Ed 1 2007 Tst Abt Final Form

7/22/2019 Ed 1 2007 Tst Abt Final Form

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PODER JUDICIRIOTRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST)

EDITAL N. 1 TST, DE 24 DE OUTUBRO DE 2007

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS VAGOS E FORMAO DE CADASTRO DERESERVA NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO

O PRESIDENTE DO TRIBUNALSUPERIOR DO TRABALHO (TST) torna pblicaa realizao de concurso pblico paraprovimento de cargos vagos e formao de

cadastro de reserva nos cargos de AnalistaJudicirio e de Tcnico Judicirio, mediantecondies estabelecidas neste edital.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventosda Universidade de Braslia (CESPE/UnB).1.2 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de cargos vagos conformeoferta constante deste edital e para formao de cadastro de reserva.1.3 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases:

a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos;b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de AnalistaJudicirio;c) prova prtica de digitao, de carter eliminatrio, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea:Administrativa;d) prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea:Administrativa especialidade: Segurana Judiciria.1.4 O concurso pblico ser realizado no Distrito Federal.1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao dasprovas, estas podero ser realizadas em outras localidades.

2 DOS CARGOS

2.1NVEL SUPERIORCARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIAREQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superiorem Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao(MEC).DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria denatureza jurdica emitindo informaes e pareceres; proceder aos estudos e pesquisas na legislao, najurisprudncia e na doutrina para fundamentar anlise de processo e tomada de deciso; suporte tcnicoe administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; redao, digitao e conferncia deexpedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.REMUNERAO: R$ 5.104,64.CARGOS VAGOS: 141, sendo 8 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia.

CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVAREQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em qualquerrea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao(MEC).DESCRIO SUMRIADAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria denatureza administrativa emitindo informaes e pareceres; examinar e elaborar fluxogramas,organogramas, e demais esquemas ou grficos de informaes; efetuar pesquisas visando aoaperfeioamento do servio, elaborando projetos de estruturao e reorganizao do mesmo; executartrabalhos de natureza tcnica para a elaborao de normas e procedimentos pertinentes rea deatuao; realizar e planejar atividades voltadas para a administrao de recursos humanos, materiais e


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patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento organizacional, contadoria eauditoria; redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da mesmanatureza e grau de complexidade.REMUNERAO: R$ 5.104,64.CARGOS VAGOS: 30, sendo 2 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia.CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:

CONTABILIDADEREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superiorem Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio daEducao (MEC), e registro no conselho de classe.DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria denatureza tcnica pertinentes rea de atuao, emitindo informaes e pareceres; proceder a estudos epesquisas visando ao aperfeioamento do servio; auxiliar e planejar atividades relativas elaborao daproposta oramentria anual, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis,balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas devencimentos, folhas de pagamento, organizao de processos de prestao de contas e outros; executaroutras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.REMUNERAO: R$ 5.104,64.

CARGOS VAGOS: 8, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia.CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:ANLISE DE SISTEMASREQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior narea de informtica ou de qualquer curso de nvel superior, acrescido de certificado de curso de ps-graduao em informtica de, no mnimo, 360 horas, fornecido por instituio de ensino superiorreconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender snecessidades do usurio, definindo interligaes entre os mesmos, sempre que necessrio; documentaros sistemas em conjunto com os usurios e as demais reas competentes; analisar e avaliar diagramas,estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos deequipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de

arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar, junto ao usurio, asnecessidades de alterao de sistemas; treinar os usurios no uso de sistemas; analisar e avaliarprocedimentos para instalao da base de dados, assim como definir dados a serem coletados para testeparalelo de sistemas, sugerindo as modificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau deassimilao do usurio e o atingimento dos objetivos estabelecidos; propor a adoo de mtodos enormas de trabalho, com vistas a otimizar a rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades demanuteno dos sistemas em operao; executar outras tarefas da mesma natureza e grau decomplexidade.REMUNERAO: R$ 5.104,64.CARGOS VAGOS: 20, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia.CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:ARQUIVOLOGIA

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superiorem Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao(MEC), e registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relacionadas produo, tramitao,utilizao, avaliao e arquivamento de documentos, adotando procedimentos adequados e normastcnicas vigentes; efetuar procedimentos de identificao, classificao e descrio de documentos;avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; realizar o controle automatizadodos documentos arquivados; promover medidas necessrias conservao, microfilmagem e descarte dedocumentos, bem como divulgao do acervo; prestar assistncia em questes relacionadas sua reade atuao, emitindo informaes e pareceres e orientando trabalhos de pesquisa ao acervo; prestar


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atendimento aos usurios; executar atividades relacionadas elaborao, acompanhamento e avaliode planos, programas e projetos pertinentes rea de atuao, propondo a adoo de normas eprocedimentos, quando for o caso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; executar outrasatividades de mesma natureza e grau de complexidade.REMUNERAO: R$ 5.104,64.CARGOS VAGOS: 3

CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:ENFERMAGEMREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superiorem Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao(MEC), e registro no conselho de classe.DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atender e tratar pacientes em situao de emergncia eambulatorial; assistir e orientar nos tratamentos mdicos, bem como ministrar e aplicar medicamentossob prescrio mdica; elaborar pareceres tcnicos, laudos, relatrios e outros documentos e informaestcnicas; executar atividades relacionadas com o planejamento operacional, a execuo e omonitoramento de projetos, programas e planos de ao; executar atividades relacionadas a sade esegurana do trabalho; operar os equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados, naexecuo de suas atividades; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

REMUNERAO: R$ 5.104,64.CARGO VAGO: 1CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:ESTATSTICAREQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superiorem Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao(MEC), e registro no conselho de classe.DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar e desenvolver investigaes estatsticas;coordenar os trabalhos de coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentaistcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada de decises e oacompanhamento da execuo de atividades; acompanhar e analisar sistematicamente a legislaorelacionada com a sua rea de atuao; executar outras tarefas de mesma natureza e grau de

complexidade.REMUNERAO: R$ 5.104,64.CARGOS VAGOS: 2

2.2 NVEL MDIO

CARGO 8: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVAREQUISITO: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnicoequivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar suporte tcnico e administrativo s unidadesorganizacionais, magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de redao e digitao de naturezavariada, revisando-os antes de sua entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar tarefasrelacionadas movimentao e guarda de processos e de expedientes diversos; prestar informaes ao

pblico sobre questes relacionadas a sua unidade de trabalho; classificar e autuar processos; realizarestudos, pesquisas preliminares e rotinas administrativas; executar outras tarefas de mesma natureza egrau de complexidade.REMUNERAO: R$ 3.085,70.CARGOS VAGOS: 101, sendo 6 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia.CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:SEGURANA JUDICIRIAREQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de cursotcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),e carteira nacional de habilitao categoria D ou E.


