FORD PREVIDÊNCIA PRIVADA - FPP · Conta de Participante de seus empregados, porém, não há definição prévia do benefício a ser ... legais indicados em alvará judicial. 6

FORD PREVIDÊNCIA PRIVADA - FPP

A Ford Previdência Privada – FPP é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, sem fins lucrativos, que administra os benefícios do Plano de Aposentadoria e é patrocinada pela Ford Motor Company Brasil Ltda., pela Ford Comércio e Serviços Ltda. e pelo Banco Ford S.A.. As atividades da FPP são regulamentadas pelo Ministério da Previdência Social, por intermédio da Secretaria da Previdência Complementar – SPC, responsável pela regulamentação e fiscalização das atividades desenvolvidas pelas entidades fechadas de previdência complementar.

Estrutura da FPP

A estrutura segue o estabelecido em seu Estatuto Social, mediante a aprovação do órgão governamental competente. A FPP é administrada e fiscalizada pelos seguintes órgãos :

Conselho Deliberativo e Diretoria-Executiva, que administram a entidade e Conselho Fiscal, responsável pelo controle interno da entidade.

Conselho Deliberativo O Conselho Deliberativo tem como principais funções a orientação administrativa; nomeação e destituição dos membros da Diretoria-Executiva; definição da política de investimento dos recursos; aprovação dos cálculos atuariais, aprovação dos planos de custeio e das demonstrações contábeis; e por fim, aprovar as propostas de alteração do Regulamento do Plano de Aposentadoria e do Estatuto Social da FPP. O Conselho Deliberativo é composto por:

1 Conselheiro Presidente 5 Conselheiros

Diretoria-Executiva A Diretoria-Executiva tem como principal responsabilidade a prática de todos os atos administrativos da entidade, cabendo-lhe ainda assegurar o cumprimento da legislação vigente e das diretrizes e normas baixadas pelo Conselho Deliberativo. A Diretoria-Executiva é composta por:

1 Diretor-Superintendente, com função adicional de Administrador Responsável pelo Plano de Benefícios - ARPB,

Atualização 02.10.2008

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1 Diretor de Finanças, que tem também a função de AETQ – Administrador Estatutário Tecnicamente Qualificado - responsável pela gestão, alocação, supervisão e acompanhamento dos investimentos da FPP, de acordo com a legislação em vigor,

1 Diretor Conselho Fiscal O Conselho Fiscal é responsável pela fiscalização da FPP, zelando, principalmente, pela sua boa gestão, tanto dos recursos financeiros como das práticas administrativas. Fazem parte do Conselho Fiscal:

1 Conselheiro Presidente 2 Conselheiros

PLANO DE APOSENTADORIA

Regulamento aprovado pela Secretaria da Previdência Complementar em 12.05.2008

1. Introdução

O Plano de Aposentadoria da FPP é um benefício concedido pela Ford Motor Company Brasil Ltda., Ford Comércio e Serviços Ltda. e Banco Ford S.A., Patrocinadoras do plano, a todos os seus empregados, com o objetivo de formar uma poupança previdenciária individual, que o empregado poderá usufruir no momento de sua aposentadoria. A partir da adesão do empregado ao Plano de Aposentadoria a Patrocinadora inicia contribuições em nome do empregado, que serão mantidas em uma conta individual, chamada Conta de Participante. O empregado poderá também contribuir voluntariamente ao plano, aumentando assim o saldo de sua conta individual, que servirá como base para o benefício do Plano de Aposentadoria. Tanto as contribuições da Patrocinadora como as contribuições voluntárias efetuadas pelos Participantes são investidas no mercado financeiro e sua rentabilidade líquida é incorporada integralmente nas contas dos Participantes. O patrimônio da FPP, formado pelas contas individuais dos participantes e reservas destinadas à administração do Plano, é aplicado conforme política de investimentos aprovada pelo Conselho Deliberativo e divulgada a todos os participantes da FPP no mês de janeiro de cada ano, observados os limites de concentração e padrões de segurança fixados pelo Conselho Monetário Nacional do Banco Central do Brasil. A cada semestre a FPP elabora o relatório DI – Demonstrativo de Investimentos, que além de ser encaminhado para análise da Secretaria de Previdência Complementar – SPC , é divulgado a todos participantes, para que estes possam acompanhar a evolução do patrimônio da FPP, bem como as aplicações dos recursos financeiros.

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2. Participantes do Plano de Aposentadoria Para entendimento dos institutos e benefícios do Plano de Aposentadoria é necessário o esclarecimento sobre os tipos de participantes do Plano e quais os direitos de cada um e os critérios de elegibilidade a benefícios. a) Participante Ativo É o empregado das Patrocinadoras da FPP, que ainda não terminou seu vínculo empregatício e que estava ativo na data da criação do Plano (conforme abaixo) ou que foi admitido após essa data. Data de criação do Plano :

Dezembro de 1987 : para empregados da Ford Motor e Ford Comércio Agosto de 2002 : para empregados provenientes da DDOC, a qual foi incorporada à

Ford Motor Company Brasil Ltda. em 01.10.2004 Abril de 2007 : para empregados da Divisão Troller. Fevereiro de 2008 : para empregados do Banco Ford S.A.

b) Participante Vinculado ou Benefício Proporcional Diferido - BPD Participante Ativo que se desliga da Patrocinadora com mais de 3 anos de serviço ou mais de 3 anos de vinculação ao Plano de Aposentadoria, continua participando do Plano de Aposentadoria sem o pagamento de contribuições, aguardando a concessão de benefício decorrente da opção pelo Benefício Proporcional Diferido – BPD . Maiores informações sobre o BPD encontram-se no item 10.4 deste Manual. c) Participante Autopatrocinado Participante Ativo que, ao se desligar da Patrocinadora, opta por continuar participando do Plano de Aposentadoria, mediante o pagamento de contribuições;ou que tenha perda total ou parcial de remuneração. Maiores informações sobre o Autopatrocínio encontram-se no item 10.1 deste Manual. d) Participante Assistido Participante que recebe benefício do Plano de Aposentadoria na forma de Renda Mensal Vitalícia ou Benefício por Percentual de Saldo de Conta. e) Pensionista Benefíciário do Participante, que recebe benefício de Pensão por Morte na forma de Renda Mensal Vitalícia ou Benefício por Percentual de Saldo de Conta.

3. Sistema do Plano de Aposentadoria O benefício previsto no Plano de Aposentadoria é estruturado na modalidade Contribuição Variável, ou seja, é estabelecido o valor mensal da contribuição que as Patrocinadoras (Ford Motor Company Brasil Ltda., Ford Comércio e Serviços Ltda. e Banco Ford S.A.) farão para a Conta de Participante de seus empregados, porém, não há definição prévia do benefício a ser recebido pelo Participante. O Plano de Aposentadoria é também classificado como "Plano Não Contributivo", pois a contribuição dos empregados, apesar de possível, não é obrigatória, o que significa que as Patrocinadoras farão contribuição mensal para seus empregados mesmo que esses não contribuam para o Plano.

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4. Adesão ao Plano de Aposentadoria O empregado passa a ser Participante Ativo do Plano de Aposentadoria e torna-se elegível às contribuições mensais que a Patrocinadora fará para sua conta individual do Plano a partir do preenchimento do Termo de Adesão. O Termo de Adesão é entregue ao empregado, juntamente com o Manual do Participante, quando de sua admissão em uma das Patrocinadoras e está também disponível na página de Recursos Humanos na intranet no endereço http://www.fab.ford.com/rh/formularios.htm. Caso o empregado opte por não aderir ao Plano de Aposentadoria, não será elegível a contribuições da Patrocinadora, nem fará jus aos benefícios oferecidos pelo Plano. Poderá, entretanto, fazer sua adesão ao Plano posteriormente, a qualquer momento, quando então a Patrocinadora iniciará Contribuições Normais para sua Conta de Participante. Ao preencher o "Termo de Adesão", o empregado deverá, além de manifestar sua adesão ao Plano de Aposentadoria, escolher o regime tributário que será aplicado no seu benefício ou resgate, conforme orientações contidas no capítulo 11 deste Manual.

