IOB - Legislação Trabalhista - nº 11/2014 - 2ª Sem Marco§ões militares não poderão obter carteira pro-fissional, ficando as autoridades ou os responsáveis pelas repartições

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Manual de Procedimentos

Veja nos Próximos Fascículos

a Faltas legais

a Programa de alimentação do trabalhador

a Trabalho do professor

Legislação Trabalhista e Previdenciária

Fascículo No 11/2014

/a TrabalhismoServiço militar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01

/a IOB Setorial

IndústriaPetroleiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07

/a IOB ComentaPossibilidade do pedido de demissão no curso das férias . . . . . . . . . 08

/a IOB Perguntas e Respostas

Serviço MilitarAdmissão de empregados - Documentos exigidos . . . . . . . . . . . . . . 09Aposentadoria por tempo de contribuição . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Férias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Retorno ao trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Salário e FGTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

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Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Legislação trabalhista e previdenciária : serviço militar : IOB setorial : petroleiros.... -- 10. ed. -- São Paulo : IOB Folhamatic, 2014. -- (Coleção manual de procedimentos)

ISBN 978-85-379-2095-4

1. Previdência social - Leis e legislação - Brasil 2. Trabalho - Leis e legislação - Brasil I. Série.

CDU-34:368.4(81)(094)14-01526 -34:331(81)(094)

Índices para catálogo sistemático:

1. Brasil : Leis : Previdência social : Direito previdenciário 34:368.4(81)(094) 2. Leis trabalhistas : Brasil 34:331(81)(094)

Manual de ProcedimentosLegislação Trabalhista e Previdenciária

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11-01Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Mar/2014 - Fascículo 11 CT

O afastamento do empregado para a prestação do

serviço militar não constitui motivo para a alteração ou rescisão do contrato de trabalho

por parte do empregador, observando-se que a empresa fica obrigada a depositar, durante todo

o período de afastamento do empregado, em conta vinculada a título de FGTS, a importância

correspondente a 8% da remuneração a que o empregado faria jus caso

permanecesse em atividade

a TrabalhismoServiço militar SUMÁRIO 1. Introdução 2. Obrigatoriedade 3. Duração 4. Serviço alternativo 5. Contratação de empregado - Prova de quitação com o

serviço militar - Apresentação obrigatória 6. Afastamento do empregado para a prestação do

serviço militar - Efeitos no contrato de trabalho 7. Estabilidade 8. Jurisprudência

1. Introdução

O serviço militar consiste no exercício das atividades específicas desempenhadas nas Forças Armadas (Exército, Marinha e Aeronáutica) e compreenderá, na mobilização, todos os encargos relacionados com a defesa nacional.

2. oBrIgatorIedade

Todos os brasileiros são obrigados ao serviço militar na forma da Lei do Serviço Militar (Lei nº 4.375/1964).

As mulheres ficam isentas do serviço militar em tempo de paz e, de acordo com as suas aptidões, sujeitas aos encargos de interesse da mobilização, sendo permitida a prestação do serviço militar pelas mulheres que forem voluntárias.

A obrigação para com o serviço militar, em tempo de paz, começa no 1º dia de janeiro do ano em que o brasileiro completar 18 anos de idade e subsiste até 31 de dezembro do ano em que completar 45 anos. Em tempo de guerra, esse período poderá ser ampliado, de acordo com os interesses da defesa nacional.

3. duraçãoO serviço militar inicial dos incorporados terá a

duração normal de 12 meses.

4. ServIço alternatIvo

Ao Estado-Maior da Defesa compete, na forma da lei, atribuir serviço alternativo aos que, em tempo de paz, depois de alistados, alegarem imperativo de consciência decorrente de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política para se eximirem de atividades de caráter essencialmente militar.

Entende-se por serviço militar alternativo o exer-cício de atividades de caráter administrativo,

assistencial, filantrópico ou mesmo pro-dutivo, em substituição às ativida-

des de caráter essencialmente militar (Lei nº 8.239/1991).

