esboço Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

8/13/2019 esboo Relaes Sindicais e Negociaes Trabalhistas

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Relaes Sindicais e Negociaes Trabalhistas

NDICE

INTRODUO.........................................................................................................................4

1. FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO. NOES BSICAS SOBRE A EVOLUO DO

DIRETO DO TRABALHO, SOBRE SUA EVOLUO E DIREITO CONSTITUCIONAL DO

TRABALHO.......................................................................................5

1.1. Identificao da organizao................................................................................................5

1.2 Evoluo do trabalho e das relaes de trabalhos................................................................5

1.3 Direito do Trabalho...............................................................................................................6

2. PRINCPIOS, RENUNCIA, TRANSAO DO DIREITO DO TRABALHO. RELAES DE

TRABALHO EMPREGADO X EMPREGADOR. TRABALHO RURAL E

TERCEIRIZAO....................................................................................................................7

3. CONTRATOS DE TRABALHO. FORMAS, EFEITOS E DURAO DO CONTRATO DE

EMPREGO. REPOUSO, FRIAS, REMUNERAO E SALRIO................................9

4. ESTABILIDADES E GARANTIAS DO EMPREGO

FGTS E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO. DIREITO COLETIVO E LIBERDADE

SINDICAL.......................................12

5. NEGOCIAO COLETIVA E GREVE. NOES FUNDAMENTAIS DE DIREITO PROCESSUAL

DO TRABALHO. DISSDIO INDIVIDUAL E COLETIVO.......................17

6. CONSIDERAES FINAIS................................................................................................21

REFERNCIAS........................................................................................................................22

INTRODUO

O objetivo geral deste trabalho ser analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatoresprincipais que contriburam para que o sindicalismo chegasse a situao dos dia atuais.


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A existncia de sindicatos de fundamental importncia no mercado de trabalho porque

representam os trabalhadores coletivamente

A instituio sindical antiqssima, data do sculo XVI na Europa, e desde princpios deste sculo,

no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os pases ocidentais, ela um produto natural do

prprio sistema capitalista que, ao diferenciar o trabalho do capital, torna necessria a existncia de

rgos que representem os interesses de cada um.

A nica funo do sindicato a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob

determinada jurisdio, visando o seu bem estar. As restries, nfase adotada pela ao sindical,

so determinadas pelo ambiente scio-econmico, pelo sistema poltico, pela cultura (educao) e

pela ideologia dos detentores do poder. Assim, nos Estados Unidos e no Brasil, na Frana e na

Colmbia, a funo do sindicalismo a mesma, mas adota formas

significativamente diferentes.

O sindicato est proibido de se comprometer de alguma forma com outros movimentos sociais,

ou mesmo trabalhistas, caso eles no tenham a ver diretamente com os interesses especficos dos

trabalhadores afiliados (jurisdio). Os diversos pases ocidentais aderem de maneira diferenciada

ao conceito de "jurisdio" comentado. Nos Estados Unidos e no Brasil, por exemplo, a adeso

quase que completa.

Os sindicatos representam os trabalhadores e acertam contratos de negociaes coletivas e da

todo suporte necessrio aos trabalhadores.

Na dcada de 80, observou-se na economia brasileira uma estagnao das atividades

econmicas e altas taxas de inflao que comprometia o rendimento mdio dos trabalhadores e isso

modificou a atuao sindical.

Nesse perodo, utilizaram-se os principais instrumentos agressivos de negociaes: Greves por

tempo indeterminado; Paralisaes temporrias; Acordos demorados e intransigentes.

fato que o Sindicato importante para todas as classes profissionais. por meio dos

sindicatos que podemos ser representados coletivamente.

O sindicato lembrado por ser a organizao que defende polticas coletivas e que luta pelo

progresso dos trabalhadores.

1. FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO. NOES BSICAS SOBRE A EVOLUO DO

DIRETO DO TRABALHO, SOBRE SUA EVOLUO E DIREITO CONSTITUCIONAL DO

TRABALHO.

1.1. Identificao da organizao

Nome: Supermercado Brasil

Localizao: Avenida Presidente Vargas,1269- centro Iguatemi-MS

Segmento: VendasPorte: Pequeno


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quantidade de funcionrios: 30 (trinta)

Produtos que comercializa: gneros alimentcios

e artigos de higiene pessoal, limpeza e beleza, frios, carnes, pes, hortifruti e congelados.

Misso: Conquistar a plena satisfao dos clientes, colaboradores e fornecedores, prestandoservios de qualidade conduzindo os negcios de maneira tica e sendo co-responsvel pelo

desenvolvimento da regio

Valores:. tica Profissional,Respeito,Honestidade e Humildade

Justificativa da escolha da empresa: por ser uma empresa que atua no setor de vendas contribuindo

para o crescimento do municpio gerando vrios empregos, pela qualidade de seus servios e

satisfao dos consumidores.

1.2 Evoluo do trabalho e das relaes de trabalhos

H cerca de 100 000 anos, tudo de que precisvamos para sobreviver era caar e procriar.

