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INFORMATIVO DE MARKETING MULTINÍVEL – ANO XI – Nº 84 – SETEMBRO/OUTUBRO DE 2019Acesse nosso site: www.jornalloucospormarketing.com.br
“Até aqui nos ajudou o Senhor”
Empoderamentofeminino no multinível
Nesta edição, uma amostra do empoderamento feminino no
MMN, com a participação de cin-co mulheres brilhantes e de gran-de sucesso. Elízia Simionato, líder de redes e consultora, traz sua coluna Mulher Maravilha; Silmara
Braga, treinadora e “coach”, traz o artigo que deu título à matéria; Inês Jagmin e Patrícia Tristão são fundadoras do movimento Divas que Empreendem; Cátia Santos é Treinadora-Senior e top-líder na Adlux. Págs. 13 a 16.
SWEET HAIR 2020 – Veja lançamento da nova fase da Sweet Hair. Página 6
SENADOR ARNS ENQUADRA PIRÂMIDES
O senador Flávio Arns criou Pro-jeto de Lei que atinge em cheio
as pirâmides de todos os tipos. Página 18
TONY ROBBINS VOLTOU
O empresário Paulo Kazaks (foto), pres. da Sweet Hair, esteve no
evento com Tony Robbins no Rio de Janeiro e conta como foi. Página 10
FOREVER LIVING TRAZ PRESIDENTE
O Pres. mundial da Forever Li-ving, Greg Maughan fez turnê
no Brasil. Página 17
Life Extreme – produtos com infravermelho para empresas. Pág. 2
Livet – a pioneirado saborizador de água. Pág. 7
RACCO ACABA COM BINÁRIO – A cora-josa decisão da gigante Racco de tirar o bi-
nário de seu plano de marketing. Página 6
LEONARDO TICURA – O mago dos sistemas de T.I. traz novo artigo na sua coluna. Página 9
NOVA FÁBRICA DA ADLUX – A Adlux inaugurou nova fábrica em Manaus. Página 12
DIRETO DOS EUA COM PAUL BARLOW
Leia nesta edição a segunda parte do artigo de Paul Barlow sobre fraudes
nas vendas diretas. Páginas. 10/11
E MAISE MAIS
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Duas perguntas para o CEO da Life Extreme Luiz Fernandes Venâncio1 – Você já foi líder de redes, fundador de em-
presa de multinível e agora e um grande forne-cedor para empresas. Tem algum segredo o seu sucesso?
Minha historia no mercado começou em 1992, onde comecei empreender aos 19 anos, onde vi um passaporte de sucesso a partir de meu próprio esforço, foram anos que me gerou muitas e muitas historias que dariam um livro, tal experiência foi de suma importância para entender o mecanismo e a arte da venda Direta e suas necessidades, e isso se passou como distribuidor, revendedor ate chegar a líder de algumas empresas de MMN onde alcancei níveis e resultados extraordinários, me levando as-sim a criador e fundador de uma empresa própria onde nasceu a AKMOS, que hoje esta muito bem posicionada como umas empresa de sucesso que ali carrega meu DNA.
Tal experiência nos põe a frente de qualquer ou-tro concorrente, onde nossa relação com o cliente/empresa é muito mais do que uma simples compra e venda de nossos produtos. Oferecemos um BUSSI-NES PLAN, pois interagimos em toda estrutura que vai desde o financeiro até o treinamento de como vender cada item segundo os nossos diferenciais. Montamos toda uma estratégia que supera o mar-keting convencional. Oferecemos um negócio pronto e altamente rentável, e não um simples item a ser inserido num catálogo. Tal tratamento personalizado posiciona a Life Extreme como a maior empresa e líder mundial em tecnologia Bioquântica.
O grande SEGREDO é: P A I X A O• SERMOS APAIXONADOS PELO QUE FAZEMOS:
a Life Extreme, é uma empresa com o propósito de levar às pessoas um mundo de tecnologia que um dia foi perdido durante a evolução da humanidade. Cada tecnologia representa algo que perdemos ou esquecemos DA natureza ou NA natureza.
• SERMOS APAIXONADOS POR PESSOAS: a Life Extreme, tem como foco PESSOAS, e por isso que nosso lema é: GARANTIA DE SATISFAÇÃO OU SEU DINHEIRO DE VOLTA. Para que ame-mos as pessoas neste mundo, precisamos en-contrar dentro de nós mesmos, valores, propósi-tos e gratidão por tudo na vida. Nossa empresa é um reflexo ou extensão de nós mesmos, “ONDE BUSCAMOS EXCELÊNCIA E QUALIDADE DES-DE O PROCESSO INICIAL, AO FINAL DE CADA
PRODUTO”. TEMOS UMA EQUIPE FOCADA E MOTIVADA, ONDE SOU GRATO primeiramente a Deus e A CADA UM QUE FAZ PARTE DA FAMILIA LIFE EXTREME. E fazendo valer em cada segun-do de nossa vida o nosso slogan “NOSSA VIDA É VOCE”, onde nossa empresa preza com total prio-ridade o cliente. Ele é o centro de nossa empresa.
• SERMOS APAIXONADOS PELA VIDA: nosso de-safio é entender a vida, a natureza, a criação, quando logramos cada etapa, compreendemos a vida no propósito de saber o que ela nos propor-ciona de bom, para termos uma vida plena. Isso só se logra quando se é APAIXONADO pela vida. A vida só faz sentido se fizermos sentido para a vida. Esta é nossa missão: desafiar a cada dia com um forte desenvolvimento tecnológico e de produto a fim de proporcionarmos uma vida de esplendor e excelência!
• RESPONSABIIIDADE COM CADA PESSOA: a Life carrega em seu DNA a responsabilidade da exce-lência desde a criação, cujo nosso maior desafio como pioneiros no segmento bidesenvolvimento é a regulamentação, produção e entrega de cada produto com o propósito de gerar FELICIDADE a cada pessoa que o adquire.
• CRIATIVIDADE: a Life Extreme, desde seus pri-mórdios carrega os fatores criatividade e inovação. Carregamos alguns títulos, como criadores da Pul-seira Bioquântica e Magnética, que se tornou uma tendência, assim como modelos e tendências de mercado, como também a Cinta modeladora mais famosa do Brasil que é a Termopressfit que há três anos lidera o mercado na internet e hoje esta no ranking de ser uma das três melhores cintas do mundo.
• INOVAÇÃO: Somos líderes de mercado porque buscamos uma constante evolução e aplicabilida-de de nossas tecnologias em segmentações dife-rentes, focando sempre no beneficio para a saú-de. Nossa palavra de ordem é INOVAR SEMPRE, superando desafios, e surpreendendo os nossos parceiros e o cliente final.
2 – Seus produtos conquistaram grandes em-presas. Quais os diferenciais da sua tecnologia para os demais?
A Life Extreme, é uma empresa que se preocupa com o futuro do mundo em que vivemos. Sabemos que o mundo hoje é de alta complexidade, rápidas
transformações tecnológicas e inovações que estão mudando a forma como olhamos para nos mesmos, como também a forma de olharmos para o ambiente ao nosso redor, e por isso, mantemos uma política onde o cliente é o centro de todo nosso negocio. Não estamos só no futuro, vivemos o futuro sempre.
Atuamos com indústria própria nos seguintes segmentos:• CONFECÇÃO:• ACESSÓRIOS• NUTRIÇÃO:
Temos os produtos mais completos do mercado mundial, somos exclusivos e ao mesmo tempo inédi-tos com as seguintes tecnologias:• BIOQUANTICA• BIONLIFE- EMISSÃO DE IONS• IVL- INFRAVERMELHO LONGO• IVLbc- INFRAVERMELHO LONGO BIOCERAMI-
CO, onde temos em caráter exclusivo a tecnologia FAINRED.
• MAGNÉTICA- ÍMA ANIZIOTRÓPICO, tecnologia exclusiva Life Extreme.
Assim, somos a LIFE EXTREME. Mais que uma empresa, somos um grupo construído por pessoas altamente especializadas em criar, desenvolver e fabricar produtos que são sucesso no mercado bra-sileiro, que com absoluta certeza farão sucesso na sua empresa.
