Direito do Trablaho Simulado i (2)

7/23/2019 Direito do Trablaho Simulado i (2)

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1º SimuladoOAB 2ª Fase XVIII Exame de Ordem UnificadoDireito do Trabalho




Peça

Síntese da entrevista feita com Bruno Silva, brasileiro, solteiro, CTPS 0010, Identidade 0011, CPF 0012 ePIS 0013, filho de Valmor Silva e Helena Silva, nascido em 20.02.1990, domiciliado na Rua Oliveiras, 150 – Cuiabá – CEP 20000-000: que foi admitido em 05.07.2011 pela empresa Central de Legumes Ltda.,situada na Rua das Acácias, 58 – Cuiabá – CEP 20000-010, e dispensado sem justa causa em

27.10.2013, quando recebeu corretamente as verbas da extinção contratual; que teve a CTPS assinada eexercia a função de empacotador, recebendo por último o salário de R$ 1.300,00 por mês; que sua tarefaconsistia em empacotar congelados de legumes numa máquina adquirida para tal fim.

Em 30.11.2011 sofreu acidente do trabalho na referida máquina, quando sua mão ficou presa no interiordo equipamento, ficando afastado pelo INSS e recebendo auxílio doença acidentário até 20.05.2012,quando retornou ao serviço. No acidente, sofreu amputação traumática de um dedo da mão esquerda e sesubmeteu a tratamento médico e psicológico, gastando com os profissionais R$ 2.500,00 entre honoráriosprofissionais e medicamentos, tendo levado consigo os recibos.

No retorno, tendo sido comprovada pelos peritos do INSS a perda de 20% da sua capacidade laborativa,foi readaptado a outra função. A CIPA da empresa, convocada quando da ocorrência do acidente, verificouque a máquina havia sido alterada pela empresa, que retirou um dos componentes de segurança para que

ela trabalhasse com maior rapidez e, assim, aumentasse a produtividade. Bruno costumava fazer digitaçãode trabalhos de conclusão de curso para universitários, ganhando em média R$200,00 por mês, mas noperíodo em que esteve afastado pelo INSS não teve condição física de realizar esta atividade, que voltou afazer tão logo retornou ao emprego.

Analisando cuidadosamente o relato feito pelo trabalhador, apresente a peça pertinente à melhordefesa, em juízo, dos interesses dele, sem criar dados ou fatos não informados.

Obs.: a simples citação legal ou jurisprudencial pertinente não credencia pontuação.




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Questão 1

Romero presta serviços para a empresa Organização Ltda por intermédio da empresa Tóia da qual éempregado, exercendo as funções de auxiliar de serviços gerais, trabalhando de segunda a sexta das08:00 às 17:00h com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, pergunta-se? (Valor 1,25)

A) Em tese haveria vínculo de emprego ente o Romero o tomador dos serviços nesse caso?B) Poderia ser deferida a responsabilidade solidária do tomador de serviços se não houver o pagamentodas verbas trabalhistas pelo empregador?

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Questão 2

Angélica empregada do SBT, por falta de atenção quebra um equipamento que custa R$ 5.000,00 ( cincomil reais ) durante a gravação de seu programa, diante da hipótese responda?

A) O valor do prejuízo causado pode ser descontado de seu salário?

B) Se o prejuízo tivesse sido causado por dolo, a empresa optasse pela dispensa de Angélica poderiadescontar o valor do prejuízo de sua rescisão contratual?

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Questão 3

Em um determinado processo trabalhista em fase de execução provisória em que o devedor haviaapresentado bem a penhora, com objetivo de dar maior efetividade na tutela jurisdicional o juízo rejeitou obem e determinou a penhora em dinheiro do valor total da dívida. Um dos sócios lhe procura informando oocorrido e não pretendendo interpor embargos a execução, na qualidade de advogado deste responda as

seguintes perguntas: A ) Qual a medida processual cabível no caso em tela?

B) Não havendo êxito na medida interposta, qual seria o recurso proposto, e quem seria competente paraapreciar?

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Questão 4

Renato Saraiva vigilante, após de se desentender com um colega de trabalho durante o expediente poisseu time foi rebaixado para segunda divisão, perde o controle e agride com um soco no rosto o referidoempregado dentro da empresa, tendo logo em seguida prestado socorro a vítima e pedido desculpas peloseu ato, diante da hipótese responda?

A) Tendo em vista que o empregado nunca havia até então tomado uma advertência sequer, poderia oempregador determinar sua dispensar por justa causa?

B) Hipoteticamente se esta fosse possível, qual seria o enquadramento legal especifico sobre o caso?

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