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DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atuar na segurana pessoal dos senhores Ministros eoutras autoridades, em mbito interno, com vistas a assegurar a integridade fsica; realizar investigaespreliminares; conduzir veculos automotores para atender os Ministros ou a segurana, quandonecessrio, nos termos da legislao vigente e de acordo com as instrues recebidas; vistoriar veculos eregistrar a movimentao e o recolhimento tendo em vista o controle de sua utilizao e localizao;prestar primeiros socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco; atuar na segurana fsica e

patrimonial das instalaes do TST, com vistas manuteno da ordem e garantia das normas vigentes,operando equipamentos quando necessrio; verificar a permanncia dos vigilantes nos postos deservio, prestando o apoio necessrio; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais,equipamentos e volumes das dependncias do TST; executar aes de coordenao das atividades depreveno e combate a incndio e outros sinistros; auxiliar no servio do Gabinete, mediantedeterminao do Ministro; executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.REMUNERAO: R$ 3.085,70.CARGOS VAGOS: 5, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia.CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:PROGRAMAOREQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou de cursotcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),

acrescido de curso de Programao com, no mnimo, 120 horas/aula.DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar programas, distinguindo seus objetivos, mdulose interligaes, a fim de implementar e/ou manter o sistema definido pelo Analista de Sistemas;codificar, testar e documentar os programas; participar da definio de programas; programar utilitriose rotinas de apoio a sistemas operacionais; prestar atendimento s unidades do TST; executar outrasatividades da mesma natureza e grau de complexidade.REMUNERAO: R$ 3.085,70.CARGO VAGO: 12.3 Para os cargos de que trata este edital, a jornada de trabalho de trinta e cinco horas semanais.

3 DOS CARGOS VAGOS DESTINADOS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA

3.1 Dos cargos vagos e do cadastro de reserva, 5% sero providos na forma do 2. do artigo 5. da Lei

n. 8.112/90, do Decreto n. 3.298/99, do Decreto n. 5.296/2004 e da Instruo Normativa n. 7/96 TST.3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, estedever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente, desde que no ultrapasse a 20% dasvagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.3.1.2 Somente haver reserva de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos cargos comnmero de vagas igual ou superior a 5.3.2 O candidato portador de deficincia poder efetuar sua inscrio provisria, no perodo de 10 horasdo dia 5 de novembro de 2007 e23 horas e 59 minutos do dia 27 de novembro de 2007 , via Internet, edever, no ato de inscrio provisria:a) declarar-se portador de deficincia;b) declarar conhecer o Decreto n.3.298/99, o Decreto n. 5.296/2004 e a Instruo Normativa n. 7/96 TST;

c) declarar estar ciente das atribuies do cargo para o qual deseja se inscrever, e de que, no caso de virexerc-lo estar sujeito avaliao de estgio probatrio, consoante previsto no inciso III do art. 39 doDecreto n. 3.298/99.3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital,atendimento especial, no ato da inscrio provisria, para o dia de realizao das provas, indicando ascondies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1. e 2., doDecreto n. 3.298/99 e suas alteraes.3.4 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito ao cadastro dereserva aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias.


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3.5 Os candidatos que, no ato de inscrio provisria, declararam-se portadores de deficincia seroconvocados, na data provvel de 11 de dezembro de 2007, para se submeter percia mdica promovidapor equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, queverificar sobre asua qualificao como deficiente ou no, bem como sobre a incompatibilidade entre asatribuies do cargo/rea/especialidade e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreton. 3.298/99, do Decreto n. 5.296/2004 e suas alteraes.

3.6 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie eo grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da ClassificaoInternacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bemcomo a provvel causa da deficincia.3.7 A no-observncia do disposto no subitem 3.6 deste edital ou o no-comparecimento perciaacarretar a perda do direito aos cargos vagos reservados aos candidatos em tais condies.3.8 A relao provisria dos candidatos considerados portadores de deficincia ser divulgada noendereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007.3.8.1 O candidato dispor de dois dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitemanterior para contestar o indeferimento.3.9 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, concorrer comono portador de deficincia.

3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidadeda deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser eliminado.3.11 Os candidatos considerados portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, tero seusnomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na listade classificao geral por cargo/rea/especialidade.3.12 Os cargos vagos definidos no subitem 3.1 que no forem providos por falta de candidatosportadores de deficincia aprovados sero preenchidos pelos demais candidatos, observada a ordemgeral de classificao por cargo/rea/especialidade.

4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

4.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparadopelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos

polticos, nos termos do artigo 12, 1., da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.4.2 Estar em dia com as obrigaes eleitorais.4.3 Estar em dia com as obrigaes militares, no caso de candidatos do sexo masculino.4.4 Possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo, conforme indicado no item 2 desteedital.4.5 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse.4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.4.7 Apresentar os documentos necessrios na ocasio da posse.

5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

5.1 TAXAS:a) Analista Judicirio: R$ 70,00.b) Tcnico Judicirio: R$ 50,00.

5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via Internet, no endereo eletrnicohttp://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 5 denovembro de 2007 e23 horas e 59 minutos do dia 27 de novembro 2007, observado o horrio oficial deBraslia/DF.5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos deordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.5.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento daUnio (GRU COBRANA).


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b) no caso de servidores pblicos: contracheque atual; e Declarao Anual de Isento 2006 (imposto derenda de pessoa fsica);c) no caso de autnomos: declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos deprestao de servio e/ou contrato de prestao de servios e recibo de pagamento autnomo (RPA); eDeclarao Anual de Isento 2006 (imposto de renda de pessoa fsica);d) no caso de desempregados: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que

contenham fotografia, identificao e anotao de nenhum ou do ltimo contrato de trabalho e daprimeira pgina subseqente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimocontrato de trabalho; comprovao de estar ou no recebendo o seguro-desemprego; e Declarao Anualde Isento 2006 (imposto de renda de pessoa fsica).5.4.7.3 Alm da apresentao dos documentos necessrios comprovao da renda familiar, o candidatodever entregar cpia autenticada dos seguintes documentos:a) documento de identidade do requerente, observado o subitem 15.7 deste edital;b) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do requerente;c) comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de gua ou de telefone fixo);d) certido de bito de pai(s) e(ou) mantenedor(es), quando for o caso.5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno, bem como a documentao apresentada,sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade.

