EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 02/2015 SELEÇÃO DE … · 1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho

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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 02/2015

SELEÇÃO DE PESSOAL

O Serviço Social do Comércio, Administração Regional em Mato Grosso, torna público que será realizado Processo Seletivo para contratação de empregados para os cargos relacionados abaixo, nos termos da Resolução SESC nº 1163/2008 - Normas de Processo Seletivo para o cargo descrito na Tabela I especificada no item 1.4.

1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, no cargo atualmente vago, dentro do prazo de validade de 06 (seis) meses, prorrogável, a critério do Sesc/AR/MT por igual período, a contar da data da homologação do resultado do mesmo. 1.1.1. Os candidatos classificados, na listagem que contém o resultado final do certame, somente serão aproveitados mediante a abertura de novas vagas, ou substituições, observado o prazo de validade do presente processo seletivo. 1.2. A escolaridade, o cargo, o salário inicial, carga horária e os requisitos mínimos exigidos são os estabelecidos na Tabela I - De Cargos, especificada abaixo. 1.3. Este Edital tem por objeto a seleção de profissionais para o cargo e vaga abaixo discriminado, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades Operacionais do Sesc em Cuiabá, Barão de Melgaço e Rondonópolis. 1.4. O cargo, pré-requisitos, quantidade de vaga, município de lotação, salário base e carga horária semanal são os estabelecidos na tabela abaixo.

TABELA I – CARGOS, PRÉ-REQUISITOS, VAGAS, LOTAÇÃO, SALÁRIO E CARGA HORÁRIA

CÓDIGO CARGO PRÉ-REQUISITOS Nº DE

VAGAS MUNICÍPIO

SALÁRIO (R$) e CARGA

HORÁRIA*

AMC-01 Auxiliar de

Manutenção e Cargas

Ensino Fundamental Completo;

Disponibilidade para trabalhar finais de semana e feriados, nos períodos matutino e vespertino;

Experiência mínima comprovada de 06 meses na área;

04 Cuiabá R$ 880,16 40 Horas

AMC-02 Auxiliar de

Manutenção e Cargas




01 Rondonópolis R$ 880,16 40 Horas

2

AND-01

Analista Administrativo (Departamento

Pessoal)

Formação Superior em Administração ou Ciências Contábeis;

Registro no conselho de classe;

Experiência mínima comprovada de 06 meses na área de Departamento Pessoal;

Experiência mínima comprovada de 06 meses com Sistema de Folha de Pagamento;

Informática Básica;

01 Cuiabá R$ 3.328,43

40 Horas

APS-01 Analista de

Programas Sociais

Nível superior;

Experiência mínima de 06 meses comprovada através de portfólio/clipping, com atuação ou produção em uma das seguintes linguagens artísticas: Teatro Dança, Circo, Música, Artes Plásticas, Cinema, Literatura)

Disponibilidade para trabalhar finais de semana e feriados, nos períodos matutino, vespertino e noturno;

01 Rondonópolis R$ 3.328,43

40 Horas

APS-02 Analista de

Programas Sociais (Artes Plásticas)

Nível superior;

Experiência mínima de 06 meses comprovada através de portfólio/clipping, com atuação ou produção em Artes Plásticas;


01 Cuiabá R$ 3.328,43

40 Horas

APS-03 Analista de

Programas Sociais (Teatro)

Nível superior;

Experiência mínima de 06 meses comprovada através de portfólio/clipping, com atuação ou produção em Teatro;


01 Cuiabá R$ 3.328,43

40 Horas

ART-01 Artífice de

Manutenção (Generalista)





40 Horas

ART-02 Artífice de

Manutenção (Generalista)



Experiência mínima comprovada de 06 meses com elétrica predial, eletrotécnica, hidráulica, serviços de pedreiro, reformas e pequenas construções ;

03 Cuiabá R$ 1.218,35

40 Horas

3

ART-03 Artífice de

Manutenção (Marcenaria)



Experiência mínima comprovada de 06 meses com marcenaria, manutenção, reforma de móveis e instalações e confecção de móveis simples;

01 Cuiabá R$ 1.218,35

40 Horas

AS-01 Auxiliar de

Serviços



Experiência mínima comprovada de 06 meses com serviços de limpeza, copa e cozinha e serviços gerais;


AS-02 Auxiliar de

Serviços



Experiência mínima comprovada de 06 meses com serviços de limpeza, copa e cozinha e serviços gerais;


AUX-01 Auxiliar

Administrativo

Ensino médio completo;

Experiência mínima comprovada de 06 meses na área administrativa escolar;

Informática básica;

Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino.

01 Cuiabá R$ 1.254,90

40 Horas

AXB-01 Auxiliar de Biblioteca


Experiência mínima comprovada de 06 meses com Biblioteca Escolar;

Informática básica;

Desejável ter feito cursos na área de atuação;

Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino ou vespertino e noturno;

02 Cuiabá R$ 1.254,90

40 Horas

DNT-01 Dentista

Formação superior em Odontologia;

Registro no Conselho de Classe;

Experiência mínima comprovada de 06 meses com Clínica Geral e Endodontia;

Desejável ter feito cursos em Endodontia;

Disponibilidade para trabalhar no período noturno;

01 Cuiabá R$ 2.404,53

20 Horas

4

DNT-02 Dentista

Formação superior em Odontologia;


Experiência mínima comprovada de 06 meses;

Desejável ter cursos na área de atuação;

Disponibilidade para trabalhar no período noturno.


