FEQUIMFAR Departamento de Saúde do Trabalhador 21 e 22 de julho de 2010 CIPA e SESMT Setor Químico 2º Encontro Estadual

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Departamento de Saúde do Trabalhador

21 e 22 de julho de 2010

CIPA e SESMT

Setor Químico

2º Encontro Estadual

FEQUIMFAR


OrganizaçãoOrganizaçãoDepartamento de Saúde do Departamento de Saúde do

TrabalhadorTrabalhador

Federação dos Trabalhadores nas Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Indústrias Químicas e Farmacêuticas do

Estado de São PauloEstado de São Paulo

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Departamento de Saúde do Trabalhador destaques:

• Banimento do Benzeno no Setor

Sucroalcooleiro

• Convenções Coletivas de Prevenção de

Acidentes no setor do Plástico –Injetoras,

Sopradoras e Moinhos

• Representação dos trabalhadores no

dialogo tripártite para ratificar as

Convenções 174 Acidentes Maiores e

170 Produtos Químicos

• Seminários Nacionais e Internacionais

sobre Segurança Química

• Ações de formação sindical em saúde do

Trabalhador

• Comissão tripartite sobre a Indústria

farmacêutica e a saúde de seus

trabalhadores do estado de São Paulo

• Encontros Estaduais de Cipas

• Edição de manuais educativos em Saúde

do Trabalhador

• Força Sindical São Paulo• Projeto Verão Sem AIDS• Dia 28 de abril• Formação Sindical em Saúde do

Trabalhador• Apoio ao FAP

João Donizeti Scaboli

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Histórico da CIPA

Na conquista Na conquista

da Saúde da Saúde

dos dos

TrabalhadorTrabalhador

eses

O papel da

Cipa,

SESMT e

Moviment

o Sindical

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Agradecimentos

Apresentações

Lívia Ghirello

Dinamica troca de lugaresAbraçosapresentações dos participantes da FequimfarComo conhecer as pessoas

Lívia Ghirello

todo mundo fala o nome ao mesmo tempolevanta quem é membro de cipa - palmaslevanta quem é SESMT - palmaslevanta quem é dirigente sindical - palmas

Lívia Ghirello

agradecer ao João, duas assessoras

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CIPA &

SESMT&

MoviS

Triangulo

amoroso

Tri...partism

o

Lívia Ghirello

Acordei apaixonada.....essa coisa de química ....dá muita química

Lívia Ghirello

triangulo????? pode? o verdadeiro amor é incondicional: amai - vos uns aos outros

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Formas de atuação diferentes...

para o mesmo objetivo

Que as pessoas tenham saúde no trabalho!

COMPANHEIROS!COMPANHEIROS!

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É fácil ser da CIPA?

Lívia Ghirello

É fácil ser da CIPA?

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CIPA e SESMT Linha do Tempo

Nova redação

NR 05

Decreto-Lei 7036, Nova Lei da Prevenção de AcidentesArtigo 82 nascimento da CIPAObrigatória na empresas CLT

Fundação OIT baseada no Tripartismo

Recomendação OIT de organização de Comissão de segurança do trabalho em estabelecimentos industriais

1919 19441921 19991945

1ª Regulamentação19531968 Regulamentações1977

1978 1983

Portaria no 3214NRs – NR4 e NR5

CIPA por estabelecimento da empresa

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Quem é o Cipeiro?• Uma pessoa especial!• Capacidade de comunicação

• Se destaca no grupo de trabalhadores

• Interesse pelo bem estar das outras pessoas: altruísta!

• Liderança• Inteligência da astúcia• Charme, simpatia e savoir faire

= carisma• Educador de Adultos• É o cara!!!!! • Ou AAA Cara Companheira!!!!

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Atribuições Legais NR 5

1 passível de coexistir ou conciliar-se, a um tempo, com outro ou outros

2 capaz de funcionar conjuntamente; harmonizável

3 que pode ser possuído ou exercido simultaneamente por ummesmo indivíduo (cargo, função,ofício, vantagem, direito etc.)

Objetivo da CIPA

Item 5.1

Prevenção de acidentes e

doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar

Compatível Compatível

permanentemente o permanentemente o

trabalho com atrabalho com a

preservação da vida e a preservação da vida e a

promoçãopromoção

da saúde do trabalhador.da saúde do trabalhador.