Depois, com mais ferramentas e armas, alcanamos certa organizao no trabalho, e outras

maneiras de sobreviver foram surgindo. As primeiras tecnologias de irrigao, h 12 000 anos,

permitiram que as lavouras se fixassem, gerando excedente de alimentos, menos obrigaes de

caa e mais tempo para nos especializarmos em outras tarefascomo na minerao e na

metalurgia. Surgiram as primeiras vilas, e nossas necessidades aumentaram, estimulando os

esforos de massa e o aparecimento de lderes para planejar e controlar o trabalho. Construmos

cidades, monumentos e templos e continuamos crescendo em quantidade de indivduos e em

qualidade de conhecimento. Dominamos tcnicas de manufatura, desenvolvemos materiais,

descobrimos novos mundos e sofisticamos nossas relaes sociais e comerciais at o mximo

afinal, sempre acreditamos que estamos na fronteira, no limite entre o possvel e o impossvel.

O sculo

20 trouxe a boa nova da linha de montagem, o aumento da produtividade, o barateamento e a

popularizao dos produtos, mas tambm a desvalorizao das habilidades de cada um no

trabalho.1.3 Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revoluo Industrial. Com a chegada das

mquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais unio. Nesta ocasio o Estado no

intervinha na prestao de trabalho, era mero espectador, e s intervia quando era chamado. Mas

com a Revoluo, a insatisfao dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posio da Igreja,

passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa a intervir para

obter a paz social, atravs do equilbrio entre capital e trabalho. Isso foi feito atravs da

superioridade jurdica do trabalhador para suprir a inferioridade no capital. Da o carter

protecionista do Direito do Trabalho. Mas o Estado intervm de forma consciente, afirmando eu o


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trabalho no mercadoria. A partir desse momento comearam a surgir as primeiras normas, leis.

Mas foi aps a 1 Guerra Mundial que o direito do trabalho se firmou, com a criao da OIT

(organizao internacional do trabalho), que tinha a finalidade especfica de cuidar da melhoria do

trabalho em todo mundo.

Princpios:

- Princpio Protetor: Que diz a respeito do indubio pro operarium, vale a aplicao da norma mais

favorvel ao empregado e a observncia da condio mais benfica;

- Irresistvel: Que diz que o direito trabalhista irresistvel, ou seja, o empregado no pode renunciar

aos direitos que lhes so garantidos;

- Continuidade da relao de emprego: Visa a permanncia

da relao de trabalho, isto , ele vive no tempo e existe da forma sucessiva.

- Primazia da Realidade: Prevalece sempre a norma escrita, o que acontece na realidade

comprovadamente.

- Garantias mnimas ao trabalhador: um sistema de proteo, pode ser com garantia mnima ou

mxima.

2. PRINCPIOS, RENUNCIA, TRANSAO DO DIREITO DO TRABALHO. RELAES DE

TRABALHO EMPREGADO X EMPREGADOR. TRABALHO RURAL E TERCEIRIZAO

A evoluo dos sindicatos e os benefcios que conquistaram para os colaboradores.

Podemos considerar a principal evoluo do sindicato no Brasil foi a sua importncia na vida do

trabalhador e o suporte disponibilizado aos mesmos, temos como exemplo sua interveno no caso

de reclamaes de condies de trabalhos ou at mesmo descumprimentos das condies contidas

nas convenes coletivas que em acordo com as empresas dos ramos estipulam melhorias

constantes ao trabalho assalariado.

O sindicato era um rgo que contestava e enfrentava os empresrios sem medir

conseqncias a fim de conquistar direitos aos trabalhadores.

A vida dos trabalhadores principalmente nas fabricas era de longas e cansativas jornadas de

trabalho, explorao de mulheres e crianas, ambientes insalubres, salrios baixos e pouco ou

nenhum benefcio.

Um dos mtodos para que essa histria fosse revertida foram s paralisaes mais conhecidas

como greves, e conforme relatos a primeira greve do Brasil ocorreu na cidade do Rio de Janeiro em

1858, Tipgrafos do estado que lutava contra a injustia patronal e melhores salrios.

Em 1930 Getulio Vargas criou o Ministrio do Trabalho, a Justiado

Trabalho e a Consolidaes das Leis do Trabalho (CLT), onde os direitos trabalhistas com apoio das

categorias de sindicatos combativos que ainda resistiam foram aos poucos conquistando resultados


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importantes como Frias, Descanso Semanal Remunerado (DSR), Jornada de 8 h dirias,

Regulamentao do Trabalho da Mulher e do menor entre outros.

Com as constantes mudanas na economia as empresas vm reduzindo o quadro de pessoal

e optando por acordos trabalhistas mais flexveis, o que vem dividindo as categorias de

profissionais. Essa diviso das categorias profissionais impede a formao de uma luta organizada

em sindicatos; enquanto isso as empresas cada vez mais se organizam para barrar as intervenes

dos sindicatos em acordos e convenes coletivas.

Com o passar dos anos e o mundo cada vez mais globalizado os sindicatos tambm esto

evoluindo, deixando apenas de lutar por reajuste salarial como era antigamente

Hoje os sindicatos alem de se preocupar com as reivindicaes, que importante, passaram a

se preocupar com sua relao com o poder pblico e economia; os sindicatos passaram tambm a

ter uma atividade mais assistencialista, deixando de lado as teorias revolucionarias.

A funo social do sindicato ser a voz da categoria nas negociaes entre empresa e

empregado. Nessas negociaes so criadas e aperfeioadas muitas normas trabalhistas, quanto

mais representativos, mais poder de barganha o sindicato tem.

Mas, a luta dos sindicatos por melhores salrios e emprego ainda continua, o que tem mudado

a forma de lutar. Existem momentos em que mais fcil fazer greve, em outros a melhor sada

reivindicar outros tipos de acordos e benefcios, j que funo dos sindicatos dos trabalhadores

unir foras para manter a relao entre a empresa e o empregado equilibrada, negociar a

manuteno dos direitos conquistados e a promoo de melhorias nos contratos de trabalho.

Em pocas de dificuldades econmicas os sindicatos preocupados nos interesses dos

trabalhadores mudam de foco preferem negociar a reduo da jornada de trabalho demisso em

massa de trabalhadores.

Muita coisa mudou, mas as reivindicaes permanecem; ao longo dos anos o sindicato mudou

sua caracterstica de brigar por reposies salariais e comeou a requerer outros direitos para os

trabalhadores como benefcios sociais. Hoje em dia um benefcio na rea da sade tem o mesmo

peso que um aumento de salrio.

Outra mudana o ganho que o trabalhador teve com a capacidade de o sindicato representar

coletivamente uma classe perante a Justia como substituto processual. O sindicato como autor

retira da ao contra a empresa pessoalidade do pedido, j que a maioria dos trabalhadores tem

medo de perder o emprego ao mover uma ao contra a empresa ainda estando contratado.

Os sindicatos esto mudando no seu modo de operao e do papel desempenhado por eles.

Os sindicatos esto firmando mais pactos de cooperao com seus empregadores, por

exemplo, trabalhando com eles no desenvolvimento de programas de participao de funcionrios

com base em equipes. Cerca da metade dos acordos coletivos assinados recentemente encorajam

um relacionamento cooperativo entre as partes. Clusulas cooperativas cobrem aspectos como a

formao de comits


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para examinar problemas com drogas e questes de assistncia medica e segurana.

3. CONTRATOS DE TRABALHO. FORMAS, EFEITOS E DURAO DO CONTRATO DE

EMPREGO. REPOUSO, FRIAS, REMUNERAO E SALRIO

Conveno Coletiva da Categoria Sindical

Os conflitos trabalhistas no se solucionam apenas atravs da atuao do Estado, pois existem

meios autnomos de resolv-los, so eles as convenes e acordos coletivos; que so formas de

negociao.

Negociao coletiva compreende todas as negociaes que tenham de um lado o empregador,

um grupo de empregados ou uma organizao, ou vrias organizaes de empregados e do outro

lado, uma ou vrias organizaes de trabalhadores, com o objetivo:

a) fixar as condies de trabalho e emprego;

b) regular as relaes entre empregadores e trabalhadores e

c) regular as relaes entre empregadores ou suas organizaes e uma ou vrias organizaes de

trabalhadores ou alcanar todos estes objetivos de uma s vez.

De acordo com o artigo 616 da CLT, os sindicatos das categorias econmicas ou profissionais e

as empresas, mesmo as que no tenham representao sindical, no podero recusar-se

negociao coletiva. necessrio entendermos, que conveno coletiva acordo de carter normativo, entre um ou

mais sindicatos de empregadores, definindo as condies de trabalho que vo atuar sobre todos os

trabalhadores dessas empresas, sendo que sua aplicao, categoria, independe ou no do

trabalhador ser scio ou no do sindicato, pois o efeito erga omnes ( artigo 611 da CLT ).

J o acordo coletivo um pacto entre uma ou mais empresas com o sindicato de uma categoria

profissional, onde so estabelecidas condies de trabalho, aplicveis a essas empresas ( 1 do

artigo 611 da CLT ).

A diferena entre ambas consiste exatamente nos sujeitos envolvidos, enquanto que no acordo

coletivo feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional, nas convenes

coletivas o pacto realizado entre o sindicato da categoria profissional e o sindicato da categoria

econmica.

Ao analisarmos o artigo 617 da CLT percebemos que permitido que os empregados de uma ou

mais empresas celebrem acordo coletivo de trabalho com seus empregadores, contanto que dem

cincia dessa resoluo, por escrito, ao sindicato que represente a categoria profissional, no prazo

de oito dias, para que este assuma as negociaes; o mesmo se aplica aos sindicatos econmicos.

