Frederick Winslow Taylor

Nasceu em 20 de Março de 1856

Engenheiro Mecânico

Administração Científica

Taylorismo

•Análise do trabalho e estudo dos tempos e

movimentos: objetivava a isenção de movimentos

inúteis, para que o operário executasse de forma mais

simples e rápida a sua função, estabelecendo um

tempo médio

•Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o

trabalhador à diminuição da produtividade e perda de

qualidade, acidentes, doenças e aumento da

rotatividade de pessoal.

•Divisão do trabalho e especialização do operário

Taylorismo

•Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é

especificar o conteúdo de tarefas de uma função,

como executar e as relações com os demais cargos

existentes

• Incentivos salariais e prêmios por produtividade

Taylorismo

•Padronização: aplicação de métodos

científicos para obter a uniformidade e reduzir

os custos

•Supervisão funcional: os operários são

supervisionados por supervisores

especializados, e não por uma autoridade

centralizada

•Homem econômico: o homem é motivável por

recompensas salariais, econômicas e materiais.

Visão mecanicista

Taylor determinou o intervalo de tempo ideal para se completar uma tarefa, assim o gerente poderia determinar se uma pessoa estava trabalhando corretamente.

“Não nos importamos com sua iniciativa”

Henry Ford

Nasceu em 30 de Julho de 1863

Morou em uma Fazenda do interior dos EUA

Ford Motor Company, 1903

Uso da Integração Vertical

Ford Modelo “T”

Ford Model “A”

Ford Airplane Company

Morreu em 7 de Abril de 1947

Ford em 1888

Fordismo• O Fordismo é um sistema racional de produção

em massa, que transformou radicalmente a indústria automobilística na primeira metade do século XX.

• Um sistema produtivo baseado numa linha de montagem

• Objetivo a produção industrial elevada

• Aumento da produção no menor espaço de tempo, utilizando o trabalhador que reproduzia mecanicamente a mesma ação durante todo o dia.

• Os veículos eram colocados numa esteira e passavam de um operário a outro para que cada um fizesse sua parte no serviço.

• Alienação

• Desumanização imposta pela máquina e pelo sistema capitalista

• Salário aumentado conforme produção

• Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes, a formação da mão-de-obra.

Modelo T

1 de Outubro de 1908

Análise do Filme• O filme “Tempos Modernos” de

Charles Chaplin:

• Focaliza a vida urbana os Estados Unidos

• Se passa nos anos 30, logo após a Crise de 1929.

• Apresenta como era a vida numa sociedade industrial.

• Recrutamento de trabalhadores.

• O trabalho humano também passou a ser “mecanizado”.

• Os sentimentos, as condições de sobrevivência e as conseqüências desse tipo de trabalho eram

desconsiderados pelo dono da fábrica.

Georges Elton Mayo

• Nasceu em 1880 — foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense.

• um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato.

Necessidade de se humanizar e democratizar

a Administração aliado ao desenvolvimento

das ciências humanas – psicologia e

sociologia, dentre outras.

Nível de produção é resultante de Integração

Social: quanto mais integrado socialmente no

grupo de trabalho, tanto maior será a

disposição de produzir;

Comportamento Social dos empregados:

verifica-se que o comportamento do indivíduo

se apóia totalmente no grupo. Os

trabalhadores não agem ou reagem

individualmente, mas como membros de um

grupo.

Para controlar o trabalhador deve-se mediar

os conflitos através de um especialista

Harry Braverman“Estudamos muito e aperfeiçoamos, ultimamente,

a grande invenção civilizada da divisão do

trabalho; só lhe damos um falso nome. Não é, a

rigor, o trabalho que é dividido; mas os homens:

divididos em meros segmentos de homens -

quebrados em pequenos fragmentos e migalhas

de vida; de tal modo que toda partícula de

inteligência deixada no homem não é bastante

para fazer um alfinete, um prego, mas se exaure

ao fazer a ponta de um alfinete ou a cabeça de um

prego” (1977, p. 76)

BRAVERMAN, H. Trabalho e capital monopolista: a

degradação do trabalho no século XX. Rio de

Janeiro: Zahar, 1977.

David Harvey e Richard Sennet

• Automação da produção (déficit de lugares)

• Contratos flexibilizados: terceirizado, autônomo, temporário (desestabilização do emprego)

• Qualificação do emprego (sociedade da informação)

Contexto: após a crise do petróleo, nos anos 70,

surgem novas formas de controle da produção e

aumento da produtividade