ELABORAÇÃO DE PROJETOS · Web viewAs disciplinas de Prática Profissional serão mediadas por um professor docente das FIC, compreendendo as seguintes atividades: Conteúdo da Disciplina

FACULDADES INTEGRADAS CAMPOGRANDENSES

COORDENAÇÃO DOS CURSOS DE COMPUTAÇÃOCOLEGIADO DOS CURSOS

Manual de Estágio Orientado

Elaborado por:Rodrigo Neves Figueiredo dos Santos

Revisado por:Bruno Santos do Nascimento

Revisado e atualizado em Agosto de 2013

Material utilizado no curso de Bacharelado em Sistemas de Informação e como parte integrante das disciplinas de Estágio Orientado e Prática Profissional

FACULDADES INTEGRADAS CAMPOGRANDENSES

COORDENAÇÃO DOS CURSOS DE COMPUTAÇÃOCOLEGIADO DOS CURSOS

Material utilizado no curso de Bacharelado em Sistemas de Informação e como parte integrante das disciplinas de Estágio Orientado e Prática Profissional

SUMÁRIO

1. O QUE É O ESTÁGIO ORIENTADO?......................................................................................4

1.1 OBJETIVOS DO ESTÁGIO ORIENTADO.....................................................................4

1.2 ESTÁGIOS VÁLIDOS PARA O CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO...............5

1.3 ESTÁGIOS NÃO VÁLIDOS PARA O CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO......6

1.4 CARGA HORÁRIA A SER CUMPRIDA.........................................................................6

1.5 O ESTAGIÁRIO – ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES......................................7

1.6 ASPECTOS JURÍDICOS DO ESTÁGIO.......................................................................7

2. DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA.........................................................................................8

2.1 SITUAÇÃO: ESTAGIÁRIO SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO......................................8

2.2 SITUAÇÃO: SÓCIO-PROPRIETÁRIO DE EMPRESAS................................................9

2.3 SITUAÇÃO: FUNCIONÁRIO COM VINCULO EMPREGATÍCIO...................................9

2.4 SITUAÇÃO: SERVIDOR PÚBLICO.............................................................................10

2.5 SITUAÇÃO: COOPERADO EM COOPERATIVA........................................................10

3. ORIENTAÇÕES GERAIS........................................................................................................12

3.1 PROFESSOR DE PRÁTICA PROFISSIONAL............................................................12

3.2 PROFESSOR ORIENTADOR DE ESTÁGIO...............................................................12

3.3 SUPERVISORES.........................................................................................................12

4. DISCIPLINAS DE PRÁTICA PROFISSIONAL.......................................................................13

5. RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO.........................................................................................15

5.1 CAPA DO RELATÓRIO...............................................................................................16

5.2 DECLARAÇÃO DA EMPRESA...................................................................................16

5.3 FOLHA DE ROSTO......................................................................................................17

5.4 SUMÁRIO.....................................................................................................................18

5.5 ORIENTAÇÕES PARA DIGITAÇÃO...........................................................................19

CARTA DE APRESENTAÇÃO...................................................................................................26

Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação – feucomp.feuc.br página 3 de 47

DECLARAÇÃODECLARAÇÃO...........................................................................................................................27

DECLARAÇÃO DE ACEITAÇÃO DO ESTÁGIO.......................................................................28

FICHA DE REGISTRO DE ATIVIDADESFICHA DE REGISTRO DE ATIVIDADES...................................................................................29

MODELO DA DECLARAÇÃO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO..............................................30

AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO PELO SUPERVISOR NA EMPRESA.....................................31

LEGISLAÇÃO DE ESTÁGIO......................................................................................................33

LEI Nº 6.494 - de 7 DE DEZEMBRO DE 1977..................................................................33

DECRETO Nº 87.497 - DE 18 DE AGOSTO DE 1982......................................................35

LEI Nº 8.859 - DE 23 DE MARÇO DE 1994......................................................................38

DECRETO Nº 2.080 - DE 26 DE NOVEMBRO DE 1996..................................................39

LEI N° 3.699, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2003................................................................40

LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008...............................................................42


1. O QUE É O ESTÁGIO ORIENTADO?

É uma atividade de complementação e enriquecimento da formação acadêmica

do aluno, nos moldes estabelecidos pela legislação vigente que trata do estágio

curricular: Lei nº 6.494, de 07/12/77 (com alterações da Lei 8859, de 23/03/94); Decreto

87.497, de 18/08/82 (com alteração do Decreto 89.467, de 21/03/84); Decreto nº

89.467, de 21/03/94; Lei 8.859, de 23/03/94 e Lei Estadual nº 12,079, de 12/01/96,

atualizada em 2008 pela LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008.

O Estágio Orientado constitui-se em um trabalho de campo, onde as atividades

práticas são realizadas a partir de uma fundamentação teórica adquirida, previamente

ou simultaneamente, durante o curso. Ele é, portanto, uma complementação e

enriquecimento da formação acadêmica do aluno, podendo propiciar uma vivência

profissional, através do contato com outros profissionais da área e da experiência

obtida pela sua participação no cotidiano de uma empresa em sua área de atuação.

A empresa, por sua vez, encontra benefícios na contratação de estagiários. Eles

chegam com bagagem teórica e muita vontade de aliá-la à prática para desenvolverem

os seus trabalhos. Não existem, porém, vínculos empregatícios com o estagiário, o que

alivia a empresa dos encargos trabalhistas e sociais.

Entretanto, mesmo com a ausência deste vínculo empregatício, a intenção do

estagiário é dar o máximo de sua produção para se projetar e vir a ser um futuro

integrante do quadro efetivo da empresa.

1.1 OBJETIVOS DO ESTÁGIO ORIENTADO

O principal objetivo do Estágio Orientado é preparar o aluno para ingresso no

mercado de trabalho por meio das seguintes ações:

a) Revisar conceitos e conhecimentos básicos ministrados no curso;

b) Desenvolver assuntos específicos de conteúdo e metodologia profissional;

c) Criar situações de estudos reais aplicáveis;

d) Promover o exercício das atribuições da própria profissão de forma a

capacitar o aluno a atender ao mercado de imediato;


e) Propiciar o relacionamento com profissionais da respectiva área, a fim de

adquirir e assimilar experiências;

f) Desenvolver o conhecimento e a criatividade com vistas ao crescimento

profissional.

1.2 ESTÁGIOS VÁLIDOS PARA O CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

Dentre as atividades que podem ser desenvolvidas para um estágio orientado,

podemos destacar:

a) Desenvolvimento de sistemas em geral;

b) Projeto, configuração e implementação de redes;

c) Projeto de Software, desde que sejam utilizados conceitos de Engenharia

de Software e Análise e Projeto de Sistemas apresentados no curso, sendo

consistente o bastante para justificar a carga horária;

d) Auditorias de Sistemas, desde que apresente a situação atual do sistema

auditado, as técnicas empregadas na auditoria e o relatório detalhado das

atividades desenvolvidas, assim como, do resultado da auditoria onde o

estagiário participou;

e) Atividades que envolvam automação industrial ou qualquer outra atividade

de automação, desde que seja baseada em softwares ou nos conteúdos

apresentados no curso;

f) Levantamento de requisitos, projeto e implementação de bancos de dados

complexos constando modelos conceituais e lógicos consistentes;

g) Projeto e implementação de atividades relativas à Administração de

Sistemas de Informação ou Reestruturação de áreas tecnológicas, dentre

outras;

IMPORTANTE: As atividades descritas acima são apenas exemplos das atividades

válidas para estágios no Curso de Sistemas de Informação. Casos diferenciados

devem ser levados para análise e parecer do Professor Orientador de Estágio.


É importante salientar que qualquer que seja a atividade ou área onde o estágio

será desenvolvido, deverá se justificar a carga horária mínima exigida para estágios

para que ele possa ser validado.

