DIREITO DO TRABALHO

Remuneração do

trabalho

Prof. Bianca Bastos

SALÁRIO <> EMPREGADOR

SISTEMA DE RETRIBUIÇÃO

DO TRABALHO

REMUNERAÇÃO

Empregador

Terceiros

GORJETAS <> TERCEIRO

SALÁRIO: natureza obrigacional

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante

salário

Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado

esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo

disposição especial expressamente consignada

Atribuição econômica devida e paga diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. Tem caráter obrigacional, e decorre tanto da prestação de serviço como da disponibilização da energia de trabalho a

favor do empregador.

REMUNERAÇÃO: definição e

previsão legal

É o conjunto de pagamentos feitos pelo empregador ou por terceiros ao empregado, em razão da efetiva prestação de serviços. Depende da existência de um contrato individual

de emprego. Ex.: gorjetas.

O Artigo 457 da CLT define o que é salário?

Define remuneração?

Não. O Art. 457 da CLT pretendeu definir toda a retribuição

cabível ao empregado.

Remuneração x Art. 457 da

CLT

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,

como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comisões pagas pelo empregador. (Parágrafo alterado pela Lei n°

13.467/2017 -- DOU 14/11/2017)§2º. Ajuda de custo/diária/ auxílio-alimentação e prêmios

§ 3° Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como

serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU

14/03/2017)

Remuneração. Representação.

REMUNERAÇÃO: Art. 457 e §§1º e 3º

GORJETA SALÁRIO

In pecunia

§ 1º

In natura

Art. 458

Alimentação;

Habitação;

Vestuário;

Outras pelo trabalho

Fixo;Gratificações;Comissões;

REEMBOLSO DESPESAS

Parcelas excluídas da REMUNERAÇÃO.

Art. 457, §2º CLT

D

I

A

R

I

A

S

AJUDA DE CUSTO

É a devolução ao

empregado de despesas

que ele faz de seu próprio

bolso para prestar

trabalho.

Ex.: diárias de

hotel/refeição

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

PRÊMIOS

Reforma Trabalhista

GRATIFICAÇÕES. GORJETAS.

GRATIFICAÇÕES: Art. 457 e §§1º e 3º

GORJETA GRATIFICAÇÃO NATAL

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

PRÊMIO

GRATIFICAÇÃO

Gratificação é reconhecimento; é brindar em prova de reconhecimento. De modo autêntico, é liberalidade. E neste

sentido não é integrativa do salário.

GRATIFICAÇÕES LEGAIS E DE FUNÇÃO

As gratificações podem ser legais ou contratuais;

Gratificações contratuais ou ajustadas, que sejam

habituais, adquirem condição salarial; mas, há posição de

que a partir da Reforma Trabalhista, as gratificações

contratuais não têm natureza salarial, mesmo que ajustadas

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

Art. 450 da CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele

serviço, bem como volta ao caso anterior.

É um complemento do salário destinada a compensar maior diligência ou mais elevado grau de responsabilidade

exigidos do empregado.

Possui natureza jurídica de salário-condição : devida

enquanto estiver na função

Origem: Direito Administrativo! Relaciona-se normalmente

ao exercício de CARGO DE CONFIANÇA.

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO:

LEGAIS

Vendedor pracista: art. 8º. Lei 3.207/57

Art 8º Quando for prestado serviço de inspeção e fiscalização pelo

empregado vendedor, ficará a empresa vendedora obrigada ao pagamento

adicional de 1/10 (um décimo) da remuneração atribuída ao mesmo.

Art. 224, §2º CLT:

enquadramento da jornada

Art. 62, II da CLT

regime de horário na função de

confiança

Radialista

Vendedor Pracista

PREVISÃO EM LEI : para

caracterização de padrão

remuneratório

(sem obrigatoriedade)

CARGO DE CONFIANÇA Art. 450 da CLT

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: LEGAL

Radialista quando acumula função (art 13 da Lei 6.615/78;

*

Art 13 Na hipótese de exercício de funções acumuladas dentro de um mesmo setor

em que se desdobram as atividades mencionadas no art. 4º, será assegurado ao

Radialista um adicional mínimo de:

I - 40% (quarenta por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a

função melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou superior a 10 (dez)

quilowatts e, nas empresas equiparadas segundo o parágrafo único do art. 3º;

II - 20% (vinte por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função

melhor remunerada, nas emissoras de potência inferior a 10 (dez) quilowatts e,

superior a 1 (um) quilowatt;

III - 10% (dez por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função

melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou inferior a 1 (um) quilowatt.

