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GUIA PRÁTICO AM:
REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017)
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Férias
Grupo econômico e responsabilidade dos sócios
Teletrabalho
Trabalho intermitente
Danos morais
Processo do trabalho
Trabalho da mulher
Trabalhador autônomo
Jornada de Trabalho
Tempo à disposição
Regime de tempo parcial
Banco de horas
Regime compensatório
Regime 12 x 36
Horas in itinere
Intervalo para alimentação ou descanso
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ÍNDICE
Pagamento de verbas habituais
Equiparação salarial
Acordos e convenções coletivas
Uniforme
Contribuição sindical
Extinção do contrato de trabalho
Homologação
PDV
Dispensas plurimas
Comum acordo
Terceirização
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A Reforma, introduzida pela Lei no 13.467/2017, trouxe importantes inovações à legislação trabalhista, adaptando-a para a realidade contemporânea.
A utilização segura das novas disposições legais trará ganhos às empresas e aos trabalhadores, que terão maior flexibilidade para ajustar as condições de trabalho mais propícias a cada segmento empresarial.
O fortalecimento das relações sindicais, mediante a previsão de prevalência dos instrumentos decorrentes de negociação coletiva sobre diversos pontos da legislação trabalhista é possivelmente a mais relevante alteração introduzida pela Reforma.
Tal ferramenta, se bem utilizada, pode significar uma verdadeira revolução nas relações de trabalho do país.
Atendendo a essa realidade, o Andrade Maia remodelou seu Núcleo de Relações Sindicais, que passa a contar com uma equipe multidisciplinar dedicada especialmente à avaliação das melhores oportunidades propiciadas pela nova legislação trabalhista, assim como à condução das negociações coletivas, que, no novo cenário, ganham em complexidade e abrangência.
O ANDRADE MAIA E A REFORMA TRABALHISTA.
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A obrigatoriedade de concessão de férias em um só período deixou
de ser a regra. Agora, na hipótese de concordância do empregado, as
férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo um período
não inferior a 14 dias, e os demais, no mínimo, a cinco dias corridos.
Menores de 18 anos e maiores de 50 também poderão usufruir das
férias de acordo com esta nova regra.
FÉRIAS.
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Havia entendimentos judiciais no sentido de que bastaria a existência
de identidade de sócios para a configuração de grupo econômico,
mesmo que ausentes seus principais elementos caracterizadores,
como efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta. Agora, pela
reforma, a mera identidade de sócios entre duas ou mais empresas é
insuficiente para a caracterização do grupo econômico.
Outra inovação diz com o sócio retirante da sociedade. Este
responderá subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas relativas
ao período em que figurou como sócio somente em ações ajuizadas
até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, salvo
se comprovada fraude na alteração societária, em cuja hipótese
responderá solidariamente com a empresa e sócios atuais.
GRUPO ECONÔMICO E RESPONSABILIDADE DE SÓCIOS.
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Os empregados em regime de teletrabalho estão dispensados do
registro de horário e excepcionados do capítulo das horas extras
previsto na CLT. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por
sua natureza, não se constituam como trabalho externo, sendo que
o comparecimento às dependências do empregador para atividades
específicas que exijam a presença do empregado, não descaracteriza
o regime de teletrabalho. Este regime deve constar expressamente no
contrato. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição,
manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,
bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão
previstas em contrato escrito.
TELETRABALHO.
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Aplicável a diversas situações, o trabalho intermitente é aquele
que não é contínuo, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, independentemente do tipo
de atividade do empregado ou empregador. É o caso, por exemplo,
de garçons e seguranças que trabalham em eventos nos finais de
semana. Esse tipo de contrato deve ser celebrado por escrito e conter
o valor da hora de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor
hora do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados
do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não. O período de inatividade não será computado
como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador
prestar serviços a outros contratantes.
TRABALHO INTERMITENTE.
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O valor da Indenização por danos morais passa a ser limitado.
Ofensa de natureza leve até três vezes o último salário contratual
do ofendido; de natureza média, até cinco vezes o último salário
contratual do ofendido; de natureza grave, até vinte vezes o último
salário contratual do ofendido; e de natureza gravíssima, até
cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido. Há previsão
de que a matéria seja objeto de medida provisória para alterar a base
de cálculo dos limites da indenização então prevista, passando a ser o
valor máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
DANOS MORAIS.
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TST e TRT´s não poderão editar súmulas para restringir direitos ou
para criar obrigações não previstas em lei.
Os prazos processuais passarão a ser contados em dias úteis.
Não poderá ser exigido adiantamento de valores para realização de
perícias.