1.3 ESTÁGIOS NÃO VÁLIDOS PARA O CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

Dentre as atividades que não podem ser desenvolvidas contando como estágio

orientado, podemos destacar:

a) Atividades de ensino. (Ministrar aulas, cursos, palestras ou afins). Estas

atividades não serão consideradas haja vista que o curso de Sistemas de

Informação não tem como objetivo principal a formação de professores.

b) Atividades administrativas (Administrar Produção, Finanças, Recursos

Humanos, Logística, etc). Estas atividades só serão consideradas se o

acadêmico desenvolver solução baseada em TI.

c) Outras atividades não relacionadas com uso e aplicação de tecnologias e

não previstas no perfil do egresso do curso.

1.4 CARGA HORÁRIA A SER CUMPRIDA

Fica estabelecido o mínimo de 360 horas a ser cumprido pelos estagiários do

Curso de Sistemas de Informação. A carga pode começar a ser computada a partir do

3º período, e deve, obrigatoriamente, ser completada até a conclusão do 7º período.

A carga total fica distribuída da seguinte forma:

Componente do Estágio Orientado Carga ComputadaPrática Profissional A 30 hs

Prática Profissional B 30 hs

Prática Profissional C 30 hs

Prática Profissional D 30 hs

Estágio Curricular Obrigatório 240 hs

Total 360 hs


1.5 O ESTAGIÁRIO – ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

Estagiário é o discente, devidamente matriculado no Curso de Bacharel em

Sistemas de Informação a partir do 3º período, que:

a) Exerce atividades profissionais relacionadas com o seu curso, como

empregado ou empresário em áreas profissionais relacionadas com o seu

curso de BSI.

b) Consegue uma oportunidade de estágio no ramo de seu curso.

1.6 ASPECTOS JURÍDICOS DO ESTÁGIO

Não haverá vínculo empregatício de qualquer natureza entre o Estagiário e a

Empresa, conforme dispõe o artigo 4º da lei 6.494 de 07 de dezembro de 1977.

O estagiário poderá receber bolsa, ou outro auxílio de qualquer natureza, cabendo a ele e a empresa estarem de acordo sobre os mesmos.

Sugere-se que o estagiário esteja assegurado contra acidentes pessoais durante

o período em que for desenvolver suas atividades na empresa.

Direitos Autorias: As disposições sobre a proteção de propriedade intelectual de

programa de computador e sua comercialização no País serão regulamentadas

pela legislação vigente (Lei 9.609 de 19/02/1998).


2. DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA

Alguns documentos são necessários para comprovação do total de 240 horas

previstas de estágio obrigatório, dividas em, no mínimo, 2 semestres e das situações

de dispensa. Os mesmos devem fazer parte dos anexos obrigatórios do Relatório de

Estágio. Veja na seqüência qual é a sua situação.

IMPORTANTE: Antes de iniciar o seu estágio o aluno deverá providenciar alguns

documentos que comprovarão o vínculo do aluno com a organização. Não serão

aceitos estágios realizados sem registro, nem registro retroativo.

2.1 SITUAÇÃO: ESTAGIÁRIO SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO

O aluno que não possuir vínculo empregatício com nenhuma organização

deverá cumprir efetivamente a carga horária mínima de 270 hs de Estágio Orientado na

condição de Estagiário (remunerado ou não remunerado), mediante Termo de

Compromisso formalizado.

Cabe salientar que é de responsabilidade do aluno-estagiário a escolha da

organização onde realizará o estágio.

DOCUMENTO OBJETIVO

Termo de Compromisso Comprovar a regularização do estágio.

Termos AditivosApresentado apenas quando e se houver prorrogação do tempo de estágio.

Termo de RescisãoApresentado apenas no caso de interrupção do estágio antes do prazo previsto no contrato

Declaração de Matrícula Comprovar a área de atuação, período e carga horária do estágio.

Carta de Apresentação Caso seja solicitado pela empresa

Ficha de Atividades Trata-se de anexo obrigatório doRelatório de Estágio


Declaração de Conclusão de Estágio Trata-se de anexo obrigatório doRelatório de Estágio

Ficha de Avaliação do Supervisor Trata-se de anexo obrigatório doRelatório de Estágio

Relatório de Estágio Orientado Formalizar

2.2 SITUAÇÃO: SÓCIO-PROPRIETÁRIO DE EMPRESAS

O aluno que for sócio e/ou proprietário de empresa poderá requerer a dispensa

de estágio curricular obrigatório, por já trabalhar em horário integral em uma das áreas

listadas no capítulo 1 deste manual.

DOCUMENTO OBJETIVO

Carta do Contador especificando o recebimento de pró-labore e a

função exercida

Comprovar atuação na empresa. Papel timbrado do escritório de contabilidade.Obrigatórios: CRC e Firma reconhecida ou Declaração de Habilitação Profissional

Cópia do Contrato Social e eventuais alterações

Comprovar a sociedade e cargo. Cópia Autenticada

Declaração de FunçõesComprovar a área de atuação, período e carga horária, e a lista de funções que ocupa na empresa.



2.3 SITUAÇÃO: FUNCIONÁRIO COM VINCULO EMPREGATÍCIO

O aluno que já possuir vínculo empregatício formal em organização do setor

privado poderá requerer a dispensa de estágio por já trabalhar em horário integral e

desenvolver as atividades inerentes ao estágio na própria organização, desde que seja

em uma das áreas listadas neste manual.


DOCUMENTO OBJETIVOCópia da CTPS com: Folha de identificação, Folha da Foto, Folha de contratação e Folha de alteração de cargo (quando houver).

Comprovar a regularização do vinculo e Cargo. Cópias autenticadas. Carteira Atualizada.




2.4 SITUAÇÃO: SERVIDOR PÚBLICO

O aluno que for servidor público poderá requerer a dispensa de estágio por já

trabalhar em horário integral e desenvolver as atividades inerentes ao estágio no

próprio órgão, desde que seja em uma das áreas listadas neste manual, encontradas

no capítulo 1.

DOCUMENTO OBJETIVO

Cópia (autenticada) da portaria ou ato da nomeação

Comprovar atuação no exercício do cargo como servidor público




2.5 SITUAÇÃO: COOPERADO EM COOPERATIVA

O aluno que desempenhar atividade profissional em Cooperativa poderá

requerer a dispensa de estágio por já trabalhar em horário integral e desenvolver as

atividades inerentes ao estágio na própria Cooperativa, desde que seja em uma das

áreas listadas neste manual.


DOCUMENTO OBJETIVO

Contrato de vinculo de Cooperativa.

Comprovar atuação na Cooperativa. Cópia Autenticada




IMPORTANTE : Em nenhuma hipótese o aluno-estagiário será dispensado de

cursar as disciplinas de Estágio Orientado, apresentar o Relatório de Estágio ou

Fichas de Atividades, mesmo no caso de dispensa de estágio.

O estagiário deve consultar na empresa, se ela possui convênio com o CIEE

(Centro de Integração Empresa Escola). Nestes casos estas instituições providenciarão

o Termo de Compromisso de Estágio (TCE).

O Termo de Compromisso de Estágio deverá ser emitido em 4 vias:

1º via – Contratado – Aluno

2ª via – Contratante– Empresa

3ª via – Instituição de Ensino, entregue ao CEMT (Coordenação de

Estágios e Mercado de Trabalho)

4ª via – Agente de Integração

Caso a empresa não possua o convênio com esta instituição, deverá ser

preenchido o Termo de Compromisso disponibilizado pela IES, em 3 (três) vias.


3. ORIENTAÇÕES GERAIS

3.1 PROFESSOR DE PRÁTICA PROFISSIONAL

As orientações curriculares de prática profissional, ou seja, dos conteúdos e

explicações sobre o que é estágio, tipos, leis, regras, funcionamento e prazos, ética,

funções, ficarão a cargo do professor de prática profissional, responsável por ministrar

as disciplinas de Prática Profissional A, B, C e D. Esse professor será responsável

pelas avaliações das disciplinas, lançamento das notas e acompanhamento das

freqüências de cada aluno que estiver devidamente matriculado. As disciplinas serão

ministradas normalmente, e não existe dispensa delas.

