Embed Size (px)
Citation preview
ANO XI • FEVEREIRO de 2016 • Nº 123www.granfino.com.br
Granfino recebe pela 7ª vez Certificado de Empresa Cidadã
A REVISTA MENSAL DA GRANFINOA REVISTA MENSAL DA GRANFINO
Espaço SaúdeSaiba o que fazer e como tratar a Febre Zikapág 05
Trade MarketingGranfino participa de inauguração da loja Assaí em Cabo Friopág 08
EducaçãoPrograma Classe Anexa será estendido aos familiares dos colaboradorespág 07
EditorialSILVIA COELHO LANTIMANTPresidente do Conselho de Administração
Quando não houver vento, reme!
FevereiroANIVERSARIANTES
NossaMISSÃO
NossaVISÃO
Às vezes a verdade pode ser ex-primida de uma forma bastante simples, tão simples quanto essa frase de efeito!
Tudo o que vem, vem por algu-ma razão.
Então, se vivemos hoje num Brasil, com uma forte retração na economia, esta veio por uma razão: disputas políticas. Isso nos torna de certa forma também responsáveis, pois foi com nosso voto que esses políticos se elegeram e conseguiram fazer a lambança que fizeram.
Somos responsáveis pelas nos-sas escolhas...
Ontem, o Brasil era um país promissor, candidato a ser uns dos emergentes a chegar a “pri-meiro mundo”.
Íamos de vento em popa, to-cando as velas do nosso barco,
Desenvolver e fornecer produtos de qualidade priorizando a satisfação do consumidor, assegu-rando a rentabilidade, sempre com base em princípios éticos e de responsabilidade sócio- ambiental.
Ser Líder atuante em âmbito regional, referência em qualidade de produtos, serviços e excelência em gestão, inovando em tecnologia e desenvolvendo novos produtos e mercados.
até que parou de ventar! Hoje, o Brasil é um país rico
de povo empobrecido, desempre-gado, doente, morrendo de pi-
”Remar, é o se-gredo dos fortes, dos vencedores,
dos que superam barreiras, dos que
vencem...”
cada de mosquito, saqueado no dinheiro público e sem escolas!
Não podemos estar só à espe-ra que o vento apareça para avan-çarmos.
Em tempo de calmaria há que
remar!Esse remar, significa temos
que cortar tudo que são gastos, ou seja, dinheiro empregado em coisas desperdiçadas.
Numa empresa, podemos defi-nir gastos como: horas extras des-necessárias, retrabalho, compras não gerenciadas, custos fixos não administrados.
Pois bem, se nas empresas hoje não dá para ir à vela, saquemos dos remos e nos lancemos ao mar.
Remar, é o segredo dos fortes, dos vencedores, dos que superam barreiras, dos que vencem...
Está claro que nos será exigido força nos braços, mas vai sempre valer à pena!
Cabe-nos então a possibilida-de de remar.
Na verdade, a única que nos resta!
