CONCURSOS

EEEEE D U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã O

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

12 A 18 DE ABRIL DE 2018

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.653ww

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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OIphanpede socorroO fato de o pedido de concurso parao Instituto do Patrimônio Históri-co e Artístico Nacional (Iphan) terpassado por diversos avanços emsua tramitação no Ministério doPlanejamento é, sem sombra dedúvidas, para ser comemorado. Emprimeiro lugar, pelos milhares deconcurseiros em unir o sonho da car-reira pública com a oportunidadede atuar em uma instituição na áreade Cultura. E também deve ser fes-tejado pelo próprio instituto, quepoderá ter a possibilidade de umaimportante e necessária reposiçãode seus quadros. Página 6

A Prefeitura de Niterói confirmou que o edital do concurso para a 419 vagas de guarda municipal será divulgado

até junho. Trata-se de ótima opção para candidatos de ambos os sexos que tenham o nível médio. Remuneração inicial é

de R$2.796, mas com gratificações pode passar de R$5 mil. Veja noticiário e programa do concurso anterior. PÁGINA 10

OPORTUNIDADES PARA AMBOS OS SEXOS

GUARDA MUNICIPAL:419 VAGAS PARA NÍVEL MÉDIO

Saúde federalno Rio: inicial deaté R$6.044Ministério da Saúde inscreve paraaté 3.592 vagas temporárias noshospitais e institutos federais noRio de Janeiro. Nível médio/téc-nico e superior. Página 7

Concurso paraempresa federal:2º e 3º grausCom escritório central no Rio, aEmpresa de Pesquisa Energética(EPE) prepara concurso para assis-tente administrativo (R$3.847) eanalista (R$11.250). Página 12

Vários concursos para ingresso na carreira militar estão com inscrições abertas. No Exército, são 1.100 vagas

para sargentos (níveis médio e médio/técnico). Na Marinha, há oportunidades para engenheiros, para sargentos

músicos fuzileiros navais (ensino médio) e para o Colégio Naval (nível fundamental). Ambos os sexos. PÁGINA 11

ÁREA MILITAR: OFERTA DE1.390 VAGAS. ATÉ R$10.524

INSCRIÇÕES PARA 1º, 2º E 3º GRAUS

Transpetro: veja teste finalpara técnico de administraçãoFOLHA DIRIGIDA publica teste final, com questões de Conhecimentos Específicos, para os candidatos do concurso para técnicode administração e controle da Transpetro, cujas provas serão aplicadas no domingo, 15. Intensifique a sua preparação. PÁGINAS 2 E 3

CONCURSO CONFIRMADO. INICIAL DE R$2.796

Gari da Comlurb: teste especialConcurso para gari da Companhia de Limpeza Urbana (Comlurb) do Rio de Janeiro está mais próximo. Serão oferecidas cercade mil vagas. Para concorrer, será necessário ter a antiga 4ª série primária. Veja noticiário e novo teste de Português. PÁGINA 10

Enem: últimosdias para pedirisenção de taxaTermina neste domingo, dia 15de abril, o prazo para solicitar isen-ção de taxa para a edição de 2018do Exame Nacional do EnsinoMédio (Enem). Mais de 2,5 mi-lhões já fizeram o pedido, segun-do o MEC. Página 11

TRT-RJ: reta final de inscrição.Só 2º grau. R$7.592. Veja testeTRT-RJ inscreve somente até a próxima quinta, dia 19, para técnico judiciário da áreaadministrativa, cargo que exige apenas o nível médio. Veja noticiário e novo teste. Páginas 8 e 9

Liquigás: inscrições paraassistente. 2º grau. R$2.347

LIquigás inscreve somente até a próxima terça, dia 17, no concurso para assistente administrativo (nível médio; R$2.347)e diversos outros cargos dos níveis médio/técnico e superior, no Rio de Janeiro. Saiba como garantir a participação. PÁGINA 3

Governo federal teria desistido de projeto que limita saláriopara ingresso no serviço público. Esse era o maior entrave para aabertura do concurso. Edital fica mais próximo. Página 5

Polícia Rodoviária:500 vagas. R$9.501

2 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 2018

Transpetro: veja orientações para as provasCCCCCARTÃOARTÃOARTÃOARTÃOARTÃO | Documento que informa horário e locais das provas de domingo, 15, já está disponível no site da Cesgranrio

São 106 milinscritos, sendo65.417 noRio de Janeiro

Veja tabela de inscritos no Rio de Janeiro

SERVIÇOCartões: www.cesgranrio.org.brGabaritos: www.folhadirigida.com.br ewww.cesgranrio.org.br

São quase 20 mil candidatos no Rio de Janeiro disputando as vagas de técnico deadministração e controle da Transpetro. Para ajudá-los, FOLHA DIRIGIDA publica teste finalFicha de Exercícios

Técnico de administração: resolva teste finalPara ajudar os candidatos a técnico de adminis-

tração e controle do concurso da Transpetro, FO-

LHA DIRIGIDA publica abaixo as questões de Co-

nhecimentos Específicos da prova da seleção da

Petrobrás para o mesmo cargo, aplicada no domingo

passado, dia 8. Veja quantas consegue acertar:

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

21 O Manual de Redação Oficial da Presidência da Repúblicadefine objetivamente o memorando como uma modalidadede comunicação que se estabelece entre unidades adminis-trativas

(a) de órgãos internos ou externos de uma mesma área de atu-ação.

(b) de um mesmo órgão de uma instituição.(c) que atuam em órgãos diferentes de uma mesma empresa.(d) que não podem estar hierarquicamente em níveis diferen-

tes.(e) que não podem estar hierarquicamente no mesmo nível.

22 Os modelos determinados por uma Portaria do Ministério daJustiça publicada em 1937 foram simplificados e uniformiza-dos pelo Manual de Redação Oficial da Presidência da Repú-blica em 2002.

Pelas novas determinações, está estabelecido que só se podemusar os seguintes fechos para todas as modalidades decomunicação oficial:

(a) Atenciosamente e Respeitosamente(b) Atenciosamente e Sinceramente(c) Cordialmente e Sinceramente(d) Atenciosamente, Cordialmente e Respeitosamente(e) Cordialmente, Respeitosamente e Sinceramente

23 Para enviar uma correspondência oficial a um cliente daempresa, o redator deve empregar fórmulas de tratamentocompatíveis com a situação comunicativa.

Qual o pronome de tratamento correto para este caso?(a) Vossa Eminência (b) Vossa Excelência(c) Vossa Fidalguia (d) Vossa Ilustríssima(e) Vossa Senhoria

24 O levantamento de necessidades de treinamento pode serefetuado em diferentes níveis de análise.

O nível de análise do sistema organizacional envolve:(a) habilidades, capacidade, atitudes e comportamentos exigi-

dos pelo cargo(b) operações referentes a requisitos exigidos pelo cargo(c) potencialidades de recrutamento externo e índices de ab-

senteísmo(d) filosofia de treinamento e objetivos organizacionais(e) força de trabalho e tempo necessário para mão de obra re-

crutável

25 A Empresa X utiliza o processo seletivo público como instru-mento de recrutamento e seleção e, para complementar aintegração dos novos empregados, desenvolve um sofisti-cado processo de socialização.

Para essa empresa, programas que aceleram a socialização doscontratados representam um papel importante porque

(a) privilegiam o aprendizado das qualificações técnicas dessesindivíduos, favorecendo a sua produtividade e o seu alinha-mento cultural.

(b) facultam aos empregadores contratar os empregados pordois períodos de experiência, com prazo total não superiora noventa dias.

(c) auxiliam os novos entrantes a aprender valores organizaci-onais e comportamentos esperados, favorecendo sua adaptaçãoà cultura da empresa.

(d) evitam a propagação de uma imagem negativa da empresa,favorecendo a verdade na hora do possível desligamento doempregado.

(e) asseguram a lealdade e o comprometimento dos novosempregados, zelando pelos seus próprios interesses pes-soais e profissionais.

26 Um treinamento deve ser realizado de modo a favorecer ainteração entre os treinados, no sentido de influenciar mu-dança de comportamento ou de atitude, mais do que trans-mitir conhecimento.

Assim sendo, deve-se optar por uma técnica de treinamento de(a) instrução assistida por computador(b) orientação para o conteúdo(c) circuito fechado de televisão(d) orientação para o processo(e) instrução programada

27 A empresa X adota uma política de relações trabalhistascaracterizada pela aceitação fácil e rápida das reivindicaçõesdos empregados, na qual o sindicato se fortalece por meio

do esforço positivo, e a cada necessidade satisfeita surgeoutra maior com a expectativa de ser atendida.

Nessa política, a visão global das necessidades e aspirações doempregado é substituída pelo casuísmo e pelo imediatismopara resolver cada reivindicação que for

surgindo.Dessa foma, essa empresa adota uma política de relações de tra-

balho(a) participativa (b) paternalista(c) de reciprocidade (d) autocrática(e) de advertência

28 Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se con-venceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportu-na lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos.

Um dos benefícios da avaliação de desempenho é(a) garantir a promoção e a transferência dos empregados para

atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.(b) favorecer a minimização do efeito de estereotipação da inter-

ferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológi-ca dos avaliadores.

(c) estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de com-portamento e de desempenho que a empresa valoriza em seusempregados.

(d) proporcionar resultados confiáveis e isentos de influênciassubjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização.

(e) realçar as exceções positivas e negativas do comportamentodo empregado para garantir características situadas no cam-po da normalidade.

29 Para assegurar a interrupção coletiva rápida e intempestivade diversos setores da empresa, optou-se por uma forma ilí-cita de pressão sindical por parte dos empregados.

Esse tipo de ação é denominada(a) operação tartaruga(b) paralisação relâmpago(c) greve de zelo(d) locaute(e) lista negra

30 Um supervisor estendeu uma avaliação negativa de seu su-bordinado para todos os itens da sua avaliação, sem fazeruma análise adequada de cada um dos fatores separadamen-te.

No seu processo de avaliação, esse supervisor incorreu no erroconhecido como

(a) efeito Halo(b) tendência central(c) fadiga ou rotina(d) semelhança ou identificação(e) efeito Horn

31 Como um processo de decisão, a seleção de pessoal apre-senta modelos diferentes de comportamento.

Uma abordagem mais ampla e situacional com vários candidatospara várias vagas a preencher caracteriza o modelo de

(a) classificação (b) colocação(c) seleção (d) adequação(e) simulação

32 A adoção de Sistemas de Gestão Integrados traz benefíciosdiretos para a empresa.

NÃO constitui um desses benefícios o(a)(a) aumento da confiabilidade das informações(b) redução dos custos operacionais(c) padronização das informações(d) possibilidade de utilização de Dashboards(e) redução do absenteísmo

33 A logística é uma das áreas dentro de uma organização.A acuracidade das informações oriundas da utilização de Sistemas

de Gestão Integrados gera um impacto em indicador logístico.Um desses impactos é(a) reduzir índice de avarias(b) aumentar o lead time do pedido(c) acrescer o nível médio do estoque(d) majorar a acuracidade de inventário(e) melhorar a gestão visual da frota

34 NÃO constitui uma manutenção preventiva em veículosde umafrota

(a) as lâmpadas do sistema de iluminação serem trocadas empares

(b) a calibração da pressão dos pneus ser de acordo com a espe-cificação do fabricante e da carga a ser transportada

(c) o filtro de ar do motor ser checado a cada troca de óleo(d) o nível de fluido no radiador ser verificado constantemente(e) a troca de óleo só ocorrer quando o nível de óleo estiver abai-

xo do especificado pelo fabricante

35 Para que os indicadores de desempenho possam ser efica-

zes, e seu uso possa ser amplamente disseminado pelo cor-po de colaboradores, é de suma importância o(a)

(a) treinamento constante da força de trabalho e incentivo/ apoioda alta administração.

(b) utilização do software mais atualizado do mercado e treina-mento constante da força de trabalho.

(c) utilização do software mais atualizado do mercado e incenti-vo/apoio da alta administração.

(d) utilização do hardware com maior capacidade de armazena-mento de informações disponível no mercado e políticas deremuneração variável para os colaboradores que utilizarem osindicadores de desempenho.

(e) utilização do hardware com maior capacidade de armazena-mento de informações disponível no mercado e utilização dosoftware mais atualizado do mercado.

36 São exemplos de instrumentos/procedimentos que são utili-zados na manutenção preditiva da frota de veículos rodoviári-

os, EXCETO(a) ultrassom(b) inspeção visual simples(c) câmeras termográficas(d) balança de pesagem(e) testes de análise de vibração

37 A situação de insegurança nas estradas brasileiras, em es-pecial nas regiões metropolitanas dos grandes centros ur-banos, faz com que mais cargas sejam escoltadas e rastre-adas. Nesse cenário, um indicador de desempenho que estácada vez mais sendo utilizado é o percentual de cargas ras-treadas.

Ao analisar a sua composição, verifica-se que tal indicador é obtidoatravés do(a)

(a) somatório dos custos de rastreamento e de escolta divididopelo total de cargas rastreadas em um determinado espaçode tempo.

CARGO AC PCD PPP

ADMINISTRADOR(A) JÚNIOR 4812 64 805

ADVOGADO(A) JÚNIOR 2171 19 356

ANALISTA DE COMERCIALIZAÇÃO E LOGÍSTICA JÚNIOR - COMÉRCIO E SUPRIMENTO

561 3 69

ANALISTA DE COMERCIALIZAÇÃO E LOGÍSTICA JÚNIOR - TRANSPORTE MARÍTIMO

655 3 102

ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR - INFRAESTRUTURA 971 10 176

ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR - PROCESSOS DE NEGÓCIO 1644 15 229

ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR - SAP 442 2 71

ANALISTA FINANCEIRO JÚNIOR 316 45

CONTADOR(A) JÚNIOR 1534 15 298

ECONOMISTA JÚNIOR 535 2 60

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - AUTOMAÇÃO 977 12 135

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - CIVIL 2869 12 396

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - ELÉTRICA 1326 14 211

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - GEOTÉCNICA 191 1 15

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - MECÂNICA 3436 26 507

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - NAVAL 278 1 24

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - PROCESSAMENTO (QUÍMICO) 1003 6 106

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - PRODUÇÃO 4310 40 635

ENGENHEIRO(A) JÚNIOR - TELECOMUNICAÇÕES 467 56

PROFISSIONAL DE COMUNICAÇÃO JÚNIOR - JORNALISMO 919 7 116

PROFISSIONAL DE MEIO AMBIENTE JÚNIOR 1657 10 186

TÉCNICO(A) DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR 15981 112 3408

TÉCNICO(A) DE FAIXA DE DUTOS JÚNIOR 482 2 119

TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - AUTOMAÇÃO 821 3 190

TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - MECÂNICA 3051 20 786

TÉCNICO(A) DE OPERAÇÃO JÚNIOR 1764 8 465

TÉCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIÇOS JÚNIOR 1772 11 488

TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE

Os candidatos do concur-so para 1.650 vagas da Trans-petro já podem consultar ocartão de confirmação de ins-crição no site da Cesgranrio(organizadora). O documentoinforma os locais e horáriosdas provas objetivas, queocorrerão no próximo domin-go, 15. A seleção reúne106.781 inscritos, sendo65.417 destes para vagas noRio de Janeiro.

No dia da avaliação, a Ces-granrio aconselha o candidatoa chegar com, no mínimo,uma hora de antecedência aolocal. A recomendação é paraque ele visite o local algunsdias antes, para calcular otempo gasto de deslocamen-to e se informar sobre as me-lhores opções de transporte.

É essencial levar o documen-to original com o qual se ins-creveu, cartão de confirma-ção e caneta transparente comtinta preta.

Caso o documento tenhasido roubado ou perdido há,no máximo, 90 dias, o candi-dato poderá apresentar oboletim de ocorrência. Comrelação à vestimenta, é veda-da a entrada em sala de pro-va usando óculos escuros,chapéu, boné e gorro.

A prova objetiva para os car-

gos de nível médio, como téc-nico de administração e con-trole por exemplo, terá dura-ção de quatro horas. Serão60 questões, sendo 40 deConhecimentos Específicos e20 de Conhecimentos Bási-cos (dez de Língua Portugue-sa e dez de Matemática).

Para os cargos que exige ní-vel superior serão cobradas 70questões, sendo 50 de Conhe-cimentos Específicos e 20 deConhecimentos Básicos (dezde Língua Portuguesa e dez deLíngua Inglesa). Neste caso, aduração do exame será dequatro horas e 30 minutos,exceto para os candidatos aadvogado júnior. Estes terão

cinco horas e 30 minutos paraa resolução, pois, além daobjetiva, resolverão tambémuma prova discursiva.

O gabarito está previsto para16 de abril e tão logo seja li-berado poderá ser consulta-do na FOLHA DIRIGIDAOnline. Para não ser elimina-do, o aproveitamento do can-didato deverá igual ou supe-rior a 50% na prova de Co-nhecimentos Básicos ou deConhecimentos Específicos,além de não tirar zero em qual-quer matéria de Conhecimen-tos Básicos.

Para advogado júnior, a pro-va discursiva consistirá na re-solução de duas questões, va-

lendo dez pontos cada. Só serãocorrigidos os textos de quemfoi aprovado na primeira fase.

Das 1.650 vagas, 156 sãoimediatas e 1.494 em cadas-tro de reserva. O cargo commaior número de inscritos éo técnico de administração econtrole júnior, de nível mé-dio. São 38.828 candidatos,sendo que 19.501 disputamas vagas no Rio de Janeiro.

Há ainda oportunidadespara técnico de operação, téc-nico de manutenção, técnicoambiental, engenheiro naval,engenheiro elétrico e analistade sistemas. Além do Rio, hápolos de trabalho em diver-sos estados.

A divulgação e homologa-ção dos resultados finais es-tão previstas para 3 de julho.A contratação será pelo regi-me celetista. O prazo de vali-dade do concurso é de um

ano, podendo ser prorroga-do por igual período.

Provas do concurso para a Transpetro serão aplicadas para 106.781 candidatos em diversos estados

ARQUIVO

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 2018

Continuação do teste da página anterior

Assistente da Liquigás: 2º grau. R$2.347OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Liquigás realiza concurso para 695 vagas (99 imediatas), sendo 205 para assistente administrativo (27 imediatas)

Há oportunidadesem diversos outroscargos. Inicial deaté R$6.789 mensais

CARGOS DOS NÍVEIS MÉDIO e MÉDIO/TÉCNICO

CARGO POLO DE TRABALHO

LOCALIDADES CIDADES DE PROVA

VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC(1)

PP

P(2)

PCD(3)

TOTAL

AC(1)

PP

P(2)

PCD(3)

TOTAL

Assistente Administrativo(a) I

Rio de Janeiro - RJ

Duque de Caxias

Rio de Janeiro - RJ

1 0 0 1 7 2 1 10

Macaé 1 0 0 1 3 1 1 5

Rio de Janeiro -RJ 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. REMREMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 1.866,66

Motorista de Caminhão Granel I

Rio de Janeiro - RJ Duque de Caxias Rio de Janeiro - RJ 1 0 0 1 7 2 1 10

REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; certificado de conclusão de curso específico de Movimentação de Produtos Perigosos - MOPP e certificado de conclusão de Treinamento de Segurança na Operação de Unidade de Processo - curso NR-13; Carteira Nacional de Habilitação Categoria “D” ou "E" e seis meses de experiência na função. REMUNREMUNERAÇÃO: salário básico de R$2.060,46.

Oficial de Manutenção I - Elétrica

Rio de Janeiro - RJ Duque de Caxias

Rio de Janeiro - RJ 1 0 0 1 3 1 1 5

Macaé 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação, acrescido de curso profissionalizante em Elétrica, com carga horária mínima de 180 horas; certificado de conclusão de curso de Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade - curso NR-10 e certificado de conclusão de Treinamento de Segurança na Operação de Unidade de Processo - curso NR-13. REMUNREMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 1.733,36

Técnico(a) de Segurança do Trabalho I

Rio de Janeiro - RJ Duque de Caxias Rio de Janeiro - RJ 1 0 0 1 7 2 1 10

REQUISITO: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em Segurança do Trabalho, ou de curso de nível médio acrescido de certificado de conclusão ou diploma de curso de Supervisor de Segurança do Trabalho, expedidos por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no Ministério do Trabalho e Emprego. REMUNREMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 2.510,41

CARGO DE NÍVEL SUPERIOR

CARGO POLO DE TRABALHO

LOCALIDADES CIDADES DE PROVA

VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC(1)

PP

P(2)

PCD(3)

TOTAL

AC(1)

PP

P(2)

PCD(3)

TOTAL

Profissional de Vendas Júnior

Rio de Janeiro - RJ Duque de Caxias Rio de Janeiro - RJ 1 0 0 1 3 1 1 5

REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Marketing, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselho Estaduais de Educação. Carteira Nacional de Habilitação (CNH), definitiva, no mínimo categoria B. Experiência mínima de 6 meses em atividades comerciais. Disponibilidade para viagens. REREMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 3.583,26 OBSOBS.: nos termos do Plano de Cargos e Salários vigente, o(a) Profissional de Vendas poderá receber comissão condicionada obrigatoriamente ao cumprimento de metas, conforme normas internas, vigentes. De acordo com o Plano de Cargos e Salários e norma vigentes, o valor da comissão, desde que alcançadas as metas, pode variar de R$ 200,00 a R$ 2.726,00, podendo sofrer a qualquer tempo alteração nos termos do subsubitem 15.1 deste Edital.

(1) AC = Ampla Concorrência; (2) PPP = Pessoas Pretas ou Pardas; (3) PCD = Pessoas Com Deficiência

SERVIÇOEdital: Edital: Edital: Edital: Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições: Inscrições: Inscrições: Inscrições: Inscrições: www.cesgranrio.org.br OBS: Ao salário básico deve ser incluindo ainda R$480,70 de vale-alimentação

Quadro de vagas no Rio de Janeiro

Transpetro: ao final do teste, confira o gabarito(b) razão entre o número total de cargas rastreadas e o total de

cargas expedidas no mesmo período multiplicada por 100.(c) subtração do número de cargas rastreadas em um período

em porcentagem do total de cargas enviadas no mesmo pe-ríodo.