Contudo, se esse prazo terminar sem que o sindicato tenha iniciado a negociao, podero osinteressados dar conhecimento dos fatos federao a que estiver vinculado o sindicato e, na falta


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desta, a correspondente confederao, para que no mesmo prazo, assuma a direo das

negociaes. Todavia se o prazo se esgotar podero os interessados prosseguir de forma direta na

negociao coletiva, at o seu trmino.

A conveno coletiva deve ser necessariamente escrita, no podendo de forma alguma ser feita

verbalmente, como ocorre no contrato de trabalho, pois isso dificultaria a sua aplicao e o seu

entendimento. No pode ocorrer rasuras e emendas, tendo que ser feita em tantas vias quanto

forem necessrias ao nmero de partes convenentes, e mais uma que ser destinada ao registro (

nico do artigo 613 da CLT ).

O prazo mximo

de validade das convenes e acordos coletivos de 2 anos ( 3, do artigo 614 da CLT).

Para que tenha validade a norma coletiva ter que ser precedida de assemblia geral no

sindicato, sendo esta especialmente convocada para essa finalidade, de acordo com as

determinaes de seus estatutos. Na primeira convocao, devero comparecer 2/3 dos associados

da entidade, se se tratar de conveno, e dos interessados, no caso de acordo. Na Segunda

convocao, dever comparecer 1/3 dos membros ( artigo 612 da CLT ). O quorum de

comparecimento e votao ser de 1/8 dos associados em Segunda convocao nas entidades

sindicais que tenham mais de 5.000 associados ( nico do artigo 612 da CLT).

Depender de aprovao, em assemblia geral, dos sindicatos convenentes ou acordantes o

processo de prorrogao, reviso, denncia, revogao total ou parcial de conveno ou acordo

coletivo ( artigo 615 da CLT ). Ocorrendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o

dissdio coletivo dever ser instaurado em 60 dias anteriores ao respectivo termo final, com o

objetivo de que o novo instrumento passe a ter vigncia no dia imediato a esse termo.

O servidor pblico tem direito sindicalizao mas no pode negociar mediante acordo ou

conveno coletiva de trabalho, em razo do princpio da legalidade que norteia a Administrao

Pblica (artigo 37 da CF). J as empresas pblicas, sociedades de economia mista e outras

entidades que explorem atividade econmica h a possibilidade da utilizao de acordos e

convenes coletivas, pois tais empresas devem cumprir o regime das empresas privadas, assim

como tambm as obrigaes trabalhistas.

As clusulas obrigacionais vinculam s os pactuantes, fixando direitos e obrigaes, enquanto

que as normativas so aquelas aplicadas a toda categoria nos contratos individuais dos

trabalhadores, estabelecendo condies de trabalho, ambas do a conveno coletiva efeitos de

contrato. As convenes e os acordos contm:

1) designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes;

2) prazo de vigncia;

3) categorias ou classes de trabalhadores abrangidas por suas normas;

4) condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia;

5) normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da


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aplicao de seus dispositivos;

6) disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus preceitos;

7) direitos e deveres dos empregados e suas empresas;

8) penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de

violao de suas prescries.

A vigncia de clusulas de aumento ou reajuste salarial, que importe elevao de tarifas ou

preos sujeitos a fixao por autoridade pblica ou repartio governamental, depender de prvia

audincia dessa autoridade ou repartio e sua expressa declarao no que diz respeito

possibilidade de elevao da tarifa ou do preo quanto ao valor dessa elevao.

As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado,

no integrando, de forma definitiva, os contrato ( En.277 do TST ).

Prev, ainda, a CLT (art. 621) que "as convenes e os acordos podero incluir, entre suas

clusulas, disposio sobre

a constituio e funcionamento de comisses mistas de consulta e colaborao, no plano da

empresa e sobre participao nos lucros. Estas disposies mencionaro a forma de constituio, o

modo de funcionamento e as atribuies das comisses, assim como o plano de participao,

quando for o caso".

Todavia no se tem conhecimento da constituio ou da atuao eficiente de comisses para

conciliao de divergncias sobre normas coletivas e nem tampouco de comisses mistas de

consulta e colaborao, no plano da empresa e sobre participao nos lucros. O que se sabe que

os trabalhadores continuam procurando a Justia do Trabalho para solucionar os conflitos

trabalhistas, cujo movimento cada vez mais crescente.

Apenas a existncia da lei no basta, necessrio educar empregados e empregadores no

sentido de buscarem alternativas no s para a criao de normas trabalhistas autnomas

(convenes e acordos coletivos), como tambm mecanismos extrajudiciais para a soluo dos

conflitos entre o capital e o trabalho, na trilha percorrida por outros povos, numa poca de

globalizao da economia. Isso demanda tempo, educao e incentivo, ou estmulo econmico

conciliao. Mudanas culturais no se adquirem do dia para a noite. A evoluo chegou a ser

incorporada pela Constituio Federal art. 114, parte final do 2 e inciso XXVI do art. 7

assegurando o respeito s disposies convencionais e legais mnimas de proteo do trabalho,

bem como o direito ao reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. Ou seja, a

inteno existe, basta agora, a boa vontade para aplic-la!

