Edição 421 - 06 de Fevereiro 2015

ANO 2015 - Nº 421 - Iturama - Av. Prefeito Juca Pádua, 111 - Sala 27 - Fone: (34) 3411-1500 - União de Minas - Av. Tres, Nº 934/A - Edição de 06 de Fevereiro de 2015 - R$ 5,00

A NOTÍCIA COM RESPONSABILIDADE

TRADIÇÃO E ÉTICA A SERVIÇO DE ITURAMA E REGIÃO

JORGE PAULO ESTÁ DE VOLTA COM PROJETOS PARA ITURAMA

FILHO DE SÃO FRANCISCO DE SALES LANÇA SEU 1° LIVRO

SEPUM LUTA PELOS DIREITOSDE SEUS TRABALHADORES NO

PLANO DE CARREIRA

Mineiro de natureza e ituramense de coração. É assim que o pecuarista e empresário Jorge Paulo se descreve, radicado no estado do Pará por vários anos construiu uma carreira de sucesso tanto na área da pecuária, criando gado de elite como também na vida pública.

Em entrevista exclusiva a este veículo de comunicação, Jorginho como é cari-nhosamente conhecido pelos amigos falou sobre seu retorno e projetos futuros.

Leia na íntrega a entrevista na página 05.

COLETOR DE LIXO ZERO-QUILÔMETRO COMEÇA A CIRCULAR EM CARNEIRINHO

NATAL SOLIDÁRIO RACCO: PARCERIA E VOLUNTARIADO

STRI - UMA ENTIDADE QUE VALORIZA O TRABALHADOR

Pág 08 Pág 12 Pág 09

Pág’s 10 e 11Pág’s 06 e 07Pág 12

E X P E D I E N T E

CNPJ: 71.340.285/0001-58 INsC. MuNI 000213

E-MaIl: [email protected]: FaCEbook.CoM/JorNalavozdotrIaNgulo

sItE: avozdotrIaNgulo.CoM.br

dIrEtor E ChEFE dE rEdaÇÃoValter PamPlona

JorNalIsta rEsPoNsavEleduardo Hermeto (mtB 8.352 mG)

dEPartaMENto dE PublICIdadE João lonGuinHo e Valter PamPlona

rEPortagEMJoão lonGuinHo e Valter PamPlona

rEdaÇÃoandreia, Valter PamPlona e João lonGuinHo

dIagraMaÇÃotriânGulo aGência de PuBlicidade

ASSESSORIA JURIDICA REPUBLICAR - BELO HORIzOntE

DR. ABIDAIR FREItAS FARIA PARA tODO O BRASIL

FILIAÇÃO: SInDIJORI - MG SInDICAtO DOS PROPIEtARIOS DE JORnAIS EREvIStAS DO EStADO DE MInAS GERAIS AGEnCIADO PARA REPUBLICAR

PLAnO DE CIRCULAÇÃO: 22 MUnICíPIOS, EnvOLvEnDO MInAS E nOROEStE PAULIStA

Edição06 de Fevereiro de 2015ARTIGO Pág. 02

Clodoaldo SoaresAdvogado

CONCURSO PÚBLICO

A Constituição da República estabelece que os cargos, empregos e funções públicas são aces-síveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei. A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títu-los, de acordo com a natu-reza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

A realização de concurso público pres-supõe o cumprimento de diversas etapas prévias à publicação do edital. É preciso apurar, em processo administrativo devidamente instruído, o preenchimento de alguns requisitos materiais e formais, dentre outros:

a - a existência de vagas devidamente instituídas por lei;

b - a real necessidade de novos servidores para

dar conta da demanda de serviços;

c - prévia dotação orça-mentária suficiente para atender às projeções de despesa de pessoal

e aos acréscimos dela decorrentes.

Ao instaurar um concurso público, pressu-põe-se que a autoridade competente cercou-se de todas as cautelas admi-nistrativas prévias para apurar a existência de vagas, a disponibilidade financeira e a necessidade dos préstimos dos futu-ros concursados. É o que se espera da Administra-ção Pública em matéria de concurso público.

Quando o concurso impõe algumas condições, está tratando de condições prévias para aferir se serão atendidas as condições da investidura aos cargos públicos. É evidente que não se admitirá, para o exercício de cargo público, pessoas desprovidas dos conhecimentos necessá-rios ao bom desempenho da função. Dessa forma, os requisitos exigidos para os candidatos são um meio de aferir o mercado de trabalho, do que há disponível naquela socie-dade para que a Admi-nistração, avaliando isso, possa recrutar.

Nada mais justo do que a Administração exigir requisitos especiais dos candidatos que almejam adentrar em funções cujas especialidades se fazem necessárias e indispensá-veis.

A exigência, conforme

estabelecido na Constitui-ção, será feita mediante lei específica, cujos critérios devem ser ulteriormente seguido pelo edital do concurso, que nada mais é do que a norma deste.

Importante, contudo, que as exigências sejam compatíveis com a função a ser exigida, consti-tuindo-se em verdadeiro abuso a exigência de crité-rios destoantes dos que o próprio cargo necessite.

Quando se estabelece uma determinada expe-riência para exercício da função, é porque se acre-dita que aquele tempo trará maturidade ao candidato, não para fazer o concurso, mas para entrar no exer-cício da função do cargo. Da mesma forma, quando se exige um diploma de curso superior, não é para o candidato realizar as provas, pois pode estar concluindo o curso, mas é para que ele tenha legi-timidade, tenha conheci-mentos necessários para melhor exercer as atribui-ções do cargo.

Ao assegurar o direito subjetivo à nomeação dos aprovados em concurso público dentro do limite de vagas disponibilizadas pelo edital, a jurisprudên-cia dos Tribunais Superio-res conferiu eficácia ao direito fundamental à boa Administração Pública. Passou-se a exigir desta uma postura pautada pela seriedade e pela boa-fé, jamais deixando à sua total discricionariedade a nomeação dos aprovados. Mas, após a realização

do certame, pode ocor-rer aumento na despesa com pessoal, ocasionando a superação do limite prudencial ou máximo. Isto pode decorrer, por exemplo, devido a queda inesperada da arrecada-ção, causando, assim, o desequilíbrio fiscal. Neste caso, a nomeação dos aprovados ficará expressa-mente vedada, salvo para a reposição decorrente de aposentadoria ou faleci-mento de servidores das áreas de educação, saúde e segurança. Assim, a regularidade fiscal terá prevalência sobre o direito subjetivo dos concursados à nomeação aos cargos públicos, sem prejuízo da responsabilização da autoridade competente, caso tenha agido com dolo ou culpa durante os atos prévios à realização do concurso. Mas o direito à nomeação ficará obstado apenas enquanto os gastos com pessoal estiverem

no limite prudencial ou máximo.

A regra geral, no entanto, que prevaleceu durante anos na doutrina e na jurisprudência foi de que o candidato apro-vado em concurso público, mesmo classificado no número de vagas previstas no edital do certame, era titular apenas de expecta-tiva de direito à nomeação.

Porém, essa interpreta-ção encontra-se superada no âmbito dos Tribunais Superiores. Os aprovados possuem o direito à nome-ação durante o prazo de validade do concurso. O número de vagas disponi-bilizadas pelo edital terá que ser ocupado pelos concursados aprovados. Há um direito subjetivo deles à nomeação ao cargo público que foi exposto à disputa.

Com isso exige-se serie-dade da Administração Pública quando lança um concurso público. Se ela

lançou o edital com deter-minado número de vagas é por que essa é a sua real necessidade administra-tiva, a qual foi, obriga-toriamente, apurada em processo administrativo sério e transparente. É que nenhum concurso público pode ser iniciado sem que exista vaga aberta para ser preenchida e necessidade de novos serviços exigindo o ingresso de mais servi-dores públicos.

O mínimo que se espera da Administração, em matéria de concurso público, é que a sua ação seja marcada pelos princí-pios da lealdade, da mora-lidade, da segurança jurí-dica e da boa-fé.

O Cadastro Geral de Empregados e Desempre-gados do Ministério do Trabalho mostra o desem-penho de alguns municí-pios da região, em relação à geração e redução das vagas de trabalho, no ano de 2014.

ITURAMA PERDE ADELVAM DA RITINHA“Os homens passam seus

feitos ficam”O acidente que ceifou

a vida do ex-vice prefeito e ex-vereador Adelvam Donizete de Freitas Borges e sua esposa a educadora Evanda Elizabete Vieira de Freitas ocorreu na madru-gada de 26 de Janeiro na rodovia Percy Semeghini próximo ao bairro rural do Caxi em Fernandópolis.

Sempre com um sorriso no rosto que era sua marca registrada, Adelvam da Ritinha cultivou respeito pelos que o acompanha-ram em sua vida, princi-palmente na carreira polí-tica, que foi marcada pelo trabalho social de valo-rização e respeito ao ser humano.

