Em qualquer lugar do mundo....

É injusto receber menos por ser

mulher, negro ou idoso

Trabalhar em um local que prejudica a saúde

Perder o emprego

porque luta por condições

dignas de trabalho

Trabalhar quando é

tempo de brincar

Não é justo poluir o meio ambiente

PETROBRAS - MISSÃOAtuar de forma segura e rentável nas atividades da indústria de óleo, gás e energia, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços de qualidade, respeitando o meio ambiente, considerando os interesses dos seus acionistas e contribuindo para o desenvolvimento do País.

PETROBRAS - VISÃO 2010

A Petrobras será uma empresa de energia com forte presença internacional e líder naAmérica Latina, atuando foco na rentabilidade e responsabilidade social.

Bacia de Campos

Nossa Visão

A Bacia de Campos será referencialde excelência em desempenhoempresarial na exploração e produção de óleo e gás em águas rasas e profundas, com responsabilidade social.

Prêmio Nacional de Qualidade

PQGFPrêmio Qualidade do Governo Federal

Prêmios do Sistema de Gestão

Certificações

ISO 14001 - Meio Ambiente (BVQI)

ISM CODE - Segurança e Poluição no Mar (BVQI)

BS 8800 - Segurança e Saúde Ocupacional (BVQI)

ISO 9001/2000 - Qualidade (BVQI)

SPIE/IBP - Serviço Próprio de Inspeçãode Equipamentos (INMETRO)

Empresa “Amiga da Criança” - (Fundação ABRINQ)

Bacia de Campo

sCERTIFICADA

O exercício da cidadania

Temos a crença, de que com o reconhecimento internacional, através das certificações anteriores, e agora com a SA 8000, estaremos evidenciando nossos esforços para que a sociedade reconheça e legitime às nossas práticas de gestão, como socialmente responsáveis e sustentáveis, fundamentais no cenário atual.

SAI Social AccountabilityInternational, organização não-governamental sediada nos Estados Unidos, fundada em 1997.

Entidade normatizadora

A necessidade de atendimento às convenções, legislações e requisitos de gestão exigidos é extensiva aos fornecedores da UN-BC. Serão melhorias para uma parcela significativa de trabalhadores da nossa região.

Princípios para a implantação

• Comprometimento daalta administração

• Foco preventivo e não reativo•Capacitação e desenvolvimentode todas as pessoas

•Monitoração permanentementedos processos

•Promoção contínua de melhorias

Princípios para implantação

•A empresa deve nomear um representante da alta administração o qual, independentemente de outras responsabilidades, deve assegurar que os requisitos da norma sejam atendidos;

• Para facilitar a comunicação entre trabalhadores e empresa, os empregados devem eleger um representante, estabelecendo entre as

partes um canal de comunicação específico e permanentemente aberto.

BenefíciosDentre os benefícios de obter a certificação SA 8000, podem-se destacar: as melhorias do ambiente de trabalho; do clima organizacional; da qualidade de vida; da imagem institucional da empresa; a redução do número de acidentes; a redução na rotatividade da mão-de obra; e aumento da produtividade.

Fatores de CompraQualidadePreçoDisponibilidadeServiçosÉtica

No último ano você Pensou em Punir empresa não socialmente

responsável, deixando de comprar seus produtos ?

6316

192

Não pensou nistoPensou em fazer mas acabou não fazendoefetivamente fez isto no último anonão sabe / não respondeu

Pesquisa Ethos/Valor

Trabalho Infantil

•Não apoiar ou ter envolvimentocom a utilização de trabalho infantil;

•Não expor o trabalhadorjovem a trabalho inseguroe perigoso;

•Divulgar aos interessadosa política de promoçãoda educação, para crianças cobertas pela recomendação146 da OIT.

(Critérios 1.1; 1.2; 1.3 e 1.4 da SA 8000)

Para assegurar a Certificação a empresadeve seguir os seguintes requisitos:

Trabalho Infantil

A Petrobras é detentorado Selo Abrinq de Empresa Amiga daCriança pela participaçãoem projetos sociais, com o objetivo de manter as crianças na escola, incentivar a educação e não se envolver ou apoiara utilização damão-de-obra infantil.

Trabalho Forçado

A empresa não deve se envolver com ou apoiar o trabalho forçado, nem solicitar dos empregados depósitos ou que deixem documentos de identidade quando iniciarem o trabalho com a empresa.

(Critério 2.1 da SA 8000)

Saúde e Segurança

•Agir de maneira a detectar, evitar ou reagirà ameaças à saúde e segurança de todaa sua força de trabalho;•Proporcionar um ambiente detrabalho seguro e saudável;

•Promover treinamentosregulares sobre Saúde eSegurança para todos osempregados, inclusiveos novos;

A empresa deve:

Saúde e Segurança

•Nomear um representante daalta direção responsável pelasaúde e segurança dosempregados, implementando oselementos de Saúde eSegurança desta norma.

