Direito do Trabalho p/ TSTProf. Antonio Daud

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COMO ESTUDAR DIREITO DO TRABALHO

P/ TST?

Ementa

FCC

Reforma Trabalhista

“Noções” de Direito do Trabalho: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/88). Da renúncia e transação. Da relação de trabalho e da relação de emprego: características e diferenciação. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização. Do grupo econômico e suas implicações no contrato de trabalho; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária.Terceirização e flexibilização. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de trabalho: princípio informador; alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção; hipóteses de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho.

Hipóteses de rescisão do contrato de trabalho. Do aviso prévio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário. Do salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; adicionais salariais; 13º salário. Das férias: do direito a férias e da sua duração; período concessivo e período aquisitivo de férias; da remuneração e do abono de férias. Da prescrição e decadência: conceito, características, distinção e prazos. FGTS. Da segurança e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao trabalho do menor.

Estatuto da Criança e do Adolescente. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: organização sindical. Liberdade sindical (Convenção 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Das comissões de Conciliação Prévia. Da representação dos empregados.

+Estabilidades

Equiparação salarialDano moral

Profissões regulamentadas (trab. Doméstico)PIS/PASEP

Greve e Sindicatos

bit.ly/TrabalhoparaTRTs

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Súmulas positivadas SUM-294 (prescrição), 268 (interrupção da prescrição) ...

Súmulas “contrariadas” ou que perderam objeto SUM-437 (i. intra), 372 (reversão x 10 anos), 444 (escala 12x36), 366 (tempo à disposição), 85 (compensação), SUM-114

(presc. Intercorrente), 277 (ultratividade), 429 (tempo portaria-local de trabalho) ...

SUM-90 e 320 (itinere) ...

Assuntos em que o negociado prevalece sobre o legislado

Base de cálculo = teto do RGPS Multa para discriminação, altos empregados ...

Atenção!

*rol exemplificativo (“entre outros”)

Fontes

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Jurisprudência

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CLT, art. 8º, § 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editadospelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho nãopoderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que nãoestejam previstas em lei.

Direito comum

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Antes DepoisCLT, art. 8º, parágrafo único - O direitocomum será fonte subsidiária do direitodo trabalho, naquilo em que não forincompatível com os princípiosfundamentais deste.

CLT, art. 8º, § 1º O direito comumserá fonte subsidiária do direito dotrabalho.

Relação de Trabalho, Relação de Emprego, Empregado e

Empregador

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FCC/TRT14 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2016

Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho” e “relaçãode emprego” é correto afirmar:

(A) A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.

(B) Possuem características idênticas, podendo se afirmar que sãoexpressões sinônimas.

(C) A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.

(D) Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.

(E) São institutos independentes e não guardam nenhuma relação entre si.

FCC/TRT14 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2016

Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho” e “relaçãode emprego” é correto afirmar:

(A) A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.

(B) Possuem características idênticas, podendo se afirmar que sãoexpressões sinônimas.

(C) A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.

(D) Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.

(E) São institutos independentes e não guardam nenhuma relação entre si.

CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas asformalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não,afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação[requisitos da relação de emprego].

Autônomo com exclusividade

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FCC/TRT1 – Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2013

A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:

(A) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado temque prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalharem seu lugar.

(B) Empregado é sempre pessoa física.

(C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.

(D) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

(E) Empregador é sempre pessoa jurídica.

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CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestaçãopessoal de serviço.

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, osprofissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outrasinstituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de naturezanão eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição detrabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

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FCC/TRT1 – Técnico Judiciário – Área Administrativa - 2013

A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:

(A) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado temque prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalharem seu lugar.

(B) Empregado é sempre pessoa física.

(C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.

(D) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

(E) Empregador é sempre pessoa jurídica.

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FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017

Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que é dirigida, administrada e controladapela empresa Delta Empreendimentos S/A, situação esta que caracteriza a existência de grupoeconômico para fins trabalhistas. Após dois anos de contrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justacausa, mas não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa situação, conforme previsão contida naConsolidação das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento será

(A) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidária.

(B) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladoraDelta Empreendimentos S/A.

(C) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadoraDelta Operadora Cambial.

(D) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora.

(E) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque é a principal, que dirige, administra econtrola.

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FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017

Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que é dirigida, administrada e controladapela empresa Delta Empreendimentos S/A, situação esta que caracteriza a existência de grupoeconômico para fins trabalhistas. Após dois anos de contrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justacausa, mas não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa situação, conforme previsão contida naConsolidação das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento será

(A) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidária.

(B) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladoraDelta Empreendimentos S/A.

(C) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadoraDelta Operadora Cambial.

(D) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora.

(E) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque é a principal, que dirige, administra econtrola.

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FCC/TRT24 – Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2017

Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças eComponentes Eletrônicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos.Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramode atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários eempregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. Nesse sentido, emrelação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida,

(A) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posterioressobre a sucessora.

(B) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadasentre os empregados e o novo empregador, com participação do ente sindical.

(C) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dosrespectivos empregados.

(D) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuadaentre as partes.

(E) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteiraprofissional em razão das novas relações contratuais.

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CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada umadelas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ouadministração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma suaautonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelasobrigações decorrentes da relação de emprego.

§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias,para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetivacomunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.

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FCC/TRT24 – Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2017

Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças eComponentes Eletrônicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos.Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramode atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários eempregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. Nesse sentido, emrelação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida,

(A) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posterioressobre a sucessora.

(B) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadasentre os empregados e o novo empregador, com participação do ente sindical.

(C) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dosrespectivos empregados.

(D) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuadaentre as partes.

(E) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteiraprofissional em razão das novas relações contratuais.

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CLT, art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitosadquiridos por seus empregados.

CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará oscontratos de trabalho dos respectivos empregados.

CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nosarts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à épocaem que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade dosucessor.

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A continuar...