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Faculdade Teixeira de Freitas - FACTEF
Palestrante: Wadson Oliveira
Remuneração como Fator Atrativo na Organização
Remuneração
CONCEITO:
►Também conhecida como Remuneração Funcional ou Plano de Cargos e Salários, é a forma mais tradicional e mais popular de remuneração em uso, onde é determinada pela função e constantemente alinhada e ajustada ao mercado de trabalho.►É um pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes:
- Remuneração Básica - Incentivos Salariais - Remuneração Indireta / Benefícios
CHIAVENATO (2004,P.260)
Benefícios
CONCEITO:
►Participação dos salários indiretos no total da remuneração do trabalho, onde as empresas passaram a fornecer diversas formas de benefícios com a finalidade de atrair e reter bons colaboradores.
Pesquisa de Campo
► Identificar a média salarial na cidade de Teixeira de Freitas e região, dentro de diferentes seguimentos e cargos específicos.
OBJETIVO:
1,612
3,25
6,36
01234567
SALÁRIOS MÍNIMOS
Aux. A
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CARGOS
MÉDIA SALARIAL - INDÚSTRIA
1,5
3,16
3,83
5,17
01234567
SALÁRIOS MÍNIMOS
Aux. Adm
inis
trativ
o
Ass. A
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o
Supervi
sor
Gerente
CARGOS
MÉDIA SALARIAL - ATACADISTA
2
3,75 4
6
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SALÁRIOS MÍNIMOS
Aux. Adm
inis
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o
Secre
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Direto
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CARGOS
MÉDIA SALARIAL - EDUCAÇÃO
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SALÁRIOS MÍNIMOS
Aux. Adm
inis
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o
Ass. A
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o
Supervi
sor
Gerente
CARGOS
MÉDIA SALARIAL - VAREJISTA
1,9
55,6
9,2
0
2
4
6
8
10
SALÁRIOS MÍNIMOS
Aux. Adm
inis
trativ
o
Ass. A
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trativ
o
Supervi
sor
Gerente
CARGOS
MÉDIA SALARIAL - SERVIÇOS
1.61
23.
256.
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1.5
3.16 3.
835.
17
23.
75 46
1.9
55.
69.
2
1.7 1.9
4.25
8.4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
SALÁRIOMÍNIMO
Indústria Atacadista Educação Serviços Varejista
CARGOS
MÉDIA SALARIAL POR SEGUIMENTOS
Aux. Administrativo Ass. Admistrativo/SecretárioSupervisor/Coordenador Gerente/Diretor
Um retrato dos benefícios no Brasil
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Aluguel de casa X X X XAssistência jurídica XAssistência médica, hospitalar e odontológica X X X XAutomóvel X XAuxílio-doença XCheck-up anual X XComplemento de aposentadoria X X X XCooperativas X X X XEstacionamento X X X XFinanciamento ou empréstimos X X X XGratificação anual X XParticipação nos lucros e resultados (PLRE) X X X XInstrução de filhos X X X XInstrução própria X X X X
Seguros diversos (Vida, Residencial,Automóvel) X X X XAquisição facilitada de produtos ou serviços X X X XClube recreativo X X X XAssistência farmacêutica X X X XAmbulatório na empresa X X X XCreche X X X XCombustível X X X XTransporte X X X XReembolso alimentação X X X XCesta de alimentos X X X X
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Plano de saúde 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Plano odontológico 1 1 1 1 1 1 1 1Cesta Básica 1 1 1 1 1 1 1 1Alimentação 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Transporte 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Seguro de vida 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Bônus 1 1 1 1 1 1 1 1 1Participação em Lucros 1 1 1 1 1 1 1 1Comissões 1 1 1 1 1 1 1 1
Benefícios / Incentivos na Região
SERVIÇOSINDÚSTRIA VAREJISTAATACADISTA EDUCAÇÃO
BENEFÍCIOS E INCENTIVOS
24%11% 10%
33%22%
INDÚSTRIA ATACADISTA EDUCAÇÃO VAREJISTA SERVIÇOS
CONCLUSÃO:
Podemos observar que diante dos estudos feitos com o levante dos dados apurados, concluímos que o seguimento da indústria tem se preocupado em reter seus funcionários, e para tanto, adota medidas de gestão que permitam a ampliação da carteira de benefícios pagos (salários indiretos) aos colaboradores. No tangente salário direto, percebe-se que as faixas salariais no setor de serviços e comércio varejista apresentaram-se mais elevados que os demais seguimentos pesquisados. Acreditamos que para um aprimoramento das tarefas, crescimento e desenvolvimento das micro e pequenas empresas, faz-se necessário a implantação de medidas que possibilitem um desenvolvimento de carreira profissional tanto no tocante salários, quanto ao tópico benefícios. Em um ambiente altamente globalizado, é necessário que as empresas tomem tais medidas de modo a possibilitar um ambiente propício ao desenvolvimento e o surgimento do empreendedorismo e intraempreendedorismo na organização.