(d) razão entre o número total de cargas rastreadas e o mix deprodutos da empresa em um mesmo período de tempo.

(e) multiplicação do total de cargas enviadas pelo custo dascargas rastreadas multiplicado por 100.

38 O setor público é um grande comprador de materiais.Uma das modalidades de compra é a licitação, e dentro dela há

diversas outras. Uma destas modalidades refere--se a situ-ações em que há inviabilidade de competição.

O nome de tal modalidade é(a) inexigibilidade (b) convite(c) leilão (d) concurso(e) concorrência

39 A Seção 5, Capítulo I da Lei 13.303/2016 legisla sobre oseguinte tópico:

(a) Do Procedimento de Licitação(b) Das Normas Específicas para Alienação de Bens(c) Das Normas Específicas para Aquisição de Bens(d) Das Normas Específicas para Obras e Serviços(e) Dos Procedimentos Auxiliares das Licitações

40 Segundo o art. 67 da lei 8.666/93, a execução de um con-trato com a administração pública deverá ser acompanhadae fiscalizada por um representante da administração espe-cialmente designado para tal atividade.

É atribuído ao gestor de contratos o(a)(a) recolhimento dos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais

e comerciais resultantes da execução do contrato.(b) reparo, correção, remoção, reconstrução ou substituição, às

suas expensas, no total ou em parte, do objeto do contratoem que se verificarem vícios, defeitos ou incorreções resul-tantes da execução ou de materiais empregados.

(c) anotação, em registro próprio de todas as ocorrências rela-cionadas com a execução do contrato, determinando o quefor necessário à regularização das faltas ou defeitos obser-vados.

(d) corresponsabilidade pelos danos causados diretamente àAdministração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa oudolo na execução do contrato, não excluindo ou reduzindodessa responsabilidade a fiscalização ou o acompanhamen-to pelo órgão interessado.

(e) fiscalização e execução de parte ou da totalidade das ativi-dades constantes no contrato.

41 A Sociedade Empresária O, em 15 de dezembro de 2017, res-gatou a aplicação financeira, realizada em 12/ago/2017, emtítulos e valores mobiliários de curtíssimo prazo, mediante cré-dito em conta corrente do Banco Y conforme descrito a seguir:

Valor da aplicação de resgate imediato 100.000,00Rendimento da aplicação 20.000,00Imposto de renda retido na fonte 3.000,00

Considerando as informações acima, em 15 / dez/ 2017, a SociedadeEmpresária O fez o seguinte lançamento, em registro contá-bil único, do resgate dessa aplicação,

(a) D: Aplicação Financeira de Resgate Imediato 100.000,00C: Banco conta Movimento / Banco Y 100.000,00

(b) D: Aplicação Financeira de Resgate Imediato 117.000,00C: Banco conta Movimento / Banco Y 117.000,00

(c) D: Aplicação Financeira de Resgate Imediato 100.000,00D: Rendimento da Aplicação Financeira 20.000,00C: Banco conta Movimento / Banco Y 120.000,00

(d) D: Banco conta Movimento / Banco Y 117.000,00D: IRFF a Recuperar (Compensar) 3.000,00C: Banco conta Movimento / Banco Y 120.000,00

(e) D: Banco conta Movimento / Banco Y 117.000,00D: IRRF a Recuperar (Compensar) 3.000,00C: Rendimento da Aplicação Financeira 20.000,00D: Aplicação Financeira de Resgate Imediato 100.000,00

42 A comercial P, que controla seu estoque de mercadorias pelométodo da média ponderada móvel, informou que em 2/fev/2018 vendeu a prazo, para receber em 60 dias, um lote demercadorias pelo valor de 200.000,00 com um desconto previstode 20.000,00 para pagamento pelo cliente até 30 dias an-tes do vencimento do prazo da venda.

Desconsiderando a incidência de impostos sobre a venda, a com-panhia P fez o seguinte registro contábil da operação, nodia 2 de fevereiro de 2018.

(a) D: Clientes (Duplicatas a Receber) 180.000,00C: Mercadorias 180.000,00

(b) D: Clientes (Duplicatas a Receber) 200.000,00C: Vendas 200.000,00

(c) D: Caixa 180.000,00

D: Descontos comerciais concedidos 20.000,00C: Vendas 200.000,00

(d) D: Clientes (Duplicatas a Receber) 180.000,00D: Descontos comerciais concedidos 20.000,00C: Mercadorias 200.000,00

(e) D: Clientes (Duplicatas a Receber) 180.000,00D: Descontos comerciais concedidos 20.000,00C: Mercadorias 20.000,00C: Vendas 180.000,00

43 A Demonstração dos Fluxos de Caixa (DFC) evidencia as ope-rações realizadas pela empresa que provocam alterações noseu Caixa, que é formado pelo dinheiro em Caixa, Saldo deBancos conta Movimento e Equivalentes de Caixa.

Nesse contexto do Caixa e dos fluxos de caixa, as aplicações fi-nanceiras são consideradas equivalentes de caixa quando oseu vencimento ocorrer em prazo, em dias, não superior a

(a) 30 (b) 60(c) 90 (d) 120(e) 180

44 A Demonstração dos Fluxos de Caixa (DFC) pode ser elabora-da pelo método direto e pelo método indireto, sendo a dife-rença existente entre eles a elaboração dos fluxos operacio-nais, uma vez que os fluxos de caixa de financiamento e in-vestimento são apurados da mesma forma.

Na elaboração da DFC pelo método indireto, ou método da recon-ciliação, os recursos monetários das atividades operacionaissão demonstrados pela adição de despesas ou exclusão dereceitas, que não representam saídas ou entradas de dinhei-ro, respectivamente, ao lucro

(a) antes das despesas financeiras líquidas(b) antes do imposto de renda(c) bruto(d) líquido do exercício(e) operacional

45 Uma empresa avalia uma proposta de investimento, que pro-mete pagar 20% ao ano, no regime de juros compostos.

Ela pretende fazer um único investimento em Jan/2019, para rea-lizar exatamente dois resgates no futuro, sendo o primeiro,em Jan/2020, no valor de 120 milhões de reais, e o segundo,de 720 milhões de reais, em Jan/2021.

Assim, o valor mínimo a ser investido pela empresa, em milhões dereais, que garante os dois resgastes, é igual a

(a) 528 (b) 583(c) 600 (d) 672(e) 700

46 Um contrato de prestação de serviços prevê, em caso de atra-so do pagamento do serviço realizado, a cobrança de juros de1% ao mês, sobre o saldo devedor, ou seja, no regime dejuros compostos. Além disso, há uma multa adicional de 2%sobre o valor do serviço previsto no contrato.

Considere que o comprador pagou com atraso de 6 meses umcontrato nesses moldes, cujo valor era de 100 milhões dereais, e que nenhum pagamento intermediário fora efetuadonesse período.

Assim, o valor mais próximo do total pago nessa operação, inclu-indo multa e juros, foi de

(a) R$ 106.152.000,00 (b) R$ 106.200.000,00(c) R$ 108.000.000,00 (d) R$ 108.152.000,00(e) R$ 108.275.000,00

Dado1,016 = 1,06152

47 Uma determinada empresa vem adotando uma política de re-ajustes de preços, de modo que o preço de seu principal pro-duto sofreu um reajuste de 10% em Set/2017. Em outubro domesmo ano, o produto sofreu novo reajuste, agora de 5% sobreo valor do mês anterior e, um mês depois, um terceiro reajus-te de 6% foi aplicado sobre o preço de outubro, de modo queos três reajustes foram sucessivos.

O valor mais próximo da variação percentual acumulada nesse período,considerando exatamente os três reajustes apresentados, é

(a) 21,0% (b) 21,5%(c) 22,4% (d) 22,8%(e) 23,2%

48 Um gestor de logística, recém-contratado, elaborou um planode ação para reduzir alguns problemas de gestão de esto-que, que estão impactando as vendas da empresa.

Sua primeira ação será voltada para análise e ajuste do estoquede segurança que é o(a)

(a) intervalo de tempo entre dois ressuprimentos.(b) nível médio de estoque em torno do qual as operações de

compra e consumo se realizaram.(c) nível zero de estoque, impossibilitando que se atenda a uma neces-

sidade de consumo, a uma requisição ou mesmo a uma venda.(d) quantidade referente à média aritmética das retiradas (consu-

mos) mensais de estoques.(e) quantidade mínima que deve existir em estoque, que se des-

tina a cobrir eventuais atrasos no ressuprimento.

49 É importante dimensionar adequadamente as necessidades deestoque, em relação à demanda dos clientes, às oscilações demercado, às negociações com fornecedores e à satisfação dosclientes. Um dos indicadores usados pelos gestores de esto-que consiste em realizar a avaliação do capital investido emestoques comparado com o custo das vendas anuais.

Este indicador é denominado(a) PEPS (b) rotatividade(c) custo médio (d) ponto de pedido(e) retorno de capital

50 Classificar os itens em critérios ou classes, tendo em vistaseus custos e quantidades, é uma forma muito utilizada paraavaliação de estoques.

Essa classificação é denominada(a) MRP (b) inventário(c) curva ABC (d) cross docking(e) rotatividade de estoque

51 Um usuário do MS PowerPoint 2016 em português, ao criar

um slide para uma apresentação, clicou no ícone

Esse ícone tem por função(a) adicionar uma anotação associada ao slide.(b) adicionar um comentário ao slide.(c) ajustar o slide à janela atual.(d) classificar o slide.(e) mostrar o modo de exibição de leitura.

52 Uma das formas para inserir logomarcas ou textos em umslide do MS PowerPoint 2016 em português, de modo queeles possam ser exibidos automaticamente em todos os ou-tros slides da apresentação, é o uso do recurso de

(a) Folheto Mestre (b) Slide Mestre(c) Guias (d) Macros(e) Estrutura de Tópicos

53 Os dois principais métodos de acesso a arquivos são o aces-so sequencial e o acesso aleatório (ou direto).

Sobre esses métodos, tem-se que(a) nos sistemas operacionais dos microcomputadores modernos,

todos os arquivos são criados como do tipo de acesso se-quencial.

(b) arquivos de acesso aleatório são os mais convenientes quan-do o meio de armazenagem é uma fita magnética.

(c) arquivos de acesso aleatório são ineficientes quando se bus-ca um registro específico.

(d) uma desvantagem do arquivo sequencial é que só podemosvoltar ao início após ler todos os registros.

(e) um arquivo de acesso aleatório permite a configuração da posiçãoatual de leitura.

54 Bruno enviou um email com o seguinte cabeçalho:

TO: Carlos <carlos@email.com>CC: Dalila <dalila@email.com>BCC: Ana <ana@email.com>, Edson <edson@email.com>FROM: Bruno <bruno@email.com>

Se Dalila (dalila@email.com) responder a esse e-mail para todasas pessoas que puder identificar no cabeçalho da mensagemque recebeu, para quem será enviada a resposta de Dalila?

(a) somente para Bruno(b) somente para Bruno e Carlos(c) somente para Bruno, Ana e Edson(d) somente para Carlos, Ana e Edson(e) para Bruno, Carlos, Ana e Edson

55 A Figura abaixo reproduz, de forma ampliada, um botãorepresentativo de um recurso do Excel 2016.

Qual é o recurso representado?(a) Aumentar espaçamento entre linhas(b) Alinhar parágrafo pela margem inferior(c) Ajustar texto pela margem superior(d) Mesclar e centralizar(e) Quebrar texto automaticamente

As informaçõs a seguir estão relacionadasàs questões de nos 56 a 58.

O trecho da planilha do MS Excel 2016 abaixo (Figura 1) contémalguns dados de uma Tabela publicada no Boletim Epidemio-lógico da Secretaria de Vigilância em Saúde - Ministério daSaúde - Brasil Volume 48 – no 2 – 2017.

A Tabela original registra o número de casos prováveis e a incidên-cia de dengue (/100mil hab.), até a Semana Epidemiológica

51 por região, Unidade da Federação, Brasil, 2015 e 2016.

Disponível em: < http://combateaedes.saude.gov.br/images/bo-letins-epidemiologicos/2016-Dengue_Zika_Chikungunya-SE51.pdf>. Acessado em 5 mar. 2018.

56 Considerando a Figura 1, que fórmula pode ser utilizada paradeterminar, na célula K17, dentre os estados da região nor-te, o valor de maior incidência dentre aqueles com ocorrên-cia de mais de 5.000 casos em 2016 ?

(a) =MÁXIMOSES($K$3:$K$16;$F$3:$F$16;"norte";$I$3:$I$16;">5000")(b) =MÁXIMO($K$3:$K$7;$F$3:$F$7;"norte";$I$3:$I$7;">5000")(c) =E($K$3:$K$16;$F$3:$F$16;"norte";$I$3:$I$16;">5000")(d) =PROCV($K$3;$F$3:$K$16;"norte";$I$3:$I$16)(e) =SE($K$3:$K$16>5000;"norte";$I$4:$I$16)

57 Considerando a Figura 1, que fórmula pode ser inserida nacélula K17 para determinar o número total de casos ocorridosnos estados da região nordeste em 2015?

(a) =SOMA ("nordeste"; F8:F11;H8:H11)(b) =SOMASE("nordeste"; F8:F11;H8:H11)(c) =SOMASE(F8:F11;"nordeste";H8:H11)(d) =SOMASES("nordeste";F8:F11;H8:H11)(e) =PROCV(F8:H11;"nordeste";H8:H11)

58 Considerando a Figura 1, que fórmula pode ser inserida nacélula K17 para determinar o valor da incidência dentre osestados do sul que corresponde ao menor número de casosocorridos nessa região em 2016?

(a) =PROCV(I15:I16;I15:K16;3;FALSO)(b) =PROCV(MÍNIMO(I15:I16);I15:K16;3;FALSO)(c) =PROCV(I15:I16;K15:K16;3;FALSO)(d) =SE(I15="mínimo";3;FALSO)(e) =SE(E(MÍNIMO(I15:I16)<5000;MÍNIMO(K15:K16)<100);"Paraná";"Rio

Grande do Sul")

59 O parágrafo que se segue é cópia do preâmbulo da Constituiçãoda República Federativa do Brasil de 1988, que foi entregue aum assistente administrativo digitalizada no MS Word 2016.

Nós, representantes do povo brasileiro, reunidos em Assembleia Naci-onal Constituinte para instituir um Estado Democrático, destinadoa assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liber-dade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdadee a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna,pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e com-prometida, na ordem interna e internacional, com a solução pací-fica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, aseguinte CONSTATAÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.

O assistente administrativo – não autorizado a alterar o texto –mas percebendo que a palavra CONSTATAÇÃO foi escrita nolugar de CONSTITUIÇÃO, deseja inserir um comentário infor-mando sobre o erro cometido.

Para inserir esse comentário, o assistente pode usar a combina-ção de teclas

(a) Ctrl + T (b) Ctrl + A(c) Ctrl + K (d) Alt + Ctrl + A(e) Alt + Ctrl + S

60 Um usuário do MS Word 2016 em português, ao digitar umtexto, clicou no ícone

Tal ícone deve ser acionado quando se deseja(a) digitar em duas colunas(b) fazer uma quebra de página(c) fazer uma referência cruzada(d) criar um link para acesso à página da Web(e) alinhar o parágrafo pela direita

GABARITOSTÉCNICO(A) DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR21 - B 29 - B 37 - B 45 - C 53 - E22 - A 30 - E 38 - A 46 - D 54 - B23 - E 31 - A 39 - B 47 - C 55 - E24 - D 32 - E 40 - C 48 - E 56 - A25 - C 33 - D 41 - E 49 - B 57 - C26 - D 34 - E 42 - B 50 - C 58 - B27 - B 35 - A 43 - C 51 - A 59 - D28 - C 36 - C 44 - D 52 - B 60 - C

Vagas em todos os níveis de es-colaridade, lotações em diversosestados, remunerações que ultra-passam R$6.700 e amplo pacotede benefícios. Estes são alguns dosatrativos do concurso da Liquigás,empresa do Sistema Petrobrás,que recebe inscrições em seu con-curso até o próximo dia 17.

E entre as localidades contem-pladas está o Rio de Janeiro. Das695 vagas oferecidas (99 imedi-atas e 596 em cadastro de reser-va), 55 estão reservadas ao esta-do (oito imediatas e 47 em ca-dastro), distribuídas pela capi-tal, Duque de Caxias e Macaé.

O cargo de destaque do con-curso é o assistente administra-tivo, que conta com 205 vagas(27 imediatas) em 16 estados,mais o Distrito Federal. Para oestado do Rio são 23 vagas, sen-do três imediatas e 20 em cadas-tro de reserva. A função é desti-nada a quem tem apenas o ní-vel médio. A remuneração ini-cial é de R$2.347,76, já incluin-do o vale-alimentação, deR$480,70.

No estado do Rio, há ainda va-gas para os seguintes cargos dosníveis médio/técnico e superior(não há oportunidades no nívelfundamental): oficial de manu-tenção I – Elétrica (remuneraçãode R$2.214,06), motorista de ca-minhão granel (R$2.514,16), téc-nico de segurança do trabalho(R$2.999,11) e profissional devendas (R$2.726, podendo che-

gar a R$6.789,96 com as gratifi-cações). Para consultar a tabela devagas completa do concurso, bastaacessar gratuitamente o edital naFOLHA DIRIGIDA Online.

Contratados pelo regime cele-tista, os empregados da Liquigástêm direito ainda a assistênciamédica, incluindo dependenteslegais; ticket-refeição para quemtrabalha fora da sede e das unida-des operacionais; vale-alimenta-ção para compras em supermer-cados; convênio farmácia; auxí-lios-funeral, creche e a dependen-tes com deficiência; seguro devida; adicional por tempo de ser-viço; licença maternidade de 180dias; e plano de previdência.

Os interessados devem reali-zar as inscrições no site da Fun-dação Cesgranrio, orgaizadora.Após imprimir o boleto, é pre-ciso pagar a taxa, de R$37 parao nível fundamental, R$47 parao médio e médio/técnico e R$67para o superior. O concurso

contará apenas com uma úni-ca fase, que será a prova objeti-va, marcada para 27 de maio.

Especificamente para o cargode assistente administrativo, de ní-vel médio, a avaliação terá 40 ques-tões, sendo 20 de Conhecimen-tos Básicos e 20 de Conhecimen-tos Específicos. Em Conhecimen-tos Básicos serão dez pergutas dePortuguês e dez de Matemática.Na parte específica serão 20 ques-tões, sendo dez valendo quatropontos e dez valendo dois pontos.

O concurso Liquigás terá o re-sultado final divulgado em 5 dejulho. Segundo a gerente de RHda empresa, Vera Regina Barrei-ros, as contratações deverão seriniciadas em setembro. O prazode validade da seleção é seis me-ses, com chance de prorrogaçãopor igual período.

Liquigás: Duque de Caxias é uma das cidades contempladas com vagas

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FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 20184 SERVIDOR

OOOOOPORPORPORPORPORTUNIDTUNIDTUNIDTUNIDTUNIDADEADEADEADEADE| Enap, que forma e capacita servidores federais, ampliará oferta de cursos para funcionários de outras esferas

Proposta é atendermais servidores degovernos estaduaise municipais

Mais opções de capacitação para servidores

RENATO DECCACHErenato.deccache@folhadirigida.com.br

Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em Gestão Pública daUniversidade Federal Fluminense (EGGP/UFF), mestre em Administração,

consultor, professor, empreendedor e servidor públicoContatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:

LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: www.facebook.com/antoniobatistoficial

E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br

ENTRESERVIDORES

Antonio Batist

Os cursos desenvolvidos e ministrados pela Enap contribuempara formar e qualificar milhares de servidores público federais

Profissionalização é tendênciacada vez maior na máquina pública

O GOVERNO FEDERAL E AS STARTUPSlá. Tudo bem com você? Esta semana,vamos falar um pouco de dois assun-

tos pelos quais tenho muito paixão: startupse inovação. Sim, esses temas têm grandeintimidade com as atividades do serviçopúblico e cada vez mais farão parte dessesegmento. Ainda mais após o lançamento,em fevereiro, do Decreto nº 9.283, que re-gulamenta e altera uma série de leis quecompõem o Marco Legal da Ciência e Tec-nologia (Lei nº 13.243/2016).

O decreto regulamenta de forma maisprecisa as parcerias entre empresas do go-verno e do setor privado, além de permitirque universidades públicas e órgãos do go-verno sejam sócios de startups. Isso por sijá é uma grande feito para o ecossistemade startups, inovação, tecnologia e empre-endedorismo brasileiro.

Um dos principais pontos do decreto é o

O seu Artigo 4º, que diz que “ficam as ICT (Ins-tituição Científica, Tecnológica e de Inova-ção) públicas integrantes da administraçãopública indireta, as agências de fomento, asempresas públicas e as sociedades de eco-nomia mista autorizadas a participar mino-ritariamente do capital social de empresas,com o propósito de desenvolver produtos ouprocessos inovadores que estejam de acordocom as diretrizes e as prioridades definidasnas políticas de ciência, tecnologia, inova-ção e de desenvolvimento industrial”.

Isso poderá ocorrer diretamente ou pormeio de fundos de investimentos, poden-do envolver, inclusive, parceiros estrangei-ros. Teoricamente, isso fará com que ocor-ra uma redução do engessamento tradici-onal do governo e facilitará um nicho queé, por natureza, mais ágil, como é o casodas startups.

FLEXIBILIZAÇÃO TRARÁBENEFÍCIOS ÀS PESQUISAS

ssa flexibilização estabelecida peloDecreto nº 9.283 trará benefícios enor-

mes à pesquisa e inovação no Brasil. Querum exemplo? A burocracia que cerca aimportação de material científico semprefoi um dos principais entraves para a re-alização das pesquisas, mas o Art. 579-Ado decreto estabelece facilidades paracompra de insumos, reduz a burocraciano processo de aquisição de materiais(permitindo a contratação por dispensa delicitação, por exemplo), evitando que tra-balhos fiquem parados por tempo inde-terminado.

