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EDITAL AMPLIADO IGH N 001 DE 02/07/2014 MATERNIDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES MNSL Processo Seletivo para composio de CADASTRO DE RESERVA para os Cargos:

1. Auxiliar de Servios Gerais (Nvel Fundamental)

2. Assistente Administrativo I (Nvel Mdio)

3. Auxiliar de Farmcia (Nvel Mdio)

4. Comprador (Nvel Mdio)

5. Faturista (Nvel Mdio)

6. Maqueiro (Nvel Mdio)

7. Motorista de Ambulncia (Nvel Mdio)

8. Vigilante (Nvel Mdio)

9. Tcnico de Manuteno (Nvel Mdio/Tcnico)

10. Tcnico de Nutrio (Nvel Mdio/Tcnico)

11. Tcnico de Enfermagem (Nvel Mdio/Tcnico)

12. Tcnico de Laboratrio (Nvel Mdio/Tcnico)

13. Tcnico de Segurana do Trabalho (Nvel Mdio/Tcnico)

14. Assistente Social (Nvel Superior)

15. Biomdico (a) (Nvel Superior)

16. Enfermeiro (a) (Nvel Superior)

17. Enfermeiro (a) do Trabalho (Nvel Superior)

18. Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho (Nvel Superior)

19. Farmacutico (a) (Nvel Superior)

20. Fisioterapeuta (Nvel Superior)

21. Fonoaudilogo (a) (Nvel Superior)

22. Mdico (a) Ginecologista/Obstetra (Nvel Superior)

23. Mdico (a) Pediatra (Nvel Superior)

24. Mdico (a) do Trabalho (Nvel Superior)

25. Nutricionista (Nvel Superior)

26. Psiclogo (a) (Nvel Superior)

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O INSITUTO DE GESTO E HUMANIZAO IGH, gestor da MATERNIDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES

MNSL/GO torna pblica a realizao do PROCESSO SELETIVO, CADASTRO DE RESERVA, Para os cargos:

Auxiliar de Servios Gerais, Assistente Administrativo I, Auxiliar de Farmcia, Comprador, Faturista,

Maqueiro, Motorista de Ambulncia, Vigilante, Tcnico de Manuteno, Tcnico de Nutrio, Tcnico de

Enfermagem, Tcnico de Laboratrio, Tcnico de Segurana do Trabalho, Assistente Social, Biomdico (a),

Enfermeiro (a), Enfermeiro (a) do Trabalho, Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho, Farmacutico (a),

Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Mdico (a) Ginecologista/Obstetra, Mdico (a) Pediatra, Mdico (a) do

Trabalho, Nutricionista, Psiclogo (a), obedecidas s condies abaixo:

1. INFORMAES PRELIMINARES:

1.1. Da Realizao: O processo seletivo ser realizado pelo Instituto de Gesto e Humanizao IGH,

considerando o disposto no Termo de Transferncia de Gesto n 001/2013 SES/GO; os critrios de seleo

e contratao do IGH e as regras do presente Edital.

1.1.1. O presente Edital encontra-se publicado, na ntegra, no site: www.igh.org.br

1.2. Dos Critrios para Participao: Podero participar do processo seletivo candidatos que atendam

aos seguintes requisitos, sendo desejvel experincia na rea hospitalar:

1.2.1. Auxiliar de Servios Gerais: Ter concludo o ensino fundamental; experincia mnima de seis meses

comprovada na funo.

1.2.2. Assistente Administrativo I: Ter concludo o ensino mdio; ter experincia mnima de seis meses

comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows,

Word, Excel);

1.2.3. Auxiliar de Farmcia: Ter concludo o ensino mdio; ter experincia mnima de seis meses

comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows,

Word, Excel);

1.2.4. Comprador: Ter concludo o ensino mdio; ter experincia mnima de seis meses comprovada na

funo de comprador; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows,

Word, Excel); desejvel conhecimento da Plataforma BIONEXO;

1.2.5. Faturista: Ter concludo o ensino mdio; ter experincia mnima de seis meses comprovada na

funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

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possuir experincia comprovada em rotinas de faturamento, com desejvel conhecimento em faturamento