5. Beneficiários e Nomeação de Beneficiários Indicados Benefíciários são as pessoas elegíveis ao recebimento do benefício de pensão por morte em caso de falecimento do Participante do Plano de Aposentadoria. São considerados Beneficiários do Participante:

Cônjuge ou companheira (o) do Participante Filhos do Participante, enteados ou filhos legalmente adotados menores de 21 anos

ou de 25 anos incompletos , se forem universitários. Filhos do Participante, total e permanentemente inválidos– sem limite de idade.

Os participantes que não possuirem Beneficiários, conforme descrito acima, poderão designar o seu Benefíciário Indicado, que será a pessoa que receberá o benefício de Pensão por Morte do Plano de Aposentadoria, em caso de seu falecimento. A nomeação de Beneficiário Indicado pode ser feita no momento da admissão do Participante em uma das Patrocinadoras, mediante preenchimento do Termo de Adesão ou de formulário específico, disponível na intranet no endereço http://www.fab.ford.com/rh/formularios.htm Em caso de falecimento de Participante que não tenha Benefíciários e não houver designado Beneficiário Indicado, o benefício de pensão por morte será concedido aos seus herdeiros legais indicados em alvará judicial.

6. Contribuições da Patrocinadora As Patrocinadoras da FPP efetuam contribuições mensais para a Conta de Participante do empregado, a partir de sua adesão ao Plano. As contribuições que a Patrocinadora faz para a Conta de Participante são divididas em dois tipos : a) Serviço Passado - aplicável somente aos empregados que estavam ativos na data de criação do plano (dezembro de 1987) – são contribuições referentes ao período de serviço compreendido entre a data de admissão do empregado e a data da criação do plano.

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b) Contribuição Normal :

b.1 – Empregados admitidos até dezembro de 1987 – são as contribuições referentes ao período de serviço compreendido entre janeiro de 1988 (mês seguinte à criação do plano) até o mês do desligamento do empregado de sua respectiva Patrocinadora. b.2- Empregados admitidos após janeiro 1988 - são as contribuições referentes ao período de serviço compreendido entre sua admissão e o mês do desligamento do empregado de sua respectiva Patrocinadora.

As Patrocinadoras efetuam 13 (treze) Contribuições Normais ao ano, referentes aos salários mensais e ao 13º salário. 6.1. Suspensão e Encerramento das Contribuições Normais As Contribuições Normais da Patrocinadora para o Participante Ativo são suspensas nas seguintes situações :

Afastamento médico – suspensão das contribuições a partir do 120º dia de afastamento ininterrupto,

Licença não remunerada – suspensão das contribuições a partir da data de início da licença.

A Patrocinadora cessa suas contribuições ao Participante Ativo em caso de:

Falecimento do Participante, Término de vínculo empregatício.

6.2. Tabela de Contribuição Normal As Contribuições Normais que as Patrocinadoras efetuam mensalmente a todos os empregados Ativos, são calculadas de acordo com a seguinte tabela, com vigência a partir de setembro de 2008:

Faixa Salarial – UFPP's

Salário Mensal – R$ % Contribuição Parcela a Deduzir

Até 7 UFPP's Até R$ 3.013,18 1,00% 0 De 7 a 15 UFPP's De R$ 3.013,19 a R$ 6.456,82 1,50% 15,08 De 15 a 20 UFPP's De R$ 6.456,83 a 8.609,08 3,00% 111,93 Acima de 20 UFPP's Acima de 8.609,09 7,00% 456,28

Essa tabela é atualizada anualmente, de acordo com o índice de reajuste salarial coletivo aplicável para a sede da Ford Motor Company Brasil Ltda., em São Bernardo do Campo – SP, e divulgada através de "E-Notíci@s", intranet e quadros de avisos de todos os estabelecimentos da Ford Motor Company Brasil Ltda., da Ford Comércio e Serviços Ltda. e Banco Ford S.A.. Para calcular o valor mensal da contribuição da Cia. para sua conta de previdência, utilize a tabela acima, localize em que faixa se encontra o seu salário, multiplique-o pelo percentual correspondente e, do resultado, subtraia o valor encontrado na coluna "parcela a deduzir".

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Exemplos:

1- Salário de R$ 1.200,00 Calcula-se 1% do salário R$ 1.200,00 X 1% = R$ 12,00 2- Salário de R$ 3.500,00 Calcula-se 1,5% do salário e subtrai-se R$ 15,08 do valor encontrado R$ 3.500,00 X 1,5% = R$ 52,50 R$ 52,50 – R$ 15,08 = R$ 37,42 3- Salário de R$ 6.500,00 Calcula-se 3,00% do salário e subtrai-se R$ 111,93 do valor encontrado R$ 6.500,00 X 3% = R$ 195,00 R$ 195,00 - R$ 111,93 = R$ 83,07 4- Salário de R$ 9.000,00 Calcula-se 7,00% do salário e subtrai-se R$ 456,28 do valor encontrado R$ 9.000,00 X 7% = R$ 630,00 R$ 630,00 – R$ 456,28 = R$ 173,72

7. Contribuição Voluntária do Participante O Participante Ativo pode fazer Contribuições Voluntárias para a sua Conta de Participante do Plano de Aposentadoria, aumentando assim o valor de seu benefício futuro. As principais vantagens de contribuir voluntariamente ao Plano de Aposentadoria são as seguintes :

Aumento do saldo da Conta de Participante e conseqüentemente do valor potencial do benefício do Participante,

Redução em folha de pagamento mensal dos rendimentos tributáveis até o limite de 12 % do rendimento bruto,

Garantia de rendimento mínimo de TR+6% (rendimento de caderneta de poupança) durante o período de contribuição.

As Contribuições Voluntárias podem ser efetuadas de duas maneiras:

Contribuição Mensal Contribuição Adicional

7.1 Contribuição Voluntária Mensal O Participante Ativo que optar por contribuir voluntariamente ao plano terá a Contribuição Voluntária Mensal descontada em sua folha de pagamento mensal, no total de 13 (treze) contribuições ao ano, referentes aos salários mensais e ao 13º salário. O valor da contribuição será 50%, 100%, 200%, 300%, 400% ou 500% sobre o valor da Contribuição Normal da Patrocinadora, conforme opção do empregado. Abaixo seguem alguns exemplos de Contribuição Voluntária, de acordo com o salário e com a opção de contribuição do empregado:

2- Salário de R$ 3.500,00 Contribuição da Cia.= R$ 37,42 Opções de contribuição voluntária: 50% = R$ 18,71 100% = R$ 37,42 200% = R$ 74,84 300% = R$ 112,26 400% = R$ 149,68 500% = R$ 187,10


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A opção pela Contribuição Voluntária pode ser feita no Termo de Adesão, quando da admissão do empregado ou posteriormente, mediante preenchimento do formulário que está disponível na página de Recursos Humanos na intranet, no seguinte endereço: http://www.fab.ford.com/rh/formularios.htm e encaminhamento para a Documentação de Pessoal de sua localidade de trabalho. As Contribuições Voluntárias podem ser resgatadas por ocasião do desligamento do empregado da Cia, o que, entretanto, acarreta automaticamente o encerramento em caráter irrevogável do vínculo do Participante com o Plano de Aposentadoria. Efetuando o Resgate, o Participante deixará de ser elegível a qualquer dos benefícios da FPP. 7.2 Contribuição Voluntária Adicional São contribuições opcionais do Participante Ativo e Autopatrocinado que podem ser efetuadas nos meses de março ou abril e em dezembro. O valor mínimo de contribuição é de 1 UFPP (Unidade Ford Previdência Privada: R$ 430,45 a partir de setembro de 2008) e o máximo de 3 vezes o salário nominal do empregado. Da mesma forma que as Contribuições Voluntárias mensais, a contribuição adicional é deduzida da base de cálculo para Imposto de Renda, até o limite de 12% da renda bruta. Esse ajuste pode ser efetuado pelo Participante na Declaração Anual de Rendimentos.

