Impacto do E Social para a Medicina

do Trabalho

Dr Paulo R Zétola

“ DECIFRA-ME OU DEVORO-TE ! ”

▫ frase com que a esfinge, monstro da mitologia grega, híbrido de leão e mulher, iniciava a proposição de enigmas aos transeuntes, devorando os que não conseguissem responder-lhe.

Conheça o E Social

• O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional..

Decreto 8373, de 2014

E Social pelo Mundo – um comparativo

• América Latina e Central – México com baixa carga tributária e simplificada. Colombia em franco avanço em novas politicas fiscais modernas. Demais países sem avanços. Rede de proteção social em construção.

• América do Norte – EUA com um processo tributário dinâmico e com muita TI. Proteção Social Privada.

• Europa – processo tributário simplificado e estável com poucas mudanças. Rede de proteção social forte.

• Asia – India e Russia com processos tributários semelhantes ao Brasil mas sem avanço de TI. China com um sistema fraco também mas em busca de TI. Todos possuem uma fraca Rede de Proteção Social

Marcos Mendes, 2008 - Consultor Legislativo do Senado Federal. Doutor em Economia USP. Brasilia - DF

(Fonte: Portal e Social – esocial.gov.br)

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Premissas do e Social

(Fonte: Portal e Social – esocial.gov.br)

Cronograma Atual

(Fonte: Portal e Social – esocial.gov.br)

Manual do eSocial e Resolução do Comitê Gestor são

publicadas

A Resolução do Comitê Gestor nº 001/2015, publicada

no D.O.U. nesta terça-feira, 24/02/2015, aprova a versão

2.0 do Manual de Orientação do eSocial (MOS).

Essa versão do manual e o documento de Perguntas e

Respostas já estão disponíveis para consulta pelas

empresas no endereço www.esocial.gov.br

Desde 01/10/2015, está disponível a ferramenta que

possibilitará o recolhimento unificado dos tributos e do

FGTS para os empregadores domésticos: Módulo

Empregador Doméstico. Instituiu o SIMPLES

DOMÉSTICO com as seguintes responsabilidades que

serão recolhidas em guia única.

Prestação das Informações

(Fonte: Portal e Social – esocial.gov.br)

Classificação dos eventos

Os eventos que compõem eSocial devem ser

transmitidos através de arquivos preparados

segundo os leiautes estabelecidos para cada

um. Os eventos são classificados segundo sua

natureza, conforme segue:

a) Eventos iniciais;

b) Eventos de tabelas

c) Eventos não periódicos;

d) Eventos periódicos

(Fonte: Portal e Social – esocial.gov.br)

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Tabela 2 Grau de Exposição a Agentes NocivosTabela 7 Resultado da Monitoração BiológicaTabela 13 Parte do corpo atingidaTabela 14 Agente causador do Acidente de TrabalhoTabela 15 Agente Causador - Situação Geradora de Doença ProfissionalTabela 16 Situação Geradora do Acidente de TrabalhoTabela 17 Descrição da Natureza da LesãoTabela 18 Motivos de AfastamentoTabela 19 Motivos de DesligamentoTabela 21 Fatores de Riscos AmbientaisTabela 22 Fator de Risco para Insalubridade/Periculosidade/Penosidade – MTETabela 23 Aposentadoria Especial INSS

Tabelas do Manual de Orientações E Social 2.0

Referentes à Área de Saúde

(Fonte: Portal e Social – esocial.gov.br)

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(Fonte: Portal e Social – esocial.gov.br)

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Nova Legislação

Prazos dos Eventos Trabalhistas Aleatórios

Conceitos dos Grupos de Trabalho

• Alinhamento Estratégico

• Organizacional ou funcional

• Informática / TI

• Comunicação e integração

Áreas Participantes do Grupo de Estudo

RH (Administração de Pessoal e Folha de Pagamento)

TI

Medicina e Segurança do Trabalho

Contabilidade/Financeiro/Fiscal

Jurídico

Remuneração

Eventos envolvendo Medicina do Trabalho

• Cadastramento inicial – S2100

• Evento Admissão – S2200

• Comunicação de acidente de Trabalho – S2260

• Atestado de Saúde Ocupacional – S2280

• Afastamento Temporário – S2320

• Alteração de Motivo de Afastamento – S2325

• Retorno de Afastamento – S2330

• Estabilidade Inicio – S2340

• Estabilidade Término – S2345

• S-2800 – Desligamento

• S-2820 - Reintegração

Matriz de Risco E Social

alto

altobaixo

Tipo de

Infos +

Nivel de

correção

Prazo de envio

Estabilidade

Reintegração

Atividades

desempenhadas

Desligamento ASO demissão

CAT

Admissão ASO Admissão

Afastamento temporário

Alteração tipo de afastamento

Descrição do

tipo de atividades

ASO periódicos

Retorno de

afastamentos

S-2280 - Atestado de Saúde Ocupacional

• Data do Atestado de Saúde Ocupacional.