SUS;

1.2.6. Maqueiro: Ter concludo o ensino mdio; ter experincia mnima de seis meses comprovada na

funo;

1.2.7. Motorista de Ambulncia: Ter concludo o Ensino Mdio, possuir habilitao categoria D, ter

concludo o curso Condutor de Veculos de Emergncia SEST/SENAT;

1.2.8. Vigilante: Ter concludo o ensino mdio; possuir curso de vigilante; ter experincia mnima de seis

meses comprovada na funo;

1.2.9. Tcnico de Manuteno: Ter concludo o curso Tcnico de Manuteno; experincia mnima de seis

meses comprovada na funo.

1.2.10. Tcnico de Nutrio: Ter concludo o curso Tcnico de Alimentos, estar devidamente registrado e

regular no Conselho Regional de Nutrio, possuir experincia mnima de seis meses comprovada na

funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.11. Tcnico de Enfermagem: Ter concludo o curso Tcnico de Enfermagem, estar devidamente

registrado e regular no Conselho Regional de Enfermagem COREN, possuir experincia mnima de seis

meses comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office

(Windows, Word, Excel);

1.2.12. Tcnico de Laboratrio: Ter concludo o curso Tcnico em Anlises Clnicas, estar devidamente

registrado e regular no Conselho Regional de Farmcia, possuir experincia mnima de seis meses

comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows,

Word, Excel);

1.2.13. Tcnico de Segurana do Trabalho: Ter concludo o curso Tcnico de Segurana do Trabalho; possuir

Registro Profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego TEM; possuir experincia mnima de seis meses

comprovada na funo; possuir conhecimentos bsicos de informtica (Pacote Office: Windows, Word,

Excel);

1.2.14. Assistente Social: Ter concludo graduao em Servio Social, estar devidamente inscrito e regular

no Conselho Regional de Servio Social CRESS/GO, possuir experincia mnima de seis meses comprovada

no cargo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.15. Biomdico: Ter concludo graduao em Biomedicina, estar devidamente inscrito e regular no

Conselho Regional de Biomedicina, possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo;

possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

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1.2.16. Enfermeiro (a): Ter concludo graduao em Enfermagem, estar devidamente inscrito e regular no

COREN-GO, possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir conhecimentos de

informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.17. Enfermeiro (a) do Trabalho: Ter concludo graduao em Enfermagem, possuir especializao

(reconhecida pelo MEC) em Enfermagem do Trabalho, estar devidamente inscrito e regular no COREN-GO;

possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica

com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.18. Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho: Ter concludo graduao em Engenharia (qualquer rea),

possuir especializao (reconhecida pelo MEC) em Engenharia do Trabalho; estar devidamente inscrito e

regular no CREA-GO; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir

conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.19. Farmacutico (a): Ter concludo o curso de graduao em Farmcia; estar devidamente inscrito e

regular no Conselho Regional de Farmcia; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na

funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.20. Fisioterapeuta: Ter concludo graduao em Fisioterapia; estar devidamente inscrito e regular no

Conselho Regional de Fisioterapia; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo;

possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.21. Fonoaudilogo: Ter graduao em Fonoaudiologia; estar devidamente inscrito e regular no

Conselho Regional de Fonoaudiologia; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo;

possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.22. Mdico (a) Ginecologista/Obstetra: Ter concludo graduao em Medicina; estar devidamente

inscrito e adimplente no CRM-GO; possuir especializao (reconhecida pelo MEC) em

Ginecologia/Obstetrcia; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir

conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.23. Mdico (a) Pediatra: Ter concludo graduao em Medicina; estar devidamente inscrito e

adimplente no CRM-GO; possuir especializao (reconhecida pelo MEC) em Pediatria; possuir experincia

mnima de seis meses comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do

pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.24. Mdico (a) do Trabalho: Ter concludo graduao em Medicina; estar devidamente inscrito e

adimplente no CRM-GO; possuir especializao (reconhecida pelo MEC) em Medicina Ocupacional; possuir

experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir conhecimentos de informtica com

domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

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1.2.25. Nutricionista: Ter concludo graduao em Nutrio; estar devidamente inscrito e regular no