20 Horas

GAR-01 Garçom

Ensino fundamental completo;



03 Cuiabá R$ 1.218,35

40 horas

MOT-01 Motorista

Ensino Médio completo;

CNH categoria “D”

Experiência mínima comprovada de 01 ano com transporte de passageiros e cargas;

Desejável curso em Direção Defensiva;

Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino


40 horas

NUT-01 Nutricionista

Formação superior em Nutrição;


Experiência mínima comprovada de 06 meses na área de atuação;

Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino;

Informática básica.


40 Horas

PRF-01 Professor I –

Ensino Fundamental

Formação superior em Letras – Inglês;

Experiência mínima comprovada de 06 meses como Professor de Língua Inglesa;


01 Rondonópolis

R$ 14,72 h/a 8 h/a

semanais


Ensino Fundamental

Formação superior em Pedagogia;

Experiência mínima comprovada de 06 meses como Professor do Ensino Fundamental;

Disponibilidade para trabalhar no período matutino;

01 Rondonópolis

R$ 14,72 h/a 19 h/a

semanais


Ensino Fundamental



Disponibilidade para trabalhar no período vespertino;

01 Rondonópolis

R$ 14,72 h/a 20 h/a

semanais

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Ensino Fundamental

Licenciatura em Educação Artística com habilitação em Música ou Licenciatura Plena em Música;


Experiência mínima comprovada de 06 meses como docente;


01 Rondonópolis

R$ 14,72 h/a 20 h/a

semanais


Educação Infantil (Educação Física)

Formação superior em Educação Física - Licenciatura;

Experiência mínima comprovada de 06 meses como Professor de Educação Infantil ou Ensino Fundamental;



01 Cuiabá

R$ 14,78 h/a 18 h/a

semanais


Ensino Fundamental


Desejável Especialização na área de atuação;




01 Cuiabá

R$ 14,78 h/a 18 h/a

semanais

PRF-07

Professor II – Ensino

Fundamental (Língua

Portuguesa)

Formação superior em Letras;

Desejável especialização na área de atuação;

Experiência mínima comprovada de 06 meses como Professor de Língua Portuguesa para o Ensino Fundamental II;

Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino ou vespertino.

01 Cuiabá

R$ 16,44 h/a 22 h/a

semanais

PRF-08


Fundamental (Laboratório de

Ciências)

Formação superior em Ciências Biológicas;


Experiência mínima comprovada de 06 meses como Professor em Laboratório de Ciências;


01 Cuiabá

R$ 16,44 h/a 30 h/a

semanais

PRF-09


Fundamental (Filosofia)

Formação superior em História, Letras ou Ciências Sociais;


Experiência mínima comprovada de 06 meses como Professor de Filosofia para o Ensino Fundamental;


01 Cuiabá

R$ 16,44 h/a 9 h/a

semanais

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PRF-10 Professor II –

Ensino Fundamental

Formação superior na área da Educação;

Obrigatório possuir Especialização em Psicopedagogia ou área da Educação Especial;

Experiência mínima comprovada de 01 ano com trabalho em Educação Especial;

Disponibilidade para trabalhar no período matutino;

01 Cuiabá

R$ 16,44 h/a 22 h/a

semanais

PRF-11 Professor II –

Ensino Fundamental

Formação superior na área da Educação;

Obrigatório possuir Especialização em Psicopedagogia ou área da Educação Especial;

Experiência mínima comprovada de 01 ano com trabalho em Educação Especial;


01 Cuiabá

R$ 16,44 h/a 22 h/a

semanais

PRT-01 Porteiro



Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados e períodos matutino e vespertino;

01 Barão de Melgaço

R$ 805,48 40 Horas

PRT-02 Porteiro



Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados e períodos matutino e vespertino;


RCP-01 Recepcionista


Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados, nos períodos matutino, vespertino e noturno;

Experiência mínima comprovada de 06 meses na área, preferencialmente com atendimento ao público;

Desejável ter participado de cursos na área de atendimento ao público.


SEC-01 Secretário (a)


Experiência mínima comprovada de 06 meses como Secretária (o), desenvolvendo as atividades: elaboração de documentos oficiais, arquivamento e atendimento ao público, entre outros pertinentes ao cargo;


Informática avançada;

Curso técnico em Secretariado;

01 Cuiabá R$ 1.842,87

40 Horas

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TPS-01 Técnico de

Programas Sociais


Experiência mínima comprovada de 06 meses com atuação, execução e acompanhamento de atividades artísticas e atendimento ao público;

Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados, nos períodos matutino, vespertino e noturno.

02 Cuiabá R$ 1.842,87

40 Horas

2. DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELO SESC

2.1. O Sesc/AR/MT concede atualmente os seguintes benefícios: 2.1.1. Plano de Saúde, para o empregado e seus dependentes legais, conforme previsto em Acordo Coletivo; 2.1.2. Auxílio Alimentação, conforme previsão em Acordo Coletivo.

2.1.3. Outros benefícios previstos no Acordo Coletivo.

3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

3.1. Para se inscrever o candidato deverá ler o Edital em sua íntegra e preencher todas as condições para inscrição, especificadas a seguir:

3.1.1. Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos.

3.1.2. Possuir documentação comprobatória, no ato da convocação, dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I – De Cargos – Do Processo Seletivo, deste Edital, bem como o previsto no Plano de Cargos e Salários da Instituição.

3.1.2.1. Caso não atenda a essas condições, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado perdendo sua vaga ou colocação.

