Guia Contratos Trabalho

7/23/2019 Guia Contratos Trabalho

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PROGRAMA DE LITERACIA FINANCEIRA

SALDOPOSITIVO.CGD.PT

GUIA DE TRABALHO: CONHEA OS VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

1. INTRODUOConhea os direitos e asobrigaes inerentes aosvrios tipos de contratolaboral, assim comoas vrias modalidadesde despedimentos.

2. TIPOS DE CONTRATOSQUE EXISTEMO Cdigo do Trabalhoprev diversas tipologiasde contratos de trabalho.Fique a conhec-las.

3. PERODOEXPERIMENTALSaiba quanto tempopode durar o perodoexperimental e quaisos seus direitos.

4. MODALIDADES DECESSAO DO CONTRATODE TRABALHOConhea os seus direitose procedimentosnecessrios em casode despedimento.

5. COMO CALCULARAS INDEMNIZAESA QUE TEM DIREITOSaiba como podefazer as contas em casode indemnizao pordespedimento.

6. SUBSDIODE DESEMPREGOSe cou desempregadopor razes alheias suavontade pode ter direitoao subsdio de desemprego.Conhea as regras.

Todos tm direito ao trabalho. assim que est consagradona Constituio Portuguesa o direito de acesso a uma prosso, a umemprego. No entanto, e apesar desse direito, a verdade que as condies,os benefcios, as obrigaes e os processos que regulamentam a relaoentre trabalhador e entidade empregadora podem diferir de caso para casoconsoante o tipo de contrato de trabalho que celebrado. Por isso mesmoe tendo em conta a diversidade de vnculos laborais que esto previstos

noCdigo do Trabalho, o Saldo Positivo elaborou um guia sobre os direitose as obrigaes inerentes aos vrios tipos de contrato laboral.

IDEIA- CHAVE: O QUE UM CONTRATODE TRABALHO E PARA QUE SERVE? um documento escrito onde consta o vnculo assumidoentre o funcionrio e a entidade patronal, em que o primeirose compromete a prestar os seus servios empresamediante o pagamento de um salrio acordado.

1. INTRODUO QUAL A SITUAO PROFISSIONALDOS TRABALHADORES PORTUGUESES

Fonte: Estatsticas de Emprego, INE, dados de 2014.Nota: os valores apresentados tm em conta o universoda populao portuguesa empregada

Trabalhadorpor contaprpria

Outrassituaes

Trabalhadorpor contade outrem

19,21%

80,25%

0,53%
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2. TIPOS DE CONTRATOS QUE EXISTEM

1 Contrato a termo certo

O contrato a termo certo dura pelo perodoacordado, mas no pode exceder trs anos,incluindo renovaes, nem ser renovado mais deduas vezes. A durao mxima do contrato podeser reduzida para 18 meses, caso se trate de pessoa procura de primeiro emprego, ou para dois anos,caso se trate de um empregado de longa durao,ou se a empresa a contratar esteja a comear ou alanar uma nova atividade e tenha menos de 750trabalhadores.

Decorrido o perodo mximo estipulado podehaver lugar a mais duas renovaes extraordinrias,sendo que cada uma no pode exceder 12 meses.Este regimefoi aprovado em novembro de 2013e dura at 31 de dezembro de 2016.

SAIBA AINDA QUEO contrato a termo incertoconverte-se em contrato semtermo, quando o trabalhadorpermanea em atividade apsa data de caducidade indicada

na comunicao do empregador ou, na falta desta,15 dias aps a vericao do termo.

SAIBAAINDA QUEAs partes podemacordar que ocontrato de trabalhoa termo certo no casujeito a renovao.Caso isto no queestipulado, o contratorenova-se por igualperodo.

3 Contrato sem termo

Estes contratos no tm uma durao previamentexada pelas partes e podem durar indeterminadamente,s cessando nos termos da Lei. Segundo o Cdigo do

Trabalho, considera-se contrato de trabalho sem termodesde que no seja um trabalho temporrio ou em quefalte a reduo a escrito das datas de celebrao docontrato, incio do trabalho bem como do seu termo.

