Interrupção x Suspenção do Contrato de TrabalhoDicas Direito do Trabalho

Suspensão: quando o empregado fica afastado, não percebendo salário, e sem que seja contado o período de afastamento como tempo de serviço.Ex: Afastamentos decorrentes de doenças a partir do 16º dia, serviço militar, aborto criminoso, faltas não justificadas.

Interrupção: quando o empregado, embora sem prestar serviços, deva ser remunerado normalmente, contando-se também seu tempo de serviço como se este houvesse sido efetivamente prestado.Ex: Afastamentos decorrentes de doenças até o 15º dia, férias, licença gestante, licença paternidade, aborto não criminoso, faltas justificadas.

A distinção entre a interrupção e a suspensão é simples:

- Há suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.

- Há interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua a correr o seu tempo de serviço.

DICA:

Interrupção: recebe remuneração

Suspensão: sem salário

Horário do Trabalho Noturno

O período de trabalho noturno é composto de 3 horários distintos em diferentes áreas de atuação. Há diferenciação no horário do trabalho noturno para o trabalhador urbana e rural, este último tendo diferenças, ainda, no horário da agricultura e da pecuária.

Vejamos abaixo os horários:

Trabalhador Urbano (CLT)Das 22 às 5 horas.

Trabalhador Rural (Lei 5.889/73)- AgriculturaDas 21 às 5 horas.

- PecuáriaDas 20 às 4 horas.

Dica Direito do Trabalho

Art. 70. Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislação própria.

De acordo com o artigo 70 da CLT, é proibido o trabalho em dias feriados Nacionais e Religiosos. Porém, se apesar de ser proibido, você trabalhar no feriado, existe uma súmula no TST que diz que você receberá a sua remuneração em dobro..Postado por Ultra às 16:16 0 comentários   Links para esta postagemMarcadores: D. Trabalho, Dicas CLT, Dicas de Direito do Trabalho, proibição de trabalho em feriados nacioanais, Trabalho em dias feriados nacionais e religiosos

Férias - CLT

Desta vez, a dica vai ser sobre como contar os dias de faltas no trabalho para saber quanto dias terá de férias. Segundo a CLT.

Vamos fazer um esquema. Para cada dia de férias na tabela você diminui 6. Para os dias de faltas você aumenta 8.Vamos ver como fica:

Dias de Férias - Dias de Faltas30 (-6) ..........  - 524 (-6) ..........  - 6 a 14 (+8)18 (-6) ..........  - 15 a 23 (+8)12 . . . . . . ..... - 24 a 32 (+8)

Lembrando que se você faltar o serviço mais de 32 vezes, você NÃO terá direito a férias.

Macete e diferença entre periculosidade e insalubridade.

Periculosidade = MATA DE UMA VEZ SÓ -  explosivos, inflamáveis, eletricitários, radiação - O adicional de periculosidade será um só no percentual de 30% sobre o salário do empregado.

Insalubridade =  MATA AOS POUCOS  - faz mal a saúde – Começa com 10%. Vai para 20% e termina em 40%. Sempre o dobro, 10x2 = 20 e 20x2 = 40.

Macete sobre necessidades que o salário mínimo deve atender

De acordo com a Constituição Federal de 1988, temos no Art. 7º, IV o Salário Mínimo deve atender nove necessidades. São elas:Moradia

AlimentaçãoLazerHigiene

Educação.............................................. Macete: MALHES Para Tua VidaSaúde.PrevidênciaTransporteVestuário