1Notas: 1

Juridicamente, a relação jurídica existente entre, de um lado, empregador ou patrão, que apresenta uma

oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte menos favorecida dessa relação, que aceita essa

oferta, denomina-se:

Escolher uma resposta.

a. Relação sindical.

b. Vínculo empregatício. 

c. Mais valia.

d. Subordinação laboral.

e. Prestação de serviço.

Resposta correta: vínculo empregatício.

Comentário sobre a resposta correta: as relações jurídicas trabalhistas são estabelecidas entre, de um

lado, o empregador ou patrão, que apresenta uma oferta de emprego e, do outro, o empregado, parte

menos favorecida dessa relação, que aceita essa oferta. Portanto, o emprego é uma relação jurídica que

envolve direitos e obrigações, sendo também designado pela denominação vínculo empregatício.

Correto

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Question2Notas: 1

 Analise os itens a seguir:

I. Normas de direito individual do trabalho.

II. Normas de direito coletivo do trabalho.

III. Normas de direito constitucional do trabalho.

IV. Normas de direito processual do trabalho.

Entre os itens relacionados, constituem normas trabalhistas estabelecidas na Consolidação das Leis do

Trabalho aquelas mencionadas nos itens:

Escolher uma resposta.

a. II e III.

b. II, III e IV.

c. I, II e III.

d. I, II e IV. 

e. I e II.

Resposta correta: I, II e IV.

Comentário sobre a resposta correta: são normas trabalhistas previstas na CLT as:

Normas de direito individual do trabalho. 

Normas de direito coletivo do trabalho.

Normas de direito administrativo do trabalho.

Normas de direito processual do trabalho.

Correto

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Question3Notas: 1

A jornada semanal máxima de trabalho é estabelecida na Constituição Federal e na CLT em:

Escolher uma resposta.

a. 8 horas diárias e 44 horas semanais. 

b. 9 horas diárias e 44 horas semanais.

c. 8 horas diárias e 48 horas semanais.

d. 8 horas diárias e 40 horas semanais.

e. 10 horas diárias e 48 horas semanais.

Resposta correta: 8 horas diárias e 44 horas semanais

Comentário sobre a resposta correta: a jornada semanal máxima de trabalho é estabelecida na

Constituição Federal em 44 horas, enquanto a CLT prevê que a duração normal do trabalho não pode

exceder 8 horas diárias. Daí se falar em jornada de trabalho máxima de 8 horas diárias e 44 horas

semanais.

Correto

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Question4Notas: 1

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente

de 2 (duas), conforme acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de

trabalho (CLT, art. 59). Seja por acordo individual ou coletivo, essas horas extras serão remuneradas com

um adicional de, no mínimo:

Escolher uma resposta.

a. 100% sobre a remuneração da hora noturna de trabalho.

b. 20% sobre a remuneração da hora normal de trabalho. 

c. 100% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.

d. 50% sobre a remuneração da hora noturna de trabalho.

e. 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.

Resposta correta: 20% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.

Comentário sobre a resposta correta: a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas

suplementares, em número não excedente de 2 (duas), conforme acordo escrito entre empregador e

empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho (CLT, art. 59). Seja por acordo individual ou

coletivo, essas horas extras serão remuneradas com um adicional de, no mínimo, 20% sobre a

remuneração da hora normal de trabalho (CLT, art. 59, § 1º).

Correto

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Question5Notas: 1

Não terá direito a férias o trabalhador que:

Escolher uma resposta.

a. Faltar mais do que 30 dias consecutivos. 

b. For readmitido após ter pedido demissão a qualquer tempo.

c. Tiver recebido auxílio-doença do INSS por um mês ou mais.

d. Tiver tirado licença paternidade ou maternidade.

e. Faltar menos que 10 dias consecutivos.

Resposta correta: faltar mais do que 30 dias consecutivos.

Comentário sobre a resposta correta: dispõe o artigo 133 da CLT que não terá direito a férias o

trabalhador que: faltar mais do que 30 dias consecutivos; se no primeiro período aquisitivo deixar o

emprego e não for readmitido dentro de 60 dias após sua saída; se esteve em gozo de licença

remunerada por mais de 30 dias; se esteve recebendo do INSS auxílio-doença ou por acidente de

trabalho por mais de 6 meses, mesmo que por períodos descontinuados ao longo do período aquisitivo.

Correto

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Question6Notas: 1

Durante o período aquisitivo de suas férias, João teve 28 (vinte e oito) faltas não justificadas. Por essa

razão, João terá direito a:

Escolher uma resposta.

a. 30 dias corridos de férias.

b. 18 dias corridos de férias.

c. 24 dias corridos de férias.

d. 12 dias corridos de férias. 

e. 7 dias corridos de férias.

Resposta correta: 12 dias corridos de férias.

Comentário sobre a resposta correta: nos termos do artigo 130 da CLT, pode ocorrer que o período

total de férias não seja de trinta dias. Isso vai acontecer sempre que o trabalhador tiver faltas não

justificadas acima do limite máximo de cinco. Dessa forma, o empregado terá direito a: i) 30 dias corridos,

quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes; ii) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14

faltas; iii) 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; iv) 12 dias corridos, quando houver tido

de 24 a 32 faltas.

Correto

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