ENUNCIADO-CORREÇÃO; Direito do Trabalho II - TA - 11 jun. 2014.pdf

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DIREITO DO TRABALHO II – DIAAno letivo 2013/2014 – Exame escrito – Duração: 2 horas

Regente: Professor Doutor Luís Menezes Leitão

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TÓPICOS DE CORREÇÃO

A Sociedade Álea, dedicada à exploração de quiosques de jornais,

conta com cerca de 70 trabalhadores, incluindo Abel e Bento, respetivamente,diretor de recursos humanos e diretor administrativo e financeiro, contratados

em regime de comissão de serviço.

Aplicabilidade do Código do Trabalho de 2009 (Lei n.º 7/2009, de 12 de

fevereiro; entrada em vigor a 17.2.2009);

Tipo de empresa: média (art. 100.º, n.º1, al. c), CT);

Contrato de trabalho especial: comissão de serviço (arts. 161.º e ss. CT);

exceção ao princípio da segurança no emprego (art. 53.º CRP) condições

de admissibilidade materiais (art. 161.º CT) e formais (artigo 162.º CT);Referência às modalidades de comissão de serviço.

Em 1.12.2013, Carlos, Técnico Informático, contratado pela ETT Só

Trabalho, iniciou a prestação de atividade no quiosque de Lisboa da

Sociedade Álea, pelo período de seis meses, tendo sido indicado como

fundamento a necessidade de substituir Diana, por ocasião do nascimento do

filho desta.

Trabalho temporário: exceção ao princípio da segurança no emprego (art.

53.º CRP); Diretiva 2008/104/CE do Parlamento Europeu e do Conselho,

de 19 de novembro de 2008, relativa ao trabalho temporário;

Distinção entre contrato de trabalho temporário e contrato de utilização

de trabalho temporário (arts. 172.º e ss. e 180.º do CT, Decreto-Lei n.º

260/2009, de 25 de setembro, alterado pela Lei n.º 5/2014, de 12 de

fevereiro); relação laboral triangular; fragmentação da posição jurídica de

empregador;

Condições de admissibilidade do contrato de utilização de trabalho

temporário (art. 140.º, n.ºs 1 e 2, al. al), aplicável ex vi art. 175.º, n.º1, CT)

e do contrato de trabalho temporário (art. 180.º, n.º 1, CT); ónus da provado motivo justificativo por parte do utilizador, sob pena de nulidade e

conversão em contrato sem termo (art. 176.º, n.ºs 1 e 2, CT), assim como

em caso de ausência de motivo para a celebração do contrato de

trabalho temporário (art. 180.º, n.º 2, CT). Havendo concorrência de

vícios: art. 180.º, n.º3, CT;

Requisitos formais do contrato de utilização de trabalho temporário (art.

177.º, n.ºs 1, 5 e 6, CT) e do contrato de trabalho temporário (art. 181.º,

n.ºs 1 e 2, CT). De referir que, a fundamentação devia fazer menção

expressa ao nome da trabalhadora a substituir, bem como uma relaçãoentre a justificação e o termo (arts. 177.º, n.º2 e 181.º, n.º2, CT);


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Duração do contrato de utilização de trabalho temporário a termo certo

(arts. 175.º, n.º3, e 178.º, n.º2, do CT) e do contrato de trabalho

temporário a termo certo (art. 182.º, n.º1, CT): devia ser discutido se o

prazo de 6 meses era adequado, na medida em que a licença parentalinicial tem a duração de 120 ou 150 dias consecutivos (art. 40.º, n.º1,

CT), em articulação com o art. 176.º, n.º1, CT.

Na mesma data, a Associação de Empresas de Comércio, da qual a

Sociedade Álea é membro, celebrou com o Sindicato Nacional dos

Trabalhadores de Serviços uma convenção coletiva, por 5 anos, nos termos da

qual a retribuição dos técnicos informáticos contratados há menos de 3 anos

era de € 1.000,00. O Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Serviços

obrigou-se ainda, em qualquer caso , a não decretar a greve durante a vigênciada convenção.

Identificação das estruturas de representação coletiva dos trabalhadores:

art. 404.º, al. a), CT;

Associações sindicais: natureza jurídica (art. 440.º, n.º1, CT), autonomia

e independência (art. 405.º, n.º1, CT); tipo (arts. 440.º, n.º3, e 442.º, n.º1,

al. a), CT)

Associações de empregadores: natureza jurídica (art. 440.º, n.º2, CT);

tipo (arts. 440.º, n.º4, e 442.º, n.º2, al. a), CT)

Direito de celebrar convenções coletivas de trabalho (art. 443.º, n.º1, al.

a), CT); monopólio do direito de contratação coletiva do lado sindical (art.