8. Benefícios do Plano de Aposentadoria 8.1. Aposentadoria Será elegível ao benefício de Aposentadoria o Participante que reunir as seguintes condições: a) estar desligado da Patrocinadora da FPP, b) ter completado 50 anos de idade, c) ter se desligado da Patrocinadora com no mínimo 3 anos de serviço contínuo ou 3

anos de vinculação ao Plano de Aposentadoria.



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Alguns meses antes de completar 50 anos de idade, tendo se desligado da Patrocinadora na condição de vinculado (BPD) ou Autopatrocinado, o Participante elegível receberá em sua residência uma correspondência da FPP, informando sobre o benefício e orientando-o sobre os procedimentos para requerimento. Por isso, é muito importante que todo Participante mantenha seu endereço atualizado na FPP, mesmo após o seu desligamento da Patrocinadora. Para calcular o valor do benefício de Aposentadoria será considerado o saldo total de Conta do Participante na data do requerimento do benefício. 8.2. Aposentadoria por Invalidez Benefício concedido aos participantes Ativos, vinculados e autopatrocinados que apresentarem as seguintes condições : a) estar recebendo um benefício por invalidez pelo INSS, b) ter a invalidez comprovada por clínico credenciado pela FPP. a) Invalidez de Participante Ativo O valor do benefício será determinado pelo Saldo da Conta de Participante somado à Contribuição Projetada, representada pela média das 3 (três) últimas contribuições efetuadas pela Patrocinadora multiplicada pelo número de meses entre:

a data da invalidez e a data em que o Participante completaria 55 anos de idade – para participantes admitidos em Patrocinadora até 13.03.2005,

a data da invalidez e a data em que o Participante completaria 50 anos de idade –

para participantes admitidos em Patrocinadora a partir de 14.03.2005, b) Invalidez de Participante Vinculado ou Autopatrocinado O valor do benefício será determinado pelo Saldo Total da Conta de Participante. 8.3. Pensão por Morte

a) Falecimento de Participante Ativo, Vinculado ou Autopatrocinado O benefício de Pensão por Morte será concedido a seus Beneficiários:

Cônjuge ou companheira (o), Filhos, enteados ou legalmente adotados, menores de 21 anos ou menores de

25, se universitários, Filhos total e permanentemente inválidos – sem limite de idade

Na ausência dos beneficiários acima o benefício será pago ao Beneficiário Indicado, designado pelo Participante. Caso o Participante não tenha Beneficiários e não tenha

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nomeado Beneficiário Indicado, o beneficio de pensão por morte será pago para seu(s) herdeiro(s) legal(is), conforme indicado em alvará judicial. O cálculo do benefício seguirá as seguintes regras: Falecimento de Participante Ativo: 100 % do Saldo da Conta de Participante e 60 %

da Contribuição Projetada, representada pela média das 3 (três) últimas contribuições efetuadas pela Patrocinadora multiplicada pelo número de meses entre:

o a data da morte e a data em que o Participante completaria 55 anos de

idade – para participantes admitidos em Patrocinadora até 13.03.2005, o a data da morte e a data em que o Participante completaria 50 anos de

idade – para participantes admitidos em Patrocinadora a partir de 14.03.2005.

Falecimento de Participante Vinculado ou Autopatrocinado :100 % do Saldo de Conta de Participante.

b) Falecimento de Participante Assistido O benefício de Pensão por Morte será concedido ao Beneficiário de acordo com a forma em que o benefício era pago ao Participante Assistido, Renda Mensal Vitalícia ou Benefício por Percentual de Saldo de Conta.

9. Formas de Pagamento de Benefícios 9.1. Benefício por Percentual de Saldo de Conta de Participante 9.1.1 Regras Gerais Essa forma de pagamento de benefício é colocada à disposição de todos os participantes que tenham saldo de Conta de Participante superior a 350 UFPP's (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008), na data do requerimento do benefício. Opcionalmente, o Participante poderá optar por receber 100% de suas Contribuições Voluntárias e/ou 25% do saldo das Contribuições da Patrocinadora (Serviço Passado e Contribuição Normal) na forma de pagamento único e utilizar o saldo remanescente, caso seja superior a 350 UFPP's (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008), para cálculo do benefício por percentual de saldo de Conta. Ao requerer o benefício na forma de Percentual de Saldo de Conta o Participante deverá escolher o percentual a ser aplicado ao saldo remanescente de sua Conta de Participante para cálculo do benefício, entre 0,2 % e 1,5%, considerando-se variações de 0,1%. Uma vez definido o benefício resultante da aplicação do percentual escolhido sobre o saldo de Conta do Participante, esse valor será fixado e pago até o mês de abril subseqüente, quando o Participante poderá solicitar alteração de percentual a ser utilizado.

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O benefício mensal será mensalmente deduzido do saldo de conta remanescente do participante, que será atualizado de acordo com a rentabilidade líquida do plano no mês. Para definição do valor do benefício será considerado o saldo do mês imediatamente anterior ao mês em que o cálculo estiver sendo efetuado. Anualmente, no mês de abril, o Participante poderá alterar o percentual utilizado para cálculo do seu benefício, sempre considerando o limite entre 0,2% e 1,5%. Para tanto, a FPP encaminhará previamente ao Participante um formulário específico para alteração ou manutenção do percentual escolhido. Na ausência de resposta do Participante, o último percentual escolhido será mantido para os doze meses seguintes. Quando do requerimento do benefício por Percentual de Saldo de Conta, o Participante deverá também definir quantas parcelas do benefício desejará receber anualmente, 12 ou 13. Caso opte por 13 parcelas, no mês de dezembro o Participante receberá 2 parcelas do benefício. O primeiro benefício por Percentual de Saldo de Conta será pago ao Participante no mês subseqüente àquele em que o Participante tiver protocolado seu requerimento na FPP, desde que tenha completado todos os requisitos de elegibilidade ao benefício. O benefício por Percentual de Saldo de Conta será pago ao Participante até o mês do seu falecimento ou até que o seu saldo remanescente atinja o valor inferior a 10 UFPPs (R$ 4.304,50 em setembro de 2008), o que ocorrer primeiro. Nesse último caso, o saldo remanescente será pago ao participante na forma de prestação única, ocasião em que o benefício será automaticamente encerrado. Assim sendo, é importante ressaltar que o percentual de saldo de Conta não garante o pagamento de benefício de forma vitalícia, embora isso possa eventualmente ocorrer em caso de escolha de percentuais mais baixos de forma contínua. Em caso de falecimento de Participante Ativo, cujo saldo de Conta de Participante na data de falecimento seja superior ao valor acima, seu(s) Beneficiário(s) poderá(ão) optar também por essa forma de pagamento de benefício. 9.1.2. Pensão por Morte de Assistido Em caso de falecimento do Assistido que recebia seu benefício em forma de percentual de saldo de Conta de Participante, o benefício de pensão por morte corresponderá a 100% do saldo remanescente da conta do Assistido na data de seu falecimento, será pago para seu(s) Beneficiário(s):

o Cônjuge ou companheira (o), o Filhos, enteados ou legalmente adotados menores de 21 anos ou menores

de 25, se universitários, o Filhos total e permanentemente inválidos – sem limite de idade