Podem converter-se em contrato de trabalho semtermo os contratos a termo certo em que seja excedidoo prazo de durao ou o nmero de renovaes; eos contratos a termo incerto quando o trabalhadorpermanea em atividade aps a data de caducidadeindicada na comunicao do empregador.

Q

UAL O TIPO

DE CONTRATODE TRABALHOMAIS COMUM?

SAIBAAINDA QUEMais de 78%dos portuguesesque trabalham porconta de outremtm um contratosem termo.

2 836,5Contrato de trabalho

permanente/sem termo

644,4Contrato de trabalho

a prazo/ com termo

130,1Outras situaes

Fonte:Pordata, dados de 2014Nota:Os valores apresentadostm em conta o universo dostrabalhadores portugueses quetrabalham por conta de outreme esto expressos em milhares

2 Contrato a termo incerto

As empresas podem celebrar contratossem um prazo denido com os seustrabalhadores nas seguintes situaes:

substituio direta ou indireta detrabalhador ausente ou que esteja emlicena sem vencimento; no caso deatividades sazonais ou tenha uma obra,projeto ou outra atividade temporria.

Este contrato ir durar o temponecessrio para a concluso do trabalhopara o qual o trabalhador foi contratado,mas nunca poder ser superior a seis a nos.

O empregador ter de comunicar acessao do contrato com a antecednciamnima de sete, 30 ou 60 dias, consoantea durano do contrato.
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2. TIPOS DE CONTRATOS QUE EXISTEM

QUANTAS PESSOAS TRABALHAM A TEMPO PARCIAL?

TRABALHADORESA TEMPO INTEIROVSTRABALHADORESA TEMPO PARCIAL

588,3577,7

643,3 664,1 634,2 588,7

4 Contrato a tempo parcial

Considera-se trabalho a tempo parcialaquele que corresponda a um perodo normalde trabalho inferior ao praticado a tempo

completo. Caso no haja um perodo normalde trabalho, considera-se uma mdia noperodo de referncia. O trabalho a tempoparcial pode ser prestado apenas em algunsdias da semana, por ms ou por ano, devendoestar estabelecido por acordo.

O trabalhador a tempo parcial podepassar a tempo inteiro, ou o inverso, a ttulodenitivo ou por perodo determinado,mediante acordo escrito com o empregador. Otrabalhador pode cessar o acordo por meio decomunicao escrita enviada ao empregadorat ao stimo dia seguinte celebrao.

SAIBA AINDA QUEO contrato de trabalho a tempoparcial dever estar escrito e conterinformaes como: identicao,assinaturas e domiclio ou sededas partes, indicao do perodo

normal de trabalho dirio e semanal, com refernciacomparativa a trabalho a tempo completo. Sempreque no tiver forma escrita, considera-se contratoa tempo completo

13,08%Trabalhadores

a tempo parcial

N de trabalhadores (em milhares)

Fonte:Estatsticas de Emprego do INE

Nota: Os valoresapresentados tm em contao universo da populaoportuguesa empregada.Fonte:Estatsticas deEmprego do INE

2009 20112010 2012 2013 2014

86,92%Trabalhadores

a tempo inteiro

3.PERODO EXPERIMENTAL

O que ?

O perodo experimental, queconta para a antiguidade dotrabalhador, corresponde aotempo inicial de execuo docontrato e destina-se a permitira avaliao do interesse nasua manuteno. Este no obrigatrio, podendo ser excludopor acordo escrito entre aspartes.

Quanto pode durar?

No contrato de trabalho portempo indeterminado, o perodoexperimental pode durar90 dias para a generalidadedos trabalhadores, 180 dias

para quem exera cargos decomplexidade tcnica e elevadaresponsabilidade ou 240 diaspara os que exeram cargos dedireo ou quadro superior.