5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;b) fraudar e/ou falsificar documentao;c) pleitear a iseno, sem apresentar cpia autenticada dos documentos previstos nos subitens 5.4.7.2 e5.4.7.3 deste edital;d) no observar o local, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.1 deste edital.5.4.7.6 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentoscomprobatrios, a complementao da documentao, bem como reviso.5.4.7.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou viacorreio eletrnico.5.4.7.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB.5.4.7.9 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 23 de novembro de 2007, no

endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007.5.4.7.9.1 No haver recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio.5.4.7.10 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos, para efetivar a sua inscrio noconcurso, devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007 eimprimir a GRU COBRANA por meio da pgina de acompanhamento para pagamento at o dia 28 denovembro de 2007, conforme procedimentos descritos neste edital.5.4.7.11 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento dataxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no item anterior estar automaticamente excludo doconcurso pblico.5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever sermantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na

solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, entregar laudo mdico (original oucpia simples) que justifique o atendimento especial solicitado, at o dia 28 de novembro de 2007, das 8horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central deAtendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central deCincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF. Aps esse perodo, a solicitao serindeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia simples) referido no subitem 5.4.9 poder, ainda, ser enviado,at o dia 28 de novembro de 2007, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento doCESPE/UnB Concurso TST (laudo mdico), CampusUniversitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central deCincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.


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5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm desolicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservadapara essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levaracompanhante no realizar as provas.5.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia simples) valer somente para este concurso, no serdevolvido e no sero fornecidas cpias desse laudo.

5.4.9.4 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia simples), por qualquer via, deresponsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo deextravio que impea a chegada do laudo a seu destino.5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada naInternet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, na ocasio da divulgaodo edital de locais e horrios de realizao das provas.5.4.9.6 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior paracontestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, no nmero, e-maileendereo citados no subitem 15.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.5.4.9.7 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo oscritrios de viabilidade e de razoabilidade.5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso

aprovado, entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para ocargo/rea/especialidade por ocasio da posse.

6 DAS PROVAS DO CONCURSO PBLICO

6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas, paraos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, e de prova discursiva, somente para os cargos deAnalista Judicirio, todas de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliaoconstantes do item 16 deste edital; bem como prova prtica de digitao, de carter eliminatrio,somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa e prova de capacidade fsica, decarter eliminatrio, somente para o cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade:Segurana Judiciria, conforme os quadros a seguir.

6.1.1 ANALISTA JUDICIRIO

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 100 E(P3) Discursiva CLASSIFICATRIO

6.1.2 TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO(P3) Prtica deDigitao

ELIMINATRIO

6.1.3 TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANAJUDICIRIA

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO(P3) Capacidadefsica

ELIMINATRIO


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6.1.4 TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADEPROGRAMAO

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E

(P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para o cargo de Analista Judicirio tero a durao de 5horase sero aplicadas no dia 17 de fevereiro de 2008, no turno da manh.6.3 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos esero aplicadas no dia 17 de fevereiro de 2008,no turno da tarde.6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados noDirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnicohttp://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, na data provvel de 8 de fevereiro de 2008. So deresponsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e ocomparecimento no horrio determinado.6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva

responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereocompleto e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a serpublicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital.

7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos)

7.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que deveroser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTOou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) aque se refere o item.Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campodesignado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e ocampo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o itemERRADO.7.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos dafolha de respostas.7.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que sero nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser deinteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instruesespecficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio dafolha de respostas por erro do candidato.7.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido dafolha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com esteedital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcaono-preenchido integralmente.7.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar asua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da

leitura ptica.7.6 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seunmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.7.7 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo emcaso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, ocandidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado.7.8 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provasobjetivas, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, aps a data dedivulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze diascorridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico.


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7.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao daimagem da folha de respostas.

8 DA PROVA DISCURSIVA (somente para os cargos de Analista Judicirio)

8.1 A prova discursiva para os candidatos aos cargos de Analista Judicirio valer 10,00 pontos econsistir na elaborao de texto, com no mximo 30 linhas, acerca de temas da atualidade, exceto para ocargo de Analista Judicirio rea: Judiciria, cujo tema versar acerca de matrias constantes do item 16deste edital.8.2 As provas discursivas devero ser feitas pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com canetaesferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interfernciae/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimentoespecial para a realizao das provas. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhadopor um agente do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificandooralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.8.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, emoutro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao daprova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcriode texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.8.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. Afolha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para talfinalidade.8.5 A folha de texto definitiva no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.

9 DA PROVA PRTICA DE DIGITAO (somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea:Administrativa)

9.1 Ser aplicada prova prtica de digitao aos candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio rea:Administrativa.9.1.1 A prova prtica de digitao ter carter eliminatrio, sendo automaticamente eliminado docertame o candidato que no comparecer referida prova, por caracterizar abandono do concurso.9.1.2 A prova prtica ter o valor de cinco pontos e constar de digitao de um texto predefinido deaproximadamente dois mil caracteres, em computador compatvel com IBM/PC. O candidato dever

estar apto a digitar em qualquer tipo de teclado.9.1.3 No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e/ou a participao de terceiros narealizao da prova prtica de digitao.9.1.4 A data, o local e o horrio de realizao da prova prtica de digitao sero publicados no DirioOficial da Unio, juntamente com a relao dos candidatos convocados para essa fase.9.1.5 No dia de realizao da prova prtica de digitao, o candidato dever comparecer munido decomprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e de documento deidentidade original.9.1.6 Demais informaes a respeito da prova prtica de digitao constaro de edital especfico deconvocao para essa fase.

9.2DOS CRITRIOS DE AVALIAO PARA A PROVA PRTICA DE DIGITAO

9.2.1 A prova prtica de digitao para os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio rea:Administrativa ser avaliada quanto produo (nmero de toques lquidos por minuto NTL) e aonmero de erros (ERROS) cometidos na transcrio do texto, da seguinte forma:NTL igual a (NTB 3ERROS) / 10, em que NTB o nmero de toques brutos (que corresponde totalizao dos toques dadospelo candidato). Sero computados como ERROS qualquer omisso ou excesso de letras, sinais eacentos; letras, sinais e acentos errados; falta de espao entre palavras; duplicao de letras; espao amais entre palavras ou letras; falta ou uso indevido de maisculas; pargrafos desiguais; falta depargrafos; colocao de pargrafo onde no existe.9.2.2 Ser computado um erro para cada ocorrncia citada anteriormente, considerando-se erro cadatoque em discordncia com o texto original.


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9.2.3 Aos candidatos que no alcanarem o mnimo de cem toques lqidos por minuto, ser atribudanota zero e estaro automaticamente eliminados do concurso.9.2.4 Para os candidatos no-eliminados na forma do subitem anterior, ser calculada a nota na provaprtica de digitao (NPPD) que ser obtida da seguinte forma: 2,50 + 2,50 (NTL 100)/(MNTL 100),em que NTL o nmero de toques lqidos do candidato e MNTL o maior nmero de toques lquidosentre os candidatos.