Em sua literalidade, o Art. 579-A dizque “os processos de importação e de de-sembaraço aduaneiro de bens, insumos,reagentes, peças e componentes utiliza-dos em pesquisa científica e tecnológicaou em projetos de inovação terão trata-mento prioritário e procedimentos simpli-ficados”. É ou não uma ótima notícia parao trabalho de pesquisas no Brasil, quesempre sofreu com uma burocracia sem

E

DECRETO ESTABELECEMAIOR SEGURANÇA JURÍDICA

ão há dúvidas que todas essas medi-das estabelecidas no Decreto nº9.283,

que pode ser consultado no link <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2018/Decreto/D9283.htm>, trarãoavanços significativos ao país. Ao discipli-nar parcerias público-privadas para o desen-volvimento de tecnologias inovadoras, as em-presas - que têm obrigação legal de investirparte de seu faturamento em projetos de pes-quisa e desenvolvimento - terão mais segu-

N rança jurídica sobre investimentos diretos nasstartups, já que, anteriormente, essa parce-ria não estava claramente definida em lei.

Em suma, o Decreto nº 9.283 aumentaa interação e torna mais transparente a re-lação entre pesquisadores, universidadese instituições de pesquisas, empresas e go-verno, dando amparo para que não hajanenhuma dúvida em relação à legalidadedessas conexões.

Até a próxima! :)

fim?Outro ponto importante a ser destaca-

do é que, com o decreto, a administraçãopública, as agências de fomento e as ICTpúblicas poderão ceder o uso de imóveis,sob o regime de cessão de uso de bempúblico, para a instalação e a consolida-ção de ambientes promotores da inova-ção. Esses processos poderão ser feitossem a necessidade de licitação e o licen-ciamento de produções de universidadespara empresas também será facilitado.

Elas também poderão conceder, quandocouber, financiamento,subvenção econômica,outros tipos de apoio fi-nanceiro reembolsávelou não reembolsável e in-centivos fiscais e tribu-tários, para a implanta-ção e a consolidação deambientes pro-motores dainovação.

Com 30 anos de existência,a Escola Nacional de Adminis-tração Pública (Enap), institui-ção responsável pela formaçãoinicial, capacitação e qualifica-ção de servidores do ExecutivoFederal, vai ampliar seu cam-po de atuação em breve. O ob-jetivo é fazer com que um nú-mero maior de cursos minis-trados pela instituição tambémpossam ter servidores de gover-nos estaduais e municipaiscomo alunos.

No último dia 9, por exem-plo, teve início uma turma daEspecialização Gestão Públicacom Ênfase em Governo Local,um curso de pós-graduação latosensu no qual estão matricula-dos 120 funcionários de prefei-turas. A formação, segundoFrancisco Gaetani, presidenteda Enap, contempla as áreas deGestão Metropolitana, Gestãoe Planejamento Urbano, Infra-estrutura de Projetos e GestãoLocal Econômica e Financeira.“Nunca havíamos nos propostoa trabalhar com prefeiturasnesse nível”, ressaltou Francis-co Gaetani, ao falar do inedi-tismo da iniciativa e do marcoque ela certamente representapara o instituto.

Esses 120 funcionários de

prefeituras de todo o país fica-rão por três meses em Brasíliapor conta da pós-graduação.Mas, além dessa versão presen-cial, existe a opção de cursos adistância, por meio da EscolaVirtual da Enap. A ideia, segun-do Francisco Gaetani, é adotarum formato semelhante ao danorte-americana Coursera,uma das maiores plataformasde educação online do merca-do. “Em relação à Escola Vir-tual da Enap, nossa ambição éter um barramento em todasas escolas, que possibilite com-partilhar cursos para poder ofe-recer programas de capacitaçãoa distância”, ressalta Francis-co Gaetani.

Vinculada ao Ministério doPlanejamento, a Enap tem comoprincipal atribuição a formação

e o desenvolvimento perma-nente dos servidores públicos.Na grade de cursos oferecidos,estão mestrados profissionais,

especializações, programas deaperfeiçoamento para carreiras,programas de desenvolvimen-to de altos executivos, cursos paradesenvolvimento técnico-geren-cial, entre outros.

Na educação a distância, atu-almente, a Enap tem dois tiposde cursos. Os que possuem tuto-ria são direcionados a públicosespecíficos e têm limitação devagas. Há, no entanto, a opção dasformações sem tutoria, que nãotêm limite de vagas e podem serfeitos por qualquer pessoa.

A ampliação do público quepoderá ter acesso aos

cursos da Enap não poderiachegar em melhor hora.Segundo o presidente dainstituição, Francisco Gaeta-ni, o país vive um momentono qual os órgãos públicos,nas mais diferentes esferas,estão cada vez mais conscien-tes da necessidade de ver aqualificação de seus quadroscomo um imperativo perma-nente. “Se o funcionário nãotiver um processo de atualiza-ção permanente, acaba setornando parte do problema,e não da solução”, destaca oespecialista, que, nestaentrevista, também fala sobreiniciativas da Enap comoutras instituições e frisa opeso que o fato de ter capacita-ção possui na definição dosocupantes de cargos de chefia.

FOLHA DIRIGIDA — QUAIS OS PLA-NOS PARA ESSE PROCESSO DE AMPLI-AÇÃO DO PÚBLICO QUE PODERÁ SER

ATENDIDO POR CURSOS DA ENAP?Francisco Gaetani — Há um se-quenciamento. A escola eramuito focada no atendimentoao Ministério do Planejamen-to. Primeiramente, abrimos emtermos da Esplanada, por seralgo mais amplo. Agora esta-mos abrindo para estados emunicípios, mas temos comometa também trabalhar com oterceiro setor e também comessa interface do poder públi-co e iniciativa privada. Para isso,adotaremos uma articulaçãocom outros parceiros.

A ENAP DESENVOLVE INICIATIVAS COM

OUTRAS INSTITUIÇÕES?Sim. Temos, por exemplo, ini-ciativas em conjunto com uni-versidades. É o caso de um pro-grama de pós-graduação LatoSensu, na área de Tecnologia deInformática, que desenvolve-mos em parceria com a Univer-sidade Federal de Minas Gerai(UFMG). Há também umapós-graduação lato sensu, naárea de Infraestrutura, é feitaem parceria com o InstitutoSerzedello Corrêa, vinculadoao Tribunal de Contas daUnião (TCU). Por que isto? Na

Francisco Gaetani: ‘Para a maioria, já caiu aficha de que é fundamental estudar a vida inteira.’

medida em que se coloca fun-cionários dos mais diversos ór-gãos do governo estudandojunto com servidores do TCU,isto facilita o contato e permiteque eles discutam e aprendamjuntos. Também estamos par-ticipando de um Hub que en-volve escolas de governo, na-cionais e internacionais. Fazemparte dele, instituições gover-no federal, de alguns estadose municípios, de órgãos do ju-diciário, além de uma rede deescolas da Organização para aCooperação e Desenvolvimen-to Econômico (OCDE). Ao tra-balhar em rede, a ideia é po-tencializar os conteúdos queproduzimos e nos beneficiar deprogramas que são oferecidospela outras instituições.

QUAL A IMPORTÂNCIA DE O SERVIDOR

PROCURAR SE CAPACITAR?Em algumas carreiras, para terascensão, o funcionário preci-sa fazer esses programas deaperfeiçoamento. Em outroscasos, ter uma pós-graduaçãolato sensu conta ponto na es-trutura de remuneração. Agora,a verdade é que, para a maio-ria das pessoas, já caiu a fichade que é fundamental estudara vida inteira. Teremos várias

profissões ao longo denossa vida. Então,essa necessidade deprof i ss ional izaçãocomo imperativo per-manente é cada vezmais assimilada pelosprofissionais que fa-zem parte da máqui-na pública.

DE QUE FORMA ISSO ACON-TECE?Hoje em dia, o servi-ço público exige essabusca pelo aperfeiço-amento. Se o funcio-nário não tiver umprocesso de atualiza-ção permanente, aca-ba se tornando partedo problema, e não dasolução. Isto gera aco-modação, o profissi-onal não conseguedar conta da comple-

xidade dos desafios e não de-senvolve habilidade importan-tes para ele. Muitas vezes, a pes-soa que entra em um concursotem uma graduação, mas nun-ca trabalhou com a problemá-tica daquela política pública es-pecífica. Às vezes, nunca foichefe, não teve formação emgestão ou em gerência.

NA HORA DE UM GESTOR ESCOLHER UM

FUNCIONÁRIO PARA CARGO DE CHEFIA,POR EXEMPLO, O FATO DE TER FEITO

QUALIFICAÇÃO CONTA POSITIVAMENTE?Contribui, com certeza. A forma-ção, dependendo do caso, seráum indicativo de que o funcio-nário, por exemplo, sabe escre-ver bem, consegue trabalhar comuniverso estatístico, sabe condu-zir uma reunião, tem competên-cias cognitivas e comportamen-tais, entre outras habilidades.Em geral, as pessoas que chegama cargos de chefia acabam ten-do de se formar na prática. Esta-mos tentando mudar isso e for-mar pessoas capazes de seremescolhidas para assumir respon-sabilidades. Mas é uma culturanova, que estamos tentando in-troduzir junto com uma visãomais voltada para inovação, algoque depende de um esforço per-manente e continuado.

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�Antonio Batist

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 2018

PAPO DEESPECIALISTAS

Duas perguntas me fazem frequentemente. A primeiradelas: "Professor, o Senhor estuda muito?".

- Não, eu nunca estudei muito. Mas sempre estudeicom qualidade. Isso pressupõe estudar um pouco, mastodos os dias, com a paciência de colher resultados de-pois vários meses.

A outra pergunta que me fazem é se os estudos porapostilas e livros são o bastante, ou se seria melhor aopção por uma escola preparatória. Para responder a estapergunta, façamos uma reflexão sobre as vantagens daescola preparatória.

Para começar, a sala de aula é o espaço privilegiado daaudição, esse sentido uma pouco esquecido ultimamen-te, mas que é impor tantíssimo no processo de memori-zação. Estima-se que, ao longo da vida, gravamos ape-nas 3% do que vemos. Já daquilo que ouvimos gravamos50% durante 3 dias. Se ouvirmos e fizermos anotações,saltamos para 90% de memorização, mas também por 3dias. Se ouvirmos, fizermos anotações e revisarmos osconteúdos no prazo de 3 dias, gravamos 70% para o res-to da vida.

Além disso, é impor tantíssimo contar com a ajuda dosprofessores. Eles podem esclarecer suas dúvidas de ime-diato. Enquanto isso, aquele candidato que estuda comoautodidata pesquisará o mesmo assunto durante váriassemanas.

Modernamente, as videoaulas cumprem muito bem atarefa de ensinar. Então, se tiver autodisciplina, essa opçãoapresenta até vantagens em relação às aulas tradicio-nais. Exemplos: 1) você organiza os seus próprios horári-os; 2) você acessa os conteúdos de onde estiver; 3) vocêinterage com os professores e com os seus colegas "on-line".

O certo é que o caminho do autodidata é pouco produti-vo. Em geral, ele até gosta de estudar. E justamente porgostar de estudar, acaba divagando em vários temas. E,assim, ele perde o foco em torno do que deve ser estuda-do para o concurso no qual se inscreveu.

Então, leitor ou leitora, faça a opção pela escola prepa-ratória, seja ela presencial ou à distância. E bons sonhos.

O caminho difícil do autodidata

PRF: entrave para publicação daautorização teria sido removido

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Oferta de 500 vagas de agente, escrivão, papiloscopista, delegado e perito

Governo teria desistidode limitar teto de atéR$5 mil para ingressono serviço público

TODA TERÇAE QUINTA

NAS BANCASwww.folhadirigida.com.br

FOLHADIRIGIDA

Alexandre PradoAlexandre Prado é coach,consultor, especialista em

finanças, escritor e professor decursos na área de desenvolvimento

humano e organizacional

Contato - E-mail: alex@nucleoexpansao.com.br; Facebook: http://www.facebook.com/NucleoExpansao

Contato: roberto.rvl@ig.com.br

José Roberto LimaJosé Roberto Lima é professor deDireito, delegado federal e autor

do livro "Como passei em 15concursos", da Ed. Método

Um dos entraves para quea portaria autorizativa do con-curso da Polícia RodoviáriaFederal (PRF) seja publicadapode estar próximo de serremovido. É que, conformepublicou o ,ornal Folha deSão Paulo, no último domin-go, dia 8, o presidente MichelTemer teria desistido de limi-tar a R$5 mil o teto, em iníciode carreira, dos salários doPoder Executivo federal.

Uma das pendências paraa oficialização do aval do go-verno para a PRF realizar oseu novo concurso era a limi-tação desse teto. A intençãoinicial do Palácio do Planal-to era publicar uma MedidaProvisória ou encaminhar umprojeto de lei à Câmara dosDeputados com as mudanças.

Aprovando-a, o governo or-ganizaria as carreiras, de acor-do com seus objetivos, e en-tão autorizaria os concursos.Tal medida era avaliada pelogoverno como fundamentalna contenção de gastos. En-tretanto, por conta das proxi-

midades das eleições, o presi-dente Michel Temer teria op-tado por não levar a propos-ta polêmica à frente.

A reportagem da FOLHA DI-RIGIDA entrou em contatocom a Assessoria de Imprensada Casa Civil para confirmarse realmente o governo desis-tiu de fixar um teto nos salári-os de servidores do Poder Exe-cutivo. A Casa Civil limitou-se a informar “que o referidoprojeto está em análise”.

O que teria pressionado Te-mer a desistir da proposta foia resistência da própria CasaCivil. A subchefia de AssuntosJurídicos, coordenada pelo mi-nistro Gustavo Rocha, teria seposicionado contra a medida.

SENADOR COBRARÁPREVISÃO DE AUTORIZAÇÃO

O Ministério do Planejamen-to já informou que a previsão éde publicação da portaria nestesemestre, até junho, portanto.A pressão por isso aumenta acada dia. Na última semana,por exemplo, o senador José Me-deiros (PMDB-CE) reuniu-secom o presidente da FenaPRF,Deolindo Carniel para tratar arespeito da nova seleção.

De acordo com o represen-

tante do sindicato, o parla-mentar explicou que pediráuma previsão do Ministériodo Planejamento para que estaportaria seja publicada.

O ministro da Segurança Pú-blica, Raul Jungmann, infor-mou que já obteve do gover-no autorização para a PRFabrir 500 vagas. Todavia,embora o Planejamento játenha confirmado o aval, aportaria autorizativa aindanão foi publicada.

O ministro Raul Jungmanngarantiu que o concurso daPRF será aberto ainda este ano.A declaração foi dada duran-te evento que foi realizado emprol da inauguração da novaunidade operacional da PRFem Cascavel, no Paraná.

É muito provável que sejampublicados dois editais, com250 vagas cada. O primeirodeve ser divulgado ainda nes-te semestre, ou seja até junho,enquanto o outro deve sair nodecorrer do segundo semestre.

Todas as 500 vagas serãodestinadas ao cargo de poli-cial rodoviário federal, queexige formação superior emqualquer área de atuação ecarteira de habilitação nacategoria B ou superior. A re-muneração é de R$9.931,57.

POLICIAIS ESTÃONO LIMITE, DIZ PRF

Durante um Seminário deSegurança e Desenvolvimen-to, realizado pelo jornal Fo-lha de São Paulo no últimodia 20 de março, o diretor-geral da PRF, Renato Dias,declarou que os policiais jáestão atuando no limite esolicita uma recomposiçãototal do efetivo.

“Ainda estamos em tratativascom o Ministério do Planeja-mento para recomposição to-tal de nosso efetivo e tambéma ampliação do nosso quadro,de maneira que cheguemos maisperto do número ideal de po-liciais apontado pelo Tribunalde Contas da União”, disse.

A previsão era para que a por-taria autorizativa do concursoPRF fosse publicada na sexta-feira, 9 de março, no entanto,isso não aconteceu. Espera-seque isso aconteça o mais rápi-do possível. E tão logo isso ocor-ra, os trâmites de contrataçãoda banca já devem ser inicia-dos para que o edital seja pu-blicado em seguida.

A última seleção da PRFaconteceu em 2013 e teve oCebraspe (antigo Cespe/UnB)como organizador.

PF também mais perto do concurso

IIIIINSCRITNSCRITNSCRITNSCRITNSCRITOSOSOSOSOS | Organizadora deve divulgar total de participantes em breve

Escriturário-BB: cartão em maioCandidatos terãopela frente prova comquestões objetivase uma redação

Como tornar um sonho depassar em um concurso realidade? Antes de qualquer coisa, estabeleçamos uma premis-

sa bastante pragmática: só é aprovado em um concursopúblico quem se prepara. Neste momento deixemos delado crenças religiosas ou a famosa sor te!

Para tornar realidade o sonho de ser aprovado em umconcurso público, além de um bom planejamento, foco,disciplina e organização, há que se evitar cometer oserros que comumente vejo por aí. Vamos a eles:

����� Viver no futuro – no futuro deve estar a meta estabele-cida, ou seja, a aprovação. De nada adiantar ficar so-nhando no amanhã e nada fazer de concreto hoje. Reali-zar hoje e estudar agora é o que vai fazer a diferença. Umditado conhecido diz que “mais importante que o destino,é a jornada”. Até porque se não houver a jornada, o hojee o dia a dia, não haverá o destino, o futuro, a aprovação.����� Falta de clareza – sabe aquele concurseiro que saiatirando para todos os lados? Pois é desse que estoufalando. Exceto se os editais tiverem praticamente a mes-ma estrutura e exigências, o ideal é focar em concursosespecíficos.����� Resiliência fraca – estatísticas mostram que nos con-cursos mais difíceis ou disputados demanda-se de 3 a4 anos para passar. Por tanto, desistir e esmorecer dian-te do primeiro fracasso – a reprovação – não deve fazerpar te dos seus planos.����� Querer saber tudo – ninguém sabe tudo. Persistir nacrença que precisa aprender tudo e profundamente é umerro que pode custar muito. Boas estratégias de aprova-ção não pressupõe o per feccionismo.����� Crenças limitantes - “Será que concurso público épara mim?”, “Eu não tenho competência para isso…”,“Eu não consigo…” e por aí vai. Tais crenças limitam osindivíduos que passam a adotar comportamentos impro-dutivos e negativos na jornada em direção à aprovação.����� Culpar outros - algumas pessoas têm o hábito perni-cioso de culpar a outros por não passarem. Elas ficamdesapontadas, chateadas e aborrecidas e descontam nospais, cônjuges, filhos, governos, patrão etc. Traz a res-ponsabilidade para si e assume as rédeas da tua vida!����� Longe da humildade – o camarada paga um cursopreparatório e se acha melhor que os outros colegas,que os mestres, bancas entre outros. Como disse ante-riormente, ninguém sabe tudo, e, por tanto, sempre cabeuma pergunta ou esclarecer uma dúvida. Estar fechadoem si é um erro fatal!����� Vai que passa! – Não se preparou e acha que vaipassar “na sor te”? Melhor nem arriscar. Vai perder odinheiro da inscrição e algum tempo. Como eu escrevi láno início “só é aprovado em um concurso público quemse prepara”!

Ser aprovado é mérito. Prepare-se e, mais cedo ou maistarde, será recompensado. Não por sor te, mas por me-recimento!

Bons estudos!

Com a provável desistênciado governo em propor projetode lei limitando a R$5 mil o tetodos salários do Poder Executi-vo federal para ingresso no ser-viço público, o concurso da Po-lícia Federal (PF) também ficamais próximo, pois esse tam-bém era um dos entraves paraa abertura da seleção.

Agora, a expectativa é que oMinistério do Planejamentoautorize nos próximos dias oconcurso para os cargos deagente, escrivão, papiloscopis-ta, delegado e perito. O minis-tro da Segurança Pública, RaulJungmann, informou que jáobteve do governo o sinal ver-de para o preenchimento de500 vagas na PF.

O próprio Ministério do Pla-nejamento confirmou à FO-LHA DIRIGIDA que a seleçãoserá autorizada, porém as in-formações preliminares passa-

das pela pasta é que essas 500vagas serão liberadas em doismomento: 250 para o primei-ro semestre e 250 para o segun-do semestre. Por isso, o maisprovável é que sejam abertosdois concursos, cada um delesoferecendo dois ou três cargosdistintos.

DISTRIBUIÇÃO DASVAGAS EM DISCUSSÃO

Segundo informações obti-das pela FOLHA DIRIGIDA, oquantitativo seria distribuídoda seguinte forma: 220 de agen-te, 140 de delegado, 50 de pe-rito, 60 de escrivão e 30 de pa-piloscopista.

No entanto, a Federação Na-cional dos Policiais Federais(Fenapef) diz ter recebido daPF, em fevereiro, a informaçãode que o desejo da corporaçãoseria preencher 180 vagas de

agente, 150 de delegado, 80 deescrivão, 60 de perito e 30 depapiloscopista.

A PF, até o momento, nãoconfirmou oficialmente comoserá a distribuição das vagas500 vagas do concurso. No en-tanto, a Fenapef e os sindica-tos que representam a classeenviaram um ofício ao minis-tro da Segurança Pública, RaulJungmann, e ao diretor-geralda PF, Rogério Galloro, cobran-do o quantitativo oficial, masaté o momento não obtiveramretorno.

Tão logo as 500 vagas doconcurso sejam autorizadasoficialmente pelo Ministériodo Planejamento, a PF inten-sificará o preparativos da sele-ção. A tendência é que o edi-tal não demore para sair, ten-do em vista a grande necessi-dade de pessoal.

O primeiro passo será a es-

colha da organizadora. A ins-tituição mais cotada é o Ces-pe/UnB (atual Cebraspe), quetem longo histórico de reali-zar os concursos da PF.

As carreiras de agente, escri-vão e papiloscopista são desti-nadas a graduados em qualquerárea, com carteira de habilita-ção na categoria B ou superi-or. Os ganhos para os três car-gos são de R$12.441,26, che-gando a R$12.980,50 no anoque vem, quando os seleciona-dos deverão começar a atuar.