Dia 01 006 Fernando de Almeida Coelho Dia 03 118 Cristiano da Silva Luis 550 Josiel Moraes Da Silva Dia 04 389 Denis Lucio da Silva Altino Dia 05 190 Alexandre de Abreu Cabral 532 Luan Lima da Silva 942 Eduardo Silva Viegas Dia 07 658 Robson Mauricio de Mattos Dia 08 050 Heverton dos Reis Joaquim Dia 09 104 Valmir da Silva Barcelos 535 Lucas Pinto Tudeia Dia 10 354 Renato Cassimiro dos Santos Dia 11 445 Sandro Ferreira da Silva 509 Jonatan do Nascimento Oliveira 536 Jonair da C Vieira Marinho 556 Jailton Bernardino da Silva 933 João Bizarelo dos S Monteiro Dia 13 126 Leandro Antonio Domingos 372 Gilliano de Souza Mello 722 José Celso de Azevedo Dia 14 579 Ronald Dias Jose Dia 15 093 Denilson do Couto Moni
Dia 16 146 Paulo Ribeiro Fragoso 801 Claudio Julião Junior 919 Vinicius Canedo de Andrade Dia 17 027 Arionaldo de Araujo Delfino Dia 19 679 Cesar Augusto dos Santos 805 Marcelo Marcos da Silva Melo 938 Robson da Silva Tavares Dia 20 182 Juarez Ferreira Dia 21 276 Damião Alves Pereira 678 Nelson A Ferreira de Souza Dia 22 555 Jonata da Silva Machado Souza Dia 24 070 Leandro dos Santos Guida Dia 25 362 Eli Santos Paula 575 Patrick Rodrigues da S Reis 693 Andre Luiz Dias de Paula Dia 26 088 Paulo Cesar Santos Lima 155 Claudio Goncalves de Freitas 512 Jonatan Lepage Silva Dia 27 109 Charles Julio de Souza Dia 28 699 Valmir dos Santos 920 Marcio Rogério Guedes Barbosa
2 FEVEREIRO de 2016 Nº 123
Ultimamente em todo Brasil é possível assistir através das mídias o crescimento do número de doentes com suspeita de Febre Zika. Também já foram noticiados casos de Febre Zika em outros paises, como os Esta-dos Unidos.
Contribuindo ainda para aumen-to da preocupação da classe médica e da população brasileira tem sido a associação de casos suspeitos de contaminação por Zika vírus com incidência aumentada de nascimen-to de crianças com Microcefalia e, também, ocorrência de Síndrome de Guillan Barrée (comprometimento neurológico que leva a uma paralisia muscular temporária).
Sabe-se que a incidência de micro-cefalia em crianças está associada à contaminação materna pelo vírus Zika no início da gestação. Lembremos que também a Rubéola é capaz de produ-zir anomalias fetais se contraída pela mãe no primeiro trimestre da gravidez, sendo inclusive, neste caso, motivo de aconselhamento médico e autorização legal para aborto.
Importa esclarecer que o Zika Ví-rus, assim como os vírus causadores da Dengue, Febre Chikungunha e Febre
Amarela, são todos transmitidos pelo mosquito Aedes Aegypiti, e que tais doenças NÃO são transmissíveis de uma pessoa para outra, já que neces-sitam sempre do vetor contaminante (mosquito) para se propagarem.
Outro ponto impor-tante é que a Síndrome de Guillan Barrée não é trans-mitida pela Febre Zika, já que esta Síndrome pode ocorrer após muitas infec-ções virais mais habituais como, por exemplo: gripe, rubéola, hepatite. Os sinais e sintomas desta Síndrome de Guillan Barrée apare-cem na fase de convalescên-cia destas doenças virais, necessitando de atenção médica face a possibilida-de de paralisia da musculatura respi-ratória. Geralmente os pacientes que evoluem com esta Síndrome recupe-ram-se totalmente ao cabo de 1 a 2 se-manas, não restando qualquer sequela neurológica da mesma.
Os sintomas da Zika são bran-dos, duram pouco tempo, e se tra-duzem por febre baixa, manchas avermelhadas puntiformes geral-
mente em tórax e dorso, dor no corpo, coceira e comichão na pele, vermelhidão nos olhos, geralmente se iniciando 3 a 12 dias após picada do mosquito contaminado.
Para diferenciar os vírus da Zika,
da febre Chikungunya e da Dengue, exames de sangue podem ser feitos: contagem de plaquetas, testes de coa-gulação, hematócrito, etc.
No entanto, até o presente somen-te existe exame de sangue (sorologia) capaz de diagnosticar a Dengue, estan-do em fase de desenvolvimento testes sanguíneos passíveis de detectar os ví-rus da Febre Zika e da Chikungunya.
Espaço
SAÚDE
Febre Zika, entenda sobre a doença
O que fazer e como tratar: O tratamento para a Febre Zika
é sintomático. Isso quer dizer que não há tratamento específico para a doença, só para alívio dos incô-modos sintomas (mialgia, artralgia, coceira, dor de cabeça).
