CCCCC O N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O S

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FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

5 A 11 DE MAIO DE 2018

Publicação semanal | Ano XXXIII | Número 1.667ww

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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OConcursopara o INSS já!Esse é o clamor em todo o país.É uma necessidade mais do queurgente. Afinal, tanto os servi-dores do Instituto Nacional doSeguro Social (INSS) quanto ossegurados da autarquia, nin-guém aguenta mais esse estadode coisas. Página 6

Polícia Civil do Estado de São Paulo divulgou, no último dia 3 de maio, mais um edital de concurso público, desta vez comoferta de 600 vagas, distribuídas pelos cargos de agente (400) e auxiliar de papiloscopista (200). Remuneração inicial de R$3.596.Podem participar interessados com nível médio e Carteira Nacional de Habilitação. Inscrições começam dia 10 de maio. PÁGINA 9

AGENTE E AUXILIAR DE PAPILOSCOPISTA: R$R3.596

ESTAD0: SAIU CONCURSOPARA 600 VAGAS. 2º GRAU

Ilhabela:vagas para todosos níveisPrefeitura de Estância Balneáriade Ilhabela, no litoral norte de SãoPaulo, inscreve no processo se-letivo para contratação temporá-ria com oferta de 13 vagas, alémde cadastrom, em cargos de to-dos os níveis de escolaridade.Vencimentos iniciais de atéR$4.011,30. Página 11

Câmara deMairinque: atéR$3.425As inscrições para o concurso daCâmara Municipal de Mairinque,cidade a 65 km da capital pau-lista, podem ser realizadas até odia 18 de maio. Uma das vagas épara assessor de financeiro, queexige bacharelado em Administra-ção ou Ciências Contábeis. A re-muneração é R$3.425,60. Pági-na 11

Estabilidade, remuneração acima da média nacional, status e carga horária reduzida. Esses são alguns dosatrativos oferecidos pelo Ministério Público da União (MPU), que programa abertura de concurso para técnicoadministrativo, técnico em segurança e analista na área de Direito. Interessados devem iniciar os estudos. PÁGINA 2

MPU: 2º E 3º GRAUS.ATÉ R$11.916 MENSAIS

VEJA 8 MOTIVOS PARA ESTUDAR

TRT-SP: 180 vagas para2º grau. Até R$8.676 mensaisTribunal Regional do Trabalho da capital paulista (TRT2) já inscreve no concurso público para 320 vagas, das quais 180para técnico judiciário (nível médio). Vencimentos iniciais de até R$8.676 mensais. Vagas também para nível superior. PÁGINA 7

POLÍCIA CIVIL DE SÃO PAULO

MP-SP: concurso para 1º grauMinistério Público do Estado de São Paulo (MP-SP) intensificou os preparativos para divulgar o edital do concurso para o cargode auxiliar de promotoria (várias funções), que exige escolaridade do nível fundamental. Remuneração inicial de R$3.765. PÁGINA 10

PF: 500 vagas em junho. 3º grauPolícia Federal prepara concurso público para 500 vagas, distribuídas pelos cargos de agente (180 vagas), escrivão (80),papiloscopista (30), para perito (60) e delegado (150). Nível superior. Edital está previsto para ser publicado até junho. PÁGINA 3

CONCURSO PARA TÉCNICO E ANALISTA

Marinha temvagas para nívelsuperiorEncerram-se no próximo dia 10as inscrições do concurso parao quadro técnico do corpo auxili-ar da Marinha. Há vagas para gra-duados em diversas áreas. Remu-neração inicial é de R$10.524mensais. Página 5

Saiu a autorização do concurso público do Iphan. A portaria autorizativa foipublicada no Diário Oficial da União do dia 3 de maio. O aval é para 411 vagas,distribuídas em cargos dos níveis médio (131 vagas) e superior (280). Página 5

Iphan: saiu autorização para2º e 3º graus. Até R$5.493

Jundiaí inscreve paraníveis médio e superiorPrefeitura de Jundiaí inscreve no concurso para cargos dosníveis médio e superior. Vencimentos de até R$4.943. Página 11

2 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 2018

ESTÁGIOS ETRAINEE

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Vagas para técnico administrativo, técnico em segurança e analista em Direito

MPU: concurso com muitosatrativos e ótima remuneraçãoEdital está previstopara sair em outubro.Remunerações deaté R$11.916 mensais

Técnico administrativo: veja programa

Exigindo o nível médio e com remuneraçãode R$7.618,61, o cargo de técnico adminis-trativo deverá atrair o maior número de candi-datos no concurso do MPU. Para orientar osestudos dos futuros candidatos, FOLHA DIRI-GIDA publica abaixo o programa da seleçãoanterior que, segundo especialistas, não de-verá sofrer alterações significativas.

CONHECIMENTOS BÁSICOSLEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU E AO CNMP: 1 Minis-tério Público da União. 1.1 Lei Orgânica do Ministério Públicoda União (Lei Complementar nº 75/1993). 1.2 Perfil cons-titucional do Ministério Público e suas funções institucio-nais. 1.3 Conceito. 1.4 Princípios institucionais. 1.5 Osvários Ministérios Públicos. 1.6 O Procurador-Geral da Re-pública: requisitos para a investidura e procedimento dedestituição. 1.7 Membros: ingresso na carreira, promo-ção, aposentadoria, garantias, prerrogativas e vedações.2 Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP). 2.1Composição. 2.2 Atribuições constitucionais.

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretaçãode textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acen-tuação gráfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6Emprego/correlação de tempos e modos verbais 7 Em-prego do sinal indicativo de crase. 8 Sintaxe da oração edo período. 9 Pontuação. 10 Concordância nominal e ver-bal. 11 Regência nominal e verbal. 12 Significação daspalavras. 13 Redação de Correspondências oficiais (con-forme Manual de Redação da Presidência da República).13.1 Adequação da linguagem ao tipo de documento. 13.2Adequação do formato do texto ao gênero.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistema opera-cional (ambientes Linux e Windows). 2 Edição de textos,planilhas e apresentações (ambiente LibreOffice). 3 Re-des de computadores. 3.1 Conceitos básicos, ferramen-tas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet.3.2 Programas de navegação (Microsoft Internet Explo-rer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Pro-gramas de correio eletrônico (Outlook Express, Mozilla

Thunderbird e similares). 3.4 Sítios de busca e pesquisana Internet. 3.5 Grupos de discussão. 3.6 Redes soci-ais. 3.7 Computação na nuvem (cloud computing). 4 Con-ceitos de organização e de gerenciamento de informa-ções, arquivos, pastas e programas. 5 Segurança da in-formação. 5.1 Procedimentos de segurança. 5.2 Noçõesde vírus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos parasegurança (antivírus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Pro-cedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados nanuvem (cloud storage).

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética,princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício dacidadania. 4 Ética e função pública. 5 Ética no Setor Pú-blico. 5.1 Código de Ética Profissional do Serviço Público(Decreto nº 1.171/1994). 5.2 Lei nº 8.112/1990 e altera-ções: regime disciplinar (deveres e proibições, acumula-ção, responsabilidades, penalidades) 5.3 Lei nº 8.429/1992: das disposições gerais, dos atos de improbidadeadministrativa.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica deargumentação: analogias, inferências, deduções e con-clusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Pro-posições simples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramaslógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de con-tagem e probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geo-métricos e matriciais.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSI NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituiçãoda República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Cons-titucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princí-pios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitu-cionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; nor-mas programáticas. 3 Direitos e garantias fundamentais:direitos e deveres individuais e coletivos; direitos soci-ais; direitos de nacionalidade; direitos políticos. 4 Orga-nização político-administrativa: das competências da União,Estados, Distrito Federal e Municípios. 5 AdministraçãoPública: disposições gerais; servidores públicos. 6 Po-

Veja 8 motivos para fazer o concurso

Para o segundo semestredeste ano, um dos concursosmais aguardados da área fe-deral é o do Ministério Públi-co da União (MPU). E moti-vos não faltam para isso: es-tabilidade; remuneraçõesatrativas, com previsões dereajuste salariais; plano decarreiras, capacitação de ser-vidores, entre outros. O edi-tal está previsto para sair sódaqui a cinco meses, em ou-tubro. No entanto, diante detantos atrativos é preciso terdedicação total aos estudos,para largar na frente e con-qusitar uma das vagas.

Inicialmente, o concursodo MPU trará oportunidadespara os cargos de técnico ad-ministrativo, técnico de se-gurança e analista em Direi-to. As duas primeiras funçõesexigem o nível médio, maspara atuar na área de Segu-rança é preciso ainda ter car-teira de habilitação nas ca-tegorias D ou E. Já o requisi-to para os analistas é ter for-mação superior em Direito.

Atualmente, as remunera-ções são de R$7.618,61 paraos técnicos administrativos,R$8.676,26 para os técnicosem segurança e R$11.916,90para os analistas. Os três va-lores já constam os R$910,08de auxílio-alimentação.

Se as remunerações já são al-tas, considerando a média na-cional, a boa notícia é que jáem junho está previsto um re-ajuste salarial. E além desse,mais outros dois aumentosestão programados até janei-ro de 2019. A partir de junho,os técnicos administrativospassarão a ganhar R$7.772,81;os técnicos em segurança,R$8.840,34; e os analistas,R$12.169,89, todos já consi-derando também o benefíciode alimentação.

Além do auxílio-alimenta-ção, quem atua no MPU tam-bém recebe auxílio-transpor-te e assistência pré-escolar, deR$699. Há direito ainda a gra-tificações como de Atividade

do Ministério Público daUnião (GMPU) - já somadanas remunerações menciona-das - e de Qualificação e Trei-namento (GQT).

Há também a Gratificaçãopor Projetos, dada quando oconcursado fica à frente de al-guma atividade diferente daque vem exercendo e em novohorário. A carga horária flexí-vel é outro atrativo das carrei-ras do MPU: sete horas diári-as. Além disso, quem estuda etrabalha ainda tem jornadaespecial, a fim de que seu ho-rário de trabalho seja compa-tível com o de estudos.

Quem ingressa no ministé-rio conta ainda com a estabi-lidade empregatícia (o sonhoda maioria dos concurseiros),já que o regime de contrata-ção é o estatutário. Isso semcontar o status que é trabalharno MPU - um órgão federalque é uma espécie de 4º Po-der, e que hoje está muito emevidência no combate à cor-rupção do país, sobretudo o Mi-nistério Público Federal(MPF), uma das ramificaçõesdo MPU.

Os servidores do órgão aindatêm à disposição um bom pla-no de carreiras. Por meio dele,há avaliações de desempenhoanuais, que possibilitam apromoção dos concursados. Eapós 13 anos de ingresso noMPU, os servidores chegamao ápice da carreira, o que fazcom que a remuneração dostécnicos chegue a mais de R$9mil, e a dos analistas, a maisde R$15 mil.

A Comissão do Concurso doMPU está trabalhando para le-vantar os custos para a abertu-ra da seleção. Se o edital for mes-mo divulgado em outubro, atendência é que a organizado-ra seja escolhida, no máximo,até setembro. Já a tendência éque as provas ocorram no iní-cio do ano que vem.

A abertura de concurso parao MPU é urgente, tendo emvista que o órgão conta comum déficit de 1.749 servido-res, sendo 1.690 somente nostrês cargos que serão ofereci-dos no concurso. A maior ne-cessidade encontra-se na fun-ção de técnico administrati-vo, com carência de 509 pro-fissionais.

der Judiciário: disposições gerais; Supremo Tribunal Fe-deral; Conselho Nacional de Justiça; Superior Tribunalde Justiça; Tribunais Regionais Federais e Juízes Fede-rais; Tribunais e Juízes do Trabalho; Tribunais e JuízesEleitorais; Tribunais e Juízes Militares; Tribunais e Juízesdos Estados. 7 Funções essenciais à Justiça: do Ministé-rio Público; Advocacia Pública; Advocacia e da DefensoriaPública.

II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noções deorganização administrativa. 2 Administração direta e indi-reta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrati-vo: conceito, requisitos, atributos, classificação e espé-cies. 4 Agentes públicos. 4.1 Espécies e classificação.4.2 Cargo, emprego e função públicos. 5 Poderes admi-nistrativos. 5.1 Hierárquico, disciplinar, regulamentar ede polícia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Licitação. 6.1Princípios, dispensa e inexigibilidade. 6.2 Modalidades.6.3 Lei nº 8.666/1993. 7 Controle e responsabilizaçãoda administração. 7.1 Controles administrativo, judicial elegislativo. 7.2 Responsabilidade civil do Estado.

III ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de administração. 1.1 Abor-dagens clássica, burocrática e sistêmica da administra-ção. 1.2 Evolução da administração pública no Brasil após1930. 1.2.1 Reformas administrativas. 1.2.2 A nova ges-tão pública. 2 Processo administrativo. 2.1 Funções daadministração: planejamento, organização, direção e con-trole. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cultura organiza-cional. 3 Gestão de pessoas. 3.1 Equilíbrio organizacio-nal. 3.2 Objetivos, desafios e características da gestãode pessoas. 3.3 Comportamento organizacional: relaçõesindivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho.4 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial.4.1 Principais teóricos e suas contribuições para a ges-tão da qualidade. 4.2 Ciclo PDCA. 4.3 Ferramentas degestão da qualidade. 4.4 Modelo do gespublica. 5 No-ções de gestão de processos: técnicas de mapeamento,análise e melhoria de processos. 6 Legislação adminis-trativa. 6.1 Administração direta, indireta, e funcional. 6.2Atos administrativos. 6.3 Requisição. 6.4 Regime jurídicodos servidores públicos federais: admissão, demissão,concurso público, estágio probatório,

Amil abre inscrições paraPrograma de Estágio 2018� A Amil abre inscrições para seu Programa de Estágio 2018. Aotodo, serão oferecidas 100 vagas de estágio para diversas áreas ecursos em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Fortaleza.

Podem participar do programa, estudantes do ensino superior dasmais variadas áreas de ensino (Humanas, Exatas, Biológicas e Téc-nicas). Para se candidatar, é importante estar cursando a partir do2° ano de graduação.

O processo seletivo inclui testes online, dinâmica, entrevista eum painel com os gestores. Os selecionados terão jornada de traba-lho de 30 horas semanais.

A empresa oferece aos estagiários: bolsa-auxílio, vale-transporte,vale-refeição para áreas corporativas e refeitório para áreas assis-tenciais, assistências médica e odontológica, convênio farmácia eseguro de vida.

Durante o programa, os estagiários também contarão com umaagenda específica de treinamentos e terão a oportunidade de sedesenvolver profissionalmente, segundo a Amil.����� Como fazer : As inscrições devem ser feitas até dia 23 de maiopelo site: www.ciadeestagios.com.br/amil.

Johnson & Johnson inscreve paraestágio em cursos de graduação� A Johnson & Johnson, empresa especializada na produção defarmacêuticos, utensílios médicos e produtos pessoais de higiene,abre inscrições para o seu Programa de Estágio 2018 em São Pauloe outras regiões do país.

Podem participar estudantes do ensino superior de todos os cur-sos de graduação, entre o 5º e 7º período, com previsão de forma-ção entre julho de 2019 a julho de 2020. Além disso, devem terInglês avançado e disponibilidade para estagiar seis horas por dia.

As etapas do processo seletivo são: inscrição online, testes onli-ne, fast group e entrevista. Após ingressar na empresa, o estagiáriocontará com uma jornada de aprendizagem de aproximadamente70h durante todo o programa, incluindo módulos de treinamentopresenciais e online.

A empresa informa que oferece assistências médica e odontológi-ca, seguro de vida e suporte em acidentes pessoais, estacionamen-to no local ou vale-transporte e descontos em produtos Johnson. Ainformação sobre o valor da bolsa-auxílio será divulgada durante aseleção.

O programa, que possui duração de um a dois anos, tem comoobjetivo desenvolver jovens talentos, para que possam se tornargrandes líderes no futuro.����� Como fazer : Os interessados podem se inscrever pelo site<www.ciadetalentos.com.br/oportunidades/jnjestagio> até o dia22 de maio.

TecBan seleciona universitáriospara vagas de estágio em São Paulo� A TecBan - Tecnologia Bancária S.A, empresa especializada nagestão de redes de autoatendimento bancário, abre inscrições emvagas de estágio para estudantes de nível superior de diversas áre-as, com previsão de formação a partir de julho de 2020. As vagasestão distribuídas pelos escritórios da empresa em São Paulo (SP)e Barueri (SP).

Os interessados devem ter bons conhecimentos no pacote Offi-ce, disponibilidade para estagiar seis horas por dia, de segunda asexta-feira, entre 8h e 18h, e estar cursando Administração de Em-presas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção,Engenharia Mecânica ou cursos da área de Tecnologia da Informa-ção.

A empresa oferece bolsa-auxílio e pacote de benefícios compatí-veis com o mercado. Os aprovados no processo seletivo começam oprograma em julho de 2018.����� Como fazer : As inscrições podem ser feitas até o dia 18 demaio pelo site <www.vagas.com.br/tecban>.

FGV realiza evento e oferecemais de mil vagas de estágio� A Fundação Getulio Vargas (FGV) promove em parceria com aVero Solutions, entre os dias 2 e 11 de maio, a terceira edição dafeira virtual de Estágio e Emprego – a FGV Talentos 2018, queconta com o patrocínio de empresas de diversos segmentos. Oevento é gratuito e direcionado a estudantes de todo o Brasil queestejam cursando ensino superior ou pós-graduação, e aos que con-cluíram o curso universitário nos últimos anos.

Dentro de um ambiente virtual, as empresas participantes devemdivulgar mais de mil oportunidades de estágios, programas de trai-nee e vagas efetivas, além de selecionar virtualmente candidatos edivulgar conteúdo sobre carreiras e mercado de trabalho. Os partici-pantes podem acessar informações e oportunidades de vagas emaberto nos estandes virtuais, assistir palestras, interagir com re-presentantes das empresas, através de fóruns e chats online, eainda participar de jogos sobre processos seletivos.

O evento contará com a participação de empresas como: Ambev,Brasil Júnior, Brookfield Renewable, CICV (Comitê Internacional daCruz Vermelha), CIEE-Rio, Coca-Cola, Fundação Estudar, OLX, P&G,Seja Trainee, Siemens, Souza Cruz, WallJobs, Enel, Mattos FilhoAdvogados, Vivo, White Martins, FGV e Vero Solutions.����� Como fazer : Para realizar a inscrição ou obter mais informaçõessobre as oportunidades, os interessados deverão acessar o site<vero.verosolutions.com.br/fgvtalentos2018/>.

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 2018

PF: edital para 500 vagas sai até junhoSSSSSEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇA P P P P PÚBLICAÚBLICAÚBLICAÚBLICAÚBLICA | É questão de dias a definição da organizadora do concurso para a Polícia Federal (PF)

Das 500 vagas,290 são para quemtem nível superiorem qualquer área

Agente da Polícia Federal: veja programa anterior

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de tex-tos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gênerostextuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanis-mos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenci-ação, substituição e repetição, de conectores e de outros ele-mentos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modosverbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenaçãoentre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subor-dinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Empregodos sinais de pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal.5.6Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo decrase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita de fra-ses e parágrafos do texto. 6.1 Significação das palavras. 6.2Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganiza-ção da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescri-ta de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 7Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presi-dência da República). 7.1 Aspectos gerais da redação oficial.7.2Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequação da linguagemao tipo de documento. 7.4 Adequação do formato do texto aogênero.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistema operacional(ambientes Linux e Windows). 2 Edição de textos, planilhas eapresentações (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redesde computadores. 3.1 Conceitos básicos, ferramentas, aplicati-vos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas denavegação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e GoogleChrome). 3.3 Programas de correio eletrônico (Outlook Express eMozilla Thunderbird). 3.4 Sítios de busca e pesquisa na Internet.3.5 Grupos de discussão. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computaçãona nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organização e degerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. 5Segurança da informação. 5.1 Procedimentos de segurança. 5.2Noções de vírus, worms e pragas vir tuais. 5.3 Aplicativos parasegurança (antivírus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentosde backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud stora-ge).

ATUALIDADES: Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas,tais como segurança, transportes, política, economia, socieda-de, educação, saúde, cultura, tecnologia, energia, relações in-ternacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argu-mentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. 3 Lógicasentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e com-postas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de DeMorgan. 3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações com con-juntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos,geométricos e matriciais.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de administração. 1.1Abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração.1.2 Evolução da Administração Pública no Brasil após 1930; re-formas administrativas; a nova gestão pública. 1.3 Princípios esistemas de Administração Federal. 2 Processo administrativo.2.1 Funções da administração: planejamento, organização, dire-ção e controle. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cultura organi-zacional. 3 Administração financeira e orçamentária. 3.1 Orçamentopúblico. 3.2 Princípios orçamentários. 3.3 Diretrizes orçamentári-as. 3.4 SIDOR, SIAFI. 3.5 Receita pública: categorias, fontes,estágios e dívida ativa. 3.6 Despesa pública: categorias, estági-os. 3.7 Suprimento de fundos. 3.8 Restos a pagar. 3.9 Despe-sas de exercícios anteriores. 3.10 Conta única do Tesouro. 4Ética no serviço público: comportamento profissional, atitudesno serviço, organização do trabalho, prioridade em serviço.

NOÇÕES DE CONTABILIDADE: 1 Conceitos, objetivos e finalida-des da contabilidade. 2 Patrimônio: componentes, equação fun-damental do patrimônio, situação líquida, representação gráfica.3 Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos,modificativos e mistos. 4 Contas: conceitos, contas de débitos,contas de créditos e saldos. 5 Plano de contas: conceitos, elen-co de contas, função e funcionamento das contas. 6 Escritura-ção: conceitos, lançamentos contábeis, elementos essenciais,fórmulas de lançamentos, livros de escrituração, métodos e pro-cessos, regime de competência e regime de caixa. 7 Contabiliza-ção de operações contábeis diversas: juros, descontos, tribu-tos, aluguéis, variação monetária/ cambial, folha de pagamento,compras, vendas e provisões, depreciações e baixa de bens. 8Balancete de verificação: conceitos, modelos e técnicas de ela-boração. 9 Balanço patrimonial: conceitos, objetivo, composição.10 Demonstração de resultado de exercício: conceito, objetivo,composição. 11 Lei nº 6.404/1976: alterações posteriores, le-gislação complementar e pronunciamentos do Comitê de Pronun-ciamentos Contábeis (CPC). 12 Princípios fundamentais de con-tabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade -CFC - por meio da Resolução do CFC nº 750/1993, atualizadapela Resolução CFC nº 1.282/2010).

NOÇÕES DE ECONOMIA: 1 Microeconomia. 1.1 Conceitos funda-mentais. 1.2 Determinação das curvas de procura. 1.3 Teoria doconsumidor, utilidades cardinal e ordinal, restrição orçamentária,equilíbrio do consumidor e funções demanda, curvas de Engel,demanda de mercado, teoria da produção, isoquantas e curvasde isocusto, funções de produção e suas propriedades, curvasde produto e produtividade, curvas de custo, equilíbrio da firma,equilíbrio de curto e de longo prazos. 1.4 Estruturas de mercado.

NOÇÕES DE DIREITO PENAL: 1 Princípios básicos. 2 Aplicação dalei penal. 2.1 A lei penal no tempo e no espaço. 2.2 Tempo e lugardo crime. 2.3 Lei penal excepcional, especial e temporária. 2.4Territorialidade e extraterritorialidade da lei penal. 2.5 Pena cum-prida no estrangeiro. 2.6 Eficácia da sentença estrangeira. 2.7Contagem de prazo. 2.8 Frações não computáveis da pena. 2.9Interpretação da lei penal. 2.10 Analogia. 2.11 Irretroatividade dalei penal. 2.12 Conflito aparente de normas penais. 3 O fato típi-co e seus elementos. 3.1 Crime consumado e tentado. 3.2 Penada tentativa. 3.3 Concurso de crimes. 3.4 Ilicitude e causas deexclusão. 3.5 Excesso punível. 3.6 Culpabilidade. 3.6.1 Elemen-tos e causas de exclusão. 4 Imputabilidade penal. 5 Concurso depessoas. 6 Crimes contra a pessoa. 7 Crimes contra o patrimô-nio. 8 Crimes contra a fé pública. 9 Crimes contra a administra-ção pública. 10 Lei nº 8.072/1990 (delitos hediondos). 11 Dispo-sições constitucionais aplicáveis ao direito penal.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Inquérito policial.1.1 Histórico, natureza, conceito, finalidade, características, fun-damento, titularidade, grau de cognição, valor probatório, formasde instauração, notitia criminis, delatio criminis, procedimentosinvestigativos, indiciamento, garantias do investigado; conclusão,prazos. 2 Prova. 2.1 Exame do corpo de delito e perícias em ge-ral. 2.2 Interrogatório do acusado. 2.3 Confissão. 2.4 Qualifica-ção e oitiva do ofendido. 2.5 Testemunhas. 2.6 Reconhecimentode pessoas e coisas. 2.7 Acareação. 2.8 Documentos de prova.2.9 Indícios. 2.10 Busca e apree nsão. 3 Restrição de liberdade.3.1 Prisão em flagrante. 3.2 Prisão preventiva. 3.3 Prisão tempo-rária (Lei nº 7.960/1989).