Para delegado, a exigência éo nível superior em Direito etrês anos de experiência em ati-vidade jurídica ou policial.Para perito, o requisito é gra-duação em áreas específicas,ainda não reveladas. A remu-neração inicial é deR$23.130,48 para as duas carr-reiras, chegando aR$24.150,74 no ano que vem.

O número de inscritos noconcurso para escriturário doBanco do Brasil deve sair embreve. Com o fim das inscrições,o próximo passo antes da apli-cação das provas será a divulga-ção do cartão de confirmação,com locais e horários de prova,que acontecerá a partir de 9 demaio no site da Cesgranrio, or-

ganizadora.A primeira etapa, prevista para

13 de maio, será uma prova ob-jetiva com 70 questões. Serão 20itens em Conhecimentos Bási-cos, sendo cinco para cada umadas seguintes disciplinas: LínguaPortuguesa, Língua Inglesa,Matemática e Atualidades doMercado Financeiro.

Já em Conhecimentos Espe-cíficos, as 50 questões são divi-didas entre Conhecimentos deinformática (25), Probabilida-de e Estatística (20) e Conheci-mentos Bancários (cinco). No

mesmo dia, os inscritos farãouma Redação, com valor de 100pontos. As provas serão aplica-das nas cidades de Belém, BeloHorizonte, Brasília, Campinas,Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre,Recife, Rio de Janeiro ou SãoPaulo.

Caso o candidato tenha apro-veitamento inferior a 60% dapontuação do conjunto das pro-vas objetivas, menos de 55% daprova de Conhecimentos Bási-cos ou menos de 60% das ques-tões de Conhecimentos Especí-ficos, será eliminado. Só os apro-

SERVIÇOCartão de confirmação:Cartão de confirmação:Cartão de confirmação:Cartão de confirmação:Cartão de confirmação:www.cesgranrio.org.br

vados na parte objetiva terão aprova de redação corrigida.

A seleção visa prover 60 vagaspara escriturário, sendo 30 ime-diatas e 30 em cadastro de reser-va. O cargo de nível médio ofe-rece remuneração deR$2.718,73 para 30 horas de tra-balho. As contratações serão peloregime celetista. Os servidoresserão lotados em em Brasília, Riode Janeiro e São Paulo.

6 GERALFOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 2018

PROFESSORCANAL DO

Marcus Silva

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e informaçõesde todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas cartas acompanha-das de cópia da carteira de identidade do autor.

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Quer emagrecer para amanhã? Sério?!

OIphan pede socorro

fato de o pedido de concurso para o Instituto doPatrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan)

ter passado por diversos avanços em sua tramitação noMinistério do Planejamento é, sem sombra de dúvidas,para ser comemorado. Em primeiro lugar, pelos milharesde concurseiros em unir o sonho da carreira pública coma oportunidade de atuar em uma instituição na área deCultura. E também deve ser festejado pelo próprio insti-tuto, que poderá ter a possibilidade de uma importantee necessária reposição de seus quadros.

O último concurso para o Iphan, acreditem, ocorreu hádez anos. Considerando-se que a seleção, lançada em 2009,teve sua validade expirada em 2013 (validade de dois anosque podia ser prorrogada pelo mesmo período), sãoaproximadamente cinco anos sem poder admitir efetivos.É muito tempo sem poder repor seus quadros de servido-res e isso, certamente, impactou no funcionamento e naimplementação de projetos pelo instituto.

Para quem não conhece, o Iphan é uma autarquia fede-ral vinculada ao Ministério da Cultura que responde pelapreservação do patrimônio cultural brasileiro. Cabe aoinstituto, principalmente, proteger e promover os bensculturais do País, assegurando sua permanência e usufru-to para as gerações presentes e futuras.

A autarquia tem atuação em todo o território nacional.São 27 superintendências, uma em cada unidade da Fe-deração. Há ainda 28 escritórios técnicos, a maioria loca-lizados em cidades históricas. Isto sem falar nas cincounidades especiais do órgão, uma delas em Brasília e quatrono Rio de Janeiro, o que amplia a tendência de que o estadoseja contemplado na próxima seleção.

O Iphan também responde pela conservação, salvaguardae monitoramento dos bens culturais brasileiros inscritosna Lista do Patrimônio Mundial e na Lista o PatrimônioCultural Imaterial da Humanidade. Isto sem falar em outraimportante atribuição: a de vetar construções em áreasque possam trazer prejudicar a manutenção do patrimô-nio arquitetônico e cultural.

Em audiência pública na Câmara dos Deputados, rea-lizada no início deste ano, a presidente do Iphan, KátiaBogéa, ressaltou que o concurso é urgente. Ela chegou aenfatizar, na ocasião, que se a seleção não ocorrer, o ins-tituto pode ter de “fechar as portas”. Segundo a titular daautarquia, que é vinculada ao Ministério da Cultura, arestrição de verbas e a falta de mão de obra vêm compro-metendo a realização dos trabalhos do instituto.

Na audiência pública, realizada no início do ano, KátiaBogéa disse que o Iphan tinha, apenas, 678 servidores paraatuar nas superintendências regionais, unidades especiaise escritórios. E o mais grave: desse total, 480 servidores járeunirão as condições para solicitar aposentadoria em doisanos. Ou seja, se um concurso não for realizado com ur-gência, a instituição realmente corre risco de um colapso.

Além das várias movimentações pelas quais o processoque solicita criação de vagas passou dentro do Ministériodo Planejamento, pesa em favor do concurso o fato deque a abertura das 516 vagas consta do Orçamento da Uniãopara 2018. E, com verba já prevista para a seleção, crescemmuito as chances de que ela realmente ocorra.

O pedido de concurso para o Iphan contempla 236 vagasde auxiliar institucional, cargo que exige apenas nível médiocompleto; 176 para o cargo de técnico e outras 104 paraa carreira de analista, ambas com exigência de nível supe-rior completo. As áreas só serão conhecidas quando aautorização do Ministério do Planejamento for publica-da no Diário Oficial da União.

Espera-se que o governo federal não repita a posturaque tem adotado nos últimos anos, de ignorar a impor-tância desse concurso. O Iphan tem, desde 2013, apre-sentado pedidos de reposição de pessoal, que foram, aolongo desse período, solenemente ignorados, o que cer-tamente contribuiu para a situação preocupante que aautarquia vive atualmente, do ponto de vista de pessoal.O que se espera é que, dessa vez, a história seja diferentee o concurso seja autorizado. Do contrário, a situação deum dos mais importantes órgãos culturais do país podeficar insustentável.

Receita: concurso exige estudodiferenciado, diz especialista

OOOOORIENTRIENTRIENTRIENTRIENTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Para professor, é preciso pelo menos um ano para uma preparação adequada

Pedidos de 2.083vagas na área fiscale 1.312 na de apoioestão em análise

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metodologia de preparação. A únicaopção é a vitória! Um grande abraço!

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | Solicitação de concurso está em análise no Ministério do Planejamento

CVM ainda aguarda autorizaçãoAutarquia querabrir 128 vagas emcargos dosníveis médio e superior

A Comissão de Valores Mo-biliários (CVM) segue aguar-dando a resposta do Ministé-rio do Planejamento sobre opedido de concurso para oscargos de analista, inspetor eagente executivo. A autarquia

informou que encaminhou opedido com vistas à sua apro-vação para 2018, mas aindanão obteve retorno sobre a de-manda.

Enquanto isso, o sindicatovem cobrando o concurso. Opresidente do Sindicato Naci-onal dos Servidores da CVM(SindCVM), Florisvaldo Justi-no Machado, declarou à FO-LHA DIRIGIDA que existe umconsenso da necessidade ur-

gente do concurso.“Ultimamente, temos visto

uma demanda maior da soci-edade para a CVM, como nocaso JBS. Isso traz à luz algu-mas dificuldades internas,dentre elas a falta de pessoal”,afirmou. A abertura do concur-so não é só uma reivindicaçãodo sindicato. O próprio pre-sidente da CVM, Marcelo Bar-bosa, já declarou que a ampli-ação do quadro de pessoal é

uma das suas principais ban-deiras.

O pedido enviado ao Minis-tério do Planejamento é para aabertura de 128 vagas. Destetotal, 82 são apenas para agenteexecutivo, cargo que exige nívelmédio e tem remuneração ini-cial de R$6.800,15. As outras sãopara analista (30) e inspetor(12), ambas com exigência denível superior. Os ganhos são deR$17.391,64, inicialmente.

Iaroslau Sessak:‘concurso públicotem que serencarado comoum projeto devida’

Olá! Já parou para pensar como uma pes-soa consegue perder 20 quilos de seu peso?“Ora, Marcus Silva, claro! Emagrecendo!” Rs!É, claro! Mas será que isso acontece do diapara a noite, de hoje para amanhã? A respos-ta também é “Claro!”, mas “Claro que não!”.Há todo um processo por traz do sucesso deuma pessoa que consegue emagrecer 20quilos. Um processo que demanda muita pa-ciência e consciência do que está sendo fei-to. Aliás, paciência é uma das principais ca-racterísticas que uma pessoa deve ter paraalcançar um objetivo como este.

Os primeiros dias são dolorosos e dá aquelavontade de desistir. Não é mesmo? Mas, pormaior que seja a vontade de perder logo aqueleexcesso de peso, a pessoa não pode acharque acelerando a velocidade da esteira, colo-cando 15km/h, é a solução. A inércia deveser rompida aos poucos, primeiro caminhan-do com 6km/h, uma semana, depois, 6.5km/h, 7km/h e, aos poucos, pegando o gosto,aumentando a velocidade e diminuindo a dor.Assim como a atividade física é importanteneste processo, a alimentação também é outrofator primordial. A pessoa deve começar amudar seus hábitos alimentares e diminuin-do aos poucos, sem radicalismos, as calori-as que coloca para dentro de seu corpo. Emconjunto, o aumento gradativo dos exercíci-

os e a diminuição da alimentação, com o tempo,começam a dar os primeiros resultados. E oque acontece com o ânimo da pessoa? Reno-va-se a cada grau de evolução! E o processose alimenta sozinho, como um ciclo que seintensifica a cada percepção de crescimento.

Nos estudos para concursos (ENEM, vestibu-lares, etc) também é assim. No início, a vontadede aprender logo tudo da noite para o dia podeatrapalhar. Mas, assim como na atividade física,a pessoa deve ter consciência de que a prepara-ção, em regra, é um processo não tão rápido. Noinício, estudar por exercícios resolvidos até que amatéria esteja toda sedimentada é o melhor ca-minho. Depois, é hora dos simulados. No início,passar muitas horas estudando pode ser muitodoído, mas em algumas semanas a pessoa jáconsegue, com algumas técnicas, transformaressa dor em algum prazer ao estudar.

Portanto, não desistir e acreditar é o maiscerto a ser feito, apesar de em alguns mo-mentos isso parecer difícil. Estudar para con-cursos públicos é um projeto de médio/longoprazo e muitos não entendem desta forma,são imediatistas e querem o resultado paraamanhã, mesmo sabendo que começaramontem. Não é assim que a coisa funciona.Quem entende isso, consegue, pois não de-siste e segue aos poucos. É um processo quevai amadurecendo dia após dia, semana após

semana, mês apósmês. É como oprojeto de emagre-cimento que deta-lhei no início. Nãoé no dia seguinteque o resultadochega. No iníciochegam às doresno corpo, a balan-ça não te mostrao resultado quevocê tanto deseja.Isso demanda tem-po e paciência. Emresumo, quem per-cebe isso e coloca em prática, consegue. Omais importante não é a velocidade, mas simseguir na direção correta, com paciência, pla-nejamento e foco.

coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br

Remuneração inicial na Comlurb,com benefícios, é de R$2.625 mensais����� Gostaria de saber se esse salário de R$2.626,03 já está com asgratificações e insalubridade, obrigado!Diego De Lima Silva - via FOLHA DIRIGIDA Online

Caro Diego, agradecemos por sua participação. Realmente, o valorde R$2.626,03 é o que chamamos de remuneração inicial bruta, quecontempla vencimentos e benefícios. Essa remuneração é compostapelo salário-base de R$1.382,88, mais R$690 de auxílio-alimentaçãoou refeição e mais R$553,15 de gratificação por insalubridade. Alémdisso, a empresa oferece seguro de vida; plano de saúde e odontológi-co; café da manhã; cesta natalina; auxílio-creche de R$326,75; auxíliopara filhos com deficiência de R$599,01; auxílio funeral; além de par-cerias com óticas e convênios com papelarias, drogarias e livrarias.

Realização de novo concurso para PRF ea não convocação de concursados de 2014����� Diante da notícia de um novo concurso para a PRF este ano, gosta-ria de saber como fica a situação dos aprovados da PRF ADM-2014?A validade do concurso acaba em junho de 2018.Marianna Dufrayer- via FOLHA DIRIGIDA Online

Olá, Marianna, obrigado por sua colaboração. A intenção da PRF derealizar novo concurso, já confirmada pelo ministro da Segurança Públi-ca, Raul Jungmann, não interfere na seleção a que você fez referência.Em primeiro lugar porque o novo concurso, em princípio, será parapoliciais rodoviários federais e este a que você fez referência foi para aárea administrativa. Além disso, mesmo que o governo mude de ideiae decida abrir vagas para administrativos, não haveria tempo hábil de opróximo concurso terminar antes da validade do de 2014. Dessa for-ma, vagas que surgirem até junho, se o governo federal considerarnecessário ocupá-las, isto será feito com aprovados da última seleção.

Estudar para um concurso doporte da Receita Federal requeruma preparação diferenciada. Oórgão quer recompor seu quadrode pessoal nas áreas administra-tiva e fiscal, e por isso solicitou,no ano passado, autorização aoMinistério do Planejamento paraabrir essas duas seleções.

Para quem sonha em atuar naárea fiscal da Receita, é semprebom contar com orientações dequem entende do assunto. Paradar dicas os futuros candidatos,FOLHA DIRIGIDA conversoucom o professor e palestrante daCentral de Concursos, IaroslauSessak Junior, que ocupou o car-go de auditor da Receita Fede-ral por mais de 25 anos.

Para ele, o concurso para a áreafiscal é inevitável por váriosmotivos, sendo o principal o nú-mero de aposentadorias quehouve nos últimos anos, que ébem inferior à quantidade devagas oferecidas em concursos.Mas em uma seleção desse por-te como a da Receita, qual seriao tempo mínimo ideal para es-tudar com antecedência? O es-pecialista responde.

“Acho que o prazo normalpara passar em um concursocomo o da Receita Federal é deno mínimo um ano. Entretan-

to, o prazo necessário para umaboa preparação varia para cadacandidato, pois também depen-de da facilidade de aprendizadoe da quantidade de horas sema-nais de estudo que cada um dis-põe”, observa. Na visão do ex-auditor, “concurso público temque ser encarado como um pro-jeto de vida”.

“E como tal, o candidato nãodeve se preocupar muito comquanto tempo vai levar para sepreparar e quantas horas sema-nais serão necessárias. Ele nãodeve estudar para passar, mas simaté passar. Portanto, acho que o

candidato deve estudar o máxi-mo de horas semanais que pu-der até ser aprovado no concur-so. Assim, não vai fazer diferen-ça se essas horas são ou não nosfinais de semana”, ponderou.

As provas dos concursos daReceita contam com muitasdisciplinas. Mas afinal, até quan-tas matérias os candidatos deve-riam estudar por dia? Iaroslaualerta: “Excesso de informaçãopode dificultar o estudo. Portan-to, dependendo do número dehoras semanais que o candida-to tem para estudar, acredito queo ideal é que escolha três ou

quatro matérias para estudar decada vez.”

O professor acrescentou quenão existem matérias mais im-portantes. Por isso, ele orientaque os concurseiros estudemtodas as disciplinas, porém de-dicando mais tempo àquelas quetêm mais peso, maior númerode questões na prova e, princi-palmente, àquelas em que elestêm mais dificuldade.

Na área fiscal, a solicitação feitapelo órgão ao Planejamento foipara 2.083 vagas, sendo 630 paraauditor e 1.453 para analista-tributário. As duas carreiras exi-gem nível superior em qualquerárea. As remunerações são deR$20.123,53 e R$11.639,24, res-pectivamente, já incluindo oauxílio-alimentação, de R$458.

Para quem pretende estudarpara as ambas as carreiras, o es-pecialista recomenda que os can-didatos comecem se preparan-do para o concurso de auditor, eestudando primeiro as matériasque são comuns a ambos os con-cursos. “Depois de estudar essasdisciplinas, eles poderão resolverprovas de concursos anterioresdos dois cargos, dessas matériasque já estudou”, acrescentou.

Já na área administrativa, opedido foi para 1.312 vagas, emcargos dos níveis médio e supe-rior, tais como assistente e ana-lista técnico-administrativo, quepropiciam ganhos de R$4.137,97e R$5.490,09, respectivamente,também já somados ao auxílio-alimentação.

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7ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 2018

Nível médio/técnico (R$1.374) Cargos Vagas Auxiliar de Enfermagem 230 Auxiliar de Laboratório

359 Auxiliar de Radiologia

Superior (R$2.455) Cargos Vagas Enfermeiro 831 Assistente Social

832

Biólogo Biomédico Farmacêutico Físico Fisioterapeuta Fonoaudiólogo Nutricionista Odontólogo Psicólogo

Médico (R$ 5.815) Espeecialidades Vagas Anatomopatologista

1.340

Anestesiologista Angiologista Cardiologista Cirurgião Geral Cirurgião Pediátrico Cirurgião Plástico Cirurgião Torácico Cirurgião Vascular Clínico Médico Dermatologista Médico do Trabalho Endocrinologista Endoscopista Fisiatra Gastroenterologista Ginecologista Hematologista Hemoterapeuta Infectologista Intensivista Mastologista Nefrologista Neonatal Neonatal-CTI Neurocirurgião Neurologista Obstetra Oftalmologista Oncologista Ortopedista e Traumatologista Otorrinoloringologista Patologista Clínico Pediatra Pediatra-CTI Pneumologista Proctologista Radiologista Urologista

Quadro de vagas

Saúde federal: inscriçõespara até 3.592 vagas no Rio

LLLLLOOOOOTTTTTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Vagas são para seis hospitais e dois instituto federais

Vagas para várioscargos, entre os quaisenfermeiro etéc. de enfermagem

INSS: para especialista, éhora de iniciar os estudos

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Solicitação foi para 7.580 vagas

Ministério doPlanejamento informouque concurso estána lista de prioridades

Ítalo Romano acredita que oedital do INSS sairá este ano, comas provas ocorrendo em 2019

OBS: Os valores já incluem auxílio-alimentação

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: http://www.portaldgh.saude.gov.br

Diante da recente confirma-ção da Secretaria de Gestão dePessoas do Ministério do Pla-nejamento de que o concursodo Instituto Nacional do Segu-ro Social (INSS) será coloca-do na lista de prioridades dapasta, o momento é mais doque ideal para começar ou in-tensificar os estudos. A afirma-ção é do especialista em con-cursos Italo Romano.

“No curso Se Joga no INSS,onde eu dou aula de Direito Pre-videnciário, sempre friso o se-guinte: 2018 é o ano da prepa-ração, e 2019 será o da aprova-ção. Isto porque tudo conspiraa favor da breve autorizaçãodesse concurso. Acreditamos queo edital sairá entre agosto (apóso dia 5, quando acaba a valida-de da seleção passada) e dezem-bro deste ano. Já as provas de-verão ficar para o primeiro se-mestre de 2019”, frisou.

O professor também destacououtro ponto que deverá ser deci-sivo para que ocorra a autoriza-ção do concurso por parte doMinistério do Planejamento: onúmero expressivo de aposenta-dorias na pasta. “Antes, os servi-dores não tinham as gratificaçõesque recebiam incorporadas à apo-sentadoria, mas agora isso já estáacontecendo. Por isso, muitaspessoas em abono permanênciajá estão pedindo desligamento, jáque agora não terão mais prejuí-zo de salário, caso deixem o INSS.Isso deverá sensibilizar o Plane-jamento”, pontuou.

Para um novo concurso, oINSS solicitou ao Ministério doPlanejamento a abertura de7.580 vagas. Desse quantitativo,3.941 são para técnico do segu-ro social, cargo de nível médioque tem remuneração deR$5.344,87.

Já no nível superior, o pleitocontempla as carreiras de ana-

lista (R$7.954,09), com 1.493vagas, e perito médico(R$10.616,14), com 2.146vagas. Todos os valores já con-tam com o auxílio-alimentação,de R$458.

O INSS solicitou também achamada de 8.968 excedentesdo concurso passado, de 2015.Desse quantitativo, 2.169 serãopara a convocação de aprovadosna seleção anterior (1.714 téc-nicos e 455 analistas). Já as de-mais 6.324 chamadas viriamde uma homologação suple-mentar, sendo mais 6.160 téc-nicos e 164 analistas. Mas paraque essas convocações extras setornem realidade, é necessárioantes um despacho do presiden-te Michel Temer.

Uma ação civil pública daDefensoria Pública da União(DPU) alerta para a falta de ser-vidores no órgão e poderá con-tribuir para que o concurso sejaautorizado muito em breve. . ADPU alega que o INSS Digital nãoresolve os problemas do institu-to, pois a maioria das pessoas quenecessita do seu atendimentotem dificuldades de acessar a pla-taforma, precisando do atendi-mento presencial.

A falta de pessoal é tão gran-de que o presidente do INSS,Francisco Lopes, paralisou o Pro-grama de Expansão das agênci-as do instituto,.

Quem busca uma oportuni-dade na área da Saúde federaldeve considerar a seleção doMinistério da Saúde, no Rio deJaneiro. Serão preeenchidasaté 3.592 vagas temporáriasem seis hospitais e dois insti-tutos federais. Inicialmente, oscontratos terão duração de seismeses. A boa notícia é que, de-pendendo do desempenho doprofissional nesse período,esse prazo poderá ser renova-do, chegando a até dois anos.