9.2.5 Ser aprovado na prova prtica de digitao o candidato que obtiver pelo menos 2,50 pontos.9.2.6 Todos os clculos citados no subitem 9.2 sero considerados at a segunda casa decimal,arredondando-se para o nmero imediatamente superior, se o algarismo da terceira casa decimal forigual ou superior a cinco.

10 DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA (somente para o cargo Tcnico Judicirio rea:Administrativa especialidade: Segurana Judiciria)

10.1 A prova de capacidade fsica, de carter eliminatrio, visa avaliar a capacidade do candidato paradesempenhar as tarefas tpicas do cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade:Segurana Judiciria.10.2 O candidato ser considerado apto ou inapto na prova de capacidade fsica.10.3 A prova de capacidade fsica consistir em submeter o candidato ao teste de CORRIDA DE DOZEMINUTOS.10.4 No momento da identificao, o candidato receber um nmero, que dever ser afixado em suacamiseta e no poder ser retirado at o final da prova de capacidade fsica.10.5 O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados emedital especfico, com roupa apropriada para prtica de atividade fsica, munido de atestado mdicooriginal ou cpia autenticada em cartrio, que dever constar, expressamente, que o candidato est aptoa realizar a prova de capacidade fsica deste concurso e conter data, assinatura, carimbo e CRM doprofissional, emitido com antecedncia mxima de 5 (cinco) dias da data da realizao do teste.10.6 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico, ou que apresentar atestado mdico queno esteja plenamente consoante como o subitem 10.5, ser impedido de realizar o teste, sendoconseqentemente eliminado do concurso.10.7 O atestado mdico dever ser entregue no momento de identificao do candidato para a realizao

da prova de capacidade fsica, no sendo aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou emque no conste a autorizao expressa nos termos do subitem 10.5 deste edital.10.8 A contagem oficial de tempo dos candidatos no teste ser, exclusivamente, a realizada pela banca.

10.9 DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS

10.9.1 O candidato, em uma nica tentativa, ter o prazo de doze minutos para percorrer a distnciamnima exigida.10.9.2 A prova ser realizada em local previamente demarcado, com identificao da metragem ao longodo trajeto.10.9.3 A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para oscandidatos dos sexos masculino e feminino obedecer aos seguintes critrios:a) para a realizao do teste de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se emqualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir;

b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito.10.9.4 A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintesobservaes:a) ao completar cada volta, o candidato dever dizer o nmero constante de seu crach em voz alta parao auxiliar de banca que estiver marcando o seu percurso e ser informado de quantas voltas completounaquele momento;b) no ser informado o tempo que restar para o trmino do teste, mas o candidato poder usar relgiopara controlar o seu tempo;c) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial do teste, sendo o nico queservir de referncia para o incio e trmino;


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d) ao soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava naquelemomento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorridapodendo continuar a correr ou caminhar no sentido transversal da pista, no ponto em que se encontravaquando soou o apito de trmino do tempo do teste;e) aps o apito que indica o trmino do teste, o candidato dever evitar parar bruscamente a corrida,evitando ter um mal sbito. A orientao para que o candidato continue a correr ou caminhar no

sentido transversal da pista, no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do tempodo teste;10.9.5 Ser proibido ao candidato, quando da realizao do teste de corrida de doze minutos:a) abandonar a pista antes da liberao do fiscal;b) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.);c) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos,sem a respectiva liberao do fiscal, sob pena de ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminadodo concurso.10.9.6 Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo,uma distncia de 2.400 metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, umadistncia de 1.800 metros.

Teste de corrida de doze minutos ndices mnimos

Distncia mnimaa ser percorridaMasculino 2.400mFeminino 1.800m

10.10 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A PROVA DE CAPACIDADE FSICA

10.10.1 O candidato que no atingir a performance mnima no teste da prova de capacidade fsica ou queno comparecer para a sua realizao ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado doconcurso pblico, no tendo classificao alguma no certame.10.10.2 Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais, gravidez,indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao do teste oudiminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido

qualquer tratamento privilegiado.10.10.3 Ser considerado apto na prova de capacidade fsica o candidato que atingir a performancemnima no teste.10.10.4 Demais informaes a respeito do prova de capacidade fsica constaro de edital especfico deconvocao para essa fase.

11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO

11.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.11.1.1 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, serigual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivodas provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabaritooficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).11.1.2 O clculo da nota nas provas objetivas, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que as compem.11.1.3 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargosde Analista Judicirio que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir:a) obtiverem nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);b) obtiverem nota inferior a 25,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);c) obtiverem nota inferior a 45,00 pontos no conjunto das provas objetivas.11.1.4 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargosde Tcnico Judicirio que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a seguir:a) obtiverem nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);b) obtiverem nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);


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c) obtiverem nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.11.1.5 O candidato eliminado na forma dos subitens 11.1.3 ou 11.1.4 deste edital no ter classificaoalguma no concurso pblico.11.1.6 Os candidatos excludos do disposto nos subitens 11.1.3 e 11.1.4 sero ordenados porcargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas(NFPO) que ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1e P2.

11.2 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio aprovadosnas provas objetivas e classificados na forma a seguir relacionada, sendo respeitados os empates naltima posio e a reserva de cargos vagos para os candidatos portadores de deficincia.11.2.1 Sero corrigidas as provas dos candidatos ao cargo de Analista Judicirio rea: Judiciriaaprovados nas provas objetivas e classificados em at trs vezeso nmero de cargos vagos oferecidosneste edital.11.2.2 Sero corrigidas as provas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio rea:Administrativa,Analista Judicirio rea: Administrativa especialidade: Contabilidade eAnalistaJudicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Anlise de Sistemas aprovados nas provasobjetivas e classificados em at cinco vezeso nmero de cargos vagos oferecidos neste edital.11.2.3 Sero corrigidas as provas dos candidatos aos cargos de Analista Judicirio rea: ApoioEspecializado especialidade: Arquivologia, Analista Judicirio rea: Apoio Especializado

especialidade: Estatstica e Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:Enfermagemaprovados nas provas objetivas e classificados em at dez vezeso nmero de cargos vagosoferecidos neste edital.11.2.4 Os candidatos aos cargos de Analista Judicirio que no tiverem as suas provas discursivascorrigidas na forma do subitem anterior sero automaticamente eliminados e no tero classificaoalguma no concurso.11.2.5 A prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio valer 10,00 pontos e ser corrigidaconforme critrios a seguir:a) em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidatoreceber nota ZERO na prova discursiva;b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa aodomnio do contedo (NC);

c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,considerando-se aspectos tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular;d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora dolocal apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecidas no subitem 8.1;f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NCmenos duas vezes o resultado do quociente NE/ TL;g) se NPDfor menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero.11.2.6 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de texto definitivo.11.2.7 Sero eliminados do concurso pblico os candidatos aos cargos de Analista Judicirio queobtiverem notainferior a 5,00 pontos na prova discursiva.11.2.8 O candidato que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso.