3.2 PROFESSOR ORIENTADOR DE ESTÁGIO

As orientações gerais sobre o estágio serão realizadas no CEMT... O Professor

Orientador de estágio, um professor em regime de tempo parcial, ficará a disposição

para atendimento em horários antes e durante o período normal das aulas,

semestralmente delimitados.

O Professor Orientador de estágio deverá estar disponível para atender os

alunos, tirar dúvidas, receber e assinar os termos e documentos de estágio Orientado,

emitir cartas de apresentação e declarações de matrícula, quando necessário, receber

os relatórios de estágios, avaliá-los, propor correções e lançar a nota do estágio

curricular obrigatório.

3.3 SUPERVISORES

O Supervisor de Estágio é o profissional da empresa onde o estágio será

realizado. Este profissional será o responsável pelo acompanhamento do estágio na

empresa. São atribuições dos Supervisores: monitorar o desenvolvimento do Plano de

Estágio; controlar a frequência do aluno; encaminhar ao Professor Orientador de

Estágio o Formulário de Avaliação do Estagiário, prestar informações adicionais ao

Professor Orientador quando solicitadas; solicitar ao Professor Orientador de Estágios

o desligamento do acadêmico do campo de estágio, quando necessário;


4. DISCIPLINAS DE PRÁTICA PROFISSIONAL

De acordo com a Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, que dispõe sobre o

estágio de estudantes, a função precípua do Estágio Orientado é a integração teoria e

prática, de forma dialética, contextualizada e interdisciplinar, com base na problemática

trazida das especificidades do campo de trabalho.

As disciplinas de Prática Profissional serão mediadas por um professor docente

das FIC, compreendendo as seguintes atividades:

Conteúdo da Disciplina Prática CHPresencial

CHExtra

CHTotal

Ambiente de estágio e as expectativas sobre estágio. Leis do estágio. Instrução Normativa de estágio.. Objetivos e firmação de convênios. Documentação de estágio. Prazos e calendário de estágio. Simular preenchimento dos instrumentos de estágio, com exemplos de documentos preenchidos). Lista de empresas credenciadas, como elaborar um currículo.

A 15 15 30

Princípios éticos do profissional em TI. Postura profissional. Ambiente de trabalho. Hierarquia profissional.Etiqueta profissional. Trabalho de Equipe. Trabalho colaborativo. Corporativismo. Liderança. Produtividade. Como se portar em entrevistas, situações (dia-a-dia) no ambiente de estágio. Cases.

B 15 15 30

Networking. Relações de trabalho e redes sociais. Refinamento e divulgação de currículos. Portfólios. Certificações. Gestão de carreira. Funções de TI no mercado de trabalho. Coult. Start-ups. Projetos e licitações. Formas de trabalho (CLT, PJ, PJ FLEX, Freelancer), mostrar ferramentas e sites de colaboração.

C 15 15 30

ABNT. Técnicas para a elaboração de relatórios técnicos. Orientação quanto ao

preenchimento.e anexos de estágio. Apoio na elaboração do relatório final de estágio.

D 15 15 30

Carga horária total 60 60 120


Caso o aluno já trabalhe na área, ele poderá ficar dispensado de cumprir as

horas externas de estágio, mediante apresentação da Carteira de Trabalho, portaria de

nomeação ou contrato de cooperativa e declaração da empresa listando suas

atividades e funções, a julgamento do professor orientador. Porém, em hipótese

alguma, fica dispensado de comparecer as aulas em sala das disciplinas de Prática

Profissional, nem dispensado de entregar os comprovantes e atividades que são

obrigatórios para a integralização do seu estágio.

As instituições que desejarem firmar convênios ou parcerias com a IES deverão

pormenorizar nos respectivos contratos condições de acesso aos alunos, como

também a forma de utilização do aprendizado. Com isto, elas demonstrarão que os

alunos participaram, efetivamente, no seu desenvolvimento profissional e, também, no

desenvolvimento econômico da organização e da região da IES, corroborando com o

desenvolvimento da sociedade em geral.

Todas as regras que regem o processo de estágio nas FIC estão disponíveis e

formalizadas para consulta da instrução normativa 007/2010 de 13-12-2010, bem como

no website da instituição e do curso feucomp.feuc.br.

Todos os estudantes podem obter informações no setor de Estágios e Mercado

de Trabalho, que tem como propósito: acompanhar o andamento dos estágios;

recomendar a realização de convênios e parcerias com instituições receptoras de

estagiários das Faculdades; coordenar a Feira de Estágios e Mercado de Trabalho; e

supervisionar a atuação de funcionários e estagiários na realização das atividades de

seu estágio.


5. RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO

É o documento que visa descrever uma síntese das principais atividades

desenvolvidas pelo estagiário, durante o seu programa de trabalho. Deve ser

destacado o local onde foi realizado o estágio, o período de duração, as atividades

desenvolvidas e/ou até as atividades presenciais observadas, as conclusões tiradas a

partir dessa experiência e as recomendações que possam ser úteis às

empresas/instituições relacionadas.

O Relatório é composto pelos seguintes tópicos:

CAPA

DECLARAÇÃO DA EMPRESA

FOLHA DE ROSTO

SUMÁRIO

SINOPSE OU RESUMO

CORPO DO RELATÓRIO

I - INTRODUÇÃO

II - A EMPRESA

2.1 – HISTÓRICO

2.2 – INSTALAÇÕES

2.3 – DPTO ESTAGIADO

III – O ESTÁGIO

3.1 – REFERENCIAL TEÓRICO

3.2–DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS3.3 – DESCRIÇÃO DO PROJETO

3.4 – TESTES E RESULTADOS

IV – CONCLUSÕES E SUGESTÕES

4.1 – CONCLUSÕES

4.2 – SUGESTÕES À EMPRESA

4.3 – SUGESTÕES AS FIC

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ANEXOS

A partir da Sinopse, todas as folhas serão paginadas (começando com o

número 4, parte inferior direita da folha) e cada item acima deverá estar em páginas

diferentes.


5.1 CAPA DO RELATÓRIO

Usada mais com objetivo de proteção e estética. Nela deverá constar:

Instituição de Ensino / Curso;

Relatório Final de Estágio Orientado; Empresa;

Elaborado por: Nome do Estagiário (Com assinatura);

Local/Ano;

5.2 DECLARAÇÃO DA EMPRESA

Deve ser inserido em papel timbrado da empresa o seguinte:

Nome do Estagiário;

Nº CPF / Identidade do Estagiário;

Data do início e término do estágio / carga horária cumprida;


FUNDAÇÃO EDUCACIONAL UNIFICADA CAMPOGRANDENSEFACULDADES INTEGRADAS CAMPOGRANDENSES

Bacharelado e Sistemas de Informação

Relatório Final de Estágio Orientado

INFOCLADSistemas e Consultoria Ltda.

Elaborado por:

_________________________________João Pedro da Silva

Rio de Janeiro, 2013

Fonte: ARIAL 14 e 12

Fonte: ARIAL 18 Negrito.

Fonte: ARIAL 12

Fonte: ARIAL 12

Assinaturas do supervisor de estágio na empresa com Carimbo do CNPJ

da empresa;

Data da declaração;

5.3 FOLHA DE ROSTO

É indispensável. Deve conter o número de dados identificadores de maneira

mais completa possível.

Deve constar:

Nome do aluno e matrícula;

Relatório Final de Estágio Orientado; Descrição do objetivo do estágio;

Mês e ano.


INFOCLAD– Sistemas e Consultoria Ltda.

DECLARAÇÃO

Declaramos, para os devidos fins, que João Pedro da Silva, portador do CPF 999.000.999-00, RG M.3.000.549, realizou estágio orientado no Departamento de Tecnologia, no período de 10 de agosto de 2013 a 15 de junho de 2013, totalizando uma carga horária de 320 (trezentos e vinte) horas.

