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GESTÃO DE FATORES PSICOSSOCIAIS

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Saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social (OMS)

Saúde mental tampouco é definida como ausência de transtornos mentais, mas como um estado de bem-estar no qual o indivíduo consegue realizar suas habilidades, podendo lidar com as tensões normais da vida, atuando de forma produtiva e

contribuindo socialmente.

Saúde

Portanto, não há saúde sem

saúde mental

Saúde Mental

As questões que envolvem saúde mental são determinadas por fatores

socioeconômicos, biológicos, psicológicos e ambientais e influenciam não só a forma como as pessoas se sentem, mas também a

maneira como pensam, comportam-se e interagem com outras pessoas.

Portanto, são multifatoriais

O QUE SÃO FATORES PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO?

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FATORES PSICOSSOCIAIS--------------

“Os fatores psicossociais do trabalho referem-se às interações entre meio ambiente e condições de trabalho, condições organizacionais, funções e conteúdo do trabalho, esforços, características individuais e familiares dos trabalhadores”(OIT, 1984).

Trabalho Social

Biológico

Psicológico

PSICOSSOCIAL

Fatores de

proteção

Tudo que proporciona apoio e fortalecimento ao trabalhador é fator de proteção.

Pessoas, situações e vivências do trabalhador podem ser considerados fatores protetores, pois muitas vezes ensinam a lidar com situaçõesdesagradáveis e indesejadas.

Riscospsicossociais

Tudo que pode causar dano é considerado um risco.

Um risco psicossocial é um acontecimento ou situação que impacta negativamente na saúde do

trabalhador.

É representado geralmente pelas condições de trabalho, pessoas, fatos e qualquer fator que possa afetar a saúde física, mental e social do indivíduo.

Riscospsicossociais

Assédio moral e sexual

POSSUEM DIVERSAS CAUSAS,

COMO:

Cultura e função organizacional

Relações interpessoais no trabalho

Interface trabalho-casa

Clima Organizacional

Crise Econômica

Ausência de suporte social

MULTICAUSALIDADE

Segundo estudo da OMS (2017) a cada

€1 investido no tratamento de depressão e

ansiedade, tem-se €4 de retorno em

melhoria da saúde e capacidade para o

trabalho

Deste total:

- 44% referem-se à absenteísmo e presenteísmo

- 39% perda de produtividade

- 10% são cuidados com saúde

- 2% custos da segurança social sob a forma de pagamentos de subsídios

de invalidez

(OSHA-EU, 2014)

O custo na Europa da depressão relacionada com o trabalho foi

estimado em

617 bilhões de euros anuais

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CENÁRIO MUNDIAL--------------

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CENÁRIO BRASILEIRO--------------

Despesas com concessões de

auxílio-doença e aposentadoria por

invalidez por transtornos mentais e comportamentais: cerca de 8 bilhões

de reais

(INSS, 2012-2016)

Depressão representa 50% dos afastamentos

por CID-F nas indústrias brasileiras

(MENDES, 2014)

Doenças de difícil diagnóstico e

preconceito ligado à temática

TRANSTORNOS MENTAIS E COMPORTAMENTAIS SÃO HOJE A

TERCEIRA CAUSA DE AFASTAMENTOSDOS TRABALHADORES DA INDÚSTRIA E

TENDEM A SER A PRIMEIRA CAUSANOS PRÓXIMOS ANOS, COMO JÁ

OCORRE EM OUTROS PAÍSES.

Custos para o empregador

O beneficio auxílio

doença 36% entre 2004e 2013

O benefício

não-acidentário

32%entre 2004 e 2013

O benefício acidentário

84% entre 2004e 2013

Acidentes detrabalho e traumas

Doençasmusculoesqueléticas

Doenças mentais / comportamentais

62,33% 26,34% 3,88%

Fonte: Fonte: MTE, 2014 e INSS14

*Fonte INSS

TODOS OS ANOS SÃO GASTOS BILHÕES COM

U$ 14,4 bi Canadá

U$ 20 biEuropa

U$ 300 biEstados Unidos*

30% Custos médicos** 70% Custos de efeito na

produtividade**

estresse ocupacional

Fontes: *American Institute of Stress | **OMS

Quais os Fatores Psicossociais identificados no caso?

Quais as estratégias poderiam ser utilizadas para lidar com as questões apresentadas?

RODADA DE DISCUSSÃO

Características da Tarefa: ➢ Quantidade de trabalho;➢ Simplicidade/complexidade;➢ Monotonia/repetição;➢ Automatização;➢ Ritmo de trabalho;➢ Precisão;➢ Responsabilidade;➢ Desenvolvimento de atitudes;➢ Iniciativa/autonomia;➢ Formação requerida;➢ Aprendizagem com a tarefa;➢ Prestígio social da tarefa na empresa.

Características do Emprego:➢ Desenho do posto de trabalho;➢ Salário;➢ Estabilidade de emprego;➢ Condições físicas de trabalho.

Indicadores de Riscos Psicossociais

Fonte: Areosa, 2017

Estrutura da Organização:➢ Definição de competências;➢ Estrutura hierárquica;➢ Canais de comunicação e informação;➢ Relações pessoais;➢ Desenvolvimento profissional;➢ Ajudas sociais;➢ Estilo de liderança.

Características da Empresa:➢ Tamanho;➢ Atividade;➢ Localização;➢ Imagem social.

Organização do Tempo de Trabalho:➢ Duração e tipo de horário;➢ Pausas de trabalho;➢ Trabalho em feriados;➢ Trabalho por turnos e noturno.

Fonte: Areosa, 2017

Indicadores de Riscos Psicossociais

Avaliação de Riscos Psicossociais

Método ISTAS21 (COPSOQ)

Questionário RED-WONT (Recursos, Emoções e Exigências Laborais) Metodologia Prevenlab-Psicossocial Bateria de Avaliação de Risco Psicossocial para PME (Bateria MCMutual-UB) Método MPF - Mini Psychosocial Factors Métodos INERMAP Bateria UNIPSICO DECORE – Questionário de Avaliação de Riscos Método MARC-UV Método de Avaliação de Fatores Psicossociais (FPSICO) Metodologia Geral de Riscos (MGER 2.0) Questionário de Avaliação de Riscos Psicossociais e Identificação de Situações de Risco (QARPIS) Psicossociais Método MARC-UV

Identificar os riscos e quem potencialmente

corre riscos

Avaliar e estabelecer prioridades

Prever medidas preventivas e corretivas

Implementar o plano de ação

Acompanhamento e revisões constantes

Gestão dos Fatores Psicossociais

Gestão dos Fatores Psicossociais

Inclusão de riscos psicossociais nas estratégias e políticas

nacionais de SST ou adoção de estratégias nacionais

específicas sobre saúde mental

Organização de campanhas de sensibilização sobre

estresse e saúde mental no trabalho

Desenvolvimento de pesquisas sobre riscos psicossociais e

estresse relacionado ao trabalho

Elaboração e publicação de diretrizes e protocolos para a

prevenção e gestão de riscos psicossociais e estresse

relacionado ao trabalho

Criação de ferramentas específicas de avaliação e gestão e

intervenção do risco

(PRIMA-EF, 2012)

Resultados esperadosao atuar na GESTÃO DE

FATORES PSICOSSOCIAIS?

MELHORAR ODESEMPENHO

DA EMPRESA E A SUSTENTABILIDADE

DO NEGÓCIO A LONGO PRAZO

...

SUPORTE PARA OAUMENTO DA

PRODUTIVIDADE E COMPETITIVIDADE

INDUSTRIAL...

POSSIBILIDADE DEREDUÇÃO CUSTOS

COM ACIDENTES DE TRABALHO, ABSENTEÍSMO E AFASTAMENTOS

...

Prevenção da Incapacidade

Longevidade eProdutividade

Higiene Ocupacional

Gestão de Fatores Psicossociais

Ergonomia

Métricaspara a Saúde

SC Tecnologias para Saúde eSegurança no Trabalho

BA

PR

RS

RJ

MG

CE

CENTROS

DE INOVAÇÃODESENVOLVIDOS PARA ATENDER

CADA TEMA EMERGENTE

MSInteligência e Gestão em SST

Pesquisa aplicada à indústria Consultoria/

Assessoria

Disseminação de conhecimento

Eixos de atuação do Centro

WWW.INOVACAOSESI.ORG.BR

Obrigada!

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