• Tipo de Atestado de Saúde Ocupacional emitido, conforme

tabela abaixo:

1 - períodico, conforme planejamento do PCMSO

2 - retorno ao trabalho

3 - mudança de função

4 - monitoração pontual, não enquadrado nos casos anteriores.

• Resultado do ASO, conforme tabela abaixo:

1 - Apto;

2 - Apto com restrições;

3 - Inapto;

• Registro que detalha os exames complementares porventura

realizados pelo trabalhador e referentes ao ASO. O não

preenchimento siginifica a não realização de exames

complementares

S-2280 - Atestado de Saúde Ocupacional

• Data do exame realizado Validação: Deve ser uma data anterior

ou igual a data do ASO a que se refere o exame.

• Informar a descrição do exame realizado (ex: RX Tórax,

espirometria, hemograma completo, etc.)

• Agentes nocivos: Informar o código do agente, conforme tabela 7.

• Obs: Informações da Monitoração Biológica a qual deve ser

efetuada para os trabalhadores cujas atividades envolvem os

riscos discriminados nos Quadros I e II da NR-07.

• Código do agente químico ao qual o trabalhador está exposto

conforme tabela 21.

• Material Biológico:

1 - Urina;

2 - Sangue;

S-2280 - Atestado de Saúde Ocupacional

• Código da análise efetuada, conforme tabela 21

• Exposição Excessiva?

S - Sim

N - Não

• Ordem do Exame:

1 - Referencial;

2 - Seqüencial.

• Indicação dos Resultados:

1 - Normal;

2 - Alterado;

3 - Estável;

4 - Agravamento;

5 - Ocupacional;

6 - Não Ocupacional.

• Data de início da monitoração

• Data final da monitoração

NECESSIDADE DE CRIAÇÃO DE GRUPO DE ESTUDOS

Estudo e Análise dos LEIAUTES do eSocial pelas áreas responsáveis;

Participar do levantamento de dados peal consultoria para a configuração do e-Social no Sistema de Transmissão e suas Interfaces;

Participar dos ajustes e desenvolvimentos no sistema;

NECESSIDADE DE CRIAÇÃO DE GRUPO DE ESTUDOS

Participar dos testes com o sistema de mensageria;

Validar as configurações, os desenvolvimentos e o sistema de mensageria;

Acompanhar a vida série da geração dos eventos para o e-Social

Pontos de Atenção

INTEGRAR SST COM O “BUSINESS PLAN” DA EMPRESA

BUSCAR O BEM COMUM SEMPRE É O MELHOR CAMINHO

OBRIGADO PELA ATENÇÃO

Dr Paulo R Zétola

Titulações Profissionais:

Médico do Trabalho com Titulo de especialista pela AMB, ANAMT e CFM

Médico do Esporte com Título de especialista pela AMB, SBME e CFM

Mestre em Ergonomia pela UFSC

MBA de Gestão Executiva em Saúde pela FGV ISAE PR

Prof. Convidado da Pós Graduação de Medicina do Trabalho da UFPR

Diretor Presidente da Associação Paranaense de Medicina do Trabalho - APAMT gestão 2013/14

Experiências Profissionais:

Coordenador de serviços de medicina do trabalho grandes empresas como SIEMENS,

CHRYSLER, BANESTADO, TRITEC MOTORS

Gerente de Saúde e Segurança do Trabalho da RENAULT DO BRASIL desde 2001

Membro ativo do Grupo Técnico de Medicina e Segurança do Trabalho da ANFAVEA - Associação

dos Fabricantes de Veículos Automotivos

Participante de Grupos de Estudo sobre Regulamentação do SAT/ FAP da ANFAVEA e CNI

(Conselho Nacional da Indústria)

Gestor de planos de saúde e odontológicos desde 1998

Consultor em saúde corporativa e palestrante (speaker) de empresas como IBC e IQPC

Coordenador de grupos técnicos de estudo da APAMT (Associação Paranaense de Medicina do

Trabalho)

Membro Representante Brasileiro do Conselho Editorial da Revista Espanhola de Medicina do

Trabalho