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Compatível

Pessoas e trabalho

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ATRIBUIÇÕES

5.16 A CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o MAPA DE RISCOS, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

Objetivo ambiciosoporém,

limitado pelas atribuições

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Mapa de Riscos

• Origem: MoviS Italiano – FIAT-Torino

• O Mapa de Riscos é a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho, por meio de círculos de diferentes cores e tamanhos

• É um instrumento participativo elaborado pela CIPA a partir de entrevistas realizadas com os trabalhadores.

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Mapa de Riscos

Por que a CIPA e o trabalhador elaboram o

Mapa de Riscos?

Quem conhece o trabalho é quem faz o trabalho!

Teste: quem você conhece melhor?

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• Físico

• Químico

• Biológico

• Ergonômic

o

• Acidentes

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GRAVIDADEGRAVIDADE

• Riscos Graves:Riscos Graves:

– MatarMatar

– MutilarMutilar

– Provocar a Provocar a

doençadoença

• Risco MédioRisco Médio

• Risco PequenoRisco Pequeno

• GrandeGrande

• MédioMédio

• PequenPequenoo

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b) elaborar plano de trabalho;c) participar da implementação e do controle da

qualidade das medidas de prevenção necessárias e avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho ;

e) Realizar avaliação do cumprimento das metas fixadas; f) divulgar informações relativas à segurança e saúde no

trabalho;g) participar das discussões promovidas pelo

empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

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? Parar máquinas?! Não pode??!!?!!!?

Item H : chamar autoridade!!

XCódigo penal: omissão

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i) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA;

j) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;

l) Participar da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução;

m) Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

n) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;o) Promover a SIPAT;p) Participar de Campanhas de Prevenção da AIDS.

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Atribuições da Empresa

5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da

CIPA os meios necessários ao desempenho de suas

atribuições, garantindo tempo suficiente para a

realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas

durante o expediente normal da empresa e em

local apropriado.

5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos

presentes com encaminhamento de cópias para

todos os membros.

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5.32 A empresa deverá promover TREINAMENTO para os membros da

CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em

no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente

normal da empresa.

5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado,

inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará,

constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a

entidade ou profissional que ministrará o treinamento.

5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens

relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério

do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a

realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta

dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.

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A Lívia e os Cipeiros.....

• O que dizem dos Membros de Cipa

– Só se candidatam pela estabilidade...

– Não trabalham...

– Puxa saco...

– Outras coisas impublicáveis

• O que eu acredito....

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Sobre a Estabilidade - Legislação

• 1978 NR 5 Versão anterior

– 1 ano de mandato para o titular. Motivo disciplinar, técnico ou financeiro

• 1988 Constituição Federal do Brasil

– 2 anos de estabilidade

• 1999 - NR 5 atual

– empregado eleito para cargo de direção

• 1994 TST Enunciado nº 339

– Estabilidade para o suplente

– II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas

garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de

ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a

despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização

do período estabilitário. (ex-OJ nº 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)

• 2003 TF Súmula nº 676

– A garantia da estabilidade provisória também se aplica ao suplente

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Sobre a Estabilidade: a polêmica

• É mesmo pela estabilidade– Legitima defesa– Depois a verdadeira adesão

• Relacionamento com os colegas• Quando um Cipeiro deseja sair da

empresa– De quem é o mandato– Abrindo mão do mandato– Os cuidados na homologação

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O Cipeiro deve desempenhar suas tarefas sem omissão e de modo que não haja um

comprometimento pessoal.....

Falar a linguagem do interlocutor!

O poder das palavras, da confiança dos serviços

prestados

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•Uma vez Cipeiro para sempre Cipeiro

•O crescimento pessoal

•O vírus da saúde do trabalhador

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NR 17

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Nós viemos aqui para fazer palestra?

Nós viemos aqui para

dançar!!!!!!!!!!!!

Ah! Não tô com vontade...

Lívia Ghirello

Cipeiros tem q saber dançar, ter jogo de cintura, afinal quem é o Cipeiro??

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Quem faz “rebolation” o dia inteiro?

• O Trabalhador

E os.....

• Profissionais do SESMT

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É fácil ser do SESMT?

Lívia Ghirello

É fácil ser do SESMT?

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Papel do SESMT

SESMT

• Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

• NR 4 –Norma Regulamentadora 4

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4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho:

a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;

b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;

d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;

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e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;

f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;

Opa!

