Ano 12 nº 514 Embrapa Clima Temperado 3 a 7/4/2006

A Embrapa Clima Temperado aca-ba de participar esta semana de ativi-dades comunitárias na região Nordes-te do Rio Grande do Sul, destinadas acomemorar o Dia do Feijão e incenti-var o consumo deste alimento. A Uni-dade forneceu sementes que foramplantadas e colhidas pela populaçãode Ilópolis - município situado entreGuaporé e Encantado - e que servirampara a degustação de variedades. Adata de 30 de março foi instituído na-quela região gaúcha como o Dia do Feijão.

Entre as variedades de feijão servidas através de di-versas receitas, um total de 22 pessoas - entre elas auto-ridades políticas, técnicos, professores e estudantes -atribuíram notas, apreciando aspectos como sabor, apa-rência, aroma, tempo de cozimento, etc. A avaliação agoratambém servirá como feedback ao trabalho de pesquisaque há várias décadas a Embrapa Clima Temperado de-senvolve a partir de sua Estação Experimental Terras Bai-xas, no Capão do Leão. Algumas das cultivares de feijãomais difundidas, produtivas e consumidas no Sul doBrasil foram geradas a partir do trabalho desenvolvido

Feijão: Embrapa apóia nova ação comunitária no RSFeijão: Embrapa apóia nova ação comunitária no RSFeijão: Embrapa apóia nova ação comunitária no RSFeijão: Embrapa apóia nova ação comunitária no RSFeijão: Embrapa apóia nova ação comunitária no RSpela Embrapa de Pelotas, graças apesquisadores como Expedito PauloSilveira (já aposentado) e Irajá FerreiraAntunes, que atualmente lidera o tra-balho de pesquisa com feijão no âm-bito da Embrapa Clima Temperado.

As atividades realizadas emIlópolis tiveram ampla participaçãocomunitária e foram organizadas pelaEmater-RS/Ascar, Secretaria Munici-pal de Educação e Escola Ambiental,Florestal e Agrícola de Ilópolis. A co-

munidade está engajada em preservar o consumo defeijão.

"O que queremos é resgatar ou introduzir a alimenta-ção à base de feijão, tendo em vista que é um alimentobarato e muito saudável", explica a extensionista LudmilaGallon, da Emater-RS.

A comunidade consumiu 15 variedades de feijão. Entreos pratos preparados à base de feijão, foram degusta-dos feijoadas, tortas doces e salgadas, pudins, purês epão de feijão. A festividade deverá ser repetida anulmente,com perspectivas de ampliação da abrangência e parti-cipação comunitária.

A Embrapa Clima Temperado rece-beu na segunda e terça desta semanaa visita de três pesquisadores queoperam na Europa, a partir das cida-des francesas de Montpellier eAvignon. A missão técnica servirá paraestreitar as relações institucionais eo intercâmbio de materiais de pesqui-sa entre a Embrapa Clima Temperadoe o continente europeu.

Atualmente, a Embrapa possui emoperação dois Laboratórios no Exte-rior (conhecidos pela sigla Labex), es-tando um deles situado nos EstadosUnidos e outro na França, mas commandato e ações de cooperação agro-nômica em outros países da UniãoEuropéia.

Heloisa Filgueira, líder da missãoe uma das integrantes da equipe daEmbrapa no Labex europeu, esteve

em Pelo-tas acompanha-da pelos pesquisadoresPatrick Varoquaux, do Ins-tituto de Pesquisas Agro-nômicas da França (Inra)e Huguette Sallanon, daUniversidade de Avig-non. Durante dois dias,conheceram os laborató-rios e projetos da Unidade de Pelotase mantiveram reuniões de trabalhocom os técnicos da instituição.