Cargo de confiança: art. 450 da CLT%

Pode haver reversão à função efetiva, por descomissionamento;

Modelo do Direito Administrativo

Incorporação da gratificação: princípio da estabilidade econômica da remuneração = SÚMULA 372, item I do TST;

Hoje: art. 468, §2º da CLT

Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou

em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na

empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como

volta ao caso anterior.

Cargo de confiança: art. 450 da CLT%

Art. 468, §§1º e 2º

§ 1° Não se considera alteração unilateral a determinação

do empregador para que o respectivo empregado reverta

ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o

exercício de função de confiança. (Parágrafo renumerado

pela Lei n° 13.467/2017 - DOU 14/07/2017)

§ 2° A alteração de que trata o § 1° deste artigo, com ou

sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à

manutenção do pagamento da gratificação correspondente,

que não será incorporada, independentemente do tempo

de exercício da respectiva função. (Parágrafo incluído pela

Lei n° 13.467/2017 - DOU 14/07/2017)

Gratificação FUNÇÃO

CONTRATO INDIVIDUAL:

NORMA COLETIVA

§1º do art. 468 da CLT

trata da GRATIFICAÇÃO

DE FUNÇÃO decorrente

do exercício de cargo de

CONFIANÇA

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO não

PREVISTA EM LEI, INTEGRA O

CONTRATO??

SEMPRE SUJEITA À

VIGÊNCIA

Gratificação SEMESTRAL: Súmula

253 do TST

Gratificação semestral. Repercussões (Res. 1/1986, DJ 23.05.1986. Nova redação - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003) A gratificação semestral

não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio,

ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na

indenização por antiguidade e na gratificação natalina.

O 13º salário se calcula com base na remuneração e não com base no

salário ajustado – contratual -;

Essa gratificação é PERIÓDICA, e não EVENTUAL:

Como não é habitual, não repercute em HE, Férias e aviso prévio:

Mas e o 13º. Salário? Por que repercute? Porque 13º não exige que haja

habitualidade (Vólia, discorda: entende que não deveria repercutir)

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.

salário

Está prevista no Art. 7º, VIII CF (garantia constitucional)

Surgiu como GRATIFICAÇÃO TÍPICA, no âmbito do

comércio.

Lei 4.090/62: obrigação do empregador conceder aos

empregados no mês de dezembro de cada ano, valor

correspondente à remuneração.

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.

salário

Como se trata de obrigação do empregador, não há comonegar seu caráter salarial; como sua fonte é imperativa, nãohá como lhe emprestar natureza jurídica deGRATIFICAÇÃO.

Define-se como: parcela do salário devida ao trabalhadorem dezembro, nas condições em que tiver sido adquirido odireito de recebê-la.

Lei 4.090/62, Art. 1º No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma

gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.

13º. salário

Aquisição do direito

Causa impeditiva

Exercício anual entre

janeiro e dezembro <>

gratificação integral

Gratificação proporcional

<> 1/12 por mês por

fração igual ou superior a

15 dias.

JUSTA CAUSAContrato à

prazoAposentadoria

Dispensa

13º. salário

Justa causa

Decreto n. 57.155, de 03/11/65, art. 7º:

Art. 7º. Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo

na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado

receberá a gratificação devida nos termos do art. 1º,

calculada sobre a remuneração do respectivo mês.

13º. salário

Prazo para pagamento

= 20 de DEZ.

Lei 4.749/65, art. 1º -

Adiantamento= entre

fevereiro e novembro – se

requerida em janeiro de

cada ano – por ocasião

das férias

Lei 4.749/65,

art. 2º

Se houver rescisão, compensa o adiantamento,

até com outras parcelas (art. 3º Lei 4.749/65)

Lei 4.749/65 e Decreto n.

57.155/65

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.

salário

E se o empregado não trabalhar 15 dias?

Art. 2º. Lei 4.090/62. As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no §

1º do art. 1º desta Lei.

Base de cálculo = remuneração

Art. 1º, §1º da Lei 4090/62

13º. salário

Prescrição

Como se calcula a prescrição na gratificação natalina. Se o

termo prescricional é junho de 2010, são devidas seis

parcelas (6/12) ou a gratificação integral (12/12)?

Analisar a situação sob a

ótica da data em que se

estabelece a pretensão =

actio nata

GORJETAS

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do

serviço, as gorjetas que receber.