O ex-vereador e ex-prefeito deixou um

vasto círculo de amigos e uma extensa folha de serviços prestados ao município.

O velório aconteceu no plenário da câmara muni-cipal de Iturama onde amigos, familiares, polí-ticos e comunidade pres-tarem suas homenagens a este grande homem que tanto contribuiu para a melhoria da sociedade ituramense.

Deus tem os seus desígnios quase sempre imutáveis que fogem aos nossos planos. E assim, neste momento, presta-mos a mais justa home-nagem póstuma a uma pessoa que cumpriu com seriedade, honradez e amor à missão que Deus determinou á ele.

Adeus Adelvam!

Edição06 de Fevereiro de 2015LIMEIRA DO OESTE Pág. 03

Ano 2070. Acabo de completar 50 anos, mas a minha aparência

é de alguém com 85. Tenho sérios problemas renais porque bebo muito

pouca água. Creio que me resta pouco tempo. Hoje sou uma das pessoas mais

idosas nesta sociedade.Recordo quando tinha cinco anos. Tudo era

muito diferente. Havia muitas árvores nos parques, as casas tinham bonitos jardins e eu podia desfrutar de um banho de chuveiro... Agora usamos toalhas de azeite mineral para limpar a pele.

Antes, todas as mulheres mostravam as suas formosas cabeleiras. Agora, devemos rapar a cabeça para a manter limpa sem água.

Antes, o meu pai lavava o carro com a água que saía de uma mangueira. Hoje, os meninos não acre-ditam que a água se utilizava dessa forma. Recordo que havia muitos anúncios que diziam CUIDA DA ÁGUA, só que ninguém lhes ligava - pensávamos que a água jamais podia acabar. Agora, todos os rios, barragens, lagoas e mantos aqüíferos estão Irrever-sivelmente contaminados ou esgotados. Antes, a quantidade de água indicada como ideal para beber eram oito copos por dia por pessoa adulta. Hoje só posso beber meio copo. A roupa é descartável, o que aumenta grandemente a quantidade de lixo e tivemos que voltar a usar os poços sépticos (fossas) como no século passado já que as redes de esgotos não se usam por falta de água.

A aparência da população é horrorosa; corpos desfalecidos, enrugados pela desidratação, cheios de chagas na pele provocadas pelos raios ultraviole-tas que já não tem a capa de ozônio que os filtrava na atmosfera. Imensos desertos constituem a paisa-gem que nos rodeia por todos os lados.

A industria está paralisadas e o desemprego é dramático. As fábricas dessalinizadoras são a princi-pal fonte de emprego e pagam-nos em agua potável os salários.

Os assaltos por um bidão de água são comuns nas ruas desertas. A comida é 80% sintética. Pela resse-quidade da pele, uma jovem de 20 anos está como se tivesse 40.

Os cientistas investigam, mas não parece haver

solução possível. Não se pode fabricar água, o oxigê-nio também está degradado por falta de árvores e isso ajuda a diminuir o coeficiente intelectual das novas gerações.

Alterou-se também a morfologia dos espermato-zóides de muitos indivíduos e como conseqüência há muitos meninos com insuficiências, mutações e deformações.

O governo cobra-nos pelo ar que respiramos (137 m³ por dia por habitante adulto). As pessoas que não podem pagar são retiradas das “zonas ventiladas”. Estas estão dotadas de gigantescos pulmões mecâ-nicos que funcionam a energia solar. Embora não sendo de boa qualidade, pode-se respirar. A idade média é de 35 anos.

Em alguns países existem manchas de vegetação normalmente perto de um rio, que é fortemente vigiado pelo exercito. A água tornou-se num tesouro muito cobiçado - mais do que o ouro ou os diaman-tes. Aqui não há arvores, porque quase nunca chove e quando se registra precipitação, é chuva ácida. As estações do ano tem sido severamente alteradas pelos testes atômicos.

Advertiam-nos que devíamos cuidar do meio ambiente e ninguém fez caso. Quando a minha filha me pede que lhe fale de quando era jovem descrevo o bonito que eram os bosques, lhe falo da chuva, das flores, do agradável que era tomar banho e poder pescar nos rios e barragens, beber toda a água que quisesse, o saudável que era a gente, ela pergunta--me: Papá! Porque se acabou a água? Então, sinto um nó na garganta; não deixo de me sentir culpado, porque pertenço à geração que foi destruindo o meio ambiente ou simplesmente não levamos em conta tantos avisos. Agora os nossos filhos pagam um preço alto e sinceramente creio que a vida na terra já não será possível dentro de muito pouco tempo porque a destruição do meio ambiente chegou a um ponto irreversível.

Como gostaria voltar atrás e fazer com que toda a humanidade compreendesse isto, quando ainda podíamos fazer algo para salvar ao nosso planeta terra!

Documento extraído da revista biográfica “Crónicas de los Tiempos” de abril de 2002.

CARTA ESCRITA NO ANO 2070

Todo dia a população de nossa cidade, é despertada pelo barulho quase infer-nal, pelos carros automo-tivos, principalmente por carro com propaganda, que incomodam os quase 40 mil habitantes de nossa querida Iturama.

Isso já faz muito tempo; mas não podemos dizer que a população já acostumou com tal barulho. Será que nossos ouvidos são mais tole-rantes do que de outras cida-des, ou quem sabe temos os ouvidos “sofisticados” prepa-rados para ouvir os sons mais altos, ruídos acima dos níveis permitidos. Espera-mos que as nossas autorida-des competentes voltem a agir como alguns anos atrás, quando tivemos alguns meses de trégua e aí sim, podíamos falar no telefone, ver TV, ou simplesmente conversar, sem ser incomodado por essa tal poluição sonora.

Será que pedir para esses

infratores proprietários de carros automotivos, para que abaixem um pouco o som, falar com eles com delicadeza, será que vamos ser realmente atendidos ou isso é conversa mole, ou é chover no molhado.

O que nos resta é pedir as nossas autorida-des, para que nos ajudem um pouquinho só, para que diminua pelo menos um pouco o barulho que devasta toda cidade de Iturama.

Em visita a várias cida-des do interior de São Paulo, Mato Grosso do Sul, e Minas Gerais, eu e nossos cidadãos itura-menses nunca vimos nada parecido, sem barulho, tranquilidade total. Até quando temos que convi-ver com tanto barulho, aqui na nossa cidade, cujo tal poluição sonora leva intranquilidade princi-palmente para as pessoas enfermas acamadas prin-cipalmente nos hospitais.

É claro, queremos que Iturama continue cres-cendo, sendo essa cidade maravilhosa, recebendo gente de outros municí-pios, mas que não criti-quem o som ensurdecedor. Não falem que a cidade é bonita, mas infelizmente o barulho estraga a imagem.

O abraço do amigo

BLAHIR ROSA DINIZ

ADMINISTRAÇÃO DE LIMEIRA DO OESTE RECEBE VAN

POLUIÇÃO SONORA.. O BARULHO CONTINUA

No dia 26 de janeiro o município de Limeira do Oeste recebeu mais um veículo que foi adquirido através de emenda parlamentar estadual do deputado Tenente Lúcio no valor de R$ 90.000,00(Noventa mil reais) e com contra partida da prefeitura de R$30.000,00, (Trinta mil reais).

Trata-se de uma van zero quilômetros que atenderá as atividades da Secretaria de Promo-ção Social e Secretária de Esportes.

O prefeito Enedino

ressaltou a importân-cia do veículo que chega para somar forças á frota da prefeitura desta-cando: “Essa conquista garantirá maior conforto e qualidade aos usuá-rios”.

Parcerias sólidas e comprometidas com o desenvolvimento como a do deputado Tenente Lúcio com o prefeito Enedino, secretários municipais Irinho e Silvana, assessor Gilmar e a Câmara de Vereado-res resulta sempre em grandes conquistas para o município.

Edição06 de Fevereiro de 2015OPORTUNIDADES Pág. 04

DIREÇÃO: DALVA

Jerry Cesar FerreiraDireção

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 05EMPREENDEDORISMO

JORGE PAULO ESTÁ DE VOLTA COM PROJETOS PARA ITURAMAMineiro de natureza

e ituramense de cora-ção. É assim que o pecu-arista e empresário Jorge Paulo se descreve, radi-cado no estado do Pará por vários anos construiu uma carreira de sucesso tanto na área da pecuá-ria, criando gado de elite como também na vida pública.

Em entrevista exclu-siva a este veículo de comunicação, Jorginho como é carinhosamente conhecido pelos amigos falou sobre seu retorno e projetos futuros.

Voz do Triângulo: Por qual motivo retorna a sua terra natal, Iturama?