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noções de organiza-ção administrativa. 1.1 Centralização, descentralização, concen-tração e desconcentração. 1.2 Administração direta e indireta.1.3 Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades deeconomia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos,atributos, classificação e espécies. 3 Agentes públicos. 3.1 Le-gislação pertinente. 3.1.1 Lei nº 8.112/1990. 3.1.2 Disposiçõesconstitucionais aplicáveis. 3.2 Disposições doutrinárias. 3.2.1Conceito. 3.2.2 Espécies. 3.2.3 Cargo, emprego e função públi-ca. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierárquico, disciplinar, regu-lamentar e de polícia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitação. 5.1Princípios. 5.2 Contratação direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da admi-nistração pública. 6.1 Controle exercido pela administração públi-ca. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7 Responsabi-lidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado nodireito brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo doEstado. 7.1.2 Responsabilidade por omissão do Estado. 7.2 Re-quisitos para a demonstração da responsabilidade do Estado.7.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade doEstado. 8 Regime jurídico-administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princí-pios expressos e implícitos da administração pública.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantiasfundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitossociais; direitos de nacionalidade; direitos políticos; partidos polí-ticos. 2 Poder Executivo: atribuições e responsabilidades do presi-dente da República. 3 Defesa do Estado e das instituições demo-cráticas: segurança pública; organização da segurança pública. 4Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social;meio ambiente; família, criança, adolescente, idoso e índio.

LEGISLAÇÃO ESPECIAL: 1 Lei nº 7.102/1983: dispõe sobre se-gurança para estabelecimentos financeiros, estabelece normaspara constituição e funcionamento das empresas particulares queexploram serviços de vigilância e de transporte de valores, e dáoutras providências. 2 Lei nº 10.357/2001: estabelece normasde controle e fiscalização sobre produtos químicos que direta ouindiretamente possam ser destinados à elaboração ilícita desubstâncias entorpecentes, psicotrópicas ou que determinemdependência física ou psíquica, e dá outras providências. 3 Lei nº6.815/1980: define a situação jurídica do estrangeiro no Brasil,cria o Conselho Nacional de Imigração. 4 Lei nº 11.343/2006:institui o Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas(SISNAD); prescreve medidas para prevenção do uso indevido,atenção e reinserção social de usuários e dependentes de dro-gas; estabelece normas para repressão à produção não autori-zada e ao tráfico ilícito de drogas; define crimes e dá outras pro-vidências (apenas aspectos penais e processuais penais). 5 Leinº 4.898/1965: direito de representação e processo de respon-sabilidade administrativa civil e penal, nos casos de abuso deautoridade (apenas aspectos penais e processuais penais). 6Lei nº 9.455/1997: define os crimes de tortura e dá outras pro-vidências (apenas aspectos penais e processuais penais). 7 Leinº 8.069/1990: Estatuto da Criança e do Adolescente (apenasaspectos penais e processuais penais). 8 Lei nº 10.826/2003:Estatuto do Desarmamento (apenas aspectos penais e proces-suais penais). 9 Lei nº 9.605/1998: Lei dos Crimes Ambientais(apenas aspectos penais e processuais penais). 10 Lei nº 10.446/2002: infrações penais de repercussão interestadual ou interna-cional que exigem repressão uniforme.

Para orientação daqueles que pretendem con-correr ao cargo de agente no concurso da PolíciaFederal, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o progra-ma da última seleção, de 2014, que serve comobase de estudo.

PRF: portaria atrasa, mas edital está quase prontoPPPPPREPREPREPREPREPARAARAARAARAARATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Polícia Rodoviária Federal (PRF) corre para divulgar até junho o edital para 500 vagas de policial

Autorizaão doPlanejamento chegoua estar previstapara o último dia 27

Prevista para ser publicada naúltima sexta, dia 27 de abril, a por-taria autorizativa do concurso daPolícia Rodoviária Federal (PRF)ainda não saiu, mas é aguardada paraos primeiros dias deste mês de maio.A boa notícia é que, independen-temente da publicação do aval, porparte do Ministério do Planejamen-to, a corporação já tem quase tudopronto para abrir a seleção.

Procurado pela reportagem daFOLHA DIRIGIDA no último dia27, o setor de Concursos da PRFinformou que o edital está em es-tágio avançado de preparação e serápublicado tão logo o aval seja con-firmado e a organizadora definida.

Com a publicação da autoriza-ção do concurso da PF no último20, aumentou a expectativa peloaval oficial do concurso da PRF,anunciado em fevereiro pelo minis-tro da Segurança Pública, Raul Jung-mann, e confirmado pelo Ministé-rio do Planejamento.

O presidente da Federação Na-cional dos Policiais RodoviáriosFederais (FenaPRF), Deolindo Car-niel, questionou a Casa Civil daPresidência da República sobre aportaria. A previsão passada foi quea publicação ocorreria na sexta pas-sada, o que não aconteceu.

Em meados de abril, o ministro

Raul Jungmann já havia informa-do que tanto a PRF como a PF játrabalham na elaboração doseditais. Segundo ele, todas aspendências agora são de natu-reza administrativa e tudo estáencaminhado para que as sele-ções possam ser realizadas.

Segundo a PRF, a informaçãodo ministro procede e o editalestá em fase bem avançada. Acorporação disse também que,assim que a seleção foi anun-ciada por Jungmann, os prepa-rativos foram iniciados, o queinclui a elaboração do edital.A previsão da PRF é conseguirpublicá-lo poucos dias depoisque a autorização sair, até o fi-nal de junho, conforme disseo diretor-geral, Renato Dias.

Para concorrer a uma vaga depolicial rodoviário, o candidatoprecisará ter entre 18 a 65 anosde idade, ensino superior com-

pleto em qualquer área de forma-ção e carteira de habilitação na ca-tegoria B ou superior. O concursoserá aberto a homens e mulheres.A remuneração inicial é deR$9.931,57, mas passará paraR$10.357,88 em 2019. Os valo-res já incluem o auxílio-alimen-tação, que atualmente é de R$458.

Para agilizar concurso, organizadoraserá escolhida por dispensa de licitação

É questão de semanas a aber-tura do concurso para 500 va-gas da Polícia Federal (PF). Apóster recebido do governo fede-ral a autorização oficial para aabertura da seleção, a corpora-ção concentra-se agora na esco-lha da organizadora. Tudo levaa crer que a instituição serádefinida ainda este mês, já queo edital está previsto para sairaté junho, conforme informouo ministro da Segurança Públi-ca, Raul Jungmann.

Para dar celeridade, a esco-lha da organizadora deverá serfeita por meio de dispensa delicitação, assim como fará aPolícia Rodoviária Federal(PRF) em seu concurso. A PFtem um histórico de realizarsuas seleções com o Cespe/UnB (atual Cebraspe), o quetorna essa instituição a favoritapara receber as inscrições eaplicar as provas.

Até o momento, a PF aindanão informou quais organiza-doras já foram procuradas, maspor se tratar de um concurso degrande porte, provavelmente acorporação escolherá uma dasinstituições mais tradicionaisdo mercado.

Em se confirmando o editalem junho, a tendência é que asinscrições sejam abertas nomesmo mês, prosseguindo aolongo do mês de julho. Já asprovas provavelmente ocorre-rão em agosto ou setembro.

As 500 vagas do concurso se-rão distribuídas da seguinteforma: 180 para agente, 80para escrivão, 30 para papilos-copista, 60 para perito e 150para delegado.

Para os cargos de agente, es-crivão e papiloscopista os can-didatos deverão ter graduação oucurso de tecnólogo para poderparticipar. Além disso, tambémserá necessário ter carteira dehabilitação na categoria B ousuperior. Nessas carreiras, a re-muneração inicial é deR$12.441,26, podendo chegar a

R$12.980,50 no próximo ano. Quem estiver interessado no

cargo de delegado deverá tergraduação em Direito, carteirade habilitação na categoria B,além de três anos de experiên-cia jurídica ou policial. Já osinteressados a perito deverão ser

graduados em áreas específicas,de acordo com as especialida-des que serão informadas emedital, além de possuírem car-teira de habilitação. Para peri-to e delegado, a remuneraçãoatual é R$23.130,48, e chegaráa R$24.150,74 no ano que vem.

Veja detalhes de cada cargo do concursoSe você vai prestar o concurso da Polícia Federal, uma das melho-

res maneiras de estudar é pelo último edital. Todas as carreiras exi-gem nível superior e proporcionam ganhos atrativos. Confira os re-quisitos necessários e o que foi cobrado no último concurso.

AGENTERequisito: Graduação em qualquer área ou curso de tecnólogo +CNH B ou superiorRemuneração: R$12.441,26, podendo chegar a R$12.980,50 nopróximo ano.Disciplinas do último concurso: Português, Informática, Atualida-des, Raciocínio Lógico, Noções de Administração, Noções de Con-tabilidade, Noções de Economia, Noções de Direito Penal, Noçõesde Direito Processual Penal, Noções de Direito Administrativo,Noções de Direito Constitucional e Legislação Especial.

ESCRIVÃORequisito: Graduação em qualquer área ou curso de tecnólogo +CNH B ou superiorRemuneração: R$12.441,26, podendo chegar a R$12.980,50 nopróximo ano.Disciplinas do último concurso: Língua Portuguesa, Noções deInformática, Atualidades, Raciocínio Lógico, Noções de Adminis-tração, Noções de Direito Penal, Noções de Direito ProcessualPenal, Noções de Direito Administrativo, Noções de Direito Cons-titucional, Legislação Especial e Noções de Arquivologia.

PAPILOSCOPISTARequisito: Graduação em qualquer área ou curso de tecnólogo +CNH B ou superiorRemuneração: R$12.441,26, podendo chegar a R$12.980,50 nopróximo ano.Disciplinas do último concurso: Português, Informática, Atualida-des, Raciocínio Lógico, Noções de Estatística, Noções de Identifica-ção, Arquivologia, Química, Física e Biologia, Noções de DireitoPenal, Noções de Direito Processual Penal, Noções de Direito Admi-nistrativo, Noções de Direito Constitucional e Legislação Especial.

PERITORequisito: Graduação nas áreas específicas + CNH B ou superiorRemuneração: R$23.130,48, e chegará a R$24.150,74 no anoque vem.Disciplinas do último concurso: Português, Informática, Atualida-des, Raciocínio Lógico, Noções de Direito Penal, Noções de Direi-to Processual Penal, Noções de Direito Administrativo, Noções deDireito Constitucional e Legislação Especial. Já a parte de Conhe-cimentos Específicos variava de acordo com as especialidadesoferecidas (foram 18).

DELEGADORequisito: Graduação em Direito, com experiência jurídica ou poli-cial de três anos + CNH B ou superiorRemuneração: R$23.130,48, e chegará a R$24.150,74 no anoque vem.Disciplinas do último concurso: Direito Constitucional, Direito Ad-ministrativo, Direito Penal, Direito Processual Penal, Criminolo-gia, Direito Civil, Direito Processual Civil, Direito Previdenciário,Direito Financeiro e Tributário, Direito Internacional Público e Direi-to Empresarial.

Com o edital quase pron-to, assim que a portaria doconcurso sair, a última pen-dência será a escolha da or-ganizadora. Sobre isso, osetor de Concursos da PRFinformou que já estimacomo será o processo decontratação da instituição.De acordo com corporação,a bancaresponsável por re-ceber inscrições e aplicarprovas será escolhida pordispensa de licitação, mé-todo mais ágil.

Quem ainda não iniciouos estudos deve procurar fazê-lo o mais breve possível Issoporque a prova objetiva seráaplicada ainda este ano. Se-gundo a corporação, o ca-lendário provisório do edi-tal que está sendo elabora-

do do novo concurso prevêa realização das primeirasetapas ainda em 2018.

Caso o edital seja realmen-te publicado até junho, a ten-dência é que as provas ob-jetivas ocorram em agostoou setembro. Portanto, osestudos devem ser acelera-dos, pois os candidatos te-rão menos de cinco mesespara poder conquistar a tãosonhada vaga.

O último concurso da PRFaconteceu em 2013 e teve oCespe/UnB (atual Cebraspe)como organizador. Foramoferecidas 1 mil vagas depolicial rodoviário, e os can-didatos foram avaliados pormeio de diversas etapas: pro-vas objetiva e discursiva, testede capacidade física, exame

de saúde, avaliação psico-lógica, investigação social e(ou) funcional, avaliação detítulos e curso de formação.

Ao que tudo indica, o novoedital deve seguir os mes-mos padrões do anterior noque diz respeito à estrutura.A prova objetiva, por exem-plo, foi composta por 120questões. As disciplinas co-bradas foram Português, Ma-temática, Noções de DireitoConstitucional, Ética no Ser-viço Público, Noções de In-formática, Noções de Direi-to Administrativo, Noções deDireito Processual Penal, Le-gislação Especial, DireitosHumanos e Cidadania, Le-gislação Relativa ao DPRF eFísica Aplicada à Perícia deAcidentes Rodoviária.

Mionopi qwertyu ya vebuki aspe niowurd ansky acsudiklo nog nopi qaspemunsky

PRF-PH

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S-PRFPAR

ANA

FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 20184 SERVIDOR

IIIIINCLUSÃONCLUSÃONCLUSÃONCLUSÃONCLUSÃO | São várias as ações que os órgãos precisam adotar para tornar o ambiente de trabalho adequado aos deficientes

Pisos táteis esinalizações própriasem elevadores estãoentre as demandas

O desafio da acessibilidade no setor público

RENATO DECCACHErenato.deccache@folhadirigida.com.br

Antonio Batist é mestre em Administração,consultor, professor, empreendedor e servidor público

Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/

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ENTRESERVIDORES

Antonio Batist

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MARKETING DIGITAL EMARKETING POLÍTICO (PARTE 2)O

MARKETING DE RELACIONAMENTO

A

lá, tudo bem com você? Atendendo a su-gestão de alguns alunos, leitores e in-ternautas, replico aqui alguns dos insi-

ghts, conteúdos e dicas que apresentei noSeminário de Redes Sociais, Facebook e Po-lítica (Marketing Digital e Marketing Políti-co) na Alerj (Assembleia Legislativa do Esta-do do Rio de Janeiro).

Foi um evento de três dias de duração nomês de abril, com uma turma muito especial,composta por mais de 200 servidores públi-cos e comissionados da Alerj e de câmarasmunicipais do Estado do Rio de Janeiro, alémde representantes de algumas prefeituras. OSeminário foi organizado pela Elerj (Escola doLegislativo do Estado do Rio de Janeiro), comcobertura da TV Alerj.

Pois bem, na semana passada, tratamos aquisobre marketing digital e marketing político,assunto ao qual daremos sequência nesta pri-meira coluna de maio. O conteúdo de hoje podeser utilizado nos setores público e privado epermite aplicação ao contexto corporativo epolítico. Na verdade, embora não seja o foco,mesmo para uso pessoal de redes sociais, esteconteúdo pode ser aplicado.

O que falaremos serve para páginas ofici-ais de instituições públicas e também paracandidatos nas eleições de outubro. Creio quenem preciso falar do crescimento mundial dainfluência das redes sociais sobre a opiniãopública, inclusive no campo público, políticoe eleitoral. Por isso, saber lidar de forma ade-quada e estratégica com asredes sociais tem sidocada vez mais relevan-te. Tomaremos o Face-book como referênciaaqui. Vamos lá?

É estratégico que você tenha uma agen-da de conteúdos com estilos de postagens,temas e cronogramas previamente esta-belecidos. Isso facilitará aspectos como or-çamento, construção de reputação digital,visibilidade, consistência, interatividade etc.

Na agenda de conteúdos, escolha al-guns tipos de postagens. Aqui vão algunsexemplos:

����� 1. Texto e imagem, onde você possuiuma imagem, que exige um texto para secomunicar melhor;

����� 2. Skin image, que é uma imagem quecontenha mensagem;

����� 3. Enquete, ou seja, uma rápida pes-quisa de opinião (importante observar quenão é uma pesquisa com valor científico ebusca envolver o público e, eventualmen-te, fazer sondagens);

����� 4. Vídeos curtos (até quatro minutos);

����� 5. Lives, que são as transmissões aovivo em vídeo.

Há outros tipos de conteúdos. Estou aquifazendo apenas algumas sugestões. Apre-sento também uma sugestão de agenda deconteúdos para publicações de segunda asexta-feira. É lógico que cada órgão, insti-tuição pública ou candidato deve adequar issoà sua realidade e à realidade do seu púbico.

�Segunda-feira: interessante investir emconteúdos de motivação ou humor pode-se usar, por exemplo, o skin image).

�Na terça: texto com imagem e enqueteou foto são boas opções. Um álbum de fo-tos, por exemplo, pode ser interessante.Ou então uma única foto, desde que sejapreferencialmente marcante.

�Na quarta, uma sugestão é o vídeo curtoou o skin, com dica ou motivação.

�Na quinta, texto com imagem e foto deações de trabalho.

�Na sexta, sugiro fotos de ações de traba-lho, depoimento, agradecimento ou uma live.

lgumas entidades públicas, como estatais,por exemplo, têm foco comercial. Temosaí Banco do Brasil, Caixa Econômica Fe-

deral, Correios, Petrobras e outras com esse perfil.Nós temos também entidades e órgãos públicosque fornecem muitos serviços, de forma geral(companhias de limpeza urbana, bombeiros,polícias, hospitais, universidades etc.). E temosainda, falando dos candidatos, por exemplo, aatuação deles em pedir votos.

Comerciais, de serviços ou políticas, convêmque as páginas não sejam exclusivamente di-recionadas a vendas, serviços ou votos. Assimcomo uma página comercial não pode apenasgerar apenas conteúdo sem nunca conduzir àvenda, a página de um candidato não pode fo-car apenas em outros assuntos e não pedir votos.

O segredo está na forma como isso é feitoe em certa dose de equilíbrio entre relaci-onamento e marketing. Camila Porto, umaespecialista em marketing digital e Fa-cebook, um dos principais nomes des-sa área no Brasil, afirma o seguinte: “Umasolução muitos simples que encontreipara isso é dividir o nosso conteúdo eseguir a regra do 80/20, que nada maisé que um Pareto clássico, que vemosaplicado a vários lugares”.

O Teorema do pensador italiano Vil-fredo Pareto sugere que 80% dos resul-tados são causados por 20% dos esfor-ços. O que significa isso? Tente dedicar80% do seu posts ao aspecto do relacio-namento, sem que você precise tratar di-retamente de vendas, votos ou questões co-merciais. Invista em dicas, orientações,compartilhamento de informações úteis,dados relevantes, processos de engaja-mento. É claro que cada ação precisaser avaliada com critério.

Eventualmente, também, se for o caso,invista na produção de notícias. Mas veja: épreciso sempre estar atento à mídia que vocêestá usando e ao público que você tem. Nes-ses casos, a produção de notícias tende a

ser mais curta, com opções de links, de vídeosetc. Porém, seja para uma relação comercial oupara uma candidatura, a ideia é manter 80% emrelacionamento e 20% em marketing. É claro quefazendo os ajustes cabíveis, mas geralmentebuscando um equilíbrio nesse sentido.

Note que, em 20% do conteúdo gerado, aí simvocê pode se direcionar de maneira mais foca-da na venda, na dimensão comercial ou no pedidode voto. Mas, no momento em que as pessoastêm a percepção de que em grande parte do tempovocê está querendo vender coisas ou pedir vo-tos, você vai cansando seu público.

Percebeu a aplicabilidade do texto e das dicasde hoje para as atividades nas redes sociais? Então,acompanhe a coluna e siga-nos nas redes soci-ais, pois tem e vai ter muito mais! ;-)

AGENDA DE CONTEÚDOS

Na ANS, elevadores têm piso tátil para facilitar acesso a pessoas que sofrem com algum tipo de deficiência visual

Deficiência não é obstáculopara exercer funções de destaque

Paulo Afonso lembra que, na períciamédica, servidores procuraram sabero que ele precisaria em seu dia a dia

Por lei, todos os concursos pú-blicos devem ofertar 5% das va-gas para pessoas com deficiência.A norma tem permitido a milha-res de brasileiros superar limita-ções dos mais diferentes tipos erealizar o sonho da independên-cia profissional e do acesso a ci-dadania. Para que isto se concre-tize, no entanto, é fundamentalque os órgãos do Executivo, Legis-lativo e Judiciário estejam prepa-rados para proporcionar as con-dições de trabalho e acesso ade-quadas para esse público.

Em 2015, o Ministério do Pla-nejamento deu um importan-te passo ao lançar o Manual deAcessibilidade para Prédios Pú-blicos. No guia, voltado paragestores, há orientações sobresinalização e uso dos pisos emapas táteis, diferença de ni-velamento entre o piso exter-no e interno, padronizaçõespara adaptação de escadas e

rampas (incluída aí os tama-nhos dos degraus e a instalaçãoneles de pisos táteis para cegos),sinalização podotátil para ele-vadores, entre outros.

Como reflexo, instituiçõespúblicas têm procurado inves-tir em ações voltadas para tor-nar seus espaços mais acessí-veis para funcionários e o pú-blico em geral. Um exemploé o da Agência Nacional deSaúde Suplementar (ANS), quejá desenvolve uma série deações nessa linha e prepara, pormeio de seu Departamento deRecursos Humanos, um proje-to amplo voltado para acessi-bilidade e inclusão.

A ANS tem 25 colaboradoresportadores de deficiência, dosquais, 15 deficientes físicos, seisdeficientes visuais e cinco defi-cientes auditivos. Conforme anecessidade do servidor, são dis-ponibilizados equipamentoscomo monitores maiores, ca-deiras especiais e apoios de pése pernas. A agência também dis-ponibiliza programas comoNVDA (voltado para cegos) eutilização da lupa de ampliaçãodo Windows 10 como auxílioaos deficiências visuais.

Em relação ao ambiente de

trabalho, vários espaços sãoadaptados a pessoas com de-ficiência, conforme a orien-tação do Ministério do Plane-jamento para os órgãos públi-cos. Há banheiros acessíveisem todos os andares, além depiso tátil para facilitar o des-locamento de deficientes vi-suais, sistema de áudio noselevadores, bem como rampasde acessibilidade.

No projeto de acessibilida-de e inclusão que está em fasede desenvolvimento pela áreade Recursos Humanos da ANS,está prevista a criação de umacartilha com o objetivo de ser-vir de orientação e qualifica-ção para que os servidores pos-sam atender o público exter-no. A instituição também dis-ponibiliza, além de seus ca-nais convencionais, uma cen-tral de atendimento específi-ca para pessoas com deficiên-cia que busquem apresentardenúncias ou pedir informa-ções sobre planos de saúde.

SERVIÇOCentral de atendimento paraCentral de atendimento paraCentral de atendimento paraCentral de atendimento paraCentral de atendimento parapessoas com deficiência:pessoas com deficiência:pessoas com deficiência:pessoas com deficiência:pessoas com deficiência:0800 021 2105Disque ANS: Disque ANS: Disque ANS: Disque ANS: Disque ANS: 0800 701 9656Site: Site: Site: Site: Site: www.ans.gov.br

Na ANS, o processo de inclu-são das pessoas com deficiênciaàs rotinas de trabalho já come-ça assim que os funcionáriostomam posse. Eles participamdas atividades de integração etreinamento da mesma formaque os demais aprovados emconcursos públicos que entramna agência, com as devidas adap-tações, quando necessário.

Há quatro anos e meio naANS, o técnico administrativoPaulo Afonso Gonzalez Santos,portador de deficiência visuale auditiva, hoje coordena a áreade Transportes da instituição.Entre suas atribuições, está acoordenação de viagens de to-dos os servidores da agência,acompanhamento de contra-tos de veículos no país (exce-to Brasília, que tem gestão pró-pria) e também dos relaciona-dos ao transporte de carga(bens materiais e patrimônio,entre núcleos e a sede e mu-danças de servidores).

Segundo Paulo Afonso, paraum deficiente visual, uma dasmaiores dificuldades é lidar coma luminosidade do ambiente detrabalho, que não pode estarnem clara, e nem escura demais.Por isso, ele destaca o suporteque recebeu da ANS, para quepudesse desempenhar suas ati-vidades, frente às deficiências vi-sual e auditiva.

“Quando eu entrei na agên-cia, no ato da perícia médica,tinha uma equipe de três servi-dores e eles me perguntaram oque eu precisaria para trabalhar.Eu mencionei a questão da cla-ridade. E alguns meses depois quetomei posse, uma pessoa da áreade saúde do trabalhador foi vercomo eu estava. Como eu esta-va confortável, então não tive-ram que se preocupar comigo”,relembra Paulo Afonso, ressal-tando que o apoio que recebeunão só do Departamento deRecursos Humanos, mas tam-

bém de seus colegas de trabalhono dia a dia.

“Estou bastante satisfeito.Uma coisa que achei bacana éque não sofri nenhum tipo depreconceito. Me deram oportu-nidade, não é à toa que sou co-ordenador na minha área e ge-rente substituto. E a deficiêncianão foi limitante para o desen-volvimento do meu trabalho.”

Portador de deficiência físi-ca, Johnny dos Santos Venturatambém é técnico administra-tivo da ANS. Há 12 anos na ins-tituição, ele atua na Coordena-doria de Arrecadação e afirmanão tem nenhum tipo de difi-culdade na execução das tare-fas referentes a seu cargo, nãoapenas por conta das atribui-ções mas também do espíritode companheirismo que exis-te no local de trabalho. “Omaterial que eu utilizo é basi-camente o computador e im-pressora. Quando tenho algu-ma dificuldade, como, porexemplo, carregar um peso,sempre tem alguém disponívelpara ajudar”, ressalta.