Sua empresa precisa destes produtosSua empresa precisa destes produtosCom o melhor da tecnologia do infravermelho
62 98592-276062 98109-2087
www.lifeextreme.com.br 062 3595-4557CONTATOS:
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MUNDO MLM – 6 meses de apreensão da Kromasol
MUNDO MLM – Sweet Hair 2020 tem evento duplo em São Paulo; DNA Mundi: 100 dias em grande estilo; Racco sai na frente, tirando o Binário; Partiu para a eternidade Lucas Toledo
MUNDO MLM – Nova palestra, com os 15 Erros no Multinível; Cless deixa multinível, criando nova divisão
MUNDO MLM – Tonny Robbins de volta ao Brasil
HOJE EM DIA – Cripto-Pirâmides: PF agora tem hackers; Abevd promove seminário; Natura+Avon = Natura Holding; Adlux inaugura nova fábrica, em Manaus
EMPODERAMENTO FEMININO: Elizia Simionato; Silmara Braga, Inês Jagmin, Patrícia Tristão e Cátia Santos
MUNDO MLM – Primeiro livro da Top-Líder Tânia Diniz; Forever Living traz Presidente Mundial
18 MUNDO PIRAMIDAL – Cripto-Pirâmide será crime no Código Penal; Unick Forex tem processo no Rio de Janeiro; Você não investiu na Unick” – diz Diretor; Morreu ou sumiu o dono da Imperial Trading? Protesto da CVM contra Binary Bit
FATOS&FOTOS – Goiás com amigos – Parte I, CEO Luiz FernandesParte II, CEO Igor Sebba; Cafezinho com o Top-Omnilife Jonas Martins; Nº 1 da Omnilife, Irma Ruiz.
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EM ORDEM ALFABÉTICA
VOCÊ CONHECEALGUÉM QUE USA CELULAR?
Uma revolução está chegando no MultinívelEstá chegando no Multinível
a mais nova operadora de telefonia móvel, que irá revolucionar o seu jeito de se relacionar com este setor que movimenta bilhões, com mais de 200 milhões de linhas ativas no Brasil.
Estamos chegando para ser único, exclusivo dentro da área de vendas diretas/multinível, para impulsionar esse mercado, trazendo tecnologia e produto recorrente de primeira necessidade.
Você também poderá ser distribuidor ou ter uma loja física na sua cidade, na rua ou em shoppings, com ganhos nunca vistos na área de telecomunicação.
MÁRCIO STALSCHIMIDTPresidente da DNA Mundi
JONAS MARTINTop-Líder da OmniLife
GREG MAUGHANCEO da Forever Living
IRMA RUIZLíder Mundial da OmniLife
LUIZ FERNANDESCEO da Life Extreme
IGOR SEBBACEO da Piatan Natural
CÉSAR SOUZADiretor da Anna Haven
PAULO KAZAKSCEO da Sweet Hair
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6 meses da apreensão dosprodutos da Kromasol
Em 24 de agosto completaram seis meses da apreensão no aeroporto internacio-
nal do Rio de Janeiro de uma grande car-ga de suplementos do MMN KromaSol, do México, que nasceu de uma dissidência da também mexicana OmniLife.
A Receita Federal apreendeu porque os produtos não tinham licença da Anvisa
para serem vendidos no Brasil e pela gran-de quantidade não poderia ser classificado como para uso pessoal. Foram todos incine-rados.
A passageira responsável pela carga era a Diamante mexicana Edith Meija (foto ain-da no avião) que planejava ser a precursora da KromaSol no Brasil.
Chega no mercado com uma proposta disruptiva, após mais de 7 anos de estudos e pesquisas, a Spigreen Internacional, conta com a melhor Spirulina presente no merca-do e uma linha de produtos potencializados pelo super alimento.
A SPIGREEN é focada na pesquisa, produção, desenvolvimento e comercialização dessa poderosa alga. Além do melhor ambiente para criação, meio de cultura e qualidade em todas as fases da produção. Por isso, a empresa detém, hoje, a melhor Spirulina existente no mercado. E não chegamos à tamanha excelência por acaso. Nossa produção conta com um rigoroso controle de qualidade, elevando ao máximo a performance de cada produto, o que somente é possível porque temos o melhor time de profissionais envolvidos em todas as fases do processo, desde a fabricação até a entrega na casa do cliente. O propósito da SPIGREEN não é apenas suprir os mercados interno e externo. Ela é uma empresa com responsabilidade social, que
apoia diversos projetos com foco em propostas criativas e inovadoras, desenvolvimento tecnológico e empreendedorismo. Uma empresa que busca oferecer a cada indivíduo um alimento capaz de lhe proporcionar o máximo em saúde e qualidade de vida, e não apenas para quem o consome. Nossos programas têm como prioridade o desenvolvimento do potencial de cada um de nossos consultores e parceiros. Afinal, nossa missão é estar de bem com a vida, a vida toda!
ALGUNS DOS DIFERENCIAIS DA SPIGREEN:- Produção própria, de SPIRULINA completamente pura, natural e integral. A melhor existente no mercado. - Produtos Únicos no mercado, potencializados com SPIRULI-NA; - Previsão de abertura do mercado Internacional (Estados Unidos, Europa e Ásia) para os próximos 2 anos. - Foco principal, uma empresa com responsabilidade social, sendo parceira de diversas instituições sociais em todo o Brasil e África.
Idealizado pelo empresário Reinaldo Morais, homem de negócios dotado de forte capacidade empreendedora, tem construído uma sólida carreira empresarial nas áreas do Agronegócio, sendo um dos maiores nomes brasileiros do setor. Também é autor do best seller “Segredos de Pai para Filho”. A diretoria corporativa da SPIGREEN conta com Matheus Morais (Vice Presidente), Felipe Paganella (Diretor Comercial), Ernani Braga (Diretor Executivo) juntamente com uma equipe comprometida em buscar a excelência.
GRANDE GRUPO EMPRESARIALBRASILEIRO LANÇA SPIGREENAPÓS MAIS DE SETE ANOS DE ESTUDOS E PESQUISAS
Conheça a SPIGREEN e descubra um novo mundo que está surgindo! WWW.SPIGREEN.COM.BR
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(Do enviado especialPaulo de Tarso Aragão)
O casal de CEO´s da Sweet Hair Paulo e Fabiana Kazaks (foto) brilhou no palco no lançamento da nova fase da empresa, em evento duplo nos dias 9 e 10/9, em São Paulo.
Ambos os momentos aconteceram na própria fábrica. No dia 9 aconteceu o evento de consagração para profissionais cabelei-reiros e no dia 10 foi a vez do evento para profissionais de mkt. multinível.
Foi reconhecido no palco o Top-Líder Tatá Nascimento (a esq. na foto com CEO Paulo Kazaks) que chegou a White Diamond, equivalente a Triplo, em apenas 26 dias.
Porque MultinívelO CEO Paulo Kazaks disse no palco que
a frase que mais define a Swet Hair é:”Não Paramos Nunca”. E explicou à nossa repor-tagem a opção pelo MMN: “A marca aderiu ao multinível porque entendo que no MMN
empreendedores ajudam empreendedores para um mundo melhor.” E continou: “A Sweet é uma empresa de 8 anos e está pre-sente em 70 países. Temos escritórios em Miami, Madrid e Milão, fábrica própria em São Paulo e procedimentos únicos, como produtos descansando ao som de música clássica – completou o CEO.
NovidadesA marca ainda tem o projeto de lançar
até o final do ano uma linha de perfumes notificados.
Para o início de 2020, uma linha de tra-tamento facial e corporal não só para o con-sumidor final, mas também para clínicas de estética e beleza.
A Sweet Hair 2020 confirmou também para o final de 2020 uma linha de maquia-gem profissional.
Sweet Hair 2020 lançada em São Paulo
Em trágico acidente de carro, faleceu
no dia 10/8 o conhe-cido líder de multiní-vel e executivo Lucas
Toledo (foto).Ele construiu um nome de referência no
mercado do multinível brasileiro, sempre com uma conduta impecável.
Lucas Toledo atualmente exercia o traba-
lho de Diretor de Marketing da Chocolate + Verde. Desde 2013, ele tornou-se leitor assí-duo do Loucos por Marketing.
À família enlutada, os nossos sinceros pêsames.
Racco sai na frente, tirando o Binário
Partiu para a eternidade Lucas Toledo
Em agosto em evento realizado em Curi-tiba,PR, a Racco anunciou oficialmente
o fim do binário no seu plano de marketing, com o fortalecimento do unilevel.
A Racco é a primeira das gigantes brasi-leiras a tomar essa corajosa atitude, que po-derá ser seguida no futuro pelas outras. A plateia veio abaixo quando o novo formato
foi anunciado pelo representante corporati-vo Cláudio Campos no palco do Teatro Po-sitivo.
Algumas das novidades desta “nova” Racco sem binário são:* Novo cadastro de apenas R$100,00* O valor é totalmente revertido para quem
traz a indicação direta
* O novo associado deverá fazer uma com-pra de apenas 200 pontos para ativar o ca-dastro
No dia 18 de Agosto no Hotel Maksoud Plaza, em São Paulo, a DNA Mundi,
comemorou 100 dias de início das sua ope-
rações, com um grande evento de Celebra-ção, reunindo distribuidores e líderes de todo o Brasil.
Na ocasião, além da entrega de pins e prêmios aos seus distribuidores, houve o pré-lançamento das próximas novidades em relação a produtos.
A programação incluiu também três grandes palestras , o que elevou ainda mais o nível do evento.
