Harmonia e transparência societáriaAMCHAM

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Harmonia e Transparência societária

O que é harmonia?

• Em seu sentido original, refere-se a conceitos como proporção e ordenação

• Na música está relacionada com a emissão simultânea de diferentes frequências

• E nas sociedades?

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O que é sociedade?

• Em sociologia a sociedade (do latim: societas, que significa "associação amistosa com outros") é o conjunto de pessoas que compartilham propósitos, preocupações e costumes.

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Assim sendo:

• Uma sociedade transparente e harmoniosa é a associação PROPORCIONAL E ORDENADA de pessoas que compartilham propósitos, preocupações e costumes.

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Propósitos >> Cultura empresarial- Do negócio

- Das pessoas (especialmente dos sócios)

Preocupações >> O enfoque de cada membro- Quais são as preocupações particulares (rendimentos, sucessão etc)

- Quais são as preocupações corporativas (profit, perenidade, crescimento, riscos etc)

Costumes >> Os rituais acordados- Quais são os rituais de gestão acordados?

- Quais são os valores que devem ser seguidos por todos?

Harmonia e Transparência societária

• Colocar proporção e ordenação nos itens que compõem a sociedade

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Clareza dos Propósitos – Individuais e coletivos.- Das pessoas (especialmente dos sócios)

- As pessoas querem as mesmas coisas? Muitas vezes não!

Transparência sobre as preocupações- Os aspectos individuais e coletivos devem ser colocados sobre a mesa.

- Os assuntos devem ser discutidos, por pior que sejam.

Costumes devidamente combinados- Governança?

- Reuniões frequentes sobre resultados?

- Reuniões com conselho externo?

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Quando há desarmonia, o que é

causa e o que é efeito?

Este é o “X” da questão!

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Exemplos de desarmonia

- Pontos de vista (rumos) diferentes

- Motivações diferentes (venda ou perenidade)

- Desbalanceamento de esforço (técnico versus

comercial)

- Pró-labore versus retirada de lucros

- Questões pessoais (especialmente nas empresas

familiares)

- Gestão profissional versus gestão caseira.

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A gestão moderna baseada no Planejamento Estratégico proporciona:

• Alta capacidade de adaptação às mudanças.

• Equipe executiva e colaboradores passam a ter uma visão compartilhada do

negócio.

• Recursos e esforços são direcionados aos objetivos prioritários.

• Oportunidades emergentes são percebidas e exploradas com mais velocidade.

• Responsabilidades e ações das pessoas e das áreas da organização são definidas,

priorizadas e acompanhadas.

• Entre outros...

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COMO CONSTRUIR HARMONIA E TRANSPARÊNCIA DO PONTO DE VISTA EMPRESARIAL?

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Reavaliar o propósito da organização

Reavaliar qual o futuro desejado

para a organização

Reavaliar quais os valores básicos da

organização

MISSÃO VISÃO VALORES

Cultura Organizacional

Definição do negócio

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Profissionalização da gestão:

• Definição CLARA de papéis e responsabilidades (descrições de cargo).

• Criar rituais de gestão por consenso (não é democrático).

• Montar um conselho de administração, de preferência com conselheiros externos.

• Utilizar o planejamento estratégico como guia sobre as decisões que devem ser

tomadas (BSC é a melhor alternativa hoje).

• Trabalhar sempre com foco em fatos, realidades, números, controles e

indicadores – achar não é uma opção.

• Resolver as questões familiares, tanto fora quanto dentro da empresa.

• Investir em desenvolvimento pessoal e team building (coaching).

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Obrigado!

FDINIZ@EXECTION.COM.BR