Pacientes afetados com a febre Zika NÃO podem usar medica-mentos anti-inflamatórios ou anal-gésicos à base de ácido acetilsalicí-lico (aspirina) ou que contenham tal substância associada, face seu efeito anticoagulante que pode causar sangramentos. Como medi-camentos de escolha deve-se usar Paracetamol ou Dipirona, acres-centando medicamentos para co-ceira (anti-pruriginosos) como Po-
laramine, Cetirisina, Allegra, entre outros, se necessário.
Os sintomas passam esponta-neamente entre 4-7 dias. Se você sentir incômodo por mais tempo, volte ao médico para investigar ou-tras doenças.
Entretanto, como importante em saúde pública é a PREVEN-ÇÃO, devemos ficar atentos aos possíveis criadouros do mosquito (águas limpas paradas em vasos, vidros, garrafas, latas, embalagens plásticas, pneus, entulho de obra, mato em terrenos).
Lembremos da importância des-ta atuação preventiva, já que tal doença viral não possui vacina que
a previna, nem medicamento espe-cífico que a elimine.
Cuidar de áreas vizinhas (ter-renos baldios com lixo) a nos-sas residências também deve ser alvo de nossa atuação, POIS SEM MOSQUITO NÃO HÁ FEBRE AMARELA, DENGUE, CHIKUNGUNYA ou ZIKA e ainda que tais cuidados devam ser diários como ESCOVAR DENTES, já que os ovos do ae-des aegytpti podem se manter vivos e capazes de germinação por longos períodos.
Dr. Eduardo SantosMédico do Trabalho
Mosquito Aedes Aegypti, transmissor da febre Zica
3Nº 123 FEVEREIRO de 2016
Especial
Granfino promovecasamento de colaboradoresMais um casal oficializa sua união civil
que há quase dezoito anos trabalha na Granfino, agora oficialmente é marido da Encarregada de Produção Rita Fátima Rosa Santos.
Os dois se conheceram na empre-sa e com a ajuda da Granfino decidi-ram regularizar a união no cartório, já que vivem há tantos anos juntos. “Sempre quisemos tornar nosso rela-cionamento oficial. E agora que tive-mos o privilégio de sermos contem-plados com esse presente, resolvemos nos casar no papel”, conta Paulo.
As pessoas passam a maior parte do dia no trabalho. É nesse local que relações sociais têm início, amizades nascem e – por que não? – amores surgem. Sendo assim, os relaciona-mentos no ambiente profissional são comuns. E aqui na Granfino não é diferente.
Depois de doze anos de compa-nheirismo, desde o dia 22 de janeiro, o estado civil do Encarregado de Al-moxarifado, Paulo Roberto da Silva Santos, passou a ser “casado”. Paulo,
4 FEVEREIRO de 2016 Nº 123
No dia 27 de janeiro aconteceu na Sede da Fecomércio-RJ, localizada no Flamengo, a cerimônia de outorga da 13ª. Edição do Certificado Empresa Cidadã, realizada em parceria com o Conselho Regional de Contabilida-de, a Fecomércio-RJ, e a Universida-de Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Participou da cerimônia Felipe Lan-timant, Gerente de Marketing, que recebeu o certificado em nome da empresa, representando a Presidente do Conselho de Administração, Sil-via Coelho Lantimant, e Sebastião Lopes de Oliveira, contador da Gran-fino neste exercício.
A Granfino começou a parti-cipar do processo de certificação em 2007, quando recebeu o Cer-tificado pela primeira vez. De 2010 a 2015 foi certificada em todos os anos em que participou do processo.
Com referência ao ano de 2015, ao todo 61 empresas brasileiras re-ceberam o Certificado, que expres-sa o aprimoramento e a qualidade das informações contábeis e so-
cioambientais publicadas em seus relatórios anuais. Além da certifi-cação da empresa, os responsáveis pelos relatórios contábeis recebe-ram o Diploma de Mérito Contábil - Empresa Cidadã. O evento con-tou com a presença da presidente do CRCRJ, Vitória Maria da Silva, e dos conselheiros Jorge Ribeiro Rosa e Lygia Maria Sampaio.