No caso de Johnny, em fun-

ção das dificuldades que ele ti-nha, a ANS promoveu mudan-ças em seu ambiente de traba-lho. Uma das principais foi emrelação às portas.

“No meu caso, foi feita umaadaptação na maçaneta das por-tas, o que me ajudou a seguraralgo com uma das mãos e abrira porta com a parte do antebra-ço. A agência mudou o formatodas maçanetas do setor (que éredondo e escorrega mais). Sen-do num formato em L, com aalça eu posso apoiar e empurrarmais fácil. Além disso, tem oacompanhamento que o RH faze vê as necessidades que temos,sempre atendendo com pronti-dão, dando suporte no que pre-cisamos”, diz o técnico, queaprova as condições de acessi-bilidade fornecidas pela ANS aseus funcionários.

“Vejo de maneira positiva aatuação da agência com relaçãoà acessibilidade. A agência vemfazendo um bom trabalho deacompanhamento. O suportetem sido muito bom, com rela-ção ao material de trabalho erecursos humanos.”

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Johnny Ventura salienta que temtido ótimo suporte em termos demateriais e recursos humanos

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5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 2018

FFFFFEDERALEDERALEDERALEDERALEDERAL| Cargos de níveis médio e superior

Iphan: saiu autorizaçãode concurso para 411 vagasDe acordo como cargo escolhido,vencimentoschegam a R$5.493

Saiu a autorização do con-curso Iphan. A portaria auto-rizativa foi publicada no Diá-rio Oficial da União do dia 3de maio. O aval é para 411 va-gas, distribuídas em cargos dosníveis médio (131 vagas) e su-perior (280). Os ganhos são deR$3.877,97 e R$5.493,29, jácom o auxílio-alimentação deR$458, respectivamente.

Das oportunidades, 131 va-gas são para auxiliar instituci-onal, que exige apenas o nívelmédio para candidatura. Já osgraduados poderão concorrera duas funções: técnico I, com176 vagas, e analista I, com104.A portaria autorizativa doMinistério do Planejamentorecomenda ao Iphan que divul-gue o edital do concurso em atéseis meses, ou seja, até 3 deoutubro. Entretanto, o docu-mento não deverá demorar asair, já que o Iphan aguarda esseaval há muito tempo. O últi-mo concurso aconteceu em2009. Desde então o institutobusca autorizações, mas esbar-

Pedido de novo concursopúblico é para três cargos

AAAAANCINENCINENCINENCINENCINE| Vencimentos iniciais de até R$15.516

A solicitação da Agência Nacio-nal do Cinema (Ancine) para aabertura de concurso segue sobanálise do Ministério do Planeja-mento. A expectativa é que a au-tarquia tenha muito em breve umaposição se terá ou não seu pedidoautorizado pela pasta.

A Ancine que abrir concursopara 15 vagas em três cargos. Alémdisso, também foi pedida a for-mação de cadastro de reserva parauma quarta função. A informaçãofoi conseguida por meio do Sis-tema de Acesso à Informação doMinistério do Planejamento, De-senvolvimento e Gestão.

As 15 vagas seriam para técnicoadministrativo (nível médio;R$7.474,67; uma vaga), técnico emregulação (nível médio ou médio/técnico; R$7.846,37; seis vagas) eespecialista em regulação (nívelsuperior; R$15.516,12; oito vagas).O cadastro de reserva é para ana-

lista administrativo (nível superior;R$14.265,57), cujo concurso emvalidade termina em fevereiro doano que vem e a Ancine não quercorrer o risco de ficar sem poder pre-encher as vagas que surgirem, in-clusive em função das aposenta-dorias que estão acontecendo.

Mais uma vez esse novo con-curso para a Ancine deve ser umaboa oportunidade para os concur-seiros do Rio de Janeiro, já que,tradicionalmente, todas as vagasda agência são destinadas à ca-pital fluminense.

A Associação Nacional dos Ser-vidores Efetivos das Agências Re-guladoras (Aner) alerta sobre a ne-cessidade do concurso, uma vezque, segundo a entidade classis-ta, a Ancine estaria utilizando-sede terceirizados, com o objetivode amenizar o déficit de pessoal,o que é expressamente proibidopela legislação vigente.

ANA: oferta de 88 vagas.Até R$ 15.516 mensais

AAAAAUTUTUTUTUTARQUIAARQUIAARQUIAARQUIAARQUIA| Pedido no Planejamento

Outra agência reguladora quequer abrir concurso e já encami-nhou pedido ao Ministério doPlanejamento é a Agência Naci-onal de Águas (ANA), responsá-vel pela regulação dos recursoshídricos do país. A solicitação foide 88 vagas, sendo nove para ocargo de técnico administrativo(nível médio; R$7.474,67), 37para analista administrativo (ní-vel superior; R$14.265,57), 41para especialista em recursos hí-dricos e uma para especialista emgeoprocessamento (nível superi-or; R$15.516,12). A remuneraçãoinicial já inclui R$458 de auxí-lio-alimentação.

Após passar por diversos seto-res, no momento o pedido deconcurso encontra-se sob análi-se da Coordenação de Documen-tação e Informação do Ministé-

rio do Planejamento. A expecta-tiva é que, nas próximas sema-nas, a solicitação possa ser apre-ciada por outras áreas.

As últimas seleções da ANA,ambas com a validade já esgota-da, ocorreram em 2012 (técnicoadministrativo) e 2008 (demaiscargos). Para técnico, foram co-bradas as disciplinas de LínguaPortuguesa, Raciocínio Lógico,Ética, Noções de Informática,Legislação Aplicada à ANA, No-ções de Direito Constitucional,Noções de Direito Administrati-vo. Já para os demais cargos, hou-ve prova envolvendo Português,Inglês, Raciocínio Lógico-Quan-titativo, Etica na AdministraçãoPública, Recursos Hídricos/Legis-lação Aplicada, Direito Constitu-cional e Administrativo, além deConhecimentos Específicos.

rava no Planejamento. Destavez, a pasta concedeu o aval.

As provas do concurso Iphanserão realizadas pelo menos 60dias depois da divulgação doedital, conforme legislação. Seo edital ficar para outubro, asavaliações seriam em dezem-bro. Entretanto, como o docu-mento deverá ser antecipado,os exames têm grandes chan-ces de também aconteceremmais cedo.

As contratações do concur-so Iphan estão previstas no Or-çamento do governo federal,sancionado pelo presidenteMichel Temer. Por isso, os se-lecionados deverão ser contra-tados ainda este ano. De acor-do com o Orçamento 2018, aprevisão é para que sejam re-postas 516 vagas no Instituto doPatrimônio Histórico e Artís-tico Nacional.

Embora a autorização con-cedida pelo Ministério do Pla-nejamento tenha sido para 411vagas, a expectativa é para quea seleção também ofereça for-mação de cadastro de reserva.No decorrer do prazo de vali-dade do concurso, que deveráser de dois anos, podendo che-gar a quatro, o Iphan deve con-tratar além das vagas iniciais.

O pedido de concurso parao Instituto do Patrimônio His-tórico e Artístico Nacional foienviado ao Ministério do Pla-nejamento, Desenvolvimentoe Gestão (MPOG) no dia 31 demaio, junto com diversos ou-tros órgãos. Após a solicitação,o protocolo andou por diver-sos setores até a publicação daportaria autorizativa nestaquinta-feira, dia 3.

Conforme noticiado porFOLHA DIRIGIDA na últimasemana, desde o dia 20 de abrilo pedido do Iphan começou atramitar por diversos setoresimportantes rumo à tão aguar-da autorização. Isso aumentoua expectativa dos concurseirose deixava claro que a portariaestaria muito próxima. No en-tanto, não havia uma data exatapara que fosse publicada.

Entre os importantes seto-res que o pedido tramitou estáo o gabinete do ministro dapasta, Esteves Pedro ColnagoJunior. O que deixava aindamais claro a proximidade dadivulgação da portaria foi atramitação na Secretaria Exe-cutiva, Consultoria Jurídica eGabinete do Ministro do Pla-nejamento. Quando o pedidochega à estes setores, indica que

está próximo de sair o aval.Oedital do último concurso parao Iphan foi publicado em2009. Na época, a autarquiaofereceu 187 vagas para cargosdos níveis médio e superior. Abanca organizadora foi a Fun-dação Universo. A seleção re-gistrou 36.776 inscrições.

Todos os candidatos estive-ram submetidos a 50 questõesobjetivas. Para o nível médio,o exame continha 30 questõesde Conhecimentos Básicos e20 de Conhecimentos Especí-ficos. Quem disputou as fun-ções de nível superior respon-deu a 20 questões de Conheci-mentos Básicos e 30 de Conhe-cimentos Específicos.

Para auxiliar, que exige ape-nas 2º grau completo, a partede Conhecimentos Gerais daobjetiva teve questões sobrePortuguês, Raciocínio Lógico,Noções de Informática, DireitoAdministrativo e DireitoConstitucional.

Para os graduados, as disci-plinas variavam de acordo coma área. Houve ainda para essescargos duas questões discursi-vas e contagem de títulos. Foiaprovado quem conseguiuacertar, pelo menos, a metadeda prova objetiva.

Inscrições abertaspara a Escola Naval

NNNNNOVOOVOOVOOVOOVO| Curso tem duração de quatro anos

Já encontram-se abertas as ins-crições para o vestibular da EscolaNaval, instituição que forma osoficiais da Marinha. São 31 vagaspara o curso de Ciências Navais,que equivale a uma graduação etem duração de quatro anos. Osque concluírem a formação po-derão ingressar no posto de as-pirante a oficial, em que a remu-neração bruta inicial é de R$7.490mensais. Do total, 19 são para ho-mens e 12 para mulheres. Paraparticipar, basta ter o ensinomédio ou ter condições de con-cluí-lo até a data estabelecida noedital, documento que pode serconsultado na FOLHA DIRIGIDAOnline. É preciso atender aindaa várias exigências, entre elas, serbrasileiro nato e estar dentro dolimite de idade, que é 18 anos

completos e menos de 23 anosem 1º de janeiro de 2019. As ins-crições continuam abertas até odia 8 de junho. Para participar, épreciso acessar a página da Ma-rinha na internet, preencher o for-mulário online e imprimir umboleto para pagamento da taxade R$100. O valor deve ser qui-tado até 22 de junho. Ao longodo prazo de inscrições, será pos-sível pedir isenção da taxa.

O processo seletivo tem seisetapas. São elas: prova escrita,verificação de dados biográficos,inspeção de saúde, teste de apti-dão física, avaliação psicológicae verificação de documentos.

SERVIÇOwww.ingressonamarinha.mar.mil.br

Cláudia Barbosa*

Como estudar Portuguêspara concursos (parte 2)

O que devo estudar de Português para os concursos? Para seaprofundar no conteúdo programático de Língua Portuguesa do seuconcurso, é importante, antecipadamente, saber quais áreas doPortuguês são normalmente exigidas nos editais. Confira:

MORFOLOGIAÉ o estudo da estrutura, da formação e da classificação das pala-

vras. Sua peculiaridade é estudar as palavras de forma isolada, nãodentro da sua participação na frase ou período. Está agrupada em dezclasses, denominadas classes de palavras ou classes gramaticais.São elas: Adjetivo, Advérbio, Artigo, Conjunção Numeral, Interjeição,Preposição, Pronome, Substantivo e Verbo.

SINTAXEÉ a parte da gramática que estuda a disposição das palavras na

frase e a das frases no discurso, bem como a relação lógica dasfrases entre si. Ao emitir uma mensagem verbal, o emissor procuratransmitir um significado completo e compreensível. Para isso, aspalavras são relacionadas e combinadas entre si. A sintaxe é uminstrumento essencial para o manuseio satisfatório das múltiplaspossibilidades que existem para combinar palavras e orações.

SEMÂNTICAA semântica estuda o significado das palavras. Conhecer o signi-

ficado das palavras é importante, pois só assim o falante ou escritorserá capaz de selecionar a palavra certa para construir a sua mensa-gem. Por isso, é importante conhecer fatos linguísticos como: sinô-nimos, antônimos, homônimos, parônimos, polissemia, denotação,conotação, figuras e vícios de linguagem.

Sabemos que se comunicar bem, tanto na expressão oral quantona escrita, exige objetividade, clareza e coesão. Evitar modismo egírias, além de cuidar da ortografia, correção e coerência das ideiasapresentadas ajudam bastante na boa comunicação e no seu preparo.Ainda não se deve esquecer de fazer boas leituras (livros literários,livros técnicos, revistas, jornais e artigos).

Expressões como “vou esta transferindo” ou “Aonde você mora?”,utilizadas na oralidade e na escrita, podem comprometer a credibili-dade de seu texto, de seus argumentos. Imagine, então, “erros” deportuguês! O candidato(a) pode ser eliminado(a) antecipadamente doprocesso seletivo.

Vivemos em uma era altamente tecnológica e que exige rapidez nascomunicações. Assim, as possibilidades de “erros”, sejam elas naoralidade ou na escrita são reais. Se a agilidade é importante emplena era da “sociedade conectada”, comunicar-se bem e de formaeficiente em língua portuguesa, tornou-se algo essencial.

Precisamos evita que o “internetês” saia da internet. OK! Eu seique é inevitável. Ao usar a internet a pessoa terá contato com o“internetês” e suas abreviaturas (você = vc, beleza = blz) e versõesde palavras (aqui = aki). É preciso considerar o “internetês” como alinguagem utilizada nos meios eletrônicos. Não force para que se“corrija” o que é escrito neste ambiente. No entanto, o “internetês”deve mesmo ficar restrito à internet, ambiente em que é aceitável.Fora do computador, é preciso que as pessoas saibam escrevercorretamente - e só um bom professor de Português é capaz deensinar isso ao falante do idioma.

Engana-se quem pensa que a única vantagem de uma comunicaçãoeficaz está na redação de textos relevantes e gramaticalmente cor-retos. O português pode proporcionar inúmeros diferenciais para aqualidade da sua comunicação.

É importante lembrar que o Português é a base para compreensãodas outras disciplinas. Saber Português é essencial para aprenderMatemática. Achou estranho? Pois pare para pensar: como o alunovai entender as explicações do livro de Matemática se não estiverplenamente alfabetizado? O mesmo acontece com Constitucional,Administrativo, Geografia... Por isso, o Português é a base de todaa vida escolar.

Espero você no próximo artigo, onde continuaremos a falar sobreCOMO PORTUGUÊS É COBRADO NOS CONCURSOS?

Até Breve!

* Professora, mestre e doutora emFilosofia da Linguagem, além de

consultora especialista em aprovaçãoem provas e concursos

Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

Escriturário-BB: vejadicas de Língua Portuguesa

PPPPPRRRRROOOOOVVVVVASASASASAS | Avaliações serão no próximo dia 13

Faltam poucos dias para a apli-cação da prova objetiva do concur-so para escriturário do Banco do Bra-sil. Para conquistar uma das 30vagas será preciso obter um ótimoresultado nas provas. Por isso, ne-nhuma disciplina pode ser despre-zada, mesmo aquelas que terão umnúmero pequeno de questões,como Língua Portuguesa, porexemplo.

A prova objetiva com 70 questões.Dessas, 20 serão de ConhecimentosBásicos e 50 de Conhecimentos Es-pecíficos. Para Português serão ape-nas cinco perguntas. No entanto, zeraruma disciplina é critério de elimi-nação neste concurso, e saber estu-dar a disciplina pode ser decisivo naconquista dos cinco pontos.

Para a professora Rachel Ribei-ro, o conteúdo programático paraPortuguês está bem curto e contémapenas cinco assuntos já recorren-tes na banca Cesgranrio, o que fa-cilita a vida do candidato. “Comcerteza, a banca colocará uma ques-tão para cada assunto do conteú-do programático, já que só serãocinco questões de Português. Euapostaria em pontuação, regência,crase, concordância e colocação pro-nominal”, indica.

Com disciplinas com pesos di-versos, incluindo o conteúdo ines-perado relacionado à Informática,estudar para cinco questões podenão ser a opção de muitos candi-datos, porém, é importante no so-matório dos pontos.

Para Rachel Ribeiro, com poucasquestões e conteúdo programáticoobjetivo, é possível gabaritar a par-te de Português. Para a professora,estudar a disciplina, nesta reta final,requer dedicação na elaboração dequestões de concursos anteriores,principalmente daqueles que foram

organizados pela Cesgranrio - orga-nizadora da seleção do BB.

“É essencial resolver as questõesde concursos anteriores. Este ano,a banca já realizou algumas pro-vas, então há questões bem recen-tes disponíveis para o candidatose inteirar da forma como são co-brados os assunto”, explica.

Segundo a professora Rachel Ri-beiro, os candidatos bem prepara-dos não terão dificuldades com otipo de prova elaborado pela Ces-granrio, desde que se tenha bastan-te atenção. “Essa banca é bem pre-visível. O candidato não deve fa-zer nada muito diferente do quecostuma fazer. As questão não sãodifíceis, e, nas mais bem elabora-das, é só ter um pouco mais deatenção para acertar”, explica.

“A redação costuma ser o ‘bicho-papão’ dos concurseiros”, afirma aprofessora. Segundo ela, quem jáestuda há um tempo não encontrarádificuldades para resolver as cincoquestões de Português, mas preci-sará se dedicar para elaborar um bomtexto dissertativo-argumentativo.

A professora é categórica ao fa-lar da avaliação:”o grande diferen-cial será a redação”, afirma. Para ela,é muito importante que os candi-datos pratiquem bastante. “Treinopesado, competição fácil”, afirma.

A partir do dia 9 de maio, os can-didatos poderão consultar o cartão,com local e horário das provas, nosite da Cesgranrio. Além da LínguaPortuguesa, Informática, Inglês, Ma-temática, Atualidades do MercadoFinanceiro, Probabilidade Estatís-tica e Conhecimentos Bancáriosconstituem a prova de escrituráriodo dia 13 de maio.

SERVIÇOCartões: Cartões: Cartões: Cartões: Cartões: www.cesgranrio.org.br

EPCAr: retafinal de inscrições.180 vagas

AAAAAERONÁUTICAERONÁUTICAERONÁUTICAERONÁUTICAERONÁUTICA |

Iniciais deR$10.524 para oQuadro Técnico

OOOOOFICIAISFICIAISFICIAISFICIAISFICIAIS |

Está na reta final o prazo deinscrições no concurso de ad-missão à Escola Preparatóriade Cadetes do Ar (EPCAr). Osinteressados em ingressar nainstituição têm só até a pró-xima terça-feira, dia 8, paraadotar os procedimentos ne-cessários.

A oferta é de 180 vagas. Des-se quantitativo, 160 são parao sexo masculino e 20 para osexo feminino. A escolarida-de mínima é o ensino funda-mental completo, mas, comoo diploma é exigido apenas nafase de Concentração Final,quem tiver condições de con-cluir o 9º ano em 2018 podeentrar na disputa pelas vagas.

Outra exigência é estar den-tro do limite de idade. Comisso, podem participar jovensque tenham entre 14 e 18anos de idade até 31 de de-zembro de 2018. Outros re-quisitos podem ser consulta-dos no edital, disponível naFOLHA DIRIGIDA Online.

As inscrições são feitas pelosite da EPCAr. Na página, épreciso preencher um formu-lário online e imprimir umboleto para pagamento dataxa de R$60. Também até 8de maio é possível pedir isen-ção desse valor.

A primeira fase do concur-so é uma prova objetiva, mar-cada para 8 de julho. As etapasseguintes são: inspeção de saú-de, exame de aptidão psicoló-gica, teste de condicionamentofísico e validação documental.Os classificados farão o cursode formação na EPCAr, emBarbacena (MG).

SERVIÇOingresso.afaepcar.aer.mil.brwww.folhadirigida.com.br

Com 27 vagas distribuídaspor oito áreas que exigem ní-vel superior completo, o con-curso de admissão ao quadrotécnico do corpo auxiliar daMarinha segue com inscriçõesabertas. No entanto, os inte-ressados devem estar atentos,pois as inscrições ficam aber-tas só até o próximo dia 10.

As vagas estão distribuídaspelas seguintes áreas: Comuni-cação Social (4), Direito (4), In-formática (6), Oceanografia(2), Pedagogia (2), Psicologia(2), Serviço Social (2), Seguran-ça do Tráfego Aquaviário (2) Ci-ências Biológicas (3). Nesta úl-tima, há uma vaga para cadauma das seguintes especialida-des: Biologia Marinha, Biotec-nologia Marinha e Genética.

Além do diploma de nívelsuperior, que não precisa serapresentado nas inscrições esim na parte final do proces-so seletivo, o concurso prevêoutras exigências, como o li-mite de idade. Os participan-tes devem ter, no máximo, 36anos em 1º de janeiro de2019. Os demais pré-requisi-tos podem ser consultados noedital, disponível na FOLHADIRIGIDA Online.

Homens e mulheres podemparticipar da seleção, que per-mite aos classificados, após ocurso de formação, o ingres-so no poste de primeiro tenen-te. A remuneração inicial,nesse caso, é de R$10.524.

Os interessados em se ins-crever devem acessar o site daMarinha, preencher o formu-lário online e imprimir um bo-leto para pagamento da taxade R$120 até 16 de maio. Aprimeira etapa do concursoserá uma prova objetiva. Oprocesso pode ter, ao todo,seis etapas.

SERVIÇOwww.ingressonamarinha.mar.mil.br

6 GERALFOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 2018

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

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Atend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imento

De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : Cep : Cep : Cep : Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 11 3123-2222FaxFaxFaxFaxFax ::::: 11 3129-9095

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

EConcurso para o INSS já!

sse é o clamor em todo o país. É uma necessidade mais do queurgente. Afinal, tanto os servidores do Instituto Nacional do SeguroSocial (INSS) quanto os segurados da autarquia, ninguém aguenta

mais esse estado de coisas.Devido ao elevado déficit de pessoal, há muito que os servidores

do INSS estão sobrecarregados, tendo de fazer o trabalho de dois, atétrês, servidores, atrasando os processos dos segurados.

Estes, por sua vez, também pela falta de pessoal, são obrigados aenfrentar agências de atendimento completamente lotadas, com filasintermináveis, e com muita demora no agendamento.

Enfim, o INSS tem prestado um mau serviço aos segurados, jus-tamente aqueles que mais pagam por esses mesmos serviços de máqualidade, ao serem descontados mensalmente em seus salários.

E para não cometermos nenhuma injustiça com ninguém, valelembrar que esse é um mau serviço pago, de alguma forma, por todosos contribuintes. Não é o governo quem paga. Literalmente, são todosos trabalhadores.

Somente para o cargo de técnico do seguro social, o primeiro contatodos segurados nas agências de atendimento, o déficit de pessoal jáestá beirando a casa de 6 mil servidores. É assustador.

E o quadro pode ficar ainda mais aterrorizante. É que aproxima-damente 3 mil desses profissionais estarão em condições de se apo-sentar ainda este ano, podendo elevar esse déficit para cerca de 9 mil.

E o que está faltando para a realização desse novo concurso? Aoque parece, disposição política. A alegação de crise não pode ser aceita,porque os segurados continuam pagando. Todo mês.

O INSS, sabedor da situação e enfrentando todas as críticas, jásolicitou ao Ministério do Planejamento autorização para um novoconcurso, com 7.850 vagas no total.

Dessas, 3.941 seriam para o cargo de técnico do seguro social, cargoque pede apenas escolaridade de nível médio, não exige qualquerespecialização nem experiência profissional.

Além disso, o INSS também está pedindo a chamada de exceden-tes, aproximadamente 9 mil aprovados no concurso anterior, rea-lizado em 2015 e que tem validade só até o mês de agosto próximo.

Agora, depois de muita pressão do INSS e da sociedade, de umamaneira geral, o Ministério do Planejamento diz que “planeja” o novoconcurso, que ele “virou prioridade do governo”.

Ora, bolas! O que será preciso ocorrer para o governo, enfim,“priorizar”, autorizar a realização desse concurso? O déficit de pes-soal já atingiu o alarmante quantitativo em torno 16 mil servidores.

O que será necessário ocorrer para o governo “se sensibilizar” e,finalmente, autorizar o concurso? Seres humanos morrendo nasagências de atendimento? Servidores sendo agredidos por segura-dos insatisfeitos?

A situação é tão absurda, tão inimaginável, que um trabalhador,depois de 35 anos de contribuição, que tenta marcar sua aposenta-doria, é obrigado a aguardar seis meses para ser atendido.

Depois de agendar sua primeira incursão ao INSS, seis meses antes,ao chegar à agência ainda enfrenta fila para retirar uma senha. Então,agendar com hora marcada, seis meses antes, para quê?

Aí, depois disso, mesmo com hora marcada seis meses antes, “mofa”em uma cadeira por uma, duas horas, para ser atendido por um servidor,que já invadiu sua hora de almoço ou passou da sua hora de sair e,por isso mesmo, também está insatisfeito, irritado.

E tem mais: o segurado, quando não tem seu pleito atendido e precisaentrar com recurso (há prazo para isso), só consegue agendar paradois, três meses depois. Isso é inaceitável! Até quando?

Outro dia desses, no Rio de Janeiro, um segurado denunciou que,ao entrar em uma agência de atendimento, no Centro da cidade, haviacerca de 100 outros segurados aguardando.

E sabe qual era a situação da agência? Dos dez guichês para aten-dimento, só havia um ocupado por um servidor. Apenas um dentreos dez, num total desrespeito ao segurado, ele que paga todo mês.

É hora, então, de dar um basta a esse estado de coisas. Ninguémaguenta mais esse tipo de situação. Nem servidor, nem segurado. Sóhá uma saída: concurso para o INSS já!

colunista convidadoCompatibilidade de horário Xlimitação de jornada de trabalho

Sérgio Camargo*

Constituição brasileira estabeleceuparâmetro limite à acumulação de car-gos públicos, sendo a regra não acumu-lar cargos. Essa restrição não foiconcebida de maneira absolu-ta, tendo o artigo 37, XVI ex-cepcionado acumulo dedois cargos de pro-fessor; um cargode professor e ou-tro técnico, con-siderado aquelede formação su-perior de profis-são regulamen-tada por lei; eainda dois car-gos da área de saúde. Observe-se que a previsão constante da reda-ção originária da Constituição falava em ‘dois cargos médicos’, tendosido estendida aos agentes da área de saúde, desde que provenien-tes de carreira regulamentada e de nível superior.

Ocorre que administrações públicas Brasil a fora estão emitindonormas, na forma de portarias, instruções normativas, como Por-taria do Ministério da Saúde que aplicou a uma enfermeira penadisciplinar de demissão ao considerar ilícita a acumulação de car-gos no Hospital Federal dos Servidores do Estado (HFSE) e noHospital Universitário Pedro Ernesto (HUPE), da Universidade doEstado do Rio de Janeiro, sob alegação de ter sido superado limiteprevisto em parecer da Advocacia-Geral da União, que trata da li-mitação de carga horária em situações de acumulação de cargospúblicos. Contra essa decisão, a funcionária impetrou mandadode segurança no Superior Tribunal de Justiça (STJ/RMS 34.257) e,como não prosperou, restou interposição de recurso ao STF.

O Constituinte percebendo situação recorrente de professores eprofissionais das áreas de educação e saúde optou em permitir aacumulação remunerada de dois cargos de professor, um cargo téc-nico, entendido como aquele de formação superior, com outro deprofessor, e ainda a acumulação de dois cargos da área de saúde,sendo requisito constitucional a ‘compatibilidade de horário’.

Percebe-se que o requisito previsto pela constituição é havercompatibilidade de horários, para exercício das duas funções pú-blicas exercíveis legitimamente pelo permissivo constitucional, nãopodendo normas oriundas de gestores muitas vezes sem mandatoeletivo, resultarem no esvaziamento da regra constitucional, nãopermitindo que a cumulação opere-se.

Havendo compatibilidade de horários não poder a administraçãose valer de norma para limitar através de limitação de jornada de tra-balho a acumulação de duas funções, resultando assim na possibili-dade de se superarem as 60 horas semanais quando em legitimo acu-mulo de funções, que guardem compatibilidade de horário.

* Sérgio Camargo é advogado especializado em concursos públicos epresidente da Comissão em Defesa para Acessibilidade Pública da OAB-RJ

Receita: auditor-fiscalconta segredos para aprovação

DDDDDICASICASICASICASICAS | Professor orienta estudo daqueles que estudam para a Receita Federal

Receita Federal querabrir concurso para630 vagas de auditore 1.453 de analista

Não tem jeito: estudar paraconcurso requer sacrifícios, ain-da mais quando se trata de umaseleção como a que está em pau-ta para a Receita Federal (a au-tarquia solicitou 2.083 vagas aoMinistério do Planejamento,sendo 630 de auditor-fiscal e1.453 de analista-tributário). Épreciso abrir, muitas vezes, mãodo lazer para focar na prepara-ção. Essa orientação não é só deespecialistas na área de concur-sos, mas também de quem já foiaprovado no órgão, como o au-ditor-fiscal e professor Alexan-dre Cassar.

“Entrei na Receita em 2003,no concurso de auditor. Abrimão do meu trabalho para es-tudar integralmente e exclusiva-mente para aquela seleção. Eume preparei por aproximada-mente 15 meses, por volta de 10a 11 horas por dia, todos os dias.E fazia aulas presenciais trêsvezes na semana, mais simula-dos aos sábados e domingos”,relembrou.

Essa foi a receita de sucesso deAlexandre, que é professor deLegislação Aduaneira, Comér-cio Internacional, Relações Eco-nômicas, Economia e DireitoConstitucional no curso DegrauCultural. Para quem aguarda aautorização do novo concursoda Receita, o auditor afirmou:

“Esse concurso vai sair sim,com certeza. É inevitável, e oedital virá logo após as eleições.Lá por volta de novembro, dezem-bro”. Para quem sonha em pas-sar na próxima seleção da Receita,o especialista recomenda umapreparação antecipada de pelo

menos um ano. Portanto, não dápara esperar o edital ser publica-do para começar os estudos.

“É fundamental dedicar os finsde semana e feriados aos estu-dos desde já, independentemen-te de ter ou não o edital. Tem queestar sempre estudando. Já quan-to ao tempo de estudo, o ideal éentre oito e nove horas, mesmose o candidato estiver trabalhan-do”, aconselhou, acrescentando

que dá sim para estudar tantopara o concurso de auditorquanto para o de analista-tribu-tário ao mesmo tempo.

Devido a sua experiênciacomo auditor da Receita e pro-fessor, Alexandre Cassar listouquais são as matérias mais im-portantes para serem revisadas.“Direito Constitucional, DireitoTributário, Direito Administra-tivo, Português e Contabilidade

são estratégicas, seguidas deMatemática Financeira e Raci-ocínio Lógico. Essas têm umpeso maior e os maiores conteú-dos, por isso os concurseirosdevem dar uma maior dedica-ção a elas.”

A Receita Federal tem um pe-dido de concurso tramitandodesde o ano passado no Minis-tério do Planejamento, e a expec-tativa é que seja autorizado ain-da nesse semestre. O pleito é para2.083 vagas na área fiscal, sendo630 de auditor-fiscal e 1.453 deanalista-tributário. As duas car-reiras exigem nível superior com-pleto em qualquer área.

Hoje, as remunerações sãode R$20.123,53 para auditor eR$11.639,24 para analista, res-pectivamente. Os dois valoresjá incluem o auxílio-alimen-tação, de R$458. Além da áreafiscal, há também uma solici-tação de concurso que abran-ge a área administrativa da Re-ceita, para 1.312 vagas nos ní-veis médio e superior, em car-gos como assistente e analistatécnico administrativo.

Alexandre Cassardiz que a aberturade concurso éinevitável

DIVU

LGAÇÃO

IBAMA-PAULO

DE ARAÚJO

MM

A

Ibama: Associação pede pressana abertura de concurso público

Meio AmbienteMeio AmbienteMeio AmbienteMeio AmbienteMeio Ambiente|De acordo com o cargo, vencimentos chegam a R$9.389

Órgão pediu 1.630vagas. Atualmente, opedido está em análiseno Planejamento

Asibama-DF pede que o novo concurso seja autorizado imediatamente

O Instituto Brasileiro do MeioAmbiente e dos Recursos NaturaisRenováveis (Ibama) precisa deconcurso urgente para melhorarsua atuação e atender à demandacrescente. É o que diz o presiden-te da Associação dos Servidores doIbama no Distrito Federal (Asiba-ma-DF), Jonas Moraes Corrêa.

O presidente da Asibama-DFafirma que as consequências daausência de recursos humanossão graves, por isso ele defendeque o Ministério do Planejamen-to autorize logo o concurso. “Afalta de pessoal afeta o trabalhoem áreas como o licenciamentoambiental e há também carên-cia de pessoas nas unidades deconservação”, declara.

Além disso, Jonas Moraesaponta que há um número con-siderável de servidores aptos a seaposentar, o que aumentaria ain-da mais o déficit de pessoal. “Sóna área de fiscalização há carên-cia de mais de mil servidores.Para licenciamento também háum déficit enorme, assim comonas unidades do Instituto ChicoMendes”, afirma.

De acordo com o presidente da

Asibama-DF, o trabalho de fisca-lização também ficou prejudica-do. “Há um esforço imensuráveldos servidores em atuação para darconta do trabalho”, diz.

O Ibama solicitou 1.630 vagasao Ministério do Planejamento.Atualmente, o pedido de concur-so está em análise na Coordena-ção de Documentação e Informa-ção do Ministério do Planejamen-to. A movimentação para o setorocorreu em 1º de fevereiro de2018. A expectativa é que, naspróximas semanais, a solicitaçãopossa ser analisada por outras áreas.

Do pedido de 1.630 vagas, 610

são para o cargo de técnico admi-nistrativo, que exige nível médioe tem remuneração inicial deR$4.408,94, já com auxílio-ali-mentação de R$458.

As demais 1.020 vagas são paracargos de nível superior, sendo 270para analista administrativo e 750para analista ambiental. Paraambos, os ganhos iniciais são deR$9.389,84 (também com R$458de auxílio-alimentação).

Os servidores do Ibama tambémtêm direito a auxílio-transporte(R$204,19), assistência médica(R$144,42), assistência pré-esco-lar (R$321) e gratificação por ti-

tulação (especialização, mestradoou doutorado).

Os últimos concurso para estescargos foram realizados em 2012,2013 e 2014, todos com organi-zação do Cespe/UnB (atual Ce-braspe). Os candidatos foram ava-liados por prova objetiva. Paraanalista, houve ainda uma etapade prova discursiva (redação).

As questões foram distribuídasentre disciplinas como LínguaPortuguesa, Noções de Informá-tica, Legislação, Ética no ServiçoPúblico, Noções de Direito Cons-titucional e Noções de DireitoAdministrativo.

ICMBio - O concurso do Insti-tuto Chico Mendes da Conserva-ção da Biodiversidade (ICMBio)também segue em pauta. O pe-dido encontra-se, desde fevereiro,sob análise do setor de Coorde-nação de Documentação e Infor-mação do Ministério do Planeja-mento. Espera-se que novas mo-vimentações possam acontecernas próximas semanas.

A solicitação é para a aberturade 1.132 vagas, sendo 483 paratécnico administrativo (nívelmédio), 62 para técnico ambien-tal (nível médio), 546 vagas paraanalista ambiental (nível superi-or) e 86 para analista administra-tivo (nível superior). As remune-rações iniciais são de R$4.408,94para os técnicos e de R$9.389,84para os analistas.

Remuneraçãoinicial chegaR$20.123,de a cordocom o cargopretendido

7ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 2018

Ensino Superior Completo

Cargo/Área/Especialidade Prova Nº de

Questões Peso Caráter

Duração da Prova Prova

Analista Judiciário – Área Judiciária Conhecimentos Básicos 30 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Administrativa Conhecimentos Básicos 30 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Administrativa – Especialidade Contabilidade

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Arquivologia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Biblioteconomia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Engenharia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Engenharia (Segurança do Trabalho)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Estatística

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina (Cardiologia)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina (Clínico Geral)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina do Trabalho

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina Psiquiatra

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Nutrição

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Serviço Social

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -Analista Judiciário – Área Apoio Especializado –

Especialidade Tecnologia da Informação Conhecimentos Básicos 30 1 Classificatório e

Eliminatório 4h30

Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade História

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Ensino Médio Completo

Cargo/Área/Especialidade Prova Nº de

Questões Peso Caráter

Duração da Prova Prova

Técnico Judiciário – Área Administrativa Conhecimentos Básicos 20 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Telefonia

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade Segurança

Conhecimentos Básicos 20 1

Classificatório e Eliminatório

4h30

Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -Prova Prática: Capacidade Física

-

Curso de Formação -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Tecnologia da Informação

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Provas objetivase redação estãoprevistaspara 22 de julho

IIIIINSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕES|Atendimento aos interessados no concurso é feito até o dia 21 de maio

TRT-SP tem 180 vagas para nível médioQuadro de provas

SERVIÇOInscrições - www.concursosfcc.com.br

Quadro de vagasEnsino Superior Completo

Remuneração inicial: R$ 11.006,83 (onze mil e seis reais e oitenta e três centavos) Valor da Inscrição: R$ 95,00 (noventa e cinco reais)

Cargo/Área/Especialidade Escolaridade/Pré-Requisitos Total de

Vagas (1)

Vagas reservadas a Candidatos com

Deficiência(2)

Vagas reservadas a Candidatos Negros(3)

Analista Judiciário – Área Judiciária

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Direito, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC). 53 3 11

Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Oficial

de Justiça Avaliador Federal

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Direito, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC). 54 3 11

Analista Judiciário – Área Administrativa

Diploma ou Certificado de curso de Ensino Superior em qualquer área de formação, inclusive Licenciatura

Plena, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).

27 2 5

Analista Judiciário - Área Administrativa – Especialidade

Contabilidade

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Ciências Contábeis, devidamente reconhecido pelo

Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Contabilidade.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Arquivologia

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Arquivologia, devidamente reconhecido pelo Ministério

da Educação (MEC).

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Biblioteconomia

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Biblioteconomia, devidamente reconhecido pelo

Ministério da Educação (MEC). 1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Enfermagem

Diploma ou Certificado de Graduação em Enfermagem, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Enfermagem.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Engenharia

Diploma ou Certificado de Graduação em Engenharia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Engenharia,

Arquitetura e Agronomia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Engenharia (Segurança do Trabalho)

Diploma ou Certificado de Graduação em Arquitetura ou Engenharia acrescida de pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, devidamente reconhecidos

pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e

Agronomia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Estatística

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Estatística, devidamente reconhecido pelo Ministério

da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Estatística.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicina, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina (Cardiologia)

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Cardiologia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina (Clínico Geral)

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Clínica Geral, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina do Trabalho

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Medicina do Trabalho, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina Psiquiatra

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Psiquiatria,

devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Nutrição

Diploma ou Certificado de Graduação em Nutrição, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Nutrição.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Psicologia

Diploma ou Certificado de Graduação em Psicologia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Psicologia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Serviço Social

Diploma ou Certificado de Graduação em ServiçoSocial, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de

Serviço Social.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Tecnologia da Informação

Diploma ou Certificado de Graduação em Tecnologia da Informaçãoou qualquer outro curso superior com Pós-Graduação na área de Tecnologia da Informação, com

carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, expedido por instituição de ensino Superior

reconhecida pelo Ministério da Educação.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

História

Diploma ou Certificado de Graduação em História (licenciatura ou bacharelado), devidamente

reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) 1 - -

Ensino Médio CompletoRemuneração inicial: R$ 6.780,53 (seis mil, setecentos e oitenta reais e cinquenta e três centavos) Valor da inscrição: R$ 80,00 (oitenta reais)

Cargo/Área Escolaridade/Pré-Requisitos Total de

Vagas (1)

Vagas reservadas a Candidatos com

Deficiência(2)

Vagas reservadas a Candidatos Negros(3)

Técnico Judiciário – Área Administrativa

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

144 8 29

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade

Telefonia

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

1 - -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade

Segurança

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), e Carteira Nacional de Habilitação, categoria D

ou E.

35 2 7

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Enfermagem

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo

Ministério da Educação (MEC), acrescido de certificado de curso técnico de enfermagem e registro no Conselho

Regional de Enfermagem.

Cadastro reserva

- -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Tecnologia da Informação

Certificado, devidamente registrado, de curso de nível médio (antigo 2º grau) ou de curso técnico equivalente,

expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), com

habilitação específica em cursos de Tecnologia da Informação que, somados, apresentem carga horária

mínima de 120 (cento e vinte) horas-aula.

1 - -

Notas: (1) Número de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficiência e candidatos negros). (2) Reserva de vagas para candidatos com deficiência, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Capítulo 5 deste Edital. (3) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Capítulo 6 deste Edital.

CONHECIMENTOS BÁSICOSPARA TODOS OS CARGOS

Língua Portuguesa: Interpretação de texto. Argumentação. Pressupos-tos e subentendidos. Níveis de linguagem. Articulação do texto: coe-são e coerência. Termos da oração. Processos de coordenação e su-bordinação. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e vozes verbais.Classes de palavras. Flexão nominal e verbal. Concordância nominal everbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência da Crase. Ortografia eacentuação.Pontuação. Equivalência e transformação de estruturas. Redação.Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático: Números inteiros e raci-onais: operações (adição, subtração, multiplicação, divisão, potencia-ção); expressões numéricas; múltiplos e divisores de números natu-rais; problemas. Frações e operações com frações. Números e grande-zas proporcionais: razões e proporções; divisão em partes proporcio-nais; regra de três; porcentagem e problemas. Estrutura lógica de re-lações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios;deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condi-ções usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compre-ensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínioverbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espaci-al e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Com-preensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóte-ses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.Noções de informática: Noções de sistema operacional (ambientes Linuxe Windows 7, 8 e 10). Edição de textos, planilhas e apresentações(ambientes Microsoft Office 2010, 2013 e LibreOffice 5 ou superior).Redes de computadores: Conceitos básicos, ferramentas, aplicativose procedimentos de Internet e Intranet; Programas de navegação (Mi-crosoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome); Programasde correio eletrônico (Microsoft Outlook e Mozilla Thunderbird); Sítiosde busca e pesquisa na Internet; Grupos de discussão; Redes sociais;Computação na nuvem (cloud computing). Conceitos de organização ede gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas.Segurança da informação: Procedimentos de segurança; Noções devírus, worms e outras pragas virtuais; Aplicativos para segurança (an-tivírus, firewall, anti-spyware etc.); Procedimentos de backup; Armaze-namento de dados na nuvem (cloud storage).Noções sobre Direitos das Pessoas com Deficiência (Resolução CNJnº 230/2016 - art. 19): Inclusão, direitos e garantias legais e constitu-cionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal). Normas gerais e critérios básicos para apromoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência oucom mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004).Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Leinº 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). Direitos no sistema de trans-porte coletivo (Lei nº.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Símbolo deidentificação de pessoas portadoras de deficiência auditiva (Lei nº 8.160/1991). Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e suaintegração social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).Legislação e ética no serviço público: Ética e moral. Ética, princípios evalores. Ética e democracia: exercício da cidadania. Ética e função públi-ca.Ética no Setor Público: Estatuto de Ética Profissional do Servidor doTRT da 6ª Região. Lei nº 8.112/1990 e alterações posteriores: Provi-mento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; Direitos e van-tagens; Regime disciplinar: deveres, proibições, acumulação, respon-sabilidades, penalidades, processo administrativo disciplinar. Lei nº 8.429/1992 e alterações posteriores: disposições gerais, atos de improbida-de administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – ENSINO MÉDIOPARA TODOS OS CARGOS DE TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA

ADMINISTRATIVA E TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA APOIO ESPECIALIZADO

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos consti-tucionais dos trabalhadores – direitos sociais. 3 Da relação de trabalhoe da relação de emprego: requisitos e distinção. 4 Dos sujeitos docontrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato detrabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação ecaracterísticas.6 Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral;o jus variandi. 7 Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho:caracterização e distinção. 8 Da rescisão do contrato de trabalho: dasjustas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culparecíproca; da indenização. 9 Do aviso prévio. 10 Da duração do traba-lho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalopararepouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do tra-

Programa oficialbalho noturno e do trabalho extraordinário. 11 Do salário-mínimo: irre-dutibilidade e garantia. 12 Das férias: do direito a férias e da sua du-ração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abo-no de férias. 13 Do salário e da remuneração: conceito e distinções;composição do salário; modalidades de salário; formas e meios depagamento do salário; 13º salário. 14 Da prescrição e decadência. 15Da segurança e medicina no trabalho: das atividades insalubres ouperigosas. 16 Da proteção ao trabalho do menor. 17 Da proteção aotrabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licença-maternida-de. 18 Do Direito Coletivo do Trabalho: das convenções e acordos co-letivos de trabalho. 19 Das comissões de Conciliação Prévia.NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO1 Da Justiça do Trabalho: organização e competência. 2 Das Varas doTrabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superiordo Trabalho: jurisdição e competência. 3 Dos serviços auxiliares daJustiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distri-buidores. 4 Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processotrabalhista (aplicação subsidiária do CPC). 5 Dos atos, termos e prazosprocessuais. 6 Da distribuição. 7 Das custas e emolumentos. 8 Daspartes e procuradores: do jus postulandi; da substituição e represen-tação processuais; da assistência judiciária; dos honorários de advo-gado. 9 Das exceções. 10 Das audiências: de conciliação, de instruçãoe de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do pro-cesso; da revelia e confissão. 11 Das provas. 12 Dos dissídios indivi-duais: da forma de reclamação e notificação; da legitimidade para ajui-zar. 13 Do procedimento ordinário e sumaríssimo. 14 Da sentença e dacoisa julgada: da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e porarbitramento. 15 Da execução: da citação; do depósito da condenaçãoe da nomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorá-veis e impenhoráveis; da impenhorabilidade do bem de família (Lei nº8.009/90 e alterações posteriores). 16 Dos embargos à execução. 17Da praça e leilão; da arrematação; da remição; das custas na execu-ção. 18 Dos recursos no Processo do Trabalho. 19. Informatização doProcesso Judicial (Lei nº 11.419/2006).NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL1 Constituição: princípios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das nor-mas constitucionais: normas de eficácia plena: contida e limitada; nor-mas programáticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direi-tos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitosde nacionalidade; dos direitos políticos. 4 Da organização políticoadmi-nistrativa: das competências da União, Estados e Municípios. 5 DaAdministração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. 6Da organização do Estado: Da Organização dos Poderes: Do PoderLegislativo; do Poder Executivo; do Poder Judiciário. 7 Das funções essenciaisà Justiça: Do Ministério Público; da Advocacia Pública: da Advocacia eda Defensoria Públicas.NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO1 Administração pública: princípios básicos. 2 Poderes administrativos:poder hierárquico; poder disciplinar; poder de polícia; uso e abuso dopoder. 3 Serviços Públicos: conceito e princípios. 4 Ato administrativo:conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação;discricionariedade e vinculação. 5 Organização administrativa: adminis-tração direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. 6 Órgãospúblicos: conceito, natureza e classificação. 7 Improbidade administra-tiva (Lei n° 8.429/1992). 8. Licitações e Contratos administrativos: 8.1Lei nº 8.666/93: Conceito. finalidade, princípios, objeto, obrigatorieda-de, dispensa, inexigibilidade, modalidades e procedimentos. Pregãopresencial e eletrônico. 8.2 Lei nº 10.520/2002. Características do contratoadministrativo. Formalização e. fiscalização do contrato. Sanção admi-nistrativa. Equilíbrio econômicofinanceiro. Garantia contratual. 9.Servi-dores públicos: cargo, emprego e função públicos. 10. Lei n.º 8.112/90(Regime Jurídico dos Servidores. Públicos Civis da União): Das dispo-sições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuiçãoe substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remune-ração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; dodireito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; daacumulação; das responsabilidades; das penalidades. 11. Processoadministrativo (Lei 9.784/99): das disposições gerais; dos direitos edeveres dos administrados.NOÇÕES DE GESTÃO PÚBLICA1 Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, con-trole e avaliação. 2 Gestão Estratégica: excelência nos serviços públi-cos, Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro, ferramentasde análise para gestão e planejamento estratégico, tático e operaci-onal; Balanced scorecard, estratégias, indicadores de gestão, ges-tão de projetos, gestão por competências. 3 Governança e governa-bilidade: administração gerencial; gestão pública. eficiente, eficaz eefetiva; PDCA, monitoramento e avaliação. 4 Processo de Planeja-mento na Administração Pública: princípios da administração pública,princípios gerais da administração; Sistema de gestão pública: éticano serviço, gestão de processos. 5 Gestão da Qualidade: excelêncianos serviços públicos, simplificação de rotina de trabalho. 6 Resolu-ção 70 do Conselho Nacional de Justiça. Resolução 49 do ConselhoNacional de Justiça.

Veja programa oficial com a parte comum a to-dos os cargos (níveis médio e superior) e a parteespecífica para técnico na área administrativa e deapoio especializado,

As inscrições no concursopara o Tribunal Regional doTrabalho da 2ª Região, na ca-pital paulista, continuam aber-tas até 21 de maio. O objetivoda seleção é contratar novos320 técnicos e analistas judi-ciários, por meio do regime es-tatutário (garantia de estabi-lidade no emprego). As carrei-ras são dos níveis médio, mé-dio/técnico e superior. Há ain-da oportunidades, além das deampla concorrência, para ne-gros e deficientes.

SOmente para nível médiosão 180 vagas. O grande des-taque do concurso é o cargo detécnico judiciário, na área ad-ministrativa. Para essa função,de nível médio, há 144 vagas,e a remuneração atual é deR$7.618,61. Também exigin-do o antigo 2º grau completoestá a função de técnico judi-ciário na especialidade Tele-fonia, além de técnico judici-ário na especialidade Segu-rança (cujo ganho é o mes-mo). Neste último cargo, queexige ainda carteira de habi-

litação na categoria D ou E, aremuneração inicial é maior:R$8.676,26.

Já no nível médio/técnico,as oportunidades da carreirasão para técnico nas áreas deEnfermagem e de Tecnologiada Informação. Nesses doiscargos, o ganho é deR$7.618,61. Todos os valoresjá estão somados ao auxílio-alimentação, de R$910,08.

E no nível superior, as opor-tunidades são para analista ju-diciário em diferentes áreas,tais como administrativa,Contabilidade, Engenharia,Medicina, Psicologia e Enfer-magem (as demais podem serconferidas na tabela desta pá-gina). Todas essas carreiraspropiciam ganhos deR$11.916,90, também já soma-das ao mesmo benefício de ali-mentação.

