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Organização filantrópica, sem fins lucrativos, fundada há 67 anos pela professora Dorina de Gouvea Nowill.
A necessidade de criar a Fundação surgiu após a dificuldade em encontrar livros em Brailleenfrentada pela professora Dorina, acometida pela deficiência visual desde os 17 anos de idade.
Dorina de Gouvêa Nowill
Quem somos
Missão e Valores
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Missão: Facilitar a inclusão social de pessoas com deficiência visual, respeitando as necessidades individuais e sociais, por meio de produtos e serviços especializados
Valores: Ética, Respeito, Dedicação, Perseverança
A Deficiência Visual
A deficiência visual é definida como a perda total ou parcial, congênita ou adquirida, da visão. O nível de acuidade visual pode variar, o que determina dois grupos de deficiência:
Cegueira ‐ há perda total da visão ou pouquíssima capacidade de enxergar, o que leva a pessoa a necessitar do Sistema Braille como meio de leitura e escrita.
Baixa visão ou visão subnormal ‐ caracteriza‐se pelo comprometimento do funcionamento visual dos olhos, mesmo após tratamento ou correção. As pessoas com baixa visão podem ler textos impressos ampliados ou com uso de recursos óticos especiais.
A Deficiência Visual
• Existem, no Brasil, 35 milhões de pessoas com algum grau de deficiência visual. Entre eles,
• 528 mil são cegos• 6 milhões tem baixa visão• 29 milhões possuem alguma dificuldade de enxergar
• Previsão: dobrar o nº de pessoas até o ano 2020
• A cada 5 segundos 1 pessoa se torna cega no mundo
• 80% da cegueira é prevenível ou tratável
• 90% dos casos de cegueira ocorrem nos países em desenvolvimento e subdesenvolvidos
Fonte: Organização Mundial de Saúde ‐WHO (2005) e Censo IBGE 2010
O que fazemos
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ATENDIMENTO ESPECIALIZADO
PRODUÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE
LIVROS DIGITAL
FALADOBRAILLE
EDUCAÇÃO ESPECIAL
EMPREGABILIDADE
REABILITAÇÃO
SERVIÇOS DE APOIO À INCLUSÃO
BRAILLE211 novos títulos em 2012
Maior gráfica braille da AL, produz livros de literatura, didáticos, música, incluindo materiais ilustrados e de alta complexidade
Produção e Distribuição de Livros
FALADOS328 novos títulos em 2012
Produz livros de literatura nacional e estrangeira, incluindo best-sellers da atualidade e a revista VEJA
DIGITAIS Daisy321 novos títulos em 2012
Pioneira no Brasil na produção deste formato, reconhecido internacionalmente como o mais moderno formato em acessibilidade de leitura.
Atendimentos Especializados
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Proporcionam a pessoas de todas as idades condições de desenvolvimento pleno para uma vida independente em casa, na escola, no trabalho e na sociedade.
PSICOLOGIA
ORIENTAÇÃO E MOBILIDADE
ORIENTAÇÃO FAMILIAR
OFTALMOLOGIA
SERVIÇO SOCIAL
PEDAGOGIA
ORTÓPTICA TERAPIA OCUPACIONAL
FISIOTERAPIA
2012Pessoas reabilitadas 1.392Casos novos 690Atendimentos 14.933
Jovens Capacitados 130Jovens colocados merc trab 52
Atendimento Especializado – Educação Especial
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Oferece condições favoráveis ao desenvolvimento das crianças com deficiência visual, por meio de programas específicos:
Intervenção precoce crianças de 0 a 3 anosDesenvolvimento de habilidades básicascrianças de 4 a 6 anosComplementação Educacional crianças e adolescentes de 7 a 17 anos
Atendimento Especializado ‐Reabilitação e Clínica de Baixa Visão
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Reabilitação Promove o desenvolvimento pessoal e funcional, propiciando condições de autonomia e independência, e proporcionando a inclusão social
Clínica de Baixa VisãoOrienta a utilização de recursos ópticos especiais com o objetivo de aproveitar ao máximo sua visão residual
Atendimento Especializado – Empregabilidade
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Promove o desenvolvimento social e a qualificação profissional de pessoas com deficiência visual, visando sua colocação no mercado de trabalho.
Ações desenvolvidas para as pessoas com deficiência visual
• Orientação Vocacional Profissional• Projeto Desenvolvendo Talentos• Cursos de capacitação para jovens com deficiência visual: rotinas
administrativas, avaliação olfativa, massoterapia• Oficinas de Empregabilidade
Atendimento Especializado – Empregabilidade
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Ações desenvolvidas para as Empresas
• Suporte e orientação aos profissionais de RH• Avaliação e adaptação dos postos de trabalho• Adequação de ambiente laboral: estudo de acessibilidade, ergonomia e
adaptação de espaços• Estratégias de recrutamento, seleção e retenção de colaboradores com
deficiência• Orientação profissional e desenvolvimento de habilidades e
competências de acordo com a vaga oferecida• Orientação e indicação de recursos tecnológicos para o posto de
trabalho• Treinamento e sensibilização de colaboradores
Atendimento Especializado – Empregabilidade
E sua empresa, já pensou na inclusão profissional?
Atendimento Especializado – Empregabilidade
Mitos e Verdades
• As pessoas com deficiência visual estão aptas a exercer apenas alguns tipos de funções como, por ex, telefonista, massagista, etc.
• Não consigo selecionar pessoas com deficiência visual para as vagas em minha empresa, pois elas não têm capacitação apropriada.
• O turn‐over é alto entre os colaboradores com deficiência.
Atendimento Especializado – Empregabilidade
Mitos e Verdades
• Um colaborador com deficiência visual precisa de acompanhante para se locomover dentro da empresa, ir a reuniões, ao refeitório, ao banheiro, etc.
• É preciso adaptar o posto de trabalho para o colaborador com deficiência visual.
• Ambientes com escada são uma barreira para pessoas com deficiência visual.
• É preciso providenciar todos os materiais de trabalho, informativos, documentos, apresentações em braille para que o colaborador possa exercer suas funções adequadamente.
Atendimento Especializado – Empregabilidade
Mitos e Verdades
• Um candidato com deficiência visual pode participar de um processo seletivo junto com candidatos sem deficiência.
• Os colegas de trabalho tem dificuldades em se comunicar com o colaborador com deficiência visual.
• As exigências para um colaborador com deficiência visual têm que ser diferenciadas do colaborador sem deficiência.
![Capitalismo de Laços -- Britcham [Modo de Compatibilidade]](https://img.document.onl/doc/110x75/584934bc1a28aba93a8be5ae/capitalismo-de-lacos-britcham-modo-de-compatibilidade.jpg)
