Gestão de Negócios – 2007.1Centro de Informática - UFPE

Agenda• Quem somos• Nossa estrutura• Gestão do capital humano

e-Dea• Integrantes

– Ademir Junior– Bruno Lins– Henrique Seabra– Fábio Rocha– Filipe César– Rilter Nascimento

Estrutura

Estrutura • Processos de atividades

– Em nossa empresa pessoas são agrupadas de acordo com as atividades desempenhadas

• Funções– Departamentos são estruturados de acordo

com suas áreas funcionais.• Comunicação • Marketing

Estrutura • Levaremos como mecanismo de

coordenação a supervisão direta, fazendo com que o fluxo de informação se propague ate o nível mais alto da hierarquia.

Capital Humano • Recrutamento• Manutenção• Desenvolvimento• Controle

Capital Humano - Recrutamento • Contato com universidades

– Bons estagiários , baixo custo , Futuros empregados de qualidade.

• Banco de Currículos• Entrevistas

– Técnicas e com psicólogos• Conhecer o perfil do seu funcionário

Capital Humano - Manutenção • Media salarial• Adicionais

– Plano de saúde , Alimentação, Transporte• Conforto no ambiente de trabalho• Recompensar o trabalho bem feito

– Gratificações– Premiações

Capital Humano - Desenvolvimento • Especializações

– O custo de um curso, para um bom profissional, compensa o retorno no seu trabalho

• Endomarketing• Conforto e limpeza• Transparência da informação

Capital Humano - Controle • Supervisão direta • Reuniões freqüentes• Relatórios • Política de demissão

– Novas oportunidades– Conhecer os motivos de uma demissão

Gestão de Negócios – 2007.1Centro de Informática - UFPE