Conselho Regional de Nutrio; possuir experincia mnima de seis meses comprovada na funo; possuir

conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.2.26. Psiclogo (a): Ter concludo o curso de graduao em Psicologia, estar devidamente registrado no

Conselho Regional de Psicologia CRP 09, possuir experincia mnima de seis meses comprovada na

funo; possuir conhecimentos de informtica com domnio do pacote Office (Windows, Word, Excel);

1.3. Da Jornada de Trabalho:

1.3.1. Auxiliar de Servios Gerais: 44 Horas/semanais

1.3.2. Assistente Administrativo I: 44 Horas/semanais

1.3.3. Auxiliar de Farmcia: 44 Horas/semanais

1.3.4. Comprador: 44 Horas/semanais

1.3.5. Faturista: 44 Horas/semanais

1.3.6. Maqueiro: 44 Horas/semanais

1.3.7. Motorista de Ambulncia: 44 Horas/semanais

1.3.8. Vigilante: 44 Horas/semanais

1.3.9. Tcnico de Manuteno: 44 Horas/semanais

1.3.10. Tcnico de Nutrio: 44 Horas/semanais

1.3.11. Tcnico de Enfermagem: 36 Horas/semanais

1.3.12. Tcnico de Laboratrio: 44 Horas/semanais

1.3.13. Tcnico de Segurana do Trabalho: 40 Horas/semanais

1.3.14. Assistente Social: 30 Horas/semanais

1.3.15. Biomdico: 44 Horas/semanais

1.3.16. Enfermeiro (a): 36 Horas/semanais

1.3.17. Enfermeiro (a) do Trabalho: 40 Horas/semanais

1.3.18. Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho: 36 Horas/semanais

1.3.19. Farmacutico (a): 44 Horas/semanais

1.3.20. Fisioterapeuta: 30 Horas/semanais

1.3.21. Fonoaudilogo: 30 Horas/semanais

1.3.22. Mdico Ginecologista/Obstetra: 12 Horas/semanais

1.3.23. Mdico Pediatra: 12 Horas/semanais

1.3.24. Mdico (a) do Trabalho: 20 Horas/semanais

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1.3.25. Nutricionista: 44 Horas/semanais

1.3.26. Psiclogo (a): 44 Horas/semanais

1.4. Da Remunerao Mensal:

1.4.1. Auxiliar de Servios Gerais: R$ 795,00

1.4.2. Assistente Administrativo I: R$ 1.166,00

1.4.3. Auxiliar de Farmcia: R$ 1.000,00

1.4.4. Comprador: R$ 1.200,00

1.4.5. Faturista: R$ 1.200,00

1.4.6. Maqueiro: R$ 775,00

1.4.7. Motorista de Ambulncia: R$ 1.200,00

1.4.8. Vigilante: R$ 1.032,00

1.4.9. Tcnico de Manuteno: R$ 1.184,02

1.4.10. Tcnico de Alimentos: R$ 1.166,00

1.4.11. Tcnico de Enfermagem: R$ 1.166,00

1.4.12. Tcnico de Laboratrio: R$ 1.100,00

1.4.13. Tcnico de Segurana do Trabalho: R$ 1.590,00

1.4.14. Assistente Social: R$ 1.800,00

1.4.15. Biomdico: R$ 2.100,00

1.4.16. Enfermeiro (a): R$ 1.888,87

1.4.17. Enfermeiro (a) do Trabalho: R$ 3.000,00

1.4.18. Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho: R$ 4.068,00

1.4.19. Farmacutico (a): R$ 1.937,00

1.4.20. Fisioterapeuta: R$ 1.800,00

1.4.21. Fonoaudilogo: R$ 2.300,00

1.4.22. Mdico (a) Ginecologista/Obstetra: R$ 5.329,45

1.4.23. Mdico (a) Pediatra: R$ 5.329,45

1.4.24. Mdico (a) do Trabalho: R$ 7.299,40

1.4.25. Nutricionista: R$ 2.709,00

1.4.26. Psiclogo (a): R$ 2.640,00

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1.5. Do Contrato de Trabalho

