FUNDAMENTOS DE

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

  Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE

e.mail: hildecy@fesppr.br

CARGA HORÁRIA: 04 horas/aulas semanais

2ª - 9h30min 5ª - 7h30min.

SÉRIE: 2º ANO

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

Ementa Conceitos; pré-requisitos; importância e

responsabilidades da área nas organizações.

Evolução histórica da ARH desde os primórdios da humanidade e no Brasil.

A estrutura da ARH nas empresas – públicas e privadas.

Planejamento de RH em três níveis.

Ementa As políticas de RH - admissão;

remuneração e benefícios; avaliação; manutenção e ascensão das pessoas na organização; negociações; métodos de controle na área de RH.

A definição dos cargos e funções. Técnicas para quantificação de pessoal. Técnicas para definição de remuneração. Os aspectos comportamentais na gestão

de pessoas.

Objetivos

Permitir aos discentes, a compreensão mais ampla da administração de recursos humanos.

Capacitar os discentes a gerenciarem sistemas organizacionais de gestão de pessoas, diante de uma visão geral, sistêmica e holística da Administração.

Conteúdo Programático

01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas

Conceitos a luz de vários autores; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área.

02.- Evolução histórica da ARH A nível mundial – desde os primórdios da

humanidade. No Brasil, desde o descobrimento.

Conteúdo Programático

03.- A estrutura da ARH nas empresas Públicas e Privadas.

04.- Planejamento de RH em três níveis Estratégico – as diretrizes e políticas de RH. Tático – as técnicas para gestão de pessoas. Operacional – os métodos para concretizar

as diretrizes e políticas.

Conteúdo Programático 05.- As políticas de RH Admissão – formas de acesso à organização. Formas de remuneração e benefícios. Avaliação de pessoas nos diversos níveis –

estratégico, tático e operacional. Manutenção e ascensão das pessoas na

organização – carreira e formas de promoção. Negociações – gestão de conflitos internos e

negociações externas com órgãos de classe, sindicatos, órgãos regulamentadores e outros.

métodos de controle na área de RH – controle de documentos e informações.

06.- A definição dos cargos e funções. Grupos e classes de cargos e funções.07.- Técnicas para quantificação de pessoal. Pessoal para a área de produção e serviços. 08.- Técnicas para definição de remuneração e

benefícios. Composição da remuneração e dos benefícios.09.- Os aspectos comportamentais na gestão de

pessoas. Motivação, Liderança, clima organizacional,

gestão de mudança e qualidade de vida no trabalho.

Conteúdo Programático

Metodologia • Aulas expositivas, com uso de recursos

audio-visuais.• Exercícios em grupos de exercícios

previamente preparados.• Trabalhos de pesquisas em grupos com

temas previamente definidos.• Apresentação de filmes instrucionais.• Dinâmicas e vivências com os alunos sobre

temas de comportamento organizacional.

Recursos Utilizados Quadro negro e giz; Slides em power point apresentados com

uso de canhão multimídia; Filmes em CD; Material de vivência e dinâmicas –

sucatas, papel de seda, papel crepom, papel chamex colorido, tesoura, cola entre outros.

Avaliações

Exercícios valendo nota para serem entregues até o final da aula após cada tema apresentado, em grupo e/ou individual.

Exercícios valendo nota para serem entregues na aula seguinte sobre temas apresentados, em grupo e/ou individual.

Trabalhos de pesquisa com temas definidos previamente, em grupo.

Estudos de casos em grupos.

Avaliações

Provas Individuais – 60 % da nota. Outras Avaliações - Exercícios, trabalhos e

estudos de caso – 40 % da nota.

Bibliografia Básica

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. – São Paulo: Atlas, 2004.

ROBBINS, P. S. Comportamento organizacional. 8. ed. - São Paulo: LTC, 1999.

Bibliografia Complementar

CARVALHO, A. V. de; NASCIMENTO, L. P. de. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira, 2001.

DECENZO. A. D.; ROBBINS, P. S. Administração de recursos humanos. Rio de Janeiro: LTC, 2001.

Periódicos: HSM Exame Você S/A