Jorginho: Em primeiro lugar, o motivo é fami-liar, minha mãe já se encontra morando em Iturama há mais de um ano, o jazigo de minha família com meus entes familiares já sepultados, além dos negócios e dos amigos. Eu estava desde 2005 trabalhando com gado de elite em Uberaba onde tenho uma proprie-dade e com alguns negó-cios no Pará. Mas o que me trouxe a Iturama com certeza é a família. Ficar mais próximo de minha mãe e criar meu filho em uma cidade mais pacata e tranquila.

Voz do Triângulo: Quais os projetos que você traz para nossa região?

Jorginho: Saí de Iturama ainda na década de 80, mais precisamente no ano de 1983 e Deus me abençoou a cada dia da minha vida. Hoje posso voltar a Iturama de uma forma a contribuir com a cidade e quero isso. Fui muito bem recebido

pelos amigos de infância, amizades de 35, 40 anos isso me satisfaz bastante. O desejo é somar com o povo ituramense, sempre gostei desta terra, por onde andei durante estes anos fora de Iturama, mas nunca esqueci de ser um bom mineiro carregando sempre a bandeira de Minas Gerais e o nome da minha terra natal Iturama gravado em meu coração.

Voz do Triângulo: 2016 têm eleições muni-cipais e para você que já foi suplente de depu-tado estadual e prefeito de Redenção, qual a sua avaliação do quadro atual político de Iturama?

Jorginho: A política é um elemento que faz parte do meu sangue e corre nas minhas veias. Eu gosto e defendo o ideal de que cada cidadão deve ser participativo nas questões políticas, pois nós dependemos do poder público. Fui suplente de deputado estadual no estado do Pará e prefeito de Reden-ção, uma das cidades mais importantes do estado do Pará. No exer-cício de prefeito, adquiri alguns títulos, inclu-sive internacional, sou cidadão paraense com título honorifico, entre as mais importantes comendas concedido pela Assembléia Legis-lativa do Estado do Pará, que ganhei com 33 anos sendo o mais jovem de toda a historia do Pará. Mesmo fora de Iturama e sem meus conterrâneos ituramense saberem, bisquei representar bem a nossa cidade e nosso estado lá fora. Chegando

agora em 2015 eu vejo a política aqui com uma certa curiosidade e com certeza com o desejo de fazer parte de um grupo político, mas um grupo político que tenha responsabilidade com a cidade de Iturama e com o povo ituramense, afinal de contas nunca deixei de sempre considerar e valorizar a minha terra natal. E que Deus nos permita que tenhamos a oportunidade de partici-par de um grupo político e com certeza pensando em nosso futuro. O futuro do povo ituramense, desta cidade de Iturama que é um pólo da região como um dos municípios mais importantes, apesar do estado de Minas ter mais de oitocentos muni-cípios. Iturama sempre será a Pérola do Pontal.

Voz do Triângulo: Você tem pretensão de parti-cipar diretamente deste processo político?

Jorginho: Respeitando

as autoridades políti-cas, e o atual governo que foi colocado atra-vés do voto direto da população, é muito cedo e muito pouco tempo para que eu possa fazer alguma avaliação posi-

tiva ou negativa ao atual governo. Mas aprovei-tando a oportunidade não posso deixar de enfatizar que quando a política corre nas veias, sempre temos essa vontade de participar do processo político, mas o tempo e que vai dizer, Deus vai nos abençoar e o dia a dia nosso em Iturama junta-mente com os amigos formando um grupo político não digo contra e nem a favor da atual administração e sim um grupo político que esteja realmente preocupado com o futuro e bem estar do povo ituramense.

Voz do Triângulo: Qual sua mensagem aos irmãos ituramenses?

Jorginho: Uma mensa-gem de carinho. Primei-ramente peço que Deus abençoe a todos e esta cidade maravilhosa, volto pra cá com muita satis-fação. Há muitos anos da minha vida esperei esta oportunidade, tenho

minha esposa, dois filhos, um com 19 anos que esta fazendo faculdade de psicologia e outro com 14 anos que já esta estu-dando aqui em Iturama. Aguardei com ansiedade o momento de retornar para minha terra natal, rever os amigos e pessoas queridas, também fazer novas amizades, e que possamos sempre ter esperança e fé e acredi-tar que Deus é o Senhor de tudo e quem sabe todas as coisas, e tendo fé nesse Deus maravilhoso, misericordioso e que me permite chegar a Iturama hoje com mais bagagem e experiência, tanto na área empresarial quanto na área política. A mensa-gem que deixo aos meus amigos e irmãos itura-menses, é esta, de espe-rança e prosperidade, e que Deus nos abençoe para um futuro ainda melhor que o presente. Um fraterno abraço a todos.

O bom filho à casa retorna!

Jorginho, sua mãe e irmãos

Jorginho e Esposa (Gabriela)

Jorginho, seus filhos Jorge Filho e Andre Luiz

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 06STRI

SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE ITURAMA - UMA ENTIDADE QUE VALORIZA O TRABALHADOR

O Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Iturama é importante para os trabalhadores, por ser uma organização que defende políticas coletivas, fortalecendo todos os segmentos profissionais e reivindicando que seus direitos sejam cumpridos, respeitados e valorizados.

Fortalecer, treinar e capacitar seus associados e colaboradores, foram às principais metas propostas pelo Sindicato em 2014. Realizou vários cursos de aperfeiçoamento profissional, em parceria com os poderes público e privado, resultando em uma mudança significativa no atendimento e na prestação de serviços, aumentando a eficiência e com resultados positivos. Os cursos foram:

CAR-CADASTRO AMBIENTAL RURAL, realizado pela FETAEMG no dia 26 de agosto de 2014, com o intuito de qualificar o sindicato para poder prestar esse serviço aos sócios, gratuitamente.

QUALIFICAÇÃO SINDICAL realizado pela FESEMPRE (Federação Interestadual dos Servidores Públicos Municipais e Estaduais) em parceria com o SEPUM (Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Iturama) iniciou no dia 23/10 até dia 25 de outubro de 2014.

SEMANA GLOBAL DO EMPREENDEDORISMO, organizada pelo CVT-Centro Vocacional Tecnológico de Iturama/MG./UAITEC-Universidade Aberta e Integrada de Minas Gerais, em parceria com a Prefeitura de Iturama, Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Iturama-STRI, Associação Comercial e Industrial de Iturama, Asforama, Sindicato dos Produtores Rurais de Iturama, Usina Coruripe Açúcar e Álcool, e outros, com a finalidade de capacitar e inspirar as pessoas através de atividades diversas, como palestras, debates, casos de sucesso, criação de comissões setoriais de desenvolvimento e empreendedorismo do Agronegócio e do Comércio e Indústria, abordando o empreendedorismo e propondo aos empreendedores meios para que Identifique as oportunidades, vislumbrando o desenvolvimento local e regional. As palestras ministradas foram às seguintes:

Dia 18 de Novembro de 2014

Às 13hs: A Importância da Convenção Coletiva de Trabalho, palestrante Doutor Douglas Roberto de Souza Oliveira, Assessor Jurídico Sindical. As 19hs, abertura oficial do evento, em seguida apresentação do SEBRAE sobre a Identidade Municipal de Iturama, por Joana Rafaela Camargo Alves, analista Técnica do SEBRAE, e, as 19hs30, palestra sobre Liderança Empreendedora, com Noé Gomes Neto, consultor SEBRAE.


As 13hs: Políticas Públicas voltadas para Agricultura Familiar, palestrante Moisés Inácio Franco, Assessor Jurídico da Fetaemg. As 19hs, Caso de Sucesso, por Mel e Flora Paisagismo e as 19hs30, palestra Desenvolvimento Regional, palestrante Antônio Lacerda, Consultor SEBRAE.


As 13hs – Caso de Sucesso, por Corporação Contábil e as 13hs20, Direitos e Deveres do Empregador e do Empregado, palestrante Doutor Homaile Mascarin do Vale, advogado e contador. As 19hs, Saúde da Planta – a importância do fertilizante, palestra com Doutor Fabiano Antônio Schimith, engenheiro agrônomo e às 20hs, A Cana como Vetor de Desenvolvimento Econômico e Social – Acertos e Desafios, palestrante José Tadeu Coleti, engenheiro agrônomo e consultor em cana de açúcar.


As 19hs, Encontro de Empreendedores, palestrante Jerlhia Granato, diretora de escola da unidade de

Ituiutaba-MG SENAC, e, às 20hs, Criação da Comissão Setorial de Desenvolvimento e Empreendedorismo do Agronegócio e do Comércio e Indústria, palestrante Fátima Alves Mafra, Agente de Desenvolvimento do município de Iturama-MG.