O Certificado Empresa Cidadã foi criado em 2002 pelo Conselho Regional de Contabilidade do Rio de Janeiro (CRCRJ) com o objetivo de “incentivar a elevação da quali-dade das informações contábeis e socioambientais publicadas nos re-latórios anuais de Organizações de todos os portes, segmentos e regi-ões do Brasil”.
A aprovação como Empresa Ci-dadã é um reconhecimento exter-no da qualidade e da transparência da escrita contábil realizada pelo setor de contabilidade, bem como o envolvimento da empresa com a realização da responsabilidade sócio-ambiental interna e externa.
Responsabilidade Social
Certificado Empresa CidadãGranfino recebe certificação dos seus relatórios contábeis
Para participar do processo de certificação, as empresas devem enviar para o CRCRJ seus balan-ços sociais e informações contábeis (Demonstração dos Resultados, Balanço Analítico, Balanço Pa-trimonial, Custos Operacionais), informações sociais (valores inves-tidos em recursos humanos, em ati-vidades sociais externas, em meio ambiente), além de informações sobre o corpo funcional e sobre o exercício da cidadania. Essas in-formações são avaliadas por pro-fissionais e acadêmicos da área de contabilidade, ligados ao CRCRJ. O certificado é concedido às em-presas que têm suas informações avaliadas e aprovadas pela comis-são avaliadora.
O recebimento desse certificado pela sétima vez a Granfino é sinal de que a empresa, mesmo em tem-po de crise econômica, continua se preocupando com o desenvolvi-mento da cidadania empresarial.
Carlos Henrique Menditti Núcleo de Responsabilidade Social
5Nº 123 FEVEREIRO de 2016
No dia 13 de janeiro o Atlético Mi-neiro venceu o time alemão Schalke por 3 a 0 no 3º jogo do Florida Cup 2016, que aconteceu no Lockhart Stadium, em Fort Lauderdale, nos Estados Unidos. O time Mineiro não só ganhou do Alemão, como tam-bém foi o campeão do torneio inter-nacional de clubes que acontece todo mês de janeiro na Flórida, EUA.
O evento, que ocorreu do dia 10 ao dia 20 de janeiro, serviu como uma plataforma ideal para clubes
internacionais que estão buscando expandir suas marcas no exterior, en-quanto treinam em uma infraestru-tura de qualidade e disputam uma competição de alto nível. Em 2016 participaram os times Brasileiros do Corinthians, Fluminense, Atlético Mineiro e Internacional e os times da Alemanha, Ucrânia, Colômbia e Estados Unidos.
Já na tarde do dia 31 de janeiro o Vasco venceu o Madureira por 4 a 1 no jogo de estreia das duas equipes
no Campeonato Carioca 2016. A partida aconte-ceu no Estádio Vasco da Gama, mais conhecido como São Januário, já que o Estádio do Mara-canã estava fechado.
Mas você deve estar
se perguntando onde a Granfino entra nessa história de campeonatos. Explicamos: durante os jogos do Flo-rida Cup e do Campeonato Carioca a marca da Granfino, assim como as Pipocas para Micro-ondas Granfino e a linha de Atomatados, que oferece o Molho de Tomate Tradicional, Ex-trato de Tomate, Molho de Tomate para Pizza e Molho de Tomate com Manjericão, apareceram em mensa-gens publicitárias transmitidas em telões de LED, que ficam localizados entorno dos gramados dos estádios, ponto estratégico para percepção do merchandising.
A ideia da divulgação da Granfino é estar sempre em evidência na mídia, principalmente na televisiva, que ofe-rece comunicação estrategicamente traçada, o que gera alto impacto de publicidade nesse tipo de segmento.