Durante o evento, tantos os sócios, bem como o Presidente Márcio Stalschimidit, abordaram temas relevantes e a visão de
futuro da empresa. Além do lançamento de campanhas de vendas, que irão propor-cionar aos distribuidores, prêmios físicos e mais dinheiro, no período de Agosto à De-zembro.
Todos os produtos que foram apresenta-dos para o lançamento futuro, estarão dis-poníveis para compra, nos meses de Setem-bro e Outubro.
Estes primeiros 100 dias foram de muito trabalho e consolidação da marca, associado a produtos de extrema qualidade e um pla-no de negócios justo.
DNA Mundi: 100 dias em grande estilo
A esq. Tatá Nascimento com o Pres. Paulo Kazaks
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Diamantes Helyda e David Di Pietro com o CEO da Cless Luis Piccoli(esq.)
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“Em setembro de 2016 após estar afastados por seis anos do mercado de multinível, fui convidado para conhe-cer o casal de mexicanos Irma Ruiz e Antônio Ramirez, top--líderes mundiais da OmniLife com mais de um milhão de distribuidores. Na época eu estava como capitão de fragata Fuzileiro Naval, chefe da segurança do comando do primeiro distrito naval da Marinha no Rio de Janeiro e chefe de segu-rança de dignatários!
Quando conheci a proposta da “nova” OmniLife (depois da recente melhoria do plano de marketing) me encantei com os produtos e decidi usar o Cafelife. Eu estava acima do peso e usando o produto perdi 10kg em dois meses . Encantado com os resultado depois de dois meses decidi fazer o negó-cio.
Fomos convidados, eu e minha esposa e sócia Valéria
Martins por Irma Ruiz para conhecer a fábrica e toda estru-tura no México. Ao retornar ao Brasil decidi antecipar minha aposentaria e ir para o Nordeste para desenvolver em tempo integral o negócio Omnilife ! Na época estávamos morando no Rio, transferimos toda nossa estrutura e fomos para Re-cife. Investimos num centro de negócios e nesse período já construímos uma grande organização no Brasil, EUA e Eu-ropa. Nesses três anos de empresa, já conhecemos mais de dez países na Ásia e no Oriente Médio como Arábia Saudita, Dubai , Qatar EUA etc, todas com as despesas pagas pela Omnilife. Atualmente nossos lucros com vendas e rede já su-peram a minha aposentadoria como Comandante na Marinha e estamos bem perto de atingir o tão almejado nível de Dia-mante Omnilife, e já contamos com mais de oito centros de negócios no Brasil”
CONHEÇA A NOVA PROPOSTA DA OMNILIFE.Depoimento do Top-Líder nacional Jonas Martins
FAÇA COMO NÓS. O SUCESSO ESPERA VOCÊ NA OMNILIFE.Nossos contatos:
[email protected] (21)997597316 / (81) 983582037 vjomnijonasmartins .com/nutricao_omniliferecife
O Grupo Cless divulgou em agosto nota oficial informando que não
mais atuará no sistema de marketing multinível, apesar de se manter no segmento das vendas diretas, agora se especializando em linha profissio-nal.
O Presidente da Cless, Luis Picco-li, afirmou que o novo modelo de re-muneração favorece os que realmente trabalham, oferecendo ganhos gene-rosos.
A nova divisão Professional será gerenciada pelo experiente executivo de vendas diretas Alisson de Olivei-ra, com a participação de expoentes do setor de beleza, como o treinador Mohamed Gorayeb e Márcio Michela-si, do Pró-Beleza.
Daqui Não Saio – Os Top-Diaman-tes do antigo multinível David e Hely-da Di Pietro (foto), de Campinas,SP, informaram ao Loucos por Marketing que continuam firmes na Cless.
Cless deixa multinível, criando nova divisão
Nova palestra, com os 15 Erros no MultinívelEm 1 de setembro ocorreu o lan-
çamento da nova palestra “Vi-vendo e Aprendendo”, que traz os 15 erros no multinível, que um dis-tribuidor nunca deve cometer.
Foi criada e é apresentada pelo
escritor Paulo de Tarso Aragão, também psicólogo, teólogo e pales-trante formado pela Febracis, com a equipe do Coach Paulo Vieira. Ele é autor de vários livros sobre MMN e o último foi “Nova His-
tória do Multinível”, agora trans-formado em e-book. Os cinco pri-meiros contratantes da nova pales-tra, sejam empresas ou líderes de MMN, ganharão 60% de desconto sobre os honorários normais.
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Aqui está uma leitura interessante sobre blockchain.
Capturando o valor do Blockchain!“A capacidade do Blockchain de criar confiança e transparência, automatizar
transações e validar e documentar itens tão variados quanto a identidade de uma pessoa e a proveniência de um produto provavelmente anunciarão uma mudança radical na forma como as empresas operam”.
Com o objetivo de fornecer mais clareza, examinei como a blockchain pode criar valor e explicar as diferentes trajetórias de crescimento que esse valor pode levar ao longo do tempo:
Blockchain é a próxima grande coisa por uma razãoO potencial do Blockchain de criar novos modelos de negócios, aumentar a
eficiência operacional, diminuir riscos e gerar impacto social está impulsionando o interesse dos investidores, especialmente quando esses benefícios se tornam mais bem compreendidos.
As organizações podem aumentar o valor de duas maneiras principaisDependendo de sua ambição, recursos e capacidade de criar massa crítica, as
empresas podem usar a tecnologia blockchain para obter vitórias incrementais com base no crescimento linear do valor ou optar por peças disruptivas que apro-veitam os efeitos da rede.
Blockchain pode gerar benefícios abrangentesExemplos de vários setores sugerem que ganhos incrementais e desempe-
nhos disruptivos podem gerar um valor significativo se as organizações adotarem uma visão de longo prazo, se concentrarem em pontos críticos e estabelecerem os apoios estratégicos e operacionais certos para promover uma adoção mais ampla.
Entendendo o potencial disruptivo do BlockchainBlockchain refere-se a uma infraestrutura de banco de dados que é distribuída
e compartilhada entre os participantes da rede. Blocos de entradas e transações de dados são encadeados e armazenados de forma imutável, permitindo que os participantes autorizados a acessar a rede visualizem e adicionem informações,
mas proíbem alterações nos registros existentes. Criptografia sofisticada e geren-ciamento de chaves garantem a integridade dos dados e autenticidade dos parti-cipantes.
O que torna essa tecnologia especial? Os modelos de negócios tradicionais centrados em dados geralmente depen-
dem de uma autoridade central que possui poder de decisão e controle sobre to-dos os dados armazenados em um determinado banco de dados. Como resultado, outras partes devem simplesmente aceitar, sem prova tangível, que as informações compartilhadas são completas e acreditáveis. Embora existam variações, a maio-ria dos mecanismos de blockchain permite que as transações sejam executadas e a propriedade compartilhada em um relacionamento ponto a ponto, com várias cópias idênticas dos dados armazenados em nós separados da rede e com os pro-prietários dos dados que controlam estritamente as permissões para quem pode acessar o quê. O mecanismo de consenso da tecnologia garante que essas cópias não possam ser alteradas retroativamente e autentica os ativos digitais subjacen-tes a cada transação.
Dessa forma, o blockchain acaba com uma autoridade central e serve como um única fonte da verdade, permitindo que as partes leiam e gravem em um banco de dados comum em que todos os participantes possam confiar.
As implicações disruptivas desses recursos são abrangentes. Tecnologia Block-chain tem o potencial de substituir intermediários, como bancos, corretores e car-tórios, cujos modelos de negócios se baseiam principalmente no fornecimento de terceiros independentes da verificação. Ao permitir maior transparência em toda a rede, o blockchain pode ter árbitros de mercado, agências de relatórios de pre-ços, provedores de benchmark, e outros cujos negócios criam valor capitalizando informações assimetria. A estrutura e os recursos do Blockchain suportam auto-mação de ponta a ponta e fácil compartilhamento de dados entre empresas e re-duz bastante a reconciliação manual de esforços. Além disso, em qualquer lugar, a qualquer momento, o acesso a históricos completos de transações pode melhorar significativamente a conformidade regulatória e de auditoria, diminuindo os custos e aumentando os tempos de resposta. Por fim, a tecnologia blockchain permite “inteligente” contratos, com os quais as obrigações contratuais podem ser cumpri-das por meio de código de software que não requer interação humana.
As quatro principais fontes de valor que os casos de uso de blockchain podem oferecer e quais empresas podem combinar de maneiras diferentes incluem:
Novos modelos de negóciosEficiência operacional.Mitigação de Riscos.Impacto social.
O futuro já começou.....!
Leonardo Ticura, atuando há mais de 15 anos em tecnologia da informação e com ideologia jovem, moderna e inovadora, fundou a empresa MEDIAW de Tecnologia e design em 2004. Sendo especialista em software de negócios, desenvolveu junto com sua equipe técnica a plataforma XMMN de marketing multinível, onde aluga para diversas empresas de diferentes segmentos.
Recentemente lançou no mercado brasileiro o ROIBOX, sendo a primeira plataforma multimarcas do marketing multinível.
