FGTS E ESTABILIDADES

Art. 492. O empregado que contar mais de dez anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.

Parágrafo único. Considera-se como de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à disposição do empregador.

Estabilidade Decenal

Lei 5.107, de 13 de setembro de 1966, ao criar o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) possibilitou a troca da estabilidade pelo regime do FGTS

Para os optantes do FGTS o empregador deveria depositar 8% da remuneração mensal em conta vinculada, e estaria afastada a estabilidade decenal

CF, art. 7º, III : extensão obrigatória do FGTS para todos, o que representou o fim da estabilidade

Estabilidade Decenal

Lei 5.107, de 13 de setembro de 1966, ao criar o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) possibilitou a troca da estabilidade pelo regime do FGTS

Para os optantes do FGTS o empregador deveria depositar 8% da remuneração mensal em conta vinculada, e estaria afastada a estabilidade decenal

CF, art. 7º, III : extensão obrigatória do FGTS para todos, o que representou o fim da estabilidade

Estabilidade Decenal

Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7º, I, da Constituição: IIII - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

a)do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato; Para o titular e para o suplente representantes dos empregados (súmula 676 do STF)

Estabilidades provisórias:ADCT, artigo 10, II

Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7º, I, da Constituição: IIII - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Estabilidades provisórias:ADCT, artigo 10, II

CLT - Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. (Artigo acrescentado pela Lei nº 12.812, de 16.05.2013, DOU de 17.05.2013)

Estabilidades provisórias:ADCT, artigo 10, II

SÚMULA 244 TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

 II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

 III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.

Estabilidades provisórias:ADCT, artigo 10, II

art. 8º, VIII da CF:

é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei

Estabilidade provisória do dirigente sindical

artigo 543, § 3º da CLT:Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.

Estabilidade provisória do dirigente sindical

conforme o artigo 522, os dirigentes que gozam da estabilidade são: máximo de 7 na diretoria e 3 membros da diretoria do registro da candidatura até um ano após o fim do mandato.

Estabilidade provisória do dirigente sindical

artigo 118, da Lei 8213/1991:

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

Estabilidade provisória do acidentado

no caso de contrato por prazo determinado não cabe a estabilidade em virtude de acidente de trabalho SÚMULA Nº 371 - AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DESTE. (CONVERSÃO DAS ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS NºS 40 E 135 DA SDI-1)

A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário.

Estabilidade provisória do acidentado