Historicamente, a Embrapa ClimaTemperado tem mantido consistentesrelações de cooperação com a pes-quisa agropecuária francesa. Váriospesquisadores da unidade já realiza-ram naquele país formação em nívelde mestrado, doutorado e pós-douto-rado, além da existência de experi-mentos laboratoriais e de campo con-

juntos. Em sua visita, Heloisa Filguei-ra anunciou as tratativas entre Brasile França para criar na Europa uma uni-dade de pesquisa mista internacional.

Waldyr Stumpf, chefe de Pesquisae Desenvolvimento considerou a vi-sita como bastante positiva, na me-dida em que ensejará maior intercâm-bio institucional, aporte de novosmateriais e ampliação quali-quantita-tiva da carteira de projetos da Unida-de de Pelotas.

Clima Clima Clima Clima Clima TTTTTemperado estreita relações com a Femperado estreita relações com a Femperado estreita relações com a Femperado estreita relações com a Femperado estreita relações com a Françarançarançarançarança

Linha Aberta nº 514, 3 a 7/4/2006

Os experimentos brasileiros jáestão no espaço. Dentre eles o daEmbrapa Recursos Genéticos eBiotecnologia (Brasília-DF) que vaiavaliar o poder de germinação deuma espécie nativa brasileira emcondições de microgravidade. Assementes de Gonçalo Alves(Astronium fraxinifolium), espéciearbórea do bioma Cerrado, foramescolhidas por serem tolerantes adiferentes tipos de estresse e tam-bém pelo fato de germinarem deforma sincronizada, homogênea erápida, favorecendo a obtençãode resultados durante o curto pe-ríodo do vôo.

A gravidade exerce efeitos sig-nificativos sobre diversos proces-sos biológicos vitais para as plan-tas. Segundo a coordenadora doprojeto na Embrapa Recursos Ge-néticos e Biotecnologia, a pesqui-sadora Antonieta Salomão, esseexperimento é uma ótima oportu-nidade para se explorar o efeito dagravidade sobre processos fisioló-gicos, bioquímicos e biofísicosresponsáveis pela germinação efases iniciais do desenvolvimentode plântulas de uma espéciearbórea tropical.

Este é um primeiro experimen-to exploratório que poderá ajudara ciência a mapear alterações sig-nificativas em processos biológi-cos envolvidos na germinação enas fases iniciais do desenvolvi-mento de plântulas de uma espé-cie arbórea tropical. A identifica-ção de processos com alteraçõesmais significativas em ambientede microgravidade vai permitirque, no futuro, sejam realizadosexperimentos mais sofisticadospara tentar compreender o impac-to da gravidade na expressão degenes que controlam as fases ini-ciais do desenvolvimento das plan-tas, bem como o impacto deestresses sobre o processo de ger-minação. Esses conhecimentospoderão levar a estratégias maisadequadas de conservação e usodas espécies nativas brasileiras.

Experimento daExperimento daExperimento daExperimento daExperimento daEmbrapa no espaçoEmbrapa no espaçoEmbrapa no espaçoEmbrapa no espaçoEmbrapa no espaço

Já está marcado: nos dias 10 e 11 de abril será realizada a primeira Reunião doComitê Consultivo de Gestão de Pessoas da Embrapa. O Comitê é composto pelaschefias do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP), da Secretaria de Gestão e Estra-tégia, da Superintendência de Pesquisa e Desenvolvimento e um representante dadiretoria-executiva e mais cinco chefes das Unidades que representarão as regiões.

"O objetivo do Comitê é subsidiar a diretoria-executiva na formulação de políticas,estratégias e ações em gestão de pessoas. Ele vai funcionar como um fórum paradiscussão e amadurecimento de idéias, para só depois serem levadas para discussõesmais amplas ou para aprovação", explica José Prado Fonseca Filho, chefe do DGP.Segundo ele, é nesse âmbito que serão discutidas as grandes mudanças e decisõesrelativas aos recursos humanos.