Nos contratos a termo certo operodo experimental pode durar30 dias, no caso de ter duraoigual ou superior a seis mesesou 15 dias em caso de menos domeio ano de durao.

Quais os direitos?

Durante o perodo experimentalqualquer das partes podedenunciar o contrato semaviso prvio ou invocao dejusta causa, mas no h lugar a

indemnizao. No entanto, seo empregador quiser denunciaro contrato e o perodo deexperimentao durar h mais de60 dias, o primeiro ter de fazerum aviso prdio de sete dias. Se ocontrato durar mais de 120 dias, oaviso prvio passa para 15 dias.
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4.MODALIDADES DE CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho pode cessarpor caducidade, revogao,despedimento por justa causa,despedimento coletivo, extinodo posto de trabalho, por inadaptao,por resoluo do trabalhadorou por denncia do trabalhador.

IDEIA- CHAVE: QUANDOO DESPEDIMENTO NO LEGALO despedimento por iniciativa do empregador ilcito sempre que for devido a motivos polticos,ideolgicos, tnicos ou religiosos, se no existiruma justicao e nos casos das trabalhadoras

grvidas, purperas, lactantes ou de trabalhadordurante o gozo de licena parental inicial.

Se for declarado despedimento ilcito, oempregador ter de indemnizar o trabalhadorpelos danos causados ou reintegrar o trabalhadorna empresa. Caso se trate de um despedimentocom justa causa que no tenha seguido asdiligncias corretas no Cdigo de Trabalho,o trabalhador ter direito a indemnizaocorrespondente a metade do valor dacompensao devida por despedimento ilcito.

Fonte:INE; dados relativos ao primeiro trimestre de 2015

0 > 12%

12 > 14%

14 > 16%

< 16%

15,8%Madeira

14,9%Aores

14,2%rea

metropolitanade Lisboa

16,4%Algarve

11,1%Centro

14,2%Norte

15,5%Alentejo

EM QUE REGIESO DESEMPREGO MAIS ELEVADOTaxa de desemprego (%)

13,7%Mdia

em Portugal

1 Cessao por caducidade

DEFINIO:O contrato pode caducarpor trs motivos: vericando-se

o seu termo, por impossibilidadede o trabalhador prestar o servioou de o empregador o receber, e,por m, em caso de reformapor velhice ou invalidez.

COMO PROCEDER:Os procedimentos a implementarvariam consoante o tipo de contrato.

a) Contrato a termo certo Nos casos emque termina o prazo do contrato (contratosa termo certo) e tanto o trabalhador ouo empregador tiverem vontade de cessaro contrato devem comunicar outraparte essa vontade por escrito, 15 ou oitodias antes de o prazo expirar. Se for oempregador a no querer renovar contrato,o trabalhador tem direito a compensaocorrespondente a 18 dias de retribuiobase e diuturnidades por cada anocompleto, de acordo com o artigo 344.

da Lei n. 69/2013, publicada em agostode 2013 e que ajustou o valor daindemnizao devida pela cessaodo contrato de trabalho.

b) Contrato a termo incertoComo j foiacima referido, o contrato a termoincerto caduca quando o empregador,prevendo que o trabalho est a concluir--se, comunique a cessao ao funcionrio.Nestes casos, o trabalhador ter direito seguinte indemnizao: 18 dias deretribuio base e diuturnidades por cadaano completo durante os primeiros trsanos de durao do contrato e 12 diasde retribuio base e diuturnidadespor cada ano subsequente.
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2 Cessao de contratode trabalho por acordo

DEFINIO:O empregador e o trabalhadorpodem terminar o contratopor acordo entre as partes.

COMO PROCEDER:Nestas situaes necessrio que hajaum acordo de revogao assinado por ambasas partes e cada uma deve car com um

exemplar. O documento temde mencionar a data de celebraoa partir de quando que produz efeitos.

