DOS LOCAIS E DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS DA PROPOSTA DE ... e... · 7.2.1 - Um supervisor atuará com o grupo de motoristas que estarão laborando junto à Mesa Diretora e aos Gabinetes

PODER JUDICIÁRIOTribunal de Justiça do Estado de Pernambuco

Diretoria de Infraestrutura

ANEXO l - TERMO DE REFERENCIA SUSTENTÁVEL(RP 151827.2013)

DO OBJETO

O presente termo de referência tem como objeto o registro de preços para acontratação de 82 (oitenta e dois) postos de trabalho na prestação de serviçosadministrativos de supervisão e nas áreas de condução de veículos oficiais da frota doTribunal de Justiça do Estado de Pernambuco, em locais, horários, quantitativos e tiposde postos conforme condições e especificações constantes neste termo.

2. DA JUSTIFICATIVA

Atender à demanda de serviços de condução oriunda da Mesa Diretora, dosgabinetes dos Desembargadores, Juizes Corregedores, Juizes Coordenadores, JuizesDiretores de Foro, Secretários, Diretores e demais setores do Poder Judiciário do Estadode Pernambuco, ern veículos oficiais, bem como ao transporte de documentos, materiaise expediente diversos.

3. DOS LOCAIS E DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS

A localização, a área de abrangência, a distribuição, o horário de funcionamentoe os serviços a serem realizados nos respectivos postos de trabalho são os disciplinadosno Anexo !l deste termo de referência e seus quantitativos mínimos e máximos são osdiscriminados a seguir:

Posto de trabalhoSupervisorMotorista

Código e-fisco349.156-0282.825-1

Quantidade mínima0108 •

Quantidade máxima0280

4. DA PROPOSTA DE PREÇO E JULGAMENTO

4.1 - O prazo de validade da proposta é de, no mínimo, 60 (sessenta) diascontados a partir da data da sessão pública estabelecida no preâmbulo do edital. Aproposta deve ser, preferencialmente, apresentada em papel reciclado e não clorado;

4.2 - No preço proposto deverão estar incluídas todas as despesas com salários,encargos trabalhistas, sociais e 'previdenciãrios, seguros, plano de saúde, tributos,transporte, alimentação, treinamento, despesas administrativas, lucros e demais insumosnecessários à composição do preço;

4.3 - Ao oferecer sua proposta, a empresa licitante deverá preencherobrigatoriamente declaração expressa de que tem plena ciência do conteúdo do edital eseus anexos, e que atende a todas as condições estabelecidas para a prestação dosserviços objeto deste termo;

4.5 - A licitante corn a proposta classificada em primeiro lugar após a fase delances, deverá apresentar, obrigatoriamente e devidamente preenchidas, sob pena dedesclassificação, as planilhas de custos e formação de preços discriminadas nos anexos111 a VIII, também em mídia CD (arquivos MS-Excel ou BR Office), para análise daconformidade e dos percentuais aplicados, para fins de adjudicação do objeto.

4.6 - As respectivas planilhas conterão "células" que deverão ser preenchidaspara a apuração do valor proposto.

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Poder JudiciárioTribunal de Justiça do Estado de Pernambuco

Òiretoria de Infraestrutura

4.7 - Será julgada vencedora a proposta que, atendendo a todos os requisitosprevistos neste termo, ofertar o menor preço unitário por posto de trabalho.

5. DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE MOTORISTA. i

5.1 - Conduzir veículos oficiais de transporte de autoridades, servidores e outrosindicados pelo setor onde estiver alocado, assim como documentos, materiais eexpedientes diversos; < •

5.2 - Conduzir veículos de pequeno, médio e grande porte para transporte deservidores, de terceiros autorizados pelo TJPE, bem como de documentos, materiais eexpedientes diversos;

5.3 - Conduzir veículos de pequeno, médio e grande porte para manutenção foradas dependências do TJPE. ' • • • . . . . . . . . . . .

5.4 - Manter os veículos em perfeitas condições de aparência e funcionamento;5.5 - Preencher rriapa'de controle de saídas e de combustível;5.6 - Monitorar as datas de vistoria obrigatória do veículo;5.7 - Não permanecer, em grupos conversando com visitantes, colegas ou

funcionários, durante o horário de trabalho, sobre assuntos diversos da atividáde exercidano posfo;

5.8 - Utilizar o telefone exclusivamente para serviço, não sendo permitidasligações interurbanas e locais a cobrar;

5 .9 ' - Apresentar devidamente asseados, além da boa apresentação dosuniformes;

5.10 - Portar em lugar visível, acima da linha de cintura, o crachá deidentificação fornecido pela licitante vencedora ou pelo TJPE;

5.11 - Comunicar ao setor competente o nível de combustível do veículo, após arealização de um atendimento, bem como se existem anomalias mecânicas, elétricas ou1'na lataria; .

5.12 - Realizar inspeções periódicas nos veículos durante o horário defuncionamento do posto de trabalho, observando se os equipamentos e acessórios estãoem perfeito estado de funcionamento^ conservação;

5.13 - Conduzir veículos com urbanidade e educação,, observando osprocedimentos ê rotinas de trabalho estabelecidas pelo TJPE; ' : •

5.14 - Informar ao profissional alocado no posto de trabalho de supervisão, antesdú deslocamento ao destino, a ocorrência de eventuais avarias ou danos existentes nosveículos e lançar no Boletim Diário de Circulação de Veículos;

5.15 - Obedecer às normas estabelecidas no Código Nacional de Trânsito;5.16 - Não interferir em assuntos para os quais não seja convocado;5.17 - Abster-se da execução de quaisquer outras atividades alheias ao objeto

deste instrumento, principalmente durante o.horário em que estiver executando osserviços;

5.18 - Não tratar vde assuntos de serviços, de caráter reservado, com pessoasestranhas ao TJPE;

5.19 - Somente;entrar em.áreas reservadas ern caso de emergência ou quando-devidamente autorizados;' i . . '

5.20 .- Manter-se sempre com á postura correta, evitando relaxamento ou' demonstrações d e fadiga;, ' • [ • ' ' • • - . ' : •

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5.21 - Respeitar o preposto designado pela licitante vencedora paraacompanhamento dos serviços, encaminhando-lhe todas as questões relativas ao vínculofuncional;

5.22 - Procurar orientação do preposto, em caso de dificuldade, relatando oproblema;

5.23 - Não participar, no âmbito do TJPE, de grupos de manifestações oureivindicações, evitando espalhar boatos ou tecer comentários desairosos oudesrespeitosos relativos a outras pessoas;

5.24 - Cumprir, rigorosamente, os horários e escalas de serviço; :5.25 - Adotar todos os demais cuidados e precauções, indispensáveis ao

manuseio dos equipamentos existentes nos veículos oficiais e nos locais de trabalho, deacordo com as orientações e determinações previstas em leis e normas, nostreinamentos e nos manuais pertinentes;

5.26 - Não conduzir veículos do TJPE com matéria! permanente sem que antesse verifique a existência da respectiva autorização;

5.27 - Não proceder ao deslocamento de usuários sem a devida autorização;5.28 - Receber a clientela de maneira polida e educada, informando e orientando

sempre que solicitado, procedendo ao deslocamento de forma eficiente e eficaz ao localpretendido;

5.29 - Não usar instrumentos, artefatos ou outros capazes de provocar poluiçãosonora e/ou visual nas dependências do TJPE, salvo nos casos de emergência;

5.30 - Receber e passar o serviço, citando todas as situações encontradas, bemcomo as ordens e orientações recebidas;

5.31 - Conhecer as atribuições do posto que ocupa, assim como a perfeitautilização dos equipamentos colocados à disposição para execução do serviço, inclusivea condução de veículo com câmbio automático;

5.32 - Adotar todas as providências ao alcance, para sanar irregularidades ouagir em casos emergenciais;

5.33 - Não abordar autoridades ou servidores nas dependências do TJPE, paratratar de assuntos particulares;

5.34 - Manter o devido zelo com todo o património colocado à disposição para oserviço;

5.35 - Levar ao conhecimento do supervisor, imediatamente, qualquerinformação considerada importante;

5.36 - Atuar, sempre que necessário, em situações emergenciais, utilizando eacionando os meios disponíveis;

5.37 - Promover o recolhimento de quaisquer objetos e/ou valores encontradosnos veículos, providenciando, de imediato, a remessa desses bens ao TJPE, corn o'devido registro;

5.38 - Comunicar imediatamente aos supervisores o desaparecimento dematerial, lavrando posteriormente a ocorrência por escrito;

5.39 - Comunicar ao supervisor, se possível com antecedência, a necessidadede faltar ao serviço por motivo de saúde ou força maior;

5.40 - Realizar exames periódicos.

