ENUNCIADO-CORREÇÃO; Trabalho II - recurso - jul. 2014.pdf

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Direito do Trabalho II – Exame escrito – duração: 2 horasAno letivo 2013/2014 – Época de Recurso

Professor Doutor Luís Menezes Leitão

Admissibilidade da suspensão preventiva (arts. 329.º, n.º5, e art. 354.º, n.ºs

1 e 2, CT), ainda que ocorra em momento posterior à nota de culpa, se se

mostrar inconveniente para a realização das diligências instrutórias (art.

329.º, n.º5, CT); ponderação da existência de justificação para a suspensão

e apreciação da eventual ilicitude do comportamento do empregador;

Prazo para proferir a decisão de despedimento: art. 357.º, n.º1, CT;

indicação dos requisitos de conteúdo da decisão (art. 357.º, n.º4, CT).

Em 24.2.2014, o Sindicato dos Trabalhadores da Indústria entregou aCarlos uma proposta de celebração de um acordo de empresa. No dia seguinteCarlos respondeu: “Não temos interesse, obrigado.” .

Identificação das estruturas de representação coletiva dos trabalhadores: art.404.º, al. a), CT;

Associações sindicais: natureza jurídica (art. 440.º, n.º1, CT), autonomia e

independência (art. 405.º, n.º1, CT); tipo (arts. 440.º, n.º3, e 442.º, n.º1, al.

a), CT);

Direito de celebrar convenções coletivas de trabalho (art. 443.º, n.º1, al. a),

CT); monopólio do direito de contratação coletiva do lado sindical (art. 56.º,

n.º3, CRP);

Classificação do IRCT a celebrar: negocial (art. 2.º, n.º1, CT), acordo de

empresa (art. 2.º, n.º3, al. c), CT); O processo de negociação inicia-se com a apresentação à outra parte (no

caso, ao Empregador) de proposta e celebração de uma convenção coletiva

(art. 486.º, n.º1, CT); requisitos formais da proposta (art. 486.º, n.º2, CT);

Art. 489.º CT;

O Empregador deve responder, de forma escrita e fundamentada, nos 30

dias seguintes (art. 487.º, n.º1, CT); a resposta deve exprimir uma posição

relativa a todas as cláusulas da proposta, aceitando, recusando ou

contrapondo (art. 487.º, n.º3, CT); a resposta dada pelo Empregador no caso

em apreço não cumpre os requisitos legais e, como tal, o Sindicato por

requerer a conciliação (arts. 487.º, n.º4, e 523.º e ss. CT).

Entretanto, Daniela, secretária da administração, contratada com umcontrato de comissão de serviço, sofria uma forte pressão diária por parte deCarlos, que, frequentemente, lhe gritava: “Você é uma incompetente!” , “Onde est áo processo do Cl iente X? Quero-o já e m cima da minha mesa!” , “Não sei como é queo seu marido ainda não a despachou!” . No dia 14.3.2014, Daniela entregou a Carlosuma “carta de despedida” e não mais compareceu na empresa.

Contrato de trabalho especial: comissão de serviço (arts. 161.º e ss. CT);exceção ao princípio da segurança no emprego (art. 53.º CRP); condições

de admissibilidade materiais (art. 161.º CT) e formais (artigo 162.º CT);

Referência às modalidades de comissão de serviço;


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Denúncia (arts. 163.º e 400.º, n.º1, CT); inobservância de aviso prévio e

consequente dever de indemnizar o empregador (arts. 163.º, n.º2 e 401.º);

Ponderação de (eventual) alternativa: Daniela podia ter promovido a

resolução do contrato de trabalho com justa causa (art. 394.º, n.os 1 e 2, al.

f), do CT), desde que observado o procedimento previso no art. 395.º do

CT; a resolução do contrato de trabalho deve ser fundamentada e

circunstanciada (art. 394.º, n.º4, CT).

Em 17.3.2014 a comissão de trabalhadores convocou, para o dia 20 dessemês e durante o horário de trabalho, uma reunião geral de trabalhadores, a fimde debater o clima de intimidação na empresa e a ausência de negociação coletiva.O Sindicato dos Trabalhadores da Indústria apoiou a iniciativa e fez-se

representar na reunião. Sucede que nesse dia, a Apetite SA iria receber a visita deEng-chon, importante investidor chinês, facto que era conhecido da comissão detrabalhadores e do sindicato. Na sequência deste comportamento dostrabalhadores, a fábrica ficou paralisada e Eng-chon desistiu do negócio deexpansão da fábrica.

Direito à greve: direito fundamental (art. 57.º CRP); direito individual de

exercício coletivo; irrenunciabilidade do direito à greve (art. 530.º, n.º3,

CT);

Conceito de greve (abstenção concertada da prestação de trabalho queabrange uma pluralidade de trabalhadores e visa a obtenção de objetivos

comuns);

O direito à greve é de natureza individual, mas de exercício coletivo;

Requisitos de licitude da greve: admissibilidade do motivo (art. 57.º, n.º2,

CRP e art. 531.º, n.º2, CT); legitimidade para declarar a greve (art. 531.º,

n.º1, CT e consequente ilegalidade desta greve), observância do pré-aviso

(art. 534.º CT; não cumprido) e existência de serviços mínimos (eventual;

art. 537.º CT);

Admissibilidade de reuniões gerais de trabalhadores no local de trabalho e

durante o horário de trabalho da generalidade dos trabalhadores até um

período máximo de 15 horas por ano, que conta como tempo de serviço

efetivo, desde que seja assegurado o funcionamento de serviços de natureza

urgente e essencial (art. 419.º, n.º1, al. b), CT); procedimento (art. 420.º

CT); art. 334.º CC;

Art. 541.º CT: enunciação dos efeitos da greve ilícita.


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No dia 25.3.2014, a Apetite SA recrutou Filipa, com a categoria derecepcionista, para substituir Guadalupe, em virtude de esta ter sido designada,temporariamente, secretária da administração. O contrato foi celebrado por 3

meses, não renovável. Em 25.6.2014, Carlos impediu a entrada de Filipa naempresa, visto que o contrato havia cessado no dia anterior, apesar dadiscordância desta, que alegava não ter sido informada da caducidade. Aindaassim, conformou-se e exigiu a compensação pela caducidade, bem como a“ declaração para o subsídio de desemprego” e o certificado de trabalho, o queCarlos recusou.

Contrato de trabalho especial: contrato de trabalho a termo certo (arts. 139.º

e ss. CT); exceção ao princípio da segurança no emprego (art. 53.º CRP);

condições de admissibilidade (art. 140.º, n.os

1 e 2, a), CT) e formais (artigo141.º CT); duração (arts. 148.º, n.º2, e 149.º, n.º1, CT); ponderação da

existência de fundamento para a contratação a termo no caso concreto de

substituição de Guadalupe, temporariamente em regime de comissão de

serviço interna (arts. 161.º e 162.º, n.º1, CT);

Existência de cláusula de não renovação (art. 149.º, n.º1, CT) e consequente

caducidade do contrato (art. 343.º, a), CT); desnecessidade da declaração

prevista no art. 344.º, n.º1, CT (articulação com o art. 149.º, n.º2, CT);

Documentos a entregar pelo empregador ao trabalhador (art. 341.º CT);

Hipótese: 18 valores / ponderação global: 2 valores

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