(...) § 3º -

GORJETA

Origem: seu perfil aparece claro a partir da civilização

grega, como um pecúlio dado aos escravos por bons

serviços. Na civilização romana era denominada espórtula,

espécie de donativo feito a funcionários, também por bons

serviços

Vocábulo: significa agrado. A palavra gorjeta deriva de

gorja (garganta) do arcaico, associando-se ao agrado para

a bebida.

É uma GRATIFICAÇÃO que é dada por terceiro, por se

beneficiar do trabalho prestado ao empregador;

A GRATIFICAÇÃO se define pela essência (AGRADO) e

não pelo sujeito que a paga (EMPREGADOR OU

TERCEIRO)

GORJETA PRÓPRIA

CARACTERÍSTICAS

GORJETA PRÓPRIA é aquela entregue espontaneamente

por terceiro (doação). O caráter é facultativo.

ESPONTANEIDADE

OCASIONALIDADEUnilateralidade;

Arbítrio do pagador qto valor É GRATIFICAÇÃO

GORJETA PRÓPRIA

Diz o Art. 457, §3º que mesmo a parcela

espontaneamente dada por terceiro (primeira parte) é

considerada gorjeta para fins de integrar a remuneração

GORJETA PRÓPRIA CONTROLADA

GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA

INTEGRA

REMUNERAÇÃO –

Art. 457, §3º ,

primeira parte CLT

É aquela do “bolso”; integra remuneração? Ex.: manicure/manobrista/lava-

rápido/buffet

Pelo Art. 457, §3º da CLT, em sua redação atual, a GORJETA não

controlada deve ser regulada por norma coletiva.

CARACTERÍSTICAS

GORJETA IMPRÓPRIA (não controlada) é aquela em que

o empregado tem firme expectativa de que a receberá ao

fim de cada trabalho prestado. Há uma habitualidade no

recebimento.

ESPONTANEIDADE HABITUALIDADE

NATUREZA JURÍDICA:

REMUNERAÇÃO

GORJETA x TAXA DE SERVIÇO

A intenção sempre foi a de estabelecer o direito do

EMPREGADO a receber contraprestação pecuniária pelo

EMPREGADOR, para que seu pagamento não fosse feito

apenas por GORJETAS.

Então, se disse que taxa de serviço é GORJETA e que

GORJETA integra apenas a remuneração e não o SALÁRIO

(inclusive o MÍNIMO);

Não precisava alterar a natureza jurídica da GORJETA,

porque os Arts. 2º e 3º definem empregador e empregado,

vinculando-os ao recebimento e pagamento de SALÁRIO.

Qual foi a intenção do legislador ao equiparar a TAXA

DE SERVIÇO à GORJETA?

GORJETA

•GORJETA OBRIGATÓRIA -CONTROLADA

P

R

Ó

P

R

I

A

•GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA: como o empregador

poderá fazer a integração na remuneração???

TAXA DE SERVIÇOHOJE A TAXA DE SERVIÇO É

RECONHECIDA COMO GORJETA

OBRIGATÓRIA

TAXA DE SERVIÇO

As normas coletivas acabam denominando a taxa de serviço,

como gorjeta obrigatória.

Há norma coletiva que estabelece redução salarial para quem pratica gorjeta obrigatória

Apresentação em PDF

GUELTA

Pagamento pelo fornecedor ao vendedor, a título de

incentivo, tem feição retributiva. Integra a remuneração,

aplicando-se analogicamente a disposição da Súmula 354 do

TST. Exs.: fornecedores remédios/eletrodomésticos

Pela Lei 13.419/2017 previu-se o seguinte:

GORJETA é PARCELA DO EMPREGADO, cujo objetivo foi o de evitar

a apropriação pelo EMPREGADOR (art. 457, §3º, atual §12);

Critérios de rateio e distribuição devem ser estabelecidos por norma

coletiva (CCT ou acordo coletivo), como regra geral (art. 457, §5º, atual

§13), e inexistente norma coletiva, a definição será feita através de

assembleia dos trabalhadores;

Se a gorjeta for lançada na nota de consumo, sobre o valor

arrecadado estará autorizada a retenção de percentuais de 20% e 33%

para fins de recolhimento de encargos sociais (dependendo do regime

de tributação em que se enquadre a empresa) (Art. 457, §6º, atual §14)

GORJETAS – Medida Provisória 880, de

14/11/2017

A MP 880/2017 não altera o sistema de gorjetas estabelecido pela Lei 13.419/2017;

Os novos artigos reproduzem as disposições desta Lei, em artigos sucessivos, de modo a revogar as disposições

anteriores;

Há evidente erro de técnica legislativa, que deve ser corrigido através de emenda;

Nova redação do §3º do art.