O trabalhador pode fazer cessar o acordode revogao at sete dias depois de o terassinado, mas ter de ser por comunicaoescrita, de preferncia por carta registadacom aviso de receo.

3 Despedimento por iniciativado empregador com justa causa

DEFINIO:Para que seja possvel ao empregador despedir necessriohaver facto imputvel ao trabalhador, ou seja, justa causapara o despedimento. Constitui justa causa o comportamentodo trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias,torne impossvel continuar no trabalho. Assim, possveldespedir com justa causa caso o trabalhador:

Desobedea a ordens dadas por responsveishierarquicamente superiores;

Viole direitos e garantias de trabalhadores da empresa;

Provoque repetidamente conitoscom outros trabalhadores;

D falsas declaraes relativas a faltas;

D faltas no justicadas e que determinem prejuzospara a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada ano civil,cinco seguidas ou 10 interpoladas, independentementede prejuzo.

Tambm considerado despedimento com justa causa,se o trabalhador quebrar as regras de seguranae sade no trabalho ou que tenha uma reduoanormal de produtividade.

COMO PROCEDER:O empregador dever comunicar, por escrito, ao trabalhador a inteno deo despedir, juntando nota de culpa com descrio dos factos que lhe soimputados. Com esta noticao, o empregador pode suspender o trabalhadormantendo o pagamento do salrio. A suspenso pode ser determinada nos 30dias antes noticao, desde que o empregador justique, por escrito, que apresena do trabalhador inconveniente e que ainda no foi possvel elaborara nota de culpa. O trabalhador tem 10 dias teis para consultar o processoe responder nota de culpa, tambm por escrito.


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4 Despedimento coletivo

DEFINIO:Por despedimento coletivo considera-se a cessaode contratos de trabalho, de uma s vez ou ao longo

de trs meses, que abranja, pelo menos, dois (microou pequena empresa) ou cinco trabalhadores (grandeempresa), desde que signique o encerramento de umaou vrias seces ou estrutura, ou reduo de trabalhadorespor motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.

COMO PROCEDER:1. O empregador dever comunicar esta inteno comisso

de trabalhadores ou, se esta no existir, comissointersindical ou s comisses sindicais da empresarepresentativas dos trabalhadores. Nesta comunicao devemconstar os motivos do despedimento coletivo, o quadrode pessoal, os critrios para a seleo dos trabalhadores adespedir, o nmero de trabalhadores a despedir, o tempo aolongo do qual o despedimento ir ocorrer e o mtodo de clculoda compensao. Se no existir nenhuma destas entidades, oempregador ter de fazer esta comunicao por escrito a cadaum dos trabalhadores abrangidos.

2. Os trabalhadores tm cinco dias teis, aps a receo,para designar uma comisso representativa com o mximode trs ou cinco membros, consoante o despedimentoabranja at cinco ou mais trabalhadores.

3.O empregador dever enviar a esta comisso os elementosde informao anteriormente discriminados e depois enviaruma cpia ao servio do ministrio responsvel pela rea laboral.

4. Nos cinco dias seguintes, o empregador deve promover uma fasede informaes e negociaes com a estrutura representativados trabalhadores, com vista a um acordo sobre a dimensoe efeitos das medidas a aplicar, assim como outras medidaspossveis para que se reduza o nmero de trabalhadores adespedir, como a suspenso de contratos de trabalhoou reduo de perodos normais de trabalho, entre outros.

5. Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps teremdecorrido 15 dias sobre a comunicao de intenode despedimento coletivo, o empregador comunica,por escrito, a cada trabalhador abrangido a decisode despedimento, explicando o motivo, a datade cessao do contrato e o valor da indemnizao.

6. Nesta altura, o empregador dever ainda enviar a atadas reunies de negociao aos servios competentesdo ministrio responsvel pela rea laboral e estruturarepresentativa dos trabalhadores.