Rio de Janeiro, 20 junho de 2013.

__________________________GERENTE DE TECNOLOGIA

Silvio da Silva

5.4 SUMÁRIO

O sumário é indispensável por apresentar uma visão global e deve conter todos

os títulos e subtítulos do corpo e resumo das conclusões, espaçado dos títulos de

forma a garantir e manter a estética. Os tópicos do sumário devem corresponder

exatamente aos do texto, na mesma sequência. Exemplo a seguir:


Nome do (a) aluno (a) e matrícula

Relatório Final de Estágio Orientado

Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Estágio Orientado das Faculdades Integradas Campograndenses.

Mês e ano

5.5 ORIENTAÇÕES PARA DIGITAÇÃO

MARGENSTodo o trabalho deve ser digitado obedecendo as seguintes margens:

Margem superior: 3 cm. Exceto:

Capa e folha de Rosto (4 cm.)

Sumário (5 cm.)


SUMÁRIO

I - INTRODUÇÃO......................................................................................................

II - A EMPRESA..........................................................................................................

2.1 Histórico e estratégias da empresa...................................................................

2.2 Descrição das Instalações, croquis, organogramas.............................................

2.3 Departamento estagiado...................................................................................

III – O ESTÁGIO – DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO......................................

3.1 Referencial Teórico........................................................................................

3.1.1 Análise e Projeto de Sistemas..............................................................

3.1.2 Banco de Dados...................................................................................

3.1.3 Engenharia de Software.......................................................................

3.2 Atividades Desenvolvidas..............................................................................

3.2.1 Levantamento de Requisitos................................................................

3.2.2 Análise.................................................................................................

3.2.3 Projeto..................................................................................................

3.2.4 Codificação..........................................................................................

IV - CONCLUSÕES E SUGESTÕES............................................................................

4.1 Conclusões......................................................................................................

4.2 Sugestões à empresa.......................................................................................

4.3 Sugestões as FIC........................................................................................

V – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................

VI – ANEXOS...............................................................................................................

Anexo 1. Telas do Sistema..................................................................................

Anexo 2. Modelos de Relatórios.........................................................................

Anexo 3. Modelos de Consultas do Sistema..........................................................

2

5

5

7

10

15

17

20

25

30

35

35

38

43

50

60

60

61

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65

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70

71

Pagina inicial de cada uma das partes do trabalho (introdução,

capítulos, conclusão, anexo, bibliografia final.(8 cm.);

Margem inferior: 3 cm. ;

Margem esquerda: 3 ou 4 cm. ;

Margem direita: 3 cm.

Margem de parágrafo: 2 cm. ;

Margem de citação longa 4 cm.

(especificação de margens)

3 cm.

3 ou 4 cm 3 cm.

2cm

4cm.

3 cm.

PAPEL E TINTA


O papel utilizado para trabalhos acadêmicos é o branco de boa qualidade,

tamanho A-4 (210 x 297 mm) ou formulário padrão, usado em informática, de um lado

apenas. A tinta deve ser de cor preta única e exclusivamente.

FONTES E TAMANHOS

a- Arial - Optando-se pelo uso da fonte Arial, aplica-se:

- Para títulos (capítulos e partes) o tamanho 16;

- Para subtítulos (seções secundárias, terciárias, quaternárias e

quinárias) o tamanho 14;

- Para o texto normal, o tamanho 12;

- Para notas de rodapé o tamanho 10.

b- Times New Roman - Optando-se pelo uso desta fonte, aplica-se:

- Para títulos (capítulos e partes) o tamanho 18;

- Para subtítulos (seções secundárias, terciárias) o tamanho 16;

- Para o texto normal, o tamanho 14;

- Para notas de rodapé o tamanho 12.

ESPAÇAMENTOS- O texto normal deve ser digitado em espaço 2;

- Entre títulos, subtítulos e parágrafos, usar espaçamento duplo.

- Nas citações e tabelas usar espaçamento simples;

- Nas referências bibliográficas usar espaçamento simples na digitação

das fontes e espaçamento de 6 pontos entre uma fonte e outra.

NUMERAÇÃO E PAGINAÇÃO

Todas as páginas do trabalho, desde a folha de rosto até a última deverão ser

contadas. Observe-se:

- As partes anteriores à Introdução, são contadas mas não numeradas,

inclusive a primeira página da Introdução, folha inicial de capítulo,

conclusão, bibliografia.

- O número (arábico) deve aparecer no alto (centralizado na página).

NUMERAÇÃO PROGRESSIVA


Consiste num sistema numérico empregado para dispor hierarquicamente as

partes do trabalho, com a finalidade de oferecer uma visão clara da seqüência do

mesmo e facilitar a localização das partes que o compõem.

Todo trabalho científico é dividido em partes. A primeira divisão de um texto

(seções primárias) é chamada de capítulo.

Cada um dos capítulos de um trabalho pode ser dividido em seções

secundárias. Estas por sua vez podem ser divididas em seções terciárias e assim por

diante. Cada divisão recebe um grupo de números chamado indicativo de seção:

a- Para a numeração dos capítulos (seção primária) são utilizados algarismos

Romanos, seguindo a ordem natural dos números inteiros ( I, II, III, IV ...)

b- Para a numeração das seções seqüentes, são utilizados algarismos

arábicos.

O indicativo de seção precede o título de cada seção ou a primeira palavra do

texto quando a seção não apresentar título próprio.


TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO

TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO, QUE ENTRE SI CELEBRAM O(A) .............................................................................. E O(A) ESTAGIÁRIO(A) ................................................................................... COM A INTERVENIÊNCIA DAS FACULDADES INTEGRADAS CAMPO-GRANDENSES (FIC).

O(A) ..............................................................................................................., entidade jurídica de direito privado, inscrita no CGC/MF sob nº ............................................., sediada na ............................................................., doravante designada simplesmente CONCEDENTE, neste ato representada por ............................... ......................................., e do outro lado, o(a) aluno(a) ..................................................................................................., estado civil: .................................... nascido(a) em ......../......./.........., no estado do(e) ........................, identidade nº ....................................., expedida por ...................., CPF nº...................................., residente na .................................................... ..............................................................................................................., telefone (......)...................................., doravante designado simplesmente Estagiário(a), com a interveniência das Faculdades Integradas Campograndenses, mantidas pela Fundação Educacional Unificada Campograndense , doravante designadas simplesmente INSTITUIÇÃO DE ENSINO, neste ato representada por seu Coordenador Professor Rodrigo Neves Figueiredo dos Santos considerando as disposições legais constantes da Lei n.° 11.788, de 25/09/2008, resolveram celebrar o presente TERMO DE COMPROMISSO na forma do Convênio firmado em ......./......./.......... e das seguintes cláusulas e condições:

CLÁUSULA PRIMEIRAO(a) Estagiário(a) ...............................................................................................................

declara-se regularmente matriculado e frequentando assiduamente o Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação, no.....período, ministrado pelas Faculdades Integradas Campograndenses, iniciado em ......../......../........... e tendo sua conclusão prevista para ......../......../.......... .

CLÁUSULA SEGUNDAOBJETO - A CONCEDENTE compromete-se a proporcionar estágio curricular,

mediante complementação educacional e prática profissional ao(à) Estagiário(a), através da sua efetiva atuação nas atividades pertinentes ao Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação, visando a proporcionar ao(à) Estagiário(a) a complementação do ensino e da aprendizagem , mediante a participação em programas, projetos e planos de trabalhos compatíveis com o curso que freqüenta na INSTITUIÇÃO DE ENSINO , envolvendo a elaboração de relatórios de estágio, atividade que objetiva fazer com que o aluno-estagiário desenvolva, sob a forma de exposição escrita, as atividades realizadas durante o estágio, com base no plano de estágio proposto pelo Professor(a) Orientador(a) da INSTITUIÇÃO DE ENSINO.

CLÁUSULA TERCEIRA

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VIGÊNCIA - O estágio será realizado no período de ......./......./........ à ....../......./........., obrigando-se o(a) Estagiário(a) a desempenhar as respectivas atividades, mediante cumprimento de uma jornada de .......... horas diárias e .......... horas semanais, nos dias e horários ........................................................................................................................... .

PARÁGRAFO PRIMEIROO(a) Estagiário(a) declara, expressamente, que o período e horários de execução

do estágio não conflitam com os atuais horários de suas atividades escolares ou acadêmicas e nem as prejudicam sob quaisquer aspectos. PARÁGRAFO SEGUNDO

Qualquer mudança em relação aos horários do estágio, estabelecidos nesta Cláusula, deverá ser precedida de expresso entendimento entre as partes, com a interveniência da INSTITUIÇÃO DE ENSINO.

CLÁUSULA QUARTAO(a) Estagiário(a) terá livre acesso às dependências do setor referido na Cláusula

Segunda, desde que indispensável à execução das atividades objeto do estágio, caso em que se submeterá ao regulamento interno da CONCEDENTE obrigando-se, ainda, a manter a devida reserva em relação a quaisquer dados ou informações sigilosas que porventura venha a ter acesso em consequência da execução do estágio previsto neste TERMO DE COMPROMISSO.

PARÁGRAFO PRIMEIROO(a) Estagiário(a) obriga-se, ainda, a cumprir fielmente todas as condições,

instruções e/ou normas relacionadas ao estágio, emanadas da INSTITUIÇÃO DE ENSINO e da CONCEDENTE, conjunta ou isoladamente, sob a forma de "Plano de Estágio" ou instrumentos congêneres.

PARÁGRAFO SEGUNDO O(a) Estagiário(a) obriga-se, com a assistência da CONCEDENTE, a

preencher relatório, em que deverá constar os seguintes campos para resposta do Estagiário(a):

a) tarefas efetivamente desempenhadas no curso do estágio; b) se há acompanhamento didático-pedagógico no exercício das tarefas;c) a jornada de trabalho efetivamente desempenhada; d) se as tarefas desenvolvidas no estágio vêm, no critério do Estagiário(a), contribuindo para a melhora de seu aprendizado prático/teórico em relação às disciplinas cursadas na INSTITUIÇÃO DE ENSINO.

CLÁUSULA QUINTAAs partes, inclusive a INTERVENIENTE, poderão utilizar-se livremente dos

trabalhos técnicos porventura elaborados pelo Estagiário(a), em decorrência da execução deste TERMO DE COMPROMISSO, independentemente de qualquer retribuição.

CLÁUSULA SEXTAO Estagiário(a) encontra-se segurado pela INTERVENIENTE na ROYAL &

SUNALLIENCE para fins de acidentes pessoais que tenham como causa direta o desempenho das atividades decorrentes do estágio. CLÁUSULA SÉTIMA

O(a) Estagiário(a) será responsável por quaisquer danos ou prejuízos porventura causados pelo mesmo, dolosa ou culposamente, ao patrimônio da CONCEDENTE.

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CLÁUSULA OITAVA RESCISÃO - A CONCEDENTE poderá rescindir o presente TERMO DE

COMPROMISSO, independentemente de notificação ou interpelação judicial ou extrajudicial e sem que caiba o(a) Estagiário(a) qualquer reparação ou indenização, nos seguintes casos:

a) quando comprovado o baixo nível de aproveitamento e rendimento do(a) Estagiário(a) após decorrida a terça parte do prazo estabelecido para a duração do estágio;b) em caso de trancamento ou cancelamento de matrícula, pelo(a) Estagiário(a), em relação ao Curso referido na Cláusula Primeira deste instrumento;c) quando a freqüência do(a) Estagiário(a) evidenciar número de faltas injustificadas superior a 20% (vinte por cento) do total de dias úteis do mês;

CLÁUSULA NONABENEFÍCIOS - Concedido ao Estagiário(a), uma bolsa no valor de .....................,

e mais ................................................................................................................., os quais não poderão acarretar vínculo empregatício.

CLÁUSULA DÉCIMADENÚNCIA - Quaisquer das partes, independentemente de justo motivo e quando

bem lhe convier, poderá extinguir o presente TERMO DE COMPROMISSO, desde que o faça mediante aviso prévio, por escrito, de pelo menos 5(cinco) dias úteis.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRAPara solução de quaisquer controvérsias porventura oriundas da execução deste

TERMO DE COMPROMISSO, em relação as quais não for possível um entendimento amigável, as partes elegem o Foro da Justiça do Rio de Janeiro, com renúncia expressa a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.

Estando assim justos e acordados, firmam o presente em 3(três) vias de igual teor e forma, na presença das testemunhas instrumentárias abaixo nomeadas e subscritas.

..................................... , ........ de ..................................... de ............. .

__________________________________________________________CONCEDENTE

_________________________________________________________ESTAGIÁRIO(A)

_________________________________________________________FACULDADES INTEGRADAS CAMPO-GRANDENSES

_________________________________________________________REPRESENTANTE LEGAL

TESTEMUNHAS:1.________________________________________________________Nome:End.:

2.________________________________________________________

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Nome:End.:

CARTA DE APRESENTAÇÃO

Rio de Janeiro, ........ de ...................... de 20.........

Do Professor de Estágio Orientado das Faculdades Integradas Campo-

Grandenses, Bruno dos Santos Nascimento ao(à) Sr.

(a) ............................................. .............................do(a) ..................................................

.............................................

Senhor(a):

A fim de dar cumprimento à exigência da disciplina Estágio Orientado, do Curso

de Bacharelado em Sistemas de Informação solicitamos a preciosa colaboração de

V.Sª no sentido de permitir e facilitar, nesta conceituada empresa a realização do

estágio pelo aluno(a) .........................................................................................................

matriculado sob nº ......................................., no ............ período, com a carga horária

de 240 horas.

Certos da cooperação de V.Sª, antecipamos nossos agradecimentos, com

expressos de distinto apreço.

Atenciosamente,

____________________________________________

Bruno dos Santos NascimentoProfessor Orientador de Estágio

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Fundação Educacional Unificada Campograndense

Faculdades Integradas Campo-Grandenses

Estrada da Caroba, 685 - Campo Grande - Rio de Janeiro - RJ - CEP 23.085-590

Fone: 21-3408.8450 - e-mail: [email protected] – site: www.feuc.br - CNPJ 42.257.543/0001-39

mailto:[email protected]

DECLARAÇÃODECLARAÇÃO

Rio de Janeiro, ........ de ...................... de 20.........

Declaro, para os devidos fins, que o(a) aluno(a) .................................................., matrícula..................., se encontra devidamente matriculado(a) na disciplina de Estágio

Orientado Curricular ......., oferecida no ............º período do curso de Bacharelado em

Sistemas de Informação, devendo cumprir a carga horária total de estágio de 240

horas, em atividades vinculadas à área de Informática.

Atenciosamente,

____________________________________________

Bruno dos Santos NascimentoProfessor Orientador de Estágio

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Fundação Educacional Unificada Campograndense

Faculdades Integradas Campo-Grandenses

Estrada da Caroba, 685 - Campo Grande - Rio de Janeiro - RJ - CEP 23.085-590

Fone: 21-3408.8450 - e-mail: [email protected] – site: www.feuc.br - CNPJ 42.257.543/0001-39

mailto:[email protected]

DECLARAÇÃO DE ACEITAÇÃO DO ESTÁGIO(Papel Timbrado da Instituição Concedente do Estágio)

Declaro, para fins de comprovação junto ao professor de Estágio Orientado do

Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação das Faculdades Integradas

Campograndenses, que o(a) graduando(a) .....................................................................

do .......... período desta Instituição, foi aceito(a) para a realização de estágio não

remunerado, sem vínculo empregatício nesta empresa conforme plano de trabalho

apresentado.