Há um cargo de nível supe-rior, porém, cujo ganho é mai-or: analista da área judiciária,na especialidade oficial de jus-tiça. Nesse caso, a remunera-ção inicial é de R$15.190,11.Se esses valores já são altos,considerando a média nacio-nal, a boa notícia é que já nomês que vem está programa-do um reajuste para os servi-dores de todas essas carreiras.

As progressões salariais noTRT2 estão previstas para atéjaneiro de 2019.

Os cadastros dos interessa-dos devem ser feitos no site daFCC, a organizadora, até as14h do dia 21 de maio. Apósse cadastrar, será preciso pa-gar R$80 ou R$95 de taxa deinscrição, para quem concorreàs carreiras de técnico e ana-lista, respectivamente.

O pagamento terá se ser fei-to exclusivamente em agênci-as do Banco do Brasil. Durantetodo o prazo de inscrição,quem for membro de famíliabaixa renda e inscrito no Ca-dÚnico do Governo Federalpoderá solicitar isenção des-se valor, no site da banca.

Todos os candidatos serãosubmetidos a provas objetivase a uma redação, no dia 22 dejulho. Serão dos turnos: demanhã para os candidatos atécnico, e à tarde para os ana-listas. Já para quem disputauma vaga de técnico na espe-cialidade Segurança, haveráainda um teste físico. Doisanos é o prazo de validadeinicial do concurso, podendodobrar.

8 GERALFOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018

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A cada semana, um novo testepara orientação dos seus estudosFicha de Exercícios

Teste de Direito Administrativoara a udar na re ara o dos candidatos a t c-

nico da área administrati a do concurso do F L I I I ublica teste de ireito dmi-nistrati o elaborado elo ro essor Leandro e-reira do curso Su er ro essores s resol ero e erc cio con ira os gabaritos comentados eloes ecialista

I EI I IS I

01 Sobre o exercício do poder disciplinar da Administração Pública,é correto afirmar que tal poder

(a) é exercido somente em face de servidores regidos pelas nor-mas estatutárias, não se aplicando aos empregados públicos,regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.

(b) admite a aplicação de sanções de maneira imediata, desde quetenha havido prova inconteste da conduta ou que ela tenha sidopresenciada pela autoridade superior do servidor apenado.

(c) é aplicável aos particulares, sempre que estes descumpram normasregulamentares legalmente embasadas, tais como as normasambientais, sanitárias ou de trânsito.

(d) é extensível a sujeitos que tenham um vínculo de natureza espe-cial com a Administração, sejam ou não servidores públicos.

(e) não contempla, em seu exercício, a possibilidade de afastamen-tos cautelares de servidores antes que haja o prévio exercíciode ampla defesa e contraditório.

02 Sobre Agentes Públicos e Princípios e Regime Jurídico Adminis-trativo, é correto afirmar:

(a) O princípio da impessoalidade destina-se a proteger simultane-amente o interesse público e o interesse privado, pautando-sepela igualdade de tratamento a todos administrados, indepen-dentemente de quaisquer preferências pessoais.

(b) São entes da Administração Indireta as autarquias, as funda-ções públicas, as empresas públicas, as sociedades de econo-mia mista, e as subsidiárias destas duas últimas. As subsidiá-rias não dependem de autorização legislativa justamente porintegrarem a Administração Pública Indireta.

(c) As contas bancárias de entes públicos que contenham recursosde origem pública prescindem de autorização específica para finsdo exercício do controle externo.

(d) Os atos punitivos são os atos por meio dos quais o Poder Públi-co aplica sanções por infrações administrativas pelos servido-res públicos. Trata-se de exercício de Poder de Polícia com basena hierarquia.

(e) A licença não é classificada como ato negocial, pois se trata deato vinculado, concedida desde que cumpridos os requisitos ob-jetivamente definidos em lei.

03 Em importante julgamento proferido pelo Supremo Tribunal Fe-deral, foi considerada inconstitucional lei que destinava verbaspúblicas para o custeio de evento cultural tipicamente privado,sem amparo jurídico-administrativo. Assim, entendeu a Corte Su-prema tratar-se de favorecimento a seguimento social determi-nado, incompatível com o interesse público e com princípios quenorteiam a atuação administrativa, especificamente, o princípioda

(a) presunção de legitimidade restrita.(b) motivação.(c) impessoalidade.(d) continuidade dos serviços públicos.(e) publicidade.

04 Manoel, servidor público e chefe de determinada repartição, emitiucertidão de dados funcionais a seu subordinado, o servidor Pe-dro. Passados alguns dias da prática do ato administrativo, Ma-noel decide revogá-lo por razões de conveniência e oportunida-de. Cumpre salientar que o mencionado ato não continha víciode ilegalidade.A propósito dos fatos narrados, a revogação está

(a) incorreta, pois somente caberia tal instituto se feito pela autori-dade máxima do órgão ou entidade a que pertence Manoel.

(b) incorreta, pois somente caberia tal instituto se houvesse a con-cordância do servidor Pedro.

(c) correta.(d) incorreta, porque o instituto adequado ao caso é a anulação.(e) incorreta, porque certidão é ato administrativo que não compor-

ta tal instituto.

05 Maria prestou concurso para cargo em empresa pública presta-dora de serviços públicos, tendo sido aprovada e regularmenteempossada ao cargo no ano de 2015. Maria

(a) é considerada agente público para fins de incidência das san-ções previstas na Lei de Improbidade Administrativa.

(b) submete-se obrigatoriamente ao regime estatutário do servidorpúblico, sendo, no entanto, o vínculo jurídico entre ela e a empre-sa pública de natureza contratual.

(c) não terá direito de exigir motivação em eventual ato de demis-são.

(d) poderá acumular seu emprego com cargos ou funções públicas,não lhe sendo aplicável a proibição de acumulação prevista naConstituição Federal.

(e) está sujeita a todas as normas aplicáveis aos servidores públi-cos das autarquias, sem qualquer exceção.

06 Em importante julgamento proferido pelo Superior Tribunal deJustiça, reconheceu a Corte Superior a impossibilidade de acu-mulação de cargos públicos de profissionais da área da saúdequando a jornada de trabalho superar sessenta horas sema-nais. Assim, foi considerada a legalidade da limitação da jorna-da de trabalho do profissional de saúde para sessenta horassemanais, na medida em que o profissional da área da saúdeprecisa estar em boas condições físicas e mentais para bemexercer as suas atribuições, o que certamente depende deadequado descanso no intervalo entre o final de uma jornadade trabalho e o início da outra, o que é impossível em condiçõesde sobrecarga de trabalho. Tal entendimento está em conso-nância com um dos princípios básicos que regem a atuação ad-ministrativa, qual seja, o princípio da

(a) publicidade. (b) motivação.(c) eficiência. (d) moralidade.(e) impessoalidade.07 Em tema de responsabilidade dos servidores públicos, conside-

re:I. Praticando conduta que configure infração administrativa, que

acarrete dano à Administração e seja tipificada como crime, oservidor público estará sujeito às consequências civis, adminis-trativas e penais, pois têm elas fundamento e natureza diver-sos.

II. Não incide responsabilidade civil, salvo a penal e administrativa,para aquele que exerce, mesmo transitoriamente ou sem remu-neração, mandato, cargo ou função em órgão estatal, pela prá-tica de improbidade administrativa.

III. A pena de suspensão significa o não exercício das atribuiçõesfuncionais por certo tempo, com percepção dos vencimentoscorrespondentes ao cargo.

IV. O curso do prazo prescricional para a atuação disciplinar da Admi-nistração interrompe-se na data do conhecimento da autoria dainfração e suspende-se com a instauração do processo discipli-nar.

V. Toda sanção disciplinar há de estar associada a uma infração, auma conduta que traduz descumprimento de dever ou inobser-vância de proibição, de natureza funcional.

É correto o que consta APENAS em(a) III e V. (b) II e IV.(c) I e V. (d) I, II e III.(e) III, IV e V.

08 Direito Administrativo Ano: 2016 Banca: FCC Prova: AnalistaJudiciário - Área Administrativa

Considere:I. A Administração pública não pode, no exercício do poder de polícia,

utilizar-se de meios diretos de coação, sob pena de afronta aoprincípio da proporcionalidade.

II. O objeto da medida de polícia, isto é, o meio de ação, sofre limita-ções, mesmo quando a lei lhe dá várias alternativas possíveis.

III. A impossibilidade de licenciamento de veículo enquanto não pagasas multas de trânsito corresponde a exemplo da utilização demeios indiretos de coação, absolutamente válido no exercício dopoder de polícia.

Está correto o que consta em(a) I, II e III. (b) II e III, apenas.(c) I e III, apenas. (d) I, apenas.(e) II, apenas.

09 Rodrigo é servidor público federal e chefe de determinada repar-tição pública. Rodrigo indeferiu as férias pleiteadas por um deseus subordinados, o servidor José, alegando escassez de pessoalna repartição. No entanto, José comprovou, que há excesso deservidores na repartição pública. No caso narrado,

(a) há vício de motivo no ato administrativo.(b) o ato deve, obrigatoriamente, permanecer no mundo jurídico,

vez que sequer exigia fundamentação.(c) inexiste vício no ato administrativo, no entanto, o ato comporta

revogação.(d) o ato praticado por Rodrigo encontra-se viciado, no entanto, não

admite anulação, haja vista a discricionariedade administrativana hipótese.

(e) o objeto do ato administrativo encontra-se viciado.

10 Melinda, servidora pública, praticou ato administrativo com víciode competência. Cumpre salientar que a hipótese não trata de

competência outorgada com exclusividade pela lei, mas o atoadministrativo competia a servidor público diverso. Em razão doocorrido, determinado particular impugnou expressamente o atoem razão do vício de competência. Nesse caso, o ato

(a) não comporta convalidação, pois o vício narrado não admite talinstituto.

(b) comporta convalidação que, na hipótese, dar-se-á com efeitosextunc.

(c) não comporta convalidação, em razão da impugnação feita peloparticular.

(d) comporta convalidação que, na hipótese, dar-se-á com efeitosex nunc.

(e) comporta exclusivamente a aplicação do instituto da revogação,com efeitos extunc.

GABARIO COMENTADO01 GABARITO LETRA - D

O exercício do poder disciplinar decorre do poder hierárquico,visto que a autoridade administrativa competente ao receber suasatribuições as coloca em pratica apurando as irresponsabilida-des e aplicando penalidades aos seus agentes e demais pes-soas que estejam sujeitas a disciplina administrativa. Importan-te frisar que o destinatário de tal poder precisa estar vinculadoao Estado de alguma forma, ainda que temporariamente.

02 GABARITO LETRA CControle da administração pública orientação e correção que umPoder, órgão ou autoridade exerce sobre a conduta funcional deoutro. Controle externo: é o que se realiza por órgão estranhoà Administração responsável pelo ato controlado.

03 GABARITO LETRA CO princípio da impessoalidade ou finalidade, referido na consti-tuição de 1988 (art. 37, caput), deve ser entendido como aqueleque princípio que vem excluir a promoção pessoal de autorida-des ou servidores públicos sobre as suas realizações adminis-trativa. Não é permitido que os agentes públicos tenham privilé-gios, esse principio é, portanto, característica visível do princípiorepublicano (Art. 1º, caput da Constituição Federal).

"O princípio da impessoalidade, referido na Constituição de1988 (art. 37, caput), nada mais é que o clássico princípio dafinalidade, o qual impõe ao administrador público que sópratique o ato para o seu fim legal". E o fim legal éunicamente aquele que a norma de direito indica expressa ouvirtualmente como objetivo do ato, de forma impessoal(Meirelles, Hely Lopes Direito Administrativo Brasileiro, 40ª Ed,2013, pag.95).

04 GABARITO LETRA EO poder de revogação da Administração Pública, legitimado pelo po-

der discricionário, não é ilimitado. Existem determinadas situa-ções que, seja pela natureza do ato praticado ou pelos efeitospor ele já produzidos, são insuscetíveis de modificação por par-te da Administração, fundada nos critérios de conveniência ouoportunidade. São os chamados atos irrevogáveis, resultantesdas limitações do poder de revogar.

São insuscetíveis de revogação:1º) os atos consumados, que exauriram seus efeitos;Ex.: Um ato que concedeu licença ao servidor; se este já gozou a

licença, o ato já exauriu seus efeitos, não há que se falar emrevogação.

2º) os atos vinculados, porque nesses o administrador não tem liber-dade de atuação;

Ex.: Se o indivíduo preenche todos os requisitos exigidos para o exer-cício de determinada profissão regulamentada em lei, e conse-gue a licença do Poder Público para o seu exercício, essa licençanão pode ser revogada pela Administração.

3º) os atos que geram direitos adquiridos, gravados como garantiaconstitucional (CF, art. 5º, XXXVI);

Ex.: O ato de concessão da aposentadoria ao servidor, depois de tereste preenchido os requisitos exigidos para a sua fruição.

4º) os atos que integram um procedimento, pois a cada novo atoocorre a preclusão com relação ao ato anterior;

Ex.: No procedimento de licitação, o ato de adjudicação do objeto aovencedor não pode ser revogado quando já celebrado o respec-tivo contrato.

5º) os chamados meros atos administrativos, porque seus efeitossão previamente estabelecidos em lei.

Ex.: Uma certidão, um atestado etc. não podem ser revogados porato de administração.

05 GABARITO LETRA AAgente público é toda pessoa que presta um serviço público, sendo

funcionário público ou não, sendo remunerado ou não, sendo oserviço temporário ou não. É todo aquele que exerce ainda quetransitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação,designação, contratação ou qualquer forma de investidura ouvinculo, mandato, cargo, emprego ou função pública.

06 GABARITO LETRA EO princípio da eficiência é um dos princípios norteadores da adminis-

tração pública anexado aos da legalidade, finalidade, da motiva-ção, da razoabilidade, da proporcionalidade, da moralidade, daampla defesa, do contraditório, da segurança jurídica e do inte-resse público, e foi incluído no ordenamento jurídico brasileiro deforma expressa na Constituição Federal, com a promulgação daemenda constitucional n. º 19 de 4 de junho de 1998, alterandoo art.º 37.

Esse princípio convém ressaltar que, apesar de pouco ser estudadopela doutrina brasileira, é um dos princípios que merece bastan-te cuidado e atenção, por se tratar de um importante instrumen-to para que se possa exigir a qualidade dos produtos e serviçosoriundos do Estado.

07 GABARITO LETRA CI. CORRETA

AS CONDUTAS PRATICADAS PELOS AGENTES SUJEITAM OSMESMOS A CONSEQUENCIAS DE NATUREZA CIVIL, PENAL E AD-MINISTRATIVA.

V. CORRETAOS DIREITOS E DEVERES DOS SERVIDORES ESTAO DISPOS-TOS EM LEI E POR ISSO SUAS CONDUTAS INDUZ UM DESCUM-PRIMENTO DO DEVER FUNCIONAL

08 GABARITO LETRA BII. CORRETAO principal limite do Poder de Polícia é a lei

III. CORRETALei nº 5.172/66 Art. 78. Considera-se poder de polícia atividade da

administração pública que, limitando ou disciplinando direito,interêsse ou liberdade, regula a prática de ato ou abstenção defato, em razão de intêresse público concernente à segurança, àhigiene, à ordem, aos costumes, à disciplina da produção e domercado, ao exercício de atividades econômicas dependentesde concessão ou autorização do Poder Público, à tranqüilidadepública ou ao respeito à propriedade e aos direitos individuaisou coletivos.

A coercibilidade, caracteriza-se pela imposição coativa das medidasadotadas pela Administração, que, diante de eventuais resis-tências dos administrados, pode se valer, inclusive, da forçapública para garantir o seu cumprimento. Significa, pois, quetodo ato de polícia administrativa é imperativo, ou seja, de ob-servância obrigatória pelo particular.

09 GABARITO LETRA AMotivoPrimazia de fato e de direito do ato administrativo, de que todo ato

deve ter um motivo lícito, baseado em lei. E não por mero capri-cho do agente publico. (Ex: O motivo de multa por ultrapassa-gem em sinal vermelho (fundamento de fato), e a previsão des-se fato no Código Brasileiro de Trânsito como infração adminis-trativa (fato de direito)

A motivação é a explicitação do motivo, art.2º, caput, da lei 9.784/99.Como sendo um dos princípios dos atos da administração públi-ca. E faz parte da forma do ato a obrigatoriedade nos casosprevistos em lei. Os atos administrativos deverão ser motivadoscom indicação dos fatos e fundamentados juridicamente como odisposto no (art.50 e seus incisos da lei 9.784/99.).

Muita atenção com esses institutos, um se difere do outro.

10 GABARITO LETRA BA doutrina lista, além dos requisitos acima elencados (possibili-dade de o ato ser praticado novamente sem os vícios que omacularam inicialmente e possibilidade de retroação dos efeitosproduzidos), limites à convalidação, são eles a [1] impugnaçãodo ato administrativo viciado seja pela administração, seja pelopoder judiciário e a [2] ausência de prejuízo a terceiros.

O primeiro limite encontra fundamento em dois argumentos. O atosuscetível de convalidação deixaria de sê-lo, caso tivesse sidoimpugnado, pois se ainda que impugnado a administração pu-desse convalidá-lo, apenas prevaleceria a vontade da adminis-tração, independente de qualquer impugnação.

O segundo argumento é muito bem explicitado por Jacintho ArrudaCâmara, conforme segue.

"A convalidação, além de atender ao princípio da legalidade - namedida em que corrige o vício do ato -, atende ao princípioda segurança jurídica. Pela convalidação, como foi dito, sãopreservadas situações de fato e de direito, já estabeleci-das com base em um ato da administração portador devício de legalidade. Preservando o ato, ou melhor, seusefeitos, está se dando segurança, na forma de estabilida-de das relações.

A partir do momento em que o ato viciado sofre a impugnação, oprincípio da segurança jurídica muda de lado - não está mais adeterminar a preservação dos efeitos do ato viciado, ao contrá-rio, punga por desconstituí-los."

[...]

casos de sucesso

Gabriela ocupa vaga após seraprovada para o cadastro do TRT-RJTAMIRES SILVAtamires.silva@folhadirigida.com.br

Muitos concurseiros logo desanimam quandonão conseguem ser classificados dentro do númerode vagas imediatas do edital. O cadastro de reser-va (CR) chega a ser considerado uma reprovaçãopor várias pessoas, mas não é nada disso. Gabrie-la Lourenço, técnica do do Tribunal Regional doTrabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ) é a prova vivade que, sim, o CR vale a pena!

A atual servidora do TRT-RJ fez o concurso e foiclassificada no cadastro de reserva. Mas a convo-cação aconteceu em setembro de 2016. Para con-seguir uma colocação satisfatória, que a permitiuser convocada, foi preciso muito empenho e de-dicação. Sua estratégia era baseada na complemen-tação dos estudos em casa com aulas no cursinho.

“Eu gostava muito de ler a apostila (do curso)e fazia as minhas marcações. Tudo isso comple-mentando o estudo em casa também. Eu me pre-parava bastante, mas tinha um tempo livre, e ànoite ia para as aulas”, disse.

Ela destaca que um aspecto muito importanteem seu período de estudos foi preparar-se anteci-padamente para a prova de redação. Como tinhaacabado de terminar o ensino médio quando fezo concurso do TRT-RJ, a técnica pode aproveitarmuito do que tinha aprendido em sala de aula.Mas também afirma que é importante estar aten-to a certas exigências específicas de concursos.

“Para concursos, a redação precisa seguir crité-rios dentro do que se pede, tudo direitinho, commargem etc. Para isso, tem que se preparar, nãoadianta só ir para a prova e falar 'eu sou bom, euescrevo bem'. (...) Se tiver um professor que pos-sa corrigir sua redação, isso te coloca lá na frente.”

A trajetória de concurseira da Gabriela não co-meçou com a seleção do TRT-RJ. Antes disso, elajá havia prestado prova para o Tribunal RegionalEleitoral do Rio de Janeiro (TRE-RJ), no qual nãofoi tão bem sucedida. Mesmo assim seguiu emfrente e apostou no TRT-RJ.

Ela ressalta que os estudos para o TRE-RJ fo-ram de grande influência no resultado do concur-so seguinte, já que aproveitou as disciplinas quejá vinha estudando, como Direito Constitucional,Direito Administrativo, Português.

“As matérias praticamente se repetem. Acho queisso me ajudou bastante, porque eu já estava umpasso à frente de quem tinha começado a estudarsó para o TRT, porque eu tinha essas matérias fres-cas na minha cabeça.”

Nesse ritmo, reforçando os conhecimentos quejá havia adquirido e ampliando ainda mais, Ga-briela estudou para o TRT-RJ durante cerca de trêsmeses. Eram oito horas por dia, de acordo comela.

Depois que o edital foi publicado, a técnica contaque os ânimos para o concurso afloraram aindamais, dando gás para a preparação. “Depois que oedital é publicado o ritmo muda. Você fica maisanimado, quer correr atrás e saber todo o conteú-do programático. A vontade de terminar ele todi-nho te dá mais um impulso”, diz.

Gabriela Lourenço vai completar dois anos

Técnico do TRT-RJ, Gabriela Lourençoagora tentará uma vaga para analista judiciário

DIVU

LGAÇÃO

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplode superação, envie seus contatos para o e-mail casosdesucesso@folhadirigida.com.br.

Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

como técnica do TRT-RJ em setembro deste ano egarante que nunca se decepcionou com o traba-lho. De início foi lotada na 36º Vara, que fica naLapa, no Centro do Rio de Janeiro. Depois foi trans-ferida para Niterói, cidade da região metropoli-tana do estado.

Ela conta que, além de estar inserida em umambiente de trabalho agradável, desempenha asfunções que gosta. “Às vezes as pessoas falam queserviço público é um pouco massante, mas eu nãoacho. Gosto muito do que eu faço”, pontuou.

A servidora também explicou um pouco do queum técnico do TRT-RJ faz: “Lidamos muito comprocesso, desde a hora em que o advogado apre-senta a reclamação trabalhista até a sentença,recursos, processo de execução. Cada um na varatem sua função, mas é nesse sentido, dando im-pulso ao processo. Às vezes podem surgir algunsproblemas, como em toda profissão, mas compaciência a gente vai se adaptando”, conta.

Uma das boas coisas que o trabalho de técnicado TRT-RJ proporcionou para Gabriela foi a pos-sibilidade de fazer faculdade. A servidora já estáno último ano do curso de Direito. Ela explicaque se apaixonou pela área justamente por cau-sa do serviço no tribunal. Agora que vai ter o di-ploma de bacharel o plano é evoluir. Ela vai ten-tar agora uma vaga de analista no concurso desteano, cujas provas serão aplicadas no dia 10 dejunho.

Para os concurseiros que também têm o sonhode ingressar na carreira pública, ela garante queo esforço e os sacrifícios na preparação valemmuito a pena. “O TRT-RJ mudou minha vida. Fi-nanceiramente profissionalmente. Estou muitorealizada, gosto muito do que eu faço!”

O Instituto AOCP (organiza-dor) divulgou a relação das ins-crições deferidas do concursopara a área de apoio do Tribu-nal Regional do Trabalho doRio de Janeiro (TRT-RJ). Combase nessa listagem, FOLHADIRIGIDA levantou que a se-leção reúne 117.923 inscritos,sendo que 90.873 concorremàs vagas de ampla concorrên-cia, 25.853 às de cotas paranegros/pardos e 1.197 às dedeficientes.

Somente para técnico judi-ciário da área administrativasão 72.929 candidatos na dis-puta pelas dez vagas iniciais.O segundo cargo com mais ins-critos é o de analista judiciá-ria da área judiciária, que contacom 18.417 participantes. Emseguida vem o analista da áreaadministrativa, com 11.736candidatos. Veja a concorrên-cia por cargo/especialidade emtabela nesta página.

Agora, os candidatos devemficar atentos ao cartão de con-firmação de inscrição, que in-forma horários e locais das pro-vas objetivas e discursivas, pro-gramadas para o dia 10 de ju-nho. O informativo deverá serliberado no site do InstitutoAOCP no próximo dia 22.

Essas etapas serão realizadasno Rio de Janeiro, Barra Man-sa, Duque de Caxias, Macaé, Ni-terói, Nova Iguaçu, São Gon-çalo, e Volta Redonda. Os can-didatos a técnico administra-tivo e analista /oficial de jus-tiça, psicólogo e engenheirosrealizarão as provas pela ma-nhã . À tarde será a vez dos con-correntes a técnico de seguran-ça, técnico de enfermagem eanalistas das áreas administra-tiva e judiciária.

O exame objetivo contarácom um total de 60 questões,

TRT do Rio: concursoreúne 117.923 inscritos

PPPPPRRRRROOOOOVVVVVASASASASAS| Exames estão programados para 10

sendo 30 de ConhecimentosGerais e 30 de ConhecimentosEspecíficos. Em Conhecimen-tos Gerais serão cobradas asdisciplinas de Língua Portu-guesa, Legislação, Noções so-bre Direito das Pessoas comDeficiência e Noções de Infor-mática. As matérias de Conhe-cimentos Específicos variamde acordo com o cargo escolhi-do.

Para todos os cargos, asquestões de Português terãopeso dois, já as demais, pesoum. Para ser aprovado na pro-va objetiva será preciso obter50% dos pontos em Conheci-mentos Básicos e 50% em Co-nhecimentos Específicos, alémde não zerar nenhuma discipli-na.

A prova discursiva será umaredação para os candidatos atécnico da área administrati-va e um estudo de casos paraos concorrentes às demais car-reiras. Somente para técnico daárea de segurança haverá maisum etapa, composta de provafísica, em data a ser definida.

O concurso para o TRT-RJvisa ao preenchimento inicialde 16 vagas de técnico e ana-lista. No entanto, será forma-do cadastro de reserva com2.400 aprovados, que poderãoser chamados durante o prazode validade da seleção, de doisanos, podendo dobrar.

As remunerações iniciais va-riam de R$7.592,53 aR$15.164,03. Os servidores doTRT-RJ ainda têm direito a umasérie de benefícios. As contra-tações ocorrerão pelo regimeestatutário, com estabilidade.

SERVIÇOCartões:www.instituto aocp.org.br

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA F F F F FISCALISCALISCALISCALISCAL |

CGU: novopedido seguiráainda este mês

O Ministério da Transpa-rência e Controladoria-Geralda União (CGU) irá encami-nhar o novo pedido de con-curso até o final deste mês demaio. Segundo o Decreto Nº6.944, que dispõe sobre nor-mas gerais relativas a concur-sos públicos, o órgão deve en-caminhar o pedido até 31 demaio. A solicitação será paraprovimento dos cargos em2019.

O último pedido foi de 620vagas iniciais para auditor fe-deral de finanças e controle,que tem exigência de nível su-perior. Os servidores recebe-rão R$15.461,70, valor que jáconta com auxílio-alimenta-ção de R$458.

Na próxima solicitação, essenúmero pode aumentar porconta do grande carência depessoal. Segundo o SindicatoNacional dos Analistas e Téc-nicos de Finanças e Controle(Unacon Sindical), o órgão es-tava atuando com apenas 40%da força do trabalho em feve-reiro.

Um dos agravantes do défi-cit é que o último concursopara o cargo foi realizado em2012, época em que a funçãotinha nome de analista. A se-leção foi realizada através detrês provas objetivas (uma deConhecimentos Básicos, umade Conhecimentos Específi-cos e uma de ConhecimentosEspecializados), avaliação dis-cursiva e investigação social.A banca organizadora foi aEsaf. Além disso, os aprovadospassaram por curso de forma-ção.

9FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 2018ÁREA DE SEGURANÇA

NNNNNÍVELÍVELÍVELÍVELÍVEL MÉDIOMÉDIOMÉDIOMÉDIOMÉDIO|São oferecidas 400 vagas para agente policial e 200 para auxiliar de papiloscopista

Polícia Civil: novo edital para 600 vagasAtendimento aosinteressados começano da 10 de maio.Taxa de R$56,54.

Os dois últimos editaisdos concursos que faltavamsair da Polícia Civil de SãoPaulo (PC-SP) foram publi-cados na última quinta, dia3. Desta vez são oferecidas600 vagas de nível médio,sendo 400 para a carreirade agente policial e 200para auxiliar de papilosco-pista. Há reserva para defi-cientes. As inscrições come-çam na próxima quinta-fei-ra, dia 10.

Além do diploma de con-clusão do nível médio, parase candidatar é preciso terainda carteira de habilita-ção a partir da categoria Bpara o cargo de auxiliar depapiloscopista, e da catego-ria D para agente policial.Para agente policial são ofe-recidas 400 vagas, sendo380 para ampla concorrên-cia e 20 para pessoas comdeficiência. Já para auxili-ar de papiloscopista são 200oportunidades, sendo 190para ampla concorrência e10 para deficientes.

Nas duas carreiras, a re-muneração inicial é deR$3.581,63. O valor é com-posto pelo salário base, pelaGratificação pelo RegimeEspecial de Trabalho Poli-cial (RETP) e pelo adicio-nal de insalubridade, deR$676,29. Como o regimede admissão da corporaçãoé o estatutário, há a garan-tia de estabilidade no em-prego.

Os interessados poderãose inscrever das 10h da pró-xima quinta, 10, até o dia8 de junho, no site da Fun-dação Vunesp, a organiza-dora. Após preencher a fi-cha cadastral, será precisoimprimir o boleto e pagara taxa, que é a mesma paraas duas funções: R$56,54.

Há também a possibilida-de de os candidatos solici-

tarem isenção total da taxa,ou pedirem a redução des-se valor (passando paraR$28,27). No primeirocaso, será preciso ser doa-dor de sangue. Já no segun-do, a redução poderá serconcedida a pessoas desem-pregadas, estudantes ou aquem recebe menos de doissalários mínimos. Para so-licitar isenção ou reduçãoda taxa, será preciso preen-cher o requerimento no siteda banca, entre os dias 10e 16 de maio.

No ato da inscrição, o in-teressado deverá indicar acidade onde deseja realizara prova objetiva. As opçõessão: Araçatuba; Bauru;Campinas; Presidente Pru-dente; Ribeirão Preto; San-tos; São José do Rio Preto;São José dos Campos; SãoPaulo (capital e Grande SãoPaulo); Piracicaba e Soro-caba.

As duas seleções serãocompostas por duas etapas:provas objetivas e investi-gação social. Os exames daprimeira fase serão aplica-dos no dia 8 de julho, e terãoduração de quatro horas.Haverá 80 questões paraambas as carreiras, distri-buídas por disciplinas comoLíngua Portuguesa, Atuali-dades, Conhecimentos Ge-rais, e noções de Crimino-logia, Medicina e Odonto-logia Legal, Lógica e Infor-mática.

Serão convocados paraa segunda etapa 600 can-didatos habilitados na provaobjetiva de agente policial,além de 400 classificados nafunção de auxiliar de papi-loscopista. A data em queos concorrentes serão sub-metidos à investigação so-cial ainda não foi divulga-da. Ambos os concursos têmvalidade de dois anos, po-dendo esse prazo dobrar.

Ainda no nível médio, a Po-lícia Civil de São Paulo realizamais dois concursos, cujos pra-zos de inscrição foram abertosna última quinta-feira, dia 3.Nestas duas seleções, com 500vagas no total, as carreiras con-templadas são agente de tele-comunicações e papiloscopis-ta, com 300 e 200 oportunida-des, respectivamente. Para con-correr às duas carreiras, serápreciso ter ainda carteira de ha-bilitação na categoria B.

A corporação paga a mesmaremuneração para ambas ascarreiras: R$4.266,15. Esse va-lor já considera o vencimento-básico, a gratificação pelo Re-gime Especial de Trabalho Po-licial (RETP) e o adicional deinsalubridade, que neste casoé de R$676,29. Tanto os novosagentes quanto os papiloscopis-tas serão contratados pelo re-gime estatutário, o que assegu-ra a estabilidade no emprego.

Interessados devem acessar osite da organizadora, a Funda-ção Vunesp, e preencher a fichade inscrição até 1º de junho. Feitoisso, será preciso pagar R$56,54de taxa, nos dois cargos. Pedidosde isenção ou de redução dessevalor pela metade podem ser fei-tos até 9 de maio, também nosite da banca.

Provas objetivas e investiga-ção social serão as únicas eta-pas dos dois concursos. Na pri-meira avaliação, que está mar-cada para 1º de julho, os can-didatos terão de responder a 80perguntas, em diversas discipli-nas. Já a data da investigaçãosocial ainda não foi revelada.Ambas as seleções têm prazo devalidade inicial de dois anos,com chance de prorrogação porigual período.

Mais 500 vagas para nível médio

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção: https://www.vunesp.com.br

Já no nível superior, a PC-SP tem outros quatro concur-sos abertos, com 1.650 vagasno total. Para a carreira de de-legado a oferta é de 250 va-gas, enquanto que para escri-vão há 800 oportunidades, epara papiloscopista, 600. In-teressados nos três concursosdevem se apressar, pois osprazos de inscrição, todos nosite da Fundação Vunesp, aorganizadora, estão perto dofim.

Para delegado, o prazo vaiaté o dia 11 deste mês. Paraconcorrer a esse cargo, serápreciso ter graduação em Di-reito, experiência de pelomenos dois anos em ativida-de jurídica ou policial e car-teira de habilitação na catego-ria B ou superior. A remune-ração atual é de R$10.564,36.

Já quem tem nível superi-or em qualquer área mais car-teira de habilitação na cate-goria B poderá disputar asvagas de escrivão ou papilos-

copista, cujo ganho é deR$4.400,27, para ambas ascarreiras. O prazo de inscri-ção, neste caso, vai até 15 demaio. Nos três cargos, a taxade inscrição é a mesma:R$84,81.

A prova objetiva para de-legado está marcada para 27de maio, enquanto que nasoutras funções, o exame seráaplicado em 10 de junho. Se-rão propostas 100 questões,em todas as carreiras. Os can-didatos aprovados na pri-meira fase serão avaliadosainda por meio de provasescritas, investigação social,exame oral e análise de títu-los. Assim como nas demaisseleções abertas da corpora-ção, o prazo de validade ini-cial é de dois anos, podendodobrar.

Vagas também para nível superior

SERVIÇOEditais: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção: https://vunesp.com.br

SERVIÇOEditais: www.folhadirigida.com.brInscrições: https://www.vunesp.com.br/

ProgramaA legislação deve ser considerada com as alterações eatualizações vigentes até a data da publicação do edital.1 - Língua Portuguesa� Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (li-terários e não literários);� Sinônimos e antônimos;� Sentido próprio e figurado das palavras;� Pontuação;� Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral,pronome, verbo, advérbio, preposição e conjunção: em-prego e sentido que imprimem às relações que estabele-cem;� Concordância verbal e nominal;� Regência verbal e nominal;� Colocação pronominal;� Crase.2 - Noções de Direito� Constituição Federal: artigos 1º a 14, 37, 41 e 144.� As Constituições Republicanas;� Estrutura Política Nacional (processos eletivos, manda-tos, cassação e perda de mandatos);� Direitos Humanos – conceito e evolução histórica;� Estado Democrático de Direito;� Direitos Humanos e Cidadania;� Declaração Universal dos Direitos Humanos;� Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos;� Convenção Americana de Direitos Humanos ("Pacto deSan José da Costa Rica").� Código Penal� Dos Crimes contra a Vida: artigos 121 a 128;� Das Lesões Corporais: artigo 129;� Dos Crimes contra o Patrimônio: artigos 155, 157, 158,159, 163, 168,171 e 180;� Dos Crimes contra a Fé Pública: artigos 289 a 292;� Da Falsidade de Títulos e Outros Papéis: artigos 293 a295;� Da Falsidade Documental: artigos 296 a 305;� Dos Crimes Praticados por Funcionário Público contra aAdministração em Geral: artigos 312 a 327;� Dos Crimes contra a Administração da Justiça: artigos338 a 359.� Código de Processo Penal� Do Inquérito Policial: artigos 4º a 6º;� Das Incompatibilidades e Impedimentos: artigo 112;� Do Exame de Corpo de Delito e das Perícias em Geral:artigos 155 a 184.� Dos Funcionários da Justiça: artigo 274;� Dos Peritos e Intérpretes: artigos 275 a 281;� Das Prisões Cautelares: prisão em flagrante (artigos301 a 310 do Código de Processo Penal – Decreto-Lei n.º3689/1941 e prisão temporária Lei n.º 7.960/1989).� Legislação Especial� Dos crimes previstos na Lei n.º 9.503/1997 (Código deTrânsito Brasileiro): artigos 301 a 312;� Lei Federal n.º 9.099/1995 (Lei dos Juizados EspeciaisCriminais): artigos 60 a 76;� Lei Federal n.º 11.340/2006 (Lei Maria da Penha): arti-gos 1º a 24-A e 41;� Lei Federal n.º 11.343/2006 (Lei de Drogas): artigos28 a 41; 2.5.5 - Lei Orgânica da Polícia do Estado de SãoPaulo (Lei Complementar n.º 207/1979, Lei Complemen-

tar n.º 922/2002 e Lei Complementar n.º 1.151/2011);� Lei Federal n.º 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informa-ção) e Decreto Estadual n.º 58.052/2012;� Lei Federal n.º 12.830/2013 (Investigação CriminalConduzida pelo Delegado);� Lei Estadual n.º 10.261/1968 (Estatuto dos Funcioná-rios Públicos Civis do Estado de São Paulo);� Lei Federal n.º 8.069/1990 (Estatuto da Criança e doAdolescente): artigos 103 a 105, 112, 121, 228 a 244"B";� Lei Federal n.º 10.741/2003 (Estatuto do Idoso): arti-gos 95 a 108;� Lei Federal n.º 9.455/1997 (Lei de Crime de Tortura);� Lei Federal n.º 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa comDeficiência): artigos 1º a 13, 34 a 37 e 88 a 91;� Audiência de Custódia (Resolução n.º 213, de 15/12/2015 – CNJ e Resolução n.º 740, de 28/04/2016 – TJSP);� Tratamento nominal das pessoas transexuais e travestisnos órgãos públicos (Decreto Estadual n.º 55.588/2010e Decreto Federal n.º 8.727/2016).3 - Noções de Criminologia� Conceito, método, objeto e finalidade da Criminologia;� Teorias sociológicas da criminalidade;� Vitimologia;� O Estado Democrático de Direito e a prevenção da in-fração penal.4 - Noções de Medicina e Odontologia Legal� Anatomia Crânio-Facial (ossos e músculos do crânio eda face);� Anatomia do corpo humano (membros superiores, infe-riores, órgãos vitais, epiderme, derme, hipoderme, pelose cor da pele);� Laudos e documentos periciais, modelos e interpreta-ção;� Biotipologia;� Identificação Craniométrica: estimativa de sexo, esta-tura, idade, fenótipo, cor da pele, por meio do estudo docrânio;� Noções de tanatologia.5 - Noções de Informática� Sistema operacional: conceito de pastas, diretórios,arquivos e atalhos, área de trabalho, área de transferên-cia, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus,programas e aplicativos, digitalização de arquivos, intera-ção com o conjunto de aplicativos para escritório;� Editor de texto: estrutura básica dos documentos, edi-ção e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fon-tes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabe-las, impressão, controle de quebras e numeração de pá-ginas, legendas, índices, inserção de objetos, campospredefinidos, caixas de texto;� Editor de planilha eletrônica: estrutura básica das pla-nilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas egráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmu-las, funções e macros, impressão, inserção de objetos,campos predefinidos, controle de quebras e numeraçãode páginas, obtenção de dados externos, classificaçãode dados;� Correio Eletrônico: uso de correio eletrônico, preparo eenvio de mensagens, anexação de arquivos;� Mensageria eletrônica: conceito e utilização;� Voz sobre IP: conceito e utilização;� Ambiente em rede: conceitos, navegadores, navega-ção internet e intranet, conceitos de URL, links, sites,busca e impressão de páginas, redes sociais, sistemasde busca e pesquisa, proteção e segurança, configura-ções, armazenamento de dados na nuvem (cloud stora-ge);

� Hardware: Microcomputadores e periféricos: configura-ção básica e componentes; Impressoras: classificação enoções gerais; dispositivos de armazenamento externo:conceito, classificação e noções gerais.6. Noções de Lógica� Conceitos iniciais do raciocínio lógico: proposições, valoreslógicos, conectivos, tabelas-verdade, tautologia, contra-dição, equivalência entre proposições, negação de umaproposição, validade de argumentos;� Estruturas lógicas e lógica de argumentação;� Questões de associação;� Verdades e mentiras;� Diagramas lógicos (silogismos).7 - Noções de Identificação� Lei Federal n.º 12.037/2009 (Identificação Criminal doCivilmente Identificado);� Lei Federal n.º 9.454/1997 (Número Único de Registrode Identidade Civil);� Lei Federal n.º 7.116/1983 (Expedição e Validade Naci-onal das Carteiras de Identidade);� Características morfológicas de identificação: gênero,raça, idade, estatura, malformações, sinais profissionais,sinais individuais, tatuagens;� Identidade policial e judiciária;� Bertiolagem;� Retrato falado;� Fotografia sinalética;� O processo de identificação: os princípios da identifica-ção;� Conceito de identificação, reconhecimento e seus mé-todos;� Composição química das impressões digitais: as papi-las dérmicas, o suor humano;� Técnicas básicas de revelações e seus princípios fun-damentais;� Noções básicas em reações químicas;� Superfícies de depósito das impressões digitais: con-siderações técnicas;� Técnicas Instrumentais. Microscopia básica: principiode funcionamento e técnica, captura de imagem e ilumi-nação.Sistemas automáticos de identificação (AFIS);� Papiloscopia e datiloscopia: postulados da papilosco-pia e da datiloscopia; Impressões plantares e palmares.Classificação das impressões digitais e arquivamento. OSistema Vucetich como sistema de identificação: aspec-tos técnicos e históricos. Outros sistemas de identifica-ção: análise comparativa e importância.� Necropapiloscopia.Confronto datiloscópico;� Tecido epitelial: camadas da pele e seus anexos. Ospelos e seus anexos. Função e composição química;� Impressões papiloscópicas: aspectos embrionários egenéticos;� Conservação e reconstituição dos tecidos da pele.8 - Conhecimentos gerais� Combate à corrupção (atividades policiais, judiciais deprimeira instância e dos Tribunais Superiores);� A abertura política e a redemocratização do Brasil;� A população: crescimento, distribuição, estrutura emovimentos;� Violência contemporânea nacional e internacional (pro-váveis causas, soluções e desafios);9 - AtualidadesQuestões relacionadas a fatos políticos, econômicos, sociaise culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partirde 1º de janeiro de 2017, divulgados na mídia local e/ounacional.

Programa oficialara orienta o dos candidatos e a ro-

grama o icial de estudo ara o cargo de au-iliar de a ilosco ista

POLÍCIA CIVIL

Professores especialistas em concursos são unânimes: candidatos devemestudar com antecedência e resolver muitos exercícios. Veja teste especialFicha de Exercícios

Português: veja teste com comentáriosara orienta o dos candidatos dos con-

cursos ara a ol cia Ci il de S o aulo e ateste es ecial de L ngua ortuguesa re a-rado elo ro essor ian eraisste

L ES

Atenção: Considere o texto abaixo pararesponder às questões de números 1 a 5.

Sivuca nasceu numa família de pequenos lavradores ecoureiros. Vivendo na área rural de Itabaiana, na Paraíba,numa localidade pobre e remota, sem rádio nem eletricidade,o próprio Sivuca não sabe explicar como a música entrou emsua vida. Ninguém na família tocava qualquer instrumento.“Eu não sei. Mas sei que veio firme, porque minha vocaçãofoi mais forte do que toda e qualquer tendência. Quero dizer,a música veio para ficar em mim, pronto.”

Suas primeiras memórias musicais vêm dos sanfoneirositinerantes que passavam por Itabaiana, de pessoas quetocavam violão na cidade, da banda de música e do órgão daigreja. Seu talento era evidente, a ponto de que a própriafamília passasse a insistir que tentasse carreira na cidadegrande. Depois de algumas idas e vindas, mudou-se paraRecife, foi contratado pela Rádio Clube de Pernambuco aos15 anos de idade, em novembro de 1945, e descobriu umnovo horizonte musical.

Sivuca aprendeu teoria musical com o clarinetista da Or-questra Sinfônica de Recife e, três anos depois, passou aestudar harmonia e orquestração com o maestro fluminenseGuerra-Peixe, que então vivia em Recife. Ao longo da vidaprofissional, foi incorporando outros instrumentos ao seu arsenal,como o violão, a guitarra e o piano, numa mistura de autodi-datismo e aprendizado informal com alguns dos melhoresmúsicos do mundo.

Segundo o músico, “o estudo, o desenvolvimento musicaltorna-se necessário. Eu digo isso porque eu também passeipelo mesmo; fui, por muito tempo, músico sem estudar, na-turalmente levando a sério todas as tendências, mas tam-bém me dando ao trabalho de queimar pestana e estudarteoria musical, estudar orquestração e, enfim, harmonia, fuga,contraponto, me preparar para lidar com os ingredientes teo-ricamente”.

(Adaptado de http://musicosdobrasil.com.br/sivuca.Acesso em 04/03/2013)

01 O texto procura mostrar(a) como Sivuca acabou por abandonar as origens para produzir

uma música universal, o que teria sido facilitado por nãoter tido na infância qualquer influência familiar que pu-desse contrapor-se à teoria musical que passou a aprenderem Recife.

(b) a trajetória musical de Sivuca, do convívio com a músicapopular e religiosa na cidade natal à experiência com amúsica erudita em Recife, e da espontaneidade da exe-cução ao estudo amplo e aprofundado da arte musical.

(c) que o inexplicável do talento de Sivuca pode ser compre-endido não pelas razões usuais para esses casos, masapenas quando se levam em consideração os elemen-tos espirituais que envolvem as preferências e as esco-lhas feitas na mais tenra infância.

(d) a superioridade do conhecimento musical teórico sobreo talento espontâneo, na medida em que este não teriasido suficiente para que Sivuca viesse a se dedicar inte-gralmente à música e nem mesmo saísse do meio ruralonde vivia.

(e) que o rádio e a eletricidade não exercem qualquer papelpositivo no sentido de despertar o gosto musical, que éinato, ou seja, independente de influências externas so-bre aqueles que virão um dia a se interessar pela músi-ca.

02 Mas sei que veio firme, porque minha vocação foi maisforte do que toda e qualquer tendência. (1º parágrafo)

... fui, por muito tempo, músico sem estudar, naturalmentelevando a sério todas as tendências... (último parágra-fo)

Considerando-se o emprego da palavra tendência nas fra-ses acima, pode-se afirmar que seu sentido estará ex-presso com adequação, respectivamente, por:

(a) aptidão e conselhos.(b) desvio e lições.(c) influência e impulsos.(d) propensão e estilos.(e) entrave e impressões.

03 ... sanfoneiros itinerantes que passavam por Itabaia-na...

O verbo empregado nos mesmos tempo e modo que o grifa-do acima está empregado em:

(a) ... com o maestro fluminense Guerra-Peixe, que entãovivia em Recife.

(b) Sivuca nasceu numa família de pequenos lavradores ecoureiros.

(c) ... que tentasse carreira na cidade grande.(d) ... porque minha vocação foi mais forte do que toda e

qualquer tendência.(e) Suas primeiras memórias musicais vêm dos sanfonei-

ros itinerantes...

04 Ninguém na família tocava qualquer instrumento.O elemento em destaque acima exerce a mesma função sin-

tática que o elemento grifado em:(a) Mas sei que veio firme...(b) Eu não sei.(c) ... o estudo, o desenvolvimento musical torna-se neces-

sário.(d) ... sanfoneiros itinerantes que passavam por Itabaia-

na...(e) Eu digo isso porque eu também...

05 Ao longo da vida profissional, foi incorporando outrosinstrumentos ao seu arsenal...

A transposição da frase acima para a voz passiva terá comoresultado a forma verbal:

(a) foram sendo incorporados.(b) vinha incorporando.(c) foi sendo incorporado.(d) foram incorporados.(e) vinham sendo incorporados.

Atenção: Considere o texto abaixo pararesponder às questões de números 6 a 8.

José Lins do Rego é brasileiríssimo. Outro dia, um amigoconversou comigo sobre as pretendidas influências estran-geiras na obra do paraibano. Falamos em Thomas Hardy, emD. H. Lawrence. Não estava certo. José Lins do Rego é elemesmo. É paraibano. É brasileiro, brasileiríssimo. É brasileirocom amor à terra, às mulheres, à conversa, aos gracejos,com a memória do avô que era governador da província, do tioque vendeu o engenho, com a memória vivíssima de todas astristezas da sua gente brasileira. Risos e lágrimas: eis o seumundo.

O grande valor literário da obra de José Lins do Rego resi-de no fato de que o seu assunto e o seu estilo correspon-dem-se plenamente. Assim, conta-se a decadência do patriar-calismo, com as suas inúmeras tragédias e uns raros raiosde graça e humor. Desse modo, José Lins do Rego conse-gue acertadamente o que quer; e isso me parece o maiorelogio que se pode fazer a um escritor. Concebendo a culturano sentido de Gilberto Freire, como expressão global da vidapolítica e do espírito, social e individual, vital e humana, JoséLins do Rego é a expressão literária da cultura da sua terra.

[Adaptado de Otto Maria Carpeaux. O brasileiríssimo JoséLins do Rego. (prefácio) Fogo Morto. Rio de Janeiro:

José Olympio. 50. ed. 1998. p. XV-XVI]

06 O autor(a) critica a falta de humor que, em sua opinião, enfraquece

a obra de José Lins do Rego.(b) assinala a influência literária de autores estrangeiros

nos romances de José Lins do Rego, os quais teriamdeterminado o seu estilo.

(c) exalta as qualidades positivas da obra de José Lins doRego, que teria, segundo ele, atingido os seus objeti-vos.

(d) aponta os motivos pelos quais a obra de José Lins doRego é considerada regionalista, sem ostentar caráteruniversal.

(e) afirma que a influência de Gilberto Freire foi decisiva paraque José Lins do Rego pudesse criar romances queatingiriam um grande público.

07 O elemento flexionado de modo a indicar uma qualidadeem um grau muito elevado está destacado em:

(a) ... o seu assunto e o seu estilo correspondem-se plena-mente.

(b) ... com a memória vivíssima de todas as tristezas desua gente…

(c) ... com as suas inúmeras tragédias...(d) ... e uns raros raios de graça e humor.(e) ... conta-se a decadência do patriarcalismo...

08 Leia atentamente as afirmações abaixo.I. Respeitando-se a correção e a lógica, uma pontuação

alternativa para o segmento Concebendo a cultura nosentido de Gilberto Freire, como expressão global davida política e do espírito, social e individual, vital e hu-mana, José Lins... é: Concebendo a cultura no sentidode Gilberto Freire – como expressão global da vida po-lítica e do espírito, social e individual, vital e humana +,José Lins...

II. Risos e lágrimas: eis o seu mundo.O emprego dos dois-pontos assinala, no contexto, umaressalva ao que se afirma antes.

III. ... um amigo conversou comigo sobre as pretendi dasinfluências estrangeiras na obra do paraibano.O elemento grifado acima refere-se aos escritores daParaíba de maneira geral.

Está correto o que se afirma em(a) II e III, apenas. (b) I e III, apenas.(c) I e II, apenas. (d) I, apenas.(e) I, II e III.

Atenção: Considere o texto abaixopara responder às questões de números 9 e 10.

O bater do martelo do mestre José Amaro abafava os rumo-res do dia que cantava nos passarinhos. Uma vaca mugiapor longe. Ouvia o gemer da filha. Batia com mais forçana sola. O martelo do mestre era forte, mais alto que

tudo. O pintor Laurentino foi saindo. E o mestre, de ca-beça baixa, ficara no ofício. [...] Tinha aquela filha triste.Ele queria mandar em tudo como mandava no couro quetrabalhava, queria bater em tudo como batia naquelasola.(Adaptado de José Lins do Rego. Fogo Morto. Rio de

Janeiro: José Olympio. 50. ed. 1998. p. 9)

09 ... que cantava nos passarinhos.O elemento grifado acima refere-se a:(a) rumores. (b) mestre José Amaro.(c) bater do martelo. (d) passarinhos.(e) dia.

10 Está correto o que se afirma a respeito da pontuaçãoem:

(a) E o mestre, de cabeça baixa, ficara no ofício.As vírgulas podem ser suprimidas sem prejuízo do sen-tido original.

(b) Ouvia o gemer da filha.Uma vírgula pode ser inserida imediatamente após ge-mer, sem prejuízo para a correção.

(c) O martelo do mestre era forte, mais alto que tudo.A vírgula pode ser substituída por e sem prejuízo para acorreção.

(d) O pintor Laurentino foi saindo.Um sinal de dois-pontos pode ser acrescentado imedia-tamente após pintor sem prejuízo para a correção.

(e) Ele queria mandar em tudo como mandava no couro ...Uma vírgula pode ser inserida imediatamente após comosem prejuízo para a correção.

Gabarito comentado01. Resposta: B. A justificativa desta resposta é não somen-

te o fato de a opção B ser aquela que reúne, de maneiraconcisa, tudo o que o texto afirma, mas também pelofato de as outras opções trazerem pelo menos uma in-formação contraditória ao que é apresentado no texto.

02. Resposta: D. Na primeira ocorrência, a palavra “tendên-cia” traz consigo o sentido de vocação, de propensão.Já no segundo caso, o sentido é de estilos (no caso,tipos de música).

03. Resposta: A. O verbo “passavam” é uma forma no preté-rito imperfeito do indicativo. A forma verbal destacadaque está no mesmo tempo e no mesmo modo é “vivia”(opção A). O tempo e o modo das outras opções são:(B) pretérito perfeito do indicativo; (C) pretérito imperfei-to do subjuntivo; (D) pretérito perfeito do indicativo; (E)presente do indicativo.

04. Resposta: E. O elemento em destaque na oração do enunciadoexerce a função de objeto direto, assim como o termo“isso” na opção E, complemento do verbo transitivo dire-to “digo”. A função dos outros elementos destacadosé: (A) predicativo do sujeito; (B) sujeito; (C) predicativodo sujeito; (D) sujeito.

05. Resposta: A. O complemento verbal de voz ativa “outrosinstrumentos” passa a ser o sujeito de voz passiva. Adica é a seguinte: quando passamos da voz ativa paraa voz passiva analítica, aumenta um verbo. Se na vozativa tivermos um verbo, na voz passiva teremos dois;se na voz passiva tivermos dois verbos, na voz passivateremos três verbos. Este, inclusive, é o caso do enun-ciado. O enunciado fica da seguinte forma na voz passi-va: Ao longo da vida profissional, outros instrumentosforam sendo incorporados ao seu arsenal. Mantém-setambém o tempo verbal e o modo verbal (pretérito per-feito do indicativo).

06. Resposta: C. O texto enaltece as características de JoséLins do Rego, contradizendo o que foi dito pelo amigodo autor do texto. A opção C destaca ainda que o escri-tor paraibano consegue atingir os seus objetivos.

07. Resposta: B. O adjetivo “vivíssima” está no grau super-lativo absoluto sintético, o que configura, como pede oenunciado, uma qualidade em um grau muito elevado.

08. Resposta: D. Na afirmativa I, a reescritura do trecho mantéma correção e o sentido original do texto. Na afirmativa II,não há uma ressalva, mas sim uma explicação sobre ostermos. Na afirmativa III, não há uma referência aosescritores da Paraíba de maneira geral, mas somente aJosé Lins do Rego.

09. Resposta: E. O pronome relativo “que” faz referência aosubstantivo “dia” citado imediatamente antes do mes-mo. Era o dia que cantava nos passarinhos.

10. Resposta: A. Realmente, na opção A, pode-se retirar asvírgulas sem que o texto perca o sentido ou a correção.Os erros das outras opções são: (B) não se pode inseriruma vírgula entre o verbo e o seu complemento; (C) asubstituição da vírgula pela conjunção “e” gera um acréscimode ideia e não uma ênfase, como é no texto original; (D)não existe qualquer explicação que justifique a inserçãodos dois-pontos separando os termos que compõem osujeito; (E) a vírgula poderia ser inserida antes da con-junção “como” e não depois.

FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 201810 ÁREA DE APOIO

De acordo com aProcurador-Geral deJustiça, editalsairá em breve

NNNNNOVOOVOOVOOVOOVO|Destaque para oo cargo de auxliar de promotoria (váras funções), que exige nível fundamental

MP-SP: vagas também para nível superior

MP-SP

Para orientação dos futuros candidatos ao cargo de auxiliar depromotoria, veja novo teste elaborado por especialista em concursoFicha de Exercícios

Acesso à Informação: veja teste especialma das disci linas contem ladas no

rograma anterior ara au iliar de romo-toria Legisla o ue e igiu con ecimen-tos sobre a Lei de cesso In orma o

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t gia Concursos erbert lmeida se a-rou uest es sobre o tema e licandocada alternati a

Legisla o

01 (Vunesp – Analista Técnico Científico/MPE-SP/2016) Nos termos do que dispõe a Lei nº 12.527/2011 – Lei de Acesso à Informação, é corretoafirmar que

(a) dados, processados ou não, que podem ser uti-lizados para produção e transmissão de conheci-mento, contidos em qualquer meio, suporte ouformato, são considerados integridade.

(b) os Municípios com população igual ou superior a12000 (doze mil) habitantes ficam dispensadosda divulgação obrigatória na internet, ou de di-vulgação em tempo real, de informações relati-vas à execução orçamentária e financeira.

(c) a informação em poder dos órgãos e entidadespúblicas, observado o seu teor e em razão desua imprescindibilidade à segurança da socieda-de ou do Estado, poderá ser classificada, dentreoutras, como reservada, pelo prazo de 5 (cinco)anos, a partir da data de sua produção.

(d) os interessados terão amplo acesso às informa-ções pessoais, independentemente de classifi-cação de sigilo como ultrassecreta, pelo prazomáximo de 10 (dez) anos, a contar da sua datade produção.

(e) qualquer interessado poderá apresentar pedidode acesso à informação de interesse público aosórgãos e entidades públicas, por qualquer meiolegítimo, devendo o pedido conter a identificaçãodo requerente e os motivos determinantes dasolicitação.

02 (Vunesp – Juiz de Direito Substituto/TJM-SP/2016)Os procedimentos previstos na Lei no 12.527,de 18 de novembro de 2011, destinam-se a as-segurar o direito fundamental de acesso à infor-mação e devem ser executados em conformida-de com os princípios básicos da AdministraçãoPública e com a seguinte diretriz:

(a) informação pessoal é aquela relacionada à pes-soa natural não identificada, mas identificável.

(b) observância do sigilo como preceito geral e dapublicidade como exceção.

(c) divulgação de informações de interesse público,quando solicitadas.

(d) qualidade da informação modificada, inclusive quantoà origem, trânsito e destino.

(e) desenvolvimento do controle social da Adminis-tração Pública.

03 (Vunesp – Assistente em Administração/UFABC/2016) Nos termos do que dispõe a Lei n° 12.527/2011, é correto afirmar que a Administração, emcertos casos, pode restringir o acesso à infor-mação classificada como ultrassecreta pelo pra-zo máximo de

(a) 5 anos. (b) 10 anos.(c) 15 anos. (d) 20 anos.(e) 25 anos.

04 (Vunesp – Técnico em Segurança do Trabalho/UNIFESP/2016) A Lei n° 12.527/2011 regula oacesso à informação e, em relação ao que eladispõe, pode-se afirmar corretamente que

(a) a divulgação de informações de interesse públi-co depende de solicitação verbal.

(b) dados, processados ou não, que podem ser uti-lizados para a produção e transmissão de co-nhecimento, contidos em qualquer meio, supor-te ou formato, são considerados informação.

(c) não serão concedidas as informações relativasaos resultados de inspeções ou auditorias reali-zadas pelos órgãos de controle interno e exter-no, incluindo as prestações de contas relativasaos exercícios anteriores.

(d) quando a informação for considerada parcialmentesigilosa, o acesso integral ao documento serádeferido por meio de certidão ou fotocópia.

(e) qualquer interessado poderá apresentar pedidode acesso às informações aos órgãos ou entida-des públicas, por escrito, devendo o pedido con-ter a identidade do requerente e a especificaçãoda informação pública requerida, e apresentaros motivos determinantes da solicitação.

05 (Vunesp – Procurador/IPSMI/2016) No tocanteà Lei no 12.527/11, é correto afirmar:

(a) com a edição do ato decisório fica dispensável oacesso aos documentos ou às informações ne-les contidas utilizados como fundamento da to-mada de decisão e do ato administrativo.

(b) qualquer interessado poderá apresentar pedidode acesso a informações aos órgãos e entida-des públicas, devendo o pedido conter os moti-vos determinantes da solicitação de informaçõesde interesse público.

(c) os Municípios com população de até 10.000 (dezmil) habitantes ficam dispensados da divulgaçãoobrigatória na internet de dados gerais para oacompanhamento de programas, ações, proje-tos e obras de órgãos e entidades, assim comode informações concernentes a procedimentoslicitatórios, inclusive os respectivos editais e re-sultados, bem como a todos os contratos cele-brados.

(d) a competência prevista para a classificação dosdocumentos como ultrassecreta e secreta não

poderá ser delegada pela autoridade responsável.(e) negado o acesso a informação pelos órgãos ou

entidades do Poder Executivo Federal, o requeren-te poderá recorrer ao Senado Federal que delibe-rará no prazo de 5 (cinco) dias.

06 (Vunesp – Advogado/Prefeitura de Registro-SP/2016) O art. 23 da Lei no 12.527/2011 consideraimprescindíveis à segurança da sociedade ou doEstado e, portanto, passíveis de classificação, asinformações

(a) cuja divulgação ou acesso irrestrito possam preju-dicar ou causar risco a planos ou operações estra-tégicas das Forças Armadas.

(b) necessárias à tutela judicial ou administrativa dedireitos fundamentais.

(c) ou documentos que versem sobre condutas queimpliquem violação dos direitos humanos pratica-da por agentes públicos.

(d) sobre atividades exercidas pelos órgãos e entida-des públicas, inclusive as relativas à sua política,organização e serviços.

(e) produzidas ou custodiadas por pessoa física ouentidade privada decorrente de vínculo com órgãosou entidades públicas, mesmo que esse vínculo játenha cessado.

07 (Vunesp – Oficial Legislativo/Câmara Municipal dePoá-SP/2016) A Lei n° 12.527/11 prevê vários pro-cedimentos de acesso à informação, dentre eles,podendo-se afirmar como correto que

(a) para o acesso à informações de interesse públi-co, a identificação do requerente não pode conterexigências que inviabilizem a solicitação.

(b) o interessado deverá expor os motivos determi-nantes da sua solicitação de informações de inte-resse público.

(c) o órgão ou entidade pública deverá autorizar ouconceder o acesso à informação, no prazo máximode 60 (sessent(a) dias.

(d) se a informação estiver contida em documento cujamanipulação possa prejudicar a sua integridade,não será concedido o acesso.

(e) o serviço de busca e fornecimento da informaçãoé oneroso, para todos os tipos de informações.

08 (Vunesp - Assessor Jurídico/CM Caieiras/2015)Assinale a alternativa que corretamente discorrasobre aspectos da Lei Federal no 12.527/11 (Leide Acesso à Informação).

(a) A Câmara Municipal de Caieiras não se submeteà Lei de Acesso à Informação, pois a Lei Federalno 12.527/11 somente é aplicável aos órgãos doPoder Executivo de todos os níveis da Federação.

(b) Não são passíveis de classificação as informa-ções cuja divulgação ou acesso irrestrito possamoferecer elevado risco à estabilidade financeira,econômica ou monetária do País.

(c) A Lei de Acesso à Informação tem como diretri-zes, entre outras, a observância da publicidadecomo preceito geral e do sigilo como exceção, bemcomo a divulgação de informações de interessepúblico, independentemente de solicitações.

(d) O acesso a informações públicas será assegura-do mediante gestão transparente da informação,não sendo, no entanto, necessária a criação deserviço específico de informações ao cidadão.

(e) O órgão ou entidade pública deverá autorizar ouconceder o acesso imediato à informação disponí-vel; não sendo possível conceder o acesso imedi-ato, o órgão ou entidade que receber o pedido deveráatendê-lo no prazo de 30 (trint(a) dias.

Gabarito comentado01(a) com base no art. 4º, I, é possível determinar que

os dados, processados ou não, que podem serutilizados para produção e transmissão de conhe-cimento, contidos em qualquer meio, suporte ouformato refletem a definição de informação – ER-RADA;

(b) quase isso. Os Municípios com população de até10.000 (dez mil) habitantes ficam dispensados dadivulgação obrigatória na internet, ou de divulga-ção em tempo real, de informações relativas àexecução orçamentária e financeira (art. 8º, § 4º)– ERRADA;

(c) agora sim. A informação em poder dos órgãos eentidades públicas poderá ser classificada comoultrassecreta (25 anos), secreta (15 anos) ou re-servada (5 anos) – CORRETA;

(d) acabamos de ver que as informações classifica-das como ultrassecretas têm restrição pelo prazode 25 anos. No decorrer desse período, o acesso,a divulgação e o tratamento de informação classi-ficada como sigilosa ficarão restritos a pessoasque tenham necessidade de conhecê-la e que sejamdevidamente credenciadas na forma do regulamento,sem prejuízo das atribuições dos agentes públi-cos autorizados por lei (art. 25, § 1º). Todavia, aofinal desse período ou consumado o evento quedefina o seu termo final, a informação tornar-se-á,automaticamente, de acesso público (art. 24, §4º) – ERRADA;

(e) qualquer interessado poderá apresentar pedido deacesso a informações aos órgãos e entidades, porqualquer meio legítimo, devendo o pedido conter aidentificação do requerente e a especificação dainformação requerida (art. 10). No entanto, sãovedadas quaisquer exigências relativas aos moti-vos determinantes da solicitação de informaçõesde interesse público (art. 10, § 3º) – ERRADA.

Gabarito: alternativa C.

02 Comentário: nossa resposta é encontrada no art.3º da Lei 12.527/2011, vejamos:

Art. 3o Os procedimentos previstos nesta Lei desti-nam-se a assegurar o direito fundamental de acessoà informação e devem ser executados em confor-midade com os princípios básicos da administra-

ção pública e com as seguintes diretrizes: I observância da publicidade como preceito geral e

do sigilo como exceção;(letra B – incorreta)II divulgação de informações de interesse público,

independentemente de solicitações; (letra C – in-correta)

III utilização de meios de comunicação viabilizadospela tecnologia da informação;

IV fomento ao desenvolvimento da cultura de trans-parência na administração pública;

V desenvolvimento do controle social da administra-ção pública. (letra E – correta)

Logo, nosso gabarito é a alternativa E.A letra A está incorreta, uma vez que pessoa natural é

“aquela relacionada à pessoa natural identificadaou identificável” (art. 4º, IV), ou seja, aquela quejá é identificada ou que poderá ser identificada dealguma forma. Já o erro na letra D é que a alterna-tiva corresponde ao conceito de integridade, defi-nida como a “qualidade da informação não modifi-cada, inclusive quanto à origem, trânsito e desti-no” (art. 4º, VIII).

Gabarito: alternativa E.

03 Comentário: relembrando:Art. 24. A informação em poder dos órgãos e entida-

des públicas, observado o seu teor e em razão desua imprescindibilidade à segurança da socieda-de ou do Estado, poderá ser classificada comoultrassecreta, secreta ou reservada.

§ 1o Os prazos máximos de restrição de acesso à in-formação, conforme a classificação previstano caput, vigoram a partir da data de sua produ-ção e são os seguintes:

I ultrassecreta: 25 (vinte e cinco) anos; II secreta: 15 (quinz(e) anos; e III reservada: 5 (cinco) anos. Desse modo, informações ultrassecretas ficam restri-

tas por até 25 anos (alternativa E).Gabarito: alternativa E.

04 Comentário:(a) a divulgação de informações de interesse público,

independe de solicitações (art. 3º, II) – ERRADA;(b) perfeito. Essa é a transcrição do art. 4º, I “art. 4º

Para os efeitos desta Lei, considera-se: I - infor-mação: dados, processados ou não, que podemser utilizados para produção e transmissão deconhecimento, contidos em qualquer meio, supor-te ou formato” – CORRETA;

(c) o acesso à informação de que trata a LAI compre-ende, entre outros, os direitos de obter informa-ção relativa ao resultado de inspeções, auditori-as, prestações e tomadas de contas realizadaspelos órgãos de controle interno e externo, inclu-indo prestações de contas relativas a exercíciosanteriores (art. 7º, VII, “b”). Ou seja, ao contráriodo que é indicado na alternativa, tais informaçõesserão concedidas – ERRADA;

(d) quando não for autorizado acesso integral à infor-mação por ser ela parcialmente sigilosa, é asse-gurado o acesso à parte não sigilosa por meio decertidão, extrato ou cópia com ocultação da partesob sigilo (art. 7º, § 2º) – ERRADA;

(e) qualquer interessado poderá apresentar pedido deacesso a informações aos órgãos e entidadespúblicas, por qualquer meio legítimo (logo não énecessariamente por escrito), devendo o pedidoconter a identificação do requerente e a especifi-cação da informação requerida (art. 10) – ERRA-DA.

Gabarito: alternativa B.

05 Comentário:(a) o direito de acesso aos documentos ou às infor-

mações neles contidas utilizados como fundamen-to da tomada de decisão e do ato administrativoserá assegurado com a edição do ato decisóriorespectivo (art. 7º, § 3º) – ERRADA;

(b) poxa, novamente? Sim! A Vunesp gosta desse ar-tigo. Já sabemos, mas vamos repetir: qualquer in-teressado poderá apresentar pedido de acesso ainformações aos órgãos e entidades públicas, porqualquer meio legítimo, devendo o pedido conter aidentificação do requerente e a especificação dainformação requerida (art. 10) – ERRADA;

(c) agora sim. Os Municípios com população de até10.000 (dez mil) habitantes ficam dispensados dadivulgação obrigatória na internet, mantida a obri-gatoriedade de divulgação, em tempo real, de in-formações relativas à execução orçamentária e fi-nanceira (art. 8º, § 4º) – CORRETA;

(d) não, não, não. A competência que se refere à clas-sificação como ultrassecreta e secreta poderá serdelegada pela autoridade responsável a agentepúblico, inclusive em missão no exterior, vedada asubdelegação (art. 27, § 1º) – ERRADA;

(e) negado o acesso a informação pelos órgãos ouentidades do Poder Executivo Federal, o requeren-te poderá recorrer à Controladoria-Geral da União,que deliberará no prazo de 5 (cinco) dias (art. 16)– ERRADA.

Gabarito: alternativa C.

06 Comentário: a relação de informações imprescrití-veis à segurança da sociedade ou do Estado édescrita no art. 23. Vejamos:

Art. 23. São consideradas imprescindíveis à seguran-ça da sociedade ou do Estado e, portanto, passí-veis de classificação as informações cuja divulga-ção ou acesso irrestrito possam:

I pôr em risco a defesa e a soberania nacionais oua integridade do território nacional;

II prejudicar ou pôr em risco a condução de negocia-ções ou as relações internacionais do País, ou asque tenham sido fornecidas em caráter sigilosopor outros Estados e organismos internacionais;

III pôr em risco a vida, a segurança ou a saúde dapopulação;

IV oferecer elevado risco à estabilidade financeira,

econômica ou monetária do País; V prejudicar ou causar risco a planos ou opera-

ções estratégicos das ForçasArmadas; [alternativa A – CORRETA]

VI prejudicar ou causar risco a projetos de pesqui-sa e desenvolvimento científico ou tecnológico,assim como a sistemas, bens, instalações ouáreas de interesse estratégico nacional;

VII pôr em risco a segurança de instituições ou dealtas autoridades nacionais ou estrangeiras eseus familiares; ou

VIII comprometer atividades de inteligência, bem comode investigação ou fiscalização em andamento,relacionadas com a prevenção ou repressão deinfrações.

Sendo assim, correta a alternativa A.Gabarito: alternativa A.

07 Comentário:(a) já começamos com a nossa resposta. Segundo

o art. 10, § 1º, para o acesso a informações deinteresse público, a identificação do requerentenão pode conter exigências que inviabilizem a so-licitação – CORRETA;

(b) o interessado deverá apresentar pedido conten-do a identificação do requerente e a especifica-ção da informação requerida (art. 10) – ERRADA;

(c) vamos ao texto da Lei?!Art. 11. O órgão ou entidade pública deverá autori-

zar ou conceder o acesso imediato à informaçãodisponível.

§ 1o Não sendo possível conceder o acesso imedia-to, na forma disposta no caput, o órgão ou enti-dade que receber o pedido deverá, em prazo nãosuperior a 20 (vint(e) dias:

I comunicar a data, local e modo para se realizar aconsulta, efetuar a reprodução ou obter a certi-dão;

II indicar as razões de fato ou de direito da recusa,total ou parcial, do acesso pretendido; ou

III comunicar que não possui a informação, indicar,se for do seu conhecimento, o órgão ou a entida-de que a detém, ou, ainda, remeter o requeri-mento a esse órgão ou entidade, cientificando ointeressado da remessa de seu pedido de infor-mação.

§ 2o O prazo referido no § 1o poderá ser prorrogadopor mais 10 (dez) dias, mediante justificativa ex-pressa, da qual será cientificado o requerente.

Posto isso, incorreta essa alternativa também – ER-RADA;

(d) quando se tratar de acesso à informação conti-da em documento cuja manipulação possa preju-dicar sua integridade, deverá ser oferecida a consultade cópia, com certificação de que esta conferecom o original (art. 13) – ERRADA;

(e) o serviço de busca e fornecimento da informa-ção é gratuito, salvo nas hipóteses de reprodu-ção de documentos pelo órgão ou entidade pú-blica consultada, situação em que poderá ser co-brado exclusivamente o valor necessário ao res-sarcimento do custo dos serviços e dos materi-ais utilizados (art. 12) – ERRADA.

Gabarito: alternativa A.

08 Comentário:(a) a LAI deve ser seguida por órgãos públicos inte-

grantes da administração direta dos PoderesExecutivo, Legislativo, incluindo as Cortes deContas, e Judiciário e do Ministério Público, bemcomo por autarquias, as fundações públicas, asempresas públicas, as sociedades de economiamista e demais entidades controladas direta ouindiretamente pela União, Estados, Distrito Fe-deral e Municípios (art. 1º, parágrafo único). Dessemodo, a Câmara Municipal de Caieiras, que é umórgão da administração direta municipal, se sub-mete à Lei de Acesso à Informação – ERRADA;

(b) na verdade, são passíveis de classificação, en-tre outras, as informações cuja divulgação ouacesso irrestrito possam: “oferecer elevado ris-co à estabilidade financeira, econômica ou mo-netária do País” (art. 23, IV) – ERRADA;

(c) isso mesmo! Os procedimentos previstos na LAIdestinam-se a assegurar o direito fundamentalde acesso à informação e devem ser executadosem conformidade com os princípios básicos daadministração pública e com diretrizes como aobservância da publicidade como preceito gerale do sigilo como exceção e a divulgação de infor-mações de interesse público, independentemen-te de solicitações (art. 3º, I e II) – CORRETA;

(d) a primeira parte da alternativa ia em um “bomcaminho”. Contudo, o acesso a informaçõespúblicas será assegurado, entre outras medidas,mediante a criação de serviço de informações aocidadão, nos órgãos e entidades do poder públi-co, em local com condições apropriadas paraatender e orientar o público quanto ao acesso ainformações; informar sobre a tramitação dedocumentos nas suas respectivas unidades; eprotocolizar documentos e requerimentos de acessoa informações (art. 9º, I) – ERRADA;

(e) quase isso! O órgão ou entidade pública de-verá autorizar ou conceder o acesso imediatoà informação disponível; não sendo possívelconceder o acesso imediato, o órgão ou enti-dade que receber o pedido deverá atendê-loem prazo não superior a 20 dias (ar t. 11, §1º). Ressalto, no entanto, que esse prazopoderá ser prorrogado por mais 10 dias, me-diante justificativa expressa, da qual será ci-entificado o requerente (ar t. 11, § 2º). Apesarde a soma dos prazos corresponder a 30 dias,tal prazo só é alcançado mediante prorroga-ção, que depende de situação justificada,motivo pelo qual não se pode considerar dire-tamente o prazo de 30 dias na resposta –ERRADA.

Gabarito: alternativa C.

CONHECIMENTOS BÁSICOSLÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação detextos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuaçãográfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego/cor-relação de tempos e modos verbais 7 Emprego do sinal indi-cativo de crase. 8 Sintaxe da oração e do período. 9 Pontua-ção. 10 Concordância nominal e verbal. 11 Regência nominale verbal. 12 Significação das palavras. 13 Redação de Cor-respondências oficiais (Manual de Redação da Presidência daRepública). 13.1 Adequação da linguagem ao tipo de docu-mento. 13.2 Adequação do formato do texto ao gênero.ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética,princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cida-

Técnico do INPI: programa do concurso anteriorPara orientação daqueles que desejam, desde já, ini-ciar os estudos visando a uma vaga de técnico deplanejamento ou técnico em propriedade industrialdo INPI, FOLHA DIRIGIDA publica o programa do con-curso anterior, que serve como base de estudo, jáque não deverá sofrer alterações significativas. Ini-cie logo a sua preparação!

dania. 4 Ética e função pública. 5 Ética no Setor Público. 5.1Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº1.171/ 1994. 5.2 Lei nº 8.112/1990 e alterações: regimedisciplinar (deveres e proibições, acumulação, responsabilida-des, penalidades) 5.3 Lei nº 8.429/1992: das disposições gerais,dos atos de improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSMATEMÁTICA: 1 Conjuntos numéricos: números inteiros, raci-onais e reais. 2 Sistema legal de medidas. 3 Razões e propor-ções. 3.1 Divisão proporcional. 3.2 Regras de três simples ecompostas. 3.3 Porcentagens. 4 Equações e inequações de1º e de 2º graus. 5 Sistemas de equações lineares. 6 Funçõesde 1º e de 2º graus e seus gráficos.

ATUALIDADES: 1 Tópicos relevantes e atuais sobre política,economia, sociedade, educação, saúde, cultura, tecnologia, ener-gia, desenvolvimento sustentável, ecologia e suas inter-relaçõescom a propriedade industrial, intelectual e registro de marcas epatentes.

INPI: pedido de 394 vagas será enviado até dia 31EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA|Ministério do Planejamento analisará solicitação do instituto

O novo pedido de concursodo Instituto Nacional da Propri-edade Industrial (INPI) será en-caminhado para o Ministério doPlanejamento até o final domês. Anteriormente previstopara 20 de abril, o envio deve-rá acontecer até 31 de maio, porconta do Decreto Nº 6.944, quedispõe sobre normas gerais re-lativas a concursos públicos.

Além disso, a assessoria de co-municação declarou que o INPIespera que a solicitação ainda sejaautorizada este ano. A realizaçãodo concurso ajudaria a diminuira carência de pessoal no institu-to. Segundo o presidente da As-sociação de Funcionários do Ins-tituto Nacional de Propriedade In-dustrial (Afinpi), Saulo Carvalho,atualmente há um déficit de 40%.

Os editais dos concursospúblicos para o Ministério Pú-blico do Estado de São Pau-lo (MP-SP) poderão sair aqualquer momento. Segundoa Procuradoria-Geral de Jus-tiça do Estado de São Pau-lo, os editais estão em fasede conclusão e publicação.

Em um comunicado do ór-gão à FOLHA DIRIGIDA, naúltima semana, a Procurado-ria informou que “O plane-jamento é no sentido de quetodos os concursos ocorramem breve”. Entretanto, a pr-visão de uma data não foiinformada.

Serão dois concursos: umpara analista jurídico e umpara os cargos de auxiliar depromotoria e analista técni-co científico. A empresa es-colhida para organizar asseleções é Vunesp. A bancafoi selecionada para organi-zar o concurso para analis-ta jurídico em 21 de abril de2018 e, para o outro concur-so, em setembro do ano pas-sado.

A oferta é para os cargos deauxiliar e analista, que terão37 vagas imediatas. Tambémserá formado cadastro de re-serva para as funções duran-te o prazo de validade dos con-cursos, que poderá ser de umano ou dois, prorrogável pelomesmo período.

O cargo de auxiliar de pro-motoria I, que exige apenasnível fundamental, terá 28oportunidades e cadastro. Es-tas serão divididas entre fun-ções de pedreiro, encanador,eletricista, pintor, serralhei-ro e marceneiro. Os ganhosiniciais são de R$3.640,39mensais, já com auxílio-ali-mentação de R$900.

Destinado a interessadoscom nível superior, haveránove vagas para analista detécnico científico em áreas deAdministração, Contabilida-de ou Economia. Os servi-dores recebem R$14.445,41(já somado com auxílio-ali-mentação).

O concurso para analistajurídico terá 30 oportunida-des para o cargo. Será neces-sário ter graduação em Di-reito para se inscrever. A re-muneração é de R$8.597,23mensal.

Os servidores também re-cebem auxílio-transporte novalor de R$13,90 por dia.Além disso, o MP-SP garan-tiu que proporciona oportu-nidades para capacitação equalificação de servidores.“Com frequência, são reali-zados cursos, seminários,reuniões de trabalho, semprecom o objetivo de buscar oaperfeiçoamento do quadrode pessoal”, informou a Pro-curadoria.

“Atualmente, temos 350 exami-nadores de patente, enquanto es-critórios em outros países chegama ter 8 mil para atender a mesmademanda”, declarou, em entrevistaà FOLHA DIRIGIDA.

O pedido terá 394 vagas ime-diatas, sendo 130 para nível mé-dio e 264 para nível superior. Paranível médio, as vagas são divi-didas entre técnico em planeja-mento (100) e técnico em pro-priedade industrial (30). A remu-neração é de R$3.729,38, já comauxílio-alimentação de R$458.

Com exigência de nível supe-rior, haverá 43 oportunidades paratecnologista em propriedade in-dustrial, 54 para analista de pla-nejamento e 167 para pesquisa-dor. As remunerações são deR$8.243,38 (tecnologista e ana-

lista) e R$9.090,22 (pesquisador).Os valores também incluem o be-nefício de auxílio-alimentação.

Apesar do modo de seleçãoainda não ter sido definido peloórgão, a tendência é que siga omesmo modelo dos últimosconcursos. Para pesquisador etecnologista, o concurso maisrecente é o de 2014, cuja sele-ção foi realizada através de pro-vas objetivas, discursivas e detítulos.

Os demais cargos foram contem-plados no concurso de 2012. Naépoca, os candidatos a cargos denível médio passaram por provaobjetiva e avaliação curricular. Paracargos de nível superior, houve ain-da prova discursiva. A banca or-ganizadora dos dois concursos foio Cebraspe (antigo Cespe/UnB).

11FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 2018CIDADES

Serão oferecidas1.495 vagas.Remuneraçãoinicial de R$1.142

EEEEEDUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃO ESESESESESTTTTTADUADUADUADUADUALALALALAL | Poderão participar do concurso interessados com escolaridade do nível médio

Agente: edital sai a qualquer momento

Cresce a expectativa pela di-vulgação, a qualquer mo-mento, do edital do concur-so para 1.495 vagas de agentede organização escolar da Se-cretaria Estadual de Educa-

ção de São Paulo (SEE). A or-ganizadora da seleção será aCKM Serviços Ltda, escolhi-da no dia 23 de abril.

Poderão participar do ocn-curso interessados de ambosos sexos com escolaridade donível médio completo e co-nhecimentos básicos de in-formática. A remuneraçãoinicial é R$1.142, incluindosalário de R$1.005 e abono

complementar de R$ 137. Ajornada de trabalho é de 40horas semanais.

As provas do concurso estãoprevistas para agosto e a ho-mologação para novembrodeste ano. O prazo de valida-de será de dois anos, podendoser prorrogado por mais dois.

O concurso SEE-SP contarácom as 1.495 vagas para agen-te de organização escolar, au-

torizadas pelo então governa-dor Geraldo Alckmin em nodia 7 de setembro de 2017. Deacordo com o projeto básicodo concurso, as oportunida-des serão distribuídas entre as91 Diretorias de Ensino daSecretaria de Estado de Edu-cação de São Paulo.

A previsão é de 180 milinscritos, número menorque a última seleção para

o cargo, realizada em 2012,que registrou 226.902 can-didatos. As inscrições serãorealizadas por 30 dias, ex-clusivamente pela internet,no site da banca organiza-dora escolhida. O prazopara candidatura será aber-to cinco dias após a publi-cação do edital.

O concurso para agente es-colar da SEE-SP será compos-

to por apenas uma etapa:prova objetiva com 80 ques-tões e duração de quatrohoras. Na última seleção paracarreira, as questões foramdivididas entre as disciplinasde Conhecimentos Gerais(Língua Portuguesa, Mate-mática e Conhecimentos deInformática) e Conhecimen-tos Específicos. Houve ain-da análise de títulos.

Os interessados em partici-par do concurso para 53 vaas naPrefeitura de Carapicuíba, a 21km da cidade de São Paulo, têmaté 18 de maio para se inscre-ver. O atendimento é realizadono site da RBO Assessoria, or-ganizadora. O pagamento dataxa de R$23,70 (para todos oscargos) deve ser quitado até oúltimo dia de inscrição.

O maior número de vagas édestinado a guarda civil muni-cipal, com 30 vagas (24 parahomens e seis para mulheres).Os requisitos são ter nível mé-dio e carteira de habilitação “A

Carapicuíba encerra prazode inscrição no dia 18 de maio

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Cargos de todos os níveis de escolaridade

Provas objetivasdo concurso estãomarcadaspara 1º de julho

e B”, assim como altura mínmade 1,60m para mulheres e1,65m para homens.

Há também sete vagas paraartífice (alfabetização), cincopara motorista com carteira“D” ou “E” (fundamental in-completo) e uma para eletricistade auto e máquinas (fundamen-tal completo). Os salários vari-am de R$976,14 a R$1.162,27.Para médio/técnico, há duasvagas para técnico em infraes-trutura de rede e telefonia, querecebe R$1.612,22.

Com exigência de graduação,as oportunidades são para tera-peuta ocupacional (duas), arqui-teto (uma), dentista (uma), en-genheiro civil (uma), farmacêu-tico (uma), fisioterapeuta (uma)e fonoaudiólogo (uma). As re-munerações vão de R$1.782,24

a R$3.145,69.A prova objetiva, marcada

para 1º de julho, terá questõesde Língua Portuguesa e Matemá-tica (com acréscimo de Conhe-cimentos Específicos para nívelsuperior). Haverá também provaprática para as funções, comexceção apenas dos cargos denível superior.

Para guarda, haverá ainda pro-vas de aferição de altura e testede aptidão física, avaliação psi-cológica e investigação social. Acontratação será pelo regimeestatutário. Os concursos terãovalidade de dois anos, podendoser ser prorrogado por igual pe-ríodo.

SERVIÇOInscrições Online -www.rboconcursos.com.br

Seguem gabertas as inscri-ções do concurso para 30 va-gas na Prefeitura de Jundiaí, ci-dade a 57 km da cidade de SãoPaulo. Para se candidatar, épreciso preencher o formulá-rio no site organizador Ibamaté 17 de maio. As taxas são deR$70 para nível médio, R$83para médio/técnico e R$95para superior.

Para nível médio, há cincooportunidades para agente dedesenvolvimento infantil, queproporciona remuneração deR$2.74,59 para 33 horas. As re-munerações já incluem R$577,41de auxílio-alimentação e R$352de auxílio-transporte.

Há também uma vaga paratécnico em nutrição e dietéti-ca, que exige nível médio/téc-nico e experiência profissionalde seis meses. Os ganhos sãode R$4.124,50 para 40 horas,incluindo os benefícios.

Para nível superior, as opor-tunidades são para professor deeducação básica: 12 para a dis-

Prefeitura de Jundiaíinscreve até dia 17 de maio

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP | Vencimentos iniciais de até R$4.943

São 30 vagasiniciais, alémdecadastro dereserva de pessoal

ciplina de Educação Física e 12para Inglês. Os docentes rece-bem R$4.943,09.

Haverá prova objetiva paratodos os cargos, prevista para10 de junho. As questões serãode Língua Portuguesa e Conhe-cimentos Específicos, acres-centando Conhecimentos Pe-dagógicos e de Legislação paranível superior e Matemática

para os demais.Para professor, haverá tam-

bém prova de produção textu-al e de títulos. O concurso terávalidade de dois anos, poden-do ser prorrogado por maisdois anos.

Cargos Total

de vagas

Vagas reservadas para ampla

concorrência

Vagas reservadas à pessoa portadora de

deficiência (5%)

Vencimentos (R$)

Requisitos Exigidos

Jornada Semanal de

Trabalho (horas)

Auxiliar Administrativo

4 3 1 1,647,30 Ensino Fundamental Completo 40

Contador 1 1 0 5,700,87 Ensino Superior Completo em

Contabilidade ou Ciências Contábeis e inscrição no CRC.

40

Controlador Interno

1 1 0 5,700,87 Ensino Superior Completo nas áreas de Ciências Contábeis, Econômicas,

Jurídicas ou de Administração 40

Jornalista 1 1 0 3,882,02 Ensino Superior Completo em Jornalismo e registro no MTB

40

Oficial Administrativo

2 1 1 1,966,93 Ensino Médio Completo e

conhecimento de informática 40

Procurador Jurídico

1 1 0 8,622,99 -Ensino Superior Completo em

Direito. -Registro na OAB. 30

Recepcionista 1 1 0 1,647,30 Ensino Médio Completo 40Servente-Copeira

4 3 1 1,339,39 Ensino Fundamental Completo 40

Técnico em Informática

1 1 0 3,882,02 Ensino Superior Completo na Área de

Informática 40

Vigia 3 2 1 1,339,39 Ensino Fundamental Completo 40

A Câmara de Itaquaquecetu-ba, na Grande São Paulo, abri-rá inscrições na próxima quin-ta-feira, 10, em um concursocom 19 vagas para vários cargosdos níveis fundamental, médioe superior. Os salários chegama mais de R$8.600, dependen-do do cargo. Os futuros contra-tados contarão com a estabili-dade no emprego, já que o regi-me de admissão é o estatutário.As oportunidades são tanto emampla concorrência quanto paradeficientes.

Quem tem apenas o nívelfundamental completo poderáconcorrer às funções de auxili-ar administrativo, servente-co-peira e vigia. Já no nível médio,as oportunidades são destinadasaos cargos de recepcionista eoficial administrativo. E no casodos graduados, as carreiras ofe-recidas são jornalista, procura-dor jurídico, contador, contro-lador interno e técnico em in-formática.

Os vencimentos variam deR$1.339,39 a R$8.622,99, deacordo com a carreira. Todos oscargos têm carga horária de 40hsemanais. Os novos servidoresterão direito ainda a vale-refei-ção, cesta básica e auxílio-trans-

Câmara de Itaquaquecetubaabre prazo no dia 10 de maio

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Remuneração inicial de até R$8.600

Vagas para auxiliaradministrativo,contador, entreoutros cargos

porte. E quem ingressar em umafunção de nível fundamental oumédio, mas tiver o 3º grau com-pleto, ganhará ainda um adici-onal de 50% sob o vencimen-to. Para consultar o salário decada função, bem como todosos requisitos, basta conferir atabela de vagas, nesta página.

As inscrições iniciarão às 10hdo dia 10 de maio, no site daFundação Vunesp, a organiza-dora. O prazo ficará aberto até7 de junho. As taxas são deR$45, R$55 ou R$82, dependen-do da função. Mas quem fordoador de sangue no municípiohá mais de um ano e estiverdesempregado há pelo menosseis meses, terá direito a solici-

tar a isenção desse valor. Nestecaso, o procedimento deverá serfeito até a próxima sexta, 11, tam-bém no site da banca.

As provas objetivas estão mar-cadas para 29 de julho, pelamanhã, e trarão questões deConhecimentos Básicos e Espe-cíficos. Para a carreira de procu-rador jurídico, haverá tambémuma avaliação prática no turnoda tarde, no mesmo dia. A vali-dade do concurso é de dois anos,podendo esse prazo ser estendi-do por igual período.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção: https://www.vunesp.com.br/

Quadro de vagas

SERVIÇOInscrições: www.ibamsp-concursos.org.br/site/

Provas serão aplicadas no dia 10 de junho

A Prefeitura de EstânciaBalneária de Ilhabela, no li-toral norte de São Paulo, ins-creve para processo seletivocom 13 vagas em cargos detodos os níveis de escolarida-de. A contratação será emcaráter temporário. As cargasde trabalho são de 40 horas.

Os interessados devem seinscrever no site do Institu-to Mais, organizador, até 18de maio. As taxas (R$33 paraapontador e motorista, R$48para nível médio e R$66 paranível superior) também de-vem ser quitadas até dia 18.

O destaque é o cargo de vi-sitador social, com oferta deoito vagas. As exigências sãonível médio e experiência deum ano em abordagem soci-

Prefeitura de Ilhabelatem vagas para todos os níveis

LLLLLITORALITORALITORALITORALITORAL|Atendimento vai até o dia 18 de maio

Provas objetivasdo concurso estãomarcadas para30 de maio

al. O cargo tem remuneraçãode R$1.882,07.

Há uma vaga para aponta-dor de campo, que recebeR$1.254,97. Apesar de nãoexigir escolaridade, é precisoter experiência de, no míni-mo, três anos no manejo doJuçara, residir na Ilha de Bú-zios e ter disponibilidadepara viagens. Para nível fun-damental, há uma vaga paramotorista com carteira “D”.O salário é de R$2.212,86.

Há duas vagas de nível mé-dio, sendo uma para visitadorsocial (R$1.882,07) e umapara articulador local(R$3.491,92). Os interessa-dos no cargo de visitador de-vem ter experiência de, pelomenos, um ano em aborda-gem social, enquanto os re-quisitos para articulador sãoexperiência de dois anos jun-to às comunidades de Ilhabelae manejo do Bambu, morarna Ilha de Vitória e realizar

viagens de barco.Para nível superior, há uma

vaga para supervisor técnico(graduação em Psicologia; ex-periência de um ano) e téc-nico de campo (Sociologia,Geografia ou Antropologia;experiência de dois anos). Osganhos são de R$4.011,30para ambos.

A prova objetiva, marcadapara 30 de maio, terá ques-tões de Língua Portuguesa,Matemática, Noções de Infor-mática, Atualidades e/ou Co-nhecimentos Específicos.Haverá ainda etapas de pro-va prática e teste de aptidãofísica, conforme a função.

A contratação será pelo re-gime estatutário. A validadedo processo seletivo será dedois anos, podendo ser pror-rogada por igual período.

Provas objetivas serão no dia 29 de julho

As inscrições para o concur-so da Câmara Municipal deMairinque, cidade a 65 km dacapital paulista, podem ser rea-lizadas até o dia 18 de maio. Osinteressados devem preencher

Câmara de Mairinqueinscreve até dia 18 de maio

65 K65 K65 K65 K65 KMMMMM DDDDDAAAAA CAPITCAPITCAPITCAPITCAPITALALALALAL PPPPPAAAAAULISULISULISULISULISTTTTTAAAAA| Cargos exigem nível superior

Concurdo paraos cargos assessorfinanceiro e assistentelegislativo

o formulário no site do FortisConsultoria, organizador doconcurso, com taxa de R$19,50.Quem desejar solicitar isenção,pode fazê-lo até 7 de maio.

Há duas oportunidades paragraduados. Uma das vagas é paraassessor de financeiro, que exi-ge bacharelado em Administra-ção ou Ciências Contábeis. Aremuneração é R$3.425,60 para30 horas semanais. A outra é

para assistente legislativo, des-tinado a profissionais com ní-vel superior completo em qual-quer curso. Os servidores rece-bem R$2.785,33 para 30 horas.

A prova objetiva será realiza-da em 3 de junho, no períododa manhã. Para ambos, a avali-ação será composta de 40 ques-tões, sendo dez para cada disci-plina de língua Portuguesa,Matemática, Informática e Co-nhecimentos Específicos.

O resultado final tem divul-gação prevista em 25 de junho.O concurso terá validade de doisanos, podendo ser prorrogadopor igual período.

SERVIÇOInscrições Online -www.institutofortis.com.br

SERVIÇOInscrições - www.institutomais.org.br/Concursos/Detalhe/256

www.folhadirigida.com.brFOLHA DIRIGIDA

FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de maio de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

nquanto aguardam a au-torização do concurso doInstituto Nacional do Se-guro Social (INSS) - quevirou prioridade para oMinistério do Planeja-mento -, o presidente doórgão, Francisco Lopes, e

o diretor de Gestão de Pessoas, AlexandreGuimarães, mostraram grande preocu-pação com o quadro de pessoal do ins-tituto. Em reuniões realizadas com a Fe-deração Nacional dos Sindicatos dosTrabalhadores em Saúde, Trabalho, Pre-vidência e Assistência Social (Fenasps),

Defasagem de 16 milservidores e aposentadoriasreforçam necessidadede abertura de concurso

Defasagem de 16 milservidores e aposentadoriasreforçam necessidadede abertura de concurso

Direção do INSS está bastantepreocupada com a falta de pessoal. Concursopode ser autorizado em breve, pois virouprioridade do Ministério do Planejamento

GUSTAVO PORTELLAgustavo.portella@folhadirigida.com.br

Instituto Nacional do Seguro SocialInstituto Nacional do Seguro Social

Eos gestores falaram das necessidades,alegando que está nas mãos do gover-no a solução dos problemas.

A primeira reunião aconteceu noúltimo, dia 24, com o presidente doINSS, Francisco Lopes. Ele informouque a defasagem é de 16 mil servido-res, mas que o preenchimento des-ses cargos vagos “não estava em suagovernabilidade”, remetendo isso aoMinistério do Planejamento.

No último dia 25, foi a vez de a Fe-nasps se reunir com a Diretoria deGestão de Pessoas do INSS. Titular dosetor, Alexandre Guimarães informou

aos sindicalistas que “está muito pre-ocupado com o número expressivo deservidores que deixarão a casa no pró-ximo período”.

Ainda de acordo com AlexandreGuimarães, o INSS estuda formas deincentivar os servidores em condiçõesde se aposentar a ficarem mais tem-po no órgão. Este, porém, não é o me-lhor caminho, conforme denunciamos sindicalistas. Isso porque tal incen-tivo, se aceito, será apenas um palia-tivo, já que o déficit de pessoal cres-cerá mais, sem que sejam substituí-dos por concursados.

O Ministério do Planejamento, queé o responsável por resolver a grave si-tuação de pessoal do INSS, informou queo concurso é prioridade do governo fe-deral para este ano. Entretanto, tambémsegundo o instituto, a seleção ainda nãofoi autorizada por dois fatores.

O primeiro é que ainda há con-curso válido para o INSS. A seleção

de 2015 (cujos 950 aprovados já fo-ram chamados, mas os excedentesaguardam convocações) está válidaaté agosto. O outro é que, no mo-mento, o governo está focado em re-alizar primeiro os concursos da Po-lícia Federal (PF) e Polícia Rodovi-ária Federal (PRF), bem realizar acontratação das seleções do Minis-tério da Agricultura (Mapa), autori-zadas no ano passado. Feito isso, ofoco passará a ser o INSS.

O INSS continua com um pedido paranovo concurso tramitando no Minis-tério do Planejamento. A solicitação épara 7.580 vagas. Deste total, 3.941 sãopara o cargo de técnico do seguro soci-al, que exige o nível médio e tem re-muneração de R$5.344,87. Foram pe-didas ainda 1.493 vagas para analistade várias formações (ainda não reve-ladas) e 2.146 para perito médico.

O cargo de analista é destinado a gra-duados em áreas a serem informadas.

A remuneração é de R$7.954,09. Já paraperito médico, cuja exigência é forma-ção superior em Medicina, os rendi-mentos são de R$10.616,14 mensais.Todos os valores já contam com o au-xílio-alimentação, de R$458.

O instituto pede ainda a chama-da de 8.968 excedentes do concur-so de 2015, válido até agosto. OINSS quer convocar os 2.169 apro-vados no concurso (1.714 técnicose 455 analistas), seguindo orienta-ções do edital. As demais 6.324 cha-madas viriam de uma homologaçãosuplementar. Nesse caso seriammais 6.160 técnicos e 164 analis-tas, totalizando 8.968 excedentes.

Para a convocação de 8.493 exceden-tes, é necessário um despacho presiden-cial do presidente Michel Temer. OINSS luta hoje para conseguir convo-car pelo menos mais 475 aprovados(400 técnicos e 75 analistas), correspon-dentes ao adicional de 50% das vagas.

ALICE BITES/MIN

ISTÉRIO D

A PREVIDÊN

CIA SOCIA