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Tony Robbins de volta ao BrasilDepois de reunir mais de 13
mil pessoas em São Paulo, Tony Robbins voltou ao Brasil para mais um evento extraor-dinário, desta vez, o palco do maior coach e estrategista de vida e carreira do mundo, foi a cidade maravilhosa, o Rio de Janeiro, e nós tivemos a oportu-nidade de assistir de perto cada mensagem deste grande pales-trante que contagia o mundo todo com a sua energia em uma área super concorrida e ao lado de grandes celebridades.
Tony Robbins é uma autori-dade mundial em Psicologia da Liderança e a maior referência em estratégia de vida e negócios da atualidade.
Líder, treinador, mentor, es-critor, apresentador, estrategis-ta, coach, empreendedor, filan-tropo e, acima de tudo, um ser humano extraordinário.
Tony Robbins é uma inspira-ção para todos àqueles que de-sejam ir além!
De origem humilde, venceu seus próprios limites para se tor-nar um dos homens mais bem-
-sucedidos dos Estados Unidos e mais admirados do planeta.
É considerado pela Accentu-re como um dos “principais in-telectuais de negócios do mun-do”; figura na lista do “Top 200 Business Gurus” da Harvard Business Press e no ranking da American Express como um do “Top 6 líderes de negócios do mundo” em treinamento de clientes empresariais.
O bem-sucedido coach já trei-nou personalidades como Bill Clinton, Nelson Mandela, Se-rena Willians e Oprah Winfrey e nós tivemos a oportunidade de vivenciar um pouquinho do seu conhecimento durante este evento que aconteceu no dia 23-08-2019.
Em resumo, Tony é uma energia única, um ser humano fenomenal que contagia a todos com seus ensinamentos, técni-cas, ferramentas e especialmen-te, por sua enorme paixão por transformar a vida das pessoas e nós nos sentimos realmente transformados.
Sem dúvida quem tem a
oportunidade de viver esta ex-periência tem uma nova visão da vida!
O evento teve 12 horas de duração e a palestra do coach durou aproximadamente qua-tro horas.
O evento teve como mestre de cerimônias a atriz global Gio-vanna Antoneli e contou tam-bém com a palestra de Elany Leão, CEO da Indústria do Co-nhecimento.
Elany contou como realizou o seu sonho de trazer a lenda Tony Robbins para o Brasil, detalhes de uma história inspi-radora de uma mulher forte e cheia de vontade de despertar o melhor nas pessoas!
Ainda assistimos a palestra de Joseph MC Clendom, mentor
do mindset multimilionário que falou sobre o poder do magne-tismo, e a lei da atração de uma forma muito contagiante e com pitadas de humor!
Foi incrível ver tantas pes-soas reunidas com o mesmo propósito de buscar a evolução pessoal, buscar a sua melhor versão e expandir o seu poten-cial!
Saímos muito inspirados e fortalecidos, tão inspirados que no dia 10/09/2019 compartilha-mos toda essa experiência no nosso Encontro de Gigantes, um evento exclusivo que reuniu os principais líderes da Sweet Hair na nossa fábrica em São Paulo.
(Paulo e Fabiana Kazaks)
O casal de presidentes da Sweet Hair, Paulo e Fabiana Kazaks foram convidados para assistir de pertoa este mega evento que reuniu mais de 10.000 pessoas e contam tudo como foi este evento transformador.
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Vendas de Curto Prazo
No Total Life Changes, as vendas de curto prazo substituí-ram as tradicionais promoções de produtos de longo prazo. É uma mudança que, segundo a Licari, tem sido uma medida efi-caz contra atividades de compra fraudulentas ou questionáveis, e recompensa os distribuidores que estão conectados à empresa e ativamente engajados em seus negócios. Toda sexta-feira às 2 da tarde, a TLC oferece uma transmissão anunciando uma venda com duração de entre 10 e 60 segundos. A empresa ge-ralmente decide o que estará à venda de 15 a 30 minutos antes de ir ao ar. As vendas a curto prazo, acrescenta Licari, prote-gem contra a erosão do valor da marca.
Para ilustrar seu ponto, ele fala sobre uma loja de móveis regional onde ele mora em Mi-chigan. Em quase todos os dias do ano, a loja tem uma venda de “50% de desconto”, além de incentivos adicionais, como sem juros e pagamentos diferidos.
Qualquer comprador que entra na loja no momento em que a venda não estiver em exibição provavelmente não será motivado para fazer uma compra quando souber que ou-tra venda está próxima. Man-ter as vendas direcionadas e curtas com quantidade limi-tada beneficia os distribuidores que estão trabalhando na em-presa e mantém o alto valor do produto percebido.
Algumas empresas estão re-duzindo a quantia em dólares do produto para o qual os dis-tribuidores podem se qualificar durante uma promoção, e ou-tros se mudaram para progra-mas de amostragem e se afas-taram do uso de produto de ta-manho padrão para promoções como meio de frear a fraude.
“Para nós, é importante ga-rantir que o comportamento dos representantes não seja o de exigir que eles armazenem o produto. Isso é ruim para eles e para nós ”, acrescenta Heisz. “Acredito que o maior causador
de fraudes em nosso setor são os programas que incentivam, sem querer, as pessoas a gastar mais e a adquirir mais produtos do que se sentem confortáveis. Em seguida, eles movem esse produto via Amazon ou eBay para recuperar parte desse in-vestimento. Isso é o que eu vejo com mais frequência.”
Podemos Ganhar do Amazon em seu Próprio
Jogo?
O Amazon nunca poderá competir com o tipo de serviço personalizado que um repre-sentante independente oferece a seus clientes todos os dias. Mas isso é suficiente? Quando chegar a hora, se um cliente em potencial puder sacar o telefo-ne, tocar em seu aplicativo do Amazon e encontrar seu pro-duto por menos, ela estará dis-posta a sacrificar o serviço por
um desconto? Afinal, se ela não gostar do produto, o Amazon faz o processo relativamente fá-cil para ela devolvê-lo. Na ver-dade, embora que o Amazon não focaliza muito no serviço ao cliente, os consumidores não parecem ser dissuadidos. Tudo isso se resume, então, ao preço.
“Uma das principais recla-mações que recebemos dos dis-tribuidores é: ‘O que você vai fazer com o Amazon?’”, disse Danny Lee, presidente e diretor
executivo da 4Life, durante um evento recente da Direct Selling Association Companies in Fo-cus. “O que alguém pode fazer com o Amazon? A última vez que verifiquei, Jeff Bezos não está me atendendo.” Conside-rando que essa é a nossa reali-dade, “quando se trata de nossa indústria, a verdadeira questão é… como estamos agregando valor, como estamos ajudando os nossos distribuidores a de-senvolver o negócio?”
Na 4Life, a resposta foi fa-zer os preços dos produtos mais competitivos. “O objetivo da empresa é capacitar os distri-buidores não só para oferecer aos consumidores um produto superior, mas a um preço 25% menor do que o do Amazon, juntamente com a cereja no bolo: atendimento personalizado e a opção de uma oportunidade de negócio no futuro se o consumi-dor quiser. A 4Life inicialmente usou uma organização terceiri-zada para impor seus preços de varejo no Amazon e agora ge-rencia o monitoramento e a vi-gilância pós-mercado por conta própria com uma pequena equi-pe interna.
Reconhecendo o comportamento que leva
ao sucesso
Os avanços de classificação, bônus e viagens de incentivo podem levar a uma pressão para pedir mais estoque do que um representante pode razoa-velmente vender. Com esses fa-tores em mente, as empresas de venda direta estão examinando como podem recompensar os representantes que estão foca-dos em cultivar e nutrir sua base de clientes versus vender uma quantidade específica de esto-que - o que pode ser pouco mais que um meio para um fim. Em-bora sejam bem merecidas para representantes que trabalham duro, os avanços e os bônus de classificação são “ótimos, mas são uma coisa única. Não constrói negócios”, diz Heisz. “Um dos maiores erros que vejo pessoas cometendo nesta in-
dústria é confundir uma onda de atividade por um mês como crescimento de negócios. Você faz uma promoção e obtém to-das essas vendas por um mês, mas no mês seguinte, você está de volta onde estava, ou ainda pior, porque todo mundo tem todo o produto de que precisa por três meses. ”
Garantir que estamos recom-pensando os comportamentos que levam a um negócio sus-tentável apoiará nossos esforços contínuos para eliminar ideias equivocadas sobre o setor de vendas diretas. “Eu adoraria chegar ao ponto nessa indús-tria em que retiramos o estigma porque comprovamos repeti-damente que esse é um ótimo lugar para começar um negócio com um baixo custo”, diz Licari. “Não estamos vendendo Lam-borghinis de biquíni; estamos vendendo às pessoas a opor-tunidade de ganhar de $200 a $300 dólares extra por semana vendendo nossos produtos.