Declaro, também, estar ciente dos objetivos desta modalidade de estágio, bem

como dos instrumentos necessários à sua implantação, ao seu desenvolvimento e à

sua avaliação.

Empresa concedente do estágio: ______________________________________

Endereço: ________________________________________________________

Telefone: ________________________________________________________

Nome do (a) Supervisor (a) do estágio na instituição concedente:______________

________________________________________________________________

Rio de Janeiro, _____ de _______________ de _________

__________________________________________________

Assinatura e Carimbo do representante da empresa concedente responsável

Obs.: Esta declaração é apenas demonstrativa: um modelo. A mesma deverá ser expedida pela instituição em que o estágio foi realizado.

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FICHA DE REGISTRO DE ATIVIDADESFICHA DE REGISTRO DE ATIVIDADES

Estagiário (a): ..............................................................................................................

Curso: BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

Estagio Orientado: ....... Período: ........

Local do estágio: .........................................................................................................

Supervisor de estágio da instituição concedente: .........................................................

Data Horas da Atividade Resumo das tarefas desenvolvidas Rubrica do

Supervisor

Total de horas de atividades: ...................................

Rio de Janeiro, ___/___/___

__________________________________________________Estagiário(a)

__________________________________________________Bruno dos Santos Nascimento

Professor Orientador de Estágio

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MODELO DA DECLARAÇÃO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO(Papel Timbrado da Instituição Concedente do Estágio)

Declaro, para fins de comprovação junto às Faculdades Integradas Campo-

Grandenses, que o (a) aluno (a) _____________________________________,

matrícula: __________________ cumpriu, neste estabelecimento de ensino, as

atividades de experiência de Estágio em ______________________________

______________________________________, num total de _______ horas.

Rio de Janeiro, ____ de ______________ de _______.

_______________________________________

Supervisão de Estágio

_______________________________________

Direção ou Coordenação da Concedente

Obs.: Esta declaração é apenas demonstrativa: um modelo. A mesma deverá ser expedida pela instituição em que o estágio foi realizado.

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Especificar principal função.

Horas feitas no local de estágio.

Data de término do estágio.

Assinatura da pessoa que supervisionou o estágio na empresa

AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO PELO SUPERVISOR NA EMPRESA

ESTÁGIO ORIENTADO:__________ PERÍODO:_______ SEMESTRE LETIVO: ____/_____

Aluno(a)

Curso Período Data de Término do estágio

Empresa

CNPJSupervisor (Empresa)Cargo

PARECER DO SUPERVISOR (Empresa / Instituição)

ASPECTOS PROFISSIONAISItens a serem avaliados: Nota

De 0 a 10 (inteira)1. Qualidade do trabalho: cuidado no manejo de equipamentos, capricho, destreza.

2. Espírito inquisitivo: disposição para aprender, curiosidade científica, capacidade investigativa.

3. Iniciativa e determinação: capacidade para realizar tarefas de estágio sem influências externas, capacidade para solucionar problemas, segurança na execução das tarefas.4. Conhecimentos: preparo técnico demonstrado no desenvolvimento das atividades

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ASPECTOS PESSOAISItens a serem avaliados: Nota

De 0 a 10 (inteira1. Assiduidade: ausências de faltas injustificadas e cumprimento do horário estabelecido.

2. Disciplina e responsabilidade: observância das normas internas relativas ao local de estágio, discrição quanto a assuntos sigilosos, zelo pelo patrimônio, postura adequada.3. Relacionamento interpessoal: facilidade de integração com os colegas, integração ao ambiente de trabalho e relação com outros profissionais afins.

4. Cooperação: disposição para colaborar com os colegas e atender prontamente às solicitações das partes envolvidas.

5. Interesse: envolvimento e comprometimento demonstrado para com as tarefas a serem realizadas e o ambiente de estágio.

Carga horária cumprida:

Observações:

Supervisor Carimbo da EmpresaLocal e data:

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LEGISLAÇÃO DE ESTÁGIO

LEI Nº 6.494 - DE 7 DE DEZEMBRO DE 1977

Dispõe sobre o estágio de estudantes de estabelecimentos de ensino superior e de ensino profissionalizante do 2° grau e supletivo e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA - Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1° - As Pessoas Jurídicas de Direito Privado, os órgãos da Administração Pública e as Instituições de Ensino podem aceitar, como estagiários, alunos regularmente matriculados e que venham freqüentando, efetivamente, cursos vinculados à estrutura do ensino público e particular, nos níveis superior, profissionalizante do 2° grau e supletivo.

§ 1° - O estágio somente poderá verificar-se em unidades que tenham condições de proporcionar experiência prática na linha de formação, devendo o estudante, para esse fim, estar em condições de estagiar, segundo disposto na regulamentação da presente Lei.

§ 2° - Os estágios devem propiciar a complementação do ensino e da aprendizagem a serem planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currículos, programas e calendários escolares, a fim de se constituírem em instrumentos de integração, em termos de treinamento prático, de aperfeiçoamento técnico-cultural, científico, e de relacionamento humano.

Art. 2° - O estágio, independentemente do aspecto profissionalizante, direto e específico, poderá assumir a forma de atividades de extensão, mediante a participação do estudante em empreendimentos ou projetos de interesse social. Art. 3° - A realização do estágio dar-se-á mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com interveniência obrigatória da instituição de ensino.

§ 1° - Os estágios curriculares serão desenvolvidos de acordo com o disposto no parágrafo 2° do art. 1° desta Lei.

§ 2° - Os estágios realizados sob a forma de ação comunitária estão isentos de celebração de termo de compromisso.

Art. 4° - O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza e o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislação previdenciária, devendo o estudante, em qualquer hipótese, estar segurado contra acidentes pessoais.

Art. 5° - A jornada de atividade em estágio, a ser cumprida pelo estudante, deverá compatibilizar-se com o seu horário escolar e com o horário da parte em que venha a ocorrer o estágio.

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Parágrafo único - Nos períodos de férias escolares, a jornada de estágio será estabelecida de comum acordo entre o estagiário e a parte concedente do estágio, sempre com a interveniência da instituição de ensino.

Art. 6° - O Poder Executivo regulamentará a presente Lei no prazo de 30 (trinta) dias.

Art. 7° - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Art. 8° - Revogam-se as disposições em contrário.

Brasília, em 7 de dezembro de 1977,156° da Independência e 89° da República.

Ernesto GeiselPresidente da República

Ney BragaMinistro da Educação

* Publicado no Diário Oficial da União de 09/12/77.

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DECRETO Nº 87.497 - DE 18 DE AGOSTO DE 1982

Regulamenta a Lei n° 6.494, de 7 de dezembro de 1977, que dispõe sobre o estágio de estudantes de estabelecimentos de ensino superior e de 2° grau regular e supletivo nos limites que especifica e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso das atribuições que lhe confere o artigo 81, item III, da Constituição,DECRETA:

Art. 1° - O estágio curricular de estudantes regularmente matriculados e com freqüência efetiva nos cursos vinculados ao ensino oficial e particular, em nível superior e de 2° grau regular e supletivo, obedecerá às presentes normas.

Art. 2° - Considera-se estágio curricular, para os efeitos deste Decreto, as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participação em situações reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizadas na comunidade em geral ou junto a pessoas jurídicas de direito público ou privado, sob a responsabilidade e coordenação da instituição de ensino.

Art. 3° - O estágio curricular, como procedimento didático-pedagógico, é atividade de competência da instituição de ensino a quem cabe a decisão sobre a matéria, e dele participam pessoas jurídicas de direito público e privado, oferecendo oportunidades e campos de estágio, outras formas de ajuda, e colaborando no processo educativo.

Art. 4° - As instituições de ensino regularão a matéria contida neste Decreto e disporão sobre:

a) inserção do estágio curricular na programação didático-pedagógica.b) carga horária, duração e jornada de estágio curricular, que não poderá ser inferior a um semestre letivo.c) condições imprescindíveis, para caracterização e definição dos campos de estágios curriculares, referidas nos §§ 1° e 2° do artigo 1° da Lei n° 6.494, de 7 de dezembro de 1977.d) sistemática de organização, orientação, supervisão e avaliação de estágio curricular.