11.3 Sero convocados para a prova prtica de digitao os candidatos ao cargo Tcnico Judicirio rea:Administrativaaprovados nas provas objetivas e classificados em at cinco vezes o nmero de cargosvagos, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de cargos vagos para os candidatosportadores de deficincia.11.3.1 Os candidatos ao cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa no convocados para a provaprtica de digitao sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso.11.4 Sero convocados para a prova de capacidade fsica os candidatos ao cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Segurana Judiciria aprovados nas provas objetivas e classificadosat a 100. posio, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de cargos vagos para oscandidatos portadores de deficincia.


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11.4.1 Os candidatos ao cargo Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: SeguranaJudiciria no convocados para a prova de capacidade fsica sero eliminados e no tero classificaoalguma no concurso.11.5 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal,arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior acinco.

12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conformeartigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).12.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.

13 DA NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO

13.1 Para os cargos de Analista Judicirio, a nota final no concurso ser a soma algbrica das notasobtidas nas provas objetivas P1e P2e na prova discursiva P3.

13.2 Para os cargos de Tcnico Judicirio, a nota final no concurso ser a soma algbrica das notasobtidas nas provas objetivas P1e P2.13.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valoresdecrescentes da nota final no concurso pblico.13.4 Os candidatos considerados portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, tero seusnomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na listade classificao geral por cargo/rea/especialidade.

14 DOS RECURSOS

14.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereoeletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, em data a ser determinada no caderno deprovas.

14.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provasobjetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subseqente ao da divulgao dessesgabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conformedatas determinadas no caderno de provas.14.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato deverutilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnicohttp://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, e seguir as instrues ali contidas.14.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ouintempestivo ser preliminarmente indeferido.14.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca queo identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.14.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente

a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.14.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante deprova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.14.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas noendereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007 quando da divulgao do gabaritodefinitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.14.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.14.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficialdefinitivo, bem como contra os resultados finais nas demais fases.14.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.


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14.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra os resultados provisrios nas demaisfases sero disciplinados nos respectivos editais de resultados provisrios.

15 DAS DISPOSIES GERAIS

15.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas noscomunicados, neste edital e em outros a serem publicados.15.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais ecomunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unioe divulgados na Internet, noendereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007.15.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimentodo CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC),ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100 ou via Internet, noendereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007, ressalvado o disposto no subitem15.5 deste edital.15.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concursodever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para oendereo eletrnico [email protected] No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao dasprovas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados naforma do subitem 15.2.15.6 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecednciamnima de uma horado horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica detinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante depagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso delpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas.15.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelasSecretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de BombeirosMilitares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhosetc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras

funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira detrabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto).15.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttuloseleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valorde identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.15.7.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo dodocumento.15.8 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidadeoriginal, na forma definida no subitem 15.7 deste edital, no poder fazer as provas e serautomaticamente eliminado do concurso pblico.15.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documentode identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que

ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em queser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impressodigital em formulrio prprio.15.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificaoapresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.15.10 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder proceder coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas.15.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ouem comunicado.15.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado


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para o seu incio.15.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, nomnimo, uma hora aps o seu incio.15.13.1A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, aeliminao do candidato no concurso pblico.15.14 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de

acompanhamento pelos candidatos.15.15 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.15.16 O candidato somente poder se retirar do local de realizao das provas levando o caderno deprovas no decurso dos ltimos quinze minutosanteriores ao horrio determinado para o trmino dasprovas.15.17 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas emrazo do afastamento de candidato da sala de provas.15.18 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estasimplicar a eliminao automtica do candidato.15.19 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem autilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ouqualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.

15.20 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendidoportando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook,palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc.bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais comochapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha.15.20.1 O CESPE/UnB recomenda que, no dia de realizao das provas, o candidato no leve nenhumdos objetos citados no subitem anterior.15.20.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentoseletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.15.20.3 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidatoque estiver armado ser encaminhado Coordenao.15.20.4 O CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal no dia de

realizao das provas.15.21 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidatoque, durante a sua realizao:a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos queno forem expressamente permitidos ou, ainda, que se comunicar com outro candidato;c) for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, controles remotos, pagers, notebookouequipamento similar bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios dechapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha;d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com asautoridades presentes ou com os demais candidatos;e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer

outro meio, que no os permitidos;f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, levando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de textodefinitivo;j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,em qualquer etapa do concurso;l) no permitir a coleta de sua assinatura e/ou de sua impresso digital.


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15.22 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe deaplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aoscritrios de avaliao e de classificao.15.23 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou porinvestigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e eleser automaticamente eliminado do concurso pblico.

15.24 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,constituindo tentativa de fraude.15.25 A aprovao e a classificao geram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao.O TST reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda s necessidades de servio,de acordo com a disponibilidade oramentria e os cargos vagos existentes.15.26 O prazo de validade do concurso de dois anos, contados a partir da data de publicao dahomologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.15.27 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do TST, publicado no Dirio Oficialda Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tst2007.15.28 Os candidatos habilitados e no nomeados podero, a critrio da Direo do Tribunal, ser cedidose nomeados por outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao econvenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do

candidato.15.29 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiverparticipando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento doCESPE/UnB, e perante o TST, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato osprejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo.15.29.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos denomeao referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio. So de exclusivaresponsabilidade do candidato os prejuzos advindos do no-acompanhamento da publicao.15.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o TST.15.31 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como alteraes emdispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso.15.32 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.

16 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)

16.1 HABILIDADES

16.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimentomemorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidadede raciocnio.16.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentosrelativos a mais de uma rea de conhecimento.

16.2.2CONHECIMENTOS BSICOS

LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografiaoficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase.

7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal everbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao e correspondncias oficiais.NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional Windows XP. 2 Microsoft Office: Word 2007,Excel 2007 e Power Point 2007. 3 Conceitos e tecnologias relacionados Internet e a Correio Eletrnico.4 Internet Explorer 6 e Mozilla Thunderbird. 5 Conceitos de vrus e ataques a computadores.REGIMENTO INTERNO DO TST: Resoluo Administrativa n. 908/2002 DJ 27/11/2002, atualizadoat o Ato Regimental n. 10 de 2006 e a Emenda Regimental n. 9 de 2006.


