Formação de professores da educação básica e do ensino superior

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Formação de professoresda educação básica e do ensino superior

- como se está a aprender a ser professor/a? -

Painel:

A aprendizagem docente no contexto da formação em serviço

Carlinda LeiteU.Porto/FPCE/[email protected]

I Simpósio Internacional sobre Desenvolvimento Profissional Docente

Interrogações

- Há um saber específico para se ser professor?

- Que desafios estão a ser colocados aos professores?

- Como se aprende a ser professor? Como está a ser feita a formação inicial? E a formação continuada?

- Algumas ideias para uma reflexão final 2

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* Saber das disciplinas;

* Saber curricular;

* Saber das Ciências da Educação;

* Saber da tradição pedagógica;

* Saber experiencial;

* Saber da ação pedagógica

Tese de Gauthier (1998)

Saberes necessários para a docência

Há um saber específico para se ser professor?

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-organizar e animar situações de aprendizagem;

-gerir a progressão da aprendizagem;-conceber e fazer evoluir dispositivos de

diferenciação; -implicar os alunos na construção das suas

aprendizagens; -trabalhar em equipa; -participar da gestão da escola; -informar e implicar os pais; -utilizar novas tecnologias; -enfrentar os deveres e os dilemas éticos da

profissão; -gerir a sua própria formação contínua

Encargos dos professores, segundo Perrenoud (2000)

PROFESSOR COMO PROFISSIONALenvolvido no seu desenvolvimento profissional


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1) um conhecimento especializado – cultura técnica;

2) O compromisso de satisfazer as necessidades dos clientes – ética de serviço;

3) Uma forte identidade coletiva – compromisso profissional;

4) Controlo colegial … sobre as práticas e padrões profissionais – autonomia profissional

Tese de C. Day (2001, p. 21)

A profissão “Professor” como “profissional” distingue-se de outros

grupos porque possui:


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* O ensino e a investigação devem constituir um único empreendimento conduzido pelos professores que assumem o papel de professores investigadores

Tese de Lee Shulman (2000)

A investigação da docência/Professores investigadores


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• conhecimento;

• crenças;

• habilidades;

• compromissos

Handbook of Research on Teacher Education (2008)

As capacidades dos professores


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MUDANÇAS NO SISTEMA vs MUDANÇAS NO SER PROFESSOR/A

SER PROFESSOR/A NO CONTEXTO DAS PRÁTICAS

CURRICULARES DO ENSINO BÁSICO

Que desafios têm sido colocadosaos professores

dos ensinos fundamental e médio?

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O que marcou a profissão professor nesta transição de século, em Portugal

mudanças curriculares que tiveram como “bandeira” a autonomia das escolas e o papel dos professores

enquanto reconfiguradores e recontextualizadores do currículo

prescrito a nível nacional

O Ministério da Educação instituiu

tornou evidente a necessidade das instituições de formação de professores se organizarem em torno de situações

“desenvolver uma mentalidade curricular (entendida como consciência do sistema em que se está inserido e do papel, ou papéis, que nele desempenham, ou podem vir a desempenhar)” e que os prepare para serem “co-autores do currículo e não apenas meros receptores” (Leite, 2002: 246). um modelo de formação de professores

capaz de promover uma socialização profissional que amplia o campo dos

saberes disciplinares aos seus usos sociais

que permitam aos estudantes,

tal mandato

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Desafios para a formação de professores

* o desejo de romper com uma formação de professores que

coloca a aquisição de conhecimentos das disciplinas

clássicas como a sua última missão

* Valorização de uma formação que predisponha para: a mudança; a compreensão da educação escolar nas suas dimensões sociais; a

obtenção de conhecimentos sobre especificidades culturais; o desempenho de papéis na organização curricular; a criação de

condições que socializem os professores a continuamente se questionarem e a aprenderem a aprender (Leite, 2002: 245)

* a incontestável necessidade da formação de professores se realizar no quadro de uma

grande exigência de qualidade, associada ao princípio de

equidade.

e que pensa o exercício docente subordinado a lógicas de transmissão e reprodução desses conhecimentos, ou, até, de manutenção das diferenças sociais existentes.