3.1.3. Ter aptidão física e mental compatíveis com o exercício do cargo, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho indicado pelo Sesc/AR/MT.

3.2. Não poderão ser admitidos como empregados do Sesc/AR/MT candidatos que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou consanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais e civis, do comércio, patronais ou de empregados. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do Sistema Fecomércio/MT. (Art. 10 – Regulamento de Pessoal do Sesc).

3.2.1. Compreende-se como parentes até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);

b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);

c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; e

d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados.

3.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar do presente Processo Seletivo será excluído deste, assim que a condição seja verificada, independente da etapa em que se encontrar.

3.3. Se ex-empregado do SISTEMA Fecomércio/Sesc/Senac, poderá ser readmitido após habilitação no Processo Seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento:

a) Pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões);

b) Demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;

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c) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade;

d) Não ter aderido a programas de incentivo a demissões.

3.3.1. No decorrer do Processo Seletivo, será verificado o prontuário do ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do Processo Seletivo, independentemente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato.

4. DA INSCRIÇÃO

4.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo são gratuitas e só poderão ser efetuadas da seguinte forma:

Preenchimento, assinatura e entrega da Ficha de Inscrição disponível em:

Sesc Administração Regional em Cuiabá, Endereço: Rua São Joaquim, 399, Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT;

Sesc Rondonópolis, Endereço: Residencial Colina Verde, Sagrada Família, Rondonópolis – MT.

Sesc Barão, Endereço: Rua Lourenço da Silva Taques – Vila Recreio, Barão de Melgaço – MT.

A Ficha de Inscrição também está disponível como anexo neste Edital (Anexo I), podendo ser impressa, preenchida, assinada e entregue nos endereços citados acima. 4.2 O período para inscrições respeitará o disposto no item 7.2, que define calendário prévio das etapas, de 07:30 às 11:30 e 13:30 às 17:00 hs.

4.3 A inscrição só terá validade se for efetuada conforme o definido para o cargo, de acordo com o item 4.1 deste Edital. Qualquer outro meio utilizado diferente do previsto nesse edital implicará em não aceitação da inscrição do candidato. 4.4. O candidato deverá exigir no ato da inscrição seu comprovante, pois este poderá ser exigido posteriormente. 4.5. É obrigatória a identificação do cargo pretendido através da utilização do código constante da Tabela I do item 1.4 do presente instrumento, bem como o preenchimento de campos obrigatórios constantes da Ficha de Inscrição, os quais se enviados sem essa identificação/preenchimento serão desconsiderados e os respectivos candidatos serão excluídos do processo. 4.6. A Ficha de Inscrição deve ser preenchida conforme o cargo, segundo explicitado no item 4.1, observando-se o prazo-limite definido no item 4.2. Os candidatos que não cumprirem ao previsto estarão automaticamente desclassificados. 4.7. A participação no processo seletivo implica na aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Edital.

4.8. O Sesc/AR/MT não se responsabilizará pelo preenchimento incorreto da Ficha de Inscrição disponibilizada através da forma prevista nesse presente instrumento. Assim como não dará novo prazo para que o candidato faça as adequações necessárias.

4.9. A apresentação dos documentos e das condições exigidas para participação no referido Processo Seletivo também será feita por ocasião da convocação para admissão, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.

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4.10. São de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informações fornecidas no ato da inscrição, que serão verificadas por ocasião da comprovação de requisitos e contratação, se aprovado, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.

5. DA INSCRIÇÃO PARA CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

5.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que as atribuições do cargo pretendido sejam compatíveis com sua deficiência, conforme estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.2. Em obediência ao disposto no Decreto Federal nº. 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos com deficiência habilitados, será reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo.

5.3. Consideram-se pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.4. Ao ser convocado, o candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Sesc/AR/MT que terá a assistência de equipe multiprofissional, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação como pessoa com deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido.

6. DO PROCESSO SELETIVO

6.1. O Processo Seletivo obedecerá às etapas seguintes, conforme consta no Anexo III:

6.1.1. Avaliação Objetiva

Essa etapa consiste na realização de avaliação teórica objetiva de conhecimentos específicos e/ou gerais, que serão aplicados de acordo com as exigências do cargo.

Terão essa etapa os seguintes códigos/cargos:

Código Cargo

AMC-01 Auxiliar de Manutenção e Cargas

AMC-02 Auxiliar de Manutenção e Cargas

AND-01 Analista Administrativo

APS-01 Analista de Programas Sociais



ART-01 Artífice de Manutenção



AS-01 Auxiliar de Serviços

AS-02 Auxiliar de Serviços

AUX-01 Auxiliar Administrativo

AXB-01 Auxiliar de Biblioteca

DNT-01 Dentista

DNT-02 Dentista

GAR-01 Garçom

MOT-01 Motorista

NUT-01 Nutricionista

PRT-01 Porteiro

PRT-02 Porteiro

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RCP-01 Recepcionista

SEC-01 Secretário

TPS-01 Técnico de Programas Sociais

Pontuação: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 06 (seis) pontos para fins de