56.º, n.º3, CRP);

Classificação do IRCT: negocial (art. 2.º, n.º1, CT), contrato coletivo de

trabalho (art. 2.º, n.º3, al. a), CT);

Artigo 477.º CT;

Artigos 485.º a 495.º CT; artigo 519.º CT;

Âmbito pessoal do IRCT: princípio da (dupla) filiação (art. 496.º, n.ºs1 e 3,

CT); Aplicabilidade do contrato coletivo à Sociedade Álea e aos seus

trabalhadores filiados no SNTS; Âmbito temporal do IRCT: prazo 5 anos, renovável (art. 499.º, n.º1, CT);

Âmbito material do IRCT: retribuição (art. 492.º, n.º1, alínea f), CT);

Validade da cláusula (arts. 3.º, n.º1 e 258.º ss CT); Art. 476.º CT;

Âmbito geográfico do IRCT: âmbito nacional, visto que as partes não

restringiram a sua aplicação (art. 492.º, n.º1, al. c), CT);

Convenção vertical: setor do comércio e serviços (art. 492.º, n.º1, al. c),

CT);


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Direito à greve: direito fundamental (art. 57.º CRP); direito individual de

exercício coletivo; irrenunciabilidade do direito à greve (art. 530.º, n.º3,

CT); distinção da cláusula de paz social relativa; admissibilidade de

cláusula de paz social relativa; nulidade da cláusula de paz socialabsoluta (art. 542.º CT); possibilidade de redução (cláusula de paz social

relativa – art. 292.º CC)

Em 1.4.2014, Carlos, que até então auferia € 900,00 de retribuição,

declarou à Sociedade Álea que pretendia que a convenção se lhe aplicasse,

pretensão que foi rejeitada por este ser apenas trabalhador temporário.

Art. 496.º, n.º1, CT: não aplicação do contrato coletivo a Carlos (não

filiado); Art. 497.º CT: exceção ao princípio da filiação; possibilidade de adesão

individual; indicação das condições de admissibilidade da adesão;

Art. 185.º, n.ºs 1 e 5, CT;

Recusa de aplicação do contrato coletivo: ponderar a aplicação do art.

520.º CT, em face da adesão pelo art. 497.º CT

Em 1.5.2014, a ETT Só Trabalho e Carlos acordaram por escrito a

renovação do contrato, por um período adicional de 6 meses, não obstante o

regresso de Diana ter tido lugar no início de abril.

Condições de admissibilidade da renovação do contrato de trabalho

temporário (art. 182.º, n.ºs 2 e 3, CT): renovação do contrato de utilização

de trabalho temporário (art. 178.º, n.º2, CT), manutenção do motivo

justificativo e observância da duração máxima; nulidade da renovação

por cessação do motivo que justificou a sua celebração (art. 182.º, n.º2,

CT); ausência de norma expressa de conversão; aplicabilidade da

conversão, em contrato de trabalho por tempo indeterminado com a

empresa de trabalho temporário, sem prejuízo do direito de o trabalhador

optar, nos 30 dias seguintes, por uma indemnização (art. 53.º da CRP earts. 147.º, n.º 2, alínea a), 180.º, n.º2, 173.º, n.º 6, e 396.º do CT);

Ausência de renovação do contrato de utilização de trabalho temporário:

aplicabilidade do art. 178.º, n.º4, CT.

Em 15.5.2014, Diana, adepta fervorosa do clube Garras Afiadas, fechou

o quiosque durante o seu horário de trabalho para assistir ao jogo. Ao saber

disso, Bento, adepto do clube adversário, entregou-lhe, no dia 19 de maio,

uma nota de culpa com intenção de despedimento e disse-lhe: “Estás

dispensada de comparecer atéao final deste pr ocedimento . Desaparece! ” .Diana não apresentou resposta, porque pretende “ir discutir este ato

persecutório para Tribunal ” .


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Ponderação da aplicação do regime do despedimento coletivo ou do

despedimento por extinção de posto de trabalho, consoante o número de

trabalhadores do estabelecimento (arts. 359.º, n.º1, e art. 100.º, n.º1, al.

c), CT); ilicitude do despedimento por extinção do posto de trabalho, casoseja aplicável o despedimento coletivo (arts. 368.º, n.º1 e 384.º, al. a),

CT);

Irrelevância dos critérios de seleção dos trabalhadores,

independentemente do tipo de despedimento, uma vez que o

despedimento se aplica a todos os trabalhadores do estabelecimento

(arts. 360.º, n.º2, al. c) e 368.º, n.º2, CT, na redação dada pela Lei n.º

27/2014, de 8 de maio);

Referência ao procedimento aplicável (arts. 360.º a 363.º e 369.º a 371.º

CT); Direitos dos trabalhadores (arts. 363.º, n.º5, 364.º a 366.º e 372.º do CT);

sob pena de ilicitude do despedimento (arts. 383.º, al. c) e 384.º, al. d),

CT).

Entretanto, em 1.6.2014, perante as notícias de que o Governo se

preparava para uma nova alteração ao Código do Trabalho, o Sindicato

Nacional dos Trabalhadores de Serviços decretou uma greve, com a duração

de uma semana, para os dias 8 a 14 de junho, à qual tanto Carlos como Diana

aderiram, no seguimento do que a Sociedade Álea lhes pretende exigir uma

indemnização pelos prejuízos sofridos.Quid iur is ?

Direito à greve: art. 57.º CRP e arts. 530.º ss CT;

Conceito de greve (abstenção concertada da prestação de trabalho que

abrange uma pluralidade de trabalhadores e visa a obtenção de objetivos

comuns);

Requisitos de licitude da greve: legitimidade para declarar a greve (art.

531.º, n.º1, CT), observância do pré-aviso e existência de serviços

mínimos (eventual);

Greve política; ponderação da sua admissibilidade e licitude; Conclusão quanto à licitude da greve: aplicação do art. 536.º CT;

Cláusula de paz social: art. 542.º, n.º3, CT;

Adesão à greve: desnecessidade de filiação e de declaração do

trabalhador, bastando o seu comportamento (ausência ao trabalho

durante o período de greve decretado pelo Sindicato)

Hipótese: 18 valores / ponderação global: 2 valores

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