CURSOS REALIZADOS POR INTERMÉDIO DO STRI, em parceria com a Prefeitura Municipal, CVT/UAITEC, SINE, Associação Comercial e Industrial de Iturama e Sindicato dos Produtores Rurais de Iturama

Cozinha Brasil realizado no parque de exposições de Iturama

Período

18 a 20 de novembro

Agrotóxico Tratorizado realizado no parque de exposições de Iturama

Período:

08 a 10 de dezembro de 2014

11 a 13 de dezembro de 2014

E dando continuidade a este ciclo de bons resultados, o Sindicato dos Trabalhadores Rurais já iniciou o ano com vários cursos.

CURSOS EM ANDAMENTO

Panificação realizada na sede do STRI

Inicio: 27 de janeiro de 2015 a 26 de fevereiro de 2015

Agrotóxico Tratorizado e Costal realizado no parque de exposições de Iturama

Período

22 a 24 de janeiro 2015

02 a 07 de fevereiro 2015

Mecânico de motores a diesel

Duração: 240 horas

Inicio: 15 de dezembro de 2014 - Término previsto para abril.

Mecânico de suspensão e freios de veículos leves

Duração: 240 horas

Inicio: 15 de dezembro de 2014 - Término previsto para abril.

Os trabalhadores e trabalhadoras de Iturama e região estão cada vez mais preparados para ingressar no mercado de trabalho e ter uma carreira promissora cheia de perspectivas de crescimento e valorização. Devido a busca constante de uma política moderna e globalizada por parte de nossas lideranças sindicais.

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 07STRI

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 08SÃO FRANCISCO DE SALES

ADMINISTRAÇÃO TRANSFORMA O VISUAL DE ESQUINAS, RUAS E AVENIDAS O trabalho continua.

A Prefeitura de São Fran-cisco de Sales iniciou no mês de Janeiro uma série de trabalhos no municí-pio. Juntamente com o departamento de obras e serviços urbanos, foi feito a recuperação de vários pontos das ruas e avenidas da cidade.

Além destes serviços a atual administração vem trabalhando também para colocar em prática a sinalização de toda cidade, uma vez que é uma das prioridades para este 1º semestre.

A concretização de todas estas ações possi-bilitará uma melhoria significativa no visual do município além de proporcionar maior segurança para motoris-tas e pedestres.

Sempre atento sobre as questões que envol-vem o município e que

atende principalmente a população, Zé da Patrola faz um balanço positivo do 2 º ano de mandato, onde foram recuperadas todas as estradas da zona rural com levantamento

e construção de aterros, pontes e mata-burros.

Esta nova etapa de desenvolvimento que vive o município, só é possível, graças à forma dinâmica de governo

implementada pelo chefe do executivo, que promove a realização e a concretização de uma São Francisco de Sales cada vez melhor para se viver.

TRADIÇÃO E ÉTICA A SERVIÇO DE ITURAMA E REGIÃOA principal bandeira

do direito é a defesa da liberdade. E é nesta linha de trabalho que os advogados Dr. Deva-nil Torres Alves e Dra. Ieda Aparecida de Oliveira sempre atua-ram, pautados na ética e responsabilidade de quem busca garantir o acesso ao direito para todos os seus clientes.

E com a tradição de bem servir ampliou

sua infra-estrutura, inaugurando sua sede própria na Avenida Belo Horizonte nº1584 próximo ao Sicoob Credirama; a fim de disponibilizar a seus clientes o que há de melhor em atendi-mento e satisfação no âmbito jurídico.

Pós- graduado em Direito Administrativo Municipal e especia-lizado em Direito do

Dr. Devanil Torres AlvesDra. Ieda Aparecida de OliveiraEscritório: Av: Belo Horizonte, 1584 Fone: (34 )3411-0250 - Iturama/MG

Trabalho e Processual do Trabalho, Dr. Deva-nil Torres Alves já atua há mais de 35 anos na comarca de Iturama e região onde sua dedica-ção profissional possi-bilitou alcançar uma vasta gama de clientes.

Responsabilidade, Respeito e Profissiona-lismo são os principais pilares que balizam as ações destes profissio-nais permitindo aten-der suas principais demandas jurídicas com eficiência.

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 09SOLIDARIEDADE

NATAL SOLIDÁRIO RACCO: PARCERI A E VOLUNTARIADO EM PROL DAS CRIANÇAS CARENTESO Dia 28 de Dezembro

de 2014, ficará gravado na memória de todos que participaram, seja no servir, ou na parceria de doações.

A terceira edição do evento Natal Solidário Racco, foi realizado mais um ano em sua sede, localizada na Avenida Tupi, número 57, em um clima de festa e confra-ternização.

Em 2014, as mais de setenta famílias de consul-toras e dirigentes, cerca de duzentas pessoas, entre adultos e crianças, parti-ciparam dos sorteios de Cestas de Alimentos e vários brinquedos, que realizaram o sonho de muitos baixinhos.

A festa contou também com pula-pula, refrige-rante a vontade e um deli-cioso almoço com frango assado.

Durante o evento, a promotora Sandra Beatriz de Brito, agradeceu a todos que contribuíram, e frisou sobre a importân-cia do trabalho voluntário para a sociedade.

“Em nome de toda equipe, o nosso muito obri-gado a todos que contribuí-ram para o sucesso do Natal Solidário Racco. Agradeço aos voluntários e aos doado-res: Dr. Margonari Marcos; Moto-taxi Lider (Coelho); Amigos da Bicharada; Dr. Maurício Barbosa; Rotaract Club de Iturama, Moto-taxi (Canela); Clínica Sorri-

dente; Gladson do Comer-cial Serve-bem; Cleonice (Mercado Da Casa); Ana Flávia Spirandelli; Verea-dor Gil Wagner; Elis Leida (Cestas Básicas); Agrovida; JB Supermercados (refrige-rantes);’’

E relembrando as pala-vras de um grande pensa-dor e escritor de nosso século “ O Brasil só será um país de primeiro mundo, quando a maioria da população entender na prática a importância do trabalho voluntário”.

E nos alinhando a esse discurso, fica o nosso convite para você e sua família participa-rem conosco do próximo evento Natal Solidário Racco.

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 10SEPUM

DIRETORES DO SEPUM LUTAM PARA GARANTIR OS DIREITOS DE SEUS TRABALHADORES NO PLANO DE CARREIRA

Cabe destacar, inicial-mente, o próprio título: Plano de Carreira. Plano significa uma intenção, uma espécie de guia, de norte, que disponibiliza estabelecer formas de alcançar os objetivos estra-tégicos desejados. Carreira significa rota, percurso, fileira, esfera de atividade da profissão. Nesse sentido, estabelecendo uma junção dos significados, o conceito de Plano de Carreira refere--se à intenção de rota, de percurso, ou seja, um guia para alcançar os objeti-vos desejados na profissão escolhida. Todo profissio-nal (público ou privado) tem metas a serem alcan-çadas. Todas as organiza-ções públicas ou privadas têm sua missão e objetivos a atingir.

Seguindo esta linha de pensamento, o Plano de Carreira deve ser dialé-tico, visando a interagir interesses mútuos entre o colaborador e a insti-tuição. É o caminho do sucesso profissional, o mesmo tempo que possi-bilita para a Organização diminuir a rotatividade de pessoal, a melhoria da qualidade do trabalho, os ganhos financeiros e o aumento da produtivi-dade. O profissional com um Plano de Carreira sério torna-se mais focado, mais produtivo, dedicado e possibilita um trabalho em equipe por excelência.

Alinhando se a esta doutrina profissional e na busca de garantir os direi-tos dos seus associados, o SEPUM Sindicato dos Servidores Públicos Muni-cipais de Iturama, vem trabalhando ativamente na análise e reestrutura-ção do plano de carreira proposto pela prefeitura municipal de Iturama. Já foram realizadas várias reuniões com os diretores e assessores jurídicos do Sepum e o prefeito muni-cipal, seus assessores e representantes da FGV-

Fundação Getúlio Vargas, empresa contratada pelo município responsável pela elaboração do plano de cargos e salários dos servidores públicos, e depois de muitos ques-tionamentos e pedidos de adequações o projeto foi entregue a câmara de vereadores, onde os representantes do legisla-tivo de Iturama alegaram que as mudanças exigidas pelo Sepum não poderiam serem feitas, porque os valores corrigidos extra-polam o orçamento do município.

A realidade é que o projeto do plano de carreira foi apresentado aos vereadores da Câmara municipal de iturama, que tem um bom relaciona-mento com o poder execu-tivo, sempre votando quase que por unanimi-dade os projetos apresen-tados pelo prefeito Clau-dio Burrinho. E ainda esta em tempo de todos esses responsáveis pelas altera-ções (poderes executivo e legislativo) se empe-nharem, em agilizar as mudanças, e garantir os direitos constitucionais e trabalhistas dos servi-dores do município de Iturama.

Vale ressaltar que o SEPUM visa preservar todos os direitos e vanta-gens conquistados pelos servidores públicos de Iturama-MG. Desta feita, é do conhecimento de todos que dentre as propostas de alterações no Plano de Carreira proposto estão a retirada de vantagens e gratificações já conquista-das e garantidas pelo Esta-tuto do Servidores Públi-cos de Iturama.

Por outro lado, cumpre destacar que o Plano de Carreira proposto deve-ria respeitar o princípio da isonomia (igualdade), o que não está ocorrendo, uma vez que beneficia de maneira desproporcional a remuneração de alguns

Iturama, Minas Gerais, 10 de novembro de 2014.

Excelentíssimo Senhor:IRON TOMAZ DE

ALMEIDAM.D. Presidente da

Câmara dos Vereadores de Iturama

Cc. Aos Vereadores

Ofício n.º 0060/2.014

Senhor Presidente e Vereadores,

A DIRETORIA DO SINDI-CATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE ITURAMA-SEPUM, entidade sem fins lucrati-vos, inscrito no CNPJ sob o n.º 26.042.218/0001-00, com sede própria à Rua Capinópolis n.º 1.635, Bairro Jardim Eldorado, em Iturama – MG, repre-sentado por seu Presi-dente, Luiz Carlos Borges, vem através deste, expor e requerer conforme segue:

Conforme acordado em Termo de Ajusta-mento de Conduta (TAC) nº. 0344.13.000021-1, junto a 2ª Promotoria de Justiça de Iturama/MG – Curado-ria do Patrimônio Público, no qual o Sindicato figura como interveniente, ou seja, participa na qualidade fiscalizatória e em defesa dos interesses coletivos dos servidores, fora cumprida a Cláusula Segunda, segundo parágrafo, onde obriga--se o Município em enviar projeto de lei complemen-tar visando as alterações necessárias no quadro de pessoal.

Diante da ação supra, e tomando conhecimento o SEPUM do teor das propos-tas apresentadas, elenca-mos abaixo as propostas de alteração ao presente projeto, visto que tais pontos conflitantes atentam aos salários dos servidores e vantagens já conquista-das, não havendo, portanto, melhoria da qualidade de vida do servidor e sim um flagrante desrespeito ao princípio da irredutibili-dade salarial, bem como ao arcabouço legislativo muni-cipal já sedimentado pelos anos de árduo trabalho e conquistas.

Igualmente, ressalta-mos que o Sindicato jamais se opôs a continuidade do processo seletivo atual até a conclusão do concurso público, ou seja, tal impo-sição de rescisão contratual dos servidores oriundos deste processo é problema exclusivo entre a Prefei-tura de Iturama e o Minis-tério Público, sendo que na ótica do SEPUM a reali-zação de novo processo seletivo iria desencadear

gastos desnecessários com contratação de empresa, bem como treinamento de novos servidores, os quais seriam dispensados após a realização de concurso público, portanto, as reivin-dicações do SEPUM são e sempre serão no sentido de que se façam as alterações necessárias na lei para que o servidor atual seja devi-damente valorizado e que o concurso público seja reali-zado, visando assim dar segurança e melhores salá-rios e condições de trabalho à todos servidores públicos municipais de Iturama.

PROPOSTA DE ALTERA-ÇÃO AOS PROJETOS DE LEI COMPLEMENTAR Nº. 09, 10, 11 E 12 DE 30 DE SETEM-BRO DE 2014, BEM COMO A EMENDA À LEI ORGÂNICA Nº. 01/2014

==================

REQUERIMENTOS E FUNDAMENTAÇÃO

EMENDA À LEI ORGÂ-NICA Nº. 01/2014

Manutenção TOTAL do texto original, sobre o fundamento de que, tanto os anuênios dos servidores atuais, que possivelmente ingressarem em novo cargo através de concurso público sejam preservados na ordem de 50%, e não ocorra a transformação em Vantagem Pessoal (art. 89, § 2º, “c”), bem como o acrés-cimo da alínea “g” que retira o direito dos futuros ingres-santes no quadro público ao anuênio, e o acréscimo à alínea “d” sobre a reti-rada das férias prêmio dos futuros servidores públicos são medidas temerárias à qualidade da prestação do serviço público municipal, pois são desmotivadoras e sem fundamentação orça-mentária, atentando contra direitos conquistados do trabalhador e plenamente suportados pela Adminis-tração, haja vista a imensi-dão do orçamento do muni-cípio, um dos maiores do triângulo mineiro em per capita, senão o maior.

PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR 09/2014

Art. 1º. Fusão das Secre-tarias Municipais de Agri-cultura e Pecuária junto a de Meio Ambiente, bem como fusão das Secretarias Municipais de Educação e Cultura, uma vez que em tempos passados os traba-lhos eram desenvolvidos

de forma conjunta pelas pastas, e o contingente de pessoal atingia todos as metas e obrigações propos-tas, sendo que tal medida causa estranheza, pois aumenta as despesas admi-nistrativas e não demons-tra na prática mudança na qualidade do serviço prestado e também não desonera as atividades dos servidores já lotados nas secretarias.

Art. 3º. Exclusão TOTAL texto, pois as atividades executadas pela Procura-doria Jurídica tanto nas Execuções Fiscais e Maté-rias Contenciosas, são atividades exclusivas ao advogado, não havendo necessidade de pessoal de apoio, pois todas as infor-mações para a formação do material jurídico são oriun-das das diversas seções e repartições publicas afetas a questão, sendo que a cria-ção dos Departamentos de Execução Fiscal e Matéria Contenciosa para compor a Procuradoria Jurídica serão medidas que contribuirão para a ociosidade do s servi-dores habilitados para o cargo e aumento das despe-sas de pessoal, ou seja, um atentado aos princípios da eficiência e moralidade.

Art. 5º. Exclusão TOTAL texto, pois as atividades executadas pela Contro-ladoria Municipal tanto nas auditorias, quanto no controle financeiro, orça-mentário e patrimonial, são atividades exclusivas ao controlador interno municipal, não havendo necessidade de pessoal de apoio, pois todas as infor-mações para a formação dos pareceres são oriun-das das diversas seções e repartições publicas afetas a questão, sendo que a cria-ção de departamentos para

compor a Controladoria Municipal serão medidas que contribuirão para a ociosidade dos servidores habilitados para o cargo e aumento das despesas de pessoal, ou seja, um aten-tado aos princípios da efici-ência e moralidade.

Art. 51. Não permi-tir alteração da estrutura por meio de Decreto, em virtude da importância da matéria as alterações deverão ocorrer através de projetos de Lei, devida-mente aprovado pela Casa de Leis.

Art. 53. A Lei deverá entrar em vigor em 1º de fevereiro de 2015 sem condicionamento à situa-ções externas.


Art. 2º, X. Devendo ser composto e apresentado pela administração após estudo de mercado junto às administrações munici-pais da região, levando-se em consideração o orça-mento do município e o contingente de servidores (estudo de impacto finan-ceiro), evitando-se assim a desvalorização do servidor municipal.

Art. 4º. Admissão dos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate à Endemias atra-vés de concurso público, de acordo com o art. 16 da Lei 11.350/2006, alterado pela Lei 12.994/2014.

Art. 6º. Devendo a jornada de trabalho respeitar as Leis em vigor, não havendo possibilidade de exceder as cargas definidas, evitando-se a sobrecarga e qualidade de vida do servidor.

servidores, em detrimento de outros.

Conheça as reivindica-ções e mudanças pedidas pelo Sepum no projeto do plano de carreira atra-vés do site facebook.com/sepum

PROPOSTAS PLANO DE CARREIRA

Afonso Antônio Donizeti - Assessor Sindical da FESEMPRE Luiz Carlos Borges - Presidente do SEPUM

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 11SEPUM

Art. 8º, § 5º. Não poderá a Administração reduzir a remuneração do servidor, mesmo que sua jornada de trabalho seja negativa-mente alterada por inte-resse público.

Art. 9º. Exclusão TOTAL do artigo, sendo o regime de compensação de jornada (banco de horas) instrumento laboral que deve ser discutido junto à entidade representativa da categoria, conforme Súmula 85 do TST, e devi-damente recepcionado no ordenamento municipal conforme preconiza a Lei Orgânica, art. 89, §2º, II.

Art. 11, I e II. Exclusão TOTAL dos incisos I e II por atentarem contra o princí-pio da isonomia, devendo ser assegurado recursos suficientes para a progres-são horizontal e vertical de TODOS os servidores devi-damente habilitados nos processos de valorização funcional.

Art. 15. §2º, I. Não considerar como ausência as faltas justificadas.

Art. 16. §2º. II e IV. Vali-dade plena dos diplomas de capacitação independente da época de realização e conclusão e que sejam considerados também os diplomas de capacitação mesmo quando custeados pela Prefeitura Municipal de Iturama.

Art. 18. §3º. Correção dos conceitos de ausência, pois divergem dos apresen-tados no art. 15 e servem para a mesma finalidade, havendo, portanto, contra-dição entre os dispositivos.

Art. 24. Que seja formada comissão pari-tária, composta por membros do órgão de local de trabalho do servi-dor avaliado, a qual ficará responsável pela avaliação de desempenho que será encaminhada para avalia-ção da comissão de gestão de carreiras;

Art. 28, II. Inserção das alíneas necessárias para o enquadramento do servi-dor até 35 (trinta e cinco) anos de serviço público,

devendo ser utilizado para a progressão à cada 5 (cinco) anos o percentual de 5% (cinco por cento) conforme indicação do SEPUM desde o início dos trabalhos.

Art. 28, parágrafo único. Exclusão do pará-grafo único, pois todas as decisões judiciais que tratam sobre as vantagens e progressão do servidor são unanimes em reconhe-cer o período anterior ao concurso público indepen-dente do tipo de contrata-ção ou regime de trabalho.

Art. 29. Exclusão TOTAL do artigo, pois protela situação de enquadra-mento desnecessaria-mente, fazendo com que a valorização prometida pela administração ocorra após o concurso público, fato que não tem relação alguma com a situação tratada.

Art. 36. O SEPUM coloca-se contrário revo-gação da Lei 3.038/97, que trata sobre a gratifi-cação de produtividade fiscal, contrário a revoga-ção da Lei 3.728/2008, que permite acordos ou tran-sações judiciais, lei que se fosse utilizada como nas gestões anteriores daria aos servidores o reconhe-cimento de seus direitos de forma mais célere, contrá-rio a revogação da Lei 3.940/2010, que trata sobre o prêmio de incentivo aos médicos do Programa de Saúde da Família – PSF, contrário a revogação da Lei Complementar nº. 01/2002, pois trata da situ-ação dos servidores inseri-dos na administração atra-vés do Processo Seletivo Simplificado nº. 02/2009.

Art. 37. ALTERAÇÃO TOTAL DO ARTIGO para que sejam executados todos os dispositivos cons-tantes na Lei à partir da data de sua publicação.


Art. 6º. II, no que tange

as funções de confiança dos cargos em geral, passando todos os cargos de suporte pedagógico para ingresso

exclusivamente através de concurso público contidos nas alíneas “a” e “b”;

Alterar os artigos 16, 17, 18, 19 e 20 conforme determinações do pedido de alteração do art. 6º, II, deste documento;

Art. 21. Inserir o quanti-tativo de alunos conforme determinação legal;

Art. 22. Alterar nos seguintes termos: que o HTPI seja inserido no tempo do HTPC e que o tempo de HTPL seja esten-dido para o mesmo tempo de HTPC;

Apresentação dos valo-res à serem praticados referentes a Atividade de Exigência Curricular por imposição legal;

Apresentação do salário a ser praticado para o PEB II;

Art. 24. Alterar para que tanto no PEBI e PEBII as horas aula sejam compos-tas de 50 (cinquenta) minu-tos;

Art. 26. Acrescentar os valores à serem pagos refe-rentes ao CSTD, devendo ser respeitado no mínimo o previsto na CLT para pagamento de jornada extraordinária;

Art. 29, § 4º. Acrescen-tando que as disposições para cumprimento não conflitem com os critérios atualmente definidos;

Art. 34, § 2º. Exclusão

Art. 42. Alteração da redação no sentido de que seja possível a remo-ção do servidor somente por necessidade da admi-nistração e devidamente motivada.

Art. 68, Exclusão conforme pedidos ante-riores deste documento ao art. 6º, II;

Art. 69. Inserir crité-rios para determinação da complexidade das unida-des escolares;

Art. 71. Reformulação de acordo com os pedi-dos anteriores deste docu-mento (art. 11, II e II, do Projeto de Lei Comple-mentar nº. 10).

Reformulação do artigo 77 de acordo com os pedi-dos anteriores deste docu-mento;

Reformulação do artigo 78 e 80 de acordo com os pedidos anteriores deste documento;

Acrescentar ao artigo 88, II as alíneas necessá-rias para o enquadramento de até 35 (trinta e cinco) anos de serviço público;

Inclusão ao artigo 88 de licenciatura em educação básica;

Exclusão do artigo 90, mantendo as normas ante-riores já praticadas;

Inserir ao artigo 97 a investidura em mandato classista para obtenção da evolução funcional;

Inserir dispositivo que garanta direito ao docente com 25 (vinte e cinco) anos ou mais e 50 (cinquenta) anos de idade à ocupar cargo administrativo;

Enquadramento do PII (atual) na tabela de vencimentos, que não foi contemplando no anexo V;

Art. 98. EXCLUSÃO TOTAL DO PARÁGRAFO ÚNICO.

Art. 103. ALTERAÇÃO TOTAL DO ARTIGO para que sejam executados todos os dispositivos cons-tantes na Lei à partir da data de sua publicação.

Art. 103. PARÁGRAFO ÚNICO. EXCLUSÃO TOTAL.


Art. 13. EXCLUSÃO DA ALTERAÇÃO.

ART. 14. EXCLUSÃO DA ALTERAÇÃO.

ART. 17. EXCLUSÃO DA ALTERAÇÃO POR PRÁTICA ANTISSINDICAL DE SUPRESSÃO À DIREI-TOS JÁ ADQUIRIDOS.

ART. 18. EXCLUSÃO DA ALTERAÇÃO.

ART. 20. O SEPUM é contrário a revogação dos artigos, 54, §9º, 70,§3º, 107, §1º, §2º, §3º e §4º e 249 .

DOS REQUERIMENTOS DOS GRUPOS DE TRABA-LHADORES E SUAS CATE-GORIAS

DO MAGISTÉRIO

1) Fixar regras de cálculo para quantidade de pessoal de acordo com a Lei nº. 3.124/99;

2) Citar o número de alunos em cada classe ou sala de aula, incluindo as condições de trabalho e rede física necessária;

3) Ampliar a avalia-ção psicológica para todos os servidores municipais;

4) Gratificações tran-sitórias para professor com número de alunos acima do permitido em lei e gratificação mensal ao servidor que não possuir falta de qualquer natureza;

DA ASSISTÊNCIA SOCIAL

1) Aumento das vagas de assistente social para 22 vagas conforme legislação referente a demanda do município;

2) Inserção dos cargos de psicóloga somente para

a Secretaria de Desenvol-vimento em número de 12 vagas;

3) Mudar a redação do requisito para inscrição ao cargo de assistente social, sendo o curso superior de serviço social;

4) Mudança da Carga horária de assistente social para 30 horas conforme Lei 12.317/2010;

5) Concurso público específico para a política nacional de assistência social de acordo com os blocos da proteção social básica;

SAÚDE

1) Analisar as seguin-tes situações: Salários previstos no PCCS abaixo dos praticados atualmente pela Administração aos servidores oriundos de processo seletivo e desig-nações, e houve aumento de carga horária paras as funções;

2) Previsão de obri-gatoriedade de escala de plantão para as funções que necessitem de regula-mentação (art. 67,§ único CLT);

3) Progressão verti-cal de um grau no ato de aposentadoria;

DA LEGISLAÇÃO EM GERAL

Revogação da Lei nº. 3.821/2009, transformação do Decreto 3.682/2003 e 4.961/2009 em Lei.

Atenciosamente,_

Luis Carlos BorgesPresidente do SEPUM

Maria de Fátima - Diretora de Assuntos Jurídicos do SEPUM

COLETOR DE LIXO ZERO-QUILÔMETRO COMEÇA A CIRCULAR EM CARNEIRINHOUm dos 36 veículos novos conquistados em apenas dois anos de mandato

Da AssessoriaNo dia 7 de Janeiro, um

caminhão compactador de lixo zero-quilômetro começou a circular em Carneirinho. O veículo é um dos sete adquiri-dos em 2014 por meio do BDMG (Banco de Desen-volvimento de Minas Gerais). Os outros seis são: um caminhão pipa, uma motoniveladora, uma pá carregadeira e três cami-nhões basculantes, guar-dados no barracão da Prefeitura, que logo serão entregues aos carnei-rinhenses. Ao todo, 36 veículos foram conquista-dos pelo governo munici-pal e Câmara de Vereado-res desde 2013.

“O compactador era esperado não só pela população, mas, princi-palmente, pelos servido-res que trabalham com

a coleta de lixo. Antes, eles tinham que aguar-dar pelo caminhão que vinha de São Sebastião do Pontal para iniciar o serviço. Hoje é diferente. O distrito não precisa mais emprestar o cami-nhão para Carneirinho. E tanto em São Sebastião quanto em Carneirinho a

coleta começa e termina no horário certo”, explica o prefeito, Willian Maia.

Daniel Lisboa dos Santos, Geraldo Wilson da Silva e Valter Severino de Almeida são os respon-sáveis por deixar Carnei-rinho mais limpa e orga-nizada. De segunda-feira a sábado, eles percor-

rem toda a cidade reco-lhendo lixo. “Estou há 14 anos nessa função e posso afirmar que esse novo veículo ajuda muito. Podemos fazer o serviço pela manhã, o que é bem melhor para nós. Para-benizo a administração por mais essa conquista”, conta Geraldo.

Da esquerda para a direita: Barney, Geraldo, Valter, Willian, Lindomar e Daniel

A coleta de lixo, realizada com assiduidade, influi direta-mente na qualidade de vida e na promoção da saúde

Geraldo, Daniel e Valter com o secretário de Serviços Urbanos, Lindomar Gonçalves

SONHO REALIZADO - FILHO DE SÃO FRANCISCO DE SALES LANÇA SEU 1° LIVRO

CAQ EMBALAGENS E DESCARTÁVEIS REINAUGURA SUA NOVA LOJA

Com o objetivo prin-cipal de fixar princípios e valores indispensá-veis á formação do ser humano, levando a uma profunda reflexão sobre a importância de se fazer boas escolhas alicerçadas pelos ensinamentos do nosso Mestre e Salvador Jesus Cristo nasceu o livro “VALORES QUE NÃO SE APRENDEM NA ESCOLA.”

Sob a autoria de Adimar Souto, presidente da Sicoob Credicoopertril e filho de São Francisco de Sales a obra é uma síntese de aprendizado e observa-ções de um homem que conseguiu sair de “bóia fria” á “Presidente de uma instituição financeira”.

Com valiosas obser-vações, que muitas vezes na correria do dia a dia, envolvidos em poderes e ou motivações munda-nas deixamos de avaliar, e que são de fundamental importância para o rela-cionamento e crescimento do ser humano em toda

sua dimensão, “VALORES QUE NÃO SE APREDEM NA ESCOLA;” inicia com um breve comparativo entre o ontem e o hoje com reflexo no amanhã. Evidencia de forma muito simples e objetiva pautada em grande partes nos parâmetros da prática e vivência pessoal cotidiana .Dentre os vários pontos

abordados traz em sua essência uma preocupa-ção muito grande com o futuro da humanidade.

Além de apresentar também uma narrativa real de vida, vivenciada a partir da década de 1960, que envolve perseverança, trabalho, preconceito, sentimentos, prejuízos e sofrimentos causados

SumárioCapítulos de l ao XIII, sobre:

1 - Evolução ou regressão? 2 - Para onde foram os valores primários

da humanidade?3 - Qual o mundo que queremos deixar

para nossos descendentes?4 - Falando com os jovens...5 - Os perigos ocultos...6 - Por que nem todos são vencedores?7 - Por que os relacionamentos fracassam?8 - Que tesouro merece ser acumulado?9 - Percepção através da fé...10 - Lições que a vida dá...11 - Escolhas...12 - Lição de pai em forma de poesia ou

canção...13 - Informações e agradecimentos...

pelos vícios e a evidência do poder da fé.

Disponível na Editora Seven Systen Internacio-nal pelo site www.bibliote-ca24horas.com.br, o livro “VALORES QUE NÃO SE APRENDEM NA ESCOLA” é uma auto-ajuda que nos motiva e leva-nos a refle-xão sobre o resultado de nossas escolhas.

A CAQ Embalagens e Descartáveis no segui-mento de artigos de festa de aniversário agradece Iturama e Região pela parceria ao longo dos

20 anos de existência, e comunica que está aten-dendo em novo ende-reço, na Praça Dona Francisca Justiniana de Andrade nº104 para

melhor servi-los.Aguardamos a sua

visita com o mesmo atendimento e carinho de sempre!

Fone: (34)3411-6003

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 12REALIZAÇÃO

Edição06 de Fevereiro de 2015ITURAMA Pág. 13

COMITIVA SANTA ROSA DE LIMA PERCORRE 163 QUILÔMETROS PARA PARTICIPAR DE CAVALGADA

Da Assessoria Pelo sexto ano consecu-

tivo a comitiva Santa Rosa de Lima de Iturama parti-cipa de mais uma edição da tradicional cavalgada no distrito de São Sebastião do Pontal. Mas, este ano, a diretoria fez mudanças no trajeto que, nos anos ante-riores, iniciava o percurso na fazenda Bonito.

“Agora passamos por Juvelândia seguindo por Limeira do Oeste até chegarmos a São Sebas-tião,” descreveu Rafael Carlos Chagas, o presi-

dente da comitiva. Com o novo caminho os partici-pantes percorreram 163 quilômetros em sete dias montados no lombo de mulas e burros, animais considerados mais resis-tentes a longas viagens.

Ele explicou ainda que o grupo percorria apenas 20 quilômetros diários sempre no perí-odo da manhã para que os animais pudessem descansar. “Nós tínhamos os pontos de apoio pela estrada,” garantiu ele ao relembrar que a volta da

BURRINHO DESTINA RECURSOS DO CARNAVAL PARA 2 NOVOS PSF’S

Da AssessoriaNo fim da manhã de

segunda-feira (02-02), o prefeito de Iturama, Cláu-dio Burrinho anunciou que os recursos financei-ros destinados à realização do carnaval serão inves-tidos na implantação de dois novos PSFs (Programa Saúde da Família). Um deles no bairro Santa Rosa dentro das instalações da UBS que está em constru-ção e outro no Itália.

A suspensão das festi-vidades deste ano já foi justificada pelo gestor em entrevista anterior que, só fez o anúncio dos novos investimentos, após uma reunião com o vice--prefeito Olegário Ferreira de Lima e a Câmara de Vereadores. “De imediato,

serão dois PSFs sendo que o do bairro Santa Rosa não está concluído, mas vai atender provisoriamente no São Miguel e teremos ainda um no Itália,” confir-mou.

Ainda falando sobre a Saúde, Burrinho acres-centou que desde o mês passado os PSFs possuem médicos atendendo das 8 às 11 horas e das 13 às 17 horas. “Com isso, conse-guimos reduzir o volume de pessoas no Pronto Socorro de 250 para 140, devido à efetiva presença dos médicos nos posti-nhos,” observou.

Folha de pagamentoOutro assunto abor-

dado pelo prefeito durante a entrevista foi direcio-

nada a folha de pagamento dos funcionários públi-cos realizada na sexta--feira(30-01). “Apesar de fecharmos o janeiro com uma queda de R$ 500 mil em nossa receita justifi-cada pela queda na produ-ção de energia, conse-guimos manter em dia o pagamento dos nossos funcionários, sempre antecipado para o último dia útil do mês,” explicou ele ao apontar que a crise atinge municípios de todo Brasil.

O momento difícil da economia também foi salientado pelo vice--prefeito Olegário Ferreira de Lima. “Hoje os recur-sos estão concentrados na esfera Federal o que preju-dica muito os Estados e os municípios.” avaliou Lima considerando que a ques-tão precisa ser avaliada com urgência pelo Governo Federal.

RecapeamentoA paralisação nas

obras de recapeamento nas ruas do Centro da cidade também entrou na pauta do dia. “Como está chovendo em torno de 40 a 50 milímetros e, isso

pode prejudicar a quali-dade da obra. Mas adianto que vamos recapear a Rua Paranaíba perto do antigo “Bar do Boi” até o Pronto Socorro e suas adjacen-tes ligando a Rio Grande a Mato Grosso”, antecipou.

Segundo ele outros pontos críticos estão inclu-ídos no projeto de infraes-trutura. “As ruas próximas ao ginásio Prefeito Alci-des Costa bem como da Vila Pádua em frente ao supermercado e do hotel,” apontou. Na oportunidade ele noticiou recursos na ordem de R$ 1 milhão e meio para recapeamento de uma das principais vias acesso aos bairros.

“O dinheiro irá garan-tir novo asfalto a Avenida José Freitas Nunes, a nossa Juca Chique, também das Avenidas Caiapó, Cônego Osório e outros trechos críticos,” elencou o gestor ao pedir paciência aos moradores dos bairros Jardim América e São Miguel, onde ele diz reco-nhecer a necessidade de uma nova pavimentação asfáltica.

Emissão de documentosSobre a emissão das

cédulas de identidade e carteira de trabalho, motivo pelo qual o prefeito e vereadores acompa-nhados dos deputados Aelton Freitas e Arnaldo Silva Júnior viajaram à Belo Horizonte na semana passada, Burrinho comen-tou o resultado da reunião com Secretário Adjunto Rodrigo de Melo Teixeira.

“Ficou definido que a Prefeitura vai mandar um funcionário para fazer treinamento, pois o Estado não tem condi-ção de enviar uma pessoa para Iturama e nós esta-mos proibidos de ceder funcionários para o Estado,” justificou o gestor ao comemorar a decisão que permitirá o Governo Municipal realizar a emis-são dos documentos.