O(s) Beneficiário(s) poderá(ão) optar por continuar recebendo o benefício na forma de percentual de saldo de Conta ou receber o saldo remanescente em pagamento único. Na ausência dos Beneficiários acima, o benefício será pago em prestação única ao Beneficiário Indicado, designado pelo Participante. Caso o Participante não tenha

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Beneficiários e não tenha nomeado Beneficiário Indicado, o beneficio de pensão por morte será pago para seu(s) herdeiro(s) legal(is), conforme indicado em alvará judicial. 9.2. Renda Mensal Vitalícia 9.2.1 Regras Gerais Essa forma de pagamento de benefício é colocada à disposição de todos os participantes que aderirem ao Plano de Aposentadoria até 12.05.2008 e tenham, na data do requerimento do benefício, saldo de Conta de Participante igual ou superior a 350 UFPPs (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008. Opcionalmente, o Participante poderá optar por receber 100% de suas Contribuições Voluntárias e/ou 25% do saldo das Contribuições da Patrocinadora (Serviço Passado e Contribuição Normal) na forma de pagamento único e utilizar o saldo remanescente, caso seja superior a 350 UFPP's (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008), para cálculo do benefício de renda mensal vitalícia. O benefício é calculado dividindo-se o saldo remanescente da Conta de Participante pelo fator atuarial equivalente aos dados do Participante e de seus Beneficiários (idade, estado civil, sexo) na data do requerimento do benefício. O valor do benefício, portanto, é calculado com base no fator atuarial vigente na data do requerimento do benefício à FPP. Fator atuarial é a composição de tábuas biométricas (sexo, estado civil, idade do Participante, do cônjuge e número de dependentes), hipóteses atuariais (tábuas atualizadas de expectativa de vida do brasileiro, tabelas de probabilidade de mortalidade/invalidez) e hipóteses econômicas e financeiras. O fator atuarial é definido pelo atuário responsável pela FPP, validado pelo Conselho Deliberativo e Diretoria-Executiva, aprovado pelas Patrocinadoras do Plano de Aposentadoria e é objeto de revisão anual, como forma de mantê-lo adequado às hipóteses atuariais e financeiras vigente, nos termos da legislação vigente e em conformidade com as instruções da Secretaria da Previdência Complementar. O benefício de Renda Mensal é pago para o assistido de forma vitalícia, por meio de 13 parcelas anuais e é reajustado anualmente no mês de maio, pela variação do INPC do período. O primeiro benefício será pago no mês subseqüente a aquele em que o Participante tenha protocolado o requerimento do benefício na FPP, tendo completado todos os requisitos de elegibilidade exigidos pelo Regulamento do Plano. O último benefício será devido no mês do falecimento do Assistido. 9.2.2. Pensão por Morte de Assistido Em caso de falecimento do Assistido que recebia seu benefício em forma de renda mensal vitalícia, o benefício de pensão por morte corresponderá a 60% do último benefício recebido pelo Assistido, convertido em valor único de acordo com o fator atuarial do(s) seu(s) Beneficiário(s):

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o Cônjuge ou companheira (o), o Filhos, enteados ou legalmente adotados, menores de 21 anos ou menores

de 25, se universitários, o Filhos total e permanentemente inválidos – sem limite de idade

O(s) Beneficiário(s) poderá (ão) optar entre as seguintes formas de pagamento de benefício:

a) Receber o benefício em pagamento único; b) Receber o benefício na forma de renda mensal vitalícia, caso a conversão do

benefício em pensão por morte resulte em valor igual ou superior a 350 UFPPs (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008);

c) Receber o benefício em forma de Percentual de Saldo de Conta, caso o saldo

remanescente seja igual ou superior a 350 UFPPs (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008).

Na ausência destes Beneficiários, o benefício será extinto. 9.3. Pagamento Único O benefício será em forma de pagamento único nas seguintes situações:

a) Quando o saldo de Conta de Participante na data do requerimento do benefício for inferior a 350 UFPPs (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008);

b) Benefícios de pensão por morte de Participante vinculado ou autopatrocinado;

c) Beneficios de pensão por morte pagos a Beneficiário(s) Indicado(s) ou herdeiros

legais;

d) Benefícios de pensão por morte de assistido que recebia em forma de renda por percentual de saldo de Conta, quando o saldo remanescente for inferior a 350 UFPPs (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008);

e) Benefícios de pensão por morte de assistido que recebia em forma de renda mensal

vitalícia, quando a conversão da renda em pagamento único gerar benefício inferior a 350 UFPPs (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008).

10. Término de Vínculo Empregatício com Patrocinadora Ao se desligar de uma das Patrocinadoras da FPP, o Participante terá as seguintes opções em relação ao Plano de Aposentadoria: a) Participantes com no mínimo 3 anos de serviço contínuo na Patrocinadora ou de vinculação ao Plano de Aposentadoria, que não tenham reunido as condições de elegibilidade a quaisquer dos benefícios do Plano , poderão optar por um dos seguintes institutos:

Autopatrocínio Resgate

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Portabilidade Benefício Proporcional Diferido - BPD

b) Participantes com menos de 3 anos de serviço contínuo na Patrocinadora ou de vinculação ao Plano de Aposentadoria, terão as seguintes opções :

Autopatrocínio Resgate

c) Participantes com no mínimo 3 anos de serviço contínuo na Patrocinadora ou de vinculação ao Plano de Aposentadoria, que tiverem reunido as condições de elegibilidade ao recebimento do benefício, mas ainda não o tenham requerido, poderão optar entre:

Resgate Portabilidade Requerimento do Benefício

A opção pelo Resgate ou pela Portabilidade implica no cancelamento automático e definitivo da inscrição do Participante e de seus Beneficiários no Plano de Aposentadoria. 10.1. Autopatrocínio É a possibilidade de o Participante manter-se vinculado ao Plano de Aposentadoria, após o desligamento da Patrocinadora, adquirindo assim o direito de receber o benefício de Aposentadoria quando completar 50 anos de idade. Para isso, o Participante deverá efetuar contribuições mensais ao Plano, no valor mínimo da Contribuição Normal efetuada pela Patrocinadora enquanto estava ativo, pelo período compreendido entre a data de seu desligamento e a data em que se tornará elegível a um dos benefícios do Plano. Além dessas contribuições, o Participante poderá também efetuar Contribuições Voluntárias, seguindo para isso, as regras do item 7 deste Manual. O Participante Autopatrocinado que tenha mais de 3 anos de vínculo com o Plano poderá a qualquer momento, antes de requerer o benefício de aposentadoria previsto no Plano, optar por Resgate, Portabilidade ou ainda por manter-se como vinculado (Benefício Proporcional Diferido-BPD). Caso tenha menos de 3 anos de vínculo com o Plano, poderá optar pelo Resgate e, conseqüentemente, desligamento do Plano. O Participante Autopatrocinado que deixar de efetuar contribuições ao Plano por 3 meses seguidos ou 3 meses alternados arcará com as seguintes consequências:

a) Participante com mais de 3 anos de vinculação ao Plano : terá sua inscrição como Autopatrocinado cancelada, passará a ser Participante Vinculado-BPD e não mais poderá efetuar contribuições ao Plano até se tornar elegível ao benefício;

b) Participante com menos de 3 anos de vinculação ao Plano : será automaticamente desligado do Plano, mediante recebimento da devolução das contribuições voluntárias que porventura tenha efetuado.