5. Contratação de eMpregado - prova de quItação CoM o ServIço MIlItar -

apreSentação oBrIgatórIa

Muitas empresas, no ato da contratação de empregados do sexo

masculino, têm dúvidas quanto à possibilidade legal de efetuar os registros correspondentes quando esses trabalhadores não comprovam a regularidade da sua situação com o serviço militar.

Ao analisarmos a legislação trabalhista, cons-tatamos que não há qualquer dispositivo que exija expressamente que o candidato a emprego comprove a regularidade da sua situação para com o serviço militar. Portanto, no âmbito da legislação trabalhista, esse documento não integra o rol de documentos necessários à contratação.

11-02 CT Manual de Procedimentos - Mar/2014 - Fascículo 11 - Boletim IOB



As decisões judiciais acerca do assunto são escassas, impossibilitando, assim, a constatação da posição dos tribunais trabalhistas sobre o assunto.

Portanto, a solução dessa questão fica na depen-dência das disposições constantes na legislação que rege o serviço militar (Lei nº 4.375/1964, regulamentada pelo Decreto nº 57.654/1966, o qual foi alterado pelo Decreto nº 93.670/1986 e pelo Decreto nº 1.294/1994).

Embora não haja na legislação trabalhista dispo-sitivo que exija que o candidato a emprego comprove a regularidade da sua situação para com o serviço militar, a legislação específica que dispõe sobre esse serviço estabelece que nenhum brasileiro, entre 1º de janeiro do ano em que completar 19 anos e 31 de dezembro do ano em que completar 45 anos de idade, poderá, sem fazer prova de estar em dia com as suas obrigações militares, entre outros, ingressar como funcionário, empregado ou associado em insti-tuição, empresa ou associação oficial ou oficializada ou subvencionada ou cuja existência ou funciona-mento dependa de autorização ou reconhecimento do Governo federal, estadual ou municipal.

Dessa forma, considerando as determinações constantes da legislação que disciplina o serviço militar obrigatório, entendemos que as empresas públicas ou privadas não poderão contratar como empregados os candidatos do sexo masculino, a partir do ano em que completarem 18 anos de idade, sem que eles apresentem documento que comprove a sua regularidade para com o serviço militar.

5.1 proibição de obter carteira profissional

Estabelece a legislação do serviço militar que os brasileiros que não estiverem em dia com as suas obrigações militares não poderão obter carteira pro-fissional, ficando as autoridades ou os responsáveis pelas repartições incumbidas da fiscalização do exercício profissional proibidas de conceder carteira profissional, bem como de registrar diplomas de profissões liberais a brasileiros que não comprovem a sua regularidade com o serviço militar.

5.2 documentos que comprovam a regularidade da situação militar do cidadão

Os documentos que comprovam a regularidade da situação militar do candidato a emprego são:

a) Certificado de Alistamento Militar - nos limites da sua validade, comprova a apresentação para a prestação do serviço militar inicial, o que deve ocorrer no ano em que o candidato a emprego completar 18 anos de idade;

b) Certificado de Reservista - comprova a inclu-são do cidadão na reserva do Exército, da Ma-rinha ou da Aeronáutica;

c) Certificado de Dispensa de Incorporação;d) Certificado de isenção;e) Certidão de Situação Militar;f) Carta Patente para oficial da ativa, da reserva

e reformado das Forças Armadas ou de corpo-rações consideradas suas reservas;

g) Provisão de Reforma, para as praças refor-madas;

h) Atestado de Situação Militar, quando neces-sário, para aqueles que estejam prestando o serviço militar, válido apenas durante o ano em que for expedido;

i) Atestado de se encontrar desobrigado do ser-viço militar, até a data da assinatura do termo de opção pela nacionalidade brasileira, no re-gistro civil das pessoas naturais, para aquele que o requerer;

j) Cartão ou Carteira de Identidade fornecidos para os militares da ativa, da reserva remunera-da e reformados das Forças Armadas ou forne-cidos por órgão legalmente competente para os componentes das corporações consideradas como reserva das Forças Armadas.

Está em dia com o serviço militar o brasileiro que possuir um dos documentos mencionados nas letras de “a” a “j” e tiver sua situação militar atualizada com o atendimento das convocações e o cumprimento dos deveres determinados pela Lei do Serviço Militar.

Lembra-se que, nos termos do § 3º do art. 75 da Lei nº 4.375/1964, incluído pela Lei nº 12.336/2010, ficou definido que, para os concluintes de curso de ensino superior de Medicina, Farmácia, Odontologia e Veterinária, o Certificado de Dispensa de Incorporação de que trata a letra “c” deste subitem deverá ser revalidado pela região militar respectiva, ratificando a dispensa, ou recolhido, no caso de incorporação, a depender da necessidade das Forças Armadas, nos termos da legislação em vigor.

5.3 responsabilidade do empregador

Conforme estabelecem a Lei nº 4.375/1964, art. 66, e o Decreto nº 57.654/1966, art. 206, parágrafo único, e art. 211, as empresas, as companhias e as instituições de qualquer natureza participarão da exe-cução da Lei do Serviço Militar e essa participação consistirá na responsabilidade de exigir, nos limites de sua competência, o cumprimento das disposições legais referentes ao serviço militar e, em especial, a




comprovação de regularidade da situação do cida-dão com o serviço militar.

Assim, as empresas públicas ou privadas não poderão contratar candidatos a emprego que não comprovem a sua regularidade com o serviço militar.

5.4 penalidades

Em caso de descumprimento das determinações da Lei do Serviço Militar, ficará o responsável pelo descumprimento sujeito à imposição de multa, a qual será aplicada pela autoridade militar competente, sem prejuízo da ação penal ou de punição disciplinar que couber em cada caso.

6. afaStaMento do eMpregado para a preStação do ServIço MIlItar - efeItoS no Contrato de traBalhoO afastamento do empregado em virtude das

exigências do serviço militar não constitui motivo para a alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

Para que o empregado tenha direito a voltar a exer-cer o cargo do qual se afastou em virtude de exigên-cias do serviço militar, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 dias, con-tados da data em que se verificar a respectiva baixa.

Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessa-das, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.

NotaNos termos do caput do art. 45 da Lei nº 5.292/1967, na redação dada

pela Lei nº 12.336/2010, ficou definido que os médicos, farmacêuticos, dentistas e veterinários (MFDV) que sejam servidores públicos federais, estaduais, distri-tais ou municipais, bem como empregados, operários ou trabalhadores, qual-quer que seja a natureza da entidade em que exerçam as suas atividades, quan-do incorporados em Organização Militar das Forças Armadas para a prestação do Estágio de Adaptação e Serviço (EAS), desde que para isso tenham sido forçados a abandonar o cargo ou emprego, terão assegurado o retorno ao cargo ou emprego respectivo, dentro dos 30 dias que se seguirem ao licenciamento, salvo se declararem, por ocasião da incorporação, não pretender a ele voltar.

6.1 tiro de guerra

Os brasileiros prestarão o serviço militar incorpo-rados em organizações da ativa das Forças Armadas ou matriculados em órgãos de formação de reserva. O serviço militar dos matriculados em órgãos de formação de reserva terá a duração prevista nos respectivos regulamentos.

O tiro de guerra constitui órgão de formação da reserva que possibilita ao cidadão prestar o serviço militar inicial no município em que se situa o órgão, sem que tal fato prejudique o seu emprego ou estudo.

O empregado convocado, durante o tempo em que estiver matriculado no órgão de formação de reserva, não perceberá nenhum vencimento, salário ou remuneração da organização a que pertencia; entretanto, quando estiver obrigado a faltar a suas atividades civis, por força de exercício ou manobras, terá suas faltas abonadas para todos os efeitos.