NMERO DE PROCESSOS DEDESPEDIMENTOS COLETIVOS EM 2014

NMERO DE TRABALHADORESDESPEDIDOS EM 2014

695Um valor que representauma queda de 50%faceao ano anterior

6.216Um valor que representauma queda de 32%faceo ano anterior


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5 Despedimento por extino do posto de trabalho

DEFINIO:Considera-se extino do posto de trabalho quandoo despedimento corroborado por motivos de mercado,

estruturais ou tecnolgicos. Esta modalidade de despedimentos poder acontecer mediante alguns fatores, como: os motivosdo despedimento no podem ser atribudos nem ao empregadonem ao empregador, no pode existir contratos de trabalhoa termo para tarefas semelhantes s do trabalhador que vaiser despedido e no pode haver despedimento coletivo.

CAIXA IDEIA-CHAVE:

QUAIS SO OS CRITRIOSQUE MAIS PESAM?No caso de existirem vriostrabalhadores na mesma situao, oscritrios de deciso so, por ordem, pioravaliao de desempenho, menoreshabilitaes acadmicas e prossionais,que acarrete mais custos para aempresa, menos experincia na funoe menor antiguidade na empresa. Veja alegislao sobre esta questo aqui.

COMO PROCEDER:O empregador ter de comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou sindical, a necessidadede extinguir o posto de trabalho, indicando os motivos,os trabalhadores a despedir e os critrios de escolha.

Dez dias depois desta comunicao, a estruturarepresentativa dos trabalhadores e o trabalhador podemtransmitir ao empregador o seu parecer. Passados cincodias o empregador pode proceder ao despedimento. Estadeciso tem ser proferida por escrito, num documentoonde devem constar o motivo da extino do posto detrabalho, prova dos critrios de escolha, o montante,a forma e quando que tem lugar o pagamento daindemnizao e a data de cessao do contrato.

6 Despedimento por inadaptao

DEFINIO:O despedimento por inadaptao temser promovido pelo empregador. Podem

existir vrias situaes consideradas deinadaptao, como reduo continuadade produtividade ou qualidade, avariasrepetidas nos meios afetos ao postos detrabalho ou riscos para a segurana e sadedo trabalhador ou de terceiros. Tambmpode ser considerada inadaptao os casosem que o trabalhador tenha competnciastcnicas ou de direo e no cumpram osobjetivos previamente acordados por escrito.

COMO PROCEDER:1 O empregador ter de informar o

trabalhador da modicao substancial daprestao. Este ter um prazo superior a

cinco dias para se pronunciar por escrito e,consequentemente, o empregador tem decomunicar, por escrito, ordens e instruesadequadas execuo do trabalho.

2Em caso de despedimento por inadaptao,o empregador ter de comunicar, porescrito, ao trabalhador e associaosindical a inteno de o despedir, indicandoos motivos, as modicaes introduzidasno posto de trabalho e comprovativos deformao e de reduo de produtividade.O trabalhador e a estrutura representativados trabalhadores tm 10 dias para

transmitir ao empregador o seu parecer.3Aps receo deste parecer, o

empregador tem 30 dias para proceder aodespedimento, que ter de ser por escritoe conter as seguintes informaes: motivoda cessao de trabalho, o montante daindemnizao e quando que ser paga,e a data de cessao do contrato.

?
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7 Cessao de contrato de trabalhopor iniciativa do trabalhador

DEFINIO:

Caso exista justa causa, o trabalhadorpode fazer cessar imediatamenteo contrato. Por justa causa, entende-se:

Falha do pagamento pontual da retribuioque se prolongue por mais de 60 dias,

Violao dos direitos dos trabalhadores,

Aplicao de sano abusiva,falta de condies de trabalhoou ofensa integridade fsicaou moral do trabalhador.

