7FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2012ÁREA FEDERAL

Técnico do TST ressalta benefícios do cargoTécnico judiciário do Tribunal Superior do Trabalho (TST) há três

anos, Gabriel Jesus contou à FOLHA DIRIGIDA sobre a rotina de tra-balho no órgão, os benefícios e vantagens oferecidos, além de dardicas para aqueles que pretendem, como ele, prestar o concurso eingressar no tribunal. “É importante estudar muito Língua Portu-guesa, Direito Constitucional e Direito Administrativo, até que saiao edital”, aconselha.

EEEEEMMMMM QUEQUEQUEQUEQUE ANOANOANOANOANO VOCÊVOCÊVOCÊVOCÊVOCÊ FEZFEZFEZFEZFEZ OOOOO CONCURCONCURCONCURCONCURCONCUR-----SOSOSOSOSO? E ? E ? E ? E ? E QUANDOQUANDOQUANDOQUANDOQUANDO FOIFOIFOIFOIFOI CONVOCADOCONVOCADOCONVOCADOCONVOCADOCONVOCADO?????Participei em fevereiro de 2008,fui aprovado na primeira fase edepois convocado para a provaprática no mesmo ano, aguardan-do entre seis e oito meses paraser nomeado. Tomei posse e en-trei em exercício em janeiro de2009. Eram 96 vagas e fiquei clas-sificado na posição 126º. Por estarazão, minha nomeação demo-rou um pouco, sendo chamadona terceira ou quarta chamada.

EEEEENCONTROUNCONTROUNCONTROUNCONTROUNCONTROU UMUMUMUMUM AMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTE PROFISPROFISPROFISPROFISPROFIS-----SIONALSIONALSIONALSIONALSIONAL MAISMAISMAISMAISMAIS PROMISSORPROMISSORPROMISSORPROMISSORPROMISSOR?????Eu morava em Feira de Santana(BA), natural de Salvador (BA),e a mudança valeu a pena. Aqui,os desafios são diários e os pro-cessos de mudança que aconte-

cem na administração públicanos levam a uma busca constan-te por aperfeiçoamento profissi-onal e crescimento pessoal. Des-de que cheguei, em 2009, o TSTjá financiou mais de 20 cursos parao meu aperfeiçoamento. Pensoque os órgãos da capital federalinvestem mais na formação deseus servidores que os de outrascapitais e cidades interioranas.

QQQQQUUUUUAISAISAISAISAIS ASASASASAS VVVVVANTANTANTANTANTAAAAAGENSGENSGENSGENSGENS EMEMEMEMEM SERSERSERSERSER SERSERSERSERSER-----VIDORVIDORVIDORVIDORVIDOR DODODODODO TST? TST? TST? TST? TST?Na minha opinião, as principaisvantagens são: carga horária re-duzida; remuneração acima damédia do setor privado para fun-ções de nível médio; estabilida-de após três anos de serviço; aper-feiçoamento e desenvolvimen-to de competências por meio de

ações de treinamento que gerambenefícios também para a vidapessoal e profissional fora doórgão; bom ambiente de traba-lho; e benefícios que nos ajudama oferecer uma vida melhor paraa família. Fiz essa escolha por-que meu perfil profissional jánão era adequado para uma car-

reira na área privada, que sem-pre visa ao lucro, sem levar emconta a carreira e as aspiraçõesdo funcionário.

A A A A A QUEQUEQUEQUEQUE BENEFÍCIOSBENEFÍCIOSBENEFÍCIOSBENEFÍCIOSBENEFÍCIOS TEMTEMTEMTEMTEM DIREITODIREITODIREITODIREITODIREITO NONONONONOTRIBUNALTRIBUNALTRIBUNALTRIBUNALTRIBUNAL? Q? Q? Q? Q? QUALUALUALUALUAL ACHAACHAACHAACHAACHA MAISMAISMAISMAISMAIS VANVANVANVANVAN-----TTTTTA J O S OA J O S OA J O S OA J O S OA J O S O ?????No tribunal, nós temos a opçãode utilizar um plano de saúdenacional muito bom, recebemosadicionais por ações de treina-mento que participamos (até 3%do vencimento) e pelos cursos deespecialização, mestrado e dou-torado (de 7,5% a 12% sobre ovencimento), auxílio-alimenta-ção (em torno de R$700), e ou-tros benefícios definidos na lei.Considero o plano de saúde omais importante porque visa aproteger o servidor e a família.

CCCCCOMOOMOOMOOMOOMO ÉÉÉÉÉ AAAAA ROTINAROTINAROTINAROTINAROTINA DEDEDEDEDE TRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHOTRABALHO?????A rotina também depende da áreana qual o servidor foi lotado. Setrabalha na informática, muitasvezes, terão que atuar nos feriadospara atualizar e manter o parquetecnológico funcionando; se traba-

lha na parte de processos judiciais,terão que cumprir metas para darvazão aos processos e acelerar osjulgamentos sem prejudicar aspartes; se trabalha na área admi-nistrativa, os desafios são constan-tes e, a depender da subárea, terãoque usar mais horas do que as setehoras normais diárias. Por isso, éfundamental entender os desafi-os, responsabilidades e benefíci-os de cada área antes de escolher aque deseja trabalhar.

AAAAALGUMALGUMALGUMALGUMALGUMA DICADICADICADICADICA PARAPARAPARAPARAPARA QUEMQUEMQUEMQUEMQUEM PRETENPRETENPRETENPRETENPRETEN-----DEDEDEDEDE FAZERFAZERFAZERFAZERFAZER OOOOO CONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSO?????Antes do edital ser lançado, éimportante responder ao máxi-mo de provas anteriores da bancaque irá organizar o concurso,identificar, após as correções dasprovas, os assuntos que aindanão domina, pesquisar sobreeles usando livros, apostilas einternet, e estudar muito LínguaPortuguesa, Direito Constituci-onal e Direito Administrativo,até que saia o edital. Após o lan-çamento do concurso, é impor-tante estudar todos os pontos do

edital de forma contínua e or-ganizada. Apesar das diferençasentre as disciplinas exigidas, asprovas realizadas pelos tribu-nais regionais federais, eleito-rais e do trabalho são ótimaspara o estudo das disciplinascomuns citadas anteriormente.

TTTTTEMEMEMEMEM ALGOALGOALGOALGOALGO AAAAA DIZERDIZERDIZERDIZERDIZER ÀQUELESÀQUELESÀQUELESÀQUELESÀQUELES QUEQUEQUEQUEQUEPRETENDEMPRETENDEMPRETENDEMPRETENDEMPRETENDEM INGRESSARINGRESSARINGRESSARINGRESSARINGRESSAR NONONONONO TST? TST? TST? TST? TST?O TST tem a estrutura de umagrande empresa e por isso exigedos nomeados atitudes profissi-onais e excelência na realizaçãode suas atividades. Quem dese-ja fazer parte desta corte devesaber que há muito trabalho afazer. Mas o TST oferece meios eferramentas para que o servidorpossa realizar o trabalho da me-lhor maneira possível, desenvol-ver suas competências profissio-nais e obter realização e satisfa-ção por meio de sua atuação,entendendo que a menor das ta-refas realizadas contribui para queos objetivos organizacionais se-jam alcançados e a sociedade,como um todo, seja beneficiada.

Carlos de Ribeiro, Gustavo Silva

87-87-87-87-87- Alencastro, Marcelo Pereira d’ Brito, Pedro Paulo deCastelo Branco, Antonio Barbosa Moreira, Artur de Aze-vedo São Tiago, Vicente de Paula de

88-88-88-88-88- Bernardes, Ministro Marcus Afonsus Fagundes, De-móstenes Farias Fagundes, Desembargador Carlos Ta-deu Ferreira Hansen, Pedro Henrique de Almeida Quei-roz, Juiz Amadeu Antonio de Souza Acerca das técnicasde arquivamento e protocolo, julgue os itens seguintes.

89- 89- 89- 89- 89- Na expedição e tramitação de documentos sigilo-sos, a unidade de arquivo e protocolo deve observar oacondicionamento desses documentos em envelopesduplos e indicar o grau de sigilo no envelope externo.

90-90-90-90-90- Desclassificação é o ato pelo qual a autoridade com-petente estabelece o grau de sigilo de determinado do-cumento.Acerca da administração de recursos humanos no âmbi-to de organizações, julgue os itens a seguir.

91-91-91-91-91-Na avaliação de desempenho, o método dos incidentescríticos deve ser empregado quando a organização bus-ca avaliar características extremas relacionadas a de-sempenhos altamente positivos ou altamente negativosde empregados.

92-92-92-92-92- O efeito halo deve ser evitado no processo de avali-ação de desempenho, por se tratar de generalização decomportamentos positivos ou negativos observados emrelação a um empregado.

93-93-93-93-93- O processo de treinamento, que busca aumentar acapacidade de os empregados alcançarem os objetivosorganizacionais, deve ser avaliado em relação às neces-sidades da organização e das pessoas, como emprega-dos e clientes. Considerando as diferenças entre treina-mento e desenvolvimento de pessoas, julgue o seguinteitem.

94-94-94-94-94- Volume de reclamações de clientes, distância entreos resultados alcançados e os esperados, ocorrência deproblemas de relacionamento com colegas, subordina-dos ou superiores hierárquicos, e inserção de novas tec-nologias na organização são insumos para o planejamentode ações de desenvolvimento de pessoas.

Para trabalhar em equipe, o servidor público deve apre-sentar comportamento adequado a essa forma de atuar.Acerca das características que envolvem o trabalho emequipe, julgue os itens que se seguem.

95-95-95-95-95-A confiança deve fazer parte das relações entre osmembros das equipes de trabalho. Para estabelecê-la,cada membro deve agir com lealdade, coerência e inte-gridade, e deve defender radicalmente suas próprias idéiasno grupo, como forma de demonstrar competência eautoconfiança.

96-96-96-96-96-Cada membro da equipe de trabalho deve responsa-bilizar-se pela organização e pelo sucesso de sua parteno trabalho, não sendo adequado se envolver nas tare-fas dos colegas, uma vez que eles, sendo responsáveispor essas tarefas, serão cobrados pelos resultados queobtiverem.

Com relação à ética no serviço público, julgue os itens aseguir.

999997-7-7-7-7-O respeito à hierarquia e à disciplina não impede queo servidor público represente contra ato que caracterizeomissão ou abuso de poder, ainda que esse ato tenhaemanado de superior hierárquico.

98-98-98-98-98- O servidor público deve abster-se de exercer suafunção, poder ou autoridade com finalidade estranha aointeresse público, mesmo não cometendo qualquer vio-lação expressa à lei.

99-99-99-99-99- É dever do servidor público guardar sigilo sobre as-suntos da repartição que envolvam questões relativas à

segurança da sociedade.

100-100-100-100-100- O servidor público pode retirar da repartição docu-mento pertencente ao patrimônio público, sem préviaautorização da autoridade competente, se exercer car-go de confiança ou função à qual esse documento estejarelacionado.

O servidor público deve ter consciência de que seu tra-balho é regido por princípios éticos que se materializamna adequada prestação dos serviços públicos. Em cadaitem a seguir é apresentada uma situação hipotética,seguida de uma assertiva que deve ser julgada conside-rando os princípios éticos do serviço público.

101-101-101-101-101- Cláudio é servidor público e, para aumentar a suarenda, comercializa, em seu ambiente de trabalho, masfora do horário normal de expediente, cópias de CDs eDVDs. Nessa situação, a conduta de Cláudio não podeser considerada imprópria ao serviço público, pois en-volve uma atividade que não guarda relação direta comas atribuições de seu cargo.

102-102-102-102-102- Marcos é servidor público e, todos os dias, sai parabares com amigos e ingere grande quantidade de bebi-da alcoólica.Por conta disso, Marcos é conhecido por embriagar-sehabitualmente, e, ainda que isso não interfira na suaassiduidade ao serviço, tem afetado reiteradamente asua pontualidade, situação que Marcos busca compen-sar trabalhando além do horário de expediente. Nessecaso, o comportamento de Marcos não pode ser consi-derado incompatível com o serviço público.

103-103-103-103-103-Há algum tempo, Bruno, servidor público respon-sável pelo controle do material de expediente do setorem que trabalha, observa que Joana, servidora públicalotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais darepartição em atividades particulares. Em razão de seuespírito de solidariedade e da amizade que nutre porJoana, Bruno se abstém de levar ao conhecimento dochefe do setor os atos praticados por sua colega de tra-balho.Nessa situação, Bruno age de forma correta, pois com-pete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregu-laridades no setor, caracterizando ofensa à ética o servi-dor público denunciar colega de trabalho.

104-104-104-104-104-Ricardo, servidor público, enquanto participava dapreparação de um edital de licitação para contrataçãode fornecimento de refeições para o órgão em que tra-balha, antecipou algumas das regras que iriam fazer partedo edital para Carlos, dono de uma empresa de forneci-mento de marmitas, famosa pela boa qualidade e óti-mos preços dos seus produtos, a fim de que esse pudes-se adequar alguns procedimentos de sua empresa aoedital. A iniciativa de Ricardo deveu-se somente ao fatode ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos,não lhe trazendo qualquer vantagem pecuniária.Nessa situação, é correto afirmar que Ricardo agiu emprol do interesse coletivo e que a sua atitude não fere aética no serviço público.Acerca da administração de materiais e da conduta éti-ca em compras, julgue os próximos itens.

105-105-105-105-105- Se um material apresenta consumo quinzenal de60 unidades, estoque mínimo de um mês e tempo dereposição de 45 dias e não há pedidos pendentes deatendimento, então o seu ponto de pedido é de 300 uni-dades.

106-106-106-106-106-Nos códigos de ética das organizações, no que serefere a compras, devem ser consideradas as pessoasenvolvidas com a especificação e a definição de quanti-dades dos bens a serem adquiridos, bem como aquelasresponsáveis pelos contatos com fornecedores e pelasespecificações de contratos de fornecimento.

TTTTTeeeeextxtxtxtxto para os ito para os ito para os ito para os ito para os itens de 1ens de 1ens de 1ens de 1ens de 1000007 a 17 a 17 a 17 a 17 a 11111166666Pedro, técnico em administração e orçamento de umaempresa de pequeno porte — Zetamix — que fornecematerial de escritório para algumas instituições públi-cas do Distrito Federal (DF), trabalha com fluxo de caixa

dividido por oito semanas. Na quarta-feira passada, eletomou conhecimento de que não ocorreu a venda de umlote de material cuja entrada no fluxo estava prevista parao dia anterior. Ele prontamente retificou o fluxo de caixa,retirando essa previsão. Ao final do bimestre, ele fará opróximo relatório para entregar ao administrador finan-ceiro da empresa.O fluxo de caixa de uma instituição é uma ferramentaque demonstra de forma antecipada as entradas e saí-das de recursos, com a finalidade de permitir ao admi-nistrador a tomada de decisões referentes à disponibili-dade de caixa.A partir dessas informações e com base na situação hi-potética descrita e nos princípios que norteiam a admi-nistração financeira, julgue os itens seguintes.

11111000007-7-7-7-7- Pedro não agiu corretamente ao retificar imediata-mente o fluxo de caixa quando soube que a venda dolote de material não se concretizara, pois, como o próxi-mo relatório será elaborado ao final do bimestre, esseprocedimento fará com que o gestor perca a visão globalde todo o processo de entrada e saída de recurso.

108-108-108-108-108- A emissão do relatório de fluxo de caixa deve seruma rotina normal da empresa; assim, visando auxiliara tomada de decisões pelo administrador financeiro, emvez de apresentar o relatório das oito próximas sema-nas apenas ao final do bimestre, seria mais adequadoque Pedro o disponibilizasse semanalmente.

109-109-109-109-109- A falta de controle do movimento do caixa da em-presa acarreta problemas como o desconhecimento dovolume correto e da origem dos recebimentos, bem comodo volume e do destino dos pagamentos.

110-110-110-110-110- Em instituições muito complexas, como, por exem-plo, a prefeitura de uma cidade de grande porte, o fluxode caixa é uma ferramenta administrativa dispensávelpara o planejamento financeiro, pois a variedade deatividades operacionais envolvidas impede o lançamentoadequado das entradas e saídas de recursos correspon-dentes a essas atividades.

111-111-111-111-111- A gestão financeira pode ser definida como um con-junto de ações e procedimentos administrativos queenvolvem o planejamento, a análise e o controle dasatividades financeiras da empresa, cujo objetivo é me-lhorar os resultados apresentados pela empresa e au-mentar o valor do patrimônio por meio da geração delucro líquido proveniente das atividades operacionais.

112-112-112-112-112- Um plano de contas eficiente deve apresentar da-dos contábeis que reflitam com clareza a natureza ope-racional, administrativa e legal da instituição. No planode contas da empresa Zetamix, contas a receber deveser registrado no passivo, enquanto contas a pagar deveser registrado no ativo.

113-113-113-113-113-Nas decisões a respeito dos investimentos da em-presa, o administrador financeiro deve considerar o ris-co, fator que pode comprometer significativamente osresultados esperados. Nesse sentido, e com o objetivode maximizar os valores aplicados, o administrador fi-nanceiro deve optar pelos investimentos que apresen-tam os menores riscos entre as opções disponíveis.

114-114-114-114-114- Um capital da empresa Zetamix aplicado à taxanominal de 6% ao ano, capitalizado mensalmente peloregime de juros compostos, terá, ao final de 8 meses deaplicação, suas taxas nominal e efetiva iguais.

Ainda com relação situação hipotética descrita anterior-mente, julgue os próximos itens.

115-115-115-115-115- Suponha-se que a empresa Zetamix tenha de efe-tuar, em 90 dias, um pagamento no valor de R$ 60.000,00referente a uma dívida cuja taxa de juros empregada foide 3% ao mês, pelo regime de capitalização composta, eque tenha decidido antecipar o pagamento da dívida paraa data atual. Nesse caso, a empresa deverá pagar umvalor superior a R$ 54.700,00.

116-116-116-116-116- Considere-se as informações da empresa Zetamix

Acerca dessa situação hipotética e de aspectos relativosà gestão de estoques, julgue os itens seguintes.

11111111117-7-7-7-7- Se, em junho de 2007, a empresa citada tivesseutilizado o método do último período para a previsão deconsumo para julho de 2007, essa previsão teria sidoinferior a 510 unidades.

118-118-118-118-118- Caso, em 2008, essa empresa utilizasse o métododa média móvel ponderada para a previsão de consumodo referido material, os dados de janeiro, fevereiro e marçoentrariam nesse cálculo com pesos menores que os dadosde outubro, novembro e dezembro.

119-119-119-119-119- Caso o método da média móvel para 5 períodostivesse sido utilizado para a previsão de consumo dessaempresa para janeiro de 2008, essa previsão teria sidoinferior a 560 unidades, devido à tendência decrescentede consumo.

120-120-120-120-120- Caso essa empresa tivesse empregado o métododa média móvel com ponderação exponencial para pre-visão do seu consumo em janeiro de 2008, os dados dejaneiro a dezembro de 2007 teriam sido utilizados nes-se cálculo.

G A B A R I T OG A B A R I T OG A B A R I T OG A B A R I T OG A B A R I T O

34E|35C |36E |37E |38E |39C |40C |41C |42C |43C|44E |45E |46C |47E |48E |49E |50E |51E |52C |53E|54E |55C |56E |57E |58C |59E |60E |61C |62C |63E|64E |65C |66E |67C |68E |69E |70E |71E |72C |73E|74E |75E |76C |77E |78C|79 C|80C|81C|82C|83 E|84E|85C|86E|87C|88E|89E|90E|91C|92C|93 C|94 E|95E|96E|97C|98C|99C|100E|101E|102E|103E|104E|105C |106C |107E |108C |109C |110E |111C |112E|113E |114E |115C |116C |117C |118 C |119E |120E

Nessa situação, o índice de liquidez seca da empresa ésuperior a 1,7.Considere que o consumo de determinado material poruma empresa, em 2007, tenha sido o que se descreve aseguir.

Conclusão da página anterior

Resolva parte final da última prova para 2º grau

AAAAATRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Carga horária reduzida, remuneração acima da média, estabilidade e aperfeiçoamento profissional

apresentadas na tabela a seguir.

Gabriel Jesus passou em 2008 efoi convocado em janeiro de 2009