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“Faça-me sentir importante” CARÍCIAS - O verdadeiro reconhecimento
Webinar (treinamento online)
Tatiane Medeiros Cunha
• Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia – 2010;
• Formação em Hipnose e terapia Ericksoniana pelo Instituto Milton Erickson de Belo Horizonte - 2013;
• Pós Graduação / Especialização em Análise Transacional pela UNAT-Brasil.
• Formação em Constelação Familiar Sistêmica.
• Atuação em Clínica individual, casal e grupo;
• Palestras, oficinas e workshop nas áreas de família, relacionamentos, educação, auto-estima, auto-conhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
FILOSOFIA DE
RECONHECIMENTO
“a cultura Mary Kay não
apenas fomenta um
verdadeiro espirito de
reconhecimento e elogios,
ela se alimenta dele”.
(p.65)
“Faça-me sentir importante” CARÍCIAS - O verdadeiro reconhecimento
Webinar (treinamento online)
Carícias
um dos conceitos da Análise Transacional,
criado pelo psiquiatra canadense Eric
Berne.
“Faça-me sentir importante” CARÍCIAS - O verdadeiro reconhecimento
Webinar (treinamento online)
Era uma vez um Rei... que queria saber qual seria
a linguagem natural falada pelos seres humanos
quando não influenciados pela linguagem que
falavam os outros.
Então, separou um grupo de recém nascidos e
confinou-se em um lugar onde tivessem os
cuidados necessários à sobrevivência, mas não
tivesse contato com as outras pessoas.
Sabe o que aconteceu com essas crianças?
Morreram.
Morreram por falta de estímulos. Ou por falta de
caricias.
O ser humano tem necessidade de carícias
• Experimentos Spitz – crianças
• Harlow – macacos recém nascidos
• Levine – 3 grupos de ratos
Demonstram que somos seres gregários e
precisamos do contato/reconhecimento de
outros seres da nossa espécie para nos
sentirmos vivos.
O ser humano tem outras fomes, tão importantes como alimento:
Fome de estímulos – sensações físicas, estimular os sentidos (olfato,
visão, paladar, audição, tato).
Fome de contato
Fome de reconhecimento – TODOS NÓS PRECISAMOS NOS SENTIR
IMPORTANTE. Necessitamos que as pessoas nos identifiquem, nos
cumprimentem e nos valorizem.
Fome Sexual
Fome de estruturas – estruturas são pontos de referencias.
Fome de incidentes – Alguma coisa precisa acontecer na vida para que as
pessoas tenham a sensação de estar vivo.
Carícias
Definição:
• Estímulos sociais dirigidos de um ser vivo a outro, que por sua vez, RECONHECE a existência daquele.
• UNIDADE DE RECONHECIMENTO humano que proporciona algum tipo de estimulação ao indivíduo.
CARICIAS
Unidade de
reconhecimento
Humano
Caricias Positivas
Produzem
sensação de bem
estar.
Exemplo: gestos
de aprovação;
toques de
carinhos;
palavras
amorosas.
Caricias negativas
Provoca mal estar,
ansiedade, revolta
e tristeza.
Exemplos:
reprovação, tapas,
xingamento,
desqualificação
Carícias
Corpo
Alimento
Alma
Caricias =
“Sempre que conheço alguém, tento imaginar essa pessoa usando uma placa
invisível que diz: “FAÇA-ME SENTIR IMPORTANTE!” Eu imediatamente obedeço e
funciona como mágica. (p. 51)
Ficar sem atenção é parecido com morrer
Na falta de carícias positivas, prefere-se as
negativas ou falsas,
do que a ausência completa,
desta necessidade básica.
Ou
Um beijo é melhor que um tapa, mas um
tapa é melhor que nada.
Já contei sobre a ocasião em que fiquei
numa fila enorme esperando para
cumprimentar o gerente de vendas da
empresa e ele me tratou como se eu não
existisse. P. 51
O representante da Ford mal reconheceu
minha presença. Se ele estava tentando
fazer com que eu me sentisse um ser
desprezível, ele fez um excelente trabalho.
P. 52
“..era mais caro do que eu planejava
gastar. No entanto, o vendedor foi muito
educado e me fez sentir como se
realmente se importasse comigo... Eu me
senti a melhor pessoa do mundo.” p. 52
Desqualificação
• Quando somos crianças aprendemos as
regras da nossa casa/da nossa família
para receber carícias (o que fazer para ser
tocado, para que reconheçam a minha
existência e para me manter vivo).
O que eu tinha que fazer,
quando era criança, para
conseguir atenção, para
ser tocado, para que
notassem a minha
existência?
Leis da “Economia de Carícias”
Não dê carícias positivas DÊ CARICIAS POSITIVAS
Não peça carícias positivas PEÇA CARICIAS POSITIVAS
Não aceite carícias positivas ACEITE CARICIAS POSITIVAS
Não rejeite carícias negativas REJEITE CARICIAS NEGATIVAS
Não dê carícias positivas a si mesmo. DÊ CARICIAS POSITIVAS A VOCÊ
Todos nós queremos ser reconhecidos
“Aprender a perceber que toda pessoa é especial faz com que o líder tenha
uma abertura dentro de si que gera uma carisma especial. E isso, por sua
vez, cria uma ligação mais forte com a equipe – aumenta a credibilidade, a
lealdade e a confiança entre eles, o que gerar uma equipe comprometida”,
diz Beatriz Casartelli, da Argentina (p. 58)
“Quando alguma de nós falava num evento, ela ficava ouvindo do lado do
palco. Ela sempre abria os braços quando saiamos do palco. Saber que
minhas palavras era importantes a ponto de ela ficar ali ouvindo sempre
me surpreendia. O resultado é que, quando pessoas da minha equipe
explicam, fazem discursos ou orientam, dou a elas minha atenção total,
porque sei o quanto foi importante para mim a Mary Kay ter feito o
mesmo”, diz Brenda Segal, dos Estados Unidos
“Um bom líder deve constantemente tentar aumentar a autoestima de
cada individuo dentro da sua empresa.”
“E como um líder pode fazer outras pessoas sentirem importantes?
Em primeiro lugar, ouvindo o que elas têm a dizer.”
“Quando a autoestima de uma pessoa está baixa, seu nivel de energia
também cai. Por outro lado, quando voce faz uma pessoa sentir-se
muito importante, ela fica nas nuvens – e seu nivel de energia também
dispara”
“Deixe as pessoas saberem o quanto você gosta delas”
“Cada pessoa tem algo de positivo – deixe que elas saibam disso.”
“Como líder, você precisa reconhecer que todos precisam de elogios. As
eles precisam ser sinceros. Você descobrirá inúmeras ocasiões para
elogios sinceros, basta procurar. Então elogie. O elogio não floresce em
segredo! E nós também não. (p. 69)
Nossas condutas são induzidas pela necessidade de
reconhecimento.
RECONHECIMENTO X DESAFIO
Sou importante! Se eu cumprir,
serei importante
Referencias
• A caricia essencial – uma psicologia do
afeto. Roberto Shinyashiki
• The Mary Kay Way. Mary Kay Ash
Treinamentos de Equipes
• Personalidade (Quem sou eu, e porque
ajo assim)
• Role Playing – Entrevista de Cadastro
• Sonhos e metas
• Plano de Vida consciente
• Desenvolvendo Lideres