,nua Dr. Moacir Baracho, s/n" - Fórum Paula Batista - 7° andar — Bairro Santo António ~ RecifeCEP: 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493



6. DOS REQUISITOS TÉCNICOS DO CARGO DE MOTORISTA

6.1 - Nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estarlegalmente amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, comreconhecimento do gozo dos direitos políticos, na forma do disposto no art 13 do Decreton.° 70.436, de 18 de abril de 1972;

6.2 - Comprovar, no mínimo, 06 (seis) meses de experiência profissional comocondutor de veículo CNH categoria "D" ou superior; • . • •

6.3 - Apresentar certificado de curso de primeiros socorros; -conteúdoprogramático: primeiras providências, procedimentos básicos; hemorragia, desmaios,estado de choque, convulsões, parada cardíaca, e reanimação cardiopulmonar,ferimentos, fraturas, queimaduras, envenenamento, resgate e transporte de vítimas;

6.4 - Apresentar certificado de curso de direção-defensiva: legislação de trânsitoe os acidentes; acidente evitável e.não.evitável; conceito de direção defensiva; elementosbásicos da direção defensiva; condições adversas; método básico de prevenção deacidentes; tempo e distância de reação; frenagem e parada; distância de seguimento;colisões entre veículos; outros tipos de acidentes; fator humano e os acidentes;

6.5 - Ser aprovado pela licitante vencedora sob fiscalização do TJPE no perfilpsicológico realizado por empresa especializada, Caberá à licitante vencedora arcar comos custos advindos da contratação de empresa para traçar o perfil psicológico dosempregados a serem alocados nos postos de trabalho;

6.6 - Quitação com as obrigações eleitoral e militar;6.7 - Instrução correspondente ou superior ao ensino fundamental;6.8 - Certidão dos setores de distribuição dos foros criminais dos lugares que

tenha residido nos últimos cinco anos, da Justiça Federal e Estadual;6.9 - Folha de antecedentes da Polícia Federal e da Polícia dos Estados onde

tenha residido nos últimos cinco anos, expedida, no máximo, há seis meses;6.10 - Certificado do curso de formação de condutor de veículo expedido por

instituição devidamente habilitada'6 reconhecida, com a respectiva data de validade.

7. DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE SUPERVISOR

7.1 - Desenvolver todas (as atividades inerentes à respectiva "área de suaresponsabilidade, seguindo as orientações e determinações do seu superior, de acordocom as necessidades dq serviço;

7.2 - Fiscalizar e orientar os profissionais alocados nos postos de trabalho paraque zelem pelos veículos oficiais, pelos acessórios e por outros equipamentos por elesmanuseados:

7.2.1 - Um supervisor atuará com o grupo de motoristas que estarãolaborando junto à Mesa Diretora e aos Gabinetes dos Desembargadores do TJPE e outroatuará com o grupo de motoristas à disposição da Gerência de Transportes da Diretoriade Intraestrutura.

7.3 - Adotar todas as providências necessárias para que o serviço transcorradentro da normalidade, obedecendo às normas regulamentares e os padrões de conduta;

7.4 - Não permitir qualquer manuseio indevido ou não autorizado deequipamentos, materiais, documentos ou qualquer outro, pelos profissionais alocadosn o s postos.de trabalho; . ' . . ; • • . .

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7.5 - Não permitir que os profissionais alocados nos postos de trabalho saiamcom documentos pertencentes aos veículos oficiais, ou com as respectivas chaves,senão em missão;

7.6 - Não permitir que profissionais dos postos de serviço entrem ou saíam dasdependências do TJPE por locais que não aqueles previamente determinados;

7.7 - Não permitir que os profissionais se agrupem com outros alocados emdiferentes postos de trabalho, a fim de evitar conversa sobre assuntos que não digamrespeito ao serviço;

7.8 - Implementar ações para cumprimento de horário por parte dos profissionaisalocados nos postos de trabalho;

7.9 - Conduzir as relações de trabalho de forma a evitar atrito ou confronto, dequalquer natureza, entre os profissionais alocados nos postos de trabalho e servidores ouvisitantes da Casa, buscando, em caso de dúvida e/ou ocorrência, esclarecimentos eorientações junto^ao seu superior ou ao gestor do contrato;

7.10 - Levar ao superior direto as reivindicações apresentadas pelosprofissionais alocados nos postos de trabalho, no que se refere à melhoria e à qualidadedos serviços, procurando responder em tempo hábil aos pleitos formulados;

7.11 - Implantar,'de forma adequada, planificação para execução e supervisãopermanente dos serviços;

7.12 - Ficar atento á qualidade do atendimento dos profissionais alocados nosrespectivos postos de trabalho;

7.13 - Promover o recolhimento de quaisquer objetos ei/ou valores encontradosno interior dos veículos do TJPE, providenciando imediata remessa ao setor defiscalização, com o devido registro;

7.14 - Levar ao conhecimento do seu superior, imediatamente, qualquerocorrência considerada importante;

7.15 - Registrar em livro de ocorrência os principais fatos do dia;7.16 - Fiscalizar a apresentação e o preenchimento dos livros e formulários

utilizados pelos profissionais alocados nos postos de trabalho;7.17 - Inspecionar, diariamente, os equipamentos utilizados pelos profissionais

alocados nos postos de trabalho;7.18 - Passar ao superior imediato e ao gestor do contrato todas as informações

referentes ao serviço;7.19 - Solucionar as dificuldades encontradas pelos empregados no transcorrer

do plantão; . . .7.20 - Proibir todo e qualquer tipo de atividade comercial no posto de trabalho e

nas imediações pelos profissionais alocados;7.21 - Orientar o profissional reserva, por ocasião da substituição, sobre todos os

procedimentos existentes no posto de trabalho;7.22 - Manter os profissionais dos postos de condução de veículos informados

sobre os procedimentos em caso de acidente de trânsito;7.23 - Realizar exames periódicos.

8. DOS REQUISITOS TÉCNICOS DO CARGO DE SUPERVISOR

8.1 - Nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estarlegalmente amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com

Hua Dr. Moacir Baracho, s/n" - Fórum Paula Batista - 7" andar — Bairro Santo António - Recife - PE.CEP: 50.010-930 • fones: (081) 3419-3403 (fdne/fax) - 3419-3490/3493



reconhecimento do gozo dos direitos políticos, na forma do disposto no art. 13 do Decreton.° 70.436, d e 1 8 d e abril d e 1972; • . . .

8.2 - Idade mínima de 18 (dezoito) anos;8.3 - Ser aprovado pela licitante vencedora sob fiscalização do TJPE no perfil

psicológico realizado por empresa especializada. Caberá à licitante vencedora arcar comos custos advindos da contratação^ de empresa para traçar o perfil psicológico dosempregados a serem alceados nos postos de trabalho;

8.4 - Quitação com as obrigações eleitoral e militar;8.5 - Instrução correspondente ou superior ao ensino médio;8.6 - Certidão dos setores de distribuição dos foros criminais dos lugares que

tenha residido nos últimos cinco anos, da Justiça Federal e Estadual;8.7 - Folha de antecedentes da Polícia Federal e-da Polícia dos Estados onde

tenha residido nos últimos cinco anos, expedida, no máximo,-há seis meses;8.8 - Certificado do curso de formação de condutor de veículo expedido por

instituição devidamente habilitada e reconhecida, com a respectiva data de validade.8.9 - Comprovar, no mínimo, um ano de experiência profissional em posto de

comando de equipes de trabalho, cujos serviços prestados sejam compatíveis com oobjeto d o presente termo. • • • ' • / • •

9. DAS OBRIGAÇÕES DA LIC1JANTE VENCEDORA

9.1 - Manter seus empregados asseados e devidamente uniformizados,mediante substituição de 01 (um) conjunto de fardamento a cada 06 (seis) meses,identificados com crachá que contenha o nome completo do portador, número de R.G. eo número da matrícula na empresa. Os uniformes a serem utilizados na prestação dosserviços contratados pelo TJPE terão a sua especificação descrita no anexo III destetermo de referência, sendo responsabilidade da licitante vencedora a confecção dosmesmos, mediante prévia aprovação da Diretoria de Infraestrutura;

9.2 - Cobrir qualquer ausência de seus empregados por outros de mesmafunção, devidamente habilitados, sob pena de desconto no pagamento mensalcorrespondente à unidade de serviço/dia, calculada com base no valor total mensalunitário cobrado para o serviço.prestado, de acordo com planilha de custos e formaçãode preços;

9.3 - Instruir seus empregados a tratar os servidores do TJPE com urbanidade erespeito;

9.4 - Abrir e manter disponível para todos os empregados colocados àdisposição do TJPE conta em banco para recebimento de salário e demais vencimentos;

9.5 - Aceitar a fiscalização e acompanhamento dos serviços pelo gestor docontrato, a Gerência de Transportes.