O discurso de apelo à mudança

• Na transição de século, as questões do local e da territorialização da educação ganharam alento

Princípios/Intenções* Valorização da

especificidade de cada escola e contexto escolar;

* Articulação da escola com as comunidades;

* Desejo de intervir na lógica da “cidade educativa”;

* Cumprir o mandato da escola democrática;

* Comprometer e co-responsabilizar os “territórios locais”

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CURRICULA RES DO ENSINO BÁSICO

No quadro destes desafios, como está a serfeita a formação inicial de professores dos ensinos fundamental e médio?

A formação inicial de professores em Portugal a partir da adequação ao Processo de Bolonha (PB)

(depois de 2006)

• O desenvolvimento do PB em Portugal ocorreu numa tensão entre a massificação (consolidação de um sistema de ES de massas) e a opção pela qualidade (da investigação e da formação)

• Compromissos do Processo de Bolonha

*estruturação dos cursos do ensino superior em 3 ciclos: 1º ciclo (licenciatura); 2º ciclo (mestrado); 3º ciclo (doutoramento)

* a formação específica para se ser professor/a é feita no 2º ciclo (1º ciclo - 3 anos - formação de carácter geral e centrada no domínio de uma área disciplinar não estruturada na intenção final de formar professores; 2º ciclo - 2 anos - formação orientada para o exercício docente).

A formação inicial de professores em Portugal a partir da adequação ao Processo de Bolonha

• Entendendo por formação inicial de professores “o início, institucionalmente enquadrado e formal, de um processo de preparação e desenvolvimento da pessoa, em ordem ao desempenho e realização profissional numa escola ao serviço de uma sociedade historicamente situada” (Estrela, 2002: 18), contesta-se uma formação que tenha um contacto restrito com situações profissionais

• Constituindo objetivo da criação do EEES aumentar a qualidade dos sistemas de formação, interroga-se a opção feita para os cursos de formação de professores

Que reflexo terá uma socialização com uma formação inicial, de 1º ciclo, que se focaliza na aquisição de um saber disciplinar mas, não, na sua transferibilidade em termos de ensino e de

aprendizagem?

Interroga-se

A formação inicial de professores em Portugal a partir da adequação ao Processo de Bolonha

• “Assumir a perspetiva da aprendizagem ao longo da vida obriga a maioria dos países a darem maior apoio aos professores nos primeiros anos de ensino … •…De uma maneira geral, seria mais adequado melhorar a inserção e o desenvolvimento profissional dos professores ao longo da carreira, em vez de aumentar a duração da formação inicial” (OCDE, 2005, p.13)

• “As etapas de formação inicial, inserção e desenvolvimento profissional deveriam estar muito mais relacionadas, de forma a criar aprendizagens coerentes e um sistema de desenvolvimento profissional docente” (ibidem)

Reflete-se sobre as possibilidades de concretizar a posição da OCDE, 2005:

Esta ideia pressupõe

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Que desafios têm sido colocadosaos professores do ensino superior?

Esta orientação pressupõe: substituir as aulas “tradicionais”, apoiadas num ensino transmissivo e na ação centrada no

professor, por processos de educação/formação centrados na aprendizagem e em que os estudantes são protagonistas activos, numa lógica de auto-construção

de conhecimento e de auto-regulação das aprendizagens.

Uma das mais simbólicas mudanças induzidas pelo discursos do processo de Bolonha é a necessidade de

implementar novos processos de ensino-aprendizagem, expressos por actividades de

contacto e de trabalho autónomo dos estudantes.


• O paradigma educativo veiculado pelo PB implica uma ação de ordem pedagógico-didática antes não valorizada.

a reflexividade, a aprendizagem autónoma, a criatividade e a inovação, a autoregulação, avaliação formativa…

Aspectos que acentuam a interligação entre as dimensões ensino - aprendizagem - avaliação.


- Importância dos contextos na aprendizagem: aprender em grupo; aprender por projectos; aprender por resolução de problemas, … aprender a aprender.

- Papel activo que os estudantes devem ter na sua aprendizagem: “as aprendizagens não são coisas que

precedem do exterior, mas antes elementos e significados que o próprio estudante constrói”(Zabalza, 2005)


Um entendimento da actividade docente que se afasta claramente da visão tradicional de que os

“professores universitários não precisam de ser ensinados” (Leite, 2007, p.2) e, ao contrário, advoga o

reconhecimento da necessidade permanente de aprender a ser professor.


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Relação controlo-autonomia na ação didática do professor

O eixo controlo-autonomia (Brown y Atkins, 1988)

Participação econtrolo do docente

Participação econtrolo do aluno

Liçãomagistral

Ensino em pequenogrupo.

Supervisão da investigação

Trabalho delaboratório

Sistemas deauto-aprendizagem

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Como se aprende a ser professor/a?

Como se aprende a ser professor dos ensinos fundamental e médio?

O que têm indicado os estudos• “Não basta ensinar ‘saberes profissionais’

esperando que os professores e futuros professores os apliquem”, pois, “transferir a partir das práticas e de competências profissionais não é tão simples como transformar saberes sábios para os tornar acessíveis” (Paquay et al., 1996: 252)

• A formação de professores deve centrar-se nas escolas e matriciar-se numa mudança interativa dos profissionais e dos contextos (Nóvoa, 1992)

• Os estudos apontam para um modelo de formação profissional, baseado na prática, nas parcerias institucionais e no desenvolvimento pessoal (Ramalho et al, 2004).

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• Necessidade de, na formação de professores, concretizar uma forte relação entre a teoria e a prática.

• Os novos educadores devem reflectir e discutir com os seus pares os modos como a tensão teoria-prática se traduz nas suas relações profissionais com as escolas (Boyd et al, 2011, pp.28).

• Para promover mudanças na educação é necessário investir no coletivo dos professores e nos aspetos institucionais. É preciso recorrer a processos de “autotransformação coletiva” (Bolívar, 2000)

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O que têm indicado os estudos

• “… no interior da escola existe um potencial formativo que tem a possibilidade de proporcionar ambientes que permitam a reflexão e a procura de intervenções para os problema concretos que nelas ocorrem” (Leite, 2005, p.380)

• A complexidade das situações exige aos professores competências e aptidões de ordem técnica, cognitiva, individual e organizacional, relacional e de autoconhecimento (Meijer et al., 2009).

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O que têm indicado os estudos

Como se aprende a ser professor do ensino superior, em Portugal

• Situação de “silêncio” no âmbito da formação didática dos professores universitários (Morosini, 2001)

• A formação de professores do ensino superior tem sido predominantemente deixada a uma autoformação construída com a experiência (Leite, Lemos & Farinha, 2004)

• “A entrada na carreira do ensino superior não tem sido filtrada pelo currículo existente ao nível das competências pedagógicas” (Leite, 2005, p. 384)

• No ensino superior a docência pode ser exercida sem existir um conhecimento pedagógico-didático, situação que a Universidade reconhece como necessária para os outros níveis de ensino (Leite, 2007)

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Na função socializadora da Universidade não pode

ser descurada quer a importância da postura crítica dos

professores face aos conhecimentos e aos valores

sociais que predominam (Zabalza,2004), quer as

competências pedagógicas que tornarão possível

situações mais democráticas de formação … (Leite,

2005).27

Como se aprende a ser professor do ensino superior, em Portugal

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SER PROFESSOR/A NO CONTEXTO DAS PRÁTICAS CURRICULARES DO ENSINO

BÁSICO

Como se aprende a ser professor/a na formação continuada?

Como se aprende a ser professor dos ensinos fundamental e médio, na formação continuada• A ideia da formação como empowerment tem

constituído um referencial justificativo para a organização, oferta e frequência da formação contínua.

• À formação contínua “compete desenvolver uma racionalidade crítica que apoie os professores a identificar os problema com que se defrontam, a contextualizá-los e a delinear processos de ação” (Leite, 2003, p.201)

• O CCPFC tem estimulado a que a formação contínua se organize segundo modalidades que promovam a reflexão e a intervenção em situações reais vividas pelos professores nos contextos profissionais (“oficina”; “projeto”; “círculo de estudos” ). 29

Como se aprende a ser professor do ensino superior, na formação continuada

• Ações de formação ou de atualização pedagógico-didática não são uma constante. Na U.Porto há algumas experiências de formação (de frequência voluntária), desde 2005

• A A3ES, na avaliação dos cursos de ensino superior, interroga as instituições sobre a qualidade pedagógica e analisa os modos como essa qualidade é concretizada e avaliada.

• O Estatuto da carreira docente (decreto-lei nº205/2009) enuncia como dever docente “desenvolver permanentemente uma pedagogia dinâmica e atualizada” e “melhorar a sua formação e desempenho pedagógico”

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Uma reflexão final centrada em condições que deve ter o ensino para

melhorar a aprendizagem dos estudantes

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PRINCÍPIOS DIDÁTICOS BÁSICOS:• “The shift from teaching to learning, from input to

output, and to the processes and the contexts of learner”

•Preparar o sujeito para a aprendizagem autónoma mas acompanhada.•Dar mais importância ao uso de ferramentas de aprendizagem do que à acumulação de conhecimentos•Equilíbrio na relação exigências-apoio para a aprendizagem

(segundo Zabalza, 2005)

A metodologia como coreografia didáticaMetáfora das coreografias didácticas (Oser e

Baeriswyl,2001)

Segundo Oser e Baeriswyl, (2001), uma aula contém os seguintes passos: a antecipação (onde o docente prevê os resultados da aprendizagem); a cena que o docente realiza com a ajuda dos recursos (forma de apresentação dos conteúdos, metodologia, avaliação, tutoria, … ); as operações mentais ou práticas que o estudante mobiliza para aprender; o produto, isto é, o resultado destas operações realizadas pelo estudanteOs 2 primeiros passos são a parte visível da coreografia e os 2 últimos a invisível, sendo aqueles a que, normalmente, os professores dão menos atenção

A estrutura visível é a parte livre da coreografia, a que depende do professor. Nesta ideia de coreografia, o aprendiz (o

estudante) não é um simples repetidor de movimentos mas, sim, alguém que tem de inserir na sua representação elementos que

favoreçam a sua aprendizagem

A metodologia como coreografia didáticaMetáfora das coreografias didácticas (Oser e Baeriswyl,2001)

Compete aos professores escolherem coreografias ricasDiferentemente dos professores instrutivistas, os professores construtivistas recorrem a uma coreografia em que os estudantes participam e assumem responsabilidade direta pelas suas aprendizagens (Baeriswyl, 2008),

• Crenças do professor sobre a aprendizagem do estudante;

• Ritmo funcional, estrutura básica da aprendizagem (aquisição de novas informações, transformação da informação recebida, avaliação do que realmente aprendeu);

• Tarefas de ensino;• Qualidade do feedback formativo

Elementos básicos de uma coreografia didática, segundo (Baeriswyl, 2008)

De acordo com a metáfora das coreografias didácticas, a forma como organizamos as coreografias, isto é,

o modo como organizamos a actividade docente, constitui uma

referência importante para o estilo de aprendizagem a adoptar pelos

estudantes.

Substituir coreografias minimalistas, reduzidas à mera explicação da matéria, por coreografias ricas

(na sua capacidade de impacto sobre a aprendizagem) que recorram a metodologias

diversas, potenciadoras do desenvolvimento de competências a diferentes níveis: cognitivo, relacional, afectivo, de reflexão crítica e de

questionamento sobre as questões e problemas sociais,...