As oportunidades são paracargos dos níveis médio/técni-co e superior, com remunera-ções que variam de R$1.832 aR$6.044. Quem for seleciona-do atuará nas seguintes unida-des de saúde: Instituto Nacio-nal de Cardiologia (INC), emLaranjeiras; Instituto Nacionalde Traumatologia e Ortopedia(Into), no Centro; além doshospitais federais do Andaraí,Ipanema, Lagoa, Bonsucesso,Cardoso Fontes (em Jacarepa-guá) e dos Servidores (na ZonaPortuária do Rio).

VAGAS PARA NÍVEISTÉCNICO E SUPERIOR

No ato da inscrição, os in-teressados poderão optar poraté três dessas unidades desaúde em que desejam traba-lhar. Também será preciso queeles anexem seus títulos e cur-rículos, que serão avaliados.Esta é a única etapa da seleção.As inscrições, que são gratui-tas, devem ser feitas até 30 deabril, no site do Departamento

de Gestão Hospitalar (DGH)do Ministério da Saúde.

Para o nível médio/técnicosão oferecidas 230 vagas deauxiliar de enfermagem, alémde outras 359 distribuídaspelos cargos de auxiliar de la-boratório e de radiologia. Nostrês casos, a remuneração, jásomada aos R$458 de auxílio-alimentação, é de R$1.832.

COBRANÇA PORCONCURSO PARA EFETIVOS

No nível superior, há 831 va-gas para enfermeiro, cujo gan-ho é de R$2.913, já conside-rando também o mesmo be-nefício de alimentação. Háainda 832 vagas para diversasoutras funções, tais como fi-sioterapeuta, fonoaudiólogo,psicólogo, biólogo, nutricio-nista e assistente social (asdemais áreas podem ser con-feridas na tabela desta página).Em todas elas, a remuneraçãoé a mesma dos enfermeiros.

Por fim, a seleção contatambém com 1.340 vagas paramédicos em diversas especi-alidades. A remuneração é deR$6.044. O auxílio-alimenta-ção, neste caso, é de R$229,pois a carga horária é inferi-or a 40 horas. Os contratadostambém têm a possibilidadede receber adicional de insa-lubridade de 10% do salário-base, dependendo do local detrabalho.

O presidente do ConselhoRegional de Medicina do Esta-do do Rio de Janeiro (Cremerj),Nelson Nahon, criticou que aseleção seja para vagas tempo-rárias e não efetivas. “Váriosestatutários já pediram aposen-tadoria e outros exoneração docargo. O Ministério da Saúdeestá brincando com a Saúde do

Rio. Eles não estão melhoran-do os hospitais federais. Vai con-tinuar a crise e a desatençãocom a população do Rio de Ja-neiro”, disse.

Ainda segundo Nahon, o dé-ficit de Recursos Humanos noshospitais e institutos federaisdo Rio é enorme, principal-mente nos hospitais federaisde Bonsucesso, do Andaraí eno Cardoso Fontes. “Há doisanos fiscalizamos e discuti-mos junto ao Ministério daSaúde a crise de RecursosHumanos dos hospitais fede-rais, que demonstra a falta demédicos, enfermeiros e de-mais profissionais da Saúdenestas unidades”, afirmou.

POLÊMICA QUANTO AONÚMERO DE CONTRAÇÕES

A oferta dessa seleção tempo-rária gerou polêmica. É que opresidente do Cremerj alegaque, apesar de o edital trazer3.592 vagas, o diretor-geral doDGH, Alessandro Magno Cou-tinho, teria dito em reunião como conselho que o processo sele-tivo teria, na verdade, apenas140 vagas para novos profissio-nais, sendo o restante (3.452)destinado à renovação de con-tratos temporários.

Nelson Nahon diz que a de-cisão de diminuir o número devagas é um absurod e que vaientrar com uma ação civil pú-blica para responsabilizar osgestores das unidades dodepartamento. A Assessoria doMinistério da Saúde, porém,negou à FOLHA DIRIGIDA queo diretor do DGH teria dito issoem reunião com o Cremerj.

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FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 20188 ÁREA JUDICIÁRIA

TRT-RJ: inscrições somente até dia 19JJJJJUSUSUSUSUSTIÇATIÇATIÇATIÇATIÇA DODODODODO T T T T TRABALHORABALHORABALHORABALHORABALHO | Interessados no concurso para técnico e analista do TRT-RJ podem se inscrever no site do Instituto AOCP

Maior oferta épara técnico da áreaadministrativa:2º grau. R$2.592

Quadro de vagas

SERVIÇOEdital: Edital: Edital: Edital: Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições: www.institutoaocp.org.br

Candidatos a técnico judiciário podem conferir teste especial na página seguinte

Quadro de provas

Sonha em trabalhar na áreajudiciária, ter estabilidade noemprego e receber atrativas remu-nerações? Se sua resposta for po-sitiva, então não perca a chancede participar do concurso para téc-nico e analista judiciários do Tri-bunal Regional do Trabalho doRio de Janeiro (TRT-RJ). Os inte-ressados devem se apressar, poisas inscrições vão somente até apróxima quinta-feira, dia 19.

Para participar do concurso, épreciso acessar o site do Institu-to AOCP (organizador), preen-cher o formulários de inscrição,imprimir o boleto bancário epagar a taxa, de R$60 para técni-co ou de R$100 para analista, atéo próximo dia 20.

No dia 19 também será encer-rado, no site do organizador, o pra-zo para solicitar a isenção da taxa.Só terá direito ao benefício aque-les que forem membros de famí-lia de baixa renda e estejam ins-critos no CadÚnico, programasocial do governo federal.

A oferta inicial é de 16 vagas.No entanto, o TRT-RJ tem umlongo histórico de realizar mui-tas contratações. Exatamente porisso, o tribunal classificará 2.400aprovados para o cadastro de re-serva do concurso, para ser utili-zado durante o prazo de validadeda seleção, de dois anos, poden-do dobrar.

O próprio presidente do TRT-RJ, desembargador FernandoZorzenon, já informou à FO-LHA DIRIGIDA que, no momen-

to, existem 175 cargos vagos, paraserem preenchidos por meiodesta nova seleção.

REMUNERAÇÕES DEATÉ R$15.164 MENSAIS

Para técnico judiciário, há 12vagas imediatas, sendo dez para aárea administrativa (nível médio),uma para a área de segurança (ní-vel médio e carteira de habilitaçãona categoria D ou E) e uma paraenfermagem (médio/técnico e re-gistro no conselho). A remunera-ção é de R$7.592,53, exceto para aárea de segurança, cujo o valor éde R$8.650,18.

Já para analista são quatro va-gas, sendo uma para a área admi-nistrativa (nível superior emqualquer área), uma para oficialde justiça e duas para a área ju-diciária (ambos para graduadosem Direito). Haverá ainda for-mação de cadastro de reservapara as áreas de apoio especializa-do (Psicologia e EngenhariasCivil, Elétrica e Mecânica).

Para analista, a remuneraçãoinicial é de R$11.890,82. A exce-ção é o oficial de justiça, que re-cebe R$15.164,03. Todos os va-lores já incluem gratificações eauxílio-alimentação no valor deR$884. As contratações ocorre-rão pelo regime estatutário (ga-rantia de estabilidade).

Todos os contratados terão di-reito ainda a auxílio-transporte,programa de assistência à saúde,assistência pré-escolar, de R$699para quem tem dependentes deaté cinco anos, e auxílio-natali-dade de R$556,46.

As provas do concurso estãomarcadas para o dia 10 de junho.Na parte da manhã, farão as avali-ações os candidatos a técnico ju-

diciário da área administrativa eos analistas judiciários das áreas deengenharia e psicologia, além dooficial de justiça. Já no turno datarde, será as vez dos técnicos dasáreas de segurança e enfermageme os analistas das áreas adminis-trativa e judiciária. Com isso, épossível concorrer a dois cargos.

No dia 10 de junho, todos oscandidatos realizarão provas ob-jetivas e discursivas. Esta últimaserá uma redação para os candi-datos para técnico da área admi-nistrativa e um estudo de casos paraos demais cargos do concurso. So-mente para técnico da área de se-gurança haverá mais uma etapa,composta de prova física, em dataainda a ser definida.

Todas essas etapas serão realiza-das nas cidades do Rio de Janeiro,Barra Mansa, Duque de Caxias,Macaé, Niterói, Nova Iguaçu, SãoGonçalo, e Volta Redonda.

A prova objetiva contará com60 questões, sendo 30 de Conhe-cimentos Gerais e 30 de Conhe-cimentos Específicos. Em Conhe-cimentos Gerais, as disciplinas co-bradas serão Língua Portuguesa,Legislação, Noções sobre Direitodas Pessoas com Deficiência eNoções de Informática.

Para todos os cargos, as questõesde Português terão peso dois, já asdemais, peso um. Já as 30 ques-tões de Conhecimentos Especí-ficos (as disciplinas variam de car-go para cargo) terão peso três.

Para ser aprovado na prova ob-jetiva, será preciso obter 50% dospontos em Conhecimentos Bási-cos e 50% em ConhecimentosEspecíficos, além de não zerarnenhuma disciplina.

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Para Claudete Pessoa, conteúdo de RegimentoInterno é o mais desafiador do programa

estudo completo da es-trutura e perceber amissão institucionalde cada órgão”, indica.

Na disciplina deNoções Sobre Direitosdas Pessoas com Defi-ciência, o professorAndré Garcia dá des-taque à Lei Federal nº13.146/2015, conheci-da como Estatuto daPessoa com Deficiên-cia, por ser a normamais importante sobreo tema. “É a legislaçãomais cobrada e a maisrecente, de 2015. A leirevogou e/ou alterouvários dispositivosanteriores a ela. Cha-mo atenção tambémpara a resolução 230/2016 do CNJ (Conse-lho Nacional de Justi-ça) que orienta a ade-quação das atividadesdos Órgãos do PoderJudiciário e de seus ser-viços auxiliares”,aponta.

O especialista re-lembra que cincoquestões da prova se-rão para a disciplina,mas que a banca cos-tuma diversificar ecobrar questões damaioria dos assuntosprevistos no edital.“Com isso, acreditoque ela possa cobrarduas questões sobre aLei 13.146/2015, umasobre a Resolução230/16, e as duas res-tantes sobre a Lei nº10.098/2000 e a Lei nº10.048/2000, respectivamen-te”, declara.

Segundo André Garcia, o idealseria o estudo diário da discipli-na bastando meia hora de lei-tura por dia, já que legislaçãonão é tão extensa como nas de-mais matérias do concurso.“Tudo depende da capacidade deentendimento e de memoriza-ção do candidato, pois esse tipode conteúdo cobra a literalida-de da lei”, diz.

Além disso, após a leitura dos

dispositivos legais, a recomen-dação do professor é fazer omaior número possível de ques-tões. O recomendável é que façaquestões apenas de concursos apartir de 2016, uma vez que oEstatuto da Pessoa com Defici-ência alterou vários dispositivosanteriores a ela. O estudo podecontar com provas das mais di-versas bancas, uma vez que asbancas de um modo geral sem-pre cobram a literalidade dessesassuntos”, afirma.

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André Garcia sugere meia hora de estudo diáriapara Legislação da Pessoa com Deficiência

Dentro do programa de Co-nhecimentos Básicos do concur-so do TRT-RJ, os candidatos atécnico judiciário na área admi-nistrativa terão questões sobreLegislação e Noções Sobre Di-reitos das Pessoas com Defici-ência. Para aconselhar o estudode cada um dos tópicos, a FO-LHA DIRIGIDA ouviu os espe-cialistas do curso Super Profes-sores, Claudete Pessoa e AndréGarcia, professores das respec-tivas disciplinas.

Claudete Pessoa afirma o con-teúdo de Regimento Interno éo mais desafiador por se tratarde norma específica e por sofrermuitas alterações. “Cada tribu-nal tem autonomia para estabe-lecer regras de acordo com suanecessidade e realidade, entãona hora de resolver questões épreciso ter cautela com questõesanteriores que podem ter sofri-do alteração na fundamentaçãoe questões de outros TRTs”, ex-plica. Para a professora, o Códi-go de Ética é mais simples porter grande semelhança com oestatuto dos servidores.

No edital, está definido que aprova terá cinco questões deLegislação. A especialista avaliaque pode cair uma questão deética e as demais de RegimentoInterno. “A banca provavelmen-te priorizará as normas sobre asestruturas da segunda instânciada Justiça Trabalhista Fluminen-se, competências e regras apli-cáveis à tramitação processualcomo a distribuição e o funcio-namento das sessões”, destaca.

Ainda em relação à banca, aprofessora ressalta que a AOCPpreza a literalidade normativa,porém o método de “decoreba”deve ser a última alternativa deestudos. “A melhor técnica é oentender o objetivo de cadanorma, não estudar artigos iso-lados e sim os institutos jurídi-cos normalizados. O candida-to que estudar para este conteú-do com qualidade, pelo menosquatro horas semanais e consi-derando a orientação de um pro-fessor especializado, estará pre-parado para a prova”, assegura.

Claudete Pessoa enfatiza queos conteúdos são relativamen-te fáceis e não podem ser des-prezados, pois fazem a diferen-ça na classificação. “Estude to-das as matérias, iniciando pelostópicos basilares e principais. Senão conseguir estudar todos ostópicos de cada matéria, busquea qualidade na base de cada con-teúdo. Somente estude as com-petências depois de finalizar o

Professores orientam estudospara parte de Legislação do TRT-RJ

FOLHADIRIGIDATODA TERÇA E

QUINTA NAS BANCASwww.folhadirigida.com.br

Veja quantos serão classificados por cargo

9GERAL FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 2018

Conclusão da página anterior

TÉCNICO DO TRT-RJ

Os candidatos do concurso para a área de apoio do TRT-RJ precisam intensificar osestudos, procurando realizar diariamente muitos exercícios até a véspera da provaFicha de Exercícios

Técnico do TRT: novo teste especialOs candidatos a técnico judiciário da área

administrativa do concurso do TRT-RJ

podem resolver abaixo teste de Regimen-

to Interno e Acessibilidade, com questões

elaboradas pela professora Claudete Pes-

sôa e pelo professor André Garcia, respec-

tivamente. Ambos são do curso online Super

Professores. Ao final, confira gabarito co-

mentado pelos especialistas.

Regimento Interno do TRT-RJ

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Inscrições terminam em 22 de abril

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: http://www.ceperj.rj.gov.br/Posto presencial: Rua Sebastião daPenha Rangel, s/nº, Centro, Itaocara, RJIsenção: Rua Sebastião da PenhaRangel, s/nº, Centro, Itaocara, RJ ouAvenida Carlos Peixoto, nº 54, sala 506,Botafogo, Rio de Janeiro, RJ

01 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Considere as regulamentações do RegimentoInterno do TRT RJ e analise as afirmativas seguin-tes:

I O Tribunal Pleno compõe-se de 54 desembargado-res.

II O Órgão Especial é constituído por 16 membros, parao exercício de apenas das funções jurisdicionais de-legadas da competência do Tribunal Pleno.

III As Turmas do Tribunal são constituídas por 05 de-sembargadores.

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) I e III;(e) I, II e III.

02 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Considere as regulamentações do RegimentoInterno do TRT RJ e analise as afirmativas seguin-tes:

I A Presidência, a Vice-Presidência, a Corregedoria Re-gional e a Vice-Corregedoria Regional são cargos dedireção do Tribunal, preenchidos mediante eleiçãodentre os desembargadores mais antigos da Corte;

II É obrigatória a aceitação do cargo, salvo se tiver ha-vido recusa manifestada e aceita pelo Tribunal an-tes da eleição.

III Os desembargadores eleitos não ficarão vinculadosaos processos que lhes foram distribuídos.

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) II e III;(e) I, II e III.

03 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Considere as regulamentações do RegimentoInterno do TRT RJ e analise as afirmativas seguin-tes:

I Em caso de afastamento de desembargador, inte-grante de qualquer das seções especializadas, defi-nitivamente ou por prazo superior a trinta dias, a vagaserá preenchida por desembargador na ordem dire-ta de antiguidade, em caráter definitivo ou provisó-rio;

II no caso acima, se inexistir magistrado de segundograu, será convocado juiz de primeira instância.

III O juiz convocado participará das deliberações juris-dicionais e administrativas no âmbito das Turmas eSeções Especializadas.

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):

(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) II e III;(e) I, II e III.

04 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Considere as regulamentações do RegimentoInterno do TRT RJ e analise as afirmativas seguin-tes:

I As sessões dos órgãos colegiados realizar-se-ão or-dinária, especial e extraordinariamente e, salvo oscasos previstos em lei, serão públicas.

II O quorum nas sessões dos órgãos colegiados, sal-vo nas exceções regimentais, será o de maioria ab-soluta de seus membros.

III Nas sessões dos órgãos colegiados, não havendonúmero para deliberação, aguardar-se-á por quinzeminutos a formação do quorum. Persistindo as au-sências, será encerrada a sessão, com registro emata.

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) III;(e) I, II e III.

05 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Considere as regulamentações do RegimentoInterno do TRT RJ e analise as afirmativas seguin-tes:

I A distribuição processual será diária e automática,mediante sorteio eletrônico.

II Em caso de impedimento ou suspeição o processoserá redistribuído, mediante compensação, entre osintegrantes de outro órgão julgador colegiado.

III Serão compensados, nos processos distribuídos nasTurmas, os que tiverem sido recebidos na distribui-ção no Órgão Especial, no Tribunal Pleno e nas Se-ções Especializadas, salvo os agravos de instrumento,os agravos regimentais, os processos incidentes eos embargos de declaração.

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) II e III;(e) I, II e III.

06 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Considere as regulamentações do RegimentoInterno do TRT RJ e analise as afirmativas seguin-tes:

I Ocorrendo vaga destinada a um dos segmentos doQuinto Constitucional, o Presidente do Tribunal daráimediata ciência dela, conforme o caso, ao Ministé-rio Público do Trabalho ou à Ordem dos Advogadosdo Brasil - Conselho Seccional do Estado do Rio deJaneiro, solicitando a elaboração e encaminhamentoda lista sêxtupla constitucional;

II Em sessão pública do Tribunal Pleno, pelo voto se-creto, a lista sêxtupla será reduzida à tríplice, caben-do a cada desembargador votar em três nomes.

III A Lista Tríplice será formada pelos candidatos que,em primeiro escrutínio ou nos subsequentes, obtive-rem a maioria simples dos votos.

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) II e III;(e) I, II e III.

07 (Questão elaborada pela professora Claudete Pessôa)Considere as regulamentações do Regimento Internodo TRT RJ e analise as afirmativas seguintes:

I Para efeito de composição das Seções Especializa-das e das Turmas, será observada a preferência ma-nifestada pelo desembargador, respeitada a ordemde antiguidade, nos quinze dias subsequentes à pu-blicação da notícia da vaga;

II O mesmo procedimento será observado na remoçãode juiz da Vara do Trabalho da qual é titular paraoutra, cuja titularidade esteja vaga;

III A remoção precede a promoção e o provimento inici-al, tendo preferência o juiz mais antigo, na ocorrên-cia de mais de um interessado.

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) II e III;(e) I, II e III.

08 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Considere as regulamentações do RegimentoInterno do TRT RJ sobre as competências do Relatore analise as afirmativas seguintes:

I dirigir e ordenar o processo no tribunal, inclusive emrelação à produção de prova, bem como, quando foro caso, homologar autocomposição das partes;

II apreciar o pedido de tutela provisória nos recursos enos processos de competência originária do tribu-nal;

III decidir, quando levantados pelos litigantes, os inci-dentes de falsidade e as arguições de suspeição ede impedimento;

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) II e III;(e) I, II e III.

09 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Constituem Comissões Permanentes do Tribu-nal Regional do Trabalho da 1ª Região, EXCETO:

(a) de Regimento Interno;(b) de Jurisprudência;(c) do Conselho da Ordem do Mérito Judiciário;(d) de Vitaliciamento de Juiz do Trabalho Substituto;(e) de processamento disciplinar.

10 (Questão elaborada pela professora Claudete Pes-sôa) Considere as regulamentações do RegimentoInterno do TRT RJ e analise as afirmativas seguin-tes:

I Os magistrados ocupam cargo público de naturezavitalícia e todos conquistam a vitaliciedade após doisanos de efetivo exercício.

II O magistrado que deixar o cargo conservará o título

e as honras a ele inerentes.III Os magistrados têm as prerrogativas, garantias, di-

reitos e incompatibilidades inerentes ao exercício damagistratura, só podendo ser privados de seus car-gos em virtude de sentença judicial, nos termos daConstituição federal e da lei.

Está/estão correta(s) a(s) afirmativa(s):(a) I; (b) I e II;(c) II; (d) II e III;(e) I, II e III.

Noções Sobre Direitos das Pessoas com Deficiência

11 Conforme os conceitos previstos na Lei nº 13.146/15 - (Estatuto da Pessoa com Deficiência), é corretoafirmar que:

(a) Ajuda técnica é aquela que dificulta ou impede o acessoda pessoa com deficiência às tecnologias.

(b) Acompanhante é aquele que acompanha a pessoacom deficiência, podendo ou não desempenhar asfunções de atendente pessoal

(c) A pessoa com deficiência é aquela que tem impedi-mento de longo prazo de natureza física, mental,excluídos os impedimentos de ordem sensorial.

(d) Residências inclusivas são moradias com estruturasadequadas capazes de proporcionar serviços de apoiocoletivos e individualizados que respeitem e ampli-em o grau de autonomia de jovens e adultos comdeficiência.

(e) Barreiras arquitetônicas são aquelas existentes nasvias e nos espaços públicos e privados abertos aopúblico ou de uso coletivo.

12 A moradia com estruturas adequadas capazes de pro-porcionar serviços de apoio coletivos e individualiza-dos que respeitem e ampliem o grau de autonomiade jovens e adultos com deficiência, segundo o dis-posto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, é cha-mada de:

(a) Moradia para vida inclusiva da pessoa com deficiência(b) Moradia adaptável da pessoa com deficiência(c) Moradia para a vida independente da pessoa com

deficiência(d) Residência inclusiva da pessoa com deficiência(e) Residência para vida adaptável da pessoa com defi-

ciência

13 O Estatuto da Pessoa com Deficiência ao estabele-cer condições de alcance para pessoa com deficiên-cia utilizar, com segurança e autonomia, espaços,mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, trans-portes, informação e comunicação, inclusive seus sis-temas e tecnologias, bem como outros serviços einstalações abertos ao público, de uso coletivo pú-blico ou privado, tanto na zona urbana quanto narural, garante a essa pessoa o direito à:

(a) Autonomia funcional.(b) adaptação razoável.(c) inclusão social.(d) mobilidade.(e) acessibilidade.