Será também facultada a opção pelo Autopatrocínio, na forma da legislação em vigor, ao Participante Ativo que tiver perda parcial ou total da remuneração recebida da Patrocinadora, com o fim de manter o nível de contribuição.

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10.2. Resgate É a opção do Participante em receber parte de sua Conta de Participante em decorrência do seu desligamento de Patrocinadora do Plano, antes de entrar em gozo de qualquer benefício, conforme segue: a) Participantes que se desligam da Patrocinadora com menos de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano :

100% do saldo das Contribuições Voluntárias

b) Participantes que se desligam com mais de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano e que ainda não tenham requerido qualquer benefício do plano:

100% do saldo das Contribuições Voluntárias e 50 % do saldo das Contribuições da Patrocinadora

Em todos os casos acima, o Resgate constitui encerramento, em caráter irrevogável, do vínculo do Participante com o Plano. Optando pelo Resgate, o Participante deixará de ser elegível a quaisquer dos benefícios da FPP. O Participante poderá optar por receber o valor do Resgate sob a forma de pagamento único ou em até 12 parcelas mensais iguais, devidamente corrigidas. Caso o Participante tenha portado recursos de entidade fechada de previdência complementar para a FPP, esses recursos não poderão ser resgatados, devendo então, ser objeto de nova portabilidade. O Participante não poderá optar pelo Resgate após a concessão dos benefícios previstos no Plano de Aposentadoria.

10.3. Portabilidade

É a possibilidade de o Participante, ao se desligar da Patrocinadora e antes de entrar em gozo de qualquer benefício, transferir parte de sua Conta de Participante para outra entidade de previdência complementar fechada ou aberta (bancos ou seguradoras), conforme as seguinte condições:

a) Participantes que se desligam com mais de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano e que ainda não tenham reunido as condições de elegibilidade ao benefício:


b) Participantes que se desligam com mais de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação com o Plano, e que já tenham reunido as condições de elegibilidade ao benefício, mas que ainda não o requereram :


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Da mesma forma que o Resgate, a Portabilidade caracteriza encerramento, em caráter irrevogável, do vínculo do Participante com o Plano. Optando pela Portabilidade, o Participante deixará de ser elegível a quaisquer dos benefícios da FPP. O Participante não poderá optar pela Portabilidade após a concessão dos benefícios previstos no Plano de Aposentadoria. 10.3.1 Portabilidade de Outra Entidade de Previdência Complementar para a FPP O Participante Ativo que mantiver recursos em outra entidade de previdência aberta ou fechada, poderá optar por transferí-los para sua Conta de Participante da FPP. Para tanto, deverá procurar a FPP – Administração de Benefícios, no endereço e telefones constantes no final deste Manual. Os valores portados de outras entidades de previdência para a FPP estão sujeitos às seguintes regras, de acordo com a legislação vigente:

Recursos constituídos em entidades fechadas de previdência complementar não poderão ser incluídos em um eventual Resgate solicitado pelo participante. Esses recursos poderão ser objeto de uma nova portabilidade ou ser utilizados para concessão de benefícios.

Recursos constituídos em entidades abertas de previdência complementar poderão

ser objeto de Resgate, Portabilidade ou utilizados para concessão de benefício. Os recursos portados de outra entidade de previdência complementar a partir de 12.05.2008, se utilizados para concessão de benefício, somente serão concedidos na forma de pagamento único, se o saldo de Conta de Participante for inferior a 350 UFPPs (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008), ou em benefício por percentual de saldo de conta, não sendo elegíveis a renda mensal vitalícia. 10.4. Benefício Proporcional Diferido – BPD É a opção de o Participante Ativo que se desligar de Patrocinadora com no mínimo 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano, tornar-se Participante Vinculado, mantendo o seu saldo de Conta de Participante na FPP até completar 50 anos de idade, quando poderá requerer o benefício de Aposentadoria. O saldo de sua Conta de Participante será atualizado mensalmente, no período entre a data de desligamento do Participante da Patrocinadora até a data em que requerer o benefício de Aposentadoria, de acordo com o retorno dos investimentos do Plano. O Participante Vinculado, assim considerado aquele que optou pelo BPD, a qualquer momento antes de entrar em gozo do benefício, poderá fazer opção pelo Resgate ou Portabilidade, desligando-se assim do Plano de Aposentadoria em caráter irrevogável e não sendo mais elegível a qualquer benefício.

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10.5. Opção pelos Institutos acima Após o desligamento de Patrocinadora, a FPP fornecerá ao Participante um extrato contendo o saldo de sua Conta de Participante, valores de contribuição como Autopatrocinado e valores disponíveis para Resgate e Portabilidade e todos os elementos necessários para orientar sua opção por um dos Institutos acima. O Participante deverá manifestar sua opção nesse extrato, devidamente preenchido e assinado, enviando-o para a FPP – Administração de Benefícios. Caso o Participante não devolva o Extrato no prazo máximo de 30 dias contados de seu recebimento, será dada a seguinte sequência pela FPP: a) Participantes desligados com mais de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano: Passarão a ser automaticamente Participantes Vinculados, sendo elegíveis ao BPD.

b) Participantes desligados com menos de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano e com Contribuição Voluntária: Serão automaticamente desligados do Plano, mediante o recebimento do Resgate. c) Participantes desligados com menos de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano e sem Contribuição Voluntária: Serão automaticamente desligados do Plano.

11. Imposto de Renda

O pagamento de qualquer benefício ou Resgate, está sujeito a tributação pelo Imposto de Renda, de acordo com legislação específica. Entretanto, o Participante de Plano de Aposentadoria de Entidade de Previdência Complementar, como é o caso da FPP, poderá escolher o regime de tributação que melhor lhe convier. Essa opção pelo regime tributário deve ser feita quando da admissão do empregado em uma das Patrocinadoras do plano, mediante preenchimento do Termo de Adesão. Os empregados que já estavam ativos em 2005, fizeram a opção relativa ao Imposto de Renda naquele ano. As opções de tabelas para tributação de benefícios e Resgate são as seguintes:

Tabela Progressiva de Imposto de Renda da Pessoa Física, nos termos da Lei 9.250 /95

O capítulo a seguir destina-se somente aos participantes que aderirem ao plano apartir de 12.05.2008. Os participantes que já participavam do plano na data acima, podem utilizar essasinformações como referência a respeito das opções de tabela de imposto de renda.

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Tabela Regressiva, em que a alíquota de Imposto de Renda varia de acordo com o prazo de acumulação das contribuições efetuadas ao Plano de Aposentadoria.

Os detalhes e características de cada uma das tabelas encontram-se a seguir: 11.1. Tabela Progressiva É o regime atual de desconto de Imposto de Renda na fonte de acordo com as tabelas divulgadas pela Secretaria da Receita Federal Para o ano 2008 a tabela é a seguinte:

Base de Cálculo em R$ Alíquota %

Parcela a Deduzir do Imposto em R$

Até 1.372,81 - - De 1.372,82 até 2.743,25 15 205,92 Acima de 2.743,25 27,5 548,82

Para os anos futuros será considerada a tabela reajustada de acordo com a legislação em vigor. Optando por esse regime, os Benefícios a que o Participante terá direito serão tributados pela tabela vigente. Em caso de Resgate de contribuições, por ocasião do desligamento de Patrocinadora, estes serão tributados pela alíquota de 15%, a título de antecipação, independentemente de seu valor. Em ambos os casos, pagamento de Benefícios ou Resgate, o imposto de renda retido poderá ser levado a ajuste na Declaração Anual de Imposto de Renda. Observação A Tabela Progressiva é atualizada periodicamente pela Secretaria da Receita Federal, portanto, participantes que optarem por ela terão seu Benefício tributado de acordo com a Tabela Progressiva vigente na data do pagamento do benefício ou resgate. 11.2. Tabela Regressiva

Regime alternativo para tributação pelo Imposto de Renda, de acordo com a seguinte tabela:

Prazo de acumulação dos recursos Alíquota do IR na

fonte Igual ou inferior a 2 anos 35% Superior a 2 anos e igual ou inferior a 4 anos 30% Superior a 4 anos e igual ou inferior a 6 anos 25% Superior a 6 anos e igual ou inferior a 8 anos 20% Superior a 8 anos e igual ou inferior a 10 anos 15%

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Superior a 10 anos 10% O Participante que optar por esse regime terá Benefícios de Aposentadoria e Resgate tributados pela tabela acima. Para os benefícios de Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte concedidos a optantes pelo Regime Regressivo ou seus Beneficiários, a alíquota do imposto observará a tabela a seguir, conforme o tempo de acumulação dos recursos>

Prazo de acumulação dos recursos Alíquota do IR na

fonte De 0 a 6 anos 25% Superior a 6 anos e igual ou inferior a 8 anos 20% Superior a 8 anos e igual ou inferior a 10 anos 15% Superior a 10 anos 10%

O Imposto de Renda retido na fonte pelo Regime Regressivo será definitivo, ou seja, não poderá ser ajustado ou compensado na Declaração Anual de Imposto de Renda. 11.2.1. Prazo de acumulação de recursos Considera-se prazo de acumulação o tempo a partir do qual começaram a ser efetuadas contribuições da Patrocinadora e/ou voluntárias à Conta do Participante. O início do período de acumulação será considerado da seguinte forma:

Para recursos aportados até 31.12.2004, ou seja para todos os participantes que tenham aderido ao Plano de Aposentadoria até essa data, será considerada a data de 01.01.2005 como início do prazo de acumulação.

Para recursos aportados a partir de 01.01.2005, a data de início do prazo de

acumulação será a data em que a contribuição (da Patrocinadora ou voluntária) for efetuada.

11.2.2. PMP - Prazo Médio Ponderado É a forma de cálculo de período de acumulação para definição do Imposto de Renda a ser retido na fonte quando da concessão de Benefício. Uma vez calculado, o PMP será a referência inicial para a aplicação da alíquota de Imposto de Renda incidente no momento da concessão do benefício. Durante a fase de pagamento do benefício, o tempo de acumulação continuará sendo contado, implicando na redução progressiva da alíquota. Veja nos exemplos abaixo como é feito o cálculo do Prazo Médio Ponderado (PMP) e o comparativo de Imposto de Renda entre as tabelas Regressiva e Progressiva

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O cálculo pelo Prazo Médio Ponderado-PMP é efetuado somente para o caso de pagamento de Benefícios. Para pagamento de Resgate será utilizado o sistema PEPS – Primeiro que Entra, Primeiro que Sai, conforme detalhado no item 2.4. Exemplo - Hipóteses :

Participante Ativo em 31.12.2004 Saldo do participante em 31.12.2004: R$ 50.000,00 Contribuição Mensal : R$ 100,00 Cálculo do Benefício em Janeiro de 2015 Reajuste da Contribuição: 3% ao ano Rentabilidade: 5% ao ano

Etapas do Cálculo : 1- O saldo que o Participante tinha em 31.12.2004 é transformado em cotas e essas cotas são multiplicadas pelo número de dias transcorridos entre 01.01.2005 e 31.01.2015, data hipotética do Benefício.

a) Saldo em 31.12.2004 = R$ 50.000,00 R$ 50.000,00 / Valor Cota em 31.12.2004 ( 0,7127) = 70.155,7458Cotas

70.155, 7458 Cotas X 3.683 Dias = 258.383.611,62 (PMP1) 2- Da mesma forma, cada aporte (Contribuição da Cia. e Voluntária) efetuado após 01.01.2005 será transformado em cotas e multiplicado pelo número de dias decorridos entre a data do aporte e 01.01.2015, data hipotética do Benefício.

b) Contribuição 31.01.2005 : R$ 100,00 = 139,7429 Cotas(0,7156) 139,7429 Cotas X 3.652 dias = 510.340,97 (PMP 2)

c) Contribuição 28.02.2005 : R$ 100,00 = 139,1788 Cotas(0,7185) 139,1788 Cotas X 3624 dias = 504.384,13 (PMP 3 )

d) idem calcúlo acima ( PMP 4 )

e) idem... (PMP 5, PMP 6 .... ) 3- Ao final somam-se todos os Prazos Médios Ponderados relativos a cada aporte efetuado e divide-se pelo saldo em cotas na data do Benefício e encontra-se o Fator de Permanência: 4- Divide-se o Fator de Permanência por 365 ( dias do ano ) e encontra-se o Prazo de Acumulação, que será utilizado para tributação do Benefício.

Saldo em cotas= 86.627,7760= 3.341,60=> Fator de Permanência

PMP1+PMP2+PMP3… = 289.475.445,00

Fator de Permanência => 3.341,60= 9,16 anos => Prazo de Acumulação

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5- O Prazo de Acumulação encontrado será utilizado na Tabela Regressiva para identificar o percentual de Imposto de Renda que será aplicado no Benefício. Como o Prazo de Acumulação será de 9,16 anos, o benefício do Participante estaria inicialmente sujeito a tributação de 15 %. 11.2.3. PEPS – Primeiro que Entra, Primeiro que Sai É a forma de cálculo de período de acumulação para definição do Imposto de Renda a ser retido na fonte quando do pagamento de Resgate. De acordo com esse método de cálculo, cada contribuição terá seu tempo de permanência determinado da data do seu aporte até a data do seu recebimento. Neste caso, cada contribuição terá sua alíquota de imposto. No exemplo abaixo foram utilizadas as mesmas hipóteses que serviram de base para o exemplo de benefício :

Saldo de Contribuições Voluntárias em 31.12.2004: R$ 50.000,00 Contribuição Voluntária Mensal : R$ 100,00 Cálculo do Resgate em Janeiro de 2015 Reajuste da Contribuição: 3% ao ano Rentabilidade: 5% ao ano

O Imposto de Renda pela Tabela Regressiva relativo ao Resgate seria calculado da seguinte forma :

Contribuições Voluntárias Valor Bruto em Janeiro 2015- R$

% Tributação

Saldo em 31.12.2004 81.444,73 10% Contribuição de janeiro de 2005 162,23 10%

De Fevereiro/2005 a Janeiro/2007 4.119,01 15% De Fevereiro/2007 a Janeiro/2009 3.963,59 20% De Fevereiro/2009 a Janeiro/2011 3.814,03 25% De Fevereiro/2011 a Janeiro/2013 3.670,12 30% De Fevereiro/2013 a Janeiro/2015 3.397,79 35%

365 dias

Importante

Os exemplos de cálculo acima deverão ser utilizados como mera referência, não seconstituindo em garantia de valores de contribuições, saldo de conta, tributação,rendimento ou período de acumulação. Ressaltamos também que tais estimativas foram feitas de acordo com a legislaçãotributária e previdenciária e Regulamento do Plano de Aposentadoria vigentes na datade emissão deste Manual. Qualquer alteração na legislação ou no Regulamento doPlano de Aposentadoria poderá acarretar alteração nos exemplos e valores acima.

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11.3. Observações a Respeito da Opção de Regime Tributário A opção é irretratável, o que significa que, uma vez definida a tabela para cálculo

de imposto de renda, esta será utilizada quando do cálculo do Benefício ou Resgate, independentemente do tempo transcorrido entre a opção e o efetivo pagamento do Benefício ou Resgate, não existindo possibilidade de alteração posterior.

A opção efetuada será considerada para o caso de portabilidade de recursos para

outra entidade de previdência complementar. Se o Participante portar recursos da FPP para outra entidade, o regime tributário escolhido quando de sua adesão à FPP, será utilizado no novo Plano apenas para os recursos portados.

Da mesma forma, se o Participante efetuou opção pelo regime tributário em outro

plano de previdência complementar e portou recursos desse plano para a FPP, a opção efetuada no plano anterior será considerada no Plano de Aposentadoria da FPP para os recursos portados. Os recursos acumulados após adesão na FPP estarão sujeitos ao regime tributário escolhido pelo Participante no momento da admissão.

Para qualquer dos regimes tributários, Tabela Progressiva ou Regressiva, a parcela do

resgate correspondente às contribuições voluntárias efetuadas no período de 01.01.1989 a 31.12.1995 será isenta de tributação.

O Participante deverá considerar para sua opção os demais rendimentos e despesas

dedutíveis para fins de Imposto de Renda.

12. Principais Dúvidas a Respeito do Plano de Aposentadoria

1. Quando o empregado pode iniciar as contribuições voluntárias ao Plano ? Uma vez iniciadas podem ser interrompidas ? O empregado pode iniciar suas contribuições a qualquer momento, a partir da data de admissão. Pode também interrompê-las a qualquer momento, a exclusivo critério do empregado.

2. Existe algum benefício fiscal para os empregados que efetuarem contribuições

voluntárias ao Plano de Aposentadoria ? Sim. Todas as contribuições efetuadas pelo Participante ao Plano de Aposentadoria poderão ser deduzidas da base de cálculo de imposto de renda, até o limite de 12 % do rendimento bruto. Esse ajuste deve ser efetuado pelo Participante na Declaração Anual de Rendimentos. Além disso, não há incidência de imposto de renda sobre o resultado dos investimentos realizados pela FPP, durante o período de acumulação.

3. O Plano oferece alguma garantia de rendimento sobre as Contribuições

Voluntárias ?

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As contribuições efetuadas pelo empregado têm garantia de rendimento mínimo de TR + 6% ao ano, durante o período em que o empregado permanecer inscrito no Plano de Aposentadoria.

4. Como o Participante sabe o valor que a Patrocinadora contribui mensalmente para a sua Conta de Participante ? Para calcular o valor da Contribuição Normal da Patrocinadora, o Participante deve utilizar a tabela do item 6 deste Manual, identificar a faixa correspondente ao seu salário mensal, multiplicá-lo pelo percentual correspondente e diminuir desse cálculo a parcela a deduzir. O valor da Contribuição Normal também pode ser identificado nos Extratos de Saldo de Conta de Participante distribuído a todos os participantes nos meses de fevereiro e agosto de cada ano.

5. Como o Participante define o valor de sua Contribuição Voluntária Mensal ?

Primeiramente o Participante deverá calcular a Contribuição Normal da Patrocinadora, conforme explicado na resposta acima. Definido esse valor o Participante fará a opção da Contribuição Voluntária que poderá ser 50%, 100%, 200%, 300%, 400% ou 500% sobre o valor da Contribuição Normal. O valor da contribuição voluntária poderá ser alterado a qualquer momento, a critério do participante.

6. As Contribuições Voluntárias do empregado podem ser resgatadas a qualquer

momento ? Não, as Contribuições Voluntárias só poderão ser resgatadas no término do vínculo empregatício com a Patrocinadora. Se o Participante efetuar o Resgate perderá o vínculo em caráter irrevogável com o Plano e não será mais elegível a qualquer benefício da FPP.

7. O Resgate de Contribuições Voluntárias está sujeito a alguma tributação ?

Sim, as contribuições voluntárias quando resgatadas serão sempre tributadas e terão descontos de acordo com a opção pelo regime tributário feita pelo Participante. Porém, as contribuições voluntárias efetuadas até dezembro de 1995 são isentas de impostos.

8. Existe tributação para a transferência de valores entre planos de previdência,

Portabilidade ? Não, de acordo com a legislação vigente na data da publicação deste Manual, os valores

portados não sofrerão qualquer tributação na transferência, mesmo no caso de nova portabilidade.

9. O Participante pode portar ou resgatar parte de sua Conta de Participante e

continuar inscrito na FPP ? Não, tendo feito opção pela Portabilidade ou Resgate, o Participante terá automaticamente encerrado seu vínculo com o Plano de forma irrevogável e não será mais elegível a qualquer de seus benefícios.

10. Se o Participante optar por permanecer inscrito no Plano, poderá

posteriormente optar pelo Resgate ou Portabilidade? Sim, o Participante Autopatrocinado e o Participante Vinculado (BPD), poderão optar pelo Resgate ou Portabilidade antes de entrarem em gozo do benefício de Aposentadoria,

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ocasião em que se desligarão do Plano e não serão mais elegíveis a qualquer de seus benefícios.

11. Qual será o valor do Resgate e da Portabilidade para os participantes que não

tiverem contribuição voluntária ? Para os participantes que não têm saldo de Contribuições Voluntárias e são elegíveis à Portabilidade ou ao Resgate (tem mais de 3 anos de serviço contínuo na Patrocinadora ou de vinculação ao plano, o que for maior), o valor disponível será 50% das contribuições efetuadas pela Patrocinadora em sua Conta de Participante.

12. O Participante que se desligar da Patrocinadora com menos de 3 anos de serviço será elegível à Portabilidade ? Não, conforme legislação vigente, somente os participantes com mais de 3 anos de serviço contínuo na Patrocinadora ou de vinculação ao Plano são elegíveis à Portabilidade após o seu desligamento. Porém, o Participante nessa situação poderá, se quiser, continuar efetuando contribuições ao Plano como Autopatrocinado até completar os 3 anos de serviço ou de vinculação ao Plano, quando então poderá optar pela Portabilidade.

13. O Participante que se desligar da Patrocinadora com menos de 3 anos de serviço

contínuo na Patrocinadora poderá efetuar o Resgate ? Sim, no entanto se o Participante desligar-se com menos de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano poderá resgatar somente as Contribuições Voluntárias que tenha efetuado. Apenas os participantes que se desligam com mais de 3 anos de serviço contínuo ou de vinculação ao Plano podem resgatar 50 % das Contribuições da Patrocinadora, além das Voluntárias.

14. Estando desligado da Patrocinadora, como o Participante faz para requerer o

benefício ? Sendo elegível ao benefício de Aposentadoria, próximo da data em que completará 50 anos de idade , o Participante Vinculado receberá em sua residência uma correspondência da FPP, informando sobre o benefício e orientando-o sobre os procedimentos para requerimento.

Para isso é preciso que todos os desligados nessas condições mantenham seus endereços

atualizados na FPP, o que pode ser efetuado pelos telefones/endereço/e-mail citados no final deste material.

15. Em caso de falecimento de Participante já desligado da Patrocinadora, a família

terá direito a algum benefício? Caso o Participante tenha se desligado em condições de Participante Vinculado ( BPD) e

venha a falecer antes de completar 50 anos, idade mínima para recebimento do benefício de Aposentadoria, seus Beneficiários ou Beneficiários Indicados , receberão o benefício de Pensão por Morte equivalente a 100 % do saldo de sua Conta de Participante em forma de pagamento único.