No primeiro encontro serão discutidos temas importantes, como a reformulação doSAAD-RH, o sistema de promoções, o programa de aperfeiçoamento gerencial parachefes-gerais e adjuntos e alternativas de remuneração variada da Embrapa. A expec-tativa do DGP é que, com a existência desse Comitê, o processo de formulação daspolíticas e estratégias seja otimizado e com isso seja possível captar a visão das Unida-des, Centralizadas e Descentralizadas, produzindo melhores soluções para a empresa.

Reunião do comitê de gestão de pessoas será em abrilReunião do comitê de gestão de pessoas será em abrilReunião do comitê de gestão de pessoas será em abrilReunião do comitê de gestão de pessoas será em abrilReunião do comitê de gestão de pessoas será em abril

A Embrapa Clima Temperado e aFundação Bradesco realizaram no dia31 de março, em Rosário do Sul, umdia de campo sobre o cultivo damamona. Pesquisadores da Embrapapalestraram sobre adaptação,produtividade e recomendações, além

da apresentação de variedades eobservação de UnidadesDemonstrativas. Estiveram presentestécnicos envolvidos com mamona,vereadores, o prefeito de Rosário erepresentantes de cooperativas eprodutores da região.

Mamona foi tema de dia de campo em RosárioMamona foi tema de dia de campo em RosárioMamona foi tema de dia de campo em RosárioMamona foi tema de dia de campo em RosárioMamona foi tema de dia de campo em Rosário

A Diretoria da Embrapa recebeu no dia4 de abril, a pauta de reivindicações parao Acordo Coletivo de Trabalho de 2006,entregue pela Diretoria Nacional doSinpaf. De acordo com o chefe do Depar-tamento de Gestão de Pessoas (DGP), JoséPrado Fonseca Filho, o acordo apresenta60 cláusulas, que serão analisadas nospróximos dias. “A Embrapa vai analisar apauta, neste primeiro momento, sob trêsvertentes: a viabilidade jurídica, e admi-nistrativa e o impacto financeiro. Isso pos-sibilitará também uma visão ampla do con-junto de reivindicações”, comentou Prado.

Depois, o DGP fará uma análise maisespecífica, com base nas orientaçõesestabelecidas pelo Governo e pelo Minis-tério do Planejamento em relação às esta-tais nos processos de negociação. “A Di-retoria Executiva também será consulta-da para que as diretrizes da Empresa pos-sam estar inseridas na pauta de negocia-ção”, explicou.

Assim que esses passos estiveremacertados, a Embrapa nomeará uma Co-missão de Negociação, que, juntamentecom o Sindicato, estabelecerá umcronogra-ma para as negociações. “Pro-vavelmente a comissão será formada porrepresentantes do DGP, do Departamentode Administração Financeira (DAF) e As-sessoria Jurídica (AJU). Essa foi a consti-tuição dos outros anos e é a que se mos-

Embrapa recebe reiEmbrapa recebe reiEmbrapa recebe reiEmbrapa recebe reiEmbrapa recebe reivindicação para o vindicação para o vindicação para o vindicação para o vindicação para o Acordo ColetiAcordo ColetiAcordo ColetiAcordo ColetiAcordo Coletivvvvvoooootrou mais eficaz”, comentou Prado.

Ele adianta que o objetivo da Embrapaé selar o Acordo Coletivo de Trabalho omais breve possível, mas que isso depen-derá de muitas variáveis. E, uma delas éque o orçamento ainda não foi aprovadopelo Congresso. “Estamos com expectati-va que se resolva logo, mas não podemosignorar que esse fato prejudica a negocia-ção, pois não temos como calcular impac-tos sem saber exatamente quanto a Em-brapa terá de orçamento”, explicou.

Em relação a negociação, Prado deixaclaro que a estratégia será a de transpa-rência. “Todos serão informados sobretudo. Ou seja, temos a intenção de tratar oassunto, como nos demais anos, com mui-ta transparência, deixando os emprega-dos sempre por dentro das negociações”.