O benefício da justiça gratuita, mesmo que deferido, não afasta a
obrigação da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia de
pagamento dos honorários periciais. Se for reclamante, o valor será
compensado com eventuais créditos reconhecidos na ação.
Passa a ser devido o pagamento de honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15%. Na hipótese de
procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência
recíproca, vedada a compensação entre os honorários.
PROCESSO DO TRABALHO.
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Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência,
serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente
apresentados.
Preposto não precisa ser empregado.
Passa a ser prevista a homologação de acordo extrajudicial. As partes
devem ser representadas por advogados diferentes e o processo terá
início por petição conjunta.
O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou
seguro garantia, e a atualização monetária dos valores objeto de
condenação passa a ser definida expressamente pela TR
(Taxa Referencial).
PROCESSO DO TRABALHO.
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Sem prejuízo da remuneração, nela incluído o valor do adicional de
insalubridade, a empregada gestante deverá ser afastada das atividades
insalubres em grau máximo. Nas atividades insalubres em grau médio
e mínimo, a empregada poderá apresentar atestado médico emitido por
profissional da sua confiança, recomendando o afastamento durante
a gestação. A apresentação de atestado para este fim também poderá
ser apresentado para o período de lactação. O valor do adicional de
insalubridade pago durante estes períodos poderá ser compensado por
ocasião do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de
salários. Quando não for possível a transferência para local salubre, a
gravidez será considerada de risco, ensejando a percepção de salário-
maternidade durante todo o período de afastamento.
TRABALHO DA MULHER.
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TRABALHO DA MULHER.
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Os horários de 30 minutos de intervalo para amamentação serão
concedidos conforme acordo entre a mulher e o empregador.
Resta revogado o intervalo de 15 minutos previsto no artigo 384 da CLT,
antes do início da jornada suplementar.
Afasta a qualidade de empregado a contratação de autônomo
quando cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem
exclusividade. Há previsão de que a matéria seja objeto de medida
provisória, para excluir a possibilidade de contratação de trabalhador
autônomo com exclusividade.
TRABALHADOR AUTÔNOMO.
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TEMPO À DISPOSIÇÃO.
Nem todo o período em que o empregado permanecer no local de
trabalho será considerado tempo à disposição para fins de pagamento
de horas extras. Agora, mesmo que se ultrapasse o limite de cinco
minutos do registro de horário, não gerará pagamento de horas extras
quando o empregado adentrar ou permanecer no local de trabalho para
os seguintes fins: (i) quando permanecer no local de trabalho em face
de más condições climáticas ou por motivo de insegurança nas vias
públicas; (ii) para exercer atividades particulares, como práticas religiosas,
descanso, lazer, estudos, alimentação, atividades de relacionamento
social, higiene pessoal e troca de roupa ou uniforme, quando não houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
JORNADA DE TRABALHO.
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REGIME DE TEMPO PARCIAL. Passa a ser aquele trabalho cuja duração não exceda a trinta horas
semanais (em vez de 25 horas, como até então previsto), sem
possibilidade de prestação de horas extras semanais. Ou aquele cuja
duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com possiblidade
de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. A lei também
prevê a possibilidade de compensação das horas extras até a semana
imediatamente posterior à da sua execução. As férias serão regidas
de acordo com a mesma regra dos demais empregados, com direito à
conversão de 1/3 em abono pecuniário.
JORNADA DE TRABALHO.
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BANCO DE HORAS.
Pode ser celebrado por acordo individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período máximo de seis meses.
JORNADA DE TRABALHO.
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REGIME COMPENSATÓRIO.
Antes matéria sumulada, agora virou lei a limitação ao pagamento do
respectivo adicional de horas extras, na hipótese do não atendimento
das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando
estabelecido mediante acordo tácito. Ainda, também estabelece a nova
lei que a prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo
de compensação de jornada e o banco de horas.
REGIME 12 X 36.
É facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção
ou acordo coletivo, estabelecer horário de doze horas seguidas de
trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados
ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. É provável que
em medida provisória seja excluída a previsão deste regime por acordo
individual. Os descansos semanais remunerados e os feriados são
considerados pagos na remuneração mensal do empregado. O regime
12 x 36 está excetuado da exigência de licença prévia para trabalho em
condições insalubres, de que trata o artigo 60 da CLT.
JORNADA DE TRABALHO.
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HORAS IN ITINERE.
Instituto excluído da legislação trabalhista. Agora, o tempo despendido
pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto
de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de
transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado
na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
Essa regra também exclui do tempo à disposição o período gasto entre a
portaria da empresa até o local de trabalho.
JORNADA DE TRABALHO.
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INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO OU DESCANSO.
A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento apenas do
período suprimido, com acréscimo de 50%, em caráter indenizatório.
As rubricas de ajuda de custo, auxílio-alimentação (vedado o pagamento
em dinheiro), diárias para viagem, prêmios e abonos, ainda que pagos
com habitualidade, NÃO integram a remuneração do empregado, não
servem de base para encargos trabalhistas e previdenciários e não se
incorporam ao contrato de trabalho.
PAGAMENTO DE VERBAS HABITUAIS.
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Para fins de equiparação salarial foi introduzido novo requisito que é
o trabalho de 4 anos para o mesmo empregador. Além disso, passa a
ser possível diferença de salário entre detentores de mesmo cargo, na
mesma localidade, uma vez que a igualdade de salário passou a ser
devida entre empregados do mesmo estabelecimento empresarial.
Assim, a nova redação do artigo 461 da CLT prevê que sendo idêntica a
função, a todo trabalho de igual valor, prestado no mesmo empregador,
no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário.
E trabalho de igual valor, será o que for feito com igual produtividade e
com mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a
diferença de tempo na função seja superior a dois anos.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL.
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Para o exame da validade da convenção ou acordo coletivo, a Justiça
do Trabalho deverá examinar exclusivamente os elementos essenciais
do negócio jurídico, devendo balizar sua atuação pelo princípio da
intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.
Também prevê a nova lei que as convenções e acordos coletivos terão
prevalência sobre a lei quando versarem sobre jornada de trabalho,
banco de horas anual, intervalo intrajornada (respeitado o limite mínimo
de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas), adesão ao
Programa Seguro-Emprego (PSE), plano de cargos e salários e funções
compatíveis com a condição pessoal do empregado, teletrabalho, regime
de sobreaviso, trabalho intermitente, modalidade de registro de jornada
de trabalho, enquadramento do grau de insalubridade, prorrogação de
jornada em ambientes insalubres (sem licença prévia das autoridades
competentes do Ministério do Trabalho), prêmios de incentivo em bens
ou serviços eventualmente concedidos em programas de incentivo,
participação nos lucros ou resultados da empresa, dentre outras.
ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS.
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O prazo de vigência da norma é limitado a dois anos, afastando a
aplicação do entendimento sumulado pelo TST de integração das
cláusulas normativas aos contratos de trabalho.
ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS.
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A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador,
salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos
ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das
vestimentas de uso comum.
UNIFORME.
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Passa ser opcional e sujeita à autorização prévia e expressa.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
HOMOLOGAÇÃO.
Passa a ser desnecessária a homologação da rescisão contratual
junto ao sindicato profissional, devendo a empresa proceder à
anotação na CTPS, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e
realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo de dez dias.
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PDV.
O plano de demissão voluntária para dispensa individual, plúrima ou
coletiva, previsto em convenção ou acordo coletivo, enseja quitação
plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia.
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
DISPENSAS PLÚRIMAS.
As chamadas dispensas plúrimas ou coletivas não mais necessitam
de negociação prévia com a entidade sindical, como estabeleciam
algumas decisões da Justiça do Trabalho. Agora, tais dispensas se
equiparam para todos os fins às despedidas individuais, não havendo
autorização prévia de entidade sindical ou de celebração
de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para
sua efetivação.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
COMUM ACORDO.
A lei permite a extinção do contrato de trabalho por acordo entre as
partes, hipótese em que o empregado fará jus à metade do aviso
prévio e da multa do FGTS, e a integralidade das demais verbas
trabalhistas. Esse módulo de rescisão, ainda, permite a movimentação
do FGTS em até 80% do valor dos depósitos. Não há direito de
ingresso no programa seguro-desemprego.
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TERCEIRIZAÇÃO.
Passa a ser permitida a terceirização da atividade principal da
empresa. Conforme nova lei, considera-se prestação de serviços
a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de
quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à
pessoa jurídica de direito privado de serviços que possua capacidade
econômica para a sua execução.
São assegurados aos empregados de empresa prestadora de serviços
quando executados nas dependências da tomadora, as mesmas
condições de alimentação garantida aos empregados da contratante,
quando oferecida em refeitório, serviços de transporte, atendimento
médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante
ou local por ela designado, medidas de proteção à saúde e de
segurança no trabalho.
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O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta
mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de
serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir
da demissão do empregado. Também não poderá figurar como sócio
de empresas contratadas o trabalhador que tenha sido empregado na
empresa contratante, pelo mesmo prazo de dezoito meses a contar da
rescisão do seu contrato de trabalho.
TERCEIRIZAÇÃO
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As leis são as mesmas. Os advogados não.