9.6 - Responsabilizar-se pela integral, observância às disposições legaispertinentes à segurança, higiene e medicina do trabalho, bem como, à legislaçãocorrelata em vigor, inclusive as medidas e normas emitidas pelo TJPE;

9.7 - Responsabilizar-se pelo cumprimento, por parte de seus empregados, dasnormas disciplinares determinadas pela Administração;

9.8 - Fornecer escala de férias de todos os funcionários da empr...••encaminhando para a Gerência de Transportes do TJPE. Esta escala deverá ser envia

fíua Dr. Moacir Baracho, s/n° - Fórum Paula Batista — 7" andar - Bairro Santo António- - Ftecife, - PE.CEP: 50.010-93,0 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493 '- ' 'í :. x, v^^.- v-j

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Díretoria de Infraestrutura

até 30 (trinta) dias após o início do contrato. A escala de férias deverá ser elaborada deforma a não prejudicar o andamento dos trabalhos habituais;

9.9 - Comprovar, quando da apresentação da folha de pagamentos do mês dereferência, que o valor líquido dos salários de seus empregados relativos ao mês anteriorfoi efetivamente depositado em suas contas bancárias até o 5° (quinto) dia útil do mêssubsequente, devendo esta fatura conter unicamente o valor pago aos prestadores,objeto do presente contrato;

9.10 - Relação dos comprovantes de depósitos de FGTS efetuados na conta dosprestadores de serviços (GFIP - completa no nome do tomador do serviço - Tribunal deJustiça de Pernambuco);

9.11 - Relação com a lista de recolhimento de INSS referente à folha do mêsanterior. A GPS deverá corresponder ao contrato firmado com o Tribunal, ou GPS geralque comprove toda a documentação necessária à conciliação do valor do INSS, valor deoutras entidades, valor ATM/multa e valor total;

9.12 - A recusa injustificada em sanar falhas identificadas, bem como a nãoexecução dos serviços contratados no todo ou em parte e ainda o descumprimento decláusulas contratuais será objeto de multa equivalente a 5% (cinco por cento) do valorglobal do contrato;

9.13 - O serviço que venha a ser executado fora da região metropolitana da qualo prestador de serviços esteja lotado, será precedido do pagamento de diárias pelaempresa prestadora de serviços, nos seguintes valores, conforme valores e cálculo aseguir:

Meia-diáría1: R$ 75,00 (setenta e cinco reais)• Diária completa: R$ R$ 150,00 (cento e cinquenta reais)

!

VDR = Valor da Diária por Reembolso

Vd = Valor da diária (Inteira ou Meia)

Qd = Quantidade de diárias

DA = Despesas Administrativas

T = Tributos

VDR = (Vd x Qd) 4- DAT

OBS.1: O pagamento da diária será precedido por uma autorizaçãoexpressa feita em formulário próprio pela Diretoria de Infraestrutura à empresaprestadora de serviços, informando o período e o local da viagem, com

1 Entenda-se por meia-diária, o serviço executado por prestador de serviços que não seja necessário orjernpite no locajjio serviço.

nua Dr. Moacir Baracho, s/n° - Fórum Paula Batísta — 7" andar — Bairro Santo António - Recife - PH.''CEP: 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493

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antecedência de 05 (cinco) dias úteis. O pagamento da diária será efetuado pelaprestadora de serviços. ' . - . ,

OBS.2: O valor referente às diárias não irá compor a planilha de custos(anexo Vlii). . . . ' • - -

/9.14 - Fornecer um vaie-refeição no valor de R$ 12,00 (doze reais) por día

efetívamente trabalhado para todos os empregados contratados. O custo decorrente dofornecimento de vale-refeição não deverá ser computado para efeito de -cálculo dosencargos sociais. O valor do, vale-refeição será reajustado mediante deliberação daAdministração deste Poder;

9.15 - Fornecer vale-transporte aos profissionais designados para a prestaçãode serviços, para o deslocamento dos mesmos às'dependências do TJPE;

9.16 - As horas' extras dos postos de trabalho- que porventura- se fizeremnecessárias serão remuneradas com acréscimo de 50%.(cinquenta por cento) nos diasde semana e sábados, e 100%'(cem por cento) nos'domingos e feriados conformecálculo a seguir: . • ' . . • •

VHS = SxEsxix'BDih .

onde: VHS: valor hora suplementarS: salárioi: percentual hora-extra (50% ou 100%)Es: encargos sociaisBDI: contratado

9.17 - O adicional noturno para os postos de trabalho será calculado conformeprevisto no art. 73 da CLT;

9.18 - Aos profissionais alceados nos postos de trabalho mencionados no anexoII, somente será permitida a realização de horas extras com prévia autorização do TJPE;

9.19 - A lícitante vencedora deverá apresentar declaração de que não irá incluirno seu quadro parentes de magistrados ou de servidores, baseado no artigo 3° daResolução n° 7 de 18 de. outubro de'2005 do Conselho Nacional de Justiça corn aseguinte redação:

"Art. 3° É vedada a manutenção, aditamento ou prorrogação de contratode prestação de serviços com empresa que venha contratar empregados quesejam cônjuges, companheiros ou parentes ern linha reta, colateral ou porafinidade, até o terceiro grau, inclusive, de ocupantes de cargos de direção e deassessoramento, de membros ou juizes vinculados ao respectivo Tribunal,devendo tal condição constar expressamente dos editais de licitação."

9.20 - A licitante vencedora deverá prestar garantia de 5% do valor fotal docontrato, conforme art. 56 da Lei n° 8666/93 e suas alterações.

9.21 - O TJPE poderá, a seu critério, utilizar-se de controle de registro defrequência próprio, autorizando a compensação de horas excedentes durante o mês ouno mês subsequente em que essas tenham sido realizadas.

Rua Dr. Moacir Baracho, s/n ° - Fórum Paula Batista -, 7° andar ~ Bairro Santo António ~ Recife r PBCEP: 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493'


Díretoria de Infraestrutura

9.22 - A licítante vencedora efetuará a imediata reposição dos profissionaisalocados nos postos de trabalho, no caso de ausência, não sendo permitida' aprorrogação da jornada de trabalho (dobra).

9.23 - A licitante vencedora efetuará a substituição de qualquer profissionalalocado no posto de trabalho, sempre que seus serviços e/ou conduta forem julgadosinsatisfatórios e/ou prejudiciais ao TJPE, à disciplina da Administração Pública e/ou aointeresse do serviço público, fazendo-o imediatamente após o recebimento dacorrespondente notificação.

9.24 - Fica vedado o retorno do profissional substituído às dependências doTJPE para cobertura de licenças, dispensas, suspensão ou férias de outros profissionais.

9.25 - A licitante vencedora manterá quadro de pessoal suficiente paraatendimento dos serviços, conforme previsto neste termo de referência, sem interrupção,seja por motivo dê férias, descanso semanal, licença, greve, falta ao serviço ou demissãode empregados.

10. DA GESTÃO

10.1 - O TJPE exercerá, através da Gerência de Transportes, a gestão dosserviços, observando o fiel cumprimento das exigências constantes desíe termo, o quenão exclui e nem diminui a responsabilidade da licitante vencedora com a execução,fiscalização e supervisão dos serviços por pessoa habilitada.

11. DO PAGAMENTO

11.1 - Para efeitos de pagamento, a licítante vencedora deverá apresentardocumento de cobrança, referente aos serviços prestados no mês imediatamenteanterior, informando o nome e número do banco, a agência e o número da conta-correnteem que o crédito deverá ser efetuado;

11.1.1 - O pagamento das diárias poderá ser efetuado através dedocumento hábil em separado, mediante a apresentação das solicitações do gestor docontrato, conforme o disposto no item 9.13 e anexo VI.

11.2 - O pagamento será efetuado, mediante nota de empenho, após o envio danota fiscal acompanhada da quitação da folha de pagamento de seus funcionários, quepoderá ser feita até o 5° dia útil do mês subsequente. Após esta comprovação e atesto dosetor competente, o Tribunal de Justiça de Pernambuco efetivará o pagamento, em até 8(oito) dias úteis, deduzindo os impostos e retenção de INSS; A apresentação da notafiscal passará pela Administração Geral, que deverá ser acompanhada de cópiaautenticada de todos os documentos necessários para comprovação inequívoca dopagamento de todos os encargos trabalhistas e previdenciários de cada um de seusempregados, referente ao mês anterior, devendo esta supervisão ser atestada pelaGerência de Transportes da Diretoria de Infraestrutura;

11.3 - A nota fiscal deverá discriminar os valores referentes à mão de obra e osvalores referentes à disponibilização dos fardamentos;

11.4 - O pagamento só será autorizado após a aceitação definitiva dos serviçospelo gestor do contrato; ••'

Rua Dr. Moacir Baracho, s/n° - Fórum Paula Batísta - 7" andar - Bairro Santo António - Recife ~ PE.- CEP: 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493

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11.5 - Qualquer atraso ocorrido na apresentação da nota fiscal ou dosdocumentos exigidos da empresa como condição de pagamento importará ernprorrogação automática do prazo de vencimento da obrigação;

11.6 - Nenhum pagamento será efetuado à empresa enquanto pendente deliquidação de obrigação financeira que lhe for imposta, em virtude de penalidade ouinadimplência;

11.7 - Havendo atraso no pagamento, e desde que não tenha concorrido dealguma forma a empresa licitante vencedora, haverá incidência de encargos moratórios àtaxa nominal de 6% (seis por cento) ao ano, capitalizados diariamente em regime dejuros simples, com a aplicação da seguinte fórmula: EM = l x N x VP, onde: EM =Encargos moratórios devidos; N = Números de dias entre a data prevista para opagamento e a do efetivo pagamento; l = índice de compensação financeira =0,00016438; e VP = Valor da prestação em atraso; • • - . . . . . .

