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As diferenças nas negociações salariais entre mulheres e homens

Por Monica Piercy, publicado em 27 Mar 2012 - 03:00 | Actualizado há 2 horas 2 minutos

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O DIA INTERNACIONAL DA MULHER , a 8 de Março, é uma óptima oportunidade para

comemorar os grandes feitos das mulheres no caminho para uma sociedade igualitária. É também

uma boa lembrança do longo percurso que ainda temos pela frente. Nestes últimos dias tenho andado

a reflectir no que é preciso fazer para pôr em prática as recentes mudanças na lei. Como directora do

Career Management Center do The Lisbon MBA, a minha grande preocupação é, naturalmente, como

usar técnicas negociais para subir na carreira – e, em particular, como aumentar o salário. Ainda hoje

em dia, as mulheres ganham menos que os homens, mesmo em empresas com estratégias específicas

para a promoção e o desenvolvimento profissional para mulheres. Porque é que isto acontece e o que

podemos fazer para alterar esta realidade? Há uma explicação simples que é a forma como as

mulheres reagem a uma oferta de trabalho: têm tendência a sentir que a primeira oferta é uma

proposta justa – reflectindo a sua percepção de que a empresa está a par das tendências salariais para

essa posição em particular. Assim sendo, não é invulgar as mulheres aceitarem a primeira oferta (ou

negociarem apenas os aspectos secundários da proposta). Já para os homens a oferta de trabalho é o

início de uma negociação. Encaram a proposta como o primeiro passo numa discussão e não como

algo necessariamente justo ou a par das tendências de mercado. O que podem as mulheres fazer em

relação a isto? Em primeiro lugar, mesmo nesta conjuntura económica, é preciso aperceber-nos de

que há sempre lugar para negociações salariais (a resposta pode ser “não”, mas como saberá se não

perguntar?). Em segundo lugar, é importante estar a par das tendências salariais. Há uma forma fácil

de o fazer que é ser directo e perguntar a amigos, colegas e outros contactos – tanto homens como

mulheres – qual o salário que consideram justo para alguém numa posição semelhante. Já 

percorremos um longo caminho em direcção à igualdade na esfera profissional; vamos ter a certeza

de que continuamos na direcção certa.

Career Management Center Director

The Lisbon MBA

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solução de Passos Coelho

4Cimpor dá prémio de 2 milhões aos executivos e distribui 110 milhões de

euros pelos accionistas

5Ju ízes. Dois candidatos para um lugar

no sindicato

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Sporting aumenta capital e paga dívida de 120 milhões à banca

Viver no presente à  luz do candeeiro a petróleo

Escolas vão poder criar turmas para alunos bons e fracos

Limite ao défice. Seguro afasta -se da solução de Passos Coelho

EUA e China juntos contra lançamento de m íssil de Pyongyang

Energia. Privados à conquista de 6 milhões de clientes

Com Gene Kelly na ponta do sapato

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Vítor Gaspar. Conversações com autoridades angolanas "estão a correr muito bem"

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Companhia aérea Lufthansa cancela 400 voos na quarta-feira devido

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Sporting aumenta capital e paga d ívida de 120 milhões à banca

Remunerações. Gestores públicos com direito a excepção são os que mais ganham

Energia. Privados à conquista de 6 milhões de clientes

Viver no presente à luz do candeeiro a petróleo

Cimpor dá prémio de 2 milhões aos executivos e distribui 110 milhões de euros pelos accionistas

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SxSW 2012. Um diário português no Oeste selvagem

Com Gene Kelly na ponta do sapato

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Desporto

Benfica vs. Chelsea. Adivinha quem vem jantar

Tiger Woods vence torneio na Florida. A via sacra acabou e ele está perdoado

March Madness. Quem é que faz frente a Kentucky?

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