Como Montar LaudosErgonômicos

Como Montar Uma PropostaTécnica e Comercial de Análise Ergonômica do

Trabalho (AET)

Sumário

1. Justificativa2. Objeto3. Especificação dos Serviços4. Tempo de Execução da Atividade5. Investimento Total Do Projeto6. Equipamentos Utilizados Pela Equipe7. Equipe Técnica8. Dados Cadastrais

1. Justificativa

Seja Breve em sua Justificativa. Nos temposatuais os gestores estão sobrecarregados, afalta de tempo e a necessidade de decisõesmomentâneas é algo constante, nãodispondo de tempo para ler grande textos.Prefira um contato pessoal para explicar emostrar a qualidade do seu projeto.

Justificativa

Deixe claro que ao investir em condições demaior conforto (no sentido ergonômico) noposto de trabalho, em treinamento paraprevenção de doenças e lesões ocupacionais,avaliação dos postos de trabalho, a instituiçãoganhará com a redução do absenteísmoparcial ou total, da “perda” de profissionaistreinados pela empresa tendo comoconseqüências, melhoria na execução dastarefas e da qualidade de vida no trabalho.

2. Do ObjetoDescreva quais os serviços que estará executandona empresa:

Tais como:

• Mapeamento/Análise e Diagnóstico de todas as funções através da Análise Ergonômica do Trabalho(AET); avaliando todos os postos de trabalho e/oufunções conforme norma vigente (NR17);

• Ginástica Laboral de todos os postosperiodicamente;

2. Do ObjetoDas competências;

• Capacitar Colaboradores;

• Levantar dados pertinentes às seguintesatividades:

- Necessidades e expectativas dos usuários dos Setores;

- Fluxo de trabalho;

- Carga de trabalho;

- Projeção da demanda; e

- Gargalos.

2. Do Objeto

•Cite referências:

Todos os programas estão em conformidadecom os programas da OMS (organizaçãomundial de saúde) alem da NormaRegulamentadora NR-17 (Ergonomia) EANEXOS; NBR 9050 (Acessibilidade); NotaTécnica de 2001 do Ministério do Trabalho e doEmprego relativa às Posturas nos Postos deTrabalho;

2. Do Objeto

• Elaborar e executar propostas de melhoria;

• Identificar, junto às unidades organizacionais, as necessidades de revisão da Estrutura Física, Organizacional e Cognitiva;

• Elaborar relatório final (laudo) com a descrição, Diagnóstico e Recomendação das ações a serem desenvolvidas nos aspectosrelacionadas à saúde do trabalhador e aoambiente de trabalho.

2. Do Objeto

A contratação de serviços de consultoria comvistas à definição do Projeto Ergonômico eacompanhamento desses colaboradores irãocontemplar a avaliação das condições,planejamento e organização do trabalho.

3. Especificação dos Serviços

Escreva de forma clara como serão realizados osserviços, discrimine tudo o que será oferecido, éimportante que não esqueça nenhum tópico paraque não tenha que refazer o serviço ou realizarserviço que não estava no projeto inicial.Discriminar os serviços por etapa é uma forma dese organizar e ter uma visão de como será todo oprojeto, levantando assim as necessidades deprofissionais e ferramentas que deverá utilizar.Utilizaremos aqui o exemplo de duas etapas.

Etapa 01: Análise /Mapeamento e Diagnóstico das ações

3.1. Introdução do Projeto:

- Palestra para os colaboradores;

-Reuniões com as chefias para elaboração dasdemandas;

3. Especificação dos Serviços

3.2. Diagnóstico da Situação Ergonômica da Empresae Diagnóstico de cada posto de trabalho

- Recolher e registrar ordenadamente dados relativosa todas as atividades desenvolvidas nas áreas edefinidas como objeto de estudo a partir de visitastécnicas.

3. Especificação dos Serviços

• Elaborar relatórios com as observaçõesrelativos à: iluminação, temperatura, ruído,mobiliário e ferramentas utilizadas nos postosde trabalho, estrutura física dos ambientes(fiação, sanitários, mobiliários, equipamentose lay out), questões organizacionais (fluxo detrabalho, clima organizacional) além dasquestões cognitivas (stress, concentração);

3. Especificação dos Serviços

- Mapear os riscos ergonômicos nos locais de trabalho;

- Analisar os padrões de segurança e saúde do trabalhoe meio ambiente;

- Analisar as atividades na situação real do trabalho;

- Avaliar as posturas na realização do trabalho in loco;

- Aplicar questionários e cheklists individualizados evalidados cientificamente;

- Registro fotográfico/vídeo das condições de trabalho;

Etapa 01: Análise /Mapeamento e Diagnóstico das ações

3.3. Laudo / Relatório Ergonômico e Entrega dasavaliações aos colaboradores

- Propor adaptações e melhoria das situaçõesencontradas às características físicas,organizacionais e cognitivas dos colaboradores,em conformidade com a NR 17 e seus anexos.

Etapa 01: Análise /Mapeamento e Diagnóstico das ações

- Apresentar à Chefia A AET além das avaliaçõesmencionadas anteriormente conforme:

• Modelagem e as disfunções da Interface Homem / Tarefa / Máquina;

• Hierarquização dos problemas a partir dos custoshumanos do trabalho segundo a gravidade e urgência;

• Priorização e Focalização dos pontos diagnosticados;

• Recomendações ergonômicas (ambiente, arranjo, conformidade dos postos de trabalho, programação de tarefas, pausas, mobiliário, lay out).;

Etapa 02: Programa de GinásticaLaboral

3.4. Implantação da GINÁSTICA LABORAL realizada apósvalidação do Laudo Ergonômico.

Este acompanhamento ocorrerá de 03 vezes porsemana. O acompanhamento será efetuado porprofissional especializado.

- Palestras em SIPATs ou eventos da empresa;

-Acompanhar mudanças físicas e organizacionaisvalidadas no Laudo Ergonômico.

- Sugerir ações PREVENTIVAS.

- Sugerir ações CORRETIVAS.

4. Tempo de Execução da Atividade

Este tempo pode variar, dependendo do númerode posto de trabalho e a sua sobrecarga deserviços, procure colocar 2 dias a mais do quevocê acha viável, assim terá uma margem desegurança.

É importante que entregue antes do prazoestipulado, aumentando assim a suacredibilidade junto a empresa.

4. Tempo de Execução da Atividade

Exemplo:

• Etapa 01: QUINZE (15) dias;

O produto final desta etapa derá a entrega da AETdentro da metodologia da mesma estabelecido pornorma conforme ítem 01 das etapas 3.1, 3.2 E 3.3.

• Etapa 02: DOZE(12) meses;

Conforme etapa 02 da Proposta.

5. Investimento Total do Projeto

É um dos itens que mais preocupana hora de entregar o projeto,dúvidas como está caro de mais oubarato, está justo o valor, são asdúvidas mais freqüentes.

• Dicas:Pesquises seus concorrentes, assim terá uma médiade mercado;• Alguns Itens que devem ser considerações:

5. Investimento Total do Projeto

• Investimento em sua Qualificação;

• Tempo que deverá dispor para realizar avisita, análise ergonômica e a realização doprojeto;

• Transporte até empresa;

• Impostos sobre a prestação de Serviço;

• Materiais como (Papel, Tinta Impressora,Canetas e outros)

5. Investimento Total do Projeto

• ETAPA 01 = Coloque o valor por PostoAvaliado e o valor Total do Serviço. Oparcelamento você poderá colocar a negociar,assim terá uma oportunidade de conversar e vero melhor para você e a empresa.

5. Investimento Total do Projeto

Geralmente o parcelamento é dado com1(Uma)Entrada e o Restante com a entrega doProjeto. Análise o seu cliente veja a melhorforma.

ETAPA 02 = Estipular os valores por etapas dauma melhor visão ao responsável pela empresa.

6. Equipamentos Utilizados pelaEquipe

• Computador, impressora

• Câmera fotográfica

• Cronômetro

• Periféricos (papel, trena, clips, etc...)

7. Equipe Técnica

• Coordenadores Do Projeto

• É interesse colocar a pessoa responsável, que neste caso será o seu próprio mini currículo. Colocar Seu Nome, Formação e Especialização.

8. Dados Cadastrais

Muitas Empresas que contratarão o seu serviço, precisarácadastrar sua empresa como fornecedor, então já encaminheno projetos os dados tais como:

• Razão Social• CNPJ:• Inscrição Municipal• Endereço• Tel/Fax• Email

• Institucional:

• O IEDUV– Gestão em Pós Graduações e Cursos é uma evoluçãodo Crefit o qual foi criado no ano de 2001, com o intuito deprestar serviços dentro da área da Fisioterapia, em especial daFisioterapia do Trabalho. Percebendo uma necessidade decrescimento vertical dentro do ensino nas áreas de ciências etecnologias, o IEDUV agregou profissionais de outras áreas doconhecimento para prospectar uma inovação do processo deensino-aprendizagem, proporcionando um concreto crescimentoprofissional aliado com a preocupação de construir com odesenvolvimento do nosso país. Com inovação tecnológica parao ensino presencial e a distância, aliado a um corpo docenteformado por mestres, doutores e especialistas comprometidoscom o aprendizado e a resolutividade dos problemas e ânsiasdos alunos para a busca do diferencial no mercado de trabalho,que a cada dia é mais competitivo e exigente.

Dúvidas e Comentários

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