4. ESTABILIDADES E GARANTIAS DO EMPREGO FGTS E


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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO. DIREITO COLETIVO E LIBERDADE SINDICAL

Conflito Coletivo e o Conflito Individual de Trabalho

Partimos da considerao de que as diferenas e conflitos em potencial so partes integrantes

do processo de gesto coletiva e se revela como um indicativo da existncia da prpria participao

democrtica e cotidiana, da busca de integrao e da descentralizao, pela possibilidade de

debates pblicos e poltica ativa no grupo.

Um conflito no algo dado em si, existente, mas sim construdo nas relaes. Nas dinmicas

sociais, econmicas e polticas surgem conflitos que envolvem interesses do individual ao coletivo

numa mesma dada situao. Nessa complexidade, uma nica disciplina do conhecimento no pode

ser suficiente para o tratamento de conflitos, principalmente aqueles ligados promoo da

sustentabilidade.

Um conflito no algo dado em si, existente, mas sim construdo nas relaes.

Partimos da considerao de que as diferenas e conflitos em potencial so partes integrantes do

processo de gesto coletiva e se revela como um indicativo da existncia da prpria participao

democrtica e cotidiana, da busca de integrao e da descentralizao, pela possibilidade de

debates pblicos e poltica ativa no grupo.

Se cada indivduo ou grupo em um dado contexto est procura nica e exclusiva de seus prprios

interesses, provvel que qualquer iniciativa de reuni-los resulte em conflitos de interesse entre

eles, o que pode representar entrave e resistncia para o avano do processo desejado.

Nas dinmicas sociais, econmicas e polticas surgem conflitos que envolvem interesses doindividual

ao coletivo numa mesma dada situao. Nessa complexidade, uma nica disciplina do

conhecimento no pode ser suficiente para o tratamento de conflitos, principalmente aqueles ligados

promoo da sustentabilidade.

O tratamento adequado dos conflitos existentes entre os vrios agentes de qualquer processo

de gesto e tambm os novos conflitos emergentes durante o processo certamente uma tarefa

desafiante, requerendo a capacidade de orientao do processo de modo a possibilitar um

redirecionamento do movimento para fins cooperativos.

Quando vrias lideranas representam interesses de distintos grupos, h composio de

diferentes foras e a tendncia tenso natural. O foco deve estar nos aspectos que unem e no

nos aspectos que separam os indivduos ou grupos.

Apesar de diferentes interesses, a cooperao pode ser crescente, medida que as interaes

entre os participantes se dinamizam e eles vo descobrindo que, por meio de objetivos superiores e

o estabelecimento de Parcerias, os resultados podem ser favorveis a TODOS.

Chegar a resultados comuns nas decises coletivas uma verdadeira arte, um trabalho contnuo

do grupo e do indivduo. Consenso um processo para tomada de decises que busca obter aharmonizao de diferenas de forma pacfica e desenvolvimento cooperativo de decises que


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todos podem apoiar. Para o consenso funcionar necessrio reunir cinco requisitos bsicos em um

grupo:

A disposio de compartilhar o Poder

Inteno comum

O compromisso consciente e informado com o processo de Consenso

Agendas slidas: pauta

Uma facilitao efetiva (posio neutra).

Apresentao das propostas

- em relao aos valores e princpios centrais do grupo - e como estes estariam sendo promovidos

caso a proposta seja aceita. Evitar foco nos conflitos e diferenas.

Dilogo aberto e sincero - onde se pode identificar os mecanismos do "eu quero porque quero" e

assim desfazer os jogos de poder to arraigados na nossa cultura. Seguramente, o desapego da

prpria idia facilita o processo. Ao trmino deste dilogo o consenso pode emergir.

Identificao das preocupaes presentes no grupo. importante evitar-se qualquer discusso

sobre maneiras para solucionar estas preocupaes. Manter o foco na expresso das preocupaes

e clarear as comunicaes, propiciando um clima de cordialidade.

Encontrar solues. Algumas preocupaes podem ser solucionadas facilmente, e podem se

revelar neste momento.

Agendar futuras reunies para atender questes no solucionadas. Pode ser necessrio discutir e

solucionar assuntos delicados um a um, antes que se alcance o consenso.

Avaliao - deve ser construtiva e incluir comentrios tanto positivos como negativos. Pode ser til

que um membro assuma o papel de observador, reportando ao final os comportamentos

disfuncionais no grupo.

Em situaes de impasse, chegar ao consenso no significa, necessariamente, adotar uma ou

outra posio, mas sim, entregar-se aos vrios fatores envolvidos e suas implicaes. a busca da

sntese das diferenas, como um garimpeiro procura de sua pepita de ouro. Podemos assim

chegar manifestao da conscincia de grupo.