COMO PROCEDER:O trabalhador deve comunicar a resoluo

do contrato por escrito com indicao dosfatos que a justicam, nos 30 dias seguintes aoconhecimento dos fatos. Quando o motivo fora falta culposa do pagamento da retribuio,este prazo conta-se a partir do m dos60 dias ou da declarao do empregador.O empregador pode exigir o reconhecimentonotarial presencial, devendo, neste caso, haverum perodo no superior a 60 dias entre a datado reconhecimento e a cessao do contrato.

8 Denncia de contratode trabalho pelo trabalhador

DEFINIO:

O trabalhador pode denunciaro contrato independentementede haver justa causa.

COMO PROCEDER:O trabalhador ter de comunicarao empregador, por escrito, com aantecedncia mnima de 30 ou 60dias, conforme tenha dois anos oumais de dois anos de antiguidade,respetivamente. Caso o cargo seja deadministrao ou direo, o contratode trabalho pode ditar que este prazoseja aumentado at seis meses.

Se o contrato for a termo, a denncia

pode ser feita com a antecednciamnima de 30 ou 15 dias, consoante ocontrato dure h seis meses ou menos.Se no cumprir este prazo, o trabalhadordeve pagar ao empregador umaindemnizao de valor igual retribuiobase e diuturnidades correspondentesao perodo em falta, sem prejuzo deindemnizao por danos causados.

IDEIA-CHAVE:INDEMNIZAOO trabalhadortem direito aindemnizao entre15 a 45 dias deretribuio base ediuturinidades porcada ano completode antiguidade,sendo que esta nuncapoder ser inferior atrs meses de salrio.

IDEIA-CHAVE: TOME NOTAConsidera-se abandono do trabalho a ausnciado trabalhador durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos,sem que o empregador seja informado do motivoda ausncia. O abandono do trabalho vale como dennciado contrato, mas s pode ser invocado pelo empregadoraps comunicao ao trabalhador.


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5.COMO CALCULAR AS INDEMNIZAES A QUE TEM DIREITO

Desde 2011 que as compensaes a atribuir aos trabalhadores em caso dedespedimento tm vindo a sofrer cortes. Se at essa altura as regras eramsimples (cada trabalhador tinha direito a uma compensao equivalente a umms de salrio por cada ano de antiguidade na empresa), hoje o clculos dasindemnizaes a atribuir so mais complexos podendo envolver diferentes

parcelas (30 dias, 20 dias, 18 dias e 12 dias), consoante a data do contratodo trabalhador. Se tiver dvidas consulte osimulador de compensaesda Autoridade para as Condies do Trabalho.

a) CONTRATOS ANTERIORESA NOVEMBRO DE 2011:

Em caso de cessao de contrato a termo(certo ou incerto) com data de incio anterior

a novembro de 2011, a indemnizao calculada da seguinte forma:

No perodo de contrato at 31 de outubrode 2012, o montante da indemnizaocorresponde a 30 dias de retribuio porcada ano de durao de contrato.

No perodo entre 1 de novembro de 2012e 30 de setembro de 2013, o montante dacompensao corresponde a 20 dias deretribuio e diuturnidades por cada anocompleto.

J o perodo de durao de contrato a

partir de outubro de 2013, o valor dacompensao calculado da seguinteforma: 18 dias de retribuio base ediuturnidades por cada ano completo nosprimeiros trs anos; nos anos seguintesconsidera-se 12 dias de retribuio basee diuturnidades por cada ano.

b)CONTRATOS APSNOVEMBRO DE 2011:

Em caso de cessao de contrato a termo(certo ou incerto) com data de incio depois

de novembro de 2011, a indemnizao calculada da seguinte forma:

No perodo de contrato at 31 de outubrode 2012, o montante de indemnizaocorresponde a 20 dias de retribuio basee diuturnidades por cada ano completo deantiguidade.

A partir de novembro de 2013, acompensao corresponde somados seguintes montantes: 18 dias deretribuio base e diuturnidades por cadaano completo, durante os primeiros trsanos do contrato. Nos anos seguintes,

considera-se 12 dias de retribuio basee diuturnidades por cada ano completo.

