Mais uma vez nossa mobilização e unidade nos levaram a conquistar vitórias importantes, que repercutiram em todo o país, como exemplo de trabalho sindical combativo e forte.

CIFERAL/MARCOPOLO:l Na Ciferal Marcopolo, além da avaliação

que já havia sido feita um mês antes de fecharmos o Acordo, beneficiando mais de 800 companheiros que há muito eram prejudicados por defasagem salarial his-tórica, conquistamos 10% de aumento geral, sem parcelamento, retroativo a 1º de abril, e 13% nos pisos I e II, também a partir de abril. A cesta básica virou vale compras, no valor de R$ 110,00, mantendo-se o mesmo percentual de desconto anterior. Também o auxílio creche subiu para R$ 150,00. Conquis-tas passadas, como a hora extra a 55% de segunda à sexta e a 105% sábados, domingos e feriados, foram mantidas

e outras, ampliadas, como as consultas pelo plano de saúde sem co-participação, que passaram a ser oito e não mais seis, como no Acordo anterior.

REDUC:l Os metalúrgicos da REDUC tiveram

aumento de 11% sobre os salários em agosto e 15% em cima da PLR. O vale alimentação teve reajuste de 15,5%, uma melhora significativa na qualidade de vida do trabalhador. E novas funções foram incluídas na tabela, valorizando o trabalho do metalúrgico na área da REDUC e garantindo pisos salariais por função. Até aí tudo bem, se a diretoria da REDUC não tivesse sido omissa, passando a mão na cabeça de empresas que vêm dando prejuízo aos trabalhadores há tempos, sem que a refinaria tome providências para impedir tanto desrespeito. A direção

2012 foi um ano de lutas, mas também de muitas vitórias, que, mais uma vez, escre-

veram o nome do Sindicato dos Metalúrgicos de Duque de Caxias no cenário do movimento sindical brasileiro como exemplo de mobilização e grandes conquistas.

Houve aumento real em cada Acordo Coletivo e ampliamos os benefícios na área social. Tudo por-que, mais uma vez, o trabalhador confiou no nosso trabalho, atendeu nossas convocações para discus-são das pautas de reivindicações nas assembleias e só aprovou a contraproposta patronal quando essa vinha de encontro aos anseios da categoria.

Muitos acontecimentos marcaram 2012. As eleições municipais no Brasil, a crise internacional e as eleições para presidente nos EUA, o temor do freio na produção, a luta contra a internacio-nalização da mão de obra são alguns exemplos de argumentos que poderiam ser usados pelos patrões para bloquear nossas atividades na defesa e busca incessante de melhorias para o metalúrgico. Mas nossa unidade e nossa convicção venceram o medo e as incertezas.

E continuamos atentos, na briga pelo fim do fator previdenciário e pela redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas, sem redução de salário, duas bandeiras de luta que, mais uma vez, ficaram para a pauta de discussão de 2013. Isso porque políticos comprometidos verdadeiramente com as questões trabalhistas são minoria em Brasília.

Mas nossa diretoria continuará trabalhando e duro, como em 2012, para alcançar metas que ainda não foram atingidas e garantir melhor qualidade de vida para o metalúrgico e sua família.

Que venha 2013, cheio de esperança e fé na força do metalúrgico!

Obrigado a todos e um Natal de Paz.Carlos Alberto Pascoal Fidalgo

Presidente

Palavra doPresidente

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO DOS

MUNICÍPIOS DE DUQUE DE CAXIAS, SÃO JOÃO DE MERITI E NILÓPOLISANO 26 - EDIÇÃO DEZEMBRO/2012Fundado em 27 de julho de 1988

Filiado à

Força Sindical

Confederação Nacional dos trabalhadores

Metalúrgicos

Federação dos Trabalhadores

Metalúrgicos doEstado do Rio de Janeiro

Assembleia de aprovação do Acordo na Ciferal/Marcopolo. Mobilização dos trabalhadores em todas as frentes de luta fez a diferença

nião

conquistas

2012: Ano de avanços e vitórias!

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Os trabalhadores das indústrias meta-lúrgicas, mecânicas e de material elétrico de Duque de Caxias, São João de Meriti e Nilópolis tiveram 8% de reajuste salarial em 2012. Nos pisos salariais, o Piso I teve aumento de 14% e o Piso II, 9,9% de rea-juste. Assim, passam a valer, até janeiro, R$ 800,80 (Piso I) e R$ 1.100,00 (Piso II).

O adicional de insalubridade também subiu. Em janeiro/2013, para quem ga-nha 20%, será de R$ 160,16; para quem ganha 40%, R$ 320,32.

Veja outras conquistas importantes:Refeições: As empresas com 60 funcio-

nários, ou mais, assegurarão refeições aos seus empregados. As empresas com menos de 60 funcionários garantirão refeições exclusivamente quando os trabalhadores estiverem em serviço externo, com tíquetes refeição no valor de R$ 12,00.

Café da manhã: Empresas com cinco ou mais empregados fornecerão gratuitamente café

Acordos nAs INDÚSTRIAS e nAs empresAs do SINDIREPA tAmbém conquistAm Aumento reAl pArA metAlúrgicos

da manhã aos metalúrgicos. Quando em serviço externo, o tíquete será de R$ 4,00 diários ou o equivalente em espécie.

Seguro de Vida: As empresas se obrigam a manter, sem ônus para o trabalhador, seguro de vida, em que sejam asseguradas as seguin-tes indenizações: R$ 46 mil por morte natural ou acidental; até R$ 46 mil proporcionais por invalidez ou invalidez permanente total por doença; até R$ 138 mil em caso de invalidez permanente, total ou parcial, por eventos ocorridos e caracterizados como acidente de trabalho;

PLR/2012: As indústrias pagarão aos metalúr-gicos o valor de R$ 900,00, divididos em duas parcelas de R$ 450,00, nos meses de março e setembro/2013, a título de Participação nos Lucros e Resultados do exercício de 2012;

Cesta Básica: Funcionários afastados por acidente de trabalho ou auxílio doença terão direito à cesta básica pelo período máximo de 90 dias. Já os afastados em benefício do INSS por mais de 30 dias terão direito a, no máximo, três cestas básicas. Os traba-lhadores que fizerem jus às férias integrais não perderão o direito a este benefício. As empresas poderão descontar do metalúrgico no máximo 10% do valor da cesta. E mais: os trabalhadores demitidos sem justa causa, e com aviso indenizado, farão jus a uma cesta básica, correspondente ao aviso prévio.

SINDIREPA:Já para os companheiros que trabalham

nas empresas ligadas ao SINDIREPA, o Acordo fechado em 2012 garantiu:l Aumento de 8% a partir de 1º de outubro

de 2012 sobre os salários de outubro/2011;l Piso de ajudante: R$ 763,00;l Adicional de insalubridade: para quem

ganha 20% - R$ 152,60; para quem ganha 40% - R$ 305,20;

l Horas extras: de 2ª à 6ª feira, 50%; aos sábados, domingos e feriados, 100%;

l Seguro de vida: morte por qualquer causa - R$ 30 mil; morte acidental - R$ 130 mil; invalidez total ou parcial permanente por acidente no trabalho-até R$ 130 mil; morte de conjugue-R$ 15 mil; morte de filho--R$ 5 mil; despesas médico/hospitalares e odontológicas por acidente-reembolso de R$ 15 mil; internação hospitalar por acidente-R$ 300,00 de diária.

Fique de olho: Garanta seu direito. Em caso de desrespeito a qualquer cláusula

dos Acordos 2012, procure um de nossos diretores. Sindicato é para lutar!

da REDUC finge que não sabe de nada, mas nosso Sindicato vê essa atitude absurda se repetir, denuncia as irregularidades e a REDUC continua agindo como se nada tivesse acontecido. Em 2013 não vamos mais tolerar tamanha deslealdade com o metalúrgico. Afinal, a refinaria já teve tempo suficiente para

pensar o que fazer para mudar essa situação.

LANXESS:l Em setembro, fechamos

Acordo em separado para os trabalhadores da Lanxess (antiga Petroflex), um dos melhores acordos feitos na empresa, onde os compa-

nheiros receberam 11% de aumento a partir de 1º de agosto, 15% sobre a PLR e 17% sobre o vale compras. O valor do desconto do Riocard caiu de 5% para 4%, repre-sentando mais dinheiro no bolso do trabalhador.Este foi, sem dúvida, o melhor Acordo que nosso Sindicato

conquistou no ano que termina, porque esses percentuais foram renegociados num período de 10 meses. A data base mudou de outubro para agosto, mas isso não foi desculpa para não conceder ganho real e reposição das perdas para os metalúrgicos da Lanxess!

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Pierot - Sediada anteriormente só em Mesquita, agora parte dos trabalhadores estão em Duque de Caxias e, após negociações diretamente com a empresa e mesa redonda na DRT, os metalúrgicos de Duque de Caxias terão nosso Acordo Coletivo respeitado, na íntegra. Estamos de olho, porque aqui tem PLR, tem cesta básica, entre outros benefícios que tem que ser respeitados.

Chromax - Os trabalhadores contestaram o laudo de insalubridade e o Sindicato o apoiou, porque saúde do trabalhador é coisa séria. A empresa trabalha com metalização, cromagem, pintura e solda e, além de utilizar EPIs inadequados para as atividades, recusou-se a fornecer o PTRA e o PCMSO. Nosso Sindicato solicitou intervenção ao Ministério do Trabalho e, mesmo convocada, a direção não

compareceu à mesa redonda na DRT. Nosso Sindicato já pediu fiscalização à DRT para defender o trabalhador e checar o que está acontecendo. Comprovados os abusos, tomará medidas cabíveis para acabar com o desrespeito às NRs.

31 Utilidades de Lazer/Botafogo - Após notificada pelo nosso Sindicato, outra empresa que veio de fora passou a cumprir nosso Acordo Coletivo, respeitando integralmente os direitos conquistados pelos trabalhadores em nossa base territorial. É isso aí!

CONQUISTAS e DENÚNCIAS Ministério do Trabalho e Emprego regulamenta a nova lei do aviso prévio

O Ministério do Trabalho e Em-prego após seis meses de entrar em vigor a Lei 12.506/2011, que se aplica a todos os trabalhado-res, expediu a Nota Técnica Nº 184/2012/CGRT/SRT/TEM para esclarecer dúvidas. A nova lei trata da proporcionalidade do aviso prévio, que terá variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço prestado pelo empregado na mesma empresa ou empregador, e deve seguir a tabela abaixo:

Tempo de Serviço

(anos completos)

Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de

Serviço(nº de dias)

0 30

1 33

2 36

3 39

4 42

5 45

6 48

7 51

8 54

9 57

10 60

11 63

12 66

13 69

14 72

15 75

16 78

17 81

18 84

19 87

20 90

O Ministério do Trabalho e Emprego após seis meses de entrar em vigor a Lei 12.506/2011, que se aplica a todos os trabalhadores, expediu a Nota Téc-nica Nº 184/2012/CGRT/SRT/TEM para esclarecer dúvidas. A nova lei trata da proporcionalidade do aviso prévio, que terá variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço prestado pelo em-pregado na mesma empresa ou empre-gador, e deve seguir a tabela ao lado.

A nova lei só vale para quem completa mais de um ano na mesma empresa.

A Lei 12.506/11 em nada alterou o artigo 488 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. Logo, continua em vigor a redução da jornada diária de trabalho em duas horas ou a redução de 07 dias durante o cumprimento do aviso prévio trabalhado, sem qualquer prejuízo na remuneração;

O período do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins le-gais. Assim, o aviso prévio proporcional será contabilizado no tempo de serviço do trabalhador para todos os efeitos legais, inclusive para pagamento do 13º salário e férias na rescisão;

Recaindo o término do aviso prévio proporcional nos trinta dias que antece-dem a data base, faz jus o empregado despedido à indenização prevista no artigo 9°, da Lei n° 7.238/84, que estabelece que “o empregado dispen-sado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS”.

É bom lembrar que as cláusulas pac-tuadas nos nossos acordos que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, mas os patamares mí-nimos vigentes a partir de agora são os estabelecidos na Lei n° 12.506/2011.

O Metalúrgico é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Duque de Caxias, São João de Meriti e Nilópolis (STIMMME). Rua Sebastião de Oliveira,

195, Centro, Duque de Caxias, RJ. Tel.: (021) 2671-1763, 2652-1853 ou 3774-3880. E-mail: sindmetal@globo.com. Diretoria: Carlos Alberto Pascoal Fidalgo (presidente); Sérgio Barbosa Claudino (vice-presidente); Danizoberto Venâncio da Conceição (secretário geral); Jorge Ciribelli Sant’Anna (diretor financeiro); Elias Pereira Jorge (diretor social).

Jornalista responsável: Rose Maria (MTb-RJ: 17.070/78/21)Colaborador: José de Arimatéia CamposFotos e ilustrações: Arquivo STIMMMEEditoração Eletrônica: Eiras Comunicação e Marketing Ltda-MEVisite o site www.sindmetalduquedecaxias.org.br.

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Que o próximo

melhores condições de trabalho. Que a saúde e a prosperidade reinem

em todos os lares e todas

as fábricas. Juntos, faremos um novo ano repleto de vitórias!A Diretoria

ano seja de grandes avanços e maior dignidade para o trabalhador. Que haja respeito, paz, segurança e

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