(Critérios 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 3.5 e 3.6 da SA 8000)

A empresa deve:

Liberdade de Associação eDireito à Negociação Coletiva

A empresa se compromete a:Respeitar que os empregados associem-se aos sindicatos de sua escolha.Caso hajam leis que impeçam a associação ou negociação coletiva, a empresa deve facilitar os meios alternativos de associação livre;

Liberdade de Associação eDireito à Negociação Coletiva

A empresa se compromete a:Assegurar que os tais empregados representantes não sejam sujeitos àdiscriminação e que tenham acesso aos membros de seu sindicato no localde trabalho.

(Critérios 4.1; 4.2 e 4.3 da SA 8000)

Discriminação

Não considerar raça,classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, idade, orientação sexual e afiliação política ou sindicalcomo quesitos que influenciemna contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria de um empregado.

(Critérios 5.1; 5.2 e 5.3 da SA 8000)

Deve ser condutada empresa:

Práticas Disciplinares

A empresa não deve se envolver com ou apoiar a utilização de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

(Critério 6.1 da SA 8000)

Horário de Trabalho

(Critérios 7.1; 7.2 e 7.3 da SA 8000)

•Devem ser cumpridas as normas vigentes no país;•Não solicitar, rotineiramente, que o funcionário trabalhe alémde 48 horas semanais;•Garantir um dia livre a cada7 dias de trabalho;

• As horas extras devem sertrabalhadas voluntariamente, a nãoser em circunstâncias excepcionaispor um curto período de duração,tendo remuneração acima do normal.

RemuneraçãoA empresa deve ter a seguinte conduta quanto a este quesito:•Assegurar salários que satisfaçam, pelomenos, os padrões mínimos da indústriapara subsistência familiar e/ou pessoal;

•Não fazer deduções do salário pormotivos disciplinares;

•Explicar de forma clara aos funcionáriosa composição dos salários e benefícios;

•Possibilitar ao funcionário conveniênciano recebimento do salário.

(Critérios 8.1; 8.2 e 8.3 da SA 8000)

Sistema de gestão

•O Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, em conformidade com a SA 8000, está baseado na aplicação dos princípios éticos e na busca da qualidade das relações empresariais. Tem como objetivo promover o aperfeiçoamento contínuo das condições existentes no local de trabalho e da comunidade.

Política•Definir a política deresponsabilidade social daempresa atendendo aosrequisitos da SA 8000 eestando em conformidadecom as leis nacionais;

•Comprometer-se com a melhoria contínua;

•Dar publicidade à política e certificar-se deque estão sendo compreendidas porempregados, fornecedores e clientes.

(Critério 9.1 da SA 8000)

Análise Crítica pela AltaAdministraçãoA alta direção deve analisar periódica

e criticamente a adeqüação, aplicabilidade e eficácia da política,

procedimentos e resultados, introduzindo melhorias no sistema.

(Critério 9.2 da SA 8000)

Planejamento e Implementação

Deve ser assegurado que os requisitos da SA 8000 sejam entendidos e implementados em todos os níveis da organização.

Os papéis, responsabilidadese autoridades devem estarbem definidos.

(Critério 9.5 da SA 8000)

Controle de Fornecedores/Subcontratados e Subfornecedores

A empresa deve passar a avaliar e selecionar fornecedores/ subcontratados com base em sua capacidade de atender aos requisitos da SA 8000.

(Critérios 9.6, 9.7, 9.8 e 9.9 da SA 8000)

Ação Corretivae Reparatória

Devem ser implementadas ações de reparação e corretivas, como também alocar os recursos necessários de acordo com a natureza e severidade de qualquer

não conformidade identificada contra a política da empresa e/ou contra os requisitos da SA 8000.

(Critérios 9.10 e 9.11 da SA 8000)

Comunicação Externa

Deve ser estabelecido e mantido procedimento para comunicar dados relativos ao desempenho frenteaos requisitos da norma.

(Critério 9.12 da SA 8000)

Procedimentos de Comunicação da Petrobras PG-37-00249- Registro e Tratamento de Reclamações

Acesso para VerificaçãoQuando requerido em contrato, a empresa deve oferecer informações às partes interessadas em relação ao sistema implantado.

(Critério 9.13 da Sa 8000)

Registros

A empresa deve manter registros apropriados para demonstrar conformidade com os requisitos desta norma.

(Critério 9.14 da SA 8000)

Contatos - Esclarecimentos•Lidinei Arueira – tel 2761-7220E-mail: lidinei.arueira@petrobras.com.br

•Cassio Cavaco – tel 2761-3332E-mail: cassiotc@petrobras.com.br

•Katia de Oliveira –tel 2761–4334 E-mail: katiapecanha@petrobras.com.br

•Laila Monteiro – tel 2761-3035E-mail: laila@petrobras.com.br

CONSULTA À NORMA www.cepaa.org

Obrigado !

Arisio Stanzani França

XX 22 2761.2455