No quadro da filosofia de Bolonha, que aponta para a aprendizagem e para aprender a aprender

Referências

*BAERISWYL, F. J. (2008). “New choreografies of teaching in higherveducation”, Actas del Congresso V Iberoamericano de Docencia Universitaria. Enseñar y aprender em la Universidad del siglo XXI: propouestas y condiciones. Universidad Politecnica de Valencia. Instituto de Ciencias de la Educacion. Espanha.*BOLÍVAR, A. (2000). “O lugar da escola na política curricular actual. Para além da reestruturação e da descentralização”, in SARMENTO, M. – org.- Autonomia da escola, Porto: Edições ASA, pp. 157-190.*BOYD, P.; HARRIS, K. & MURRAAY, J. (2011). Becoming a teacher educator : guidelines for induction. Bristol : Subject Centre for Education ESCalate.*BROWN, G. & ALTKINS, M. (1988). Effective teaching in higher education. London: Methue & Ltd.*DAY, C. (2001). Desenvolvimento profissional de professores. Os desafios da aprendizagem permanente, Porto: Porto Editora.*ESTRELA, Mª. T. (2002). “Modelos de formação de professores e seus pressupostos conceptuais”, Revista de Educação, vol. XI, nº 1, pp. 17-29. *GAUTHIER, C. e al (1998). Por uma teoria da pedagogia: pesquisas contemporâneas sobre o saber docente, Ijuí: Unijuí.*LEITE, C. (2002). O currículo e o multiculturalismo no sistema educativo português, Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian.*LEITE, C. (2003a). Para uma escola curricularmente inteligente, Porto: Edições ASA.*LEITE, C. (2003b). “Formação de professores para a cidadania”, in FERREIRA e ESTEVÃO - org. - A construção de uma escola cidadã, Guimarães: Externato Infante D. Henrique, pp. 199-208.*LEITE, C., LEMOS, M. & FARINHA, J. (2004). “Preparação e avaliação pedagógica dos docentes”, doc. policopiado, UP.*LEITE, C. (2005). “Percursos e tendências recentes da formação de professores em Portugal”, Revista Educação, Porto Alegre – RS, ano XXVIII, n.3 (57), Set./Dez., pp. 371-389, http://www.pucrs.br/faced/pos/revista*

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Referências

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http://www.carnegie/

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Avaliar os métodos docentes

1.- O ESTILO DE APROXIMAÇÃO aos conteúdos (reprodutor, problematização, criação, etc.).

2.- A modalidade de APRESENTAÇÃO DA INFORMAÇÃO na medida em que se facilita a sua compreensão.

3.- O equilíbrio entre DEPENDÊNCIA-AUTONOMIA com que se desenvolve a atividade didática.

4.- A forma como se combina PRESSÃO (rigor, exigências, etc.) e APOIO (guías, feed-back, estímulo, etc.) no desenvolvimento das atividades.

5.- O ESTILO DE INTERAÇÃO entre professor e alunos: acessibilidade, cordialidade no trato, clima de trabalho.

10 possíveis critérios para avaliar os nossos métodos didáticos:

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Avaliar os métodos docentes10 possíveis critérios para avaliar os nossos métodos didáticos:

6.- Nível de PARTICIPAÇÃO com que contam os estudantes na definição da metodología e o sistema de trabalho.

7.- As MODALIDADES DE ORGANIZAÇÃO do trabalho dos estudantes (individual, grupos pequenos, grande grupo, etc.) e o nível de IMPLICAÇÃO efetiva que se consegue (active engagement) com elas.

8.- GRADUAÇÃO da metodología que suponha uma progressão na complexidade e intensidade dos desafios que se propõem.

9.- Equilíbrio entre estrutura permanente (ROTINAS) e estrutura variável (INOVAÇÕES) no desenvolvimento das atividades.

10.- Presença de EXPERIÊNCIAS FORTES no desenvolvimento da disciplina.

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