Art. 5° - Para caracterização e definição do estágio curricular é necessária, entre a instituição de ensino e pessoas jurídicas de direito público e privado, a existência de instrumento jurídico, periodicamente reexaminado, onde estarão acordadas todas as condições de realização daquele estágio, inclusive transferência de recursos à instituição de ensino, quando for o caso.

Art. 6° - A realização do estágio curricular, por parte do estudante, não acarretará vínculo empregatício de qualquer natureza.

§1° - O Termo de Compromisso será celebrado entre o estudante e a parte concedente da oportunidade do estágio curricular, com a interveniência da instituição de ensino, e constituirá comprovante exigível pela autoridade competente, da inexistência de vínculo empregatício.

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§2° - O Termo de Compromisso de que trata o parágrafo anterior deverá mencionar necessariamente o instrumento jurídico a que se vincula, nos termos do artigo 5°.

§3° - Quando o estágio curricular não se verificar em qualquer entidade pública ou privada, inclusive como prevê o §2° do artigo 3° da Lei n° 6.494/77, não ocorrerá a celebração do Termo de Compromisso.

Art. 7° - A instituição de ensino poderá recorrer aos serviços de agentes de integração públicos e privados, entre o sistema de ensino e os setores de produção, serviços, comunidade e governo, mediante condições acordadas em instrumento jurídico adequado.

Parágrafo único - Os agentes de integração mencionados neste artigo atuarão com a finalidade de:

a) identificar para a instituição de ensino as oportunidades de estágios curriculares junto a pessoas jurídicas de direito público e privado.b) facilitar o ajuste das condições de estágios curriculares, a constarem do instrumento jurídico mencionado no artigo 5°.c) prestar serviços administrativos de cadastramento de estudantes, campos e oportunidades de estágios curriculares, bem como de execução do pagamento de bolsas, e outros solicitados pela instituição de ensino.d) co-participar, com a instituição de ensino, no esforço de captação de recursos para viabilizar estágios curriculares.

Art. 8° - A instituição de ensino, diretamente ou através de atuação conjunta com agentes de integração, referidos no "caput" do artigo anterior, providenciará seguro de acidentes pessoais em favor do estudante.

Art. 9° - O disposto neste Decreto não se aplica ao menor aprendiz, sujeito à formação profissional metódica do ofício em que exerça seu trabalho e vinculado à empresa por contrato de aprendizagem, nos termos da legislação trabalhista.

Art. 10 - Em nenhuma hipótese poderá ser cobrada ao estudante qualquer taxa adicional referente às providências administrativas para a obtenção e realização do estágio curricular.

Art. 11 - As disposições deste Decreto aplicam-se aos estudantes estrangeiros, regularmente matriculados em instituições de ensino oficial ou reconhecidas. Art. 12 - No prazo máximo de 4 (quatro) semestres letivos, a contar do primeiro semestre posterior à data da publicação deste Decreto, deverão estar ajustadas às presentes normas todas as situações hoje ocorrentes, com base em legislação anterior.

Parágrafo único - Dentro do prazo mencionado neste artigo, o Ministério da Educação e Cultura promoverá a articulação de instituições de ensino, agentes de integração e outros Ministérios, com vistas à implementação das disposições previstas neste Decreto.

Art. 13 - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogados o

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Decreto n° 66.546, de 11 de maio de 1970, e o Decreto n° 75.778, de 26 de maio de 1975, bem como as disposições gerais e especiais que regulem em contrário ou de forma diversa a matéria.

O Decreto n° 89.467, de 21/03/84, revogou o parágrafo único do artigo 12 do Decreto n° 87.497.

Brasília, em 18 de agosto de l982; 161° da Independência e 94° da República.

João FigueiredoPresidente da República

Rubem Ludwig Ministro da Educação

* Publicado no Diário Oficial da União de 19.08.82.

LEI Nº 8.859 - DE 23 DE MARÇO DE 1994

Modifica dispositivo da Lei n° 6.494, de 7 de dezembro de 1977, estendendo aos alunos de ensino especial o direito à participação em atividades de estágio.

PRESIDENTE DA REPÚBLICA - Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1° - O art. 1° e o § 1° do art. 3° da Lei n° 6.494, de 7 de dezembro de 1977, passam a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 1° - As Pessoas Jurídicas de Direito Privado, os órgãos de Administração Pública e as Instituições de Ensino podem aceitar, como estagiários, os alunos regularmente matriculados em cursos vinculados ao ensino público e particular.

§ 1° - Os alunos a que se refere o "caput" deste artigo devem, comprovadamente, estar freqüentando cursos de nível superior, profissionalizantes de 2° grau ou escolas de educação especial.

§ 2° - O estágio somente poderá verificar-se em unidades que tenham condições de proporcionar experiência prática na linha de formação do estagiário, devendo o aluno estar em condições de realizar o estágio, segundo o disposto na regulamentação da presente Lei.

§ 3° - Os estágios devem propiciar a complementação do ensino e da aprendizagem e seu planejador, executador, acompanhador e avaliador, em conformidade com os ensinos, programas e calendários escolares.

Art. 3° § 1° - Os estágios curriculares serão desenvolvidos de acordo com o disposto no § 1° do art. 1° desta Lei."

Art. 2° - O Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 30 dias, contados da data de sua publicação.

Art. 3° - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 4° - Revogam-se as disposições em contrário.

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Brasília, em 23 de março de 1994, 173° da Independência e 106° da República

Itamar Franco Presidente da República

Murilo de Avelar HingelMinistro da Educação

* Publicado no Diário Oficial da União de 24/03/94

DECRETO Nº 2.080 - DE 26 DE NOVEMBRO DE 1996

Dá nova redação ao art. 8° do Decreto n° 87.497, de 18 de agosto de 1982, que regulamenta a Lei n° 6.494, de 7 de dezembro de 1977, que dispõe sobre os estágios de estudantes de estabelecimentos de ensino superior e de ensino profissionalizante do 2° grau e supletivo.

O VICE-PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no exercício do cargo de PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição,DECRETA:

Art. 1° - O art. 8° do Decreto n° 87.497, de 18 de agosto de 1982, passa a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 8° - A instituição de ensino ou a entidade pública ou privada concedente da oportunidade de estágio curricular, diretamente ou através da atuação conjunta com agentes de integração, referidos no 'caput' do artigo anterior, providenciará seguro de acidentes pessoais em favor do estudante."

Art. 2° - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Brasília, 26 de novembro de 1996.175° da Independênia e 108° da República.

Marco Antônio de Oliveira MacielVice-Presidente da República

Luiz Carlos Bresser PereiraMinistro da Administração Federal e Reforma do Estado

* Publicado no Diário Oficial da União de 27/11/96

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LEI N° 3.699, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2003

Proíbe a exigência de fotografia em Curriculum Vitae por parte das empresas sediadas no Município do Rio de Janeiro.

Art. 1° Fica proibida a exigência de fotografia em curriculum vitae, por parte das empresas sediadas no Município do Rio de Janeiro.

Art. 2° A exigência será caracterizada como ato discriminatório.

Art. 3° O não cumprimento, no caso das empresas privadas, caso se caracterize o objeto desta Lei, dará causa a cassação do Alvará de Funcionamento

Art. 4° Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Câmara Municipal do Rio de Janeiro, em 11 de dezembro de 2003.

INSTRUÇÕES SOBRE A FISCALIZAÇÃO DO ESTÁGIO

Das normas contidas na Lei nº 6.494, de 7 de dezembro de 1977, regulamentada pelo DEC. nº 87.494, que dispõe sobre o estágio de estudantes de estabelecimentos de ensino superior e de ensino profissionalizante do 2º grau supletivo.