11.8 - O Tribunal de Justiça de Pernambuco.solicitará, para fins de pagamento efiscalização, que a empresa licitante vencedora comprove a regularidade trabalhista eprevidenciária, em conformidade com a legislação pertinente;

11.9 - Qualquer atraso • ocorrido na apresentação da nota fiscal ou dosdocumentos exigidos da empresa corno condição de pagamento importará emprorrogação automática do prazo de vencimento da obrigação;

11.10 - A licitante vencedora deverá apresentar, mensalmente, juntamente como documento de cobrança, os seguintes documentos:

a) comprovação do recolhimento das contribuições sociais ao Fundo de Garantiado Tempo de Serviço e Previdência Social, na forma da legislação vigente,compatível com o efetivo declarado;

b) relação nominal dos profissionais alocados nos postos de trabalho durante omês de referência da cobrança, relacionando as respectivas cargas horáriasefeíivamente prestadas;

c) cópia da folha de pagamento, completa, do mês de faturamenío;

d) resumo do controle de frequência de seus empregados, constando osafastamentos e as correspondentes coberturas;

e) comprovante dos depósitos bancários de pagamento para Os empregadosobjeto deste termo, relativo ao período anterior ao mês de faturamento.

11.11 - Os pagamentos a serem efetuados pelo TJPE não incluirão valoresreferentes a provisões de quaisquer espécies (férias, 1/3 constitucional, 13° salário, multado FGTS por dispensa sem justa causa, incidência dos encargos previdenciários e FGTSsobre férias, 1/3 constitucional e 13° salário e percentual de lucro incidente sobre osencargos retidos), mas, apenas, os valores correspondentes aos gastos ocorridos noperíodo;

11.12 - Será de responsabilidade do Tribunal de Justiça de Pernambuco aabertura de conta-corrente exclusivamente para a provisão dos valores que serãorepassados, quando da sua comprovação, à empresa licitante vencedora.

' 11.13 - Os pagamentos de que tratam os itens 11,11 e 11.12 deste.termo dereferência • deverão ser depositados em conta-corrente vinculada - bloqueada para

' . . : l , , :. . fe .

'•' , . . '*' • 10'. -Hua Dr. Moacir Baracho, s/n° • Fórum Paula Batista - 7° andar - Bairro Santo António; - Recife'— PE. .

CEP: 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493 '"

};í Poder Judiciário

Tribunal de Justiça do Estado de PernambucoDiretoria de Infraestrutura

movimentação - aberta em nome da empresa licitante vencedora, unicamente para essafinalidade e com movimentação somente por ordem do Tribunal de Justiça dePernambuco, em conformidade com o contido na Resolução CNJ n.° 169 de 31 dejaneiro de 2013.

11.14 - Caberá ao gestor do contrato a análise e confirmação das incidênciasque ensejem a liberação dos valores glosados.

11.15 - Os valores provisionados para o atendimento destas disposições serãoobtidos pela aplicação dos percentuais constantes da proposta adjudicada. >.

11.16 - Para conhecimento dos interessados, informa-se que, a licitantevencedora, não sendo correntista da Caixa Económica Federal, deverá assumir o débitodo DOC para depósito no estabelecimento de sua conveniência;

12. DAS OBRIGAÇÕES MÚTUAS

12.1 - Além das demais obrigações expressamente previstas neste instrumentoe de outras decorrentes da natureza do ajuste, deverá a licitante vencedora:

a) Fornecer, a qualquer momento, todas as informações pertinentes ao objetodeste Termo, que o TJPE julgue necessário conhecer ou analisar;

b) Responsabilizar-se por danos causados por seus empregados, quandoestiverem nas dependências do TJPE, a equipamentos e/ou outros bensde propriedade deste ou de terceiros, ficando obrigada a promover oressarcimento a preços atualizados, dentro de 30 (trinta) dias, contados apartir da comprovação da responsabilidade;

c) Responsabilizar-se pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais ecomerciais, resultantes da execução deste instrumento, conformeexigência legal, quitando-os rigorosamente em dia;

d) Não permitir a divulgação, utilização, ou a reprodução, em beneficio• próprio ou de terceiros, de quaisquer informações de que tenha tornado

ciência em razão da execução dos serviços discriminados, sem oconsentimento por escrito do TJPE; '

e) Cumprir rigorosamente toda a legislação aplicável ã execução dos serviçoscontratados;

f) Submeter seus empregados à observância das normas de segurança emedicina do trabalho;

g) Fiscalizar, por meio do supervisor, a limpeza e a organização dosvestiários de uso dos profissionais alceados nos postos de trabalho,criando normas para utilização e aplicando, sempre que necessário, aspenalidades cabíveis aos profissionais que não cumprirem o regulamento;

h) Não permitir que os profissionais alocados nos postos de trabalhoexecutem quaisquer outras atividades senão aquelas definidas no item 5deste instrumento, durante o horário em que estiverem prestando serviço;

Rua Dr. ftioadr Baracho, s/n" - Fórum Paula Batista ~ 7° andar - Bairro Santo António - Recife - PE.CEP; 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490 Í3493

11

.Poder JudiciárioTribunal de Justiça do Estado de Pernambuco


i) Responsabilizar-se pelo transporte do pessoal contratado da residência atéas dependências do TJPE, ou até outro local previamente designado, evice-versa, por meios próprios, em casos de paralisação dos transportescoletívos, bem como nas situações em que se faça necessária a execuçãode serviços em regime extraordinário, independentemente de itinerário oudistância; . . * •

j) Manter preposto nas dependências do TJPE em local a ser indicado apósa assinatura do contrato, em regime de 44 (quarenta e quatro) horas

. semanais, em horário a'ser acordado com a Gerência de Transportes, semque isso implique acréscimo nos preços contratados, nos termos do art. 68da Lei n.° 8.666/1993, para atender, aos-profissionais alceados nos postosde trabalho, como a entrega de contracheques, vale-transporte, vale-alimentação, assinatura de folha de ponto e outras de responsabilidade dalicitante vencedora, bern como atender às solicitações do TJPE. A licitantevencedora deverá informar os dados do preposto; tais corno endereço,telefones, email e demais formas de contrato para os casos denecessidade de comunicação imediata;

" k) Responsabilízar-se'pelos reparos nos veículos oficiais ou danos á terceirosquando for o caso, por ocasião de acidente de" trânsito, mediante opagamento da franquia de seguro, podendo a critério do TJPE, promoveros reparos em oficinas indicadas;

í

l) Não transferir a outrem, no todo ou em parte, o objeto deste instrumento,sem prévia anuência do TJPE, sob pena de rescisão contratual;

m) Informar ao TJPE a data de pagamento do vale-transporte^ vale-refeição;

n) Fornecer no primeiro dia de trabalho de cada profissional, vale-alimentaçãoe vale-transporte no quantitativo necessário para que cada empregado,respectivamente, supra suas necessidades básicas e de desloque notrecho residência/trabalho e vice-versa durante todo o mês, inclusive nosdias de reciclagem operacional, mesmo que não haja expediente para oTJPE;

o) Encaminhar relatórios de ocorrências, de irregularidades e de providênciasadotadas ou que se façam necessárias, que deverão ser apresentadospela liciíante vencedora por meio eletrônico, conforme procedimentos erotinas de trabalho estabelecidas pelo TJPE;

p) Comparecer por meio do preposto, ao local designado pelo TJPE, paraexame e esclarecimentos de quaisquer ocorrências, sempre que solicitado;

q) Retirar das instalações do TJPE, ao término do contrato, os empregados equalquer sistema instalado, salvo acordo pré-estabelecido na vigência doajuste que vise a outro procedimento;

r) Manter sigilo sobre todo e qualquer assunto de interesse do TJPE ou deterceiros de. que tomar conhecimento em razão da execução do^objeío

, deste instru/Viento, devendo orientar os empregados nesse sentido, sobpena de responsabilidade civil, penal e administrativa;

fíuà Dr. Moacir • Baracho, s/n° - Fórum Paula Batísía ~ 7° andar - Bairro Santo António - Recife\- PE.CEP: 50.010-930 -fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/34Q3 . 'j -" ; * .