Partilhamos a compreenso de que a semente da Cooperao cresce espontaneamente do

simples fato de nos percebermos integrantes de um verdadeiro

Grupo, em unidade e comunho de Propsito. Alm deste aspecto essencial e a importncia de sua

contnua vitalizao, bem como organizao geral e comunicao cuidadosas, outro aspecto

fundamental na coeso de um Grupo provm do corao.

O filsofo Schopenhauer sustentava que a raiz da tica a empatia: que o comportamento tico

provm de uma profunda conexo com a humanidade do outro.

Carl Roger nos fala sobre a empatia: "Quando algum realmente escuta voc, sem julgamento, sem

procurar assumir responsabilidade por voc, sem tentar mold-lo, isso uma sensao muito boa.

Quando fui ouvido e fui escutado, sou capaz de reperceber meu mundo de uma nova maneira e ir


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em frente. impressionante como elementos, que pareciam sem soluo, tornam-se solucionveis

quando algum me escuta."

A relao emptica um exemplo vivo de presena e transformadora. Assim, o autntico

esprito de grupo emerge na construo de relaes e laos afetivos slidas, numa comunicao

efetiva, olho no olho, onde as experincias partilhadas e desafios possam favorecer as bases de um

entendimento mtuo, com amorosidade e elos de confiana. Somos levados tambm a pensar que o

exerccio consciente da Cooperao no dia a dia contribui de modo orgnico e efetivo para a

manifestao da Conscincia de Grupo.

Tudo isso certamente vlido de um pequeno Grupo de estudos ou de trabalho a abrangentes

organizaes internacionais tais como a ONU - em seu papel e sentido originais: respeitar as

diferenas, favorecer negociaes e o bem estar de todos os povos, garantindo a Paz entre as

naeS

Linguagem o modo particular por meio do qual uma poca,

uma regio, um grupo social ou uma pessoa se expressam.

A Cooperao a fora unificadora mais positiva que agrupa uma variedade de indivduos com

interesses separados numa sociedade coletiva. (Haratmann)

Sabemos que, muito mais que uma ferramenta para atingir objetivos, a Cooperao precisa ser

aprendida e praticada em nossa sociedade.

A Linguagem Cooperativa se prope a nutrir a Cultura da Cooperao, tal como proposta no

processo dos Jogos Cooperativos e tem como base o trabalho de "Comunicao Compassiva".

Como um dos possveis caminhos de educao/reeducao e como filosofia de vida, os Jogos

Cooperativos representam um importante movimento mundial. Terry Orlick, da Universidade de

Ottawa, Canad, foi um de seus seus precursores, com a publicao do livro "Vencendo a

Competio" em 1978. Aqui no Brasil, no incio da dcada de 90, tivemos como pioneiro Fbio Otuzi

Brotto, focalizador do Projeto Cooperao ( www.projetocooperacao.com.br )

De l para c, em crescente aplicao, os Jogos Cooperativos vm sendo difundidos por

diversos profissionais nas mais diversas reas, dentre as quais, esporte, educao, treinamento e

desenvolvimento de pessoal em recurso humanos, projetos sociais, cultura, lazer, etc.

Este trabalho, com uma pedagogia e uma cultura da Cooperao, vm promovendo a

"ensinagem" de novos modos de auto-percepo, de percepo do outro e de percepo do mundo,

repensando com sucesso o velho paradigma da competio, individualismo e outros

condicionamentos.

A Comunicao Compassiva foi desenvolvida por Marshall Rosenberg, PhD, conhecido

mundialmente por seu trabalho de paz entre comunidades

em conflito, Doutor em psicologia clnica, desde 1966. Ele e seus associados esto atuando nos

cinco continentes, oferecendo habilidades de convivncia no-violenta a educadores, estudantes,

pais, profissionais das reas de sade e sade mental, em delegacias, quartis, presdios, igrejas,


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na gesto pblica, a mediadores de conflito, administradores, advogados, ativistas e diplomatas. A

Comunicao Compassiva oferece meios prticos para que possamos viver a viso compartilhada

pela psicologia moderna e tradies espirituais milenares. uma ferramenta que facilita a

transformao de conflitos em dilogos construtivos, dissolvendo a violncia, possibilita relaes de

respeito sustentveis, aprimora a parceria e desperta nossa essncia solidria.

"Ouvir com empatia no significa fatalmente fazer o que a outra pessoa quer; significa, isto sim,

mostrar o conhecimento e respeito pelo mundo interior daquela pessoa. Receber com empatia uma

mensagem, procurando perceber o outro, suas necessidades e pedidos, isentos de crticas ou

exigncias, um gesto de reciprocidade. Falar a partir do corao um gesto de amor, dando s

outras pessoas uma oportunidade de contribuir com o nosso bem estar e praticar a generosidade."

(Marshall Rosenberg).

Pela Linguagem Cooperativa, estamos procurando desenvolver a sistematizao do conjunto de

conceitos prprios da filosofia e da prtica da Cooperao. Por meio de uma srie de exerccios de

simples aplicao no cotidiano, desenvolvemos a expresso sincera de sentimentos e necessidades

pelo exerccio da conexo emptica, promovendo a qualidade das relaes intra e interpessoais.