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16.2.3CONHECIMENTOS ESPECFICOS

CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA: I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1Constituio: conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da Constituio; aplicabilidade einterpretao das normas constitucionais. 2 Poder constituinte. 3 Controle de constitucionalidade: aodireta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; argio de descumprimentode preceito fundamental; controle de constitucionalidade das leis municipais. 4 Princpios fundamentais.5 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; direitos de nacionalidade; tutelaconstitucional dos direitos e das liberdades. 6 Organizao do Estado brasileiro: Unio, Estadosfederados, Municpios, Distrito Federal e territrios; organizao poltico-administrativa; repartio decompetncias. 7 Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: do Poder Judicirio: disposiesgerais, do Conselho Nacional de Justia, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais e Juzes doTrabalho e Conselho Superior da Justia do Trabalho. 8 Das funes essenciais justia: do MinistrioPblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 9 Da Administrao Pblica:disposies gerais; servidores pblicos; dos militares dos estados, do Distrito Federal e dos Territrios.10 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais,crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual;projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios;diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 11 Ordem social: disposies gerais; da Seguridade Social.II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito; requisitos; atributos; classificao;espcies; invalidao; anulao; revogao; prescrio. 2 Controle da administrao pblica: controleadministrativo; controle legislativo; controle judicirio; domnio pblico; bens pblicos: classificao,administrao e utilizao. 3 Contratos administrativos: conceito, peculiaridades, controle, formalizao,execuo e inexecuo; licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade, procedimentos emodalidades; contratos de concesso de servios pblicos; contratos de gesto. 4 Agentesadministrativos: investidura e exerccio da funo pblica; direitos e deveres dos funcionrios pblicos;regimes jurdicos; processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5 Princpios bsicosda administrao: responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano;enriquecimento ilcito; uso e abuso de poder; sanes penais e civis; improbidade administrativa. 6

Servios pblicos: conceito; classificao; regulamentao; formas; competncia de prestao; concessoe autorizao dos servios pblicos. 7 Organizao administrativa: administrao direta e indireta(autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista), centralizada edescentralizada. 8 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (Regime Jurdico dos ServidoresPblicos Civis da Unio). III DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Das Pessoas: das pessoasnaturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das pessoas jurdicas. 5 Do Domiclio. 6Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atosjurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. IV DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1Jurisdio e ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual; dos deveres e das substituies daspartes e dos procuradores; do litisconsorte e da assistncia. 3 Competncia: competncia em razo dovalor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da

competncia e declarao de incompetncia. 4 Formao, suspenso e extino do processo. 5 Petioinicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. 6 Resposta do ru: exceo,contestao e reconveno. 7 Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial einspeo judicial. 8 Recursos: apelao e agravo de instrumento. 9 Do processo de execuo: execuoem geral; espcies de execuo; embargos do devedor; suspenso e extino do processo de execuo;remio. 10 Do processo cautelar: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: doarresto, do seqestro e da busca e apreenso. 11 Da impenhorabilidade do bem de famlia. (Lei n.8.009/90). 12 Lei n 11.419/2006. V DIREITO DO TRABALHO. 1 Direito do trabalho: definio, fontes. 2Da CLT. 2.1 Introduo; prescrio e decadncia. 2.2 Das normas gerais de tutela do trabalho:identificao profissional, da durao do trabalho, das frias anuais, dos efeitos da cessao do contrato


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de trabalho; da Segurana e Medicina do Trabalho: das atividades insalubres e perigosas. 3 Das normasespeciais de tutela do trabalho: da proteo do trabalho da mulher, da proteo do trabalho do menor. 4Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo notrabalho. 5 Do contrato individual do trabalho. 6 Salrio-famlia, salrio educao, salrio do menor e doaprendiz. 7 Organizao sindical: natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos. 8Convenes e acordos coletivos de trabalho, mediao e arbitragem. 9 Direito de greve, servios

essenciais. Procedimentos. 10 Das convenes coletivas de trabalho. 11 Das comisses de conciliaoprvia (Lei n. 9.958/00). 12 Gratificao de Natal. 13 FGTS. 14 Paralisao temporria ou definitiva dotrabalho em decorrncia dofactum principis. 15 Lei n. 8.212/91 e Lei n. 8.213/91 e atualizaes; acidentedo trabalho e molstia profissional. 16 PIS/PASEP. 17 Do processo de Multas Administrativas. 18 Darelao de trabalho e da relao de emprego: requisitos. 19 Dano Moral nas Relaes de Trabalho. VIDIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 2 DaCLT. 2.1 Da justia do trabalho. 2.2 Ministrio Pblico do Trabalho. 2.3 Substituio e representaoprocessuais, assistncia judiciria e honorrios de advogados. 2.4 Do Processo Judicirio do Trabalho:das disposies preliminares; do processo em geral; dos dissdios individuais: forma de reclamao enotificao, audincia de julgamento, procedimento sumarssimo, inqurito para apurao de faltagrave. 2.5 Da execuo. 2.6 Dos recursos no processo trabalhista. 2.7 Dos recursos no TST: recurso derevista, agravo de instrumento em recurso de revista e embargos. 3 Aes especiais admissveis no

processo do trabalho: ao rescisria, mandado de segurana, ao civil pblica, ao civil coletiva:cdigo do consumidor. 4 Smulas do Tribunal Superior do Trabalho.CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITOCONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normasconstitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos egarantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitosde nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias daUnio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do PoderLegislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do PoderJudicirio: disposies gerais; do Conselho Nacional de Justia; do Supremo Tribunal Federal; dosTribunais e Juzes do Trabalho e do Conselho Superior da Justia do Trabalho. 9 Das funes essenciais

Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. II NOESDE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderesadministrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Atoadministrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade evinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades,dispensa e inexigibilidade. Lei n. 8.666. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n.8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Doprovimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento eda remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Doregime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9Processo administrativo (Lei 9.784/99). 10 Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos deimprobidade administrativa. 11 Lei n 11.416/2006. III NOES DE ADMINISTRAO. 1

Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza,finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Processo organizacional: planejamento, direo,comunicao, controle e avaliao. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao,motivao, liderana, desempenho. 4 Competncia interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Gestode pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 7 Gesto de contratos. 8 Planejamento Estratgico. IVNOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento pblico. 2Oramento pblico no Brasil. 3 O ciclo oramentrio. 4 Oramento-programa. 5 Planejamento nooramento-programa. 6 Oramento na Constituio Federal. 7 Conceituao e classificao de receitapblica. 8 Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. 9Classificao de gastos pblicos. 10 Tipos de crditos oramentrios. 11 Lei de Responsabilidade Fiscal