^V



s) Cumprir as normas e regulamentos internos do TJPE;

t) Manter em livro próprio o registro de todas as ocorrências referentes aosserviços;

u) Remunerar o empregado em cobertura com o mesmo salário devido aoempregado substituído, recolhendo os encargos correspondentes eprevistos contratualmente;

v) Apresentar o plano de férias dos empregados, quando for o caso,ajustando-o às necessidades dos serviços do TJPE;

w) Manter os profissionais devidamente identificados por meio de crachás, deacordo com os padrões de identificação do TJPE, sem que isso impliqueacréscimo aos preços ajustados neste instrumento;

x) Responsabilizar-se pelos crachás de identificação emitidos pelo TJPE,bem corno a sua devolução sempre que um empregado deixar o posto eao término do contrato, com o devido ressarcimento em caso de extravio;

y) Cumprir as instruções do TJPE quanto aos procedimentos de controle deÍ chaves dos veículos oficiais;

; z) Responsabilizar-se pelo pagamento das multas por infração ao CódigoNacional de Trânsito (DETRAN, DNER e. DER), devendo apresentarmensalmente a pontuação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) doscondutores dos veículos do TJPE;

aã) Elaborar e implementar os Programas de Controle Médico de SaúdeOcupacional - PCMSO e de Riscos Ambientais - PPRA, previstos na NR-7e NR-9, respectivamente, do Ministério do Trabalho;

bb) Manter, durante todo o período de vigência do ajuste, todas as condiçõesque ensejaram a contratação;

12.2 - Poderá o TJPE, a qualquer tempo, exigir da lícitante vencedora acomprovação das condições referidas na alínea "bb" do item 12.1.

12.3 - Além das demais obrigações previstas neste termo de referência e deoutras decorrentes da natureza do ajuste, deverá o TJPE:

a) indicar as áreas on.de os serviços serão prestados;

b) Solicitar à licitante vencedora todas as providências necessárias ab bomandamento dos serviços;

c) Rejeitar, no todo ou em parte, os serviços executados em desacordo comas respectivas especificações;

d) Solicitar a substituição do empregado que não estiver desempenhandosuas atividades a contento, de acordo com o estabelecido nesteinstrumento;

1 QRua Dr. Moacir Baracho, s/n° - Fórum Paula Batista - 7° andar - Bairro Santo António ~ Recife - PE

CEP; 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493



e) Relacionar as dependências das instalações físicas, bem çojno os bens desua propriedade que serão disponibilizados para a execução dos serviços,quando for o caso, com a indicação do estado de conservação;

f) Fornecer crachá de identificação específico para os empregados dalicitante vencedora terem acesso às dependências do TJPE;

g) Disponibilizar local apropriado para a instalação de armários individuaispara os empregados da licitante vencedora;

h) Proceder à avaliação prévia de todos os profissionais encaminhados pelalicitante vencedora, com vistas a possível aprovação;

i) Estabelecer o percurso a ser seguido pelos veículos, ficando o TJPEresponsável pelo. planejamento e orientação dos roteiros• e linhas detransporte;

j) Fornecer os combustíveis e lubrificantes para uso.na frota^de veículosoficiais; _ . • ;,,!

k) Fornecer os materjais e equipamentos para a limpeza dos veículos da frotade veículos oficiais;

I) Fornecer materiais e ferramentas necessárias para a manutenção erecuperação dos veículos;

m) Disponibilizar e administrar a frota de veículos utilizada na execução dosserviços;

n) Cientificar a licitante vencedora sobre as normas internas vigentes relativasà segurança, inclusive aquelas relacionadas ao controle de acesso depessoas e veículos; • '

o) Proporcionar todas as facilidades indispensáveis à boa execução dasobrigações contratuais, inclusive permitir o acesso de representantes,prepostos ou empregados da licitante; vencedora às dependências doTJPE, observadas as normas de segurança institucional.

13, DAS PENALIDADES

13.1 - Com fundamento nos artigos 86 e 87 da Lei n.° 8.666/1993, a licitantevencedora ficará sujeita, no caso de atraso injustificado, assim considerado pelaAdministração a execução parcial ou inexecução da obrigação, sem prejuízo dasresponsabilidades civil e criminal,\a prévia, e ampla defesa, às seguintespenalidades:

a) Advertência;

b) Multa de:

1) 0,25% (zero vírgula vinte e cinco por cento), ao 'dia, sobre o valor daparcela inadimplida, nos casos de:

Rua Dr. Moacir Baracho, s/n" - Fórum Paula Batista - 7° andar ~ Bairro Santo António ~ Recife"1;- PE.• ' CEP: 50.010-930 -* fones: (081)3419-3403 (fone/fax)-3419-3490/3.493. (•'"" i,



• Permitir a presença de profissional alocado no posto de trabalho nãouniformizado, com uniforme manchado, sujo, mal apresentado e/ousem crachá, aplicada por profissional, por ocorrência;

• Não registrar, e controlar, diariamente, a assiduidade e apontualidade do profissional alocado no posto de trabalho, aplicadapor profissional e por dia;

• Não substituir o profissional que se conduza de modo inconveniente,aplicada por profissional e por dia;

• Não pagar os salários, inclusive férias e 13° salário, vale-transportee/ou vale-alimentação nas datas estabelecidas, aplicadas porocorrência e por dia;

• Não cumprir quaisquer dos itens do contrato e seus anexos não' previstos neste instrumento.

2) 0,50% (zero vírgula cinquenta por cento), ao dia, sobre o valor da parcelainadimplida, nos casos de:

• Recusar-se a executar serviço determinado pela fiscalização,aplicada por serviço e por dia;

• Não cumprir determinação formal ou instrução complementar doórgão fiscalizador, aplicada por ocorrência;

• Não fornecer uniforme para cada profissional, na data prevista,aplicada por profissional e por ocorrência;

• Não cumprir quaisquer dos itens do contrato e seus anexos nãoprevisto neste instrumento, após reincidência formalmente notificadapelo órgão fiscalizador, aplicada por item e por ocorrência.

l 3) 2% (dois por cento), por ocorrência, sobre o valor da parcela inadimplida,£ nos casos de:

• Não ocupar o posto de trabalho, no caso de falta de profissionalalocado, quando solicitado pelo TJPE.

4) 5% (cinco por cento), sobre o valor da parcela inadimplida por ocorrência,nos casos de a licitante vencedora permitir situação que crie a possibilidadede causar dano físico, lesão corporal ou consequências letais nasdependências do TJPE.

13.2 - Não havendo mais interesse do TJPE na execução do contrato, total ouparcialmente, em razão do descumprimento peia licitante vencedora de qualquer dascondições avençadas, poderá ser aplicada multa compensatória de 20% (vinte por cento)sobre o valor da parcela inadimplida, nos termos do inciso II do artigo 87 da Lei n.°8.666/1993.

13.3 - O disposto nos itens anteriores não prejudicará a aplicação de outraspenalidades a que esteja sujeita a licitante vencedora, nos termos dos artigos 87 e 88 daLei n.° 8.666/1993 e nas disposições da Lei n.° 10.520/2002.

Rua Dr. Moacir Baracho, s/n° • Fórum Paula Batista - 7°andar ~ Bairro Santo António - Recife - PE \CEP: 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493 V-jfc



13.4 - O- valor da multa aplicada, após regular procedimento administrativo, serádescontado dos pagamentos eventualmente devidos pelo TJPE ou cobradojudicialmente,

13.5 - Excepcionalmente, ad cautelam, o TJPE poderá efetuar a retenção dovalor presumido da multa, antes da instauração do regular procedimento administrativo.

14. DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA E DOS ENCARGOS SOCIAIS

14.1 - As partes desde já ajustam que não existirá,, para o TJPE, nenhumasolidariedade quanto às obrigações trabalhistas e previdenciárias relativas aosempregados da licitante vencedora, cabendo a esta assumir, de forma exclusiva, todosos ónus advindos da relação empregatícia.

15. DA VIGÊNCIA E DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS

15.1 - O contrato vigorará pelo prazo de 12 (doze) meses, contados da data desua publicação, podendo ser prorrogado por iguais e sucessivos períodos, mediantetermo aditivo, até o limite de 60 (sessenta) meses, de acordo com o disposto no inciso IIdo art. 57 da Lei n° 8.666/93. '

15.2 - A prorrogação da vigência .do contrato em exercícios subsequentes ficarácondicionada à avaliação da qualidade dos serviços prestados, à comprovação dacompatibilidade dos preços conforme o mercado, bem como à existência, em cada ano,de dotação orçamentaria para suportar as despesas dele decorrentes.

15.3 - As empresas deverão declarar por certidão, que deverá estar acostadajuntamente com a documentação exigida para a participação no certame, a opção detributação do Imposto de Renda incidente sobre os lucros da Pessoa Jurídica (IRPJ)vigente no momento da licitação: se a tributação é sobre o lucro presumido ou sobre olucro real. ' - . . , ' - '

15.4 - As empresas também deverão 'informar, no ato da entrega de suadocumentação, sobre qual sindicato, categoria de classe ou convenção coleíiva, sevincula a sua proposta.