457: vigência 60 dias a partir

da publicação: 13/03/2017

Art. 457 – §3º§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelocliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ouadicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redaçãodada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

§ 4° A gorjeta mencionada no § 3° não constitui receita própria dos empregadores,destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e derateio definidos em convenção ou acordo coletivo detrabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017)

Vigência§ 5° Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, oscritérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstosnos §§ 6° e 7° deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores,na forma do art. 612 desta Consolidação. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

O caput do §3º do art. 457

não foi alterado: continua a

equiparação de gorjeta e taxa

de serviço;

Também não se altera a

NATUREZA JURÍDICA da

gorjeta: integra a

REMUNERAÇÃO e não o

SALÁRIO;

Criou-se uma hipótese de

INCORPORAÇÃO DO

SALÁRIO, quando o

empresário deixa de controlar

a GORJETA e o contrato tem

mais de 1 ano

Art. 457. § 9° Cessada pela empresa a

cobrança da gorjeta de que trata o § 3°

deste artigo, desde que cobrada por mais

de doze meses, essa se incorporará ao

salário do empregado, tendo como base a

média dos últimos doze meses, salvo o

estabelecido em convenção ou acordo

coletivo de trabalho. (Parágrafo

acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 -

DOU 14/03/2017) Vigência

Gorjetas

A empresa que controla a GORJETA

na nota pode reter o valor de

encargos sociais (20% e 33%);

GORJETA não CONTROLADA terá

critérios definidos na norma coletiva

= ESTIMATIVA DE GORJETA (art.

457, §7º)

Nova redação do §3º do art.

457, §6º

Art. 457 –

§ 6° As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3° deverão: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% (vinte por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção

ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo

o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;

II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão

em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos

empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;

III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.

Nova redação do §3º do art.

457

Art. 457 – (...) § 7° A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao

empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de

trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do § 6° deste artigo. (Parágrafo

acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

§ 8° As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de

seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos

últimos doze meses. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU

14/03/2017) Vigência

§ 9° Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3° deste

artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao

salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses,

salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo

acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

A divisão das GORJETAS será

previsto em NORMA

COLETIVA, com a definição

dos EMPREGADOS que serão

incluídos (garçons, comins,

cozinheiro, saladeiro, caixa,

etc);

Se não houver NORMA

COLETIVA, o critério será

definido em ASSEMBLEIA

GERAL dos trabalhadores

(ONDE??); (art. 457, §5º)

Empresas com mais de 60

empregados deverão constituir

COMISSÃO por CCT ou Acordo

Coletivo para fiscalização da

cobrança e distribuição das

GORJETAS;

OPÇÃO: comissão

INTERSINDICAL – ex.: padaria

que tem lanchonete

GORJETAS – VIGÊNCIA a partir de

13/05/2017

A COMISSÃO será eleita em

ASSEMBLEIA GERAL convocada pelo

SINDICATO e gozará de GARANTIA

DE EMPREGO vinculada à função

para a qual foram eleitos

PERÍODO DA GARANTIA: o do

MANDATO?

(Aguinaldo, aluno online)

Nova redação do §3º do art.

457

Art. 457 - § 10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será

constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo

coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da

cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o § 3° deste artigo, cujos

representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo

sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das

funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída

comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº

13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

Nova redação do §3º do art.

457

Art. 457 -

§ 11. Comprovado o descumprimento do disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo,

o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor

correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso,

limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a

ampla defesa, observadas as seguintes regras: (Parágrafo acrescentado pela Lei

nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja

reincidente;

II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses,

descumpre o disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo por mais de sessenta dias.

Pela Lei 13.419/2017 previu-se o seguinte:

Se a gorjeta não for cobrada (controlada) mas entregue

diretamente pelo cliente ao empregado, terá critérios definidos em

norma coletiva, facultada a retenção com idêntico critério (Art. 457,

§7º, atual § 15)

A média das gorjetas deve ser anotada na CTPS (Art. 457, §6º,

inciso III, atual §16)

Se a empresa controlar a cobrança por 1 ano, a modificação do

regime de cobrança importará em integração da gorjeta no salário:

adquirirá a natureza salarial (Art. 457, §9º, atual §17)

Previsão da criação de comissão de empregados para fiscalização

da regularidade da cobrança de gorjetas, por norma coletiva,

mediante eleição em assembleia geral, para empresas com mais de

60 empregados (Art. 457, §10, atual §18)