A prtica

da Linguagem Cooperativa demonstra-se como uma possibilidade bastante apropriada para a

gesto de conflitos nos mais diversificadas situaes.

Procuramos evidenciar que o adequado tratamento de conflitos requer uma abordagem

interdisciplinar, agregando elementos pessoais, macro e micro presentes em cada caso.

Numa reunio, podemos indicar as principais fases formais em busca do consenso:

5. NEGOCIAO COLETIVA E GREVE. NOES FUNDAMENTAIS DE DIREITO PROCESSUAL

DO TRABALHO. DISSDIO INDIVIDUAL E COLETIVO.

As Fases do Movimento Sindical no Brasil

Primeira Fase

A etapa corresponde Primeira Repblica, quando o Estado brasileiro ainda era oligrquico e

no havia nenhuma interveno estatal no movimento.

Segunda Fase

A etapa inaugurada no primeiro Governo de Vargas, na dcada de 30, quando se comea a

formar o Estado propriamente capitalista e institui-se uma srie de instrumentos de controle e

interveno estatal.

Terceira Fase

Essa etapa est relacionada ao crescimento do capitalismo e da economia, a partir da dcada

de 50, com o chamado desenvolvimentismo.

Quarta FaseA quarta etapa marcada pela Ditadura Militar, poca em que os sindicatos sofrem a invaso de


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corpos estranhos, lideranas so cruelmente perseguidas e h perseguio direta ao conjunto das

diretorias

contrrias ao regime imposto.

Quinta Fase

A quinta etapa d-se na abertura, na chamada Nova Repblica, quando h uma ascenso do

movimento operrio que desemboca na fundao do PT e da CUT.

Sexta Fase

A sexta etapa marca-se pela implementao do neoliberalismo no Brasil, registrada a partir da

dcada de 1990. No

interior dessa fase brota uma stima.

Stima Fase

Nessa fase no h superao da sexta; pelo contrrio, acentuam-se os aspectos que marcaram

as relaes de trabalho em plena era neoliberal no Brasil. O que, na realidade, caracteriza o que

aqui se chama de stima fase so as contradies geradas, fundamentalmente, pelo Governo Lula.

Ainda que no tenhamos sado do neoliberalismo, as contradies entre as classes e entre agentes

de classe, no momento atual, so absolutamente distintas dos Governos anteriores (de Collor a

FHC). Nessa etapa nada mais tem o mesmo significado e o papel dos partidos de esquerda e da

CUT sofreu profunda mudana.

A histria do sindicalismo no Brasil iniciou-se no perodo do grande influxo da imigrao

europia ocorrido no sculo XIX. Aps a grande revoluo industrial, a Europa j assistia a uma

srie de movimentos dos trabalhadores que reivindicavam melhores condies de salrio e de

trabalho de um modo geral (reduo de jornadas dirias, segurana no trabalho, etc.). Tais

movimentos foram tomando corpo ideolgico mais preciso com o advento de iderios como o

anarquismo e o socialismo. Nesta primeira fase dos movimento sindicais predominava o mutualismo

das associaes de classe destinadas resoluo dos problemas enfrentados pela comunidade de

trabalhadores. Tais associaes arrecadavam fundos para doenas, manuteno de escolas,

aposentadoria e invalidez, etc.. Com o crescente contato das associaes de trabalhadores com as

novas ideologias anarquistas e socialistas, os movimentos tomaram maior fora poltica. A

conscincia de classe apenas dava seus primeiros passos na histria.No Brasil, a prpria

novidade da existncia de uma classe operria acarretava na total inexistncia de leis que

regulamentassem suas atividades profissionais. Desta forma,os trabalhadores enfrentava pssimas

condies de trabalho e cumpriam extenuantes jornadas dirias, no havendo ento nenhum

respaldo legal destinado aos seus direitos. Entre os primeiros movimentos sindicais, a grande

divergncia entre socialistas e anarquistas se resumia na defesa da organizao partidria pelos

primeiros e a recusa completa destas organizaes por parte dos anarquistas.J no final do sculo

XIX, surgiam as associaes que deram origem aos sindicatos: as Ligas Operrias j apresentavam

suas aes alm do mero mutualismo ao organizar as primeiras greves, movimentos reivindicatrios


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destinados reduo das jornadas dirias, aumento de salrios e melhores condies de

trabalho.Os movimentos dos trabalhadores brasileiros tambm ganharam novo alento com as

notcias da Revoluo Sovitica de 1917, gerando uma nova esperana para a classe operria: j

em 1917 ocorre a primeira grande greve em So Paulo, sendo de incio violentamente reprimida

pelas foras policiais e, posteriormente, recebendo a devida ateno da classe dirigente ao obter

vitrias em suas reivindicaes. A partir desta primeira vitria, o movimento operrio tendeu a um

grande desenvolvimento no Brasil,decaindo apenas na dcada de vinte em funo da ainda precria

organizao do prprio movimento. Apesar deste aspecto, em 1922 criado o PCB (Partido

Comunista Brasileiro), sendo um marco do declnio das idias anarquistas no seio do movimento

operrio.