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Lei Complementar n. 101/2000. V NOES DE MATEMTICA FINANCEIRA. 1 Matemticafinanceira: nmeros e grandezas proporcionais. 2 Razo e proporo. 3 Diviso proporcional. 4 Regrasde trs simples e composta. 5 Porcentagem. 6 Taxas de juros: nominal, efetiva, real, equivalente eaparente. VI NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS. 1 Conceitos, importncia,relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Recursos Humanos: atribuiesbsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Recrutamento e Seleo: tcnicas e

processo decisrio. 4 Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 5Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo eavaliao. 6 Gesto por competncias. VII NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOSMATERIAIS.CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:CONTABILIDADE: I CONTABILIDADE GERAL. 1 Princpios Contbeis Fundamentais (aprovadospelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n. 750/93, publicada no DOU de31/12/93, Seo I, pg. 21.582). 2 Patrimnio - componentes patrimoniais: ativo, passivo e situaolquida (ou patrimnio lquido). 3 Diferenciao entre capital e patrimnio. 4 Equao fundamental dopatrimnio. 5 Representao grfica dos estados patrimoniais. 6 Fatos contbeis e respectivas variaespatrimoniais. 7 Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Teorias, funo e estrutura das contas. Contaspatrimoniais e de resultado. 8 Apurao de resultados. Controle de estoques e do custo das vendas. 9

Sistema de contas; plano de contas. 10 Provises em geral. 11 Escriturao. Conceito e mtodos.Lanamento contbil: rotina e frmulas. Processo de escriturao. Escriturao de operaes financeiras.Escriturao de operaes tpicas. 12 Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes, formas deescriturao. Erros de escriturao e suas correes. 13 Sistema de partidas dobradas. 14 Balancete deverificao. 15 Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao. Contedo dos grupos e subgrupos.16 Classificao das contas. Critrios de avaliao do ativo e do passivo. Avaliao de investimentos.Levantamento do balano de acordo com a Lei n. 6.404/76 (Lei das Sociedades por Aes). 17Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n.6.404/76. 18 Apurao da receita lquida. Apurao do lucro bruto e do lucro lquido. Destinao dolucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. 19 Demonstrao de lucros ou prejuzosacumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n. 6.404/76. 20 Transferncia do lucro lquidopara reservas. Dividendo mnimo obrigatrio. 21 Capital de giro: origens e aplicaes. II

CONTABILIDADE PBLICA. 1 Conceito, objeto e regime. 2 Campo de aplicao. 3 Legislao bsica(Lei n. 4.320/64 e Decreto n. 93.872/86). 4 Receita e despesa pblica: conceito, classificao econmica eestgios. 5 Receitas e despesas oramentrias e extra-oramentrias: interferncias e mutaes. 6 Planode contas da Administrao Federal: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, despesa, receita,resultado e compensao. 7 Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 8 SistemaIntegrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: conceito, objetivos, principaisdocumentos. 9 Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordocom a Lei n. 4.320/64. 10 Lei n. 8.666/93 e suas alteraes posteriores. 11 Lei Complementar n. 101/00(Lei de Responsabilidade Fiscal). III AUDITORIA. 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoriainterna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho eadministrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal. Finalidades eobjetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos. Normas relativas

execuo dos trabalhos. Normas relativas opinio do auditor. Relatrios e pareceres de auditoria.Operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos.Programas de auditoria. Papis de trabalho. Testes de auditoria. Amostragem estatstica em auditoria.Eventos ou transaes subseqentes. Reviso analtica. Entrevista. Conferncia de clculo. Confirmao.Interpretao das informaes. Observao. Procedimentos de auditoria em reas especficas dasdemonstraes contbeis. IV NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica:princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos:conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao econvalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Lei n. 8.666/93 e alteraes. 7 Servidores


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pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicoscivis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio esubstituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; daslicenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; daacumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n. 9.784/99). 10 Lein. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 11 Lei n

11.416/2006.CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:ANLISE DE SISTEMAS: 1 Informtica. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Conceitos fundamentais sobreprocessamento de dados. 1.3 Sistemas de numerao e aritmtica de complementos. 1.4 Organizao earquitetura e componentes funcionais de computadores. 1.5 Caractersticas fsicas dos principaisperifricos e dispositivos de armazenamento secundrio. 1.6 Representao e armazenamento dainformao. 1.7 Organizao lgica e fsica de arquivos. 1.8 Mtodos de acesso. 1.9 Arquitetura demicrocomputadores: arquitetura interna de microprocessador genrico, barramentos externos (endereo,dados e controle). 1.10 Arquitetura bsica de uma workstation. 1.11 Arquitetura de computadores RISCe CISC. 1.12 Estrutura e organizao do hardware de redes de comunicao de dados. 1.13 Conceitos efunes dos principais softwares bsicos e aplicativos. 1.14 Internet: modelo hipermdia de pginas eelos, World Wide Web, padres da tecnologia Web, intranets. 2 Concepo e programao. 2.1

Construo de algoritmos: tipos de dados simples e estruturados, variveis e constantes, comandos deatribuio, avaliao de expresses, comandos de entrada e sada, funes pr-definidas, conceito debloco de comandos, estruturas de controle, subprogramao, passagem de parmetros, recursividade;programao estruturada. 2.2 Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos de dados,estruturas lineares e no-lineares, contigidade versus encadeamento, estudo de listas, pilhas, filas,rvores, deques, mtodos de busca, insero e ordenao, hashing. 2.3 Orientao a objetos: conceitosfundamentais, princpios de concepo e programao orientada a objetos; padres de projetosorientados a objetos. 2.4 Linguagens orientadas a objetos: DELPHI e Java. 2.5 Framework J Company. 2.6UML e ambientes de concepo. 3 Fundamentos de sistemas operacionais: conceito, funes,caractersticas, componentes e classificao. 3.1 Sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios edireitos de acesso, compartilhamento e segurana, integridade, interrupes: conceito de interrupo,tipos e tratamento. 3.2 Escalonamento de tarefas: conceito de processo, estados e identificador, objetivos

e polticas de escalonamento. 3.3 Gerenciamento de memria: organizao, administrao e hierarquiade memria, sistemas mono e multiprogramados, memria virtual. 3.4 Escalonamento de discos:polticas de otimizao, consideraes sobre desempenho. 3.5 Interoperao de sistemas operacionais.3.6 Sistemas distribudos: clusters e redes. 3.7 Interfaces grficas (GUI). 3.8 Famlia Linux. 4Desenvolvimento de aplicaes e bancos de dados. 4.1 Princpios de engenharia de software. 4.2 Ciclo devida e desenvolvimento de um software-produto. 4.3 Modelos de desenvolvimento. 4.4 Anlise etcnicas de levantamento de requisitos. 4.5 Tcnicas e estratgias de validao. 4.6 Gerncia de projetos:estudo de viabilidade tcnica e econmica, anlise de risco, mtricas para estimativas de prazo e custo;pontos por funo. 4.7 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 4.8 Linguagens visuais e orientao poreventos. 4.9 Projeto de interfaces. 4.10 Anlise e projeto orientados a objetos. 4.11 Arquitetura deaplicaes para o ambiente Internet. 4.12 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional.4.13 Modelo entidades/relacionamentos. 4.14 lgebra relacional. 4.15 Modelo relacional. 4.16 SQL. 4.17