Para o vice-prefeito, a Administração está trabalhando em ques-tões da competência do Estado por priorizar a necessidade da popula-ção ituramense. “Estamos buscando alternativas para que estes problemas sejam resolvidos, mesmo sendo responsabilidade do Governo Estadual, a Prefeitura decidiu inter-

vir para sanar a situação,” afirmou.

UFTMPara encerrar a entre-

vista, o prefeito relembrou a data de inauguração do Campus da Universi-dade Federal do Triân-gulo Mineiro (UFTM) em Iturama, que nas próxi-mas semanas recebem as inscrições para a segunda chamada do Sisu destina-das as 100 vagas para os cursos de Química e Ciên-cias Biológicas. “Convido todos, para participar da implantação da universi-dade, no dia 13 de feve-reiro às 10 horas, no anfi-teatro Professora Aldariza Freitas Machado, na Vila Olímpica.”

População dos bairros Santa Rosa e Itália será beneficiada com o Programa Saúde da Família

cavalgada “Iturama em Comitiva Relembrando as Estradas Boiadeiras” foi um pedido do prefeito, Cláudio Tomaz de Freitas,

o Cláudio Burrinho para manter as tradições no município.

Burrinho que desde o ínicio do seu primeiro

mandato resgatou vários eventos culturais, é um dos integrantes da comi-tiva Santa Rosa de Lima e também acompanhou

o grupo durante uma semana até a chegada em São Sebastião do Pontal onde participaram da cavalgada.

Edição06 de Fevereiro de 2015OPORTUNIDADES Pág. 14

Edição06 de Fevereiro de 2015SAÚDE Pág. 15

A IMPORTÂNCIA DA VIGILÂNCIA SANITÁRIA NO MUNICÍPIO DE SÃO FRANCISCO DE SALES/MG

LIMEIRA DO OESTE EM FESTA - RODEIO RANCHO ARREI VEI MOVIMENTA CIDADE E REGIÃO

Dayane de Souza Santos-Supervisora da Vigilância SanitáriaSecretaria Municipal de Saúde de São Francisco de Sales MGVigilância Sanitária (São Francisco de Sales-MG)Avenida 16, nº 3567- Parque Boa VistaSão Francisco de Sales - MGFone: (34 )3413-1061/ (34) 3413-1517e-mail: [email protected]

Vigilância Sanitária: o que é?

De acordo com o Código de Saúde do Estado de Minas Gerais (Lei 13.317 de 24/09/99), entende-se por Vigilância Sanitária é um conjunto de ações capazes de eliminar, dimi-nuir ou prevenir riscos e agravos à saúde e de inter-vir nos problemas sanitá-rios decorrentes do meio ambiente, da produção e da circulação de bens e da prestação de serviços de interesse da saúde. As normas da Vigilância Sani-tária também se referem a outras substâncias, mate-riais, serviços ou situa-ções que possam, mesmo

potencialmente, represen-tar risco à saúde coletiva da população.

Estabelecimentos inspe-cionados: Padarias, Restau-rantes, Supermercados, Bares, Lanchonetes, Hotéis, Cemitério e Velório, Rodo-viária, Escolas, Creche, Drogarias, Consultórios Odontológicos, Funerá-rias, ESF-Saúde da Família, Ambulâncias, Ambulatório restrito à consulta, Consul-tório Médico, Agricultura Familiar, APAE, Academias de Ginástica, Salões de beleza etc.

Importância:A Vigilância Sanitária é

importante à medida que fiscaliza e protege a popu-

lação das situações de risco extremo a que a saúde indi-vidual, coletiva e ambien-tal são expostas. São exem-plos de riscos sanitários:

1. Produtos com data de validade expirada;

2. Não uso de luvas, em salões de beleza;

3.Não uso de lixeiras dotadas com tampa e pedal nos estabelecimentos;

Legislação sanitáriaLeis, Decretos, Porta-

rias, Instruções Normati-vas visam regulamentar todas as etapas envolvi-das na disponibilização ao consumo de bens, produ-tos e serviços de interesse sanitário. A legislação

configura as infrações sani-tárias, prevendo inquéritos e sanções como:

1. Advertência;2. Multa;3. Apreensão do

produto;4. Inutilização do

produto;5. Interdição do

produto;6. Suspensão de venda

do produto; 7. Suspensão da fabri-

cação do produto;8. Cancelamento do

registro do produto;9. Proibição de propa-

ganda;10. Cancelamento da

autorização de funciona-mento da empresa;

11. Interdição total ou parcial do estabeleci-mento.

Ações da VISA no Município:

• Cadastramento de Estabelecimentos;

• Inspeção Sanitária;• Educação Sanitária;• Atendimento e

apuração de Denúncias;• Coleta de amostras

para análise;

• Investigação de surtos e situações de riscos.

Vigilância Sanitária é proteção e saúde. Assim sendo, todos os cidadãos são beneficiários, uma vez que estas ações são diri-gidas para toda a popu-lação. O trabalho é feito dia-a-dia, com inspeções e monitoramento, visando a Vigilância da Saúde da População.

Tradicional em Limeira do Oeste e região, o rodeio Rancho Arrei Vei chega este

ano a sua 3ª edição.Com diversas atrações e

a participação de peões de

alto nível, as melhores boia-das do país, atrações musi-cais, rodeio Prata da Casa, e a 1ª Etapa EKIP RFR aconte-cerá nos dias 25 a 28 de feve-reiro ao lado da COHAB.

Este encontro terá apoio de empresários locais e da região e parceria com o Sindicato Dos Trabalha-dores Rurais de Limeira do Oeste, vice-prefeito Serjão e parceiros do amigo Marciel.

Os permanentes já se encontram a venda em vários pontos de Limeira do Oeste. Garanta o seu e participe da festa que movi-menta Limeira do Oeste e região.

Edição06 de Fevereiro de 2015 Pág. 16REGIÃO

GOVERNO MUNICIPAL LEVANTA E CASCALHA ESTRADA QUE LIGA CARNEIRINHO À RUIVINHA

Dezenas de famílias podem se locomover com mais conforto e segurança no trecho de quase cinco quilômetrosDa Assessoria“A estrada está uma

beleza. Boa demais da conta. Quando chovia, ficava feio, difícil. Já foi ruim. Hoje, não é mais”, essas são as palavras de Mariana Pereira da Costa, proprietária e moradora do sítio Primavera há 40 anos. Ela é uma das muitas pessoas beneficiadas com a melhoria feita ainda em 2014. “Era um sonho meu, dos vereadores e dos carneirinhenses ver esse trecho arrumado. Já morei na área rural e sei o valor da estrada sem buracos”, destaca o prefeito, Willian Maia.

O músico Manoel Vilela dos Santos vive, há 43 anos, no sítio que leva o nome de sua banda: Estrela Super Som. “Uma bênção a estrada. Ficou ótima depois de reparada. Atualmente, dirigimos o ônibus da banda por aqui sem preocupação”, conta.

“Servidores trabalharam durante dias e até noites para quebrar os barran-cos, levantar a estrada e espalhar o cascalho. Esse processo é mais demo-rado e caro, mas evita que os buracos apareçam rapi-damente”, explica Fábio Samartino, secretário de Serviços Rurais.

Zacarias Lino de Oliveira e a esposa, Ercília Cândida de Jesus, moram há 45 anos na Ruivinha. Os dois criaram os cinco filhos no lugar pelo qual sentem tanto apreço. Acompanharam de perto o início e o povoamento da pequena comunidade. “Nem consigo contar quantas vezes passei por esse trajeto. Mas me lembro daquelas em que enfrentei os atolei-ros. Na época das chuvas, dava tristeza. Agora, está uma maravilha. Não tem buraco. Parabéns à admi-nistração”, diz Zacarias.

Antes Depois

Antes Depois

Antes Depois

Mariana Pereira sente-se feliz com os reparos feitos na estrada

“Agradeço aos servidores que se empenharam para deixar a estrada perfeita”, ressalta Willian

Manoel Vilela e a esposa, Maria das Graças

“Já vi muitos carros atolados nessa estrada”, lembra Gregório Saturnino de Souza, que nasceu e constituiu

família na Ruivinha

Zacarias Lino e a esposa, Ercília Cândida O pastor Wilson Ribeiro está construindo uma marcenaria na Ruivinha e elogia o serviço

realizado na estrada

Reinaldo Oliveira de Queiroz nasceu no município. Cresceu na fazenda. Reside há seis anos na chácara

São Bento com a família e conhece bem a estrada que liga Carneirinho à Ruivinha. Parabeniza o

governo municipal pela melhoria. Na foto, Reinaldo com a esposa, Valquiria, e os filhos Lucas e Renan

Documents

Edição 421 - 06 de Fevereiro 2015