Os movimentos da classe trabalhadora somente retomam seu

vigor aps a Revoluo de 30: o ento presidente da Repblica, Getlio Vargas, visando consolidar

sua posio no cenrio poltico atravs de medidas populares, empreende um srie de medidas

favorveis aos trabalhadores e formao dos sindicatos (criao do salrio mnimo, da Justia do

Trabalho, instituio do imposto sindical e da jornada de trabalho de oito horas, obrigatoriedade da

carteira de trabalho). A oficializao dos sindicatos resultou da promulgao da CLT (Consolidao

das Leis de Trabalho), conjunto de leis trabalhistas vigente at nossos dias. Desta forma, os

sindicatos, ainda que assumindo nova fora poltica, passam a se situar sob grande controle do

prprio estado.Os movimentos trabalhistas sofrem grandes golpes a partir da dcada de 40: em

1947foi decretado o fechamento do PCB.

O movimento deste partido junto classe trabalhadora teve seu prosseguimento na

clandestinidade. Anteriormente, os movimento sindicais j eram bastante perseguidos como uma

"ameaa comunista", havendo ento violenta represso de manifestaes pblicas e intervenes

em vrios sindicatos. Ainda assim, posteriormente houve a criao de diversos rgos sindicais que

visavam uma unificao dos movimentos trabalhistas e assumindo posturas polticas mais radicais.

Na dcada de 60 houve ento uma indita organizao de trabalhadores do campo, surgida no

Nordeste: as Ligas Camponesas pregavam uma reforma agrria visando mais democracia na

distribuio das terras ento dominadas pelos grandes proprietrios e posteriormente, atravs do

Primeiro Congresso dos Trabalhadores do Campo, realizado em 1961, os trabalhadores rurais

exigiam a validade da

CLT tambm para suas atividades. Tambm surgiu em 1962 a Confederao Geral dos

Trabalhadores e outros rgos similares que, embora se utilizando do discurso radical, no

chegaram a possuir grande representatividade entre os trabalhadores, pois apenas uma pequena

parcela de operrios era sindicalizada.O grande golpe desferido sobre os movimentos trabalhistas

ocorreram durante a implantao do regime militar de 64, perodo de maior represso poltica

exercida sobre os sindicalistas e sobre a sociedade de um modo geral.

O regime militar tratou de punir severamente os sindicatos atravs de intervenes e prises dos


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lderes sindicais.O movimento sindical no pas ressurgiu com alguma fora s aps 1970 e, em

1978, a greve ocorrida na Scania no ABC paulista inaugura uma nova fase na histria do

sindicalismo brasileiro: as notcias da greve incentivam em vrias regies do pas a retomada das

mobilizaes sindicais. A partir da greve do ABC paulista surgiu uma nova liderana na figura de

Lus Incio da Silva (o Lula), ento presidente do Sindicato dos Metalrgicos de So Bernardo e

Diadema.

A ao de Lula avanaria alm do movimento sindical e tomaria o mbito da poltica atravs da

posterior criao do PT(Partido dos Trabalhadores). Posteriormente houve tambm a criao de

uma nova organizao sindical de unificao nacional dos trabalhadores, a CUT (Central nica dos

Trabalhadores).

6. CONSIDERAES FINAIS

Referente a relaes trabalhistas e sindicais o lado menos favorecido em relao ao poder o

trabalhador, por isso ele necessita de leis e sindicatos fortes que defendam seus direitos.

As mudanas que esto ocorrendo e aquelas que ainda esto por vir tornam-se essenciais para

contemplar a nova era das relaes trabalhistas e a nova viso das pessoas.

Porm, por mais que possamos estabelecer sistemas democrticos de convivncia entre

trabalhadores e empregadores, ainda assim essa relao ser sempre desigual; por isso

necessrio preservar um patamar de direitos inegociveis dos trabalhadores.

A partir do momento em que as negociaes sejam conduzidas por instituies de trabalhadorese empregadores fortes, bem organizadas e respeitadas pelas categorias que representam, o nvel


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de conflitos na relao ser bem menor, ganha com isso a sociedade brasileira como um todo.

O objetivo geral deste trabalho foi analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais

que contriburam para que o sindicalismo chegasse a situao dos dia atuais.

Os principais elementos que provocaram a mudana de postura das organizaes sindicais

foram: a flexibilizao da legislao trabalhista, aumento do desemprego aberto.

A existncia de sindicatos de fundamental importncia no mercado de trabalho porque

representam os trabalhadores coletivamente

REFERNCIAS

LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo

Trabalhista. 13 ed. So Paulo: LTR, 2010. PLT 325.

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 16 ed., So Paulo: Atlas, 2002.

Nascimento, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed., So Paulo: Ltr, 2003.

CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 27 ed., So Paulo:

Saraiva, 2002.

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esboço Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas