Embed Size (px)
DESCRIPTION
A Gestão Estratégica de Pessoas rompe velhos paradigmas gerencias e lança novos desafios. Ela promove novas formas de trabalhar com as pessoas, porque considera que as organizações são sistemas vivos, onde as pessoas são o principal elemento. O próprio conceito de pessoas é ampliado para incluir todos os stakeholders, que estão organizados em redes, as organizações do futuro.
Citation preview
Gestão Estratégica de
B ia S imonassi 2015
PESSOASPLANEJAMENTOéumadasfunçõesda
Administraçãoeumadasobrigaçõesmaisrelevantesdogerente.Planejarservepara
decidir(direito,nahoracerta).HenryFayoléconsideradooPaidoPlanejamento.
PlanejarépeçafundamentaldocicloPDCAdemelhoriaconnua,moladasobrevivênciaedamelhoriaconnua,moladasobrevivênciaeda
inovaçãoorganizacional.ESTRATÉGIAéoresultadoprácodopanejamento.
PLANEJAMENTOESTRATÉGICO
PLANEJAMENTOTÁTICO
PLANEJAMENTOOPERACIONAL
AGestãoEstratégicadePessoasrompevelhosparadigmasgerenciaiselançanovosdesafios.Elapromovenovasformasdetrabalharcomaspessoas,porqueconsideraqueasorganizaçõessãosistemasvivos,ondeaspessoassãooprincipalelemento.Opróprioconceitodepessoaséampliadoparaincluirtodososstakeholders,queestãoparaincluirtodososstakeholders,queestãoorganizadosemredes,asorganizaçõesdofuturo.
FONTE:AdaptadodeCHIAVENATO,MAXIMINIANO,VASCONCELLOSFILHO&PAGNONCELLI,TOFFLER&DRUCKER
STAKEHOLDERS
INDICADORES
![Gestão Estratégica de Pessoas[1]](https://img.document.onl/doc/110x75/577cc2d11a28aba711949141/gestao-estrategica-de-pessoas1.jpg)