Marketing
Granfino no Florida Cup e no Campeonato Carioca 2016Empresa divulga sua marca e produtos durantes os jogos
Marca Granfino nos telões de led no jogo
entre Atlético Mineiro e o time alemão Schalke6 FEVEREIRO de 2016 Nº 123
Educação
Programa Classe Anexa Classe Anexa almeja contribuir com a formação educacional dos dependentes dos nossos colaboradores
Sabemos que a Educação é um direito fundamental que ajuda não só no desenvolvimento de um país, mas também de cada indivíduo por possuir influência direta em todas as áreas de nossas vidas. Sua importância vai além do aumento da renda individual ou das chances de se obter um emprego. É pela Educação que aprendemos a nos preparar para vida, garantimos nosso desenvolvimen-to social, econômico e cultural.
O direito à Educação de qualidade é básico porque assegura o cumprimento de outros direitos. Uma Educa-ção de qualidade pode fazer a economia crescer, garante o acesso a outros direitos, combate a pobreza, diminui a violência, além de fortalecer a democracia e a cidadania.
Por esses e outros motivos que a Granfino em parce-ria com o SESI disponibiliza cursos para formar os fun-cionários da nossa indústria que, por algum motivo, não tenham concluído o Ensino Fundamental e Médio. Uma solução que integra trabalho e educação por permitir maior flexibilidade no aprendizado.
Tendo em vista o sucesso do Programa, em 2016, não só os colaboradores, como também seus familiares po-derão estudar gratuitamente nas dependências da em-presa. A meta de formar todos os colaboradores pratica-mente já foi alcançada, mas para que o Projeto continue a ser sucesso, precisamos da colaboração de quem deseja aprimorar seus conhecimentos e fazer a diferença no mundo corporativo.
Mais sobre o Classe Anexa
O Programa Classe Anexa, durante dez anos, contri-buiu para que 139 colaboradores pudessem concluir o ensino fundamental e o ensino médio. No ano de 2013, contudo, o programa deixou de oferecer as aulas para o ensino fundamental I e II por causa da falta de demanda. Em 2014, para que o programa não fosse extinto, os colaboradores da empresa Aroma do Campo foram convidados a integrar o Classe Anexa cursando o ensino médio. Atualmente, o programa passa pelo mesmo problema. Se não houver demanda, este programa que ajudou tantos co-laboradores a serem instruídos na educação escolar deixará de existir em nossa empresa. Não queremos que isso aconteça. Por conta disso, a Granfino está abrindo as suas portas para que os dependentes dos
Ensino
Fundamental
e Médiopara colaboradores
e familiares
colaboradores que não concluíram o ensino fundamental I e II e o ensino médio possam fazê-lo de forma gratuita.
A exigência para o ensino fundamental (1ª a 9ª séries) é ter a idade mínima de 15 anos no ato da matrícula, e para cursar o ensino médio ter a idade mínima de 18 anos completos. As aulas são lecionadas por professores expe-rientes do Serviço Social da Indústria (SESI), no formato da Educação de Jovens e Adultos (EJA).
Os interessados deverão, o quanto antes, procurar o setor de Recursos Humanos para fazer a inscrição. Não perca essa oportunidade! Formação escolar é fundamen-tal para o crescimento profissional e o enriquecimento humano e cultural.
7Nº 123 FEVEREIRO de 2016
Trade Marketing
Assaí Atacadista abre loja em Cabo FrioGranfino participa de inauguração
A Granfino marca presença em todas as regiões ca-riocas. E estará presente também na Região do Lagos do Estado do Rio de Janeiro com os produtos comer-cializados na nova loja Assaí Atacadista, localizada Ave-nida América Central. A Rede, que possui 96 lojas es-palhadas pelo Brasil, tem como foco principal oferecer ao cliente lojas de atacado com benefícios para quem compra muito e também para quem precisa de peque-nas quantidades.
A loja, primeira Assaí na Região dos Lagos, será inau-gurada em meados de fevereiro com cadastro para venda
de quase todo o mix de produtos Granfino. Entre eles estão à família de Grãos, como alguns tipos de Feijões, Arroz Integral, Ervilha, Canjica; os Farináceos, como: Canjiquinha, Fubá, Fubarina, Farinha Crua e Grossa, Trigo para Kibe, Tapioca. Além do Azeite Toureiro e o Molho 3 em 1.