aprovação. A Avaliação é composta de 20 questões objetivas de múltipla escolha que valem cada uma 0,5 pontos. Conteúdo Programático: AMC-01 Conhecimentos específicos em movimentação de cargas e descargas; Noções sobre organização e estoque de materiais; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos em medida de segurança, Higiene e saúde no trabalho; Noções de sustentabilidade e meio ambiente. AMC-02 Conhecimentos específicos em movimentação de cargas e descargas; Noções sobre organização e estoque de materiais; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos em medida de segurança, Higiene e saúde no trabalho; Noções de sustentabilidade e meio ambiente. AND-01 Noções de legislação trabalhista e previdenciária; Procedimentos para admissão; Contribuições mensais; Obrigações trabalhistas; Contratos individuais de trabalho; Conceito e cálculo de remuneração, Férias, DIRF, RAIS, Jornada de Trabalho; Parcelas que integram remuneração; Conceito e cálculo de adicionais; Indenizações; Verbas trabalhistas; Cadastro Geral de Empregados e Desempregados; Conceito e cálculo de rescisões contratuais; Repouso semanal remunerado; Estabilidade; Encargos sociais; Contribuições previdenciárias; Segurança e Medicina do Trabalho; Benefícios; Folha de pagamento; Conceito de Plano de Cargos e Salários. APS-01 Língua portuguesa: Compreensão e interpretação de textos informativo e literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal, crase, significação das palavras. Conhecimentos específicos: Estética e História da Arte, Cultura Popular, Fundamentos de Arte Educação em Contextos Não Escolares, Expressões e Linguagens Artísticas, Expressões e Linguagens do Corpo, Arte Contemporânea, Gestão de Projetos e eventos Culturais. APS-02 Língua portuguesa: Compreensão e interpretação de textos informativo e literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal, crase, significação das palavras. Conhecimentos específicos: Estética e História da Arte, Cultura Popular, Fundamentos de Arte Educação em Contextos Não Escolares, Expressões e Linguagens Artísticas, Expressões e Linguagens do Corpo, Arte Contemporânea, Gestão de Projetos e eventos Culturais. APS-03 Língua portuguesa: Compreensão e interpretação de textos informativo e literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal, crase, significação das palavras. Conhecimentos específicos: Estética e História da Arte, Cultura Popular, Fundamentos de Arte Educação em Contextos Não Escolares, Expressões e Linguagens Artísticas, Expressões e Linguagens do Corpo, Arte Contemporânea, Gestão de Projetos e eventos Culturais.

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ART-01 Conhecimentos específicos em elétrica predial, hidráulica, serviços de pedreiro e pequenas reformas, eletrotécnica, e manutenção predial em geral; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos e medida de segurança, Higiene e saúde no trabalho, Noções de sustentabilidade e meio ambiente. ART-02 Conhecimentos específicos em elétrica predial, hidráulica, serviços de pedreiro e pequenas reformas, eletrotécnica, e manutenção predial em geral; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos e medida de segurança, Higiene e saúde no trabalho, Noções de sustentabilidade e meio ambiente. ART-03 Conhecimentos específicos em marcenaria; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos e medida de segurança, Higiene e saúde no trabalho, Noções de sustentabilidade e meio ambiente. AS-01 Conhecimentos específicos em limpeza e conservação de dependências, utensílios e equipamentos, Conferência e controle de materiais de trabalho; Controle de estoque de produtos de limpeza e higiene; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos em medida de segurança, higiene e saúde no trabalho; Noções de sustentabilidade e meio ambiente. AS-02 Conhecimentos específicos em limpeza e conservação de dependências, utensílios e equipamentos, Conferência e controle de materiais de trabalho; Controle de estoque de produtos de limpeza e higiene; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos em medida de segurança, higiene e saúde no trabalho; Noções de sustentabilidade e meio ambiente. AUX-01 Estatuto da Criança e do Adolescente; - Resolução 002/09 CEE/MT; - Conhecimentos específicos na área de atuação. AXB-01 Língua Portuguesa: Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal; Conhecimentos específicos: Conceitos essenciais sobre bibliotecas, funções, infraestrutura e acervo, serviços internos: processamento técnico e arquivamento de materiais, documentação, informação e funcionamento de uma biblioteca; DNT-01: Anatomia dental interna; Etiologia, diagnóstico e plano de tratamento das alterações pulpares e

periapicais; Tratamento conservador da polpa dental; Cirurgia de acesso à cavidade pulpar; Preparo

químico-mecânico dos canais radiculares: instrumentos e substâncias químicas; Técnicas de

instrumentação: manual, rotatório e reciprocante; Medicação intracanal; Obturação dos canais

radiculares: materiais obturadores e técnicas; Retratamento dos canais radiculares; Tratamento das

urgências em endodontia; Terapêutica sistêmica coadjuvante ao tratamento endodôntico;

Traumatismo dental - lesões traumáticas da dentição permanente; Tratamento endodôntico de dentes

com rizogênese incompleta; Pulpotomias e pulpectomias em dentes decíduos; Radiologia; técnicas

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radiográficas intrabucais; anatomia radiográfica, processamento radiográfico; Cariologia: Etiologia da

doença cárie; Diagnóstico da doença cárie; Prevenção e controle da doença cárie.

DNT-02: Urgências em odontologia: Trauma dental; hemorragia; Pericoronarite; Abscessos dento-alveolares;

Dores de origem odontogênicas; Endodontia: alterações pulpares e periapicais; diagnóstico e

tratamento; tratamentos conservadores da polpa; Cirurgia oral menor: princípios de cirurgia

odontológica; Radiologia Bucal: Técnicas radiográficas intrabucais, anatomia radiográfica,

processamento radiográfico; Anestesiologia Bucal: Técnicas de anestesia intra-oral, farmacologia dos

anestésicos locais; Anatomia aplicada a anestesiologia; Acidentes e complicações com anestesia

odontológica; Periodontia: anatomia do periodonto; Tecidos periodontais; Prevenção; diagnóstico

clínico; Tratamentos em periodontia; cirurgia periodontal; Prótese: Diagnóstico, planejamento e

tratamento; Dentística: Princípios do preparo cavitário; Materiais protetores do complexo dentino-

pulpar; Materiais restauradores diretos; Técnicas de restauração; Farmacologia e terapêutica aplicada

à odontologia; Cariologia: Etiologia da doença cárie; Diagnóstico da doença cárie; Prevenção e controle

da doença cárie.