1.5.1. A contratao ser realizada pelo IGH/MNSL sob regime de Consolidao de Leis do Trabalho CLT,

por prazo determinado de 90 (noventa dias), com contrato de experincia de 45 (quarenta e cinco) dias

renovveis por mais 45 (quarenta e cinco) dias, podendo ser prorrogado por prazo indeterminado, mediante

avaliao.

1.5.2. TODOS os selecionados passaro por avaliaes de desempenho durante o perodo de experincia,

conforme item 1.5.1 deste Edital.

1.6. Das Vagas: As vagas de que trata o presente Edital, so para CADASTRO DE RESERVA para os cargos

descritos no Presente Edital, para lotao na MATERNIDADE NOSSA SENHORA DE LOURDES - MNSL.

1.7. Das Inscries:

1.7.1. As inscries sero gratuitas, mediante envio de currculos, exclusivamente para os e-mails

indicados abaixo com a devida especificidade para cada cargo, no perodo de 07 de julho de 2014, a partir

de 00:00h a 11 de julho de 2014, at s 23:59h.

1.7.1.1 Os candidatos aos cargos: Auxiliar de Servios Gerais, Assistente Administrativo I, Auxiliar de

Farmcia, Comprador, Faturista, Maqueiro, Motorista de Ambulncia, Vigilante, Tcnico de Manuteno,

Tcnico de Nutrio e Tcnico de Laboratrio devero enviar currculo para o e-mail:

processoseletivomnsligh@gmail.com , indicando o cargo ao qual est concorrendo no assunto do e-mail.

1.7.1.2 Os candidatos aos cargos: Tcnico de Enfermagem e Enfermeiro devero enviar currculo para o e-

mail: enfermagemmnsligh@gmail.com , indicando o cargo ao qual est concorrendo no assunto do e-mail.

1.7.1.3 Os candidatos aos cargos: Tcnico de Segurana do Trabalho, Enfermeiro (a) do Trabalho,

Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho e Mdico (a) do Trabalho devero enviar currculo para o e-mail:

sesmtmnsligh@gmail.com , indicando o cargo ao qual est concorrendo no assunto do e-mail.

1.7.1.4 Os candidatos aos cargos: Assistente Social, Biomdico, Farmacutico(a), Fisioterapeuta,

Fonoaudilogo, Mdico Ginecologista/Obstetra, Mdico Pediatra, Nutricionista e Psiclogo devero

enviar currculo para o e-mail: profissionalmnsligh@gmail.com , indicando o cargo ao qual est

concorrendo no assunto do e-mail.

1.7.2. O candidato dever indicar no Assunto do e-mail o cargo para qual deseja concorrer. Currculos

enviados, sem essa especificao ou ainda enviados para locais e/ou e-mails diferentes dos indicados

neste Edital, bem como, fora do prazo estipulado, no sero avaliados.

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1.7.3. A inscrio no Processo Seletivo implicar a aceitao das normas estabelecidas neste Edital e nas

demais publicaes durante a realizao da presente seleo, ocasionando desclassificao em caso se no

cumprimento de quaisquer regras, normas e critrios.

2. DO PROCESSO SELETIVO:

2.1. Das Etapas: A seleo de que trata este Edital consistir de trs etapas sequenciais, eliminatrias e

classificatrias, sendo:

2.1.1. Anlise Curricular, de natureza eliminatria;

2.1.1.1. O resultado da Anlise Curricular, assim como toda e qualquer comunicao relativa a este Processo

Seletivo, ser publicado no site do IGH (www.igh.org.br/RecursosHumanos).

2.1.2. Prova objetiva, de natureza eliminatria e classificatria;

2.1.3. Dinmica de Grupo ou Entrevista de natureza eliminatria e classificatria;

2.2. Do Contedo Programtico e Pesos:

2.2.1. Anlise Curricular, de natureza eliminatria, ser realizada considerando os critrios dispostos no

item 1.2 do presente Edital.