Há um sistema de classifica-ção e reconhecimento, mas esco-lhemos celebrar ambos os lados do espectro igualmente e isso nos ajuda a minimizar a fraude até certo ponto. Uma mãe que tem provavelmente 35 anos, tem uma minivan e duas crianças jo-gando futebol serão celebradas no TLC por ganhar US $ 250 por semana tão alto quanto alguém que fez cinco dígitos em uma se-mana. Esse é o nosso sonho.”
Parando a Fraude Antes que Ocorra
Um estudo de 2017 realizado pela LexisNexis® Risk Solutions determinou que, para cada dó-lar de fraude, as empresas incor-rem uma média de US $ 2,66 em perdas. Empresas terceirizadas de detecção de fraudes, como Sift, Threat Metrix e iServe, aju-dam empresas de quase todas as filiações do setor a detectar e reduzir fraudes e identificar ten-dências para que possam supe-rar os possíveis infratores. Esses serviços empregam tecnologia como Inteligência Artificial para conduzir análises de fraudes no
Artigo Original: Hitting Back at Fraud, by Courtney Roush, Direct Selling News May 2019 Issue
Combate à Fraude – PARTE II
Manter as vendas
direcionadas e curtas com quantidade
limitada beneficia os
distribuidores que estão
trabalhando na empresa e mantém
o alto valor do produto percebido.
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estado pré-gateway da transa-ção antes de um pedido ser pro-cessado. As empresas de venda direta não estão apenas usando esses serviços, mas também es-tão empregando funcionários dedicados para verificar a au-tenticidade dos pedidos que são sinalizados com base em vários critérios – por exemplo, pedidos que excedem um determinado limite.
A tecnologia de segurança tem como objetivo encontrar o equilíbrio entre tornar mais difí-cil para os fraudadores concluí-rem uma transação e, ao mesmo tempo, manter um processo de compras perfeito para seus dis-tribuidores. Kevin Lee, arquite-to de confiança e segurança da Sift, liderou várias organizações de risco, cobrança retroativa, spam / scams e confiança e se-gurança no Facebook, Square e Google. Ele se refere à estratégia como “atrito dinâmico - você quer ser capaz de lançar todo seu esforço num fraudador para pará-lo, mas não pode aplicar a mesma abordagem a 100% das
pessoas na plataforma. Você está realmente adotando uma abordagem de bisturi – visando um subconjunto específico da-quela população que tem como objetivo fazer coisas ruins. ”
Itens de Nota a Considerar
“Uma tática de abuso pro-mocional muito comum é o afu-nilamento promocional, criando contas falsas para resgatar ofer-tas promocionais adicionais”, continua Lee. “Normalmente, essas contas falsas tendem a ter padrões identificáveis, incluin-do endereços de e-mail seme-lhantes. Do ponto de vista da tecnologia, estamos analisando o comportamento do usuário para entender os padrões de abuso, para que as empresas possam impedir que isso acon-teça em tempo real. Com essa tecnologia digital de confiança e segurança em jogo, as empresas podem adicionar atrito dinami-camente, de forma que apenas usuários suspeitos - nesse caso,
representantes de vendas sus-peitos - tenham que fazer coisas como fornecer credenciais adi-cionais. ”
Qualquer um que monito-ra fraudes em breve identifi-cará tendências emergentes e padrões – por exemplo, con-centração em uma localização geográfica específica; de acordo com John Licari, diretor de ope-rações da Total Life Changes. “Montreal é um foco de fraude agora para nós.” Inevitavelmen-te, quanto mais fraudadores fo-rem pegos, o número de casos naquele lugal diminuirá, apenas para aparecer em algum outro local. Posteriormente, alguns códigos postais podem exigir autenticação dupla.
Embora alguns fatores não signifiquem necessariamente que a fraude tenha ocorrido, eles enviam sinais suspeitos mesmo assim. Por exemplo, um vendedor com vários clientes, todos provenientes do mesmo dispositivo, endereço IP ou rua, ou que estejam de outra forma muito próximos.
Os fraudadores são um gru-po experiente que administra um negócio multitrilionário. “Muitas vezes, pode parecer uma corrida armamentista”, diz Lee. “As empresas irão instituir regras ou colocar algum tipo de monitoramento no lugar, mas elas estão apenas inserindo es-sas regras porque foram quei-madas por alguém ou por algum grupo. E, na verdade, existe o perigo de que fraudadores che-guem abaixo do limite ”, ou fa-çam o suficiente para não serem pegos. Uma preocupação adi-cional, acrescenta, é que a insti-tuição de regras provavelmente introduzirá atrito à experiência de compra de seus funcionários de alto desempenho, quando na verdade você quer fazer todo o possível para ajudá-los a vender mais. Esses obstáculos podem desanimar suas estrelas ou cau-sar frustração.
Paul Barlow é americano, fala português e espanhol além do inglês, vive em Utah e é consultor especializa-do Brasil e América Latina. E-mail: [email protected]
EM DIACRIPTO-PIRÂMIDES:
PF AGORA TEM HACKERS Está apertando o cerco contra as crip-to-pirâmides, golpe que cria uma pirâmide com uma falsa relação com criptomoedas verdadeiras. Cerca de 50 dessas empresas estão sendo monitoradas por um grupo anônimo de hac-kers a serviço da Polícia Federal. O objetivo é a prisão dos donos e líderes des-ses esquemas numa operação conjunta com o
Ministério Público Federal. Até agora foram mapeados 14 donos de cripto-pirâmides atuantes em 2019.
ABEVD PROMOVE SEMINÁRIO Em 24 de outubro a ABEVD promoverá em
São Paulo o Seminário de Ética e Jurídico em Vendas Diretas.
NATURA+AVON= NATURA HOLDING
Chama-se Natura&Co.Holding a em-presa fruto da união da Brasileira Natura com americana Avon. O conglomerado conta com 40 mil funcionários em 100 países. As ações serao negociadas na Bolsa de New York e na Bolsa brasileira.
No dia 25 de agosto o mul-tinível de produtos pro-
fissionais Adlux, de Tatui,SP, inaugurou a sua segunda fá-brica (foto), em Manaus,AM. É a primeira indústria de cosmé-ticos na região, projetada para abastecer os estados da região norte.
O próximo passo da Adlux será abrir a terceira fábrica, des-ta vez no Nordeste, região que tem tido altos índices de cres-cimento nas vendas. Detentor de 60% da rede da Adlux e seu primeiro Red Diamond, Joseilton Azevedo ( foto) disse à nossa reportagem: “ Depois de ter sido Diamante em várias empresas, vejo que acertei em cheio ao vir para a Adlux em março de 2017. Com esta fábrica em Manaus e com a próxima no Nordeste, pre-vejo que a Adlux vai subir para um outro patamar no multinível brasileiro e será a bola da vez do MMN nos próximos anos.”- fi-nalizou ele.
ADLUX INAUGURANOVA FÁBRICA, EM MANAUS
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Universo feminino em grande estiloReunimos nesta edição cinco grandes mulheres de sucesso
no multinível brasileiro, para uma pequena degustação do empoderamento feminino nos dias atuais.Foi-se o tempo onde a participação das mulheres nas vendas diretas era apenas, como aquele antigo comercial na TV, a campainha da casa to-cando e a voz do locutor dizendo “Avon Chama”.
No início do multinível, nos anos noventa, esta era uma atividade predominantemente masculina. Mas atualmente, pra-ticamente todas as grandes empresas descobriram a força da mulher em vendas, retenção e patrocínio. Por isso, a maioria das grandes empresas já têm movimentos femininos internos, com eventos específicos, como o Pérolas, da Hinode, as Mu-
lheres Virtuosas, da Adlux, as Musaz, da Azenka, as Sweet Wo-man, da Sweet Hair, etc.
Esta nossa viagem ao universo feminino começa abaixo com a coluna Mulher Maravilha, assinada pela top-líder Elízia Simionato, seguida pelo artigo “Empoderamento Feminino no Multinível”, assinado pela consultora e treinadora Silmara Braga. Na sequência você vai conhecer a atuação do movimen- to Divas que Empreendem, fundado pelas Diamantes Inês Jagmin e Patrícia Tristão. Para finalizar, tem a Diamante Cátia Santos e sua participação como Treinadora-Senior na 1ª Turma de Mulheres Empreendedoras, na Adlux. Como bem diz a máxi-ma popular, “Mulheres Unidas Jamais serão vencidas”.
EMPODERAMENTO FEMININO
As mulheres do multinível
Tenho muito orgulho de fa-zer parte do time das líde-
res empoderadas do Multinível Brasileiro. Tudo o que eu con-quistei nas 7 áreas da minha vida foi graças ao aprendizado que tive com todas as líderes que convivi nesta indústria.