GAR-01 Conhecimentos específicos sobre a função; Conhecimentos básicos em medidas de segurança; Higiene e saúde no trabalho; Noções de sustentabilidade e meio ambiente. MOT-01 Conhecimentos específicos; Direção defensiva, legislação do trânsito, Conhecimentos básicos em medidas de segurança, higiene e saúde no trabalho; Noções de sustentabilidade e meio ambiente. NUT-01: Nutrição humana; Nutrição Clinica; Terapia Nutricional; Ciência dos Alimentos; Administração de unidades de Alimentação e Nutrição; Nutrição Infantil; Nutrição em Saúde Coletiva.

PRT-01 Conhecimentos básicos em segurança de patrimônio; Noções de relacionamento interpessoal; Noções básicas sobre preenchimento de relatórios de ocorrências; Noções de atendimento ao cliente; Conhecimentos básicos em medida de segurança, higiene e saúde no trabalho; Noções de sustentabilidade e meio ambiente. RCP-01 Conhecimentos básicos na língua portuguesa; Ensino fundamental (Vocabulário. Ortografia. Classificação das palavras – sinônimas e antônimas. Singular e plural. Masculino e feminino. Substantivos próprios e comuns. Acentuação gráfica. Pronomes pessoais. Aumentativos e diminutivos), recebimento de correspondências diversas; Noções básicas de atividades administrativas; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos em informática e atendimento ao telefone; Noções de atendimento ao cliente; Noções de sustentabilidade e meio ambiente.

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SEC-01 Conhecimentos básicos na língua portuguesa; Ensino fundamental (Vocabulário. Ortografia. Classificação das palavras – sinônimas e antônimas. Singular e plural. Masculino e feminino. Substantivos próprios e comuns. Acentuação gráfica. Pronomes pessoais. Aumentativos e diminutivos), recebimento de correspondências diversas; Noções básicas de atividades administrativas; Noções de relacionamento interpessoal; Conhecimentos básicos em informática e atendimento ao telefone; Noções de atendimento ao cliente; Noções de sustentabilidade e meio ambiente. TPS-01 Língua portuguesa: Compreensão e interpretação de textos informativo e literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e nominal, crase, significação das palavras. Informática: Noções básicas sobre informática, principais componentes de um PC e periféricos (visão do usuário). Noções do ambiente Windows XP, Utilização do Word, conceitos relacionados à internet. 6.1.2. Teste Prático

Para esta etapa os candidatos deverão elaborar e apresentar Plano de Aula conforme Tabela 6.1.2.1 (Plano de Aula).

O Plano de Aula deverá ser entregue impresso em 5 (cinco) vias à Banca Examinadora e seu conteúdo deverá ser apresentado em sala de aula com o prazo estipulado de 20 minutos.

É de responsabilidade do candidato levar material de apoio que julgar necessário para aplicação da aula. O Sesc disponibilizará apenas quadro branco.

Pontuação: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 06 (seis) pontos para fins de aprovação.

6.1.2.1 Plano de Aula

Cargo Tema do Plano de Aula

PRF-01/Professor I – Ensino Fundamental (Língua Inglesa)

Elaborar planejamento para turma do 3º ou 4º ou 5º ano

do Ensino Fundamental. Tema: “A Língua Inglesa e a

interdisciplinaridade”.

PRF-02/ Professor I – Ensino Fundamental

Elaborar planejamento para turma do 2º ou 4º ano do

Ensino Fundamental. Tema: “Água: seu ciclo, oferta na

natureza e seu uso no cotidiano”.


Elaborar planejamento para turma do 2º ou 4º ano do

Ensino Fundamental. Tema: “Água: seu ciclo, oferta na

natureza e seu uso no cotidiano”.

PRF-04/ Professor I – Ensino Fundamental (Música)

Elaborar planejamento para crianças da Educação Infantil

ou Ensino Fundamental. Tema: “A Educação Musical no

contexto escolar”.

PRF-05/ Professor I – Educação Infantil (Educação Física)

O candidato deverá apresentar uma aula utilizando

“brincadeiras que desenvolvam competências e

habilidades motoras”.


O candidato deverá apresentar uma aula considerando a

turma do 5º ano sobre “divisão, utilizando material

dourado”.

PRF- 07/ Professor I – Ensino Fundamental O candidato deverá “analisar, corrigir e dar a devolutiva

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(Língua Portuguesa) para a banca examinadora, de uma produção de texto

(será divulgada junto com a relação de candidatos que

farão o Teste Prático para esta vaga) considerando os

aspectos: concordância, ortografia, pontuação, coesão e

coerência.”

PRF-08/ Professor II – Ensino Fundamental (Laboratório de Ciências)

O candidato deverá realizar uma experiência sobre o tema:

“Calor – condução, propagação e transferência do calor”

considerando uma turma do 9º Ano.

PRF-09/ Professor II – Ensino Fundamental (Filosofia)

O candidato deverá apresentar uma aula, para turma do

Ensino Fundamental II, sobre “Felicidade (o tema deverá

ser desenvolvido tendo como referência um teórico)”.