A Equipe de Vendas arrumou os produtos Granfi-no com total dedicação. Supervisionados por Ivanildo e Fellipe, os promotores Júlio César e Roberto Gago mostraram que o quesito organização faz toda diferença no ponto de venda. Confira as fotos:
Produtos Granfino na loja atacadista
Promotores Roberto Gago e Júlio Cesar
Fachada do Assaí Cabo Frio sendo finalizada
8 FEVEREIRO de 2016 Nº 123
que leva e mostra que disposição é o que não falta. E por falar em disposição, ele não demonstra preguiça, nem cansaço para encarar o trabalho. É que além de trabalhar no Almoxarifado, ele faz serviços de rua
em que frequenta instituições. E ainda acorda as 4:00 horas da manhã para estar na empresa no primeiro horário de expediente.
Quando perguntado quais são seus planos para o futuro, o pai do Thiago e avó do Vizenzo, de apenas 4 aninhos, diz que preten-de continuar vivendo com saú-de e paz com sua companheira Joana Darc.
Depoimento
Eu me encontrei na Granfino Histórias de sucesso
Todo profissional vai chegar a um momento que sua carreira se encerrará. Estamos falando da apo-sentadoria, que embora esteja na maioria das vezes ligada à idade, nem sempre vai depender do que-sito tempo de contribuição e/ou velhice. Uma pessoa que sofra um acidente ou desen-volva uma doença grave, por exemplo, não irá depender de idade para solicitar o seu be-nefício, ela poderá se aposen-tar por invalidez.
A aposentadoria geralmen-te é uma fase mais tranquila, que apresenta momentos de descanso para aqueles que passaram anos se dedicando à vida profissional. Mas e quan-do o trabalhador se aposenta e continua trabalhando? É, existem inúmeros casos que o aposentado continua exercen-do atividades, talvez em um ritmo mais tranquilo, talvez em outra função, mas sem dei-xar de ser produtivo.
É o caso do colaborador Al-berto Picciani da Silva, mais conhecido como Betinho. Ele, que se aposentou há 12 anos, continua trabalhando na Granfino. Seu primeiro Setor foi a Expedição, logo em seguida a Contabilidade, depois passou pelo Financeiro até chegar ao Almoxarifado, onde trabalha atualmente. Esse ano o colaborador completa 50 anos de casa! Isso mesmo! São cinco décadas que como ele mesmo afirma, divide seu tempo com a família Granfino. “A firma é uma família, não um emprego. Trabalho num ambiente bom, com boas amizades e bons dire-tores. Pretendo ficar até me mandarem embora”, diz o colaborador.
O Betinho quando conseguiu a vaga na Expedição da empresa, que na época localizava-se na Rua To-pázio, tinha acabado de servir ao Exército Brasileiro. “Aqui foi e será meu único emprego. A Granfino é tudo para mim”, declara emocionado um dos mais antigos colaboradores das Indústrias Granfino.
Agitado que só ele, Betinho não para. Prestes há completar 70 anos, o aposentado tira de letra a vida
“A firma é uma família, não
um emprego. Trabalho num
ambiente bom, com boas amiza-des e bons dire-tores. Pretendo
ficar até me man-darem embora”
9Nº 123 FEVEREIRO de 2016
O que é marketing pessoal?Podemos definir de maneira mais completa possível
o marketing pessoal como sendo o conjunto de estra-tégias, aplicadas de maneira coerente e planejada, que irão fazer com que você atribua um maior valor a sua imagem pessoal.
Em poucas palavras, podemos dizer que o marketing pessoal é atribuir valor a sua imagem.
Muito mais do que apenas se auto promover, ele é um conjunto de maneiras e possibilidades que irão fazer com que as pessoas o vejam de maneira muito mais positiva.
Não confunda jamais marketing pessoal com pu-blicidade.
O marketing sempre é composto por uma série de variáveis, que têm como objetivo o fortalecimento de determinada marca.
No caso do pessoal isto se torna ainda mais evidente já que a marca em questão é a sua própria imagem.