14 Para fins de aplicação da Lei 13.146/2015, conside-ra-se desenho universal:

(a) concepção de produtos, ambientes, programas e ser-viços a serem usados por todas as pessoas, semnecessidade de adaptação ou de projeto específico,incluindo os recursos de tecnologia assistiva;

(b) produtos, equipamentos, práticas e serviços que ob-jetivem promover a funcionalidade, relacionada àatividade e à participação da pessoa com deficiên-cia, visando à sua autonomia, independência, quali-dade de vida e inclusão social;

(c) adaptações, modificações e ajustes necessários eadequados que não acarretem ônus desproporcio-nal e indevido, quando requeridos em cada caso, afim de assegurar que a pessoa com deficiência pos-sa gozar ou exercer, em igualdade de condições eoportunidades com as demais pessoas, todos osdireitos e liberdades fundamentais;

(d) os objetos existentes nas vias e nos espaços públi-cos, superpostos ou adicionados aos elementos deurbanização ou de edificação, de forma que suamodificação ou seu traslado não provoque alteraçõessubstanciais nesses elementos.

(e) quaisquer componentes de obras de urbanização,tais como os referentes a pavimentação, saneamen-to, encanamento para esgotos, preparados para atenderas necessidades da pessoa com deficiência.

15 Conforme a Lei nº 13.146/15, considera-se barreira:(a) qualquer motivo, dificuldade de movimentação, per-

manente ou temporária, gerando redução efetiva damobilidade, da flexibilidade, da coordenação motoraou da percepção.

(b) conjunto de objetos existentes nas vias e nos espa-ços públicos, superpostos ou adicionados aos ele-mentos de urbanização ou de edificação.

(c) quaisquer componentes de obras de urbanização,tais como os referentes a pavimentação, saneamen-to e encanamento para esgotos.

(d) qualquer entrave, obstáculo, atitude ou comporta-mento que limite ou impeça a participação social dapessoa, bem como o gozo, a fruição e o exercício deseus direitos à acessibilidade, à liberdade de movi-mento e de expressão, entre outros.

(e) são os impedimentos nas funções e nas estruturasdo corpo de uma pessoa com deficiência.

16 Segundo o Estatuto da Pessoa com Deficiência qual-quer entrave, obstáculo, atitude ou comportamentoque dificulte ou impossibilite a expressão ou o rece-bimento de mensagens e de informações por inter-médio de sistemas de comunicação e de tecnologiada informação é classificada como uma barreira:

(a) assistiva e na informação(b) nas comunicações e na informação.(c) tecnológicas.(d) assistiva e atitudinais.(e) comportamental e de acesso à informação.

17 De acordo com o Estatuto da Pessoa com Deficiên-cia - Lei nº 13.146/15, no tocante aos diversos tiposde barreiras, marque a alternativa INCORRETA:

(a) barreiras arquitetônicas são aquelas existentes nasvias e nos espaços públicos e privados abertos aopúblico ou de uso coletivo;

(b) barreiras nos transportes são as existentes nos sis-temas e meios de transportes;

(c) barreiras atitudinais são comportamentos que impe-çam ou prejudiquem a participação social da pessoacom deficiência em igualdade de condições e oportu-nidades com as demais pessoas;

(d) barreiras tecnológicas são aquelas que dificultam ouimpedem o acesso da pessoa com deficiência àstecnologias;

(e) barreiras nas comunicações e na informação são qual-quer entrave, obstáculo, atitude ou comportamentoque dificulte ou impossibilite a expressão ou o rece-bimento de mensagens e de informações por inter-médio de sistemas de comunicação e de tecnologiada informação;

18 Segundo a Lei 13.146/2015, a avaliação da defici-ência, quando necessária,

(a) não considerará fatores socioambientais.(b) não considerará fatores pessoais.(c) não considerará fatores psicológicos.(d) será biopsicossocial, realizada por equipe multipro-

fissional e interdisciplinar.(e) será biopsicossocial e terá seus instrumentos cria-

dos pelo Poder Legislativo.

19 A forma de interação dos cidadãos que abrange, entreoutras opções, as línguas, inclusive a Língua Brasi-leira de Sinais (Libras), a visualização de textos, oBraille, o sistema de sinalização ou de comunicaçãotátil, entre outros, incluindo as tecnologias da infor-mação e das comunicações; são considerados parafins de aplicação da Lei 13.146/15, como:

(a) tecnologia assistiva(b) ajuda técnica(c) informação assistiva(d) comunicação assistiva(e) comunicação

20 O Estatuto da Pessoa com Deficiência busca asse-gurar e a promover, em condições de igualdade, oexercício dos direitos e das liberdades fundamentaispara pessoa com deficiência, visando à sua inclusãosocial e cidadania. Nos termos da Lei 13.146/15,assinale a alternativa INCORRETA.

(a) A pessoa com deficiência tem direito a receber aten-dimento prioritário.

(b) são considerados especialmente vulneráveis a cri-ança, o adolescente, a mulher e o idoso, com defici-ência.

(c) A pessoa com deficiência será protegida de toda for-ma de negligência, discriminação, exploração, violência,tortura, crueldade, opressão e tratamento desuma-no ou degradante.

(d) A deficiência afeta a plena capacidade civil da pes-soa, inclusive para exercer o direito de decidir sobreo número de filhos.

(e) Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade

de oportunidades com as demais pessoas e nãosofrerá nenhuma espécie de discriminação.

GABARITO COMENTADO01 D - Artigos 2º, 7º e 10 do Regimento Interno - O Ór-

gão Especial é representativo do Tribunal Pleno erecebe deste, por delegação, boa parte de suas com-petências. Como o Pleno possui dupla atribuição: ju-risdicional e administrativa, também o Órgão Especi-al tem a mesma missão, exercendo funções típicas(jurisdicionais) e funções atípicas (administrativas).

02 B - Artigos 21, caput e §§ 2º e 7º do Regimento Inter-no - Os desembargadores eleitos para exercício daAdministração do TRT RJ, durante seus mandatos,são excluídos da distribuição processual e não atuamcomo relator ou revisor nos processos e recursos,entretanto eles continuarão vinculados aos proces-sos que já haviam sido distribuídos antes da eleição.

03 C - Artigos 77 e 79 do Regimento Interno - Os afas-tamentos de magistrados importa na imediata subs-tituição para garantir a efetiva prestação jurisdicio-nal. Desembargador que se afasta definitivamenteou por prazo superior a 30 dias deve ter sua vagapreenchida por Desembargador mais moderno notribunal, por esse motivo o critério para a substitui-ção é a ordem inversa de antiguidade e não a ordemdireta de antiguidade. Ressaltando que, inexistindoDesembargador em quantitativo suficiente para areferida substituição, será convocado juiz de primei-ra instância para a referida substituição.

04 D - Artigos 130, 136, 138 do Regimento Interno - Assessões dos diversos órgãos julgadores do TRT RJsão ordinárias ou extraordinárias, não tendo previsãode sessão especial como em outros tribunais. Em regra,o quórum de decisão será de maioria simples.

05 D - Artigos 88 do Regimento Interno - A distribuiçãoprocessual é importante serviço em qualquer tribu-nal, garantindo o equilíbrio de exercício funcional entreos diversos membros dos órgãos julgadores. Em casode impedimento ou suspeição de desembargador oprocesso será redistribuído a outro magistrado domesmo órgão julgador colegiado.

06 A - Artigos 4º do Regimento Interno - O Tribunal emsua composição observa formação pela magistraturade carreira (quatro quintos) e pela magistratura repre-sentativa (um quinto). Esta última importa na nome-ação de desembargadores oriundos do Ministério Públicodo Trabalho e da classe dos advogados. A OAB e oMPT elaboração listas sêxtuplas para as indicações eestas listas serão submetidas ao tribunal que reduzi-rá à lista tríplice em votação aberta.

07 E - Artigos 49 do Regimento Interno - Os magistra-dos gozam da garantia da inamovibilidade e a remo-ção compulsória é exceção funcional, aplicável emcaráter punitivo com ampla defesa. A remoção volun-tária tem preferência ao preenchimento da vaga porpromoção ou provimento inicial.

08 B - Artigos 46 do Regimento Interno - Competência étema bastante desafiador para todos os concursei-ros e uma das competências mais relevantes noRegimento Interno é a do relator processual. Aten-ção ao poder de decisão desta autoridade, postoque existem casos de decisões monocráticas destemagistrado, mas seu desempenho mais relevante éa preparação do processo para submetê-lo à apreci-ação do colegiado. Os incidentes de falsidade e ar-guições de suspeição e impedimento são processa-dos pelo relator e decididos em sessão.

09 E - Artigos 37 do Regimento Interno - A ComissõesPermanentes do TRT são importantes atuações parao adequado funcionamento administrativo de qual-quer tribunal. Face a autonomia institucional de cadatribunal, o rol de comissões permanentes é semprediferente e as bancas gostam do assunto. No TRTRJ não existe a Comissão Permanente de Processa-mento Disciplinar e sim de Responsabilidade Socio-ambiental.

10 D - Artigos 42 e 45 do Regimento Interno - A vitalici-edade é garantia constitucional (CF, art. 95) a serconquistada, em regra, após dois anos de efetivoexercício após nomeação decorrente de concurso pú-blico. Entretanto, esta regra é excepcionada pela própriaConstituição Federal quando, por exemplo, da nome-ação dos desembargadores oriundos do Quinto Cons-titucional que adquirem a vitaliciedade na posse.

11 BConforme o disposto no Art. 3º XIV - acompanhante: aquele

que acompanha a pessoa com deficiência, podendoou não desempenhar as funções de atendente pes-soal.

12 CConforme a literalidade do Art. 3º, XI - moradia para a vida

independente da pessoa com deficiência: moradiacom estruturas adequadas capazes de proporcionarserviços de apoio coletivos e individualizados querespeitem e ampliem o grau de autonomia de jovense adultos com deficiência;

13 EConforme o disposto no Art. 3º, I - acessibilidade: possi-

bilidade e condição de alcance para utilização, comsegurança e autonomia, de espaços, mobiliários,equipamentos urbanos, edificações, transportes,informação e comunicação, inclusive seus sistemase tecnologias, bem como de outros serviços e insta-lações abertos ao público, de uso público ou priva-dos de uso coletivo, tanto na zona urbana como narural, por pessoa com deficiência ou com mobilidadereduzida;

14 AConforme o disposto no Art. 3º, II - desenho universal:

concepção de produtos, ambientes, programas eserviços a serem usados por todas as pessoas, semnecessidade de adaptação ou de projeto específico,incluindo os recursos de tecnologia assistiva;

15 DConforme o disposto no Art. 3º, IV - barreiras: qualquer

entrave, obstáculo, atitude ou comportamento que limiteou impeça a participação social da pessoa, bem comoo gozo, a fruição e o exercício de seus direitos à aces-sibilidade, à liberdade de movimento e de expressão,à comunicação, ao acesso à informação, à compreen-são, à circulação com segurança, entre outros...

16 BConforme o disposto no Art. 3º, IV, alínea d - barreiras nas

comunicações e na informação: qualquer entrave,obstáculo, atitude ou comportamento que dificulte ouimpossibilite a expressão ou o recebimento de men-sagens e de informações por intermédio de sistemasde comunicação e de tecnologia da informação;

17 AConforme o disposto no Art. 3º, IV - alínea a: são barrei-

ras URBANÍSTICAS aquelas existentes nas vias enos espaços públicos e privados abertos ao públicoou de uso coletivo;

18 DConforme o disposto no Art. 2º, § 1º - A avaliação da

deficiência, quando necessária, será biopsicossoci-al, realizada por equipe multiprofissional e interdisci-plinar e considerará: I - os impedimentos nas fun-ções e nas estruturas do corpo; II - os fatores soci-oambientais, psicológicos e pessoais; III - a limita-ção no desempenho de atividades; e IV - a restriçãode participação.

19 EConforme o disposto no Art. 3º, V - comunicação: for-

ma de interação dos cidadãos que abrange, entreoutras opções, as línguas, inclusive a Língua Bra-sileira de Sinais (Libras), a visualização de textos,o Braille, o sistema de sinalização ou de comuni-cação tátil, os caracteres ampliados, os dispositi-vos multimídia, assim como a linguagem simples,escrita e oral, os sistemas auditivos e os meiosde voz digitalizados e os modos, meios e formatosaumentativos e alternativos de comunicação, inclu-indo as tecnologias da informação e das comuni-cações;

20 DConforme o disposto no art. 6º A deficiência NÃO afeta a

plena capacidade civil da pessoa, inclusive para: I -casar-se e constituir união estável; II - exercer direitossexuais e reprodutivos; III - exercer o direito de decidirsobre o número de filhos e de ter acesso a informa-ções adequadas sobre reprodução e planejamentofamiliar; IV - conservar sua fertilidade, sendo vedadaa esterilização compulsória; V - exercer o direito à fa-mília e à convivência familiar e comunitária; e VI - exer-cer o direito à guarda, à tutela, à curatela e à adoção,como adotante ou adotando, em igualdade de opor-tunidades com as demais pessoas.

Já estão abertas as inscriçõesno processo seletivo temporáriopara médicos da Prefeitura doRio de Janeiro. A oferta é de 67vagas em várias especialidades,sendo 61 destinadas à amplaconcorrência e seis para negrose índios. Os ganhos chegam amais de R$7.700, para jornadade trabalho de 24h semanais.

Algumas das áreas englobadassão Pediatria (três), Psiquiatria(seis), Ortopedia e Traumatologia(duas), Obstetrícia (cinco), Trau-matologia (cinco), Radiologia(duas), Cardiologia (uma), Geri-atria (uma), Neurocirurgia (uma),Clínico (oito), Anestesiologia(dez), Cirurgia Pediátrica (uma) eVascular (duas). As demais especi-alidades ofertadas, bem como asunidades de lotação, podem serconferidas no edital, na FOLHADIRIGIDA Online.

Serão duas remunerações di-ferentes pagas pela prefeitura, deacordo com o cargo. Para quasetodas as áreas, o valor mensal éde R$6.681,48, exceto para asespecialidades Neurocirurgia,

Rio: prefeitura inscrevepara 67 vagas de médicos

RRRRREMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃO| Ganhos de até R$7.707,44

Vagas para Pediatria,Psiquiatria, Ortopediae Traumatologia eoutras várias áreas

Radiologia e Ortopedia e Trau-matologia, cujo ganho passapara R$7.707,44. Os dois rendi-mentos são compostos pelo sa-lário base de R$2.148, gratifica-ção de insalubridade deR$429,60 e o adicional de super-visão, de valor variável.

Os interessados devem se cadas-trar, somente de maneira presen-cial, até o dia 20 de abril, na sededa Prefeitura do Rio. O horário deatendimento é das 9h às 17h.Como a seleção será feita apenaspor meio de análise curricular ede títulos, no ato da inscrição serápreciso levar os a documentaçãorequisitada no item 2 do edital.

O resultado preliminar daavaliação curricular e de títulosserá publicado no dia 26 dessemês. No dia seguinte, 27 deabril, quem não concordar comsua nota poderá interpor recur-so. Já a divulgação do resultadofinal será feita em 7 de maio. Oscontratos terão duração de umano, podendo ser prorrogadosuma única vez, pelo mesmoperíodo. Já a validade da seleçãoé de seis meses.

Após o prefeito Marcelo Cri-vella ter vetado duas emendas doProjeto de Lei 592/2017, visan-do à alteração da escolaridadedos cargos de agente educador,merendeira e inspetor de alunospara o nível médio, o veto à leifoi a plenário, para ser aprecia-do pelos vereadores da CâmaraMunicipal.

Após apreciação, os parla-mentares derrubaram dois dostrês vetos do prefeito. Com isso,eles foram promulgados pelopresidente da Câmara, JorgeFelippe, em 4 de abril. Sendoassim, o projeto de lei, que setornou a Lei 6.323/2018, conti-nua contando com essas duasemendas. O único artigo veta-do por Marcelo Crivella que nãofoi derrubado pela Casa trata doaumento dos salários para me-

Agente educador: mudançana escolaridade é sancionada

CCCCCENÁRIOENÁRIOENÁRIOENÁRIOENÁRIO | Concurso deve ocorrer em breve

Indefinição sobreescolaridade eraentrave para arealização do concurso

rendeira e agente educador.Uma das emendas determina

que a prefeitura viabilize a for-mação de nível médio a meren-deiras, inspetores e a 100 agen-tes educadores que ainda têm sóo nível fundamental (que exigi-do até o último concurso, de2010). Já a partir da outra emen-da, ficam adicionadas mais trêsfaixas de tempo de serviço paraessas três carreiras. A prefeiturapoderá recorrer na Justiça. En-quanto o Poder Executivo nãocontestar inconstitucionalidadenessa lei, ela permanece válida.

Em 2015, foi anunciadopela Secretaria Municipal deEducação do Rio de Janeiro(SME-Rio) um concurso com110 vagas para agente educa-dor. O principal entrave aoinício dos trabalhos para a se-leção era a mudança do nívelde escolaridade do cargo. A ex-pectativa agora é que, após alei ter sido sancionada, o con-curso volte em breve à pautada prefeitura.

As inscrições para o concur-so da Prefeitura de Itaocara, ci-dade a 270 km da capital, es-tão abertas até 22 de abril. Osinteressados podem preenchero formulário no site da Funda-ção Ceperj (organizadora), im-primir o boleto e pagar a taxa,de R$45 (nível fundamental),R$60 (médio e médio/técni-co) ou R$100 (superior).

O concurso oferece 264 va-gas em cargos de todos os ní-veis de escolaridade, distribu-ídas por 62 cargos. Dentre es-tas, 92 são para a área da Edu-cação. Há 45 vagas para profes-sor de ensino fundamental(médio/técnico ou superiorem Pedagogia), 12 para auxi-liar de creche (fundamental),sete para secretário Escolar(médio/técnico), cinco paramonitor de aluno (médio), 12para professor de apoio à edu-cação especial (médio/técni-co) e 11 para orientador peda-gógico (superior). As remune-rações variam R$954 aR$1.179,14.

Para a área da Saúde há 104vagas, sendo 38 para médicosem várias especialidades (anes-tesiologia, clínica médica, neu-rologia, pediatria, entre ou-tras), duas para cirurgião den-tista, cinco para enfermeiro,duas para farmacêutico, duaspara fisioterapeuta, uma para

Oportunidades estãodistribuídas por cargosde 1º, 2º e 3º graus.Até R$6 mil mensais

fonoaudiólogo, 15 vagas paraagente de combate às endemias(fundamental), quatro paraauxiliar em saúde bucal (nívelmédio), 25 para técnico de en-fermagem, uma para técnicode aparelho gessado, entreoutras. As remunerações vari-am de R$954 a R$6 mil.

O concurso contempla tam-bém cargos de outras áreas, taiscomo técnico em arrecadação,motorista, guarda municipal,auxiliar administrativo, técni-co ambiental.

A primeira etapa será com-posta por provas objetivas, pro-gramadas para 20 de maio. Às8h, serão aplicadas as avalia-ções para os cargos dos níveisfundamental e médio/técnico,exceto para professor de ensi-no fundamental e professor deapoio à educação infantil. Es-tes dois farão os exames a par-tir de meio-dia, juntamentecom os candidatos a cargos denível médio. Já os concorren-tes a funções de nível superi-or farão as provas às 16h.

Haverá ainda segunda etapa,que dependendo do cargos po-derá ser uma prova prática, tes-te de aptidão física ou avalia-ção de títulos. O concurso terávalidade de dois anos, poden-do dobrar.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e recursos: Rua AfonsoCavalcanti, 455, sala 601, CidadeNova, Rio de Janeiro/RJ

Itaocara: 264 vagasem mais de 60 cargos

10 PREFEITURASFOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 2018

Comlurb: concurso está mais próximoGGGGGARIARIARIARIARI | Maior entrave para o concurso da Comlurb está praticamente resolvido: as finanças da Prefeitura do Rio voltaram à normalidade

Em breve seráaberto concurso paracerca de mil vagasde gari. R$2.625/mês

Guarda de Niterói: edital sairá até junhoRRRRREGIÃOEGIÃOEGIÃOEGIÃOEGIÃO M M M M METRETRETRETRETROPOLITOPOLITOPOLITOPOLITOPOLITANAANAANAANAANA | Guarda de Niterói deverá iniciar ainda este mês o processo de escolha da organizadora

Concurso teráoferta de 419 vagas.Escolaridadeexigida é o 2º grau

Guarda municipal de Niterói: programa anterior é referência de estudo

����� DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Princípios fundamentais da Constituiçãoda República (Ar ts. 1o ao 4o da CF/88). 15. Direitos e Garantias Funda-mentais: Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Direitos Sociais; Na-cionalidade; Direitos Políticos (Arts. 5° a 16 da CF/88). 2. Da organizaçãoPolítico-Administrativa (Ar ts. 18 e 19 da CF/88). 3. Da União (Arts. 20 a24 da CF/88). 4. Dos Estados Federados (Arts. 25 a 28 da CF/88). 5. DosMunicípios (Arts. 29 a 31 da CF/88). 6. Normas Constitucionais relativasà Administração Pública e ao Servidor Público (Arts. 37 a 41 da CF/88). 7.Princípios Constitucionais da Administração Pública (art. 37 da Constitui-ção Federal). 8. Princípios constitucionais de natureza ética: moralidade,impessoalidade, probidade, motivação e publicidade (Art. 37 da Constitui-ção Federal; Art. 77 da Constituição do Estado do Rio de Janeiro). 9. Orga-nização dos Poderes (Arts. 44 a 135 da CF/88). 10. Da Segurança Pública(Art. 144).

����� DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Atos administrativos: conceito; elemen-tos; características; mérito do ato administrativo; formação e efeitos; clas-sificação e espécies; procedimento administrativo; extinção, invalidação erevogação dos atos administrativos. 2. Poderes e Deveres dos Administra-dores; uso e abuso de Poder. Poder Hierárquico e Poder Disciplinar. Poder dePolícia Administrativa: conceito; competência; Poder de Polícia originário edelegado; fundamentos; finalidade; atuação da administração; limites; ca-racterísticas; legitimidade e sanções. 3. Responsabilidade administrativa ecriminal. Responsabilidade civil: direito brasileiro; aplicação da responsabi-lidade objetiva; reparação do dano; direito de regresso. 4. Agentes Públicos:regimes jurídicos funcionais; servidores públicos; normas constitucionaisespecíficas concernentes aos servidores públicos; direitos e deveres dosservidores públicos; responsabilidades dos servidores públicos; concursopúblico; acessibilidade, estabilidade, remuneração e acumulação de cargose funções; Poder Disciplinar Administrativo dos Servidores Públicos. 5. Leide Improbidade Administrativa (Lei Federal nº 8429, de 02 de junho de 1992).

����� DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL: 1. Código Penal Brasileiro (DecretoLei n.º 2.848, de 07 de dezembro de 1940): Parte geral (art.1º a 120) Normaspenais relativas ao servidor público - Dos crimes contra a Administração Públi-ca: Dos crimes praticados por funcionário público contra a Administração emgeral (Arts. 312 a 327); Dos crimes praticados por particular contra a Adminis-tração em geral (Arts. 328 a 337- A); Dos Crimes contra as Finanças Públicas(Arts. 359-A a 359-H). 2. Lei de Contravenções Penais (Decreto Lei n.º 3.688,de 03 de outubro de 1941). 3. Lei dos Juizados Especiais Criminais (art. 60 eseguintes da Lei federal n.º 9.099, de 26 de setembro de 1995).

����� DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE (ESTATUTO DA CRIANÇA E DOADOLESCENTE- L. 8069/90): 1. Das Medidas de Proteção da Criança e doAdolescente (Arts. 98 a 101 ). 2. Da Prática de Ato Infracional por da Criançae do Adolescente (Arts. 103 a 109). 3. Das Garantias Processuais da Criançae do Adolescente (Ar ts. 110 e 111). 4. Das Medidas Sócio-Educativas daCriança e do Adolescente (Arts. 112 a 128). 5 . Dos Crimes e das InfraçõesAdministrativas da Criança e do Adolescente (Arts. 225 a 258).

����� LEGISLAÇÃO DE TRÂNSITO BRASILEIRA: Código de Trânsito Brasileiro(Lei Federal n.º 9.503, de 23 de setembro de 1997).

����� LEGISLAÇÃO MUNICIPAL: 1. Lei Orgânica do Município de Niterói, de 04de abril de 1990. 2. Estatuto dos servidores públicos de Niterói (Lei Mu-

nicipal n.º 531, de 18 de janeiro de 1985). 3. Estatuto da Guarda CivilMunicipal de Niterói (Lei Municipal n.º 2.838, de 30 de maio de 2011). 4.Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dos servidores da Guarda CivilMunicipal de Niterói (Lei Municipal n.º 3.076, de 27 de fevereiro de 2014).5. Regime Adicional de Serviço (RAS) para profissionais da Guarda CivilMunicipal de Niterói (Lei Municipal n.º 3.028, de 12 de abril de 2013). 6.Uso e comercialização de cerol e de linha chilena no Município de Niterói(Lei Municipal n.º 3.074, de 27 de janeiro de 2014). 7. Código MunicipalAmbiental de Niterói (Lei Municipal n.º 2.602, de 14 de outubro de 2008).8. Código de Posturas do Município de Niterói (Lei Municipal n.º 2.624, de29 de dezembro de 2008). 9. Rotinas para o controle de condutas queocasionem perturbação do sossego e do bem estar público por emissão desom de qualquer natureza (Decreto Municipal n.º 11.542, de 09 de dezem-bro de 2013). 10. Processo administrativo no âmbito da Guarda Civil Municipalde Niterói.

����� LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto contem-porâneo. Modos de organização do discurso: descrição, narração, disserta-ção argumentativa e dissertação expositiva. Características da estruturado parágrafo. Coesão e coerência textuais. Emprego significativo dos dife-rentes recursos gramaticais no texto (níveis: fonológico, morfológico, sin-tático e semântico). Discurso direto, indireto e indireto livre. Língua faladae língua escrita: variação, correção e adequação. Distinção entre fonema eletra. Encontros vocálicos, encontros consonantais e dígrafos. Divisão si-lábica. Ortografia oficial: emprego de letras. Acentuação gráfica e empregode sinais diacríticos. Normas de pontuação. Classes de palavras: formas,flexões (nominais e verbais, regulares e irregulares) e emprego. Estruturae formação de palavras. Semântica: denotação e conotação, polissemia,sinonímia, antonímia, homonímia e paronímia. Período simples e períodocomposto. Relações de sentido entre orações e segmentos de texto. Pro-cessos sintáticos: coordenação e subordinação. Concordância nominal everbal. Regência nominal e verbal. Emprego do acento grave indicativo dacrase.

����� CONHECIMENTOS BÁSICOS DE INFORMÁTICA: Conceitos sobre informá-tica, hardware e software. Sistemas operacionais Windows XP / Vista / 7 BR,Linux e software livre. Processador de texto (Word 2007/2010 BR e BrOffice.orge LibreOffice 3.x.x Writer) – Conceitos e uso dos recursos. Planilhas eletrô-nicas (Excel 2007/2010 BR e BrOffice.org e Libreoffice 3.x.x Calc) – Con-ceitos e uso dos recursos. Editor de Apresentações (PowerPoint 2007/2010BR e BrOffice.org e LibreOffice 3.x.x Impress) – Conceitos e uso dos recur-sos. Redes de computadores – Conceitos, equipamentos, transmissão desinal, cabeamento, protocolos e redes sem fio. Conceitos, serviços e tecno-logias na Internet e Intranet, web 2.0 e web 3.0. Navegador Internet (InternetExplorer 9 BR, Google Chrome e Mozilla Firefox v13.0.1)- Conceitos e usodos recursos, Conceitos e Ferramentas de busca e pesquisa na Web. Concei-tos sobre tecnologias e ferramentas de colaboração, de correio eletrônico ewebmail, de grupos de discussão, de fóruns, de wikis e redes sociais. Segu-rança da Informação – Conceitos, aplicativos, proteção, ameaças e vulnera-bilidades. Cópias de segurança (backup) e antivirus. Criptografia e assinaturadigital. Conceitos sobre tecnologias e ferramentas multimídia, de reprodu-ção de áudio e vídeo, formatos de imagens e figuras.

����� CONHECIMENTOS DO MUNICÍPIO DE NITERÓI: 1. Histórico (da fundaçãoda aldeia aos dias atuais). 2. Formação administrativa (de 1691 aos diasatuais). 3. Informações socioeconômicas: demografia e território; desen-volvimento do município de Niterói; economia municipal - PIB; estabeleci-mentos por porte e setor; potencial de consumo. 4. Informações estatís-ticas: da população (composição, características, densidade demográfi-ca); da prefeitura (o prefeito, as secretarias municipais e autarquias); daeducação (Fundação Municipal de Educação, matrículas, docentes e regis-tro escolar); do cadastro central de empresas; do registro civil; das finan-ças públicas; da frota; da morbidade hospitalar; da criminalidade.

Para orientação dos futuros candidatos do con-curso para guarda da Prefeitura de Niterói, FOLHADIRIGIDA publica o programa da seleção anterior(2014), que, segundo especialistas, é a melhor re-ferência de estudo.

A Prefeitura de Niterói infor-mou que o edital do concurso paraa Guarda Municipal está mesmoprogramado para sair ainda nes-te primeiro semestre, ou seja, atéjunho. A seleção terá oferta de419 vagas para guarda, cargo aber-to a candidatos de ambos os se-xos que tenham nível médio,carteira de habilitação na catego-ria B, idade mínima de 18 anoscompletos (até a posse) e alturamínima de 1,60m para as mulhe-res e 1,70m para os homens.

A confirmação de que o editalsairá até junho é uma ótima notí-cia para os futuros candidatos, jáque, em virtude de atrasos na es-colha da organizadora, especula-va-se que a abertura da seleçãopudesse ficar para meados do se-gundo semestre. Sendo assim, osinteressados devem intensificar aomáximo os estudos.

Segundo informações obtidaspela FOLHA DIRIGIDA junto àSecretaria Municipal de OrdemPública (Seop), a previsão é queo termo de referência do concur-so (documento que rege a esco-lha da organizadora) seja aprovadoainda este mês pela ProcuradoriaGeral do Município. Isso aconte-cendo, a Seop iniciará o processode envio das propostas às institui-ções interessadas em receber asinscrições e aplicar as provas.

Como o edital está previstopara sair até junho, a organizadorado concurso precisará ser defini-

da até meados de maio. Outra in-formação importante é que seguemantida a intenção de convocara primeira turma do curso de for-mação até o fim de 2018, comoquer o secretário de Ordem Pú-blica, Gilson Chagas.

Para que isso aconteça, as pro-vas objetivas terão que ser apli-cadas, no máximo, até o iníciode setembro. Isso porque, antesdo curso de formação, a seleçãodeverá contar com mais quatroetapas: exame antropométrico/teste físico, teste psicotécnico,exame médico e investigação so-cial/documental. Essa foi, pelomenos, a estrutura do concursode 2014, que deverá ser manti-da para esta nova seleção.

No concurso passado, a prova

múltipla escolha foi composta por100 perguntas, sendo 30 de Por-tuguês, 50 de ConhecimentosBásicos de Direito, dez de Conhe-cimentos Básicos de Informáticae outras dez de Conhecimentos domunicípio de Niterói.

No exame antropométrico, seráavaliado se o candidato possuimesmo a altura exigida para ocu-par o cargo. Já a prova de capaci-dade física, no concurso de 2014,foi composto por quatro testes:flexão abdominal (25 repetiçõespara mulheres e 30 para ho-mens), flexão de cúbitos/braços(20 para mulheres e 30 para ho-mens), corrida de velocidade(100 metros) e corrida de resis-tência (2 mil metro para mulhe-res e 2.400 para homens).

Remuneração pode chegar a R$5.496

O principal entrave para aabertura do concurso para gari daCompanhia de Limpeza Urbana(Comlurb) está praticamentevencido. Segundo informaçõesobtidas pela FOLHA DIRIGIDA,junto a uma fonte da Controla-doria Geral do Município, a Pre-feitura do Rio de Janeiro conse-guiu se afastar do limite pruden-cial com gastos de pessoal esta-belecido pela Lei de Responsa-bilidade Fiscal (LRF).

A confirmação disso ocorrerácom a finalização do relatório qua-drimestral das contas do municí-pio, que ocorrerá no final de des-te mês. “A projeção das receitas doquadrimestre foi ultrapassada”,disse a fonte.

Embora o relatório fique prontono final deste mês, sua publica-ção no Diário Oficial só ocorreráno final de maio. No entanto, issonão será o impeditivo para a aber-tura de concursos, segundo espe-cialista na área.

O professor de Direito Admi-nistrativo Luiz Gustavo Bezerra deMenezes diz que a publicação dorelatório é mera formalidade. “OPoder Executivo tendo ciência quese afastou do limite prudencialcom gastos de pessoal estabele-cido pela LRF pode revogar o de-creto que proíbe a realização deconcursos e novas contratações,editado no ano passado pelo pre-feito Marcelo Crivella”, explicou.

A Comlurb confirmou, no finaldo mês passado, que o concursoserá mesmo aberto e que a ofertaserá de cerca de mil vagas para gari.O cargo exige apenas o 5º anodo ensino fundamental (antiga 4ªsérie primária). A remuneraçãoinicial é de R$2.625,03, valor queinclui R$690 de auxílio-alimen-tação ou refeição e R$553,15 degratificação por insalubridade. Aempresa ainda oferece uma sériede benefícios.

A expectativa é que até o finalde maio a organizadora do con-curso seja escolhida, de forma queo edital possa ser divulgado atéjunho. A seleção contará com pro-vas objetiva, teste de aptidão fí-sica, teste prático e exames mé-dicos e psicológicos.

TÉCNICO DO BANCO CENTRAL

O concurso para gari da Comlurb deverá atrair milhares de candidatos. Por isso, antes mesmo deo edital sair, os interessados já devem iniciar os estudos, realizando muitos exercícios diariamenteFicha de Exercícios

Gari: resolva novo teste de Língua PortuguesaFOLHA DIRIGIDA publica mais um tes-

te de Língua Portuguesa, elaborado pela

professora Mônica Massad, do curso Aca-

demia de Português e Redação, para aju-

dar na preparação dos futuros candidatos

do concurso para gari da Comlurb. Veja

quantas questões consegue acertar!

LÍNGUA PORTUGUESA

01 Marque a opção que apresenta um dígrafo:(a) Chave (b) Prato(c) Cadeira (d) Fuga(e) Brinco

02 Em qual das opções abaixo a palavra estácom a divisão silábica errada:

(a) car-ro (b) fa-cha-da(c) abs-tenção (d) clu-be(d) ca-a-tin-ga

03 Em "elas recorriam aos pobres resumosde obras na internet", a expressão emdestaque pode ser substituída, sem pre-juízo do sentido do texto, por

(a) medíocres (b) afaimados.(c) célebres. (d) fraudulentos.(e) limitados.

04 Em "Ora, para mim ele se configura umcrime.", as expressões destacada funci-onam gramaticalmente como:

(a) Pronome reto e pronome possessivo(b) Pronome oblíquo e pronome reto(c) Pronome oblíquo e pronome possesivo(d) Pronome reto e pronome oblíquo(e) Pronomes oblíquo e pronome oblíquo

05 Assinale a alternativa cuja sequência ver-bal constitui locução verbal.

(a) "tentem convencer(b) "está cantando"(c) "topar contribuir"(d) "decidiu impedir"(e) "acredita ter"

06 Em "[...] O secretário de Recursos Hídri-cos garante, no entanto, que todas as me-didas necessárias para essa situação jáforam tomadas [...]", a expressão em des-taque pode ser substituída, permanecendono mesmo lugar, sem alteração de senti-do, por

(a) assim. (b) por isso.(c) entretanto. (d) desse modo.(e) mas.

07 Marque a opção em que se tem um subs-tantivo derivado:

(a) Não caiu da escada.(b) Faz dias que partiu.(c) Não sabemos o porquê do fato.(d) Os rapazes estão na esquina.(e) É hora de estudar.

08 Em qual das alternativas ocorre erro deconcordância nominal:

(a) As casas são assombrada.(b) Não sabemos se as frutas estão caras.(c) As verduras estão frescas(d) Partiram os eleitores(e) As vagas foram ocupadas

09 Marque a opção que há um adjetivo emgrau superlativo absoluto sintético

(a) As cores estão mais intensas.(b) Não temos aulas como deveríamos.(c) As flores estão belíssimas.(d) A menina era muito alta.(e) A verdade foi pior agora.

10 Certos amigos não chegaram a ser cha-mados de amigos certos. O termo desta-cado tem a classificação morfológica res-pectivamente de:

(a) Adjetivo e advérbio(b) Pronome adjetivo e adjetivo(c) Pronome adjetivo e pronome adjetivo(d) Adjetivo e pronome indefinido(e) Advérbio e advérbio

11 Assinale o trecho que apresenta mais de umartigo definido:

(a) Toda casa cheira a mofo.(b) As meninas estão cansadas.(c) O gato roeu a roupa do rato.(d) Fizeram a festa.(e) Podem sair da toca.

12 Em qual das alternativas o advérbio temsentido diferente dos demais:

(a) Saíram apressadamente.(b) Não correm rapidamente.(c) Certamente teremos aula.(d) Foram ansiosamente lá.(e) Ele se amam generosamente.

13 Marque a opção em que há erro de concor-dância verbal:

(a) Havia homens no local.(b) Devem haver pessoas feridas.(c) Faz dias que partiu.(d) Existemamigos entre nós.(e) Pode haver morte súbita.

14 As palavras que não são acentuadas pelamesma regra de ortografia;

(a) Xícara e álcool(b) Farmácia e hospício(c) Carajá e cipó(d) Saúde e juízes(e) Pé e até

15 Assinale a opção em que a preposição PARAtem o mesmo sentido do que em "Lute paravencer":

(a) Apto para a luta.(b) Para mim, tudo é festa.(c) Saiu para as ruas.(d) Foi para Manaus.(e) Era um instrumento para se defender.

Gabarito comentado01 A. CH é dígrafo consonantal.

02 C. A divisão silábica correta seria ABS-TEN-ÇÃO.

03 A. Pobre significa conotativamente nes-te contexto medíocre.

04 B. mim é pronome oblíquo e ele é prono-me reto.

05 B. As ações temporárias com verbo es-tar + gerúndio compõem locução verbal.

06 C. No entanto e entretanto são conjun-ções coordenativas adversativas.

07 C. quando se coloca um artigo (o) antesde porquê, temos um substantivo por de-rivação imprópria.

08 A. Casas assombradas. O adjetivo deveconcordar em gênero e número com osubstantivo.

09 C. A palavra belíssimas está no grau doadjetivo absoluto sintético.

10 B. Certos na 1ª ocorrência é um prono-me adjetivo indefinido e na 2ª é adjetivo.

11 C. Nas três ocorrências temos um arti-go definindo um substantivo.

12 C. A palavra certamente tem sentido deafirmação enquanto todas as outros têmsentido de modo.

13 B. O verbo haver é impessoal e , por isso,deveria estar escrito deve haver.

14 E.A palavra pé é monossílabo tônico eaté é oxítona.

15 E. A preposição para tem neste caso va-lor de finalidade.

A remuneração do guardamunicipal é R$2.796,80, já con-siderando o vencimento base deR$2.796,80, o auxílio-transpor-te de R$196 e o auxílio-alimen-tação de R$185. No entanto,com gratificações que são pagasquando o servidor trabalha emsuas folgas, esse valor pode che-gar a R$5.496,80.

O Regime Adicional de Ser-viço (RAS) é o sistema, segun-do o secretário municipal deOrdem Pública, onde o guardatem a possibilidade de trabalharem seus dias de folga e, por contadisso, receber uma gratificação.

De acordo com o portal da Pre-feitura de Niterói, a adesão aoRAS é voluntária, sendo “uma dasmedidas implantadas da Prefei-tura de Niterói para a manuten-

ção, restauração e promoção daordem pública em espaço urba-nos, que são meios reconhecida-mente eficazes de redução dosíndices de criminalidade”.

Cada servidor pode fazer até 12plantões por mês, de 12 ou de oitohoras. Os guardas recebem R$225em cada plantão de 12 horas. Comisso, ele soma R$2.700, que acres-cido ao valor da remuneração ini-cial, proporciona uma quantia atra-tiva de R$5.496,80.

Por outro lado, aquele quecompletar oito horas trabalha-das a cada dia de folga receberáR$150. Esse valor, se somadocom os doze plantões limites,dá um total de R$1.800 ao mês,que junto com a remuneraçãoinicial chega a um ganho deR$4.596,80.

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FOLHADIRIGIDA

11FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de março de 2018EDUCAÇÃO

Educação

sem censuraNunca votei em Luiz Inácio Lula da Silva. Nem para Deputado Federal,

nem para Presidente da República, mas sempre admirei sua biografia pessoal,até o momento em que teve início a suspeita de sua participação indireta edireta na corrupção que levou o Brasil a uma situação extremamente frágil,sob todos os aspectos.

Comecei a acompanhar sua trajetória política em 1972, quando foi eleitoprimeiro-secretário do Sindicato dos Metalúrgicos de São Bernardo do Cam-po. Soube então que era pernambucano, de Garanhuns, de família pobre,que foi com ela para São Paulo. Até então, apenas mais um migrante nordes-tino.

Em 1975 e, depois, em 1978 foi eleito e reeleito presidente do Sindicato.Começava sua carreira de líder popular e carismático. Liderou as greves doABC, comandando assembleias que contaram com a presença de mais de100 mil trabalhadores.

Em 1978, Lula propôs fundar um partido político. Em 10 de fevereiro de1980 nascia o PT - Partido dos Trabalhadores, que o teve como presidente elíder inconteste por todos esses anos.

Em 1979, foi preso pelo DOPS, por liderar a greve metalúrgica contra ogoverno militar. Participou, depois de liberado, dos acontecimentos políticos.

Em 1982, concorreu ao governo de São Paulo, ficando em quarto lugar.Em 1984, participou do palanque junto com Ulysses Guimarães e Tancre-

do Neves para apoiar a volta das eleições diretas. Em 1986 elegeu-se DeputadoFederal por São Paulo, com a maior votação do país.

Em 1989, Lula foi candidato pela primeira vez à Presidência da República.Perdeu para Fernando Collor de Melo. Em 1994 e 1998 voltou a se candida-tar perdendo para Fernando Henrique Cardoso. Em 2002, finalmente, foieleito Presidente do Brasil.

O moço pobre de Garanhuns, o ex-torneiro mecânico, o sindicalista quese tornara famoso e líder subiu a rampa do Planalto para receber a faixa pre-sidencial das mãos de Fernando Henrique Cardoso.

A figura do aguerrido sindicalista dera lugar ao “Lulinha, paz e amor”.Como Presidente teve a sabedoria de manter a política econômica do go-

verno anterior, imprimindo a seu governo uma marca social.Logo após a posse, lançou ainda em janeiro de 2003, o programa social do

seu governo - o FOME ZERO, no Palácio do Planalto, diante de uma plateiade 500 convidados. Objetivo do programa: combater a fome, a miséria, ainjusta distribuição de renda, as gritantes desigualdades sociais. Tudo aquiloque ele conhecera e vivera. Sessenta ações integravam o elenco do FOMEZERO. Estava dada a partida a um gigantesco e necessário programa social.Todas as ações eram importantes. Ninguém poderia contestá-las.