PRF-10/ Professor II – Ensino Fundamental

O candidato deverá apresentar uma aula de Leitura para

alunos com necessidades educacionais especiais com baixa

visão.

PRF-11/ Professor II – Ensino Fundamental

O candidato deverá apresentar uma aula de Leitura para

alunos com necessidades educacionais especiais com baixa

visão.

6.1.2.2 Critérios de Avaliação do Teste Prático para o Cargo Professor: Plano de Aula: O Plano de Aula deverá ser elaborado com base no tema citado na Tabela 6.1.2.1. e

será avaliado da seguinte maneira:

Elaboração e organização (descrição e clareza) = Pontuação máxima 2,5 pontos. Apresentação do Teste Prático:

Introdução/Conteúdo: Serão avaliados na apresentação do Teste Prático a clareza, aspectos motivacionais, conexão entre o tema e outros conhecimentos (contextualização), exposição precisa dos objetivos da aula. Serão avaliados também o domínio de conteúdo, utilização de exemplos e analogias, desenvoltura e segurança nas respostas aos questionamentos, coerência, adequação de vocabulário e termos técnicos.

Pontuação máxima deste critério: 2,5 pontos.

Metodologia: Em relação à Metodologia serão avaliados os métodos e técnicas utilizados para colocar a teoria em prática, assim como também a espontaneidade, movimentação, postura, dicção, tom de voz, autocontrole, manejo de classe e interatividade.

Pontuação máxima deste critério: 2,5 pontos.

Avaliação: No critério Avaliação serão pontuados a capacidade de síntese, cumprimento das etapas previstas no plano, dosagem do conteúdo em relação ao tempo previsto e a utilização de procedimentos avaliativos, feedback.

Pontuação máxima deste critério: 2,5 pontos. 6.1.3. Entrevista Pessoal Entrevista com Gerente ou Responsável pela área. Os candidatos serão submetidos à entrevista individual para levantamento das competências essenciais para a vaga a qual estiverem concorrendo.

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Os critérios de avaliação são: 1. Competências desejáveis para o cargo; (pontuação máxima 2,0 pontos) 2. Capacidade do candidato expressar-se oralmente, de maneira clara e objetiva sobre conhecimento técnico da área para a qual se candidata (pontuação máxima de 2,0 pontos) 3. Conhecimento na área de atuação (pontuação máxima de 2,0 pontos) 4. Entusiasmo e motivação para exercer a função a qual se candidata (pontuação máxima 2,0 pontos) 5. Equilíbrio geral: estabilidade emocional, autocontrole, criatividade e empatia (pontuação máxima 2,0 pontos) Pontuação: De 0 a 10 (zero a dez), fase eliminatória. A pontuação da Entrevista Pessoal não será divulgada.

6.2. As fases as quais os candidatos deverão ser avaliados constam no Anexo III.

6.3. O Sesc/AR/MT, havendo necessidade, poderá alterar as fases constantes do Anexo III durante a realização do Processo Seletivo, para tanto divulgando as mesmas no site www.sescmatogrosso.com.br ou no mural conforme abaixo:

MUNICÍPIO LOCAL

Barão de Melgaço Rua Lourenço da Silva Taques – Vila Recreio

Cuiabá Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Centro Sul

Rondonópolis Residencial Colina Verde – Sagrada Família

6.4. Estarão automaticamente desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação para a qual forem convocados.

7. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS

7.1. Será excluído do processo seletivo o candidato que se apresentar fora do horário estabelecido para a realização de uma das etapas estabelecidas no item 6.

7.2. O calendário prévio que define o dia da realização das primeiras etapas citadas no item 6.1, é o seguinte:

Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Manutenção e Cargas (AMC-01)

Etapa Data

Período de inscrição 17 a 24/03/2015

Convocação para Avaliação Objetiva 26/03/2015

Avaliação Objetiva 29/03/2015

Divulgação do Gabarito 30/03/2015

Divulgação dos Classificados na Avaliação Objetiva 01/04/2015

Prazo para recursos 06/04/2015

Convocação para Entrevista Pessoal 07/04/2015

Entrevista Pessoal 09 e 10/04/2015

Divulgação do Resultado Final 14/04/2015

Convocação A partir de 14/04/2015

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Município: Rondonópolis Cargo: Auxiliar de Manutenção e Cargas (AMC-02)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Analista Administrativo (AND-01)

Etapa Data











Município: Rondonópolis Cargo: Analista de Programas Sociais (APS-01)

Etapa Data











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Município: Cuiabá Cargo: Analista de Programas Sociais (APS-02)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Analista de Programas Sociais (APS-03)

Etapa Data











Município: Rondonópolis Cargo: Artífice de Manutenção (ART-01)

Etapa Data











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Município: Cuiabá Cargo: Artífice de Manutenção (ART-02)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Artífice de Manutenção (ART-03)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Serviços (AS-01)

Etapa Data











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Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Serviços (AS-02)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar Administrativo (AUX-01)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Biblioteca (AXB-01)

Etapa Data











20

Município: Cuiabá Cargo: Dentista (DNT-01)

Etapa Data











Município: Rondonópolis Cargo: Dentista (DNT-02)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Garçom (GAR-01)

Etapa Data











21

Município: Rondonópolis Cargo: Motorista (MOT-01)

Etapa Data











Município: Rondonópolis Cargo: Nutricionista (NUT-01)

Etapa Data











Município: Rondonópolis Cargo: Professor I – Ensino Fundamental/Língua Inglesa (PRF-01)