2.2.2. Prova Objetiva (Peso 60%), de natureza eliminatria e classificatria, ser realizada com base em

critrios objetivos, contemplando questes de Lngua Portuguesa (05 questes) e Questes Tcnicas

relativas Prtica Profissional (15 questes).

2.2.2.1. As questes de Lngua Portuguesa constaro de interpretao de texto e gramtica, com 4 (quatro)

alternativas de resposta (A, B, C, D) e apenas 1 (uma) resposta correta.

2.2.2.2. As questes de Prtica Profissional, constaro de 15 questes objetivas com 4 (quatro) alternativas

de resposta (A, B, C, D) e apenas 1 (uma) resposta correta, contemplando atividades relacionadas s

atribuies especficas do cargo.

2.2.3. Dinmica de Grupo/Entrevista (40%), de natureza eliminatria e classificatria, ser realizada por

meio de tcnicas de que oportunizem a verificao das caractersticas de Relacionamento Interpessoal;

Trabalho em Equipe; Comunicao; Comprometimento e Pr-atividade.

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2.2.4. Critrios de Classificao: para se classificar para o cargo pretendido, compondo o CADASTRO DE

RESERVA, o candidato dever alcanar, nas etapas da Prova Objetiva e Dinmica de Grupo/Entrevista, o

percentual mnimo de 70% (setenta por cento) do escore mximo previsto de 100%.

3. DATAS E LOCAIS DAS PROVAS:

3.1. Prova Objetiva:

3.1.1. A lista de candidatos convocados, para esta etapa, com o respectivo dia, horrio e local das provas,

ser publicada juntamente com o resultado da anlise curricular, no site www.igh.org.br/RecursosHumanos

3.1.2. Os candidatos devero comparecer, no dia, horrio e local a que foram convocados, munido de

caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente e portando documento

oficial e original de identificao pessoal, e impreterivelmente 15 (quinze) minutos antes do horrio de

realizao das provas.

3.1.3. O candidato o nico responsvel pela identificao correta de seu local de realizao de provas e

pelo comparecimento no horrio determinado. Os horrios das provas referir-se-o ao horrio oficial de

Braslia/DF.

3.1.4. Sero aceitos os documentos de identificao pessoal: Carteira de Identidade (RG), Carteira

Nacional de Habilitao; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens,

Conselhos de Classe entre outros). Todos os documentos citados devero conter foto.

3.1.5. No sero permitidos a entrada de celulares ou quaisquer outros tipos de aparelhos eletrnicos.

3.2. Dinmica de Grupo/Entrevista: A relao com nomes, data, horrios e local da realizao desta

etapa, ser divulgada no site www.igh.org.br/RecursosHumanos

4. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO:

4.1. Composio do CADASTRO DE RESERVA: Sero considerados aprovados para o CADASTRO DE

RESERVA todos os candidatos que alcanarem, no mnimo, 70% do escore mximo de 100%, listados em

ordem decrescente de pontuao. Os demais candidatos, aqueles que no alcanarem a nota mnima, sero

considerados desclassificados.

4.2. Convocao: O IGH/MNSL, entendendo que h necessidade, convocar os selecionados,

respeitando rigorosamente a ordem de classificao e as vagas existentes na Unidade.

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4.2.1. Para os cargos de Enfermeiro (a) e Tcnico de Enfermagem, respeitar-se- a ordem de classificao

juntamente com a necessidade da especialidade desejvel em caso de vagas de setores especficos.

4.3. Critrio para Desempate: Havendo empate na pontuao final entre candidatos, o critrio a ser

utilizado para ordenar a classificao dever considerar o melhor desempenho na Prova Objetiva.

Persistindo o empate, a classificao ser obtida mediante o melhor desempenho nas demais etapas,

especialmente histrico profissional.