O FOME ZERO, depois que fracassou, foi substituído pelo BOLSA FAMÍ-LIA, que atendeu milhões de famílias. O retrato social e econômico do Brasilmudou. Muitas outras ações sociais foram lançadas durante os governos deLula. Infelizmente, todas assistencialistas e não de promoção social. Em 2005seu governo foi abalado pelo escândalo do MENSALÃO, que revelou umaestratégia de corrupção para garantir o apoio do Congresso e comprar con-gressistas. Lula conseguiu se salvar, dizendo que “de nada sabia, que fora tra-ído, que lhe deram uma facada nas costas”. Seus mais próximos colaborado-res sofreram as consequências. Estão presos.

A imagem da ética que cercava o PT começava a ruir, mas assim mesmoLula foi reeleito em 2006.

Em seu segundo governo, mesmo após o escândalo do MENSALÃO, Luladeixa a Presidência da República com mais de 80% de aceitação.

Em seus dois períodos de governo, Lula projetou-se no cenário mundial.Recebeu inúmeras homenagens, condecorações, diplomas, títulos. Entroupara o grupo de líderes mundiais.

Em 2012 elegeu sua sucessora e a reelegeu em 2016. Só se pode entender acandidata que escolheu, como a pessoa capaz de guardar o lugar para que elevoltasse à Presidência em 2018. Mas essa última cartada do político Luiz Iná-cio Lula da Silva não se concretizaria.

O escândalo da PETROBRAS o envolveu embora, como sempre, “ele denada soubesse”. O Ministério Público e a Polícia Federal, sem esmorecer, abri-ram a comporta de onde jorrou a corrupção que tanto mal fez ao País e quetanto envergonha os brasileiros.

Dilma Rousseff foi afastada, em 2016, por meio de impeachment. Nessaderrocada levou Lula consigo. Os crimes por ele cometidos culminaram comsua prisão decretada pelo juiz Sérgio Moro, no dia 6 de abril de 2018.

Mesmo envolvido em vários escândalos, Lula perseguia sua volta à Presidência.Organizou com seus adeptos caravanas pelo País. O poder subiu-lhe à cabeça.Sem se preocupar com a paz para seu país alimentava a cisão entre “nós e eles”.

Lula, que escrevera uma bela biografia pessoal e política a destruiu com aspróprias mãos dando, ao final, o triste exemplo de desrespeitar um dos Pode-res da República.

Após a decisão do Supremo Tribunal Federal de negar-lhe o habeas corpus,refugiou-se no Sindicato dos Metalúrgicos. Descumpriu a ordem de prisão,quando lhe foram dadas, como sinal de respeito ao cargo que ocupou, 24horas para se entregar.

Fez do Sindicato seu bunker. Esperava um levante de seus seguidores emtodo o país, o que não ocorreu. O Sindicato foi cercado por uma multidãoque gritava “não se entregue”. Enquanto isso, o PT se dividia. Parte achava, talcomo seus advogados, que desrespeitar a ordem judicial seria pior para ele.

O tempo de 24 horas que lhe foi dado para se entregar foi transformadopor ele em um ato político, que poderia ter tido um triste desfecho marcadocom sangue se o Ministério Público e a Polícia Federal não tivessem mantidoa serenidade.

Após discurso inflamado de 55 minutos, Lula saiu do Sindicato e foi paraCuritiba.

O Brasil e os brasileiros assistiram a esse desenlace com tristeza. Os do seupartido porque não sabem o que fazer sem seu líder, e porque continuamachando que ele é vítima e não réu. Os que nunca o apoiaram politicamente,mas sempre souberam valorizar as boas ações que praticou enquanto Presi-dente, sobretudo em benefício das classes desfavorecidas, por admirarem suabiografia pessoal, e por vê-la rasgada por ele mesmo, com suas mãos e palavrasde incitamento já na porta da velhice.

* EDUCADORA

A queda de um líder

O concurso para ingresso naEscola de Sargentos das Armas(ESA), instituição vinculada aoExército Brasileiro, está cominscrições abertas até dia 27 deabril. Para participar, é neces-sário acessar o site da escola,preencher o formulário de ins-crição online e imprimir o bo-leto para pagamento da taxa deinscrição de R$85.

Nesta sexta-feira, dia 13, serádivulgado o resultado prelimi-nar da análise das solicitaçõesde isenção de taxa. Aqueles quediscordarem terão os dias 16 e17 para apresentação de recur-sos. No dia 24, será divulgadoa lista definitiva de isentos depagar o valor.

A oferta é de 1.100 vagas. Des-se total, 1.010 são para a área Ge-ral/Aviação, que tem como exi-gência apenas o ensino médiocompleto. Dessas vagas, 910 sãopara homens e 100 para mulhe-res. É necessário ter, no mínimo,

RRRRREQUISITEQUISITEQUISITEQUISITEQUISITOOOOO | Escolaridade exigida é o ensino médio ou médio/técnico (Saúde)

Exército recebe inscriçõespara 1.100 vagas de sargentosRemuneração inicialdos que concluírem ocurso de formaçãoserá de R$5.049

17 anos e, no máximo, 24 anosaté 31 de dezembro de 2019.

Das outras 90 vagas, 30 sãopara a área de Música e 60 paraa de Saúde. Na área de Música,basta o candidato ter o ensinomédio completo. Não há exigên-cia de curso na área musical, mas,como haverá prova prática, o

inscrito precisará saber tocar oinstrumento escolhido. Na áreade Saúde, o participante preci-sará ter curso de nível médio/técnico de Enfermagem. A ida-de mínima para participar tam-bém é 24 anos, mas a máxima,nesses dois casos, é de 26 anos,até 31 de dezembro de 2019.

SERVIÇOInscrições Online -www.esa.ensino.eb.brwww.folhadirigida.com.br

SERVIÇOInscrições Online -http://enem.inep.gov.br/

Já está na reta final o prazo parasolicitar isenção de taxa de ins-crição no Exame Nacional doEnsino Médio (Enem) de 2018.Quem ainda não fez o pedidotem somente até este domingo,dia 15, para adotar os procedi-mentos necessários.

De acordo com informações doInstituto Nacional de Estudos ePesquisas Educacionais (Inep),órgão responsável pelo Enem2018, foram registrados, até as10h30 da última quarta-feira, dia11, mais de 2,5 milhões de pe-didos de isenção. O requerimentoda gratuidade da taxa de inscri-ção deve ser feito por meio daPágina do Enem 2018.

Quatro perfis de participantesserão beneficiados pela gratuida-de este ano. Um deles é forma-do por quem está cursando a úl-tima série do ensino médio em2018, em qualquer modalidadede ensino, em escola da redepública. A isenção também po-derá ser concedida aos que tive-rem cursado todo o ensino mé-dio em escola da rede pública oucomo bolsista integral na redeprivada. Nesse caso, é necessárioainda comprovar renda per capi-ta igual ou inferior a R$1.431 (umsalário mínimo e meio).

Outro contingente que pode serbeneficiado pela isenção é o daque-

Enem 2018: pedidos deisenção só até domingo, 15

DDDDDEMANDAEMANDAEMANDAEMANDAEMANDA | São mais de 2,5 milhões de pedidos

les que participaram do Encceja em2017, na modalidade do ensinomédio, na aplicação nacional, paraPessoas Privadas de Liberdade (PPL),ou exterior. O quarto grupo dos quepodem ser isentos é o daquelesque estiverem inscritos no Cadas-tro Único para Programas Sociaisdo Governo Federal (CAdUnico)e pertencer a família de baixa ren-da, nos termos da legislação vi-gente. Esses candidatos precisarãoter renda familiar per capita de atéR$477 ou renda renda familiarmensal de até R$2.862.

O resultado da solicitação deisenção será divulgado no site doEnem 2018 no dia 23 de abril. Operíodo de recursos será entre 23e 29 de abril, quando o interes-sado terá a oportunidade de apre-sentar novos documentos casotenha a solicitação negada. A re-lação de documentos aceitos nocaso de recursos também pode serachada no site Enem 2018.

Todos os interessados em fazero Enem 2018, isentos ou não,também deverão fazer a inscriçãoentre 7 e 18 de maio. Ou seja, aaprovação da solicitação de isen-ção não significa que a inscriçãoestá realizada automaticamente.

MMMMMARINHAARINHAARINHAARINHAARINHA |

Colégio Naval:190 vagas. NívelFundamental

Com exigência de ensino fun-damental completo, o concur-so para ingresso no ColégioNaval está com inscrições aber-tas. Candidatos do sexo mascu-lino, que tenham 15 anos com-pletos e menos de 18 anos deidade em 1º de janeiro de 2019podem participar da disputapelas 190 vagas em oferta.

A escolaridade mínima exi-gida é o ensino fundamentalcompleto. Porém, como não éexigida a apresentação do di-ploma na inscrição, quem es-tiver no 9º ano pode concorrer,mas será necessário apresentaro diploma na época exigida noedital, que pode ser consulta-do no site da Marinha e naFOLHA DIRIGIDA Online.

As inscrições podem ser feitasaté o próximo dia 20, no site daMarinha na internet. Na página,será preciso preencher um formu-lário online e, ao final, imprimirum boleto para pagamento dataxa de inscrição no valor deR$100, até o dia 30 de abril. Noprazo de inscrições, será possívelpedir isenção da taxa.

O concurso terá provas escritas,inspeção de saúde, teste de apti-dão física, verificação de docu-mentos, entre outras etapas. Osclassificados estudarão em Angrados Reis, no estado do RJ.

SERVIÇOwww.marinha.mil.br/cgcfnPosto de inscrição presencial:Posto de Recrutamento do Corpo deFuzileiros Navais - Avenida Brasil,10.590, Penha

SERVIÇOwww.folhadirigida.com.brwww.marinha.mar.mil.br/ensino

Termina nesta segunda-fei-ra, dia 16, o prazo de inscriçõesno concurso de admissão aoQuadro de Engenheiros da Ma-rinha. Todo o procedimentopara participar pode ser feitovia internet, no site da Mari-nha, ou em postos autorizadosde atendimento. Ao final doprocesso, será necessário im-primir um boleto para paga-mento da taxa de inscrição deR$120, valor que deve ser qui-tado até 26 de abril.

Passar no concurso para en-genheiro da Marinha significater a oportunidade de trabalharem um ambiente diferenciado,gerenciando e conduzindo ati-vidades de pesquisa, desenvol-vimento, manutenção e proje-tos de meios navais, aeronavaise de fuzileiros navais.

Outro atrativo é a remune-ração inicial. Os classificadosque concluírem o curso de for-mação com aproveitamentopoderão iniciar carreira na gra-duação de primeiro-tenente,com ganhos brutos iniciais deR$10.524,60 mensais.

Além disso, terão direito avários benefícios, tais como as-sistência médico-hospitalar,alimentação no local onde forservir, ajuda para aquisição de

Marinha: inscrições paraengenheiros só até dia 16

AAAAATRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO| Remuneração é de R$10.524,60

uniformes, oportunidade departicipar em diversas missõesno Brasil e no exterior, entrevárias outras.

A oferta é de 64 vagas. Dessetotal, duas são para Arquitetu-ra e 62 distribuídas pelas seguin-tes áreas da Engenharia: Elétri-ca (10), Mecânica (9), Eletrônica(7), Nuclear (4), Naval (5), Sis-temas de Computação (5), Pro-dução (4), Civil (4), Cartográ-fica (3), Materiais (2), Teleco-municações (3), Mecatrônica(3), e Química (3).

Homens e mulheres podemparticipar do concurso. O diplo-ma do curso de graduação nãoprecisa ser entregue nas inscri-ções, mas apenas na etapa deentrega de documentos. É pre-ciso ter atenção ainda ao limi-te de idade: é preciso ter, no má-ximo, 36 anos completos até odia 1º de janeiro de 2019.

O concurso terá prova obje-tiva (sem data definida), tes-te de físico, inspeção de saú-de, avaliação psicológica, aná-lise de documentos, verifica-ção de dados biográficos e pro-va de títulos.

Uma das oportunidades deingressar na carreira militar queestão com inscrições abertas éo concurso para sargento mú-sico do Corpo de Fuzileiros Na-vais. Os interessados, no entan-to, devem ter atenção, pois a se-leção possui limite de idadepara participação.

Para concorrer às vagas, é pre-ciso ter idade entre 18 e 24 anoscompletos até o dia 1° de janei-ro de 2019. Além disso, é neces-sário estar em dia com as obri-gações civis e militares, entre ou-tros listados no edital do concur-so, que pode ser consultado naFOLHA DIRIGIDA Online.

O concurso oferta 36 vagas, emvárias especialidades na área deMúsica. A distribuição é a seguinte:clarinete em sib (3), saxofone altoem Mib (5), saxofone tenor emSib (4), trompete em Sib (6),trompa em fá (2), trombone te-nor em dó (4), euphonium em dó/bombardino (2), tuba em Sib (3)e percussão - bateria completa (5),baixo acústico (1) e harpa (1).

Candidatos de ambos os sexospodem participar e a escolarida-de mínima exigida é o ensino mé-dio completo. Porém, como ha-verá prova prática, o participan-te precisará ter conhecimento do

Sargento músico:atenção ao limite de idade

FFFFFUZILEIRUZILEIRUZILEIRUZILEIRUZILEIROSOSOSOSOS|Inscrições encontram-se abertas

uso do instrumento musical parao qual se inscrever. Os classifica-dos que concluírem o curso de for-mação com aproveitamento po-derão iniciar carreira no posto desargento, com remuneração bru-ta inicial de R$5.049 mensais.

As inscrições podem ser feitasaté o próximo dia 30 e os interes-sados podem se cadastrar para adisputa pessoalmente ou pela in-ternet. No site da Marinha, será pre-ciso preencher um requerimentoonline e imprimir um boleto parapagamento da taxa de R$60. Atéo final do prazo, no dia 30, é pos-sível pedir isenção desse valor.

O concurso terá as seguintes eta-pas: prova objetiva (marcada para30 de junho), prática de música,verificação de dados biográficos,inspeção de saúde, teste de sufici-ência física, exame psicológico everificação de documentos. O cur-so de formação será ministrado sobregime de internato no Centro deInstrução Almirante Sylvio de Ca-margo, no Rio de Janeiro.

Um dos atrativos paraparticipar é a remuneraçãoinicial. Os classificados noconcurso que concluíremo curso de formação de sar-gentos com aproveitamen-to poderão ingressar nosquadros do Exército noposto de terceiro-sargento.Os ganhos brutos iniciaispara esta graduação serãode R$5.049 em 2019.

A primeira etapa da se-leção é uma prova obje-tiva, marcada para 29 dejulho. Na ocasião, os ins-critos resolverão questõesobjetivas e farão uma re-dação. A seleção aindaterá as seguintes etapas:avaliação de títulos, ins-peção de saúde, exame deaptidão física e exame dehabilitação musical (paraos candidatos da área Mú-

sica). O curso de formação serárealizado na ESA, em Três Cora-ções (MG) e em outras unidadesdo Exército no país.

Concurso para a ESA é ótima oportunidade para ingressar na carreira mlitar

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Sargentos músicos iniciam carreira com remuneração inicial de R$5.049

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NÍVEL MÉDIO - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ E BRASÍLIA/DF

Assistente Administrativo

ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Apoio Administrativo

Escolaridade: ENSINO MÉDIO COMPLETO Formação: ENSINO MÉDIO COMPLETO Requisito: conhecimento de microinformática (processador de texto, planilhas de cálculo e apresentações).

NÍVEL SUPERIOR - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ

Advogado

ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Jurídica Escolaridade: BACHAREL EM DIREITO Formação: em Direito Requisito: registro na OAB.

Analista de Gestão Corporativa

ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Administração Geral Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Contabilidade Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Ciências Contábeis Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Finanças e Orçamento Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Administração ou em Ciências Econômicas. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Recursos Humanos Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Tecnologia da Informação Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: em qualquer graduação de nível superior completo. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Analista de Pesquisa Energética

ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Economia de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Gás e Bioenergia Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Agronomia, ou em Ciências Econômicas, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Análises Ambientais

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/ Desenvolvimento

Regional/ Socioeconomia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Antropologia, ou em Arqueologia, ou em Ciências Políticas, ou em Ciências Sociais, ou em Sociologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Ecologia Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Biologia, ou em Ecologia, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente se houver.

Meio Ambiente/ Geoprocessamento/Meio

Físico

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia, ou em Geologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Recursos Hídricos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Engenharia, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Petróleo/ Abastecimento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística, ou em Física, ou em Química. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Petróleo/Exploração e Produção

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Engenharia, ou em Estatística, ou em Geofísica, ou em Geologia, ou em Física, ou em Matemática, ou em Oceanografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Planejamento da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Elétrica, ou em Engenharia de Produção, ou em Matemática. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Projetos da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Mecânica. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Recursos Energéticos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Estatística, ou em Física, ou em Matemática, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Transmissão de Energia Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETO Formação: bacharelado em Engenharia Elétrica Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de abril de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

Empresa dePesquisa Energética

Inicial de R$3.847 para nível médio

Quadro de cargos do último concurso

ocê tem o nível médioe está em busca de umemprego no serviçopúblico, em especialna área federal, fiqueatento a uma grandeoportunidade que sur-girá no início do se-

gundo semestre. A Empresa de PesquisaEnergética (EPE), vinculada ao Minis-tério de Minas e Energia, abrirá con-curso para assistente administrativo.A carreira, que exige o antigo 2º grau,tem remuneração inicial deR$3.847,01, para 40 horas semanais.O valor é composto por R$3.111,03 devencimento e R$735,98 de auxílio-ali-mentação.

Entre as atribuições da carreira es-tão registrar e organizar documentosrecebidos para a escrituração contábil-financeira; efetuar conciliações ban-cárias; verificar faturas de fornecedo-res confrontando-as com as notas derecebimento de material ou de servi-ços, para processamento de pagamen-tos; executar o preenchimento de fi-chas de Registro Funcional, bem comoanotações nas Carteiras de Trabalho;receber, protocolar e despachar corres-pondências; redigir correspondênci-as simples, seguindo os padrões esta-belecidos, entre outras.

Além do assistente em administra-ção, o concurso da EPE contará tam-bém com oportunidades para a carrei-ra de analista (nível superior), queconta com uma série especialidades.Elas ainda não foram informadas, maspossivelmente serão as mesmas daseleção anterior, realizada em 2014 eque pode ser conferida em tabela nes-ta página.

A remuneração é de R$11.250,17(também com o auxílio-alimentaçãode R$735,98), para 40 horas semanais.Os selecionados no concurso terão di-reito a uma série de benefícios: assis-tência médica e odontológica deR$428,50; auxílio-alimentação deR$735,98 (já incluído nas remunera-ções); auxílio-transporte de R$163,73;auxílio-creche de R$1.039,61 (inte-gral) ou $581,98 (parcial); previdên-cia privada complementar; e vale-cul-tura de R$50.

As atribuições do analista variam deacordo com a área de atuação. A sede

da EPE fica em Brasília, mas quase to-das as contratações que a empresa re-aliza ocorrem para o escritório cen-tral, no Rio de Janeiro.

No momento, a EPE trabalha no sen-tido de definir a organizadora do con-curso. A Fundação Cesgranrio haviasido escolhida, mas a dispensa de li-citação acabou sendo revogada por“motivos de conveniência e oportu-nidade”, segundo a empresa.

A expectativa agora é que a nova or-ganizadora seja escolhida até junho,de forma que o edital seja divulgadono início do segundo semestre. Geral-mente, a EPE costuma abrir concursocom vagas em cadastro de reserva, para

Vser utilizado durante o prazo de vali-dade, de dois anos, podendo dobrar. Em2014, a oferta foi de 343 vagas em ca-dastro para as duas carreiras.

Os candidatos a assistente adminis-trativo foram avaliados apenas por meiode prova objetiva. Para assistente, elaversou sobre Língua Portuguesa (dez ques-tões), Língua Inglesa (dez), Noções deInformática (dez) e Matemática (dez).

No caso de analista, a avaliação foisobre Português (dez questões), Inglês(dez) e Conhecimentos Específicos(40), com exceção do analista de ges-tão corporativa, que teve dez itens deNoções de Administração Pública, emvez de Inglês.

Todos os concursos da EPE foramorganizados pela Fundação Cesgran-rio. Este, no entanto, será o primeiroque terá uma banca diferente, já quefoi revogada a dispensa de licitaçãopublicada no início do ano, entre aempresa e a Cesgranrio. Apesar dis-so, a estratégia de estudo não mudamuito. Foi o que garantiu o especia-lista em concursos do site Mentali-dade Concurseira, Marcus Silva.

“Até que a nova banca seja divul-gada, a única mudança é que os can-didatos devem estudar por questõesde bancas diversas, ampliando oleque de opções”, orientou,acrescentando que os concur-seiros podem também se pre-parar por meio de provas an-teriores da Cesgranrio.

“Quanto mais questões ocandidato fizer, melhorserá, inclusive da Ces-granrio. As questõesde concursos passa-dos da EPE, organi-zados pela por essabanca, já são bas-tante específicasem relação aoconteúdo cobra-do no concurso.E isso é muitoútil, pois é um

Especialista orienta estratégia depreparação para a disputa das vagas

excelente referencial”, complementou.Uma das carreiras do novo concur-

so será assistente administrativo, denível médio. Mas mesmo diante da al-teração da organizadora, Marcus Silvadisse não crer em mudanças significa-tivas no programa, e que a principal re-ferência deve ser o último edital.

“Em relação à parte teórica, nãomuda nada. Língua Portuguesa, In-glês e Matemática são disciplinas nasquais o conteúdo deve ser pratica-mente o mesmo, ainda que o con-curso seja organizado por outra ban-

ca. Além de Português, que sem-pre é uma disciplina com provaslongas e cansativas, o candida-to deve dar atenção especial aInformática, devido à atualiza-ção dos seus conteúdos. Nes-

sa matéria, recomendo umfoco maior às novas

versões novas doWord, Excel e PowerPoint”, indicou.

Marcus Silvarecomendaresolução dequestões devárias bancasenquantoprograma nãoé divulgado