Há 20 anos eu era uma moça pobre, tímida, insegura e cheia de crenças limitantes. Tinha ver-gonha de comer na frente das pessoas, de entrar em ambientes chiques por me sentir inferior às demais pessoas. Carregava o peso enorme dos muitos sonhos impossíveis de serem realiza-dos. Contudo, também trazia dentro do meu coração uma fé
inabalável e um desejo ardente de encontrar uma oportunida-de que fosse capaz de superar todos os obstáculos e limitações que a vida me impôs durante anos. Eu não conseguia enxer-gar como, mas, por intuição, eu continuava acreditando que encontraria uma maneira de mudar a minha vida e escrever uma nova história para minhas futuras gerações.
Foi lá pelos meus 34 anos que encontrei um panfleto que di-zia a seguinte frase: “Ganhe de 1.500 a 3.000 reais trabalhando em período parcial ou integral. Fale comigo!”. Fiquei 15 dias olhando o papel até tomar co-ragem para ligar. Quando uma mulher com voz firme atendeu e me explicou do que se tratava, disse que eu precisava partici-par de um seminário. Não hesi-tei. Comprei o convite e cheguei lá no local e horário combinado. Naquele dia tive meu primeiro contato com uma líder de mul-tinível. Ouvindo a história da-quela mulher incrível, eu perce-
bi que poderia me espelhar nela e mudar, não somente a minha vida mas a de milhares de pes-soas com as mesmas limitações que as minhas. Aprendi que só teria sucesso se estivesse dis-posta a desenvolver as 7 áreas da minha vida e ajudasse um grande número de pessoas a atingir esse objetivo.
A partir daquele dia, a mu-lher tímida, insegura e cheia de crenças limitantes deu lugar para a líder Elizia Simionato. Nesta nova versão, ao invés de crenças limitantes, passaram a existir dentro de mim somente crenças fortalecedoras. Nestes 20 anos de aprendizado, tive o privilégio de ter sido treinada por muitas mulheres incríveis, guardo todos os ensinamentos que me foram passados com imensa gratidão, até os dias de hoje. Eu ainda ouço o som de cada voz falando: “Como lí-der, você precisa ser exemplo”; “Exerça o patrocínio responsá-vel”; “Só duplique as coisas cer-tas”; “Não faça aos outros o que
você não gostaria que fizessem com você”; “Promova sua li-nha ascendente e descendente”; “Seja uma construtora de pon-tes e não de muros”; “Controle o ego, ele é seu inimigo mortal”; “Lembre-se... Um dia você vai precisar se orgulhar mais da mulher que se tornou do que do dinheiro que ganhou”; “Qual é o legado que você quer deixar para seus filhos?”; “A mudança começa em você”; “Primeiro li-dere a si mesma”, entre muitos outros. Tive o prazer de acom-panhar todas as fases de muitas mulheres no multinível brasilei-ro. Presenciei o desenvolvimen-to de muitas mulheres líderes que fizeram a diferença na vida de muitas pessoas. Graças a es-tas líderes dedicadas que muitas vezes deixaram suas famílias, para estar viajando e treinando pessoas, é que foram construí-das muitas outras lideranças neste país. Ainda existe muito a se fazer, e precisamos criar um exército de mulheres líderes! Junte-se a nós. Até a próxima!
Elizia Simionato Silmara Braga Cátia SantosInês Jagmin e Patrícia Tristão
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EMPODERAMENTO FEMININOEmpoderamento Feminino no Multinível
Silmara Braga – [email protected]
As mulheres sempre tive-ram participação nesse ne-
gócio, o espaço para o mundo feminino é amplo no Multinível. Engana-se quem diz que a mu-lher vende cosméticos ou apoia seu marido e somente isso. Tal-vez esteja aí o motivo de 86 % de líderes em multinível serem homens.
Haja visto que muitas mu-lheres, além de apoiar o esposo e vender produtos, também se destacam como líderes de rede, apresentam o plano de marke-ting, fazem reuniões, formam líderes e motivam as pessoas.Temos vários nomes delas como exemplo
Na minha carreira como lí-der de equipe, treinadora de palestrantes e diretora, pude reconhecer que nesse mercado multinível existe muita igualda-de e respeito. Fui formada por homens e formei homens e mu-lheres, ambos líderes.
Mulheres, nós somos capa-zes como eles e eles nos reco-nhecem, tanto que participam de nossas palestras, nos incenti-vam e nos ensinam também.
Tenho comigo que não preci-samos restringir a participação dos homens em nossos eventos, uma vez que eles nos incenti-vam a participar dos eventos deles.
Quero dizer que: as mulhe-res têm feito movimentos femi-ninos nas empresas de MMN, acredito que pode ser muito válido, porém reflito que, se aprendemos com eles porque não eles aprenderem conosco.
A soma de informações, a habilidade com gêneros, dicas de abordagem para mulheres, como encantar uma cliente mu-lher etc. Isso tudo deve ser divi-dido entre os homens.
Nós aprendemos muito so-bre o mundo masculino profis-sional e para atingirmos o mes-
mo grau devemos sim compar-tilhar de nossos conhecimentos.
Fui convidada a fazer essa matéria pelo nosso ilustre edi-tor Paulo de Tarso, escrever sobre esse tema foi uma ótima oportunidade para eu poder de-monstrar minha capacidade de igualdade profissional.
Nós tanto podemos incen-tivar nossos maridos e vender produtos, como podemos coo-perar com eles retribuindo tudo o que eles nos ensinam no mun-do dos negócios. É uma parce-ria perfeita . Analisem o que podemos aprender com eles e ensinar a eles, esse equilíbrio é sucesso infalível.
Quando treinamos ``profis-sionais ‘ (vejam que a palavra não tem gênero) treinamos pes-soas com nossas experiências .
A igualdade soma conheci-mento, forças e resultado.
Já treinei homens e mulheres e confesso que nunca os escolhi pelo gênero e sim pela força e pela vontade de atingir seus ob-jetivos.
Esse jornal Loucos por Mar-keting está nos dando a opor-tunidade de igualdade, o Mul-tinível também e mais ... Os próprios líderes masculinos nos dão esse espaço.
Algumas empresas me con-vidaram a cuidar de projetos femininos e confesso que fiquei perdida. Meu Deus como as-sim ????? Só sei trabalhar com igualdade de gêneros, dividir e motivar ambos. Formar pes-soas, alavancar projetos e fazer acontecer.
Sei que não devemos perder nossa essência, assim como um homem não deve perder a dele, mas um Profissional deve ser essa soma de habilidades e co-nhecimentos.
Claro que tudo isso é uma escolha pessoal, de qual po-sição queremos atingir, qual
o resultado nos faz feliz, mas independentemente de escolhas no multinível o espaço é para todas elas.
Fazer aquilo que nos traz fe-licidade e satisfação é o mais im-portante nisso tudo. Desde que saibamos que sucesso profissio-nal e competência são palavras de todos os gêneros.
Pessoas que formam outras pessoas, são pessoas brilhantes! Pessoas que dividem seus mun-dos de conhecimento são pes-soas inteligentes. Pessoas que aprendem com os outros sem rivalidade são pessoas de su- cesso.
PESSOASFAZEM
O NOSSO
NEGÓCIO!
Juntos somos mais fortes !
Digo não ao machismo e ao feminismo, digo sim à união de conhecimento e forças.
Sucessoooooo!Silmara Braga é Administrado-ra, Coach, Treinadora de Pes-soal, Liderança e Vendas.
Muitas mulheres,
além de apoiar o esposo e vender produtos,
também se destacam
como líderes de rede,
apresentam o plano de marketing,
fazem reuniões,
formam líderes e motivam as
pessoas.
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FUNDADORAS
O Movimento Divas que Em-preendem foi idealizado
pelas amigas Inês Jagmin e Pa-trícia Tristão (foto). Como Mas-ter Coach Trainer, Inês Jagmin já treinou mais de 20 mil líde-res no Brasil e América Latina: treinou as Empreendedoras da Up Essência no “Mulheres que Brilham”; treinou e capacitou os Barões do Café, nos Treina-mentos de Imersão “Formando Barões”, a Academia de Treina-dores do Café Marita Rede Fácil Brasil; foi a Treinadora Oficial número 1 do Grupo Hinode em 2016 e 2017, a Treinadora que mais treinou “Pérolas”!
Patrícia Tristão é empresária de sucesso, qualificada a Dia-mante e em 2017 subiu no palco da Convenção Nacional Pérola, do Grupo Hinode, no Ranking das Top 3 Treinadoras que mais treinaram Pérolas no Brasil.
Ambas especializadas em Marketing Multinível e treina-doras de mulheres há mais de 6 anos, Inês e Patrícia fundaram o Movimento Divas Que Empre-endem que é para TODAS as mulheres (Empresárias, Profis-sionais Liberais, Funcionárias, Donas de Casa, Mães.... ) Em-preendedoras ou que desejam empreender tendo como MIS-SÃO Promover a Unidade en-tre Mulheres Empreendedoras, criando conexões e estendendo as mãos umas às outras, atra-vés de transmissão de conteúdo
e encontros mensais, de forma que suas vidas sejam impacta-das e transformadas trazendo equilíbrio em todas as saúdes da Mulher Que Empreende!
SORORIDADE
O Movimento se baseia nos princípios da Sororidade: pala-vra vem do latim “sóror” que significa “irmãs”, irmandade.
SORORIDADE é ter empatia com outras mulheres, indepen-dente de cor, classe social ou ní-vel educacional, é se colocar no lugar da outra pessoa antes de criticá-la, é não enxergar uma mulher como uma concorrente mas apoiar nos momentos ne-cessários, acolhendo, aconse-lhando, ajudando. SORORIDA-DE é a união de mulheres que compartilham os mesmos ideais e propósitos, e pode ser aplica-da de diversas formas, desde
que o objetivo continue sendo o apoio mútuo.
CELEBRIDADESO evento do dia 28/07 uniu
grandes lideres das marcas de Multinível. Dentre as presen-tes estavam a Premier Do Ter-ra Márcia Rembowski, a Safira Racco Karen Mello, a Diretora Mary Kay Tatiana Sebben, a Duplo Diamante Luci Luci Gi-seli Marques, a Diretora 2 Estre-
las Café Marita Melissa Loreto e a única Diamante (mulher!) da Fidelidade Remunerada Raque-le Simon!!
O próximo encontro acon-tecerá em outubro, e além das parceiras DoTerra, Racco, Mary Kay, Luci Luci, Café Marita e Fidelidade Remunerada, já con-firmaram presença líderes da Amway, Herbalife, Amakha Paris e Forever Living!
Absurdo! Mulheres proibidas de participarUm protesto do movimento Divas Que Empreendem
A fundadora do movimen-to neutro Divas Que Em-
preendem, a Master-Coach Inês Jagmin revelou que líde-res homens proibiram muitas mulheres da sua rede de parti-ciparem do último encontro do movimento, no final de julho,
em Balneário Camboriu,SC. A pergunta que não calar: o líder de multinível é “proprietário” dos seus distribuidores? E tem o direito de proibir uma mulher da sua organização , que não é sua esposa nem funcionária, de participar de um movimento
neutro, sem bandeira de empre-sa, em prol do empoderamento feminino? No próximo encontro em outubro, todas as mulheres que foram proibidas de partici-par em julho serão novamente convidadas para o evento para exercer a sua soberania.
EMPODERAMENTO FEMININOMovimento Divas que Empreendem
reuniu a mulherada Em um marco na indústria do multinível brasileiro, o Movimento Divas que Empreendem
reuniu no dia 28/07 mais de 200 mulheres no Hotel Slaviero Slim em Balneário Camboriú/SC.
CONTATOSe você deseja fazer parte desse
Movimento único e NEUTRO da Indústria do MMN com Vendas Diretas, envie um email para
SORORIDADE é a união de
mulheres que compartilham os mesmos ideais e propósitos, e
pode ser aplicada de diversas
formas, desde que o objetivo
continue sendo o apoio mútuo.
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EMPODERAMENTO FEMININO
Aconteceu em 18 de agosto a formação da 1ª turma da
Academia Clube das Mulheres Virtuosas Adlux. Foram três meses de formação, ministradas por treinadoras da empresa e líderes mulheres qualificadas a Diamantes.
As mulheres virtuosas aprendem sobre empreendedo-rismo, liderança, mídias sociais, vendas, plano de carreira, ad-ministração financeira e do seu tempo, e muitas metodologias de trabalho para conciliar sua vida profissional e pessoal.
O último módulo com tema “Liderança e Mídia Social” foi conduzido por Cátia Santos (foto), Diamante Fundadora da empresa, que também contou sua história de sucesso nesse mercado milionário. Cátia é profissional de marketing mul-tinível há mais de seis anos, já passou por grandes empresas nesse segmento, e hoje desen-volve um trabalho forte com sua Equipe Tropa de Elite em mais de cinco estados brasileiros.
O ProjetoEm parceria com Rosilene
Martins (na foto com Cátia San-tos), presidente da Adlux, Em-baixadora e mentora do Clube das Mulheres Virtuosas, nasceu o projeto que visa três pilares (Deus, família e trabalho), com a missão de ajudar a desenvolver o maior número de mulheres e todas as suas virtudes, tanto
no mercado de trabalho quanto em seus lares. Com isso, mui-tas mulheres podem ajudar em suas casas e também realizar pe-quenos e até grandes sonhos de sua família.
O Clube das Mulheres Vir-tuosas busca unificar a força feminina, mostrando que a mu-lher pode ser sim sensível, par-ceira do marido e ao, mesmo tempo, empoderada e empreen-dedora bem sucedida. A cor lilás foi escolhida com carinho pela Embaixadora, com a ideia de mostrar exatamente isso, pois o lilás é a mistura das cores azul e o rosa, mostrando que somos um só e que juntos somos mais fortes. Portanto, não viemos para competir com os homens e sim para somar com eles!
Hoje são mais de 1800 mu-lheres engajadas no projeto em todo Brasil, um projeto que veio para ficar na história do marke-ting.
O Clube das Mulheres Virtuosas
busca unificar a força feminina,
mostrando que a mulher pode ser sim sensível, parceira do marido e ao, mesmo tempo, empoderada
e empreendedora bem sucedida.
Academia Clube das Mulheres Virtuosas forma a primeira turma
Chegou o e-book para quem é Louco Por Marketing
“Mulher virtuosa, quem a achará? O seu valor muito excede o de rubins”
“Provérbios 31:10
Fotos: IvyMarcella dos Santos
Os 15 erros no MultinívelTRAZENDO OS ERROS QUE O DISTRIBUIDOR NUNCA DEVE COMETER
SOLICITE GRATUITAMENTE SUA CÓPIA AO AUTORPAULO DE TARSO ARAGÃO ATRAVÉS DO E-MAIL:
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Forever Living traz Presidente Mundial
Entre os dias 26 e 28 de ju-lho, a Forever Living – lí-
der mundial de produtos de Aloe Vera – recebeu os líderes mundiais da empresa para mais uma edição do Success Day no Brasil.
Os encontros, que aconte-ceram nas cidades de São Pau-lo, Recife e Fortaleza, reuniram mais de 1.500 pessoas e conta-ram com as presenças do pre-sidente mundial da empresa, Gregg Maughan, do vice-presi-
dente para as Américas, Garin Breinholt, e do Country Mana-ger, Fernando Junqueira.
Os líderes mundiais da em-presa ficaram encantados com a maravilhosa festa e a energia contagiante dos FBOs que lo-
taram a plateia dos três encon-tros.
Gregg Maughan voltou para o Arizona muito entusiasmado e impressionado com a vibração de toda liderança no Brasil.
1 – O sr. trouxe a Forever Living para o Brasil nos anos noventa. Como o sr. se sente ao ver este sucesso por déca-das da empresa no país, até com o Presidente mundial fa-zendo turnê por aqui.?
São quase 25 anos de uma experiência exitosa, com efetiva interferência na vida de muitos parceiros brasileiros e razão pela qual nosso presidente Mundial Gregg Maughan, reserva par-te do seu tempo para nos visi- tar e ter a oportunidade de re-
conhecer e prestigiar nos-sos grandes líderes e seus liderados.
2 – O Brasil é o sexto maior mercado de vendas diretas no mundo e até já foi o nº 1 no mundo Forever Living. O sr. acha que podemos recupe-rar o primeiro lugar mundial? Quais as cartas na manga?
Acreditamos plenamente nesta possibilidade, como nos-so presidente também. A carta na manga é trabalho, dedicação
e renovação de nossa crença da grande oportunidade que é a Forever Living.
3 – Como o novo pacote de entrada está impactando as vendas da empresa e o su-cesso dos distribuidores-lí-deres?
Os resultados tem sidos ex-traordinários e acima de todas as expectativas. Temos verifi-cado valores de Bônus se du-plicando em curto espaço de tempo. Era a ferramenta que
faltava para nos levar a número 1 do mundo novamente.
TRÊS PERGUNTAS AO CEO FERNANDO JUNQUEIRA
A carioca Tania Diniz (foto) é a segunda maior distribuidora-líder da Forever
Living na América Latina. Ela fez o pré-lan-çamento de seu primeiro livro “Multinível--oportunidade ou golpe?”, em agosto no Success Day, a turnê com o Presidente mun-dial da FLP Gregg Maughan, filho do fun-dador Rex Maughan (veja matéria abaixo).
O lançamento oficial do livro foi no dia 8 de agosto, em Natal,RN.
CarismáticaNo palco do evento, uma impecável Ta-
nia Diniz de longo preto apresentou sua obra e além do testemunhal ainda fez uma
performance, entrevistando uma “coach” do mercado tradicional falando ambas so-bre o tema liderança.
Extremamente carismática, Tânia levou as mais de 300 pessoas presentes ao delírio, com sua história de sucesso no multinível com a Forever Living.
Currículo estreladoTania Diniz é jornalista, empresária,
mentora de multinível, palestrante, esposa, mãe e avó. Começou sua vida profissional como militar da Força Aérea Brasileira no Rio de Janeiro. Graduou-se em TI pela Fa-culdade da Cidade, RJ, e em jornalismo pela
Universidade Potiguar, UnP, RN.Começou no multinível nos anos noven-
ta, nas extintas Victoria M.R. e Caixa Rápi-do, firmando-se depois na Forever Living, onde atualmente é a líder nº 2 na América Latina.
O primeiro livro da Top-Líder Tânia Diniz
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A Unick Forex está sendo processada no Rio de Ja-
neiro pela ex-investidora Ja-queline Lourenço de Almeida e Silva, que pede devolução do dinheiro, com a rescisão do contrato. A primeira audiência de conciliação foi realizada em 11 de setembro, no Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro.
A tendência é que milhares
de ex-investidores façam o mes-mo que a Jaqueline Lourenço, abrindo processos em diversos estados, o que é uma saída ju-
rídica- embora demorada- para reaver o dinheiro investido.
Em outra frente, o site Re-clame Aqui recebeu no mês de julho mais de 150 denúncias em menos de 24 horas contra a Unick, todas reclamando a falta e/ou atraso dos pagamentos dos investidores. O diretor-jurídico da Unick, Fernando Lusvarghi, disse em vídeo nas redes sociais
que a empresa está trabalhando para resolver a situação dos pa-gamentos pendentes.
A Unick já havia sido adver-tida duas vezes pela CVM-Co-missão de Valores Mobiliários- que determinou a suspensão das atividades. Como isso não ocorreu, a CVM encaminhou processo ao Ministério Público, que está em curso.
Falta um cadáver nessa histó-ria que circulou no final de
agosto sobre a suposta morte do dono da pirâmide Imperial Trading, Eduardo Garcia. Notí-
cia muito suspeita, pois apenas apareceu um sinal de luto no site da empresa e no zap dele no celular, o que não comprova a morte. As versões dizem que
ele estava sofrendo ameaças de morte por parte de investidores que perderam com ele e estes, supostamente, fizeram justiça com as próprias mãos.
Uma morte muito suspeita, sem cadáver, sem boletim poli-cial, sem certidão de óbito, sem velório e sem o nome do cemité-rio onde foi enterrado.
O Superintendente Geral da CVM-Comissão de Va-
lores Mobiliários – Alexandre Pinheiro dos Santos (foto) pro-testou nas suas redes sociais contra o uso indevido de seu nome e o da CVM pela Binary
Bit. A empresa anunciou falsa-mente a presença dele em even-to de lançamento, o que gerou também um desmentido oficial da própria CVM. Esta fez ainda denúncia ao Ministério Público do Estado de São Paulo contra
a Binary Bit, por possível frau-de financeira na modalidade de pirâmide, as chamadas crypta-coins.
O processo da CVM teve o registro nº 19957.005764/2019-39.
Cripto-Pirâmide será crime no Código PenalProjeto de senador já corre na CCJ, em Brasília
No que depender do Sena-dor Flávio Arns (foto) as
fraudes com Esquema Ponzi das cripto-pirâmides e outras modalidades piramidescas es-tão com os dias, ou os meses, contados no Brasil.
Já está correndo na CCJ-Co-missão de Constituição,Justiça e Cidadania o Projeto de Lei nº4233/2019 de autoria do se-nador Arns, que tipifica como crime no Código Penal este tipo de golpe.
A realização de fraudes com sistema de pirâmide financeira poderá ser incluída como crime no Código Penal. É o que prevê o Projeto de Lei 4.233/2019, em análise na Comissão de Cons-tituição, Justiça e Cidadania (CCJ). ”É muito comum vermos esse tipo de esquema que muitas vezes está camuflado na forma de um investimento lucrativo, atraindo pessoas a adquirirem um produto fictício ou sem va-lor real de mercado com a pro-
messa de lucro fácil”, aponta o senador Flávio Arns (Rede-PR), autor do projeto.
O objetivo do texto é asse-gurar penas mais severas para quem realizar a prática, que hoje prevê detenção de 6 meses a 2 anos e multa, conforme a Lei 1.521, de 1951, ou é enquadrada como um tipo geral de estelio-nato. O PL propõe incluí-la no Código Penal como tipo au-tônomo e com descrição mais precisa e efetiva, com penas que
poderão variar de 2 a 12 anos de prisão e multa.
O PL 4233/2019 tem como relator o senador Rodrigo Pa-checo (DEM-MG).
Unick Forex tem processo no Rio de Janeiro
Morreu ou sumiu o dono da Imperial Trading?
Protesto daCVM contra Binary Bit
Seria cômico se não fosse trá-gico. O Diretor de Marketing
da Unick, Danter Silva, divul-gou vídeo oficial em 22 de agos-to afirmando que as pessoas que exigem devolução de dinheiro estão equivocadas. Segundo eles, estas pessoas não fizeram investimento na Unick e apenas
compraram um produto sobre mercado financeiro.
Esta é a resposta-padrão também que está sendo dada a todos os que denunciaram a Unick no Reclame Aqui, que somaram 5.137 pessoas no mês de julho. Porém há registros de que a empresa oferecia, até ser
enquadrada pela CVM-Comis-são de Valores Mobiliários-, até 3% de rendimentos diários. O processo aberto pela CVM e encaminhado ao Ministério Pú-blico era sobre atividades de investimento sem registro nos órgãos reguladores e suspeita de pirâmide financeira, o que a
empresa nega. Até o Presidente da Unick, Leidimar Lopes, pu-blicou vídeo de dois minutos no youtube falando claramente de investimento e ensinando como a pessoa poderia dobrar seu ca-pital. O vídeo tem o título: Unick Brasil Forex aqui o presidente responde, Leidimar Lopes.
“Você não investiu na Unick”- diz Diretor
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Eu não perderia a oportunidade de aprender mais com a nº1 da OmniLife,
a mexicana Irma Ruiz (foto comigo). Ela fez evento no final de agosto na minha ci-dade e lá estava eu de caneta e papel na mão.
Fui como convidado do casal Valéria e Jonas Martins (foto), que desenvolvem com sucesso o projeto OmniLife, já com uma boa renda e diversas viagens-prêmio no currículo.
PoderosaIrma Ruiz viaja em seu jato particular
e só no Peru passou de 1 milhão de distri-buidores. Agora mora no Rio de Janeiro e espera ter o mesmo sucesso no Brasil. Des-
ta vez decidiu investir no Nordeste, fazen-do esta turnê.
No final de agosto almocei no Sho-pping RioMar em Recife com o top-
-líder da OmniLife Jonas Martins, do Rio de Janeiro, que veio morar na cidade para expandir os negócios. Ele integra a linha de frente da milionária nº1 Irma Ruiz, que tem mais de 1 milhão de distribuidores na rede (Veja abaixo). No final do almoço, em vez do café expresso de sempre, tomamos o café da
OmniLife (foto), que emagrece e é uma delícia, adoçado com Stevia. Me cadastrei com o líder Jonas Mar-tins e agora posso comprar os produtos da OmniLife com preço de distribuidor, como faço na maioria das empresas de marketing. Ele me contou que o próximo lançamento será a linha de nutricosméti-cos, com nanotecnologia, que já é um su-cesso no México e na Europa.
Na visita a Goiânia em agosto meus anfitriões foram os amigos Luis Fer-
nandes e Gleice (foto), donos da fábrica Life Extreme, fornecedora de produtos com tecnologia de infravermelho para 27 empresas de vendas diretas/multinível.
A linha inclui as famosas pulseiras magnéticas e novos lançamentos, como o aparelho para proteger a pessoa dos raios
emitidos pelo celular, entre muitos outros itens.
Num gesto de carinho deles, fiquei hospedado na sua bela casa, o que au-mentou o número de horas para os nossos papos. Luiz Fernandes tem a marca Life Extreme desde 2009, quando ainda era atrelada à Akmos e depois a marca seguiu carreira-solo.
Nesta viagem a Goiânia a convite da Life Extreme reencontrei meu
amigo empresário Igor Sebba, o criador e CEO do multinível Piantan Natural, que também é cliente daquela indús-tria.
A proposta da Piatan Natural é ser uma empresa baseada nos conceitos de
saúde holística, ou seja, da pessoa com-pleta, e tem feito sucesso neste nicho de mercado de saúde completa.
Eu já tinha ido a Goiânia em 2017 para conhecer o Igor Sebba e a sua em-presa e agora dois anos depois volto, para tomarmos um cafezinho no Sho-pping Flamboyant (foto)
Goiás com amigos – Parte ICEO Luiz Fernandes
Goiás com amigos – Parte IICEO Igor Sebba
Cafezinho com oTop-Omnilife Jonas Martins
Fui tietar a nº 1 da Omnilife, Irma Ruiz.Ela tem mais de um milhão de pessoas na rede
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