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nº 30 | Outubro 2014
Informativo do Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região | n º 30 | Outubro 2014 | Edição especial
Empresário fique por dentro das últimas notícias do setor. Acompa-nhe as novidades do mercado do varejo, os principais acontecimentos da economia, dicas de empreendedorismo e business, realização de eventos cursos e palestras, e atualizações das legislações trabalhistas e tributárias.Receba gratuitamente o Informativo eletrônico Sincomércio News com todas essas informações no seu correio eletrônico. Solicite agora o seu cadastro através do e-mail: [email protected] ou pelo telefone (18) 3636-2200.
Comerciários tem reajuste salarial de 8% e 8,5% apartir de setembro de 2014O Sincomércio e o Sincomerciários celebraram a Convenção Coletiva de Trabalho 2014-2015
Foi firmada entre o Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região (SINCOMÉRCIO) e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Araçatuba (SINCOMERCIÁRIOS), no dia 10/10/14, a Convenção Coletiva de Trabalho 2014-2015 (CCT), com vigência a partir de 01/09/14 até 31/08/15, que con-vencionou o reajustamento dos pisos salariais dos comerciários. Foi inclu-ído também na norma coletiva, o funcionamento do comércio nas datas especiais e festas natalinas e, a autorização para a abertura das lojas do comércio de rua e supermercados nos feriados. Página 4
Motoristas no comércio tem reajuste salarial de 8% e 8,5% a partir de setembro de 2014
Foi firmada entre o Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região (SINCOMÉRCIO) e o Sin-dicato dos Condutores de Veículos Rodoviários e Trabalhadores em Transportes de Cargas em Geral e Urbanos de Passageiros de Araçatu-ba (SCVRTTCGUPA), no dia 10/10/14, a Convenção Coletiva de Trabalho 2014-2015 (CCT), com vigência a partir de 01/09/14 até 31/08/15, que convencionou o reajustamento dos pisos salariais dos motoristas, aju-dante e operadores de máquinas no comércio. Página 7
Recolhimento da Contribui-ção Assistencial Patronal
Regime Especial de Piso Salarial - REPIS
Empresário, não deixe de pagar a Contribuição Assistencial Patronal, ela representa muito para você e para a sua empresa. Página 6
O Sincomércio esclarece dúvidas sobre sistema do Regime Espacial de Pisos Salarial REPIS 2014 – 2015, especial para as micro e pequenas empresas. Página 5
Abertura do comércio nos feriados
Sincomércio e Sincomerciários convencionam a abertura das lojas em horário noturno nas datas especiais e feriados. Supermercados também poderão abrir nos feria-dos. Página 7
O que o sindicato faz pela sua categoria? Página 2
CALENDÁRIO ESPECIAL, PÁGINA 8
nº 30 | Outubro 20142
Informativo de divulgação dos trabalhos e atividades realizadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e RegiãoTiragem 4 mil exemplares, distribuição gratuita para empresas do comércio varejista em geral.Projeto e editoração gráfica: Arlen Pontes
CTP e impressão: Editora Folha da RegiãoO informativo também está disponível no site do sindicato para leitura on line.Anúncio no jornal: Arnaldo Castilho98114-8865 e Tiago Castilho 98818-7355.Endereço: Rua Silva Jardim, 798, V. São Paulo
Araçatuba - SP / CEP 16015-433Fone: (18) 3636-2200 / Fax: (18) 3636-2201E-mail: [email protected]: www.sincomercioata.com.brDiretoria: Gener Silva Presidente,Antonio Eleutério da Silva Secretário
e Takashi Habe - Tesoureiro.Nossa Missão: “Representar, defender os interesses e direitos da categoria, estimular a livre iniciativa, propor soluções e serviços para gerar resultados positivos no desenvolvimento das empresas e da sociedade.”
EXPEDIENTE
O que o sindicato fazpela sua categoria?Com a finalidade de esclarecer os seus representados, o Sincomércio informa o que segue:
CONVENÇÕES COLETIVASDE TRABALHO
E mpregados do comércio: Anualmente o Sincomércio negocia e participa da ce-lebração da Convenção Coletiva de Tra-
balho, onde são incluídas as cláusulas econô-micas e sociais, que vem facilitar e diminuir os conflitos trabalhistas entre as categorias capital e trabalho.
REPIS - Regime Especial de Pisos Sa-lariais, é o sistema previsto na norma coletiva de trabalho, aplicável aos comerciários, obje-tivando dar tratamento diferenciado e favo-recido às Microempresas (MEs) e às Empre-sas de Pequeno Porte (EPPs). As empresas poderão praticar valores de pisos salariais diferenciados, inferiores àqueles praticados pelas demais empresas não enquadradas na Lei do Simples.
MOTORISTAS NO COMÉRCIO: Anual-mente o Sincomércio também negocia e par-ticipa da celebração da Convenção Coletiva de Trabalho com a categoria diferenciada dos mo-toristas no comércio.
OUTRAS CATEGORIAS DIFERENCIA-DAS: Anualmente o Sincomércio também ne-gocia e participa da celebração da Convenção Coletiva de Trabalho com outras categorias diferenciadas representadas pelos: sindicatos dos engenheiros, vendedores e viajantes, advo-gados, secretárias entre outros.
ABERTURA DO COMÉRCIO NOS FE-RIADOS: Anualmente o Sincomércio também
negocia e participa da celebração da Conven-ção Coletiva de Trabalho, para abertura do co-mércio nos feriados, beneficiando diretamente todas as lojas do comércio de rua, do shopping center e dos supermercados.
ABERTURA DO COMÉRCIO NAS DA-TAS ESPECIAIS: Anualmente o Sincomércio também negocia e participa da celebração da Convenção Coletiva de Trabalho, que autoriza a abertura do comércio nas datas especiais do comércio beneficiando diretamente todas as lojas do comércio de rua.
SUPERSIMPLES: Foi através do tra-balho dos sindicatos junto as autoridades es-taduais e federais, que se chegou na lei atual, que beneficia e confere as micro e pequenas empresas tratamento diferenciado, com redu-ção dos encargos e tributos sociais.
CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMI-DOR: Defende desde o inicio da sua criação os interesses das empresas, intercedendo junto as autoridades modificada da lei e ou artigos que venham prejudicar os estabeleci-mentos comerciais.
ESTATUTO DA MICROEMPRESA: Os Estatutos da Microempresa e da Empresas de Pequeno Porte, foi criado dentro da Fede-ração do Comércio do Estado de São Paulo, com a participação do sindicatos, que con-venceu o Governo na realização do estatuto e aprovação da lei.
EM DEFESA DO EMPRESÁRIO: Acompanha constantemente as alterações das leis e projetos de leis, em todos os níveis, quer
municipal, estadual e federal, buscando sempre defender os diretos e interesses da categoria.
PARTICIPA DE VÁRIOS CONSE-LHOS: O Sincomércio participa de vários conselhos municipais onde atua em favor dos comerciantes. Conselho de Desenvolvimen-to Econômico; Conselho Municipal de Saúde; Conselho Municipal de Trânsito; Conselho Mu-nicipal p/Assuntos da Pessoa com Deficiência; Conselho de Previdência Social; Comissão Mu-nicipal de Emprego; Fundo Especial do Bom-beiro – Febom.
A MISSÃO DO SINDICATO É: “Re-presentar, defender os interesses e direitos da categoria, estimular a livre iniciativa, propor soluções e serviços para gerar resultados po-sitivos no desenvolvimento das empresas e da sociedade.”
A VISÃO DO SINDICATO É: “Liderar a comunidade empresarial representada, com re-conhecida influência no desenvolvimento eco-nômico e social sustentável da região
OS PRINCÍPIOS DO SINDICATO SÃO: Ação pelo propósito e busca de harmonia; Consciência em ação e seu melhor estado; Foco na verdade e responsabilidade pelo todo; Pró-soluções e equilíbrio de interesses; Autono-mia nas pontas e Auto-organização;
AS BANDEIRAS DO SINDICATO SÃO: Gestão pública eficaz; Racionalização dos im-postos; Fortalecimento da representatividade; Liberdade individual e coletiva na relação de emprego; Combate à informalidade e luta pela longevidade das empresas; Fazer acontecer.
NOSSOS SERVIÇOS
MEDICINA E SEGURANÇADO TRABALHORealiza exames médicos ocupacionais :
admissional, demissional, periódico, de mudança de função e de retorno ao trabalho. Realiza o PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário, e também ou-tros programas obrigatórios por lei : PCMSO - PPRA, Laudos Técnicos e Treinamento de funcionários. Desconto especial para empresas filiadas. Agenda-mento de Exames: 3636-2205
DEPARTAMENTO JURÍDICOOrientações gratuitas nas áreas Trabalhista,
Cível e Comercial. Agendamento de horário: Traba-lhista Fone: 3636-2207 e Cível e Comercial Fone: 3636-2208.
CONVÊNIO ODONTOLÓGICOMantém convênio com a UNIODONTO,
viabilizando aos associados um sistema nacional de cooperativas odontológicas que há mais de 30 anos oferece planos de assistência odontológica com especialistas em todas as áreas. Informações Fone: 3117-5271 / 3117-5272. Rua General Osório nº 310 - Centro / [email protected]
ODONTOLIVE: Plano Odontológico Empresa-rial: Benefícios para os empresários e seus colabo-radores, com melhor custo benefício. Mais informa-ções: (18) 3643-0446 - site: www.odontolive.com.
CRÉDITO EMPRESARIALAlém do empresário ter um atendimen-
to preferencial dos gerentes, o Programa Crédito Empresarial, atende às necessidades de giro das empresas, sempre com as menores taxas de juros e prazos especiais. Capital de Giro, Desconto de Cheques Pré-datados, Desconto de Duplicatas, Con-ta Garantia, Financiamento de Emissor de Cupom Fiscal, Financiamento FINAME e BNDS. Mais Infor-mações: Agências de Araçatuba: Caixa Econômica Federal: (18) 2102-7600 / Banco do Brasil: (18) 3607-7777.
Com o SICRED EMPRESAS você pode rea-lizar pagamentos, gerenciar recebimentos, investir recursos entre muitos outros serviços para facilitar o dia a dia do seu negócio. Independentemente do tamanho da sua empresa você conta com pro-fissionais prontos para orientá-lo na escolha das melhores soluções para atender as necessidades da sua empresa.
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SERVIÇOS E PARCERIAS
nº 30 | Outubro 2014 3As empresas representadas do Sincomércio Araçatuba, tem inúmeras vantagens e bene-fícios. Empresário, confira o que o Sindicato
pode fazer por você para ampliar as possibili-dades de seu desenvolvimento pessoal e pro-fissional, e de sua empresa através dos nossos
serviços e parcerias. Os benefícios também são extensivos aos seus dependentes e aos funcio-nários da sua empresa.
CONVÊNIOS EDUCACIONAISDESCONTOS NAS MENSALIDADES
Os convênios firmados pelo Sincomércio proporcionam às empresas representadas des-conto nas mensalidades nos cursos oferecidos pelas entidades parceiras confira:
�Faculdades UNISEB/FGV Fundação Ge-túlio Vargas: desconto de 20% nas mensa-lidades nos curso MBA Executivo oferecidos pela FGV-Mangement. Av. Joaquim Pompeu de Toledo nº 75. Informações Fones: 3636-3603 / 3621-7369 / www.uniseb.com.br [email protected]
�UNISALESIANO: desconto de 20% nas mensalidades dos cursos superiores. Maiores informações: Rod. Teotônio Vilela, Km 8,5Fone: 3636-5252 www.unisale.com.br [email protected]
�UNIP Universidade Paulista: Desconto de 5% nas mensalidades nos Cursos Superiores (presencial). Nos curso presencial interativo (SEPI) e interativo (SEI) desconto de 10%. Mais Informações: (18) 3117-4595 Av. Baguaçu nº 1939 www.unip.br
�UNITOLEDO: Desconto de 15% nas men-salidades nos Cursos de Pós-Graduação Lato Sensu (Superiores). Mais informações: (18) 3636-7066 3636-7000. Rua Antônio Afonso Toledo nº 595 / [email protected]
�UNIESP: Desconto de 10% e 30% nas men-salidades dos Cursos Superiores e do Colégio Uniesp no ensino Infantil, Médio e Fundamen-tal. Maiores Informações:Rua Sarjob Mendes nº 244 - Fone: 3622-4686www.uniesp.edu.br/aracatuba
�Colégio Toledo: desconto de 30% nas mensalidades - ensino médio. Mais informa-ções: Rua Antônio Afonso de Toledo nº 595 Fone: 3636-7040 / www.colegiotoledo.com.br
�Colégio Judá: desconto de 15% nas mensalidades. Rua XV de Novembro, 805 Fone: 3301-7192 www.colegiojuda.com.br
�Centro de Ensino e Tecnologia de Ara-çatuba-CETEA: desconto de 20% a 30% nos Cursos Técnicos, Ensino Fundamental, Ensino Médio e Infantil. Rua Tiradentes nº 1398 Fone: 3624-4744 / 3608-2532 www.cetea.com.br [email protected]
�CTE Centro de Treinamento Empresarial: desconto de 50% nos cursos de Gestão Em-presarial, Rua Almirante Barroso nº 140 Fone : 3608-1598 www.ctearacatuba.com.br [email protected]
�SENAC: desconto de 20% em todos os Cursos oferecidos pelo SENAC. Informações: Av. João A. Brasil, 500 Fone: 3117-1000 www.sp.senac.br [email protected]
�Wizard Instituto de Idiomas: desconto de 10% nas mensalidades (vários idiomas).Rua José Bonifácio, 344 Fone: 3624-3779 [email protected]
�YÁZIGI – Cursos de Idiomas e Intercâm-bio: desconto de 17% nas mensalidades. Mais informações Rua Carlos Gomes nº 829 Fone: 3305-6151 www.yazigi.com.br [email protected]
�CNA ARAÇATUBA: desconto de 30% nas mensalidades de Inglês e Espanhol. Mais infor-mações: Rua Bernardino de Campos, 493 Fone: 3621-3535 www.cna.com.br [email protected]
�Microcamp: Cursos de informática e inglês, isenção de matrícula, desconto de 20% nas mensalidades e bonificação da última parcela. Informações: Praça Rui Barbosa nº 10 Fone: 2103-6000 / www.microcamp.com.br/unida-des/aracatuba [email protected]
�MORAES CURSOS: Desconto de 15% nos cursos oferecidos. Fone: (16) 3512-2900 site: www.moraescursos.com.br
�COMPLEXO EDUCACIONAL DAMÁSIO DE JESUS: Desconto de 10% nas mensalidade dos cursos preparatórios para carreiras jurídicas e públicas, exames da OAB e cursos de pós-gra-duação nas áreas jurídica. Informações Fones: 3301-2939 e 3301-3949. Rua Afonso Pena, 64 / www.damasio.com.br [email protected]
�Grupo STC Educação e Tecnologia A par-ceria oferece desconto de 30% nas mensalida-des, em todos os cursos de informática, Cursos Profissionalizantes de capacitação profissio-nal nas áreas: Administração, Dep. Pessoal, Contabilidade, Aux. Escritório, Propaganda e Marketing, Vendas, Projeto Emprego, Empreen-dedorismo, Leitura Dinâmica e Memorização. Informações: 3621-4101Rua Cristiano Olsen nº 2122 www.grupostc.com.br [email protected]
�CENTRO DE ESTUDOS LITTERA: desconto de 10% até 20% nas matrículas e na mensa-lidades. Curso de graduação e pós-graduação e cursos preparatórios para concursos. Mais informações fones: 3609-2343 e 3301-2343- Cel: 98186-7343. R. América do Sul nº [email protected] www.centrodeestudoslittera.com.br
�UNIVERSIDADE ANHANGUERA: Polo Araça-tuba, desconto de 10% nos cursos de pós-gra-duação e qualificação profissional em várias áreas. Mais informações fones: 3117-5606 e 3305-5958 Cel.: 98126-6457 [email protected] www.anhanguera.com
�CENTRO INTEGRAÇÃO EMPRESA ESCOLA - CIEE: O CIEE oferece desconto de 30% às empresas Estágios nas áreas administrati-vas, técnica e de serviços. Curso para Menor Aprendiz e estagiários. Rua Torres Homen nº 412 Fone: 3625-1088 www.ciee.org.br [email protected]
�PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL BRA-DESCO SAÚDE/FECOMÉRCIO/QUALICORP/MEDIAL/SUL AMÉRICA ENTRE OUTRAS - Os benefícios oferecidos possuem alto padrão já reconhecido das operadoras, com condições realmente especiais, seja nas cobertura médi-cas, no atendimento ao cliente ou nos preços, em média, 40% inferiores ao praticados no chamado “mercado individual” existente no mercado, para empresários e funcionários.Mais Informações Fone: Beatriz: (18) 98138-7847 (11) 98424-2232 / (11) 3154-6231
�MARCAS E PATENTES - Propriedade indus-trial e intelectual, marcas e patentes, software, entre outros serviços, com desconto especial. O Sincomércio firmou parceria com:
�VILAGE Marcas e Patentes - Araçatuba(18) 3622-4944 Cel.: 99784-4722 >Andressa e-mail: [email protected]: www.vilage.com.br
nº 30 | Outubro 20144 �LAZER, DIVERSÃO E ESPORTES RADICAIS
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�ACADEMIA CORPO TOTTAL - desconto de 24% nas mensalidades, e 38% de desconto para estudantes. Ampla sala de ginástica, com profissionais capacitados para acompanha-mento, conta também com aluas de zumba. Mais informações fone: 3623-1476 Rua Coelho Neto nº 203 [email protected] face-book: corpo total
�PARCERIA FOLHA DA REGIÃO - Na assinatura e ou na renovação anual do Jornal Folha da Região, as empresas associadas, ao
comprar por 12 meses, receberão o jornal por 15 meses. O Sindicato emitirá uma certidão de filiação para que a empresa usufrua desse benefício.
�CERTIFICADO DIGITAL: Adquira ou renove a sua certificação digital através do site www.sincomercioata.com.br com descontos espe-ciais para associados.
�PARCERIA DESCONTOS CONSULTAS MÉDICAS E EXAMES LABORATORIAIS: O Sindicato firmou contrato com vários Médi-cos das mais diversas especialidades e, com Laboratórios de análises clínicas, que beneficia os empresários e seus dependentes, que terão as vantagens de obter descontos significativos nas consulta médicas e nos exames labora-toriais. Mais informações: Fone: 3636-2200 / 3636-2200
�RECURSOS HUMANOS - Serviços de re-crutamento, seleção e treinamento de pessoal, com desconto especial para as associadas. AOTAR Assessoria Rua antonio Florence nº 430 Fone: 3609-2855 [email protected]
�PARCERIA - AUTOMAÇÃO COMERCIAL - Desconto na aquisição de software comerciais:Soft-Line Soluções em Sistemas. Av. Waldir Filizola de Moraes nº 1351. Fone: 3624-3991www.softlinesistemas.com.br
�Concept Automação Comercial - Rua Men de Sá nº 492 Fone: 3621-6740 / [email protected] / www.conceptaut-macao.com.br
�JORNAL SINCOMÉRCIO - Órgão infor-
mativo bimestral do sindicato, com foco nos
interesses dos comerciantes, com entrega
direcionada. Para veiculação e propaganda da
sua empresa ligue: 98114-8865
�DESCONTO NA COMPRA DE PRODUTOS -
Pimentarium Sex Store concede desconto de
15% na compra de produtos da loja, para paga-
mento à vista. Showroom rua Francisco Braga,
321, Araçatuba. Agendar horário com Marcelo,
fones: 3301-1595 / 3636-2208 e 99117-1074.
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com/pimentarium / www.pimentarium.com.br
Comerciários tem reajuste salarial de 8% e 8,5% a partir de setembro de 2014O Sincomércio e o Sincomerciários celebraram a Convenção Coletiva de Trabalho 2014-2015
F oi firmada entre o Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região (SINCO-MÉRCIO) e o Sindicato dos Empregados
no Comércio de Araçatuba (SINCOMERCIÁ-RIOS), no dia 10/10/14, a Convenção Coletiva de Trabalho 2014-2015 (CCT), com vigência a partir de 01/09/14 até 31/08/15, que conven-cionou o reajustamento dos pisos salariais dos comerciários. Foi incluído também na norma coletiva, o funcionamento do comércio nas da-
tas especiais e festas natalinas e, a autorização para a abertura das lojas do comércio de rua e supermercados nos feriados.
REAJUSTE SALARIALOs salários foram reajustados com a
aplicação do percentual de 8% (oito por cento), retroativo ao dia 1º de setembro de 2014, para os que ganham acima dos pisos. As eventuais diferenças salariais deverão ser complementa-
das e pagas juntamente com a folha de paga-mento competência de outubro de 2014, sendo permitida a compensação de quaisquer valores que tenham sido antecipado no período, salvo os decorrentes de promoção, transferência, im-plemento de idade, equiparação e término de aprendizagem.
O percentual de reajuste salarial dos empregados admitidos entre 01/09/13 até 31/08/14, será proporcional e incidirá sobre
o salário de admissão, conforme tabela in-serida da CCT.
PISOS SALARIAISPara os pisos salariais fixos, o percentu-
al foi de 8,5% (oito e meio por cento). Ficaram estipulados os seguintes pisos salariais, com vigência a partir de 01/09/14, desde que cum-prida integralmente a jornada legal de trabalho, conforme quadro abaixo:
PISOS SALARIAIS DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DEMAIS EMPRESAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE EPP
MICRO EMPRESAS ME MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL MEI
� Empregados em geral � R$ 1.089,50 � R$ 1.045,00 � R$ 998,00 � R$ 998,00 � Operador de Caixa � R$ 1.169,50 � R$ 1.122,00 � R$ 1.088,00 � - � Faxineiro e copeiro � R$ 961,50 � R$ 919,00 � R$ 895,00 � - � Office boy e empacotador � R$ 796,50 � R$ 796,50 � R$ 796,50 � - � Garantia do comissionista � R$ 1.278,00 � R$ 1.228,00 � R$ 1.169,50 � - � Piso salarial de ingresso � - � R$ 936,50 � R$ 888,50 � R$ 888,50
ATENÇÃO! REPISFoi inserido também na convenção coletiva de trabalho o Regime Especial de Piso
Salarial (REPIS), que beneficiam as Empresas de Pequeno Porte (EPP), as Micro Empresas (ME) e os Micro Empreendedores Individuais (MEI) com pisos salariais diferenciados. Para ter esse beneficio as empresas deverão fazer a adesão e ou a renovação ao Regime Especial de Piso
Salarial (REPIS), através de requerimento direcionado ao SINCOMÉRCIO até o dia 10/01/2015 (conforme modelo disponibilizado no site: www.sincomercioata.com.br).
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHOPara mais informações e mais detalhes a integra da Convenção Coletiva de Trabalho
2014-2015 está disponível no site: (www.sincomercioata.com.br).
nº 30 | Outubro 2014 5
Regime especial de piso salarial 2014-2015Sincomércio esclarece dúvidas sobre sistema do regime especial de piso salarial REPIS 2014-2015, para as micro e pequenas empresas
O QUE É?O REPIS, Regime Especial de Pisos Sa-
larial, é o sistema previsto em norma coletiva de trabalho (cláusula 6ª da Convenção Coletiva aplicável aos comerciários), objetivando dar tra-tamento diferenciado e favorecido às Microem-presas (MEs) e às Empresas de Pequeno Porte (EPPs), assim conceituadas na lei Complemen-tar nº 123/06, que instituiu o Simples Nacional.
COMO FUNCIONA?Na prática, as empresas que aderirem
ao REPIS, poderão praticar valores de pisos salariais diferenciados, nesse caso, inferiores àqueles praticados pelas demais empresas, não enquadradas na Lei do Simples.
“As empresas para se beneficiarem dos pisos salariais diferenciados deverão fazer a adesão e ou a renovação ao REPIS.’’
ADESÃO Para aderir ou renovar a adesão ao
REPIS, obrigatoriamente deve ser expressa, as empresas deverão encaminhar pedido ao Sin-dicato Patronal (SINCOMÉRCIO), requerendo a expedição do Certificado de Adesão ao REPIS, conforme modelo expedido pelo sindicato. O re-querimento deverá ser assinado pelo sócio e ou titular da empresa e pelo contador responsável. (obs.: não há necessidade de anexar fotocópias dos documentos legais da empresa). As empre-sas deverão fazer a adesão e ou renovação ao Regime Especial de Piso Salarial – REPIS até o dia 10/01/2015. Empresário não perca o prazo,
solicite ao seu contador para que faça a adesão da sua empresa o mais breve possível.
ATENÇÃO! REDUÇÃO DO CUSTO NA FOLHA DE PAGAMENTO COM SALÁ-RIOS DIFERENCIADOS PARA AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS.
O resultado do grande empenho e de-dicação, revelam as conquistas que o Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região vem conseguindo anualmente em favor das empresas representadas, a exemplo disso, destacamos a Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015. Na sua cláusula 6ª, foi estipulado o Regime Especial de Pisos Salariais - RE-PIS que beneficia as Microempresas (ME), as Empresas de Pequeno Porte (EPP) e também os Micro Empreendedores Individuais (MEI), assim conceituadas na Lei Complementar nº 123/06, com um diferencial nos pisos salariais. As empresas quando aderem ao REPIS podem praticar valores de pisos salariais diferen-ciados (menor), nesse caso, inferiores aqueles praticados pelas demais empresas, proporcio-nando uma diminuição significativa dos custos com a folha de pagamento, conforme pode ser observado nos quadros comparativos abaixo.
Apresentamos como exemplo o salário de ingresso para Microempresas, comparado com o salário de empregado em geral pratica-dos pelas demais empresas. No quadro abaixo, mostra a comparação do valor do salário pago em um ano por uma empresa que aderiu ao REPIS e a outra que não aderiu ao REPIS.
REPIS
EMPRESA QUE ADERIU AO REPIS EMPRESA QUE NÃO ADERIU AO REPIS PRIMEIROS 6 MESES 12 MESES
� R$ 888,50 x 6 = R$ 5.331,00 � R$ 1.089,50 x 12 + R$ 13.074,00 PRÓXIMOS 6 MESES � 13º Salário R$ 1.089,50
� R$ 998,00 x 6 = R$ 5.988,00 � + 1/3 Férias R$ 363,00 � 13º Salário R$ 998,00 � 1/3 de Férias R$ 332,00
TOTAL PAGO NO ANO = R$ 12.649,00 TOTAL PAGO NO ANO = R$ 14.526,50
A DIFERENÇA ANUAL POR FUNCIONÁRIO É DE R$ 1.877,50 SEMCONSIDERAR OS ENCARGOS TRABALHISTAS E SOCIAIS
QUADRO COMPARATIVO PARA AS MICRO EMPRESAS - ME
No quadro abaixo apresentamos como exemplo o salário de ingresso para Empresas de Pequeno Porte EPP comparado com o salário de empregado em ge-ral, praticados pelas demais empresas:
QUADRO COMPARATIVO PARA AS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE - EPP
EMPRESA QUE ADERIU AO REPIS EMPRESA QUE NÃO ADERIU AO REPIS PRIMEIROS 6 MESES 12 MESES
� R$ 936,50 X 6 = R$ 5.619,00 � R$ 1.089,50 X 12 = R$ 13.074,00 PRÓXIMOS 6 MESES � 13º Salário R$ 1.089,50
� R$ 1.045,00 X 6 = R$ 6.270,00 � + 1/3 Férias R$ 363,00 � 13º Salário R$ 1.045,00 � Férias + 1/3 R$ 348,00
TOTAL PAGO NO ANO = R$ 13.282,00 TOTAL PAGO NO ANO = R$ 14.526,50
A DIFERENÇA ANUAL POR FUNCIONÁRIO É DE R$ 1.244,50SEM CONSIDERAR OS ENCARGOS TRABALHISTAS E SOCIAIS
Como pode-se verificar, as ME e as EPP usufruem de grande vantagem quando aderem ao REPIS, com salários diferenciados conforme exemplificados nos quadros acima. Destaca-mos que a diferença anual por funcionário, em relação ao piso praticados pelas demais em-presas é muito significativa.
Observe nos quadros comparativos que as empresas que aderem ao REPIS usu-fruem de vantagens econômicas com salários diferenciados com nítida e significativa redu-ção dos custos operacionais para as empre-sas, isso sem considerar os encargos traba-lhistas e sociais.
ATENÇÃO: OS PISOS DIFERENCIA-DOS SÓ PODERÃO SER PRATICADOS SO-MENTE PELAS MICRO EMPRESAS (ME) E PELAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) QUE TENHAM ADERIDO AO REPIS.
Para praticarem os pisos salários previstos nesta cláusula as empresas deve-rão aderir ao REPIS através de requerimen-to, e receberão o CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS (Atestado Sindical) expedido pelos Sindicatos patronal e profissional, que facul-tará as empresas, a partir de 01/09/2014 até 31/08/2015, praticarem os salários normati-vos acima especificados.
Obs.: O piso salarial de ingresso será devido aos novos contratados pelo prazo de seis meses a partir da contratação, findo o qual esses empregados passarão a se enquadrar nas funções de nível salarial superior, conforme o disposto na cláusula 6ª da Convenção Coleti-va de Trabalho.
ATENÇÃO PASSIVOTRABALHISTA
Se a empresa não aderir ao REPIS, mas praticar os pisos diferen-ciados, CUIDADO! : ao final do con-trato, o funcionário terá direito por lei, a receber as diferenças salariais, e a empresa terá ainda, que recolher as diferenças dos encargos traba-lhistas e sociais.
O Certificado de Adesão ao REPIS, servirá de prova ao empre-gador, para fins de homologação de rescisão de contrato de trabalho e, para comprovação perante a Justi-ça Federal do Trabalho, do direito ao pagamento dos pisos salariais pre-vistos na cláusula 6ª da Convenção Coletiva de Trabalho.
nº 30 | Outubro 20146REPRESENTAÇÃO SINDICAL
Representado e associado qual a diferença entre eles?É importante esclarecer que a representação é automática e a filiação é opcional
I nicialmente, é necessário que se faça a dis-tinção entre associado e representado de um sindicato. Para tanto, é importante esclarecer
alguns conceitos de direito coletivo para a dife-renciação, pois embora muitas vezes confundi-dos, são materialmente distintos um do outro.
Associada é toda aquela empresa que participa da categoria econômica e paga men-salmente uma contribuição associativa ao sin-dicato, sendo um ato voluntário. Mediante esta contribuição, a empresa passa a usufruir dos benefícios e dos serviços prestados ou disponi-bilizados pela entidade como: convênios, cursos, assistência jurídica e odontológica entre outros.
Ser representada por um Sindicato de-corre de lei, não depende da vontade da empre-sa, é involuntária. A partir do momento em que uma empresa é constituída, ainda que sem em-
pregados, automaticamente passa a ser repre-sentada pelo sindicato da sua categoria, confor-me sua atividade e o enquadramento sindical.
“ Assim, enquanto a representação le-gal é automática e incondicional, a filiação é opcional e espontânea.”
Tomando-se por base o exemplo de uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) as-sinada pelo sindicato, independente da empre-sa ser ou não filiada ou associada ao sindicato, os compromissos assumidos na CCT devem ser cumpridos por toda a categoria representada, pois o seu efeito é “erga omnes” (significa que os efeitos de algum ato ou lei atingem todos os indivíduos de uma determinada população ou membros de uma organização), conforme pre-visto no art. 513 “a” da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Contribuição Assistencial PatronalEmpresário, não deixe de pagar a Contribuição Assistencial Patronal, ela representa muito para você e para a sua empresa
É muito relevante que os empresários tenham conhecimento e reflitam sobre a impor-tância da existência do sindicato representativo (patronal), para fazer o contraponto à ações em-preendidas pelo sindicato laboral (empregados), e que intercedam em defesa dos interesses da ca-tegoria aos reflexos e aos impactos de imposições legais de todos os tipos e gêneros, que tanto arro-cham, penalizam e prejudicam a sobrevivência e a longevidade das empresas.
Esclarecemos que a Contribuição As-sistencial tem respaldo jurídico na alínea “e” do artigo 513 da CLT, instituída através de assem-bleia geral, e também, está prevista em cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho. Destina-se ao custeio da representação sindical, sobretudo à ce-lebração de convenções coletivas de trabalho, ou na participação em processos de dissidio coletivo.
Salienta-se que as atividades do sindicato não se resumem apenas à defesa dos interesses negociais das convenções coletivas de trabalho, já que outros conflitos são frequentes, como as dis-
cussões sobre jornadas e condições de trabalho, funcionamento do comércio nas datas especiais e feriados, e outros assuntos latentes, como o acom-panhamento das legislações, onde se faz necessá-ria as ações e intercessões do sindicato junto aos poderes públicos nas áreas executiva, legislativa, tributária e trabalhista. O Sindicato participa ativa-mente de fóruns, e de vários conselhos municipais e estaduais defendendo sempre os interesses de toda a categoria. Os convênios educacionais, as as-sistências jurídica, odontológica, medicina do tra-balho e certificação digital, também ganham peso e relevância nos serviços prestados pelo sindicato.
Ressalta-se ainda, que todas as empre-sas pertencentes à categoria econômica se be-neficiam do que foi negociado nas convenções coletivas de trabalho e, usufruem de todas as van-tagens e conquistas alcançadas pelo sindicato, independente de seu porte econômico ou número de empregados, de serem ou não filiadas ao sindi-cato. Portanto, devem contribuir com o custeio da instituição que as representam.
JURISPRUDÊNCIA
A respeito da contribuição assistencial patronalJulgados recentes do TRT da 4ª Região
A Contribuição Assistencial reveste-se de compulsoriedade perante todos os integrantes da categoria econô-
mica respectiva, e não apenas para os asso-ciados do sindicato, isso porque as empresas não-associadas, também se beneficiam com as disposições contidas nas normas coletivas de trabalho. Assim, tem se por cabível a co-brança da contribuição. Nesse sentido, segue abaixo, vários acórdãos recentes já publica-dos colacionados do Tribunal Regional o Tra-balho da 4ª Região.
“A cobrança de contribuição assisten-cial patronal prevista em convenção coletiva de trabalho atinge a totalidade da categoria econômica e não apenas os associados do respectivo sindicato, pois as contribuições instituídas por convenções ou acordos cole-tivos abrangem a todos os integrantes das categorias econômicas ou profissionais por ele representadas”. (10ª Turma, Processo nº 000485-43.2012.5.04.551 RO. Publicado em 05/09/2013).
“É devida a contribuição assistencial patronal por todas as empresas pertencentes à categoria econômica representada pelo sin-dicato, filiados ou não, por força do disposto na norma inserta no art. 8º, inciso IV, da C.F. e nos termos do art. 513, “e”, da CLT”. (6ª Turma, Processo nº 0057400-72.1998.5.04.0141 RO,
publicado em 20/06/2013).“Como o objetivo da cobrança de con-
tribuição assistencial é custear as despesas decorrentes da própria negociação coletiva, cujos benefícios, por certo, atingem a todos – sejam filiados ou não, não havendo dúvida de que a assembleia geral, que deliberou por essa exigência, corresponde à vontade da catego-ria empresarial, entende-se que o pagamento é devido por todos os integrantes da catego-ria econômica, inclusive os não-associados à entidade sindical”. (9ª Turma, Processo nº 0000393-94.2012.5.04.0121 RO, publicado em 25/04/2013).
“As contribuições assistenciais são devidas por todos os integrantes da catego-ria econômica associados e não associados à entidade sindical. Inteligência do artigo 5º, inciso XX, e artigo 8º, inciso IV e V, ambos da Constituição Federal, e do artigo 513, alínea e, da CLT”. (9ª Turma, Processo nº 000748-51.2011.5.04.0732 RO, publicado em 06/12/2012).
“Legítima a cobrança de contribuição assistencial em favor do Sindicato da catego-ria econômica abrangendo tanto os associados como os não associados, por disposição em Convenção Coletiva”. (3ª Turma, Processo nº 0001410-02.2011.5.04.0801 RO, publicado em 05/09/2012).
As empresas integrantes da categoria econômica do comércio va-rejista, deverão recolher a contribuição assistencial patronal/2015, confor-me tabela constante da cláusula 17ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2014-2015, com os seguintes valores: R$ 273,00 para Microempresas, R$ 545,00 para as Empresas de Pequeno Porte, R$ 1.150,00 para as demais Empresas, para os Microempreendedores Individuais foi fixado o valor de R$ 100,00 e para os vendedores ambulantes o valor de R$ 133,00. As guias serão enviadas diretamente para as empresas, caso a empresa não te-nha recebido a guia favor entrar em contato e solicitar através do telefone: 3636-2200, ou pelo e-mail: [email protected].
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
nº 30 | Outubro 2014 7
Motoristas no comercio tem reajuste salarialde 8% e 8,5% a partir de setembro de 2014F oi firmada entre o Sindicato do Comércio
Varejista de Araçatuba e Região (SINCO-MÉRCIO) e o Sindicato dos Condutores
de Veículos Rodoviários e Trabalhadores em Transportes de Cargas em Geral e Urbanos de Passageiros de Araçatuba (SCVRTTCGUPA), no dia 10/10/14, a Convenção Coletiva de Traba-lho 2014-2015 (CCT), com vigência a partir de 01/09/14 até 31/08/15, que convencionou o
reajustamento dos pisos salariais dos motoristas, ajudante e operadores de máquinas no comércio.
REAJUSTE SALARIALOs salários foram reajustados com a
aplicação do percentual de 8% (oito por cento), retroativo ao dia 1º de setembro de 2014, para os que ganham acima dos pisos. As eventuais diferenças salariais deverão ser complementa-das e pagas juntamente com a folha de paga-
mento competência de outubro de 2014, sendo permitida a compensação de quaisquer valores que tenham sido antecipado no período, salvo os decorrentes de promoção, transferência, im-plemento de idade, equiparação e término de aprendizagem.
O percentual de reajuste salarial dos empregados admitidos entre 01/09/13 até 31/08/14, será proporcional e incidirá sobre
o salário de admissão, conforme tabela inse-rida da CCT.
PISOS SALARIAISPara os pisos salariais fixos, o percentu-
al foi de 8,5% (oito e meio por cento). Ficaram estipulados os seguintes pisos salariais, com vigência a partir de 01/09/14, desde que cum-prida integralmente a jornada legal de trabalho, conforme quadro ao lado:
PISOS SALARIAIS DOS MOTORISTAS NO COMÉRCIO
PARA AS DEMAIS EMPRESAS DO COMÉRCIO
PARA AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO COMÉRCIO
�Motoristas de carreta � R$ 1.432,00 � R$ 1.360,00 �Motorista de caminhão Truck/Toco � R$ 1.284,00 � R$ 1.220,00 �Motorista veículos leves até 4000 Kg � R$ 1.170,00 � R$ 1.111,00 � Ajudante de motorista � R$ 960,00 � R$ 912,00 � Operador de máquina � R$ 1.170,00 � R$ 1.111,00
REFEIÇÕES E PERNOITE Para o ressarcimento de despesas com
refeições e pernoites para os motoristas e aju-dantes, quando em serviços externos, foram estabelecidos que tanto para o almoço como para o jantar o valor de R$ 19,50 e, para a per-noite o valor de R$ 25,00.
Calendário de abertura do comércio nas datas especiais e feriados para 2015Ficou convencionado e autorizado a abertura das lojas do comércio de rua e do calçadão nas seguintes datas especiais e feriados, veja;
Maio – Dia das Mães 07/05/15 – (quinta-feira) – das 9h as 22h 08/05/15 – (sexta-feira) – das 9h a 22h09/05/15 – (sábado) – das 9h às 18h
Junho – Dia dos Namorados 11/06/15 – (quinta-feira) – das 9h as 22h
Agosto – Dia dos Pais07/08/15 – (sexta-feira) – das 9h as 22h08/08/15 – (sábado) – das 9h as 18h
Setembro – Semana do Consumidor10/09/15 – (quinta-feira) – das 9h as 22h 11/09/15 – (sexta-feira) – das 9h as 22h 12/09/15 – (sábado) – das 9h as 18h
Outubro – Dia das Crianças09/10/15 – (sexta-feira) – das 9h às 22h10/10/15 – (sábado) – das 9h as 18h
FESTAS NATALINAS 201507 à 23/12/15 – (segunda à sexta-feira)das 9h às 22h 05, 12 e 19/12/15 – (sábado) – das 9h às 18h 13 e 20/12/15 – (domingo) – das 9h às 16h 24/12/15 – (quinta-feira) – das 9h as 18h 25/12/15 – (sexta-feira) – Natal – Fechado 26/12/15 (sábado) – abertura facultativa a partir das 12h 28, 29 e 30/12/15 – (segunda a quarta-feira)
das 9h as 18h 31/12/14 – (quinta-feira) das 9h as 16h01/01/15 – (sexta-feira) – Ano Novo - Fechado 02/01/15 – (sábado) – abertura facultativa a partir das 12h FERIADOSRessalvadas as disposições legais e a legislação municipal aplicável, vigente em cada município representado pelos sindicatos signatários, fica autorizado a ativação dos empregados nos feriados abaixo discriminados no horário das 9h as 15h. 09/07/15 – Revolução Constitucionalista (quinta-feira) das 9h às 15h07/09/15 – Independência do Brasil(segunda-feira) das 9h às 15h12/10/15 – Nossa Senhora Aparecida(segunda-feira) das 9h às 15h20/11/15 – Dia da Consciência Negra(sexta-feira) das 9h as 15h02/12/15 – Aniversário da Cidade(quarta-feira) das 9h às 15h
Para informações complementares a integra da Convenção Coletiva de Trabalho 2014-2015 está disponível no site: www.sincomercioata.com.br
ABERTURA DOS SUPERMERCADOS NOS FERIADOSRessalvadas as disposições legais e a le-
gislação municipal aplicável, vigente em cada mu-nicípio representado pelos sindicatos signatários, ficou autorizado através da convenção coletiva de trabalho (CCT), a ativação dos empregados, dos minimercados, mercados, supermercados e hiper-
mercados, para laborarem nos feriados no período de 01 de setembro de 2014 à 31 janeiro de 2016, exceto os feriados dos dias: 01/01/15 (Ano Novo), 01/05/15 (Dia do Trabalho), 25/12/15 (Natal), e 01/01/2016 (Ano Novo), ficando proibido o traba-lho dos empregados nas datas mencionadas.
ABERTURA DAS LOJAS DOS SHOPPINGS CENTERS NOS FERIADOSConforme termo de aditamento à convenção
coletiva de trabalho, celebrado entre o SINCOMÉRCIO e SINCOMERCIÁRIOS, e ressalvadas as disposições legais e a legislação municipal aplicável, vigente em cada município representado pelos sindicatos signa-tários, ficou autorizado a ativação dos empregados das lojas do comércio varejistas instaladas nos shop-pings centers, nos seguintes feriados abaixo relacio-nados, no horário das 13h as 19h. n 02 de novembro de 2014 Finados (domingo)n 15 de novembro de 2014 Proclamação da República (sábado)n 20 de novembro de 2014 Dia da Consciência Negra (quinta-feira)n 02 de dezembro de 2014 Aniversário da Cidade (terça-feira)n 17 de fevereiro de 2015 Carnaval (terça-feira)n 03 de abril de 2015 Paixão de Cristo (sexta-feira)n 21 de abril de 2015 Tiradentes (terça-feira)
n 04 de junho de 2015 Corpus Christi (quinta-feira)n 09 de julho de 2015 Revolução Constitucionalista (quinta-feira)n 07 de setembro de 2015 Independência do Brasil (segunda-feira)n 12 de outubro de 2015 Nossa Senhora Aparecida (segunda-feira)n 02 de novembro de 2015 Finados (segunda-feira)n 15 de novembro de 2015 Proclamação da República (domingo)n 20 de novembro de 2015 Dia da Consciência Negra (sexta-feira)n 02 de dezembro de 2015 Aniversário da Cidade (quarta-feira)
Para informações complementares a integra do Termo de Aditamento à Convenção Coletiva de Trabalho 2014-2015 está disponível no site: www.sincomercioata.com.br
nº 30 | Outubro 20148