Assim sendo, se o empregado estiver prestando o tiro de guerra não receberá remuneração corres-pondente ao período despendido com tal atividade, ficando a empresa obrigada a remunerar-lhe apenas com base nas horas trabalhadas. Contudo, nos dias em que não puder trabalhar em decorrência de exercí-cios ou manobras terá a respectiva falta devidamente abonada pelo empregador.

6.2 faltas ao serviço decorrente de exigências do serviço militar

Todo convocado matriculado em órgão de for-mação de reserva que for obrigado a faltar às suas atividades civis, por força de exercício ou manobra, ou reservista que seja chamado para fins de exercício de apresentação das reservas ou cerimônia cívica, do Dia do Reservista, terá suas faltas abonadas para todos os efeitos.

6.3 décimo terceiro salário

No caso de convocação para prestação do serviço militar obrigatório, o empregado não faz jus ao 13º salário correspondente ao período de afastamento. O período referente à ausência só é computado para fins de indenização e estabilidade, não gerando qualquer outro direito (CLT, art. 4º, parágrafo único).

WExemplosD Empregado admitido em 11.03.2012 ficou afastado do trabalho em 2013 para cumprimento das exigências do serviço militar obrigatório no período de 10.03 até 10.12 e retornou em 11.12.2013 às atividades normais na mesma empresa em que fora admitido. Nessa hipótese, a empresa calculou e pagou o 13º salário/2013 desse empregado proporcionalmente aos períodos tidos como efetivamente trabalhados, antes e depois do lapso de tempo em que esteve afastado para cumprimento do serviço militar. De acordo com esse exemplo, a empresa computou somente 3/12 relativos ao 13º proporcional em 2013, dos quais:

a) 2/12 correspondem ao período de 1º.01 a 09.03.2013 (anterior ao afastamento); e

b) 1/12 é relativo ao período de 11 a 31.12.2013 (posterior ao afastamento).




6.4 férias

Reza o art. 132 da CLT que o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para prestar serviço militar obrigatório é computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabeleci-mento dentro do prazo de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

Portanto, o período de afastamento não é compu-tado para efeito de férias, sendo considerado o período anteriormente trabalhado e complementado o tempo que falta quando o empregado retornar ao serviço.

WExemplosD

a) empregado admitido em 1º.02.2012 se afasta para cumprimento do serviço militar obrigatório de 1º.01.2013 a 31.12.2013 e retorna ao trabalho em 19.01.2014 (dentro dos 90 dias após a baixa). Como trabalhou efetivamente de 1º.02 a 31.12.2012 (11 meses) e mais 1 mês de 19.01 a 18.02.2014, completou, portanto, 1 período aquisitivo de férias;

b) empregado admitido em 1º.02.2012 se afasta para cumprimento do serviço militar obrigatório de 1º.01 a 31.12.2013 e retorna ao trabalho em 25.04.2014 (excedido o prazo de 90 dias após a baixa). Em-bora o empregado tenha efetivamente trabalhado de 1º.02 a 31.12.2012 (11 meses), conforme men-cionado no art. 132 da CLT, não se cogitará da complementação de 1 mês do período aquisitivo de férias, pois houve perda das férias em função de o retorno ao serviço ter ocorrido em 25.04.2014 (após 90 dias da data da baixa no serviço militar), iniciando-se, portanto, a contagem de novo pe-ríodo aquisitivo em 25.04.2014.

Importante

Não obstante as disposições do mencionado art. 132 da CLT, ressalta-mos que os arts. 4º e 5º da Convenção nº 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), aprovada pelo Congresso Nacional por meio do Decre-to Legislativo SF nº 47/1981, ratificada em 1997, com o depósito do instru-mento de ratificação em 23.09.1998, e, por fim, promulgada pelo Decreto nº 3.197/1999 - DOU de 06.10.1999 -, a qual, desde então, vigora no Brasil, determinam que:

“Artigo 4

1. Toda pessoa que tenha completado, no curso de 1 (um) ano deter-minado, um período de serviço de duração inferior ao período necessário à obtenção de direito à totalidade das férias prescritas no Artigo terceiro acima terá direito, nesse ano, a férias de duração proporcionalmente re-duzidas.