Marketing pessoal, milhares de razões para você fazer o seu!
Pare para pensar em todos os grandes líderes e empre-endedores da humanidade.
Todos eles foram pessoas que romperam com o senso comum e transcenderam a mentalidade vigente.
Veja agora algumas maneiras de impactar as pessoas através do marketing pessoal sem que elas te achem pre-potente ou exibicionista:
Marketing pessoal, como fazê-lo corretamente?Existem diversas situações que formam o ecossistema
de sua imagem pessoal. Levar todas elas em conta é a base para que você tenha sua autoridade aumentada e se torne referência.
Veja alguns pontos muito importantes, que não po-dem ser deixados de lado:
1. Sua imagem é seu cartão de visitas: não que você tenha que ser um modelo, ou estar sempre com roupas caras. Mas manter uma imagem apresentável é funda-mental! A impressão que uma pessoa mal vestida passa
faz com que as pessoas não tenham confiança nela. Sem-pre leve isto em consideração!
2. Liderança é fundamental: uma pessoa só é bem vista profissionalmente se ela for capaz de liderar pesso-as. Esta talvez seja a capacidade mais admirada: afinal, liderança está cada vez mais atrelada a inspirar as pesso-as. E quem consegue inspirar pessoas acaba se tornando referência para elas. Por isso, trabalhar os aspectos que estão ligados a liderança é um fator fundamental para o marketing pessoal.
3. Resolver problemas: nosso valor profissional é me-dido pela quantidade de problemas que conseguimos resolver. Se você faz o que todos fazem não pode espe-rar ser lembrado de maneira diferente! Uma pessoa que sabe resolver problemas acaba se destacando em qual-quer lugar e com isso, sua marca fica mais evidente.
4. Entregue valor: entender que tipo de valor as pes-soas esperam de você é o ponto de partida para uma estratégia de marketing pessoal. Depois disso, estipular seus pontos fortes e entregar valor as pessoas que o cer-cam. É fundamental para seu marketing pessoal.
Desta forma, seu conteúdo precisa ser construído de acordo com estratégias, pensado de acordo com o públi-co que você quer atingir.
Para isso, planejamento e avaliação constante são fun-damentais!
Com isso tudo, só resta a você se convencer (como se já não estivesse) que o marketing pessoal é fundamental para destacar-se. E o conteúdo pode ser a escada que vai fazer você chegar a locais mais altos!
Faça acontecer, faça a sua vida valer a pena.
Fonte: http://marketingdeconteudo.com
10 FEVEREIRO de 2016 Nº 123
Trade Marketing
Campanha dos PontosSaiba quem foram os ganhadores
Durante o período de 06 de ou-tubro a 20 de dezembro de 2015, o Setor de Marketing da Granfino lan-çou a “Campanha dos Pontos”, em que consistiu em premiar os promo-tores que atingiram o maior número de pontos baseados na dinâmica.
A campanha, que foi finalizada na primeira semana útil de 2016, ocorreu mediante ao sistema de pontuação com base nos produtos foco deste período através da cria-ção de pontos extras, ilhas e opor-tunidades apresentadas com 100% de produtos Granfino ou Cross (integração de dois ou mais itens relacionados ao produto) sendo no mínimo 50% Granfino.
Agradecemos de todos os Pro-motores, Equipe de Vendas e o Se-
tor de Marketing da empresa pela participação e empenho.