CONSCIENTIZAÇÃO

4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina

do Trabalho:

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CONSCIENTIZ/AÇÃOCONSCIÊNCIA• Com ciência = Tô

sabendo! =Informação exemplo: integração, treinamentos

• Saber• 1º passo – campo da

mente• Cognitiva

– Pensar– Relacionar– Deduzir– Analisar

AÇÃO

– Transformar o saber em ação

– Emocional = as emoções são

mobilizadas para converter o

saber em atitude

– Dimensão coletiva do saber =

a consciência não é individual

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CONSCIENTIZ/AÇÃOCONSCIÊNCIA• Com ciência = Tô

sabendo! =Informação exemplo: integração, treinamentos

• Saber• 1º passo – campo da

mente• Cognitiva

– Pensar– Relacionar– Deduzir– Analisar

AÇÃO

–Transformar o saber em ação

–Emocional = as emoções são mobilizadas para converter o saber em atitude

–Dimensão coletiva do saber = a consciência não é individual

Saber + Atitude = CONSCIENTIZAÇÃO

– O APRENDIZADO SÓ OCORRE NA PRÁTICA

– O Saber é coletivo

– Processo que se estabelece apenas quando a Informação se torna AÇÃO

– Uma metodologia completa e não apenas uma palestra

» Paulo Freire

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f) promover a realização de atividades de CONSCIENTIZAÇÃO, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;

g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando os em favor da prevenção;

h) analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s);

4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:

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4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:

l) as atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes(convenção 174 OIT), de disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades.

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Cipa e SESMT

• 4.13 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão manter entrosamento permanente com a CIPA, dela valendo-se como agente multiplicador, e deverão estudar suas observações e solicitações, propondo soluções corretivas e preventivas.

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É fácil ser do

movimento

sindical e ainda na

área de Saúde do

Trabalhador?

Lívia Ghirello

Entrevistas: é facil ser do moviS?

Lívia Ghirello

Fazer barulho: bater os pés e gritar, muito!em tres etapas, CIPA, SESMT e MoviS e depois todos juntos

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Movimento Sindical

• O que é um sindicato?

• Igual a: Trabalhadores Unidos = Coletivo

• Papel do representante sindical;

• A área de saúde tem a ver com questões

econômicas?

• Mais valia e Saúde

Lívia Ghirello

perguntar quem é dirigente e se eles que são o sindicatosomos todos que estão aqui e mais os que estão nas empresasafirmar que o sindicato é o coletivo representado por algumas pessoas como no caso da CIPA

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Conquistas dos trabalhadores unidos• Instrumentos: o conflito e a organização;Instrumentos: o conflito e a organização;

• A negociação coletiva: exercício do tripartismo;A negociação coletiva: exercício do tripartismo;

• Todas as leis são criadas por representações tripartites Convenção OIT(1995);Todas as leis são criadas por representações tripartites Convenção OIT(1995);

• Representação na mudança de Legislações:Representação na mudança de Legislações:

– Banimento do benzeno;Banimento do benzeno;

– NR 17 Ergonomia e o SindPD;NR 17 Ergonomia e o SindPD;

– Convenção anual negociada pelo representante sindical – estabilidade Convenção anual negociada pelo representante sindical – estabilidade

fruto da convenção anual;fruto da convenção anual;

– Metalúrgicos de OSASCO 2009/2011: definiu 2 horas por mês para os Metalúrgicos de OSASCO 2009/2011: definiu 2 horas por mês para os

trabalhos da CIPA trabalhos da CIPA ((5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA

os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo

suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. )

Lívia Ghirello

acrescenta direitos

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Conquistas dos trabalhadores unidos

• Convenções específicas/ acrescenta direitos:Convenções específicas/ acrescenta direitos:

– Injetoras, sopradoras e moinhos;Injetoras, sopradoras e moinhos;

– Teleatendimento;Teleatendimento;

– Caixas de supermercados;Caixas de supermercados;

– Cilindros de padeiros;Cilindros de padeiros;

– PPRPS - Convenção Coletiva de Melhoria das Condições de PPRPS - Convenção Coletiva de Melhoria das Condições de

Trabalho em Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras Trabalho em Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras

de Plástico e Tratamento Galvânico de Superfícies nas de Plástico e Tratamento Galvânico de Superfícies nas

Indústrias Metalúrgicas doIndústrias Metalúrgicas do Estado de São PauloEstado de São Paulo;;

Lívia Ghirello

acrescenta direitos

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• Antecipação de acidentes: o caso de Rio Claro;Antecipação de acidentes: o caso de Rio Claro;

• Representação dos trabalhadores em mesas Representação dos trabalhadores em mesas

redondas para análise de acidentes e corrigir redondas para análise de acidentes e corrigir

as máquinas;as máquinas;

• Ações conjuntas entre os Ministérios do Ações conjuntas entre os Ministérios do

Trabalho, Ministério Publico e Sindicatos;Trabalho, Ministério Publico e Sindicatos;

Lívia Ghirello

acrescenta direitos

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• Mudança na NR 1 em 4 de março de 2009:Mudança na NR 1 em 4 de março de 2009:

– Suprimido o conceito de Ato Inseguro;Suprimido o conceito de Ato Inseguro;

• As convenções de Injetoras, Moinhos e As convenções de Injetoras, Moinhos e

Sopradoras, PPRPS, Cilindros de padeiros serão Sopradoras, PPRPS, Cilindros de padeiros serão

incorporadas como anexo na NR 12 e incorporadas como anexo na NR 12 e serão serão

obrigatórias em todo território nacional;obrigatórias em todo território nacional;

• Nova Recomendação da OIT sobre HIV/AIDS no Nova Recomendação da OIT sobre HIV/AIDS no

local de trabalho a favor do direito fundamental local de trabalho a favor do direito fundamental

ao trabalho e contra a discriminação;ao trabalho e contra a discriminação;

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Intersecções entre Cipa, SESMT e MoviS:

Do moviS para a CIPA e SESMT:

• Apoio político;

• Orientações para CIPA e SESMT

que possam ser omitidas pelas

empresas;

• Controle social / Paralisação de

máquinas Do SESMTpara moviS e CIPA:

• Apoio técnico;

• Orientações;

• Apoio para ações

conjuntas entre CIPA e

SESMT

Da CIPA para SESMT e MoviS:Da CIPA para SESMT e MoviS:

• Identificação dos riscos pela Identificação dos riscos pela

perspectiva dos perspectiva dos

trabalhadores;trabalhadores;

• Divulgação sobre saúde e a Divulgação sobre saúde e a

legislação especifica;legislação especifica;APOIO CONJUNTO

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Por que defender os

direitos à saúde das outras pessoas?

Por causa de uma mulher....

Dona ÉtikaEtico: ser consciente de si e dos outros,ser dotado de vontade, ser

responsável e ser livre!M.Chauí

A mulher grega: éthikê

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Preservar as pessoas não apenas porque é da CIPA/SESMT/MoviS:

“ A cidadania expressa um conjunto de direitos que dá à pessoa a possibilidade de participar ativamente da vida e do governo de seu povo. Quem não tem cidadania está marginalizado ou excluído da vida social e da tomada de decisões, ficando numa posição de inferioridade da grupo social.” Dalmo Dallari

Cipa, Sesmt e MoviS como agentes de transformação no

local de trabalho

Uma questão de cidadania!

FEQUIMFAR


O papel do Membro de CIPA, do SESMT e MoviS como agente de transformação no local de

trabalho

•Conhecer o trabalho para

transformá-lo

•Identificação de riscos e de

estratégias para eliminar os riscos na

fonte

•Educação da coletividade para o

dever de cidadania

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E o mais importante a CIPA é uma oportunidade para...

Amar a teu próximo como a ti mesmo!

Tudo o que nós precisamos é de amor!

Porque...

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Não há nada que você possa saber que não possa ser conhecidoNada que você possa ver que não possa ser vistoNenhum lugar onde você possa estar que não seja onde você quer estarÉ fácil!Tudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amor, amorAmor é tudo o que você precisa Tudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amor, amorAmor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa (Ela te ama, yeah yeah yeah!)

Realização: João Donizeti Scaboli – [email protected]ívia Ghirello – [email protected]

Amor, amor, amor Amor, amor, amor Amor, amor, amor Não há nada que você possa fazer que não possa ser feito Nada que você possa cantar que não possa ser cantado Nada que você possa dizer, mas você pode aprender como jogar o jogo É fácilNada que você possa fazer que não se possa fazer Ninguém a quem você possa salvar que não possa ser salvoNada que você pode fazer, mas você pode aprender como você vai ser com o tempo É fácilTudo o que você precisa é de amor Tudo o que você precisa é de amor Tudo o que você precisa é de amor, amor Amor é tudo o que você precisa Amor, amor, amor Amor, amor, amor Amor, amor, amorTudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amor, amor Amor é tudo o que você precisa

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