Pela Lei 13.419/2017 previu-se o seguinte:

Previsão de multa a favor do empregado, no montante de

1/30 pelo descumprimento das disposições da Lei limitada

ao piso da categoria (Art. 457, §11, atual §19)

Triplicação da multa no caso de reincidência, que se

caracteriza pelo descumprimento das disposições legais

pelo período de 60 dias (Art. 457, §11, incisos I e II, atuais

§§ 19 e 20 da atual redação do art. 457, pela MP880

Art. 457 – §3º§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelocliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ouadicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redaçãodada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

§ 4° A gorjeta mencionada no § 3° não constitui receita própria dos empregadores,destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e derateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho (Art. 457, §12 da MP880/2017).§ 5° Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, oscritérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstosnos §§ 6° e 7° deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores,na forma do art. 612 desta Consolidação. (Art. 457, §13 da MP 880/2017)

§12. A gorjeta a que se refere o §3º não constitui receita própria dos

empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo

critérios de custeio e rateio definidos em convenção coletiva ou acordo

coletivo

§13. Se inexister previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo do

trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de

retenção serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma

estabelecida no art. 612;

O caput do §3º do art. 457

não foi alterado: continua a

equiparação de gorjeta e taxa

de serviço;

Também não se altera a

NATUREZA JURÍDICA da

gorjeta: integra a

REMUNERAÇÃO e não o

SALÁRIO;

Criou-se uma hipótese de

INCORPORAÇÃO DO

SALÁRIO, quando o

empresário deixa de controlar

a GORJETA e o contrato tem

mais de 1 ano

Art. 457. § 9° Cessada pela empresa a

cobrança da gorjeta de que trata o § 3°

deste artigo, desde que cobrada por

mais de doze meses, essa se incorporará

ao salário do empregado, tendo como

base a média dos últimos doze meses,

salvo o estabelecido em convenção ou

acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo

acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 -

DOU 14/03/2017) Vigência

Gorjetas: regramento

A empresa que controla a GORJETA

na nota pode reter o valor de

encargos sociais (20% e 33%);

GORJETA não CONTROLADA terá

critérios definidos na norma coletiva

= ESTIMATIVA DE GORJETA (art.

457, §7º)

A divisão das GORJETAS será

previsto em NORMA

COLETIVA, com a definição

dos EMPREGADOS que serão

incluídos (garçons, comins,

cozinheiro, saladeiro, caixa,

etc);

Se não houver NORMA

COLETIVA, o critério será

definido em ASSEMBLEIA

GERAL dos trabalhadores

(ONDE??); (art. 457, §5º)

Empresas com mais de 60

empregados deverão constituir

COMISSÃO por CCT ou Acordo

Coletivo para fiscalização da

cobrança e distribuição das

GORJETAS;

OPÇÃO: comissão

INTERSINDICAL – ex.: padaria

que tem lanchonete

GORJETAS –

A COMISSÃO será eleita em

ASSEMBLEIA GERAL convocada pelo

SINDICATO e gozará de GARANTIA

DE EMPREGO vinculada à função

para a qual foram eleitos

PERÍODO DA GARANTIA: o do

MANDATO?

(Aguinaldo, aluno online)

§10 do art. 457

Art. 457 - § 10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será

constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo

coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da

cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o § 3° deste artigo, cujos

representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo

sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das

funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída

comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº

13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

§11 do art. 457

Art. 457 -

§ 11. Comprovado o descumprimento do disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo,

o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor

correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso,

limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a

ampla defesa, observadas as seguintes regras: (Parágrafo acrescentado pela Lei

nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja

reincidente;

II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses,

descumpre o disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo por mais de sessenta dias.

SÚMULA 354 DO TST

354 - Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões (Revisão da Súmula nº 290 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997)

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a

remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas

extras e repouso semanal remunerado.

Essa jurisprudência reflete posição anterior da SDI no

sentido de que a GORJETA não integra o cálculo de

outros direitos (GODINHO)

SÚMULA 354 DO TST

Não integra o cálculo do aviso prévio/adicional noturno/horas extras/repouso semanal remunerado, pq essas parcelas são

calculadas sobre o salário

Não. Há incomunicabilidade entre SALÁRIO e

REMUNERAÇÃO, exceto quanto a previsões legais:

Há algum reflexo contratual?

Integra outras parcelas?

RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS (compõe o salário de

contribuição);

FGTS ( Art. 15, Lei 8.036/1990;

13º SALÁRIO – Lei 4.090/62 e 4.749/65

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