Conheça os ganhadores e seus respectivos prêmios:
1º Lugar: Adriano Pereira Carva-lho (941) – Prêmio: Uma Bicicleta da Gran
2º Lugar: Anderson de Souza Meneses (921) – Prêmio: Quantia em Real
3º Lugar: Vinicius Canedo de Andrade (919) – Prêmio: Quantia em Real
4º Lugar: Valnei Pereira Pacheco (915) – Prêmio: Camisa do Nova Iguaçu Futebol Clube
5º Lugar: Ronaldo Gonçalves de Souza (914) – Prêmio: Camisa do Nova Iguaçu Futebol Clube
1º Lugar: Adriano Pereira Carvalho (941)
3º Lugar: Vinicius Canedo de Andrade (919)
2º Lugar: Anderson de Souza Meneses (921)
4º Lugar: Valnei Pereira Pacheco (915) e5º Lugar: Ronaldo Gonçalves de Souza (914)
ping pong
Registro: 8364Chapa: 234Nome: Cristiano Félix dos SantosIdade: 29 anosSetor: TransporteQuanto tempo de empresa: Dois anos e onze mesesDefeito: confiar nas pessoasQualidade: prestatividadeComida predileta: LasanhaTorce para qual time? Vasco da Gama.Pratica que esporte? Futebol.Nas horas de folga gosta de: sair com a família
Registro: 8367Chapa: 201Nome: Cristiano da Rocha AnastácioIdade: 42 anosSetor: ExpediçãoQuanto tempo de empresa: Três anosDefeito: ser paciente demaisQualidade: prestatividadeComida predileta: MacarronadaTorce para qual time? Flamengo.Pratica que esporte? Futebol.Nas horas de folga gosta de: ver filmes e ler livros
Registro: 8671Chapa: 218Nome: Carlos Roberto Moura da SilvaIdade: 43 anosSetor: TransporteQuanto tempo de empresa: Um ano e dois mesesDefeito: ansiedadeQualidade: fidelidadeComida predileta: Torce para qual time? Flamengo. Pratica que esporte? Futebol.Nas horas de folga gosta de: estar com a família
Registro: 8371Chapa: 699Nome: Valmir dos SantosIdade: 46 anosSetor: EnvaseQuanto tempo de empresa: Dois anos e nove mesesDefeito: algunsQualidade: honestidadeComida predileta: FeijoadaTorce para qual time? Vasco.Pratica que esporte? Nenhum.Nas horas de folga gosta de: estar com a família e amigos
11Nº 123 FEVEREIRO de 2016
Fundada em 1951
PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Silvia Maria Coelho LantimantPRESIDENTERenata Baroni CoelhoDIRETOR DE COMPRAS José Antônio CoelhoDIRETOR INDUSTRIAL Fernando Coelho
DIRETOR DE VENDASCleucio Gonçalves LantimantDIRETORA ADMINISTRATIVAMaria de Fátima CoelhoGERENTE DE MARKETING Felipe Coelho LantimantJORNALISTA RESPONSÁVELJeniffer Martins (MTB 33092 RJ)PROJETO EDITORIAL Comunicação Granfino
PROJETO GRÁFICO Rômulo QueirozPERIODICIDADE: MensalTIRAGEM: 900 exemplares
Rua Oscar Soares, 1525Nova Iguaçu - RJ - CEP 26220 098Tel./Fax.: +55 21 2765.9400www.granfino.com.br facebook.com/GranfinoAlimentos youtube.com/granfinoalimentos
Receita
Pudim de BrigadeiroINGREDIENTES• 1 lata de leite condensado• 2 xícaras (chá) de leite• ½ xícara (chá) de chocolate em pó• 2 colheres (sopa) de manteiga• 1 colher (sopa) de açúcar• 1 colher (sopa) de Farinha de Trigo Granfino• ½ xícara (chá) de chocolate granulado• 4 ovos
MODO DE PREPARO1. Derreta a manteiga.2. Acrescente aos poucos a Farinha de Trigo
Granfino.3. Adicione o leite e o chocolate em pó.4. Misture bem até engrossar.5. Deixe esfriar.6. Acrescente o leite condensado e os ovos,
misturando bem.7. Coloque em uma forma para pudim untada
com o açúcar caramelizado e asse em banho-maria em forno pré-aquecido.
8. Desenforme depois de frio.9. Cubra com o chocolate granulado.
Passatempo
Sudoku
Tempo de preparo40 min
Rendimento10 porções
55
5
3
33
99
99
8
8
8
8
84
4
22
66
6
66
7
7
71
1
1
12 FEVEREIRO de 2016 Nº 123