Tal medida visa impedir que as empresas utilizem o trabalho do estudante sem a caracterização de estágio e sem o competente registro, no caso da comprovação da relação empregatícia.

Documentos que o fiscal do trabalho deve solicitar, quando constatar a presença do estagiário:

1 - ACORDO DE COOPERAÇÃO (Instrumento Jurídico) celebrado pela empresa (concedente) e a Instituição de Ensino a que pertence o estudante. Verificar:

1.1 - a qualificação e assinatura dos acordantes (empresa e instituição de ensino).1.2 - as condições de realização do estágio.1.3 - a compatibilização entre as atividades desenvolvidas pelo estagiário e as condições acordadas.1.4 - a qualificação do Agente de Integração que, eventualmente, participe da sistemática do estágio, por vontade expressa das partes.

2 - TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO entre a empresa (concedente) e o estudante, com interveniência obrigatória da respectiva instituição de ensino. Verificar:

2.1 - a qualificação e assinatura das partes (empresa e estudante) e da instituição de ensino interveniente.2.2 - a indicação expressa de que o Termo de Compromisso decorre do

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Acordo de Cooperação.2.3 - o número da apólice de seguro contra acidentes pessoais, na qual o estagiário deverá estar incluído durante a vigência do Termo de Compromisso do estágio, e o nome da companhia seguradora.2.4 - o curso do estudante e a compatibilização do mesmo com as atividades desenvolvidas na empresa.2.5 - a data de início e término do estágio.2.6 - a qualificação do Agente de Integração, caso haja participação deste na sistemática do estágio.

3 - CONVÊNIO ENTRE A EMPRESA E O AGENTE DE INTEGRAÇÃO, quando for constatada a participação deste no processo, onde estarão acordadas as condições de relacionamento entre eles.

4 - CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL DO ESTAGIÁRIO, objetivando a verificação das anotações do estágio.

4.1 - A anotação do estágio deverá ser feita nas páginas de "anotações gerais" da CTPS do estudante, pela DRT ou por instituição devidamente credenciada pelo Mtb para tanto, com as indicações constantes item 4.2.4.2 - Destas anotações, devem constar claramente o curso, ano e instituição de ensino a que pertence o estudante, o nome do concedente (empresa) e as datas de início e término do estágio.

• O fiscal do trabalho, caso conclua pela descaracterização do estágio, deverá exigir que a situação do estudante, como empregado da empresa, seja regularizada. Na hipótese de lavratura de auto de infração, deverão ser mencionados no corpo do auto os elementos de convicção do vínculo empregatício. • Caracterizando o estágio, o fiscal limitar-se-á ao exame dos documentos relacionados. Quando se tratar de estudantes estrangeiros, regularmente matriculado em Instituição de ensino oficial ou reconhecida, os documentos solicitados pela fiscalização para exame serão os mesmos.

Plínio Gustavo Adri Sarti Secretário de Relações do Trabalho

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LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIOArt. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

§ 1o O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando.

§ 2o O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.

Art. 2o O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso.

§ 1o Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma.

§ 2o Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória.

§ 3o As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso.

Art. 3o O estágio, tanto na hipótese do § 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no § 2o do mesmo dispositivo, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:

I – matrícula e freqüência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino;II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino;III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

Presidência da RepúblicaCasa Civil

Subchefia para Assuntos Jurídicos

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Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da Medida Provisória no 2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e dá outras providências.

§ 1o O estágio, como ato educativo escolar supervisionado, deverá ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatórios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por menção de aprovação final.

§ 2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.

Art. 4o A realização de estágios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no País, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporário de estudante, na forma da legislação aplicável.

Art. 5o As instituições de ensino e as partes cedentes de estágio podem, a seu critério, recorrer a serviços de agentes de integração públicos e privados, mediante condições acordadas em instrumento jurídico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratação com recursos públicos, a legislação que estabelece as normas gerais de licitação.

§ 1o Cabe aos agentes de integração, como auxiliares no processo de aperfeiçoamento do instituto do estágio:

I – identificar oportunidades de estágio;II – ajustar suas condições de realização;III – fazer o acompanhamento administrativo;IV – encaminhar negociação de seguros contra acidentes pessoais;V – cadastrar os estudantes.

§ 2o É vedada a cobrança de qualquer valor dos estudantes, a título de remu-neração pelos serviços referidos nos incisos deste artigo.

§ 3o Os agentes de integração serão responsabilizados civilmente se indicarem estagiários para a realização de atividades não compatíveis com a programação curricular estabelecida para cada curso, assim como estagiários matriculados em cursos ou instituições para as quais não há previsão de estágio curricular.

Art. 6o O local de estágio pode ser selecionado a partir de cadastro de partes cedentes, organizado pelas instituições de ensino ou pelos agentes de integração.

CAPÍTULO II DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO

Art. 7o São obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos:

I – celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a

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parte concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar;II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando;III – indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário;IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades;V – zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para outro local em caso de descumprimento de suas normas;VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos; VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas.

Parágrafo único. O plano de atividades do estagiário, elaborado em acordo das 3 (três) partes a que se refere o inciso II do caput do art. 3o desta Lei, será incorporado ao termo de compromisso por meio de aditivos à medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante.

Art. 8o É facultado às instituições de ensino celebrar com entes públicos e privados convênio de concessão de estágio, nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades programadas para seus educandos e as condições de que tratam os arts. 6o a 14 desta Lei.

Parágrafo único. A celebração de convênio de concessão de estágio entre a instituição de ensino e a parte concedente não dispensa a celebração do termo de compromisso de que trata o inciso II do caput do art. 3o desta Lei.

CAPÍTULO III DA PARTE CONCEDENTE

Art. 9o As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações:

I – celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente;IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;

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VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.

Parágrafo único. No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino.

CAPÍTULO IV DO ESTAGIÁRIO

Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar:

I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

§ 1o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.

§ 2o Se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.

Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.

§ 1o A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.

§ 2o Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social.

Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.§ 1o O recesso de que trata este artigo deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação.

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§ 2o Os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano.

Art. 14. Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio.

CAPÍTULO V DA FISCALIZAÇÃO

Art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.

§ 1o A instituição privada ou pública que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficará impedida de receber estagiários por 2 (dois) anos, contados da data da decisão definitiva do processo administrativo correspondente.§ 2o A penalidade de que trata o § 1o deste artigo limita-se à filial ou agência em que for cometida a irregularidade.

CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 16. O termo de compromisso deverá ser firmado pelo estagiário ou com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituição de ensino, vedada a atuação dos agentes de integração a que se refere o art. 5o desta Lei como representante de qualquer das partes.

Art. 17. O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:

I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários;III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários;IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.

§ 1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estágio.

§ 2o Na hipótese de a parte concedente contar com várias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo serão aplicados a cada um deles.

§ 3o Quando o cálculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em fração, poderá ser arredondado para o número inteiro imediatamente superior.

§ 4o Não se aplica o disposto no caput deste artigo aos estágios de nível superior e de nível médio profissional.

§ 5o Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio.

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Art. 18. A prorrogação dos estágios contratados antes do início da vigência desta Lei apenas poderá ocorrer se ajustada às suas disposições.

Art. 19. O art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alterações: “Art. 428

§ 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.

§ 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.

§ 7o Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do disposto no § 1o deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental.” (NR)

Art. 20. O art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 82. Os sistemas de ensino estabelecerão as normas de realização de estágio em sua jurisdição, observada a lei federal sobre a matéria.

Parágrafo único. (Revogado).” (NR)

Art. 21. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 22. Revogam-se as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da Medida Provisória no 2.164-41, de 24 de agosto de 2001.

Brasília, 25 de setembro de 2008; 187o da Independência e 120o da República.

LUIZ INÁCIO LULA DA SILVAFernando Haddad

André Peixoto Figueiredo LimaEste texto não substitui o publicado no DOU de 26.9.2008

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