Arquitetura cliente-servidor: tecnologia usada em clientes e em servidores, tecnologia usada em redes,arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes, Triggers e procedimentos armazenados,controle e processamento de transaes. 4.18 Bancos de dados distribudos. 4.19 Arquitetura OLAP. 4.20Conceitos de qualidade de software. 4.21 Servidores de aplicao Oracle e Jboss. 5 Comunicao dedados, redes e conectividade. 5.1 Evoluo dos sistemas de computao. 5.2 Evoluo das arquiteturas.5.3 Redes de Computadores. 5.4 Topologias: linhas de comunicao, redes geograficamente distribudas,topologias em estrela, anel e barra, switches. 5.5 Transmisso de informao: banda passante, taxa detransmisso mxima de um canal, formas de distoro de sinais em transmisso. 5.6 Multiplexao eModulao: multiplexao na freqncia, tcnicas de modulao, sistemas em banda larga e bandabsica. 5.7 Comutao de circuitos, mensagens e pacotes. 5.8 Codificao e transmisso de sinais em


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banda bsica: transmisso sncrona e assncrona. 5.9 Meios de transmisso. 5.10 Ligao ao meio: ponto aponto, multiponto, frame-relay e redes de fibra tica. 5.11 Arquiteturas de redes de computadores. 5.12Modelo OSI da ISO. 5.13 Principais funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte, sesso,apresentao e aplicao. 5.14 Padro IEEE 802. 5.15 Arquitetura da Internet TCP/IP. 5.16 Consideraessobre o nvel de rede: endereamento, roteamento, tipos de servio, controle de congestionamento,protocolo IP (Internet Protocol). 5.17 Ligao inter-redes: repetidores, pontes, roteadores e gateways. 5.18

Consideraes sobre o nvel de transporte: endereamento, multiplexao e splitting, servios oferecidos,estabelecimento e encerramento de conexes. 5.19 Protocolos de transporte da arquitetura TCP/IP. 5.20O nvel de aplicao Internet TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, WWW, SNMP. 5.21 Sistemasoperacionais de redes: conceito de redirecionador e cliente-servidor, mdulo cliente, mdulo servidor,redes ATM, frame-relay e gigabit. 6 Segurana em redes de computadores. 6.1 Vulnerabilidades eataques a sistemas computacionais. 6.2 Processos de definio, implantao e gesto de polticas desegurana e auditoria. 6.3 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes.6.4 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos dedados, redes, inclusive Firewalls e Proxies, pessoas e ambiente fsico. 6.5 Legislao relativa seguranados sistemas de informao. 6.6 Ferramentas IPS. 7 Planejamento de sistemas de informao. 7.1Conceitos. 7.2 Mtodos de planejamento. 7.3 Planejamento estratgico. 7.4 Integrao dos elementos dascamadas de planejamento. 7.5 Identificao de necessidades de informao. 7.6 Plano de informtica. 7.7

Componentes e priorizao. 7.8 Conceitos de gesto do conhecimento. 8 Formalizao e controle. 8.1Organizao e mtodos. 8.2 Gerncia de projetos e modelo PMI. 9 Modelos CMMI, Cobit e ITIL. 10Lngua Inglesa. Interpretao de texto.CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento dainformao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 3 Tipologiasdocumentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 4 Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes.4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3 Propostas de trabalho. 5 Programa descritivo instrumentos depesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2 Guias. 5.3Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas,

planejamento e tcnicas. 9 Gesto de documentos eletrnicos e digitalizao de documentosarquivsticos. 10 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica,planejamento e tcnicas.CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:ENFERMAGEM: 1 Planejamento e gesto em sade, formulao e implementao de polticas pblicas.2 Assistncia de enfermagem nas doenas infecto-contagiosas. 3 Assistncia de enfermagem aospacientes em situaes clnicas cirrgicas relativas aos sistemas cardiovascular, gastro-intestinal,respiratrio, renal, msculo-esqueltico, neurolgico e endcrino. 4 Atuao do enfermeiro em unidadede ambulatrio, centro cirrgico, centro de material e esterilizao, na preveno e controle de infecohospitalar. 5 Assistncia de enfermagem em sade mental. 6 Reforma psiquitrica no Brasil. Nova lgicaassistencial em sade mental. 7 Reabilitao psicossocial, clnica da subjetividade, compreenso dosofrimento psquico e interdisciplinaridade. 8 lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 9

Sade coletiva. 9.1 Programa Nacional de Imunizao. 9.2 Indicadores de sade. 9.3 Vigilncia sanitria:conceito, histrico, objetivos, funes importantes na Sade Pblica; noes de processo administrativo esanitrio. 9.4 Programas de sade. 9.5 Fundamentos de epidemiologia, mtodos epidemiolgicos epesquisa operacional. 10 Enfermagem na sade da mulher. 11 Enfermagem na sade da criana, doadolescente e terceira idade. 12 Enfermagem em situaes de urgncia e emergncia. 13 Curativos,administrao de medicamentos, sondas nasogstricas, enteral e vesical. Material descartvel, rteses eprteses. 14 Gerenciamento dos resduos de servios de sade. 15 Assistncia integral s pessoas emsituao de risco. Violncia contra a criana, o adolescente, a mulher e o idoso. 16 tica e legislaoprofissional. 17 Modalidades assistenciais: hospital-dia, assistncia domiciliar, trabalho de grupo. 18Enfermagem do Trabalho.


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CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:ESTATSTICA: 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Infernciaestatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controleestatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlisemultivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de

tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21Distribuies conjuntas.CARGO 8: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITOCONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normasconstitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos egarantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitosde nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias daUnio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do PoderLegislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do PoderJudicirio: disposies gerais; do Conselho Nacional de Justia; do Supremo Tribunal Federal; dosTribunais e Juzes do Trabalho e do Conselho Superior da Justia do Trabalho. 9 Das funes essenciais

Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. II NOESDE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderesadministrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Atoadministrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade evinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades,dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90(regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e daremunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regimedisciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processoadministrativo (Lei n. 9.784/99). 10 Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos deimprobidade administrativa. 11 Lei n 11.416/2006 III NOES DE DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos

princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 daCF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos. 4 Do contrato individual detrabalho: conceito, classificao e caractersticas. 5 Da alterao do contrato de trabalho: alteraounilateral e bilateral; o jus variandi. 6 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizaoe distino. 7 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensaarbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 8 Do aviso prvio. 9 Da durao do trabalho; da jornadade trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanalremunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 10 Do salrio-mnimo; irredutibilidade egarantia. 11 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; daremunerao e do abono de frias. IV GESTO ADMINISTRATIVA. 1 Tcnicas de arquivamento:classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 2 Procedimentos administrativos. 3 Noes deprocessos licitatrios. 4 Noes de administrao financeira, de recursos humanos e de material. V

RELAES PBLICAS. 1 tica no servio pblico

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Ed 1 2007 Tst Abt Final Form