Etapa Data


Convocação para Teste Prático 23/03/2015

Teste Prático 30 e 31/03/2015

Divulgação dos Classificados no Teste Prático e Convocação para Entrevista Pessoal 01/04/2015




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Município: Rondonópolis Cargo: Professor I – Ensino Fundamental (PRF-02)

Etapa Data









Etapa Data









Etapa Data








Município: Cuiabá Cargo: Professor I – Educação Infantil/Educação Física (PRF-05)

Etapa Data



Teste Prático 24 a 27/03/2015


Entrevista Pessoal 31/03 e 01/04/2015



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Município: Cuiabá Cargo: Professor I – Ensino Fundamental (PRF-06)

Etapa Data








Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Ensino Fundamental/Língua Portuguesa (PRF-07)

Etapa Data








Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Ensino Fundamental/Laboratório de Ciências (PRF-08)

Etapa Data








Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Ensino Fundamental/Filosofia (PRF-09)

Etapa Data








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Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Ensino Fundamental (PRF-10)

Etapa Data








Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Ensino Fundamental (PRF-11)

Etapa Data








Município: Barão de Melgaço Cargo: Porteiro (PRT-01)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Porteiro (PRT-02)

Etapa Data






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Município: Cuiabá Cargo: Recepcionista (RCP-01)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Secretário (SEC-01)

Etapa Data











Município: Cuiabá Cargo: Técnico de Programas Sociais (TPS-01)

Etapa Data







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7.3. Este calendário é passível de alterações, que serão publicadas previamente. A publicação se dará somente da seguinte forma:

7.3.1. Divulgado no site: www.sescmatogrosso.com.br 7.3.2. Afixado no mural da seguinte forma:

MUNICÍPIO LOCAL




7.4. Será de responsabilidade do candidato, buscar todas as informações de interesse que se referem ao presente Processo Seletivo nos meios disponibilizados.

8. DA CLASSIFICAÇÃO

8.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificação, será estabelecida pelo somatório das pontuações obtidas nas etapas pontuáveis para cada cargo.

8.2. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com a Nota Final.

9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

9.5. No caso de igualdade na classificação final, dar-se-á preferência ao candidato que tiver maior idade.

10. DOS RESULTADOS E RECURSOS

10.1. Após a finalização de cada etapa/avaliação, bem como a conclusão de todas as etapas, será divulgada através do site www.sescmatogrosso.com.br e/ou afixado no mural da seguinte forma:

MUNICÍPIO LOCAL




10.2. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das etapas do processo disporá de 24 (vinte quatro) horas, iniciando-se imediatamente após a divulgação do resultado, ininterruptas, em requerimento próprio conforme modelo constante do Anexo IV deste Edital, que deverá ser encaminhado à Secretaria Geral, dirigido à Direção Regional. 10.3. Não serão aceitos recursos enviados após o prazo estipulado ou entregues de qualquer outra forma que não seja a estabelecida no item 10.2 deste Edital. 10.4. O recurso deverá ser individual, com a indicação daquilo que o candidato se julgar prejudicado, e devidamente fundamentado, comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas de livros, nomes de autores, etc., e, ainda, a exposição de motivos e argumentos com fundamentações circunstanciadas.

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10.4.1. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou intempestivos serão preliminarmente indeferidos.

10.5. A resposta ao Recurso impetrado será considerada como decisão final consistindo em última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos adicionais. 10.6. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos, recursos de recursos e/ou recursos do resultado final, oficial e definitivo.

11. DA CONTRATAÇÃO

11.1. A classificação no Processo Seletivo não gera direito à contratação, mas esta, quando se fizer, respeitará à ordem de classificação final, e em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.

11.2. Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme Art.nº. 445, parágrafo único da CLT.

11.3. Por ocasião da convocação que antecede à contratação, os candidatos deverão apresentar documentos originais, acompanhados de uma cópia que comprovem os requisitos mínimos para provimento do cargo e condições de inscrição, estabelecidas no presente Edital.

11.4. Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos convocados que não apresentarem, no prazo estipulado pelo Sesc/AR/MT, a documentação exigida para fins admissionais.

11.5. Caso haja necessidade, o Sesc/AR/MT poderá solicitar outros documentos complementares.

11.6. Obedecida à ordem de classificação, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos mínimos da forma definida neste Edital, serão submetidos a exame-médico, que avaliará sua capacidade física e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.

11.7. O candidato só será admitido no cargo após realizados todos os exames médicos solicitados.

11.8. No caso de desistência do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato será formalizado pelo mesmo através de Termo de Desistência.

11.9. Caso o candidato não formalize a desistência em documento expresso, o Sesc/AR/MT o fará com a presença de duas testemunhas.

11.10. O não comparecimento, quando convocado, implicará na exclusão do candidato e desclassificação em caráter irrevogável e irretratável do Processo Seletivo.

11.11. Não será contratado o candidato convocado que fizer, em qualquer documento, declaração falsa, inexata para fins de contratação e não possuir os requisitos mínimos exigidos no Edital na data de convocação da apresentação da documentação.

12. DISPOSIÇÕES GERAIS

12.1. O Sesc/AR/MT, por necessidade de adequação, ajuste ou correção poderá retificar informações constantes nesse Edital;

12.2. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação no Processo Seletivo, valendo para esse fim, a homologação do processo seletivo;

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12.3. O Sesc/AR/MT se exime das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Processo Seletivo.

12.4. A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição e desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal.