15.5 - Considerando tratar-se de contratação de serviços mediante cessão demão de obra, conforme previsto no art, 31 da Lei n.° 8.212, de 24/07/1991 e alterações enos arte. 112, 115, 117 e 118, da Instrução Normativa - RFB n.° 971, de 13/11/2009 ealterações, o licitante microempresa - ME ou empresa de pequeno porte - EPP optantepelo Simples Nacional, que, por ventura venha a ser contratado, não poderá beneficiar-seda condição de optante e estará sujeito à retenção na fonte de tributos e contribuiçõessociais, na forma da legislação em vigor, em decorrência da sua exclusão obrigatória doSimples Nacional a contar do mês seguinte ao da contratação em consequência do quedispõem o art. 17, inciso XII, art. 30, inciso II e art. 31, inciso II, da Lei Complementar n.°123, de 14 de dezembro cie .2006 e alterações: • . • ' •

"O, licitante 'optante pelo Simples. Nacional, que, por ventura venha a sercontratado,, após a assinatura do contrato, no prazo de 90 (noventa) diás.j .deveráapresentar cópia . dos ofícios, com comprovantes ''de entrega e recebimento,-

Rua Dr. Moacir Baracho, s/n" -' Fórum Paula Baiísta - .7° andar ~ Bairro Santo António - Recife}^ 'PE. CEP: 50.010-930' - fones:-(081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493 . .-,"'

; A .-? ' '•J

lPoder Judiciário

Tribunal de Justiça do Estado de PernambucoDíretoria de InfraestrUtura

comunicando a assinatura do contrato de prestação de serviços mediante cessão demão de obra (situação que gera vedação a opção por tal regime tributário) àsrespectivas Secretarias Federal, Estadual, Distrital e/ou Municipal, no prazo previsto noinciso II do § 1° do artigo 30 da Lei Complementam.0123, de 14 de dezembro de 2006e alterações.

Caso o licitante optante pelo Simples Nacional não efetue a comunicação noprazo assinalado acima, o próprio Tribunal de Justiça, em obediência ao principio daprobidade administrativa, efetuará a comunicação à Secretaria da Receita Federal doBrasil - RFB, para que esta efetue a exclusão de ofício, conforme disposto no inciso l doartigo 29 da Lei Complementar n.° 123, de 14 de dezembro de 2006 e alterações".

15.6 - O valor do salário constante da tabela exemplificativa do anexo IV sefundamenta na convenção coletiva de trabalho do SINTRANSTUR ano 2013, e deveráser atualizado quando da homologação, pelo Ministério do Trabalho e Emprego, de novaconvenção proposta pelo referido sindicato.

Recife, 19 de novembro de 2013.

Rua Dr. Moacir Baracho, s/n° - Fórum Pauta Batista ~ 7° andar - Bairro Santo António - Recife ~ PE.CEP: 50.010-930 - fones: (081) 3419-3403 (fone/fax) - 3419-3490/3493

11

PODER JUDICIÁRIOTribunal de Justiça do Estado de Pernambuco


ANEXO II - DESCRIÇÃO E ABRANGENCIA DE ATUAÇAO DOS POSTOS

LOTEI

01 Supervisor

Serviços administrativos esupervisão dos serviçosoperacionais; atuação

com o grupo junto à MesaDíretora e Gabinetes dos

Desembargadores

Posto de trabalho guarnecidocom 40h semanais

compreendendo o turno de8h às 12h e14h às 18h

de segunda a sexta-feira

02

Condução deveículos (Gabinetes

dos Desembar-gadores e Mesa

Díretora)

Deslocamentos diversospara atendimento a

autoridades em veículosde representação e

especiais




LOTE

01

02

Supervisor

Condução deveículos (à

disposição daGerência deTransportes)

j Serviços administrativos esupervisão dos serviçosoperacionais; atuação

com o grupo à disposiçãoda Gerência de

Transportes

Deslocamentos diversospara realização de

serviços de transporte,ambulância, transporte

coletivo, cargas eguincho.


compreendendo o turno de8hàs12he14h às 18h




,de segunda a sexta-feira

•Recife, 19 de novembro de 2013.

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE PERNAMBUCODIRETORIA DE l N FR A ESTRUTURA

GERÊNCIA DE PROJETOSPLANILHA EXE M P LI Fl CATIVA DE FORMAÇÃO DE PREÇOS

ANEXO III

FARDAMENTOS

FARDAMENTOS QUE SERÃO UTILIZADOS PELOS MOTORISTAS

Item

Terno

Descrição

Composto de 1 paletó e 1 calça.

Tecido

Oxford de 1 a

qualidade

Cor

Cinza escuro

Tamanho

De acordocomo

manequimdo usuário

Quantidadepara 1 ano

02

ValorUnitário

R$ 89,90

Valor Total

R$179,80

CustoMensal

R$ 14,98

Custo Anual

R$ 1 79,80

Características das peças que compõem o terno:PALETÓ

Frente que se fecha por3 (três) botões com casa de olho; lapela normal; 6 (seis) bolsos, sendo; 1 (um) embutido na parte externa superior no lado esquerdo com vista largade 3 crn de largura; 2 (dois) embutidos na parte inferior externa com portinhola medindo 6 cm de largura e 2 (dois) embutidos na parte interna; 1 (um) embutido na parteínferio rinterna lado esquerdo;

Gola: normal com feltro;Manga: forrada, com 3 (três) botões em cada punho;Traseiro: forrado sem abertura, costura vertical na união dos traseiros;

Aviamentos: cor do tecido; linha -100% poliéster; botões - polléster tinto massa t-24 para manga e t-32 para frente (quatro furos); entretela colante para frente polléster ealgodão; crina para reforço de peito; manta acrílica colante para reforço da crina; manta acrílica sem colante para reforço de ombro;Forro do paletó: parte interna coberta com forro 100% acetato: forro bolso 100% acetato;Ombreira: ernbutída ern polléster a algodão; feltro para baixo da gola polléster, etiqueta de tamanho do manequim bordada; etiqueta da marca do fabricante bordada; etiquetade composição.CALÇASocial com frente que se fecha por zfper de nylon 18 cm com trava automática, com 2 (duas) pregas década lado, viradas para fora;Bolso frente: tipo faca com pesponto de 2 mm;

Bolso traseiro: 2 (dois), sendo 1 (um) do lado direito e 1 (um) do lado esquerdo, presos por l (um) botão, embutidos com 2 (dois) vivo normal, carcela corn caimento, moscaem diagonal, pesponto abaixo do cós;Cós: postiço de 3,5 cm com extensão retangular que se fecha por ganho metálico e 1 (um) botão na extensão, com 6 (seis) passantes de 1 cm, forro de cós montado;Aviamentos: na cor do tecido, linha 100% poliéster;Forro de bolso: 67% polléster e 33% algodão;Forro de cós; 67% poliéster e 33% algodão;Entretela de cós: poliéster/algodão; 3 (três) botões poliésíer tinto massa t-24 (quatro furos); etiqueta de tamanho do manequim bordada; etiqueta da marca do fabricantebordada; etiqueta de composição.

Item

Camisa

Descrição

Confeccionada em tecido tricolíne extra fio 40,50% algodão e 50% poliéster.

Tecido

tricoline

Cor '

branca

Tamanho

De acordocomo

manequimdo usuário


04

ValorUnitário

R$ 29,90

Valor Total

R$ 119,60

CustoMensal

R$ 9,97

Custo Anual

R$119,60

Características que compõem a camisa:Modelo: social manga longa;Colarinho: entretelado firme com reforço, com barbatana removível, entretela 100% algodão; pespontado, que se fecha por um botão em casa horizontal;Pala: 2 panos (dupla) com etiqueta de marca e tamanho;

Mangas: compridas, tombadas e rebatidas com pesponto de 0,90 cm com carcela dupla com 1 (um) botão em cada manga, punhos simples (altura 6,5 cm) pespontados eabotoáveis com 2 (dois) botões em cada punho.Bolsos: bainha simples modelo de bico à altura do peito, lado esquerdo, reforços (mosqueados nos cantos, 14 cm de largura por 15 cm de altura),Vista: francesa (com pestana) com entretela de 3,5 crn de largura e com botão reserva na vista interna.Fralda: recortada na direção das costuras laterais e toda embainhada.Ombro; costura embutida com pesponto na beira.Costa: com 2 (duas) pregas.Abertura: frontal (para vestir e desvestir) em toda a sua extensão, que se fecha por botões em casas verticais à esquerda.Fechamento: costura dupla (maq. braço) lateral, linha tit/120.Botão: total de 12 (doze) botões no tamanho 18 e 3 (três) no tamanho 14, todos na cor do tecido,

*#

^<v^;^>^

^

Item

Melas

Cinto

Sapato

Gravata

Descrição

pares de melas ~ composição: 78% algodão,21% políamlda e 1% outras fibras.

Em couro reconstituído de 1 (uma) face na corpreta sem costura, fivela de 4 cm de largura x6,8 cm de comprimento, em metal comacabamento em níquel escovado, com garraregulável para afustar o tamanho.

Pares de sapato tipo esporte fino, comcadarço, de couro, solado de borracha, deboa qualidade.

Gravata de jacquard de poliéster, na cor azulescuro, medindo entre 1 ,45 cm a 1 ,50 cm,entretela grossa, passante duplo, sendo: umpassador do próprio tecido e uma etiqueta demarca bordada e, com forro liso.

Tecido

algodão

couro

lcouro

jacquard depoliéster

Cor

preta

preto

preto

azul escuro

Tamanho

De acordocom o pé do

usuário

De acordocom o

manequimdo usuário


usuário

De acordocom o

manequimdo usuário


04

. ._...