2. Para os fins deste Artigo o termo ‘ano’ significa ano civil ou qualquer outro período de igual duração fixado pela autoridade ou órgão apropriado do país interessado.

Artigo 5

1. Um período mínimo de serviço poderá ser exigido para a obtenção de direito a um período de férias remuneradas anuais.

2. Cabe à autoridade competente e ao órgão apropriado do país inte-ressado fixar a duração mínima de tal período de serviço, que não deverá em caso algum ultrapassar 6 (seis) meses.”

Com base em tais determinações há divergência nos entendimentos doutrinários acerca da vigência do disposto no art. 132 da CLT.

6.5 fundo de garantia do tempo de Serviço (fgtS)Durante todo o período de afastamento do empre-

gado para a prestação do serviço militar obrigatório a empresa fica obrigada a depositar em conta vinculada a importância correspondente a 8% da remuneração a que o empregado faria jus caso permanecesse em atividade. Havendo reajuste salarial, a base de cálculo para o depósito em questão deverá ser revista.

6.6 reajustes salariais no curso do afastamento

O empregado afastado do emprego em virtude de prestação do serviço militar obrigatório terá asse-guradas, por ocasião da sua volta, todas as vanta-gens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

Assim sendo, quando do seu retorno terá direito à remuneração reajustada, observadas todas as cor-reções salariais ocorridas no curso do afastamento.

6.7 tempo de serviço - Contagem

O tempo de serviço militar, inclusive o voluntário, e o alternativo previsto na Constituição Federal/1988, art. 143, § 1º, ainda que anterior à filiação ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS), desde que não tenha sido contado para inatividade remunerada nas Forças Armadas ou aposentadoria no serviço público, será contado para efeito de aposentadoria.

6.8 trabalhador temporário

Dúvidas frequentes verificadas nas empresas de trabalho temporário dizem respeito às implicações que o afastamento do trabalhador temporário para a prestação do serviço militar obrigatório acarreta no contrato de trabalho. As questões que se impõem são: saber se o tempo correspondente ao afastamento é computado no período de duração do contrato e, ainda, se no término normal do contrato é possível proceder à rescisão, ainda que o trabalhador se encontre afastado das suas atividades.

Para o esclarecimento dessas dúvidas, é forçoso analisarmos a legislação atinente ao tema. Assim, vejamos:

a) conforme já vimos, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no que tange ao serviço mi-litar, dispõe:




- no caput do art. 472, que o afastamento do empregado em virtude das exigências do ser-viço militar não constitui motivo para a altera-ção ou a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador;

- no § 2º do mencionado art. 472, que nos con-tratos por prazo determinado o tempo de afas-tamento, se assim acordarem as partes inte-ressadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação;

- no parágrafo único do art. 4º, que o período em que o empregado estiver afastado do tra-balho, prestando o serviço militar, será compu-tado na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade;

b) a Lei nº 8.036/1990 determina, no § 5º do seu art. 15, que, durante todo o período de afas-tamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório, a empresa fica obri-gada a depositar em conta vinculada a impor-tância correspondente ao FGTS, calculado so-bre a remuneração a que o empregado faria jus caso permanecesse em atividade;

c) o trabalho temporário é regido pela Lei nº 6.019/1974, a qual estabelece em seus arts.:

- 2º e 4º - que trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e perma-nente ou a acréscimo extraordinário de servi-ços, mediante contrato escrito firmado com empresa de trabalho temporário. Portanto, a empresa de trabalho temporário coloca à disposição de outras empresas, temporaria-mente, trabalhadores, devidamente qualifi-cados, por elas remunerados e assistidos, obrigando-se também a registrar na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do trabalhador sua condição de temporário;

- 9º e 10 - que a empresa de trabalho tem-porário e a empresa tomadora de serviço devem firmar contrato (obrigatoriamente escrito) em que conste, expressamente, o motivo justificador da demanda de traba-lho temporário, assim como a modalidade de remuneração da prestação de serviço, com a discriminação das parcelas relativas a salários e encargos sociais. Com relação a um mesmo empregado, o contrato não poderá exceder 3 meses, salvo autoriza-ção concedida pelo órgão local do Minis-tério do Trabalho e Emprego (MTE);

- 11 - que o contrato de trabalho celebra-do entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente deve ser obrigatoriamente escrito e dele devem constar, expressamente, os di-reitos conferidos aos trabalhadores.

Da análise dos dispositivos legais anteriormente mencionados, conclui-se que o contrato de trabalho temporário é um contrato a prazo determinado, ou seja, o seu termo final é previamente fixado quando da contratação, e que, durante o período de afastamento do trabalhador para a prestação do serviço militar obrigatório, o contrato de trabalho fica interrompido, posto que gera alguns efeitos jurídicos, conforme anteriormente relatado.

Assim sendo, considerando constituir o período de afastamento para a prestação do serviço militar sus-pensão contratual, salvo acordo em contrário firmado pelas partes, entendemos que todo o período de afas-tamento é tido como de efetivo exercício da atividade para efeito de fluência do prazo contratualmente fixado.

Portanto, uma vez atingido o termo final pre-viamente avençado, o contrato estará totalmente cumprido, ainda que nesta ocasião o trabalhador temporário se encontre afastado das suas atividades na empresa, razão pela qual poderá a agência de tra-balho temporário proceder à rescisão do contrato de trabalho efetuando o pagamento das verbas cabíveis, apuradas até a data da extinção do contrato.

Não obstante o entendimento ora esposado, deve--se ressaltar que, caso queiram, poderão as partes acordar que o tempo de afastamento para a prestação do serviço militar não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação (trata-se, por-tanto, de ato volitivo). Na ocorrência desta hipótese, a contagem do prazo contratual será suspensa quando do afastamento do trabalhador, devendo este com-pletar o período restante do contrato após a baixa ou terminação do encargo com o serviço militar.

Observe-se que, apesar do entendimento ante-riormente descrito, considerando-se a inexistência de dispositivo legal que discipline especificamente o pro-cedimento a ser observado na situação em comento, o empregador deverá acautelar-se diante da ocorrência concreta da situação ora retratada, sendo aconselhá-vel, por medida preventiva, consultar o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), bem como o sindicato da respectiva categoria profissional sobre o assunto. Caberá à Justiça do Trabalho a decisão final acerca do tema, caso seja proposta ação nesse sentido.




7. eStaBIlIdade

A legislação trabalhista não concede estabilidade ao empregado em virtude de prestação do serviço militar, apenas determina que o afastamento em decorrência da prestação do serviço militar não cons-titui motivo para a rescisão do contrato de trabalho.

Não obstante o exposto, alguns sindicatos representativos de categorias profissionais, por meio dos documentos coletivos de trabalho (acordo, con-venção ou sentença normativa) asseguram aos seus representados garantia de emprego em decorrência de serviço militar. Alguns concedem o benefício a par-tir do implemento da idade para o alistamento, outros a partir de convocação para a prestação do serviço militar e outros, ainda, estendem a garantia por um determinado período após a baixa.

Assim sendo, a empresa deverá verificar no do-cumento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva a existência de cláusula neste sentido.

8. JurISprudênCIa

Preliminar de nulidade - Decisão recorrida - Negativa de prestação jurisdicional - Considerando o disposto no artigo 249, § 2º, do CPC, deixa-se de declarar a nulidade da deci-são recorrida por negativa de prestação jurisdicional. 2. Menor aprendiz. Contrato por prazo determinado - Termo final - Estabilidade provisória - Alistamento militar - As hipóteses de validade de contrato de trabalho por prazo determinado estão previstas no artigo 443, § 2º, da CLT, o qual autoriza a celebração do contrato a termo quando a natureza ou transitoriedade do trabalho o justifique (alí-nea a). A aprendizagem enquadra-se como espécie de contrato sujeito à pré-determinação de prazo. E assim o é porque o aprendiz ingressa na Empresa com a finalidade de obter conhecimentos específicos para sua formação profissional. Concluído o aprendizado, o empregador pode dispensar o trabalhador. No caso dos autos, o trabalhador pretende o reconhecimento da estabilidade provisória com base em norma coletiva na qual se estabeleceu garantia de emprego ao empregado em idade de prestação de serviço militar. Todavia, o termo final do contrato de aprendizagem firmado entre as partes deve ser respeitado. Ora, no ato da contratação, o reclamante tinha ciência da precariedade da relação e do prazo de duração do contrato de trabalho (artigo 4º, § 1º, do Decreto nº 31.546/52). Aplicação ana-lógica da Orientação Jurisprudencial nº 196 da SBDI-1...(TST - RR 591974 - 1ª Turma - Rel. Min. Emmanoel Pereira - DJU 05.03.2004)

Estabilidade do empregado em idade de prestar o serviço militar, instituída em convenção coletiva de trabalho - Eficá-cia - Esta c. Corte tem reiterado o entendimento, no sentido de prestigiar o pactuado entre os empregados e emprega-dores, por intermédio das convenções e dos acordos coleti-vos de trabalho, sob pena de violação ao disposto no art. 7º, inc. XXVI, da Constituição da República. A flexibilidade no Direito do Trabalho, fundada na autonomia coletiva privada, permite a obtenção de benefícios para os empregados

com concessões mútuas. Portanto, é eficaz a cláusula que instituiu a estabilidade do empregado em idade de prestar o serviço militar. Arestos inespecíficos trazidos a confronto. Revista não conhecida. (TST - RR 624164 - 5ª Turma - Rel. Min. Conv. Marcus Pina Mugnaini - DJU 08.08.2003)

Recurso de revista - Estabilidade provisória em decorrên-cia do serviço militar - Aprendiz - Contrato por prazo - “Ao celebrar um contrato de aprendizagem o empregador se obriga a dar cumprimento a ele pelo tempo previsto em Lei para a aprendizagem, mas não se obriga a admitir o aprendiz definitivamente, e nem de outra parte está o menor aprendiz obrigado a continuar a prestar serviço a empresa, por isso o contrato de aprendizagem é um tipo especial de contrato por prazo determinado.” (AC. SBDI-3548/97 - TST ERR 60161/92 - Min. Rel. Vantuil Abdala). Recurso de revista conhecido ao qual se nega provimento. (TST - RR 547070 - 3ª Turma - Relª Min. Conv. Dora Maria da Costa - DJU 19.09.2003)

Alistamento militar - Alcance da lei - A norma consolidada determina a impossibilidade de alteração contratual ou de despedimento do empregado quando este estiver afas-tado para satisfazer as exigências do Serviço Militar, hipó-tese que implica em suspensão do contrato de trabalho. O alistamento estritamente considerado não se equivale ao efetivo engajamento ao serviço militar e portanto, não há amparo legal à pretensão. (TRT-2ª Região - RO 01828 - (20040525494) - 10ª Turma - Relª Juíza Vera Marta Publio Dias - DOESP 19.10.2004)

Estabilidade - Serviço militar - Ausência dos requisitos legais - Improcedência - Art. 472 da CLT - Prestando-se serviço militar, na modalidade tiro de guerra, em horário diverso da jornada de trabalho cumprida na reclamada, tem-se que, nessas condições, não há suspensão do con-trato de trabalho, permitindo, concomitantemente, a pres-tação de serviços no emprego, sem qualquer prejuízo às duas atividades ou obrigações. Em suma, a estabilