Palavra do Presidente

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO DOS

MUNICÍPIOS DE DUQUE DE CAXIAS, SÃO JOÃO DE MERITI E NILÓPOLISANO 28 - jANeirO 2014Fundado em 27 de julho de 1988

Filiado à

Força Sindical

Confederação Nacional dos trabalhadores

Metalúrgicos

Federação dos Trabalhadores

Metalúrgicos doEstado do Rio de Janeiro

No ano de 2013, continuamos a avançar. Em todas as cam-panhas salariais que abraçamos, trouxemos ganho real para o trabalhador, que variaram, segundo o IGP-M (FGV) entre 3,23% (piso Sindirepa) a 6,15% (REDUC) acima da inflação acumulada nos últimos 12 meses.

Foram negociações que exigiram muita determinação e es-forço de nossa Diretoria. Alguns setores empresariais tentavam fabricar uma crise que não existe. Na Lanxess, por exemplo, foi preciso paralisar as atividades por 24 horas para mostrar que não aceitaríamos fechar o Acordo abaixo da inflação. Nossa capacidade de diálogo, de organização e a unidade em torno do nosso Sindicato fizeram com que a categoria ultrapassasse essas barreiras e saísse fortalecida.

A política traçada pelo Sindicato já há alguns anos de fechar diferentes Acordos, levando em conta a capacidade de arre-cadação das diferentes empresas, tem se mostrado eficiente, porque valoriza o metalúrgico e nos leva a importantes vitórias, inclusive no cenário nacional. Nosso trabalho é reconhecido na nossa Central Sindical, na Federação e Confederação. Tanto que somos pioneiros em puxar a luta pela redução da jornada de 44 para 40 horas semanais sem redução de salário em nossa base, reivindicação que consta na Pauta Trabalhista a nível nacional, enquanto nos fazemos presentes nas mobilizações por todo o país contra o PL 4330 (que regulamenta as terceirizações) e pelo fim do fator previdenciário.

Desde que assumimos, nossas Convenções preservam plano de saúde e seguro de vida para o trabalhador e sua família. Esse trabalho de valorização do metalúrgico incomoda os patrões, que querem nos enfraquecer, convencendo o trabalhador de que Sindicato não serve para nada. Mas é graças ao nosso Sindicato que você pode contar com benefícios que nenhuma outra empresa tem, porque incluímos esses benefícios nas Convenções Coletivas. Preservamos seu salário, com aumento real, a cada ano.

2014 começa e nossa responsabilidade em fechar novos Acor-dos que tragam mais e mais avanços para a categoria também. Por isso, contamos com sua participação e mobilização em mais um ano de lutas. Juntos, somos e seremos cada vez mais fortes. Pode apostar!

Carlos Alberto Pascoal FidalgoPresidente

2014: Ano de importantes lutas para os metalúrgicos

O cartão alimentação dei-xou de ser Sapore e passou a ser Sodexo, com reajuste de 20% e a compensação da jornada baixou de 80h para 40h, sem necessidade de plebiscito.

LANxessNa Lanxess/Petroflex, ti-

vemos que paralisar as ati-vidades por 24 horas, mas a união da categoria nos levou também à vitória! E o dia de paralisação não foi

descontado, porque nosso Sindicato fez valer o direito de greve. Entre as conquistas, estão reajuste de 9% sobre os salários, retroativo a 1º de agosto; vale compra, que era de R$ 150,00, passou para

Em assembleia na porta da montadora, os metalúrgicos da Ciferal/Marcopolo aprovaram o Acordo Coletivo 2013/2014

O ano de 2014 começa e muitos estão voltados para junho e julho, quan-do acontece a Copa da FIFA no Brasil. Nós, do Sindicato dos Metalúrgi-cos de Duque de Caxias, Meriti e Nilópolis, já come-çamos o ano pensando em estratégias que possam nos levar a novas vitórias que beneficiem a classe metalúrgica em nossa região, a exemplo do que aconteceu em 2013. Sim,

porque nosso Sindicato trabalha e luta por você, defende seu emprego, seu poder de compra e melhores condições em seu ambiente de trabalho.

Em 2013, depois de dois meses de rodadas de negociação em busca de um maior percentu-al de aumento para os metalúrgicos da Ciferal /Marcopolo na Campanha Salarial, o nosso Sindicato fechou Acordo Coletivo

que garantiu 9,5% de reajuste nos salários em geral e 11% sobre os pisos, a partir de 1º de abril. Os trabalhadores aprovaram essas e outras conquistas em Assembleia Geral na porta de fábrica, em Xerém, Duque de Caxias. Entre elas, está a feira de material escolar no início deste ano, com parcelamento em até três vezes, sem acumular com o desconto da Feira de Páscoa.

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R$ 250,00; o desconto do Riocard, que era de 6% e depois passou para 4%, caiu para 2%; a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) pulou de R$ 1.150,00 para R$ 1.530,00; e, no fim do ano passado, os metalúrgicos receberam vale compra extra também de R$ 250,00, referente à Cesta de Natal. Se seu vale compra não veio, procure nosso Sindicato e denuncie a irregularidade, para que possamos defender seus direitos.

Novas funções foram incorporadas à tabela de pisos por funções, como a de Operador de Caminhão Munck. Mas não ficou só por aí: os Operadores de Hidrojato, que recebiam R$ 1.375,17, mais gratificação que elevava o sa-lário para R$ 1.730,15, tiveram esse “por fora” incorporado. Com o reajuste conquistado em 2013, o salário desses companheiros passou para R$ 1.885,86!

Os metalúrgicos convocados para reparos, fora do horário da jornada habitual, passaram a fazer jus a 2 horas extras cada vez que forem solicitados: uma hora antes de marcar o ponto na entrada e uma hora depois da saída. Isso quer dizer que o trabalhador começa a ganhar já no deslocamento

para ir e vir, em respeito e valorização à sua força de trabalho.

reDUCCom data base em 1º de agosto, os metalúr-

gicos que prestam serviços nas dependências da REDUC, Termo-Rio, Quattor (antiga Rio-Polímeros), BR Distribuidora, Transpetro, Shell, Texaco, Teduc, Ypiranga Ale Combustíveis, Aga Suzano, Terminal de Compressores de Campos Elíseos, GDK, Clariant e Furnas tiveram 10% de reajuste e os encarrega-dos, 15%. Duas novas funções foram incorporadas à tabela de pisos: encarregado de calderaria (R$ 3.687,50) e observador (R$ 1.128,84).

Também em dezembro, os companheiros da REDUC fizeram jus a um vale alimentação natali-no, no valor correspondente ao vale alimentação mensal, que passou para R$ 375.

A PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) vai de R$ 1.698,30 a R$ 3.398,83, de acordo com os salários de cada trabalhador, dividida em duas parcelas, que serão pagas em fevereiro e julho deste ano.

As trabalhadoras que tiveram filhos foram

contempladas com a cesta natalidade, gratuita, e composta por um kit para o bebê, com produtos de higiene, e um kit para a mamãe, com produtos alimentícios.

NAs iNDústriAs, AUmeNtO De 8%Numa campanha salarial difícil, onde foi preciso

muita determinação e firmeza para arrancar au-mento real para o trabalhador, os metalúrgicos de Duque de Caxias, São João de Meriti e Nilópolis conquistaram 8% de reajuste retroativo a 1º de outubro. O piso salarial passou para R$ 873,40 e o piso profissional subiu para R$ 1.199,00.

A composição da cesta básica, para, no mínimo, 4 pessoas, continuou sendo fornecida àqueles sem faltas ou sem atrasos que ultrapassem uma hora no mês, sendo composta, no mínimo, por 10 quilos de arroz tipo 1; 3 quilos de feijão preto tipo 1; 3 quilos de açúcar refinado; 1 quilo de farinha de mandioca; 2 quilos de macarrão com ovos; 1 quilo de fubá; 500 gramas de café; 1 quilo de farinha de trigo; 2 latas de óleo de soja; 1 quilo de sal; 400 gramas de leite em pó integral; 500 gramas de doce de corte; 1 pacote de biscoito salgado

expediente:O Metalúrgico é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas

e de Material Elétrico de Duque de Caxias, São João de Meriti e Nilópolis (STIMMME). Rua Sebastião de Oliveira, 195, Centro, Duque de Caxias, RJ. Tel.: (021) 2671-1763, 2652-1853 ou 3774-3880. e-mail: sindmetal @globo.com. Diretoria: Carlos Alberto

Pascoal Fidalgo (presidente); Sérgio Barbosa Claudino (vice-presidente); Danizoberto Venâncio da Conceição ( secretár io geral ) ; Jorge Cir ibel l i Sant’Anna (diretor financeiro); Elias Pereira Jorge (diretor social). jornalista responsável: Rose Maria

(MTb-RJ: 17.070/78/21)Colaborador: José de Arimatéia CamposFotos e ilustrações: Arquivo STIMMME editoração eletrônica : Eiras Comunicação e Marketing Ltda-MEVisite o site: www.sindmetalduquedecaxias.org.br.

iWC - Já fizemos alguns contatos e es-tamos no aguardo de uma resposta em relação ao laudo que vai apontar o grau de insalubridade no interior da empresa. Também estamos negociando junto à direção da empresa uma possível troca da cesta básica pelo vale compra para os trabalhadores. Estamos de olho!

PiOrOtte - Recém chegada em nossa base, a empresa Piorotte tem dificultado a vida dos trabalhadores. Estão deixando de cumprir com a sua responsabilidade traba-lhista e não vêm respeitando as cláusulas do

Acordo Coletivo da categoria. Ou a história muda ou vamos procurar o Ministério do Trabalho e a Justiça do Trabalho, porque Acordo Coletivo tem força de Lei!

Lm - Os companheiros da área da REDUC que trabalharam na empresa LM e que têm processo no Sindicato, aí vai uma boa notícia: o juiz já bateu o martelo e no início de 2014 os alvarás começarão a ser expedidos para o recebimento dos seus direitos trabalhistas. Fique ligado!

teCNO POrtAs - Queremos parabenizar a direção da empresa, porque, procurada pela direção do nosso Sindicato para tomar conhecimento da nossa Convenção, não teve dúvidas e se ajustou às nossas cláusulas. Hoje, só falta o laudo para aferir o grau de insalubridade. É isso aí!

WHite mArtiNs - Em reunião no início de 2013, foi acertado um reajuste para o vale compra do pessoal da planta de Campos Elíseos e ficou acertado que, após a campanha salarial, voltaríamos a discutir a equiparação do vale compra para o pessoal das duas plantas. Estamos de olho...

COmAU - Na última campanha sala-rial, o trabalhador da COMAU, através dos companheiros Cláudio e Elias, abriu negociação, com apoio da Diretoria do nosso Sindicato, para acertar os salários dos companheiros que exercem a mesma função e recebem salários diferentes. Já foi enviado ao Sindicato Patronal um comunicado, solicitando uma reunião conjunta para discutirmos o assunto. Assim, não dá!

De Olho no Patrão

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(200 gramas); 280 grmas de extrato de tomate e 1 lata de sardinha (132 gramas). Trabalhadores que porventura fiquem afastados por motivo de doença por mais de 30 dias e passem a gozar do benefício do INSS, terão a cesta básica garantida por 3 meses.

A PLR, de R$ 1.100,00, será paga em duas parcelas, em março e setembro deste ano. Os trabalhadores demitidos receberão na rescisão de contrato o valor da PLR. Quem tem mais de 60 empregados tem que garantir vale refeição de R$ 15,00 diários para o metalúrgico em serviço externo. Também o café da manhã fica garantido para quem estiver trabalhando fora da empresa, com tíquete no valor de R$ 5,00.

As trabalhadoras que tiveram filhos também receberão a cesta natalidade, gratuita, e composta por um kit para o bebê, com produtos de higiene, e um kit para a mamãe, com produtos alimentícios.

Continuam garantidos os adicionais de insalu-bridade (calculado sobre o piso salarial) e o de

periculosidade (30%). No caso de automação dos meios de produção, com a implantação de novas técnicas ou maquinários, as empresas procurarão desenvolver e promover treinamento durante o período necessário, se possível dentro da jornada normal de trabalho, a fim de que os metalúrgicos adquiram melhor qualificação em seus novos métodos de trabalho.

PisO NAs OFiCiNAs LigADAs AO siN-DirePA sObe 8,5 %

Outra parte da categoria que pode garantir aumento real depois de encerrada a campanha salarial em 2013 foi a que trabalha nas indústrias de reparação de veículos e acessórios, bem como nas instaladoras de GNV. O piso salarial do ajudante, a partir de 1º de outubro, foi para R$ 827,85, o que corresponde a 8,5% de aumento. Em março de 2014, vamos voltar a nos reunir com os patrões, para discutir a criação de um piso profissional.

O aumento geral dos salários ficou em 7,5 %.

Outra cláusula que deve ser observada pelo tra-balhador é que nos casos de demissão por parte do empregador onde o companheiro tiver mais de 45 anos de idade e trabalhar na empresa há mais de 10 anos, além de todas as verbas rescisórias garantidas pelas leis trabalhistas, será paga uma indenização adicional, correspondente ao salário nominal do mês da demissão. Já o adicional de insalubridade será calculado sobre o piso de R$ 827,85, num percentual de 20% ou 40%, inde-pendentemente do porte da empresa. O auxílio creche será de R$ 140,00 e o benefício deve ser pago durante pelo menos 8 meses.

A PLR tem que começar a ser discutida até março deste ano e os seis trabalhadores que for-marem a Comissão de Negociação não poderão ser demitidos no período de vigência do acordo. As negociações sobre os valores a serem pagos a título de Participação nos Lucros ou Resultados não podem ultrapassar 90 dias. Juntos, vamos conseguir implantar a PLR. Sindicato é para lutar!

Tem alguma denúncia ou queixa a fazer? Procure um de nossos direTores, venha aTé o sindicaTo e fale com a

genTe. JunTos, somos forTes!

Ainda não se associou ao nosso Sin-dicato? Não perca mais tempo: traga sua Carteira Profissional, contracheque do mês, uma foto 3x4 (só o titular) e data completa de nascimento de seus dependentes. Para os sócios metalúrgicos casados ou que possuam companhei-ra, os dependentes são esposa (o) ou companheira (o), filhos até 18 anos e filhas até 21 anos (solteiras). Se forem solteiros, os dependentes são os pais. Visite a sede ou subsede, informe-se pelo (021) 2671-1763 ou pelo site www.sindmetalduquedecaxias.org.br.

O Departamento Odontológico funciona na sede. É preciso procurar a secretaria pes-soalmente às 8h e reservar seus horários para atendimento no mesmo dia. É possível fazer tratamentos dentários que incluam obturação, extração, limpeza e aplicação de flúor. Os horários de atendimento são de 9h às 18h às segundas-feiras; de 10h às 19h às terças, quartas e quintas e de 8h às 12h, sextas e sábados. Os atendimen-

tos aos sábados são reservados para os trabalhadores associados (titulares) e não para seus dependentes. Já na subsede, em Santa Cruz da Serra, a clínica odontológica fica na Rodovia Washington Luiz, 18.208, sala 207, em cima da agência do HSBC. Obturação, extração, limpeza e aplicação de flúor são feitas sem custos. Já para tratamento de canal há desconto de 20% para associados e 10% de abatimento para prótese dentária. O atendimento é por ordem de chegada, de segunda à sexta, de 9h às 19h e aos sábados, de 9h às 14h.

O Departamento Jurídico, com advo-gados à sua disposição para esclarecer dúvidas ou mover ações trabalhistas, funciona toda terça, quarta e quinta-feira, de 15h30 às 19h, com Dr. Marcelino e Dra. Monique, na sede, no Centro de Duque de Caxias.

NOssOs cONvêNiOs:- Nova Coop - plano de saúde de sua preferência, com valores

de plano empresa, para você e seus dependentes, mesmo saindo do emprego- Pousada Rayza - Sítio São José, em Xerém, Duque de Caxias. Piscinas, quadras de tênis e volei de areia, salão de jogos, campo de futebol society, churrasqueiras, etc, e aquele ar puro que só a natureza pode lhe proporcionar- Universidade Estácio de Sá- Universidade de Nova Iguaçu (UNIG)- SOS Computadores- Colégio Duque de Caxias- Centro de Qualificação Profissional- Curso de informática e Inglês Microcamp Internacional- Trainertek Formação Profissional- CIA - Solda Petróleo e Gás

(curso de solda)- Clínica Médica Rio de Janeiro (Duque de Caxias)- Clínica Médica Rio de Janeiro (Nilópolis)- CEME (Santa Cruz da Serra - Duque de Caxias)- AMAR – Assistência Médica Ambulatorial Rio (São João de Meriti)- Ótica Nevada- Ótica Shekinak- Centro Oftalmológico Albert Sabin- E.C. Oftalmo de Itaocara- Ótica Monte Carmelo- Ortodontista Maria Carolina da S. Horta Barbosa - Cirurgiã Dentista (Duque de Caxias)

O que você está esperando? Não se iluda! Aqui, você pode mais!

Associe-se ao nosso Sindicato e estenda benefícios a toda família!

Que 2014 nos traga grandes

vitórias e duradouras conquistas!

Por que queremos a redução da jornada para 40 horas?Desde 2013, estamos

incluindo em nossa Pauta de Reivindicações a redução da jornada de trabalho, que hoje é de 44 horas semanais, para 40 horas semanais, sem redução de salário e sem demissões. Esta é uma das principais bandeiras de luta da Força Sindical. Segundo o Dieese (Departamento Intersindi-cal de Estatística e Estudos

Socioeconômicos), a redu-ção da jornada irá gerar 2 milhões de empregos, con-tribuindo, portanto, para a distribuição de renda e o desenvolvimento do País.

Além do benefício econô-mico, a redução da jornada tem também um amplo alcance social. A classe tra-balhadora terá mais tempo para o convívio familiar, lazer, cultura, educação e

cursos de requalificação profissional, fundamentais em um mercado de traba-lho cada vez mais exigente. A jornada menor contribuirá para diminuir os acidentes de trabalho e as doenças profis-sionais, cujos índices ainda são vergonhosos no Brasil. É, enfim, um passo a mais para o Trabalho Decente no País.

Há muito tempo a Força Sindical luta pela redução cons-

titucional da jornada de trabalho, cuja proposta (PEC 231/95) aguarda votação no Congresso Nacional. Vale lembrar que a última vez que ocorreu redução consti-tucional da jornada foi em 1988, de 48 para 44 horas semanais.

Enfim, com a redução da jornada de trabalho todos ganham.

Presidente do Sindicato dos Metalúrgicos assume coordenação da Secretaria Sindical do Partido da Solidariedade

Carlos Fidalgo recebe o certificado de líder do Movimento Solidariedade Sindical do presidente regional, deputado federal Áureo

Nas eleições de 2010, o portal G1, da Rede Glo-bo, fez um levantamento junto aos 513 deputados federais eleitos e que assumiriam suas cadeiras no Congresso Nacional em fevereiro de 2011 para descobrir o que pensavam sobre uma das principais bandeiras de luta do movimento sindical: a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais. 229 deputados se disseram a favor, 116 contra e 69 não souberam responder. Quatro anos depois, a PEC 231/95 continua sem ser votada. Isso porque, apesar de aparentemente a favor do trabalhador, a maioria dos deputados federais e senadores não representam o trabalhador, mas empresários urba-nos e rurais.

Para mudar esse quadro e fazer as causas de interesse do trabalhador efetivamente avançarem no Congresso Nacional, foi criado o Partido Soli-dariedade. E, graças à seriedade do presidente do nosso Sindicato, Carlos Alberto Pascoal Fidalgo, ele

foi o escolhido para a Coordenação Nacional da Secretaria Sindical do Solidariedade. A diplomação aconteceu no início de dezembro, no Rio de Janei-ro, com a presença do presidente do Solidariedade no Rio de Janeiro, Deputado Federal Áureo. Carlos Fidalgo também assumiu a função de tesoureiro do Diretório Estadual do partido.

“O Solidariedade já nasce forte, reunindo 24 deputados federais. Nossa responsabilidade só au-menta, mas é um orgulho para mim poder contar com a confiança de todos. Isso demonstra que o trabalho que realizamos à frente do Sindicato dos Metalúrgicos de Duque de Caxias é respeitado por todos. Ao mesmo tempo, não posso deixar de dar a minha contribuição para avançar na luta do tra-balhador brasileiro em busca de dignidade e justiça social. Vamos tentar, através desse novo partido, ter maior apoio político para avançar nas lutas em prol do trabalhador”, afirmou Carlos Alberto Fidalgo.