12.5. Todos os cálculos de notas descritos neste edital serão realizados com duas casas decimais.

12.6. A realização do Processo Seletivo será feita sob exclusiva responsabilidade do Sesc/AR/MT.

12.7. A comprovação da experiência exigida nos requisitos mínimos da Tabela I - Cargos, Pré-requisitos, Vagas, Lotação e Carga Horária, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social do cargo a que está concorrendo ou atestados/declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado.

12.7.1. As declarações/atestados deverão conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuições, que deverão ser compatíveis com o cargo o qual está concorrendo e identificação do emitente em papel timbrado do declarante.

12.7.2. Será aceita documentação de estágio como comprovação de experiência, desde que haja correta especificação das atividades desempenhadas, o tempo de estágio, e dados da empresa/instituição que realizou o estágio, em papel timbrado: CNPJ, Razão Social, Endereço e telefone para referências.

12.8. A convocação dos aprovados para assumirem a vaga será realizada através de publicação de convocação pelo site do Sesc/AR/MT e contato telefônico através dos números fornecidos na Ficha de Inscrição e o mesmo terá o prazo de até 3 dias úteis para sua manifestação. Expirado esse prazo, o Sesc/AR/MT entenderá que o candidato não tem interesse à vaga e convocará o próximo colocado no processo ou abrirá novo certame.

12.9. A validade deste Processo Seletivo será de 06 (seis) meses, a partir da data da publicação de seu resultado ou até a contratação de todos os candidatos classificados. A critério do Sesc/AR/MT, este poderá ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do resultado.

12.10. É de responsabilidade do candidato classificado a atualização de seus dados pessoais durante toda a vigência do Processo Seletivo.

12.11. O Sesc/AR/MT, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela - Item 1.4. 12.12. Para este processo adota-se que os candidatos aprovados são os que obtiverem a pontuação mínima

definida para cada cargo, e que na ordem de classificação estejam dentro do quantitativo de vagas da

Tabela I do item 1 deste Edital.

Os casos omissos, bem como as dúvidas surgidas na aplicação deste Edital, serão dirimidos pela Comissão

do Processo Seletivo.

Cuiabá/MT, 16 de março de 2015.

SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO DE MATO GROSSO

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ANEXO I

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ANEXO II

CÓDIGO CARGO ETAPAS PONTUAÇÃO

MÁXIMA MUNICÍPIO

AMC-01 Auxiliar de Manutenção e Cargas Avaliação Objetiva

Entrevista Pessoal 20 pontos Cuiabá

AMC-02 Auxiliar de Manutenção e Cargas Avaliação Objetiva

Entrevista Pessoal 20 pontos Rondonópolis

AND-01 Analista Administrativo Avaliação Objetiva


APS-01 Analista de Programas Sociais Avaliação Objetiva


APS-02 Analista de Programas Sociais (Artes Plásticas)

Avaliação Objetiva


APS-03 Analista de Programas Sociais (Teatro)

Avaliação Objetiva


ART-01 Artífice de Manutenção (Generalista) Avaliação Objetiva


ART-02 Artífice de Manutenção (Generalista) Avaliação Objetiva


ART-03 Artífice de Manutenção (Marcenaria) Avaliação Objetiva


AS-01 Auxiliar de Serviços Avaliação Objetiva


AS-02 Auxiliar de Serviços Avaliação Objetiva


AUX-01 Auxiliar Administrativo Avaliação Objetiva


AXB-01 Auxiliar de Biblioteca Avaliação Objetiva


DNT-01 Dentista Avaliação Objetiva


DNT-02 Dentista Avaliação Objetiva


GAR-01 Garçom Avaliação Objetiva


MOT-01 Motorista Avaliação Objetiva


NUT-01 Nutricionista Avaliação Objetiva


PRF-01 Professor I – Ensino Fundamental Teste Prático








PRF-05 Professor I – Educação Infantil Teste Prático 20 pontos Cuiabá

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(Educação Física) Entrevista Pessoal



PRF-07 Professor II – Ensino Fundamental (Língua Portuguesa)

Teste Prático


PRF-08 Professor II – Ensino Fundamental (Laboratório de Ciências)

Teste Prático


PRF-09 Professor II – Ensino Fundamental (Filosofia)

Teste Prático


PRF-10 Professor II – Ensino Fundamental Teste Prático


PRF-11 Professor II – Ensino Fundamental Teste Prático


PRT-01 Porteiro Avaliação Objetiva

Entrevista Pessoal 20 pontos

Barão de Melgaço

PRT-02 Porteiro Avaliação Objetiva


RCP-01 Recepcionista Avaliação Objetiva


SEC-01 Secretário (a) Avaliação Objetiva


TPS-01 Técnico de Programas Sociais Avaliação Objetiva


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ANEXO III

FORMULÁRIO DE RECURSO

TIPO DE RECURSO:

Especificar _____________________________________________________________________________

INFORMAÇÕES DO CANDIDATO

1.NOME COMPLETO:

2.CARGO CONCORRIDO:

3.ENDEREÇO COMPLETO:

4.TELEFONES: 5.EMAIL:

DO OBJETO DO RECURSO, ARGUMENTAÇÃO E PEDIDO

Descrever sinteticamente o objeto do recurso, suas justificativas, a argumentação da contestação e, ao final, destacar o pedido. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Cuiabá/MT, ____ de ______________ de 201__. Nome: ______________________________ CPF do Candidato: _________________________

Documents

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 02/2015 SELEÇÃO DE … · 1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho