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Akenus Treinamento EmpresarialAv. Dr. Heitor Penteado, 1641 - Taquaral - Campinas - SP - CEP: 13087-000 - (19) 3308-2955 / 3241-8508 - www.akenus.com.br

Akenus e celebridades recebem o Troféu Marketing & Empreendedores Diretora executiva Fátima Trindade encanta celebridades por seu empreendedorismo e beleza, em noite de gala

Celebridades, artistas, empresários, imprensa e muito glamour marcaram a cerimônia de entrega do Troféu Marketing & Empreendedores do dia 23 de julho, realizado no Hotel Tivoli São Paulo Mofarrej, recebido pela Akenus Treinamento Empresarial, representada pela diretora executiva Fátima Trindade. Uma noite especial para a equipe Akenus e todos que estavam presentes no evento. O troféu foi entregue para empresários de toda parte do Brasil e personalidades como a repórter e apresentadora Maria João Abujamra, os apresentadores infantis Priscila Alcântara e Yudi Tamashiro, o jornalista Roberto Rodrigues, o ator e cantor Gilbert Stein, a apresentadora Marisa Carnicelli, o colunista Marcelo Bandeira, os ex-participantes da décima edição do "BBB" Uilliam Cardoso e Alex Vilanova e os atores de "Uma Rosa com Amor", Gisele Fraga e Fábio Rhoden. A apresentação ficou sob os cuidados da atriz Gigi Monteiro, que manifestou seu encanto pela diretora Fátima Trindade. “Empresa Akenus ganha o troféu Marketing & Empreendedores, representada pela linda Fátima Trindade, além de inteligente é maravilhosa!”, ressalta Gigi em sua apresentação. O prêmio é uma homenagem da revista Top Of Business, de circulação nacional e internacional, as empresas empreendedoras e personalidades que contribuem para o desenvolvimento do país, tornando público esse reconhecimento. Confira mais fotos nos sites www.akenus.com.br e www.futrico.com.br/

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Sheila Vieirada agência [email protected]

Exagerar nas habilidades e competências apontadas no currículo, independentemente de a falha ter ocorrido intencionalmente ou devido à falta de orientação, acabam gerando constrangimento ao candidato durante a entrevista. Uma das funções do currículo é permitir que o candidato organize os dados sobre si mesmo, tendo uma noção do próprio potencial, explica o docente de psicologia organizacional e do trabalho da Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas), Aguinaldo Neri.

“A primeira relação de sinceridade do candidato deve ser consigo mesmo”, diz o docente, que recomenda citar no documento de apresentação os pontos mais importantes da trajetória pessoal e profissional de quem busca ascensão na carreira ou recolocação no mercado.

Conforme a diretora executiva da Akenus Treinamento Empresarial, Fátima Trindade, é grande o número de currículos recebidos que são mal elaborados e contêm informações imprecisas sobre as competências dos candidatos. “É muito comum algumas pessoas informarem que possuem inglês fluente e informática básica, mas não sabem conduzir uma conversação em outra língua ou ligar o computador”, observa a gestora de RH, que atua há 14 anos no mercado.

Segundo ela, desculpas do tipo “não pratico a conversação há bastante tempo” ou então “me esqueci de alguns termos e expressões” são recorrentes e não diminuem a descrença transmitida pelas informações inverídicas. Fátima alerta para o fato de que, se o candidato mente ou omite dados sobre si mesmo, a imagem passada não é boa. Segundo ela, a impressão que se tem daquela pessoa a partir de sua atitude é duvidosa, e levanta questionamentos a respeito de conduta ética e o envolvimento da empresa em situações prejudiciais.

“Caprichar” nas habilidades ou omitir informações pesam contra o candidato a uma vagaCuidado com exageros no currículo

Correio Popular - 25/07/2010Caderno Empregos

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experiências profissionais nunca vividas, cursos não frequentados e línguas não dominadas ainda é muito grande entre os 15 mil currículos recebidos por mês na Akenus, dos quais apenas 10% geram convocação para entrevistas e 3% efetivamente têm potencial para as vagas abertas.

O currículo foi o primeiro item avaliado na consultoria de marketing pessoal contratada pelo gerente selecionador de uma grande rede de fast food, Augusto Meneguetti de Alvarenga. Após um período de estagnação na carreira, ocorrido há dois anos, o jovem soube que seu currículo mal elaborado era contraproducente. Naquela época, Alvarenga se recorda de enviar uma média de 400 currículos por mês para o mailing de empresas que despertavam seu interesse, porém, a metodologia adotada por ele resultou em apenas cinco entrevistas.

Embora não errasse por superdimensionar as informações, o jovem cometia um erro bastante comum, segundo especialistas em recrutamento, que é não colocar objetivo por acreditar que desta maneira limitaria seu campo de oportunidades, quando na verdade ser específico é que torna o documento selecionável em meio a uma enxurrada de pretensos candidatáveis.

SERVIÇOAkenus Treinamento Empresarial: (19) 3241-8508 MC Consultores em Recursos Humanos: (19) 3236-5713

Falta de atualização de contatos é um dos erros mais comuns

No mundo moderno, manter atualizados os contatos é fundamental, principalmente quando se está à espreita de uma recolocação no mercado de trabalho. Segundo o diretor da MC Consultores em Recursos Humanos, Roberto Monti, um erro comum encontrado nos quase 500 currículos recebidos em cada processo seletivo aberto na empresa, é o profissional não mencionar corretamente os dados de contatos, ou ainda não atualizar os números dos telefones fixos e móvel. Outro aspecto também considerado inadequado é se candidatar a uma área que não faz parte do processo de seleção em andamento, embora o documento apresente uma boa qualidade de redação e estruturação de informações.

Após a triagem dos melhores candidatos para uma determinada vaga, segundo Monti, a entrevista é a etapa de dimensão exata dos conhecimentos e qualificações dos profissionais. Segundo ele, é o momento em que o profissional vai exemplificar, justificar e demonstrar os seus conhecimentos e qualificações para o entrevistador, e deve constar informações que correspondam à experiência real e efetiva do profissional. E, caso não consigo demonstrar os conhecimentos ou habilidades durante a entrevista, terá dificuldade para ser bem avaliado e conseguir o emprego desejado. (SV/AAN)

Talvez pelo desconhecimento do risco de não ser preciso e conciso no preenchimento de um currículo, o número de pessoas que arriscam incluir

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Revista Classe Magazine

Edição nº6 - Dezembro 2010

Editoria: Mulheres no Poder

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