A expectativa do chefe do DGP é a deque nos dias 17 ou 18 de abril aconteça aprimeira negociação com o Sindicato. “Es-timamos que essa data marque o início danegociação do ACT deste ano”, finalizouPrado. No ano passado, relembrou ele, oAcordo Coletivo de Trabalho foi fechadoem tempo recorde, ainda no primeiro se-mestre, sem a intervenção da justiça. Alémdo reajuste salarial, o acordo previu a apli-cação de cláusulas sociais, como o reco-nhecimento da escolaridade para assisten-te de pesquisa e obtenção de título MBApara técnicos. (Fonte: Todos.com)

Linha Aberta nº 514, 3 a 7/4/2006

O setor de recursos humanosproporciona mais um curso para osempregados. Desta vez é o de línguainglesa: às terças-feiras, na ETB e, àsquintas, na Sede, no horário de 8 às11 horas. O curso, com duração de54 horas, inicia no dia 11 de abril eserá ministrado por professores doSenac. O público-alvo são osempregados que trabalham noslaboratórios e para os que manu-seiam equipamentos, principal-mente os importados.

Curso de inglês paralaboratoristas

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Entre os dias 10 e 13 de abril haveráum WWWWWorkshop de Porkshop de Porkshop de Porkshop de Porkshop de Preparação parareparação parareparação parareparação parareparação paraAposentadoria Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria destinado aempregados aposentados recente-mente e aos que pretendem sair nopróximo ano. As palestras serãofeitas por técnicos da empresa B&DConsultores Associados (Brasília-DF),no auditório do Sesc (rua GonçalvesChaves, 914), no horário das 8 às 17horas.

O objetivo é promover aconcientização dos participantessobre as variáveis presentes noprocesso de aposentadoria, sensibili-zando-os para a importância daadequada preparação para a vivênciade um novo ciclo de vida. O evento écoordenado por Eliana Mariete eMárcio Magnani.

Workshop para aposentados

FFFFFALANDOALANDOALANDOALANDOALANDO FRANCAMENTEFRANCAMENTEFRANCAMENTEFRANCAMENTEFRANCAMENTEExecução orçamentária dos macroprogramas - 1ºquadrimestre

Neste início de ano encontramos algumas dificuldades em executar oorçamento de 2006, que ainda tramita no Congresso Nacional. Entretanto,após negociações com o Departamento de Administração Financeira,decidimos iniciar o processo como nos anos anteriores, para nãocorrermos o risco de comprometer as atividades técnico-científicasplanejadas pela Unidade. Nos próximos dias enviaremos uma mensagemorientadora para os responsáveis por atividades dos macroprogramasrelativas à aquisição de produtos e serviços neste 1º quadrimestre. Aexecução do orçamento seguirá o formato dos anos anteriores. A únicaalteração é a utilização dos recursos em despesas de viagens. CadaUnidade da Embrapa tem uma cota, definida por lei, para gastos comviagens. Em breve informaremos o percentual que cada atividade poderáusar na rubrica ‘despesas de viagem’. A intenção é evitar que o esgotamentoda cota antes do final do ano comprometa a realização das atividades noperíodo. JJJJJosé Dias Vosé Dias Vosé Dias Vosé Dias Vosé Dias Vianna Filho - cianna Filho - cianna Filho - cianna Filho - cianna Filho - chefe de administraçãohefe de administraçãohefe de administraçãohefe de administraçãohefe de administração

Desde o início do ano emprega-dos que não usam diariamente ocomputador em sua rotina de traba-lho e que tinham pouco ou nenhumconhecimento de informática tive-ram oportunidade de conhecer umpouco mais sobre essa máquina queencanta desde crianças até idosos.

