Duração do Trabalho

vem da palavra italiana “giornata”, que significa dia utilizada como media de duração do tempo (diária, semanal, mensal, anual).  “Jornada como medida do tempo de trabalho é o estudo dos critérios básicos destinados a esse fim, a saber, o que é e o que não é incluído no tempo do trabalho: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo a disposição do empregador, o tempo “in itinere” e os intervalos para descanso ou alimentação. (Amauri Mascaro Nascimento)

JORNADA

Artigo 4º CLT:

Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.

REGRA GERAL: TEMPO À DISPOSIÇÃO

Critério para se estabelecer a jornada

EXCEÇÃO À REGRA GERAL: TEMPO GASTO NO TRAJETO COMO INTEGRANTE DA JORNADA§ 2º do artigo 58:O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.

Tempo “in itinere”

Requisitos para que as horas de trajeto integrem a jornada conforme o § 2º do artigo 58 da CLT:

1. Local de difícil acesso ou não servido por transporte público;

2. condução seja fornecida pelo empregador

Tempo “in itinere”

As regras de limitação de jornada foram básicas para o início do Direito do Trabalho

Limitações se dão a nível constitucional, legal, e contratual

LIMITAÇÃO DE JORNADA

jornada normal: art 7º, XIII:1. diária: 8 horas;2. semanal: 44 horas;

jornada especial: art 7º, XIV:turnos de revezamento: 6 horas diárias

Limitações constitucionais

- jornada normal diária: art 58 8 horas- jornadas especiais: exemplo:quatro horas (advogados, com 20 horas semanais, salvo ACT/CCT, ou dedicação exclusiva)cinco horas (jornalista e músicos);seis horas (bancários, durante cinco dias da semana; telegrafistas, telefonistas)

Limitações legais

- a tempo parcial: Art. 58-A. trabalho cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. § 1º O salário a ser pago será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral a jornada parcial cabe para os contratos cuja jornada integral seja de até 44 horas semanais Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras (§ 4º do artigo 59), e nem poderão converter parte das férias em pecúnia (§ 3º do artigo 145)

Limitações legais

acordos individuais (tacitamente o expressamente), acordos coletivos de trabalho, convenções coletivas de trabalho)

Limitações convencionais

Intervalos previstos:

1.Intervalo intrajornada

2.Intervalo inter jornadas

INTERVALOS

Artigo 71 e parágrafos CLT

a)Jornadas de mais de 6 horas diárias: de 1 a 2 horasb)Jornada de mais de 4 horas diárias, até 6 horas diárias: 15 minutos

Intervalo intrajornada

c) não integram a jornada;

d) Conforme súmula 118 do TST, os intervalos não previstos em lei integram a jornada;

e) infração: além de ser um ilícito trabalhistas, as horas devem ser pagas como extras

Intervalo intrajornada

Artigo 66 da CLT

a) 11 horas;

b) infração: horas, por analogia ao intervalo intrajornada

Intervalo interjornadas

para trabalhadores urbanos: artigo 73 CLT das 22h às 5h cada hora com 52 minutos e 30 segundos adicional noturno: 20%;

para trabalhadores rurais: artigo 7º lei 5889/1973 das 21h as 5h, para a lavoura e das 20h as 4h para a pecuária horas com 60 minutos adicional de 25%.

JORNADA NOTURNA

Previsão legal: art. 67 e seguintes da CLT, lei 605/1949, regulamentada pelo decreto 27.048/1949, e artigos 7º, XV da CF; se trata de um direito assegurado não só legal, mas constitucionalmente, e é indispensável para a saúde do trabalhador e para sua dignidade, motivo pelo qual não pode ser suprimido

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

-Um dia por semana, preferencialmente aos domingos;

-Em condições especiais pode ser em outro dia da semana (artigo 10 lei 605/1949).

Regras (para o DSR e para feriados

-Autorizado o DSR em outro dia:a)Serviço público e transporte: § único do artigo 10 da lei 605/1949;b)Algumas profissões conforme decreto 27048/1949;c)Comerciários, desde que autorizado funcionamento por lei municipal , e ACT/CCT = lei 10101/2000d)Para outras atividades, deve haver autorização específica do MTE;

Regras

-Quando o DSR for concedido em outro dia, deve-se observar:- Portaria 417/1966 do Ministério do Trabalho exige escalas seja respeitado o direito de um domingo de folga a cada sete semanas;- 1 a cada três semanas para os comerciários (lei 10101/2000);

Regras

no mesmo valor que os demais dias para mensalista considera-se computado no salário normal integração de horas extras, comissões, etc) = condiciona-se tal pagamento no entanto ao cumprimento integral da jornada na semana anterior (de segunda a domingo da semana anterior – artigo 11, º 4º do decreto 27048/1949) = pode não ser pago, mas o descanso deve ser sempre concedido;

Remuneração

-para quem recebe por mês, quinzena, semana ou dia: o valor já está incluído;

-para quem recebe por hora: um dia normal. Divide-se o valor pago pelo número de dias úteis, inclusive dias úteis não trabalhados (sábado, por exemplo);

-no caso de professores, média multiplicada por 4,5 semanas – art. 320 CLTpara quem recebe por hora: o mesmo valor pago para os dias úteis

Cálculo

se aplicam as disposições aos feriados civis e religiosos = conforme condições técnicas das empresas, pode haver o trabalho, desde que pago, ou compensado em outro dia (diferentemente do que ocorre com o DSR) = dec 27048/1949, assim com a lei 101101/2000 (no caso dos comerciários), autoriza já o trabalho nos feriados

Feriados cívis e religiosos

fixados nos termos do artigo 1º da lei 605/1949 os feriados civis (pela União e um pelo Estado) e do artigo 2º os religiosos (no máximo quatro)

Feriados cívis e religiosos

Art. 1º. São feriados civis:I - os declarados em lei federal;II - a data magna do Estado fixada em lei estadual. III - os dias do início e do término do ano do centenário de fundação do Município, fixados em lei municipal. (Inciso acrescentado pela Lei nº 9.335, de 10.12.1996)Art. 2º. São feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradição local e em número não superior a quatro, neste incluída a Sexta-Feira da Paixão.

Lei 9093/1995

-lei 10.607/2002 e lei 6.802/1980: 1º de janeiro, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro e 25 de dezembro

Feriados nacionais

-Súmula 146 TST:

O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

Não fruição