02

02

ValorUnitário

R$14,90

" R$39,90

R$ 89,90

R$ 25,90

Valor Total

R$ 59,60

R$' 79,80 '"

R$ 179,80

.-R$51,80

CustoMensal

R$ 30,92

' R$'25,95 "

R$19,30

R$ 4,32

• .,

Custo An uai

R$371,00

' R$311,40'

R$231,60

R$51,80

FARDAMENTOS QUE SERÃO UTILIZADOS PÊLOS SUPERVISORES

Item

Camisa

Calça

Sapato

Meias

Descrição

Tipo polo, bolso no peito, manga curta

Jeans

Pares de sapato tipo esporte fino, comcadarço, de couro, solado de borracha, deboa qualidade.

•l.Farde melas '•

Tecido

algodão

jeans

couro

algodão

Cor

azul marinho

azul marinho

preto

preta

Tamanho

De acordocom o

manequimdo usuário

De acordocom o •

manequimdo usuário


usuário


usuário


04

04

02

04

ValorUnitário

R$ 29,90

R$ 44,90

R$ 89,90

R$ 14,90

Valo r Total

R$119,60

R$1 79,60

R$179,80

R$ 59,60

CustoMensal •

R$ 44,88

Custo Anual

R$ 538,60

IMPORTANTE: AS CAMISAS DOS SUPERVISORES DEVERÃO TER O LOGOTIPO DA EMPRESA UCITANTE VENCEDORA BORDADO NO BOLSOESQUERDO SUPERIOR (TÓRAX).


PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE PERNAMBUCO' DIRETORIA DE INFRAÉSTRUTURA

GERÊNCIA DE PROJETOSPLANILHA EXEMPLIFICATIVA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

ANEXO IVPROCESSO N.° 151827/2013

OBJETO DA CONTRATAÇÃO: prestação de serviços, de forma contínua, de motorista

QUANTIDADE: 80

DISCRIMINAÇÃO DA BASE SALARIAL

A planilha deverá ser elaborada com base, no mínimo, no Piso Salarial Normativo pertinente à categoria. A empresa participanteda licitação deverá preencher os percentuais correspondentes ao seu regime de tributação {Lucro Real (1) ou Lucro Presumido(2)} e informar a Convenção Coletiva a qual a proposta está vinculada.

II MAO-DE-OBRA (MOTORISTA)

BASE P ARA O CALCULO

01

02

Remuneração Base

Outros (especificar)

TOTAL

VALOR (R$)

1.623,62

0,00

1.623,62

MODULO

ENCARGOS SOCIAIS E PROVISÕES DOS ENCARGOS TRABALHISTAS (incidentes sobre o valor da remuneração)

GR

UP

O A

GRUPO A- OBRIGAÇÕES SOCIAIS

A1 INSS

A2 SESC

A3 SENAC

A4 • INCRA

A5 ' Salário Educação

A6 FGTS

A7 Seguro acidente do trabalho/S AT/I NSS

A8 SEBRAE

TOTAL DO GRUPO A

PERCENTUAL

20,00%

1,50%

1 ,00%

0,20%

2,50%

8,00%

3,00%

0,60%

36,80%

VALOR (R$)

324,72

24,35

16,24

3,25

40,59

129,89

48,71

9,74

597,49

GR

UP

O B

GRUPO B - OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

B1 Férias

B2 Auxílio Doença

B3 Licença Maternidade

B4 Licença Paternidade

B5 Faitas Legais

B6 Acidente de Trabalho

B7 Aviso Prévio Trabalhado

B8 13° Salário

TOTAL DO GRUPO B

PERCENTUAL

11,11%

0,41%

0,03%

0,01%

1 ,39%

0,20%

1 ,94%

8,33%

23,42%

VALOR (R$)

180,38

6,66

0,49

0,16

22,57

3,25

31,50

1 35,25

380,25

Ooo.3crd

GRUPO C - INDENIZAÇÕES

C1 Aviso Prévio Indenizado

C2 Indenização Adicional

C3 FGTS nas rescisões sem Justa causa

C4 FGTS nas rescisões sem justa causa (LC 1 1 0/01 )

. . TOTAL DO GRUPO C

PERCENTUAL

0,42%

0,08%

3,20%

0,80%

4,50%

VALOR (R$)

6,82

1,30

51,96

12,99

73,06

GR

UP

O D GRUPO D -INCIDÊNCIA DO GRUPO A SOBRE GRUPO B

D1 Incidência Grupo A sobre o Grupo B

TOTAL DO GRUPO D

PERCENTUAL

8,62%

8,62%

VALOR (R$)

'" 139,93

139,93

GR

UP

O E GRUPO E- INCIDÊNCIA DO GRUPO A SOBRE AVISO PRÉVIO INDENIZADO

D1 Incidência Grupo A sobre o Aviso Prévio Indenizado

TOTAL DO GRUPO E

PERCENTUAL

0,15% ..

0,15%

VALOR (R$)

2,51

2,51

TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS

PERCENTUAL

73,49%'.

VALOR (R$)

1193,25l

VALOR MENSAL UNITÁRIO DA MÃO DE OBRA COM ENCARGOS SOCIAIS E PROVISÕES 2.816,87

MODULOU ;

IV INSUMOS • • - ' '

GR

UP

O A

GRUPO A- BENEFÍCIOS E UNIFORMES

A1

A2

A3

A4

A5

Auxílio Transporte (média dos anéis A e B)

Assistência Médica

Auxílio Alimentação

Uniformes

Outras (especificar)

TOTAL DO GRUPO A

VALOR (R$)

27,96

0,00

"264,00

1 05,44

0,00

397,4228

VALOR MENSAL DO MONTANTE A + MONTANTE 'B 3.214,29

V

01

02

DEMAIS COMPONENTES SOBRE MÃO DE OBRA

Despesas administrativas/operacionais

Lucro

TOTAL DOS DEMAIS COMPONENTES SOBRE MÃO-DE-OBRA

PERCENTUAL

4,00%

5,00%

9,00%

VALOR (Rí) '

128,57

160,71

289,29

VALOR MENSAL DO MONTANTE A + MONTANTE B -t- DEMAIS COMPONENTES '3.503,58

VI

01

02

02

TRIBUTOS SOBRE MAO-DE-OBRA

ISS . j

PIS

COFINS

TOTAL DOS TRIBUTOS SOBRE MAO-DE-OBRA

PERCENTUAL

5,00%

1,65%

7,60% '

14,25%

VALOR (R$)

204,29

67,42

310,52

582,23

VALOR MENSAL UNITÁRIO 4.085,81

VALOR MENSAL TOTAL REFERENTE AOS POSTOS 326.864,43

CUSTO TOTAL ESTIMADO PARA CONTRATAÇÃO 3.922.373,10

NOTAS EXPLICATIVAS: (1) ernpresas com regime de tributação Lucro Real (14,25%); (2) empresas com regime .de tributaçãoLucro Presumido (8,65%); A planilha de custos e formação de preços é meramente exemplif I cativa, salvo no que pertine aospercentuais legais, ao aux/lio alimentação e ao vale-transporte que serão calculados com case em 22 días/rpês e na média dosanéis A e B, ; f ' ' ,

Recife, .19 de novembro de 2013.

PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE PERNAMBUCO

DIRETORIA DE INFRAESTRUTURA

GERÊNCIA DE PROJETOS i

PLANILHA EXEMPLIFICATIVA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

ANEXO VPROCESSO N." 151 827/201 3

OBJETO DA CONTRATAÇÃO: prestação de serviços, de forma contínua, de supervisor

QUANTIDADE: 02

l DISCRIMINAÇÃO DA BASE SALARIAL

A planilha deverá ser elaborada com base, no mínimo, no Piso Salarial Normativo pertinente à categoria. A empresa participanteda licitação deverá preencher os percentuais correspondentes ao seu regime de tributação {Lucro Real (1) ou Lucro Presumido(2)} e informara Convenção Coletlva a qual a proposta está vinculada,

i

II MÃO-DE-OBRA (SUPERVISOR)

BASE PARA O CÁLCULO

01

02

Remuneração Base

Outros (especilicar)

TOTAL

VALOR (R$)

1.879,52

0,00

1.879,52

MODULO l

III ENCARGOS SOCIAIS E PROVISÕES DOS ENCARGOS TRABALHISTAS (incidentes sobre o valor da remuneração)

GR

UP

O A

GRUPO A- OBRIGAÇÕES SOCIAIS

A1 INSS

A2 SESC

A3 SENAC

A4 INCRA

A5 Salário Educação

A6 FGTS

A7 Seguro acidente do trabalho/SAT/INSS

A8 SEBRAE

TOTAL DO GRUPO A

PERCENTUAL

20,00%

1,50%

1,00%

0,20%

2,50%

8,00%

3,00%

0,60%

36,80%

VALOR (R$)

375,90

28,19

18,80

3,76

46,99

150,36

56,39

1 1 ,28

691,66

GR

UP

O B

GRUPO B - OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

B1 Férias

B2 Auxilio Doença

B3 Licença Maternidade

B4 Licença Paternidade

B5 Faltas Legais

B6 Acidente de Trabalho

87 Aviso Prévio Trabalhado

B8 13° Salário

TOTAL DO GRUPO B

PERCENTUAL

11,11%

0,41%

0,03%

0,01%

1,39%

0,20%

1,94%

8,33%

23,42%

VALOR (R$)