4.4. Validade do Processo Seletivo: O cadastro reserva ter validade de 12 (doze) meses a contar da

data de divulgao e publicao do resultado final do Processo Seletivo;

4.5. Divulgao do Resultado: O resultado final do processo seletivo ser divulgado atravs de lista

nica, por ordem decrescente de classificao, no site www.igh.org.br/RecursosHumanos

5. REQUISITOS PARA CONTRATAO

5.1. Aprovao no Processo Seletivo: O candidato dever ter sido aprovado em todas as etapas do

Processo Seletivo e ser convocado respeitando, rigorosamente, a ordem de classificao.

5.2. Apresentao de Documentao Exigida: Para ter sua contratao efetivada, o candidato dever

apresentar os seguintes documentos:

5.2.1. Cpia do Comprovante de escolaridade (Diploma, Certificado ou Declarao de Concluso de Curso)

constando, obrigatoriamente, a data de concluso, conforme item 1.2 do presente Edital;

5.2.2. Cpia da Carteira de Identidade Profissional do referido Conselho de Classe e declarao de

regularidade, para os cargos que possuem esta exigncia conforme item 1.2 do presente Edital;

5.2.3. Cpia do Registro junto ao TEM para o cargo de Tcnico de Segurana do Trabalho;

5.2.4. Cpia de TODA a documentao solicitada pela Diviso de Recursos Humanos da MNSL/GO, para

admisso, conforme segue:

Registro Geral RG; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Carto do PIS/PASEP; Certido de Casamento; Certido

de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Carteira de Reservista; Ttulo de Eleitor; Certido de

Antecedentes Criminais; comprovante de endereo atualizado; Currculo atualizado com e-mail; 02 (duas)

fotos 3x4; Carteira de Trabalho (original e cpia); Exames admissionais (realizados no SESMT/MNSL).

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5.3. Eliminao: O candidato que deixar de apresentar, por ocasio da convocao, a documentao

exigida para admisso, no perodo determinado pelo Setor de Recursos Humanos da MNSL, estar

automaticamente eliminado do processo seletivo, podendo o IGH convocar o candidato imediatamente

classificado nos termos dos itens 4.1 e 4.2 deste Edital.

6. DISPOSIES FINAIS:

6.1. A participao do candidato implicar na aceitao das normas para o Processo Seletivo contidas

neste Edital.

6.2. A participao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso,

cabendo ao IGH a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente

necessria s atividades, respeitada a ordem de classificao correspondente definida neste Edital.

6.3. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicao de todos os atos,

comunicados e avisos referentes a este Processo Seletivo divulgados no site:

www.igh.org.br/RecursosHumanos , bem como a observncia aos prazos e condies estipulados neste

Edital e nas demais publicaes que possam ser demandados durante a execuo do Processo Seletivo.

6.4. No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferente dos definidos neste Edital, ou em

outras publicaes referentes a este durante o Processo Seletivo.

6.5. No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio a que foi

convocado.

6.6. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da Prova

Objetiva e da Dinmica de Grupo/Entrevista, em razo do afastamento de candidato (s) do local de

realizao das mesmas.

6.7. No sero tolerados atrasos em nenhuma instncia do Processo Seletivo e, caso isto ocorra,

acarretar na no participao do candidato na referida Etapa e sua consequente desclassificao.

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6.8. O IGH no se responsabiliza por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos

ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.

6.9. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante sua realizao:

6.9.1. For surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;

6.9.2. Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de avaliadores ou com os

demais candidatos.

6.9.3. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de

terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo;

6.10. Fica assegurado ao IGH/MNSL o direito de transferir ou revogar, no todo ou em parte, o presente

processo seletivo, sem que em decorrncia dessa medida tenham os participantes direito indenizao,

compensao ou reclamao de qualquer natureza.

6.11. de responsabilidade do candidato os gastos com deslocamento, estadia, alimentao e qualquer

outro custo relacionado sua participao neste Processo Seletivo.

6.12. A convocao dos candidatos integrantes do Cadastro de Reserva obedecer rigorosamente a

ordem de classificao final, publicada no site do IGH.

6.13. Os casos omissos sero avaliados pelo IGH/MNSL.