16. Quem são os beneficiários do Participante? No caso de Participantes casados, seus beneficiários são automaticamente seu cônjuge e

seus filhos menores de 21 anos ou de 25 anos, se universitários, ou ainda filhos de qualquer idade que sejam permanentemente inválidos.

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Os Participantes Ativos, vinculados (BPD), autopatrocinados e assistidos que tenham optado pelo benefício por percentual de saldo de conta, que não possuam cônjuge ou companheira (o) e que não tenham filhos nas condições acima, poderão indicar seus beneficiários ("Beneficiários Indicados"), através de formulário específico disponível na página de Recursos Humanos na intranet no seguinte endereço : http://www.fab.ford.com/rh/formularios.htm .

17. Participantes casados e com filhos menores de 21 anos podem indicar outros beneficiários ? Não, o cônjuge ou companheira (o) e os filhos menores de 21 anos ou menores de 25 anos, se forem universitários, já são automaticamente Beneficiários do Participante portanto, somente os participantes solteiros, viúvos, separados judicialmente ou divorciados sem filhos e sem companheira (o) deverão designar Beneficiários Indicados.

18. Em que momento o Participante deve fazer a nomeação de seu Beneficiário

Indicado ? Preferencialmente, o Participante deverá nomear seu Beneficiário Indicado quando da assinatura do "Termo de Adesão". Mas, poderá também nomeá-lo ou alterá-lo posteriormente antes de receber benefício do plano.

19. Se o Participante não tiver beneficiários e nem tiver feito a nomeação de Beneficiário Indicado, em caso de seu falecimento, quem receberá o benefício de Pensão por Morte ? Caso o Participante Ativo, Autopatrocinado ou Vinculado (BPD) não tenha cônjuge ou filhos nas condições estabelecidas no regulamento e não tiver indicado seus beneficiários, a Pensão por Morte será paga para os herdeiros legais do Participante, que serão identificados através de determinação judicial. Se o Participante não tiver deixado herdeiros, o seu benefício será revertido para o Plano de Aposentadoria. O mesmo ocorrerá com participante Assistido que recebia benefício na forma de percentual de saldo de Conta de Participante.

No caso de falecimento de Participante Assistido que recebia benefício na forma de renda mensal vitalícia, e que não tenha cônjuge ou companheira ou filhos nas condições estabelecidas no regulamento, o saldo remanescente do benefício será revertido para o Plano de Aposentadoria.

20. O que os beneficiários devem fazer para requerer o benefício de Pensão por

Morte ? Em caso de falecimento de Participante, seus beneficiários ou beneficiários indicados deverão entrar em Contato com a FPP para receber as orientações sobre os documentos necessários para requerimento do benefício. Portanto, é de extrema importância que o Participante mantenha seus beneficiários informados sobre os benefícios do Plano de Aposentadoria e oriente-os a procurar a FPP, em caso de dúvidas ou na ocorrência de algum sinistro com o Participante.

21. Como é calculado o benefício de Aposentadoria sob a forma de renda mensal?

Essa forma alternativa de pagamento de benefício é disponibilizada para os participantes que aderiram ao Plano até 12.05.2008 e tenham saldo de Conta de Participante superior a 350 UFPP's (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008). A renda mensal vitalícia é o resultado do saldo da Conta de Participante dividido pelo fator atuarial vigente na época do requerimento do benefício à FPP.

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22. O que é fator atuarial? Fator atuarial é a composição de tábuas biométricas (sexo, estado civil, idade do Participante, do cônjuge e número de dependentes), hipóteses econômicas e financeiras.

Estando este fator em desacordo com a realidade, significará que em longo prazo um plano de previdência poderá ser deficitário. O órgão regulamentador das Entidades Fechadas de Previdência Complementar é rigoroso com relação a este item, e exige que anualmente a entidade demonstre o equilíbrio atuarial e financeiro de seu Plano de Aposentadoria.

23. Para o Participante efetuar a projeção de seu benefício qual é o fator atuarial

que deve utilizar ? O fator atuarial não é uma constante. De acordo com o explicado na resposta anterior, ele varia de acordo com o perfil de cada Participante e de seus beneficiários na data da concessão do benefício.

24. Como funciona o benefício por percentual de saldo de Conta ?

No momento do requerimento do benefício, se o Participante tiver um saldo de Conta de Participante superior a 350 UFPP's (R$ 150.657,50 a partir de setembro de 2008), escolherá um percentual entre 0,2% e 1,5 % a ser aplicado em seu saldo de Conta para definição do benefício. Uma vez definido o valor inicial do benefício, este será fixado e pago até o mês de abril subseqüente, quando será atualizado de acordo com o saldo de Conta do Participante. O percentual escolhido poderá ser alterado anualmente, nos mês de abril, a critério do Participante. Não havendo manifestação do Participante, o percentual escolhido anteriormente será mantido pelos 12 meses seguintes.

25. O benefício por percentual de saldo de Conta é pago de forma vitalícia ?

Não, o benefício por Percentual de Saldo de Conta será pago até que o saldo seja inferior a 10 UFPPs (R$ 4.304,50 em setembro de 2008).Atingindo esse valor, o saldo remanescente será pago ao participante na forma de prestação única, ocasião em que o benefício será automaticamente encerrado.

26. Posso escolher um percentual de saldo de Conta e não fazer nenhuma alteração

posterior ? Sim, o percentual é uma opção do Participante, que pode alterá-lo anualmente como melhor lhe convier. Entretanto, o ideal é que o percentual seja atualizado periodicamente, de acordo com a rentabilidade do plano, para que o participante possa melhor usufruir dos benefícios dessa forma de pagamento.

27. Após estar recebendo benefício em renda mensal vitalícia ou percentual de

saldo de Conta posso alterar a forma de pagamento ? Não, uma vez definido o tipo de benefício, este será pago na forma escolhida até o seu encerramento.

28. Como o Participante pode acompanhar a evolução do patrimônio da FPP e o

rendimento do Plano ? No mês de abril a FPP faz a divulgação a todos os Participantes Ativos , Vinculados, Autopatrocinados e Assistidos do relatório chamado DI – Demonstrativo de Investimentos. Nele se encontram todas as informações referentes às aplicações financeiras dos recursos da FPP, bem como sobre o rendimento do ano anterior em comparação com a meta estabelecida.

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Além desse relatório, são também divulgadas as Demonstrações Contabéis do ano anterior, a validação por Auditoria Independente e orgãos de administração e fiscalização da FPP e a Avaliação feita pelo atuário do Plano.

29. Como o Participante sabe o valor que tem em sua Conta de Participante ?

A FPP distribui duas vezes por ano, em fevereiro e agosto, o Extrato de Saldo de Conta de Participante com o detalhamento das últimas contribuições efetuadas ao Plano pela Patrocinadora e pelo Participante.

DA DIVULGAÇÃO DO PRESENTE MANUAL EXPLICATIVO

Este material é meramente ilustrativo não esgotando todas as situações relativas ao Plano de Aposentadoria. Todas as interpretações das disposições sobre o Plano de Aposentadoria da FPPdeverão ser baseadas no respectivo Estatuto e Regulamento do Plano deAposentadoria. As informações relativas ao Imposto de Renda são meramente exemplificativas,cabendo ao participante consultar a íntegra da legislação vigente e aplicável, paratomada de decisão no que se refere a opção do regime tributário.

Informações adicionais poderão ser obtidas perante a:

Ford Previdência Privada Av. do Taboão, 899 – Rudge Ramos – São Bernardo do Campo – SP

CEP. 09655-900 CPI 9827 Tels: (11) 4174-9478, 9468 ou 9463 Fax.(11) 4174-5556

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