Introdução

A norma de Responsabilidade Social está baseada em convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e em outras convenções das Nações Unidas. A premissa da norma é a de acreditar e permitir que todos os locais de trabalho sejam geridos de forma que os direitos humanos básicos estejam assegurados e que a alta diretoria esteja preparada para assumir esta responsabilidade.

Missão da SA8000

Desenvolvida como:

“Norma universal para tratar dos direitos dos trabalhadores”.Pretendida para ser adequada a qualquer tipo de empresa.

Missão geral: “Melhorar as condições de trabalho globalmente”.

Benefícios da SA8000

Definição clara das normas trabalhistas;

Método de auditorias garantem consistência ao longo das auditorias;

A responsabilidade social como interesse do negócio;

Diretrizes claras para a divulgação;

Mecanismo para a melhoria contínua das condições de trabalho;

Estrutura formal para envolvimento das partes interessadas.

Trabalho Infantil;

Trabalho Forçado;

Saúde e Segurança;

Liberdade de Associação e Negociação Coletiva;

Discriminação;

Requisitos de desempenhoda SA8000

Práticas Disciplinares;

Horário de Trabalho;

Remuneração;

Sistema de Gestão.

Orientada pela Alta direção;

Participação de funcionários em todos os níveis;

Intenção é evitar que os problemas ocorram (e não simplesmente policiar e detectar);

Centrada na Melhoria Contínua;

Normas trabalhistas utilizadas com base nas Convenções da OIT.

Características da SA8000

As empresas Manserv, LSI Serviços e LSI Logística assumem esse compromisso e adotam uma postura ética e transparente por meio da certificação das suas operações e da sua cadeia de fornecimento, garantindo aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro e justo, promovendo a igualdade de tratamento e colocando o bem-estar das pessoas em primeiro lugar.

Nos slides a seguir, você conhecerá os nove itens que compõem a norma e de que forma nossas empresas aplicam cada um deles.

Nosso compromisso

ética

A empresa não deve se envolver ou apoiar a utilização do trabalho infantil (menores de 16 anos). Caso a empresa utilize jovens trabalhadores (com idade entre 16 e 18 anos), as horas combinadas de transporte, período escolar e horário de trabalho, não devem exceder 10 horas diárias, bem como não devem estar expostos a situações que sejam perigosas, inseguras ou insalubres.

não ao trabalho infantil

Política de reparação ao trabalho infantil

Caso seja constatada a contratação e utilização de trabalho infantil, o Grupo Manserv adotará as seguintes ações para reparação desta situação:

1. Suspensão imediata do trabalho infantil;

2. Apoio adequado para que a criança volte a freqüentar normalmente a escola e de preferência em período diurno;

3. Ações que poderão ser tomadas:o Oferecer bolsa-auxílio para que a criança continue estudando e,

posteriormente, quando completar 16 anos, seja contratada como jovem trabalhador, seguindo as legislações aplicáveis; ou

o Oferecer uma cesta básica mensal até que a criança complete 16 anos e possa ser contratada como jovem trabalhador, seguindo as legislações aplicáveis; ou

o Oferecer vaga a um parente próximo da criança para que seja mantida a renda da família.

O tratamento a cada caso será analisado individualmente e na ocasião.

POL-004-0171.006

integridade

A empresa não deve estar envolvida e nem deve apoiar a utilização de trabalho forçado. Os trabalhadores não poderão ter seus documentos retidos ou serem obrigados a fazer depósitos como condição para serem admitidos.

não ao trabalho forçado

A empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, que inclua o acesso à água potável, banheiros limpos, equipamentos de segurança individuais e coletivos quando necessários, além de treinamentos para seu uso, tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde.

saúde e segurança

bem-estar

A empresa deve respeitar o direito de todos os funcionários de formar ou se associar a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias.

liberdade de associação e o direito à negociação coletiva

liberdade

dignidade

A empresa deve coibir qualquer atitude de discriminação por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação sindical ou política. A empresa não deve permitir comportamento sexualmente coercivo, ameaçador, abusivo ou exploratório.

não à discriminação

A empresa deve coibir a utilização de punição corporal, coerções psicológicas, físicas ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.

práticas disciplinares

respeito

limite

A empresa não deve aplicar a seus trabalhadores uma jornada de trabalho superior a 44 horas por semana, sendo permitido um máximo de 12 horas extras semanais remuneradas, garantindo ainda, no mínimo um dia de descanso nesse período.

expediente de trabalho

valor

A empresa deve assegurar que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos locais, devendo sempre ser suficientes para atender às necessidades básicas dos trabalhadores e permitir alguma renda extra, além de serem pagos de maneira conveniente aos trabalhadores.

remuneração

comprometimento

A empresa deve definir os procedimentos para efetiva implementação da administração e revisões dos comprometimentos da SA 8000, designando funcionários responsáveis por manter dados, encaminhar preocupações e tomar medida corretivas.

sistema de gestão

comprometimentosistema de gestão

• Política da Responsabilidade Social• Análise Critica pela Direção• Representante da Empresa• Planejamento e Implementação• Controle de Fornecedores

• Tratamento das Preocupações e Tomando Ação Corretiva• Comunicação Externa• Acesso para Verificação• Registros

Nós acreditamos que as pessoas fazem a diferença. Assim, valorizamos a transparência nas relações, respeito ao ser humano, honrar nossos compromissos, preservar e sustentar o meio ambiente e ter orgulho do que fazemos.

Política da ResponsabilidadeSocial

Prazo de Implantação

Prazo previsto para implantação de alguns projetos sociais :

De 6 meses à 2 anos.

* Doações de cestas básicas à comunidade em função de suas metas produtivas;

* Programa de diversidade - Criação de vagas para pessoas portadoras de alguma deficiência física;

* Programa Menor aprendiz para especialização profissional.

Representantes Corporativos:

Saúde e Segurança: Pedro Rando Neto

Responsabilidade Social: Priscila Ramillo Fieno

Representante dos Colaboradores: Juliana Fontanezi

representantesRepresentantes UTs:

UT : Coordenador da UT UT SSO: Técnico de SegurançaUT Responsabilidade dos Colaboradores: (Eleger)

DESENVOLVIMENTO HUMANO

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