IDEIA-CHAVE:CONHEA OSLIMITES DASINDEMNIZAESExiste um valormximo para aretribuio mensalque serve de clculopara determinar ascompensaes. O teto 10.100 euros (20 vezesa retribuio mnimamensal). Por exemplo,a indemnizao de umtrabalhador que receba

11.000 euros sercalculada com basenuma remuneraomensal de 10.100euros. Alm disso, asindemnizaes nopodem ser superioresa 12 vezes o ordenadodo funcionrio, nemexceder 240 vezes ovalor do salrio mnimo(121.200 euros)
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6. SUBSDIO DE DESEMPREGO

O QUE ?O subsdio de desemprego uma prestao da SeguranaSocial, paga em dinheiro, quese destina a compensar a perdadas remuneraes de trabalho.Para ter direito a este subsdio necessrio que tenha cadoinvoluntariamente desempregadoe que esteja inscrito no Centrode Emprego.

QUEM TEM DIREITO AO SUBSDIODE DESEMPREGO?Tm direito ao subsdio dedesemprego os trabalhadores quetiveram um contrato de trabalho eque descontaram para a SeguranaSocial, ou que tenham contratosuspenso por salrios em atraso.

Tambm se incluem: os pensionistasde invalidez desempregados quepassem a ser considerados aptospara trabalho, trabalhadores doservio domstico a tempo inteiroe com contrato, trabalhadoresagrcolas, gestores que, data danomeao, pertencessem ao quadro

da empresa h pelo menos um ano eex-militares em regime de contratoe em regime de voluntariado.

QUAL O PRAZO DE GARANTIA?Para ter direito ao subsdio dedesemprego necessrio cumpriro prazo de garantia. Ou seja, temde ter trabalhado como contratadoe descontado para a SeguranaSocial durante, pelo menos, 360dias nos dois anos anteriores dataem que cou desempregado. Setiver trabalhado menos dias, podeter direito aoSubsdio Social deDesemprego.

Para o prazo de garantia contamtodos os dias que trabalhou comocontratado, os dias que trabalhou no

ms em que foi despedido, os diasde frias pagos, mas no gozados,os dias em que esteve a recebersubsdios no mbito da doena eparentalidade, dias que trabalhounum pas da Unio Europeia ououtros pases com que Portugaltenha acordos de Segurana Social.

QUANTO SE RECEBE?Recebe 65% da remunerao dereferncia, no entanto h limitesmximos e mnimos. O valor mensaldo subsdio de desemprego nunca

poder ser superior a 75% daremunerao lquida que auferiae, no caso dos ex-pensionistas deinvalidez, o valor mximo do subsdio o valor da penso que recebiam. Seo subsdio de desemprego tiver sidopedido aps abril de 2012, o valormximo da prestao no pode sersuperior a 1.048,05 euros (duas vezeso valor do IAS).

Por outro lado, o valor do subsdiode desemprego no pode ser inferiora 419,22 euros (valor do IAS). Mas

nos casos em que a remuneraode referncia seja inferior ao IAS,o valor do subsdio igual aomenor dos seguintes valores: IASou valor lquido da remuneraode referncia. Saiba mais no GuiaPrtico do Subsdio de Desemprego,da Segurana Social

QUANTAS PESSOAS ESTO A RECEBERO SUBSDIO DE DESEMPREGO?

QUANTO TEMPO AS PESSOAS DESEMPREGADASDEMORAM A ENCONTRAM TRABALHO?

Evoluo ao longo do ano de 2014 do n. de benecirios

Fonte: Segurana Social

Fonte: Pordata, dados de 2014Nota: Os dados apresentados tm em conta o universo da populao desempregada

388 383

34,48%65,54%

Janeiro

373 655

Fevereiro

366 914

Maro

356 371

Abril

341 282

Maio

328 130

Junho

323 046

Julho

318 741

Agosto

323 095

Setembro

309 583

Outubro

304 393

Dezembro

304 972

Novembro

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