208,81

7,71

0,56

0,19

26,13

3,76

36,46

156,56

440,18

OoD.^cro

GRUPO C - INDENIZAÇÕES

C1 Aviso Prévio Indenizado ''

C2 Indenlzação Adicional

C3 FGTS nas rescisões sem justa causa

C4 FGTS nas rescisões sem justa causa (LC 110/01)

', TOTAL DO GRUPO C

PERCENTUAL

0,42%

0,08%

3,20%

0,80%

4,50%

VALOR (R$j

7,89

1,50

60,14

15,04

84,58

•̂r̂

GR

UP

O D GRUPO D -INCIDÊNCIA DO GRUPO A SOBRE GRUPO B

D1 Incidência Grupo A sobre o Grupo B

TOTAL DO GRUPO D

PERCENTUAL

8,62%

8,62%

VALOR (R$J :

161,99

161,99

GR

UP

O E GRUPO E - INCIDÊNCIA DO GRUPO A SOBRE AVISO PRÉVIO INDENIZADO

D1 Incidência Grupo,A sobre q Aviso Prévio Indenlzado

TOTAL DO GRUPO E

PERCENTUAL

0,15%

0,15%

VALOR (R$)

2,90

2,90

TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS

PERCENTUAL

73,49%

VALOR (R$)

1381,32

VALOR MENSAL UNITÁRIO DA MÃO DE OBRA COM ENCARGOS SOCIAIS E PROVISÕES 3.260,84

MÓDULO II

IV INSUMOS

GR

UP

O A

GRUPO A- BENEFÍCIOS E UNIFORMES

A1

A2

A3

A4

A5

Auxílio Transporte (média dos anéis A e B) •

Assistência Médica

Auxílio Alimentação

Uniformes

Outros (especificar) . ,

! TOTAL DO GRUPO A

VALOR (R$)

1 2,63

' 0,00

264,00

44,88

0,00

321,5088

VALOR MENSAL DO MONTANTE A + MONTANTE B 3.582,35

V

01

02

DEMAIS COMPONENTES SOBRE MÃO DE OBRA

Despesas administrativas/operacionais

Lucro

TOTAL DOS DEMAIS COMPONENTES SOBRE MÃO-DE-OBRA

PERCENTUAL

4,00%

5,00%

9,00%

VALOR (R$)

143,29

179,12

322,41

VALOR MENSAL DO MONTANTE A + MONTANTE B + DEMAIS COMPONENTES 3.904,76

VI

01

02

02

TRIBUTOS SOBRE MÃO-DE-OBRA

ISS

PIS

COFINS

TOTAL DOS TRIBUTOS SOBRE MAO-DE-OBRA

PERCENTUAL

5,00%

1,65%

7,60%

14,25%

VALOR (R$)

227,68

75,14

346,08

648,90

VALOR MENSAL UNITÁRIO 4.553,65

VALOR MENSAL TOTAL REFERENTE AOS POSTOS 9.107,31

CUSTO TOTAL ESTIMADO PARA CONTRATAÇÃOi

109.287,68

NOTAS EXPLICATIVAS: (1) empresas com regime de tributação Lucro Real (14,25%); (2) empresas com regime.de tributaçãoLucro Presumido (8,65%); A planilha de custos e formação de preços é meramente exempllficaíiva, salvo no que pertine aospercentuais legais, ao auxílio alimentação e ao vale-transporte que serão calculados combase em 22 dias/rrçês e na média dosanéis A e B. • . '

' . PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE PERNAMBUCO

' . ' D1RÊTORIA DE INFRA ESTRUTURA

1 GERÊNCIA DE PROJETOS

PLANILHA EXEMPLIFICAI! VA DE FORMAÇÃO DÊ PREÇOS

ANEXO VI

DIÁRIAS

Função

Supervisor

Motorista

•o gQ! -g

-S c

ro §ou.

02

80

"to

R$ 1.879,52

R$ 1.623,62

toT)O

g TO

•nj-gO-roQi Q

TD

m

R$ 626,51

R$541,21

,_o

S3 CL

5 Q "r;

> 1Q.

R$ 600,00

R$ 525,00

Tl

'C•TO O

b |-(0(3

T3

£

R$ 1.200,00

R$ 42.000,00

m

-ã

SÊ «

H 13 "

'È-a

4,00%

R$ 48,00

R$ 1.680,00

Lucro

5,00%

R$ 60,00

R$2.100,00

OJ O-D C

" ES P"̂ 5Q. £S

14,25%

R$217,36

R$ 7.607,76

S RLJ p

S®

£ -c

R$ 1.525,36

R$ 53.387,76

13

•m

M O

|-82.

S

R$18,304,37

R$ 640.653,06

82

TOTAL ESTIMADO MENSAL R$54.913,12

TOTAL ESTIMADO ANUAL R$ 658.957,43


PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE PERNAMBUCODIRETORIA DE INFRAEETPUTURA

GERÊNCIA DÊ PROJETOSPLANILHA EXEMPUFICATIVA DE FORMAÇÃO DE PHEÇOS

ANEXO VII

HORAS EXTRAS

FuiçSoSupervteorMotorista

-o |

|-g^ yo"-

0280

.g 1a 'Si

R$1.879,52R$1.623,62

-S2Sk-

1^

3S

i-5

-ã

R$854R$7.38

ai

i1>

R$12.81R$11.07

S í.S|.g|sl

3 ̂

il£5 S.

ã

S|

£ 9|á

1i-Rí 179,41Rí 154,98

•8

iIIiasí

R$358,82Rí 12.393^

.c

ISS

iS

73.49%R$ 263,69

R$9.111.70

. TOTALR$ 522.61

Rí 21. 51 025

í

1"

S 11K

4.00%R$ 24.90

Rí 860.41

Ucro5.00%R$ 31,13

R$1.076,61

||8 E

I3..Í"

14^5%

R$112,76H$ 3.896,30

i

-fl £

~ãae m

1

R$791,30

R$ 27^42.47

Ílif 0

3 "̂||

RS 9.49558RS 328. 109, 69

[TOTAL ESTIMADO MENSAL

TOTAL ESTIMADO ANUAL R$ 337.605,371

Recita, 19 <Je novemBra da 2013.

D1RIEST/TJPE

PODEH JUDICIÁRIO DO ESTADO DÊ PERNAMBUCO

DIRETORIA DE INFRAESTRUTURA

GERÊNCIA DE PROJETOS

PLANILHA EXEMPLIFCATTV A DÊ FORMAÇÃO DE PREÇOS

ANEXO VIII

COMPOSIÇÃO DOS SALÍRIOS E ORÇAMENTO GERAL

Função

Supervisor

Motorista

S»

si0"-

0280

a

S

R$ 1.879.52

R$ 1.623,62

0

U

E

S

RS 1-879.52

RS 1.623,62

"y

ãUl

73.49%

RS 1.38126

RS 1.19320

TOTAL

RS 3.260,78

RS 2.8 16,82

IMSUMOS

Dias Úteis -

Alimentação

22

Alimentação

RS 12,00

RS 26J.OO

Dias Úteis -

Transporte

22

Vate Transporte

Média;ASB

RS 2.85

Quantidade

Transporte

44

Transporte

R$ 125,40

Parteipaoân

Funcionário

6.00%-112.77

•97.42

Transporte

Funcionário

RS 12,63R$27,98

Uniforme

RS44.S8

Rí 105.44

i1s

P.Í 321,51

RS 397.42

11-

Rí 3.582,29PS 3. 2 14.24

S

1°s

4,00%RS 14359

RS 128.57

Lucro

5.00%RI 179,11

RS 160.7)

sis a§3~

14.25%

RS 64B.89

R$58252

-. 0

c_

1|IH

s

RS 4553 58

RS 4.085,74

S

- Ioli" '||5

oRS 9.107.1 6

- RS326.859.S7

-.^.«. ̂ .g.«*.

|| '. -" . |£

i -

RS 109.285.90

Rí 3.922311,23

ESTIMATIVA MENSAL DOS POSTOS DETRABALHO

ESTIMATIVA ANUALDOS POSTOS DE TRABALHO

TOTAL ESTIMADO MENSALDE HORAS EXTRAS

TOTAL ESTIMADO ANUALDE HORAS EXTRAS

TOTALESTIMA DO MENSAL DAS DIÍRIAS

TOTAL ESTIMADO ANUALDAS DIÁRIAS

RS 335.96fi.43

RS .4,031^97.18

H$_28.133,77

Pí 337.60S.27

RS54.913.12

RS 658.957.43

CUSTO TOTAL ESTIMADO MENSAL

CUSTO TOTALESTIMADO ANUAL

RS 419.013,32

Rí 5.023.159,38

flecile. 19 ae novembro de 2013.

Documents

DOS LOCAIS E DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS DA PROPOSTA DE ... e... · 7.2.1 - Um supervisor atuará com o grupo de motoristas que estarão laborando junto à Mesa Diretora e aos Gabinetes