O curso Noções de InformáticaNoções de InformáticaNoções de InformáticaNoções de InformáticaNoções de Informáticae Inclusão Digital, e Inclusão Digital, e Inclusão Digital, e Inclusão Digital, e Inclusão Digital, coordenado porEliana Silveira, contou com a cola-boração das colegas Denise dos San-tos e Joseane Garcia, como instruto-

O Fórum de Agricultura Familiarda região Sul do RS promove maisuma atividade. Será o segundo cicloda 2ª Oficina Territorial de GestãoSocial, a se realizar no dia 11 de abrilna sala de reuniões da EstaçãoExperimental Cascata. A pauta daprogramação inclui avaliação doprocesso de gestão social ediscussão sobre a composição donúcleo dirigente e núcleo técnico do

Fórum promove oficina territorial no dia 11Colegiado de DesenvolvimentoTerritorial do Território Sul do RS(Codeter); eleição da novacoordenação do Fórum de AgriculturaFamiliar da Região Sul do RS;definição dos temas do 2º ciclo dedinamização econômica do TerritórioSul do RS, além de socialização doPrograma “Terra Negra” doMinistério do DesenvolvimentoAgrário.

ETB

Inclusão digital para 70Inclusão digital para 70Inclusão digital para 70Inclusão digital para 70Inclusão digital para 70empregadosempregadosempregadosempregadosempregados

ras. Dividido emquatro turmas,três na Sede euma na ETB, 70empregados tive-ram noções decomo usar o edi-tor de texto Word,a planilha excel ecomo utilizar ainternet e intranet.Muitos já estão sebeneficiando com os conhecimentosadquiridos. Carlos Luiz Ferreira, 47anos, tinha pouco co-nhecimento na área.“Gostei muito do cur-so, aprendi coisas no-vas mas só posso pra-ticar em casa, aqui naEmpresa, não há equi-pamento disponível”. Sede

Linha Aberta nº 514, 3 a 7/4/2006

Expediente: o informativo interno Linha Aberta é editado semanalmente pela Área de Comunicação Empresarial (ACE) da EmbrapaClima Temperado, nas versões on-line e impresso. Chefe-Geral: João Carlos Costa Gomes, Chefe Administração: José Vianna Fº, ChefeC&N: Apes Perera, Chefe P&D: Waldyr Stumpf Jr., Supervisora ACE: Diná Bandeira. Edição, redação e diagramação: Ana Luiza B. Viegas(MTb/RS 8399). Colaboração: Sadi Sapper (MTB/RS 5376) e Larissa Carvalho (estagiária). Fone 3275-8113, e-mail analuiza@cpact.embrapa.br

A data da terceira edição do Em-brapa Brasil já está definida. O en-contro poliesportivo será de 4 a 10de outubro, em Bertioga/SP. A Fede-ração das Associações dos Empre-gados da Embrapa (FAEE), responsá-vel pelo evento, espera cerca de 1.500pessoas para a edição deste ano.

A participação no Embrapa Brasiltem como requisito que o emprega-do seja sócio da Associação dos Em-pregados da Embrapa (AEE) de suaUnidade – e possua a Apólice de Se-guro de Vida administrada pela FAEE.As inscrições para os jogos deverãoser feitas dentro dos prazos determi-nados pela Associação de cada Uni-dade da Embrapa.

O Embrapa Brasil é um encontrodestinado à pratica de esportes e con-fraternização entre todos os empre-gados da Empresa. É realizado a cadaquatro anos, em regiões diferentes ecom duração média de cinco dias.Entre as modalidades praticadas es-tão: futebol de sete e salão, voleibol,natação, tênis de mesa, corrida rús-tica, sinuca, dominó, truco, dama exadrez.

A primeira promoção do eventofoi realizada em Brasília/DF, em 1996,e o segundo encontro aconteceu emSalvador/BA, em 2003. Mais informa-ções pelo site: http://www.faee.org.bre pelo telefone: (61) 3347-3590. (Fon-te: Todos.com)

3º Embrapa Brasil será emBertioga

Abril01 - Marilice Garrastazu (pesquisa/Sede)04 - Gustavo Schiedeck (pesquisa/EEC)07- Algenor Gomes (pesquisa/ETB)09- Paulo Roberto C. da Silva (campoexp./EEC)11 - Elbio Sinott Bastos (campo exp./ETB12 - Alexandre Lulhier Franco(transportes/Sede)

AniversariantesAniversariantesAniversariantesAniversariantesAniversariantes

O setor financeiro lembra da ne-cessidade do preenchimento do for-mulário de Sistema de Custos ABC,conforme determinação da diretoriaexecutiva da Embrapa. O sistema éon-line e todos os empregados têmacesso e devem preenchê-lo. Bastaentrar no site http://girassol.sede.embrapa.br:7777/pls/custos

No primeiro passo o programasolicita o nome do usuário e senha,nesses dois campos basta digitar aletra m (minúscula) seguida do nú-mero da matrícula. Ex.: m999999

As informações mensais referen-tes a mapas de dedicação e de servi-ços (dependendo do centro de cus-tos onde está alocado o empregado)

devem ser informadas impreterivel-mente entre os dias primeiro e dezdo mês. Após esta data o sistema éencerrado e não permitirá inclusões.

Estrategicamente em alguns cen-tros de custo, há pessoas responsá-veis pelo preenchimento dos mapasdos empregados que não têm aces-so ao sistema.

A primeira carga ao sistema deveocorrer entre os dias 1º e 11º e 11º e 11º e 11º e 10 de abril0 de abril0 de abril0 de abril0 de abril,quando devem ser informados omapa de dedicação e/ou de serviços.

Esclarecimentos podem ser obti-dos com o responsável pelo sistema,na Unidade, Nilton Jacondino (Jacó),(ramal 8266, e-mail jaco@cpact.embrapa.br).

Sistema de custos deve ser preencSistema de custos deve ser preencSistema de custos deve ser preencSistema de custos deve ser preencSistema de custos deve ser preenchido até dia 1hido até dia 1hido até dia 1hido até dia 1hido até dia 100000

O empregado que se afastar desuas atividades por motivo de do-ença ou acidente do trabalho temdireito a remuneração pelo perío-do cujos atestados somem até 15dias, corridos ou intercalados,num período de 60 dias. Ou seja,durante 60 dias o empregadopode apresentar atestados que,somados, não ultrapassem quin-ze dias. O Departamento de Ges-tão de Pessoas (DGP), informa tam-bém que o atestado médico deveser apresentado em até trinta dias.Passado esse tempo, o atestadoperde a validade.

O auxílio-doença só será con-cedido ao empregado que, após 15dias de atestado médico, ficar in-capacitado para o seu trabalho oupara a sua atividade habitual. Nes-tes casos, o DGP orienta que o em-pregado compareça ao INSS como atestado e se submeta a períciamédica. A remuneração nesse pe-ríodo será pelo INSS.

Se o benefício for concedido no-vamente dentro de 60 dias, conta-dos a partir do término do benefí-cio anterior, a empresa ficadesobrigada do pagamento relati-vo aos 15 primeiros dias de afasta-mento, prorrogando-se o benefícioanterior e descontando-se os diastrabalhados, ser for o caso.

De acordo com o DGP, o segu-rado em gozo de auxílio-doençaestá obrigado, independentementede sua idade e sob pena de sus-pensão do benefício, a submeter-se a exame médico a cargo da pro-vidência social e processo de rea-bilitação profissional. Nesse perí-odo o empregado é consideradolicenciado.

Outra informação repassadapelo DGP é de que o período emque o empregado recebeu auxílio-doença, ou aposentadoria porinvalidez, é contado para aposen-tadoria. Mais informações no SRH.(Fonte: Todos.com)

Atestado médico e auxílio-doença: o que é eAtestado médico e auxílio-doença: o que é eAtestado médico e auxílio-doença: o que é eAtestado médico e auxílio-doença: o que é eAtestado médico e auxílio-doença: o que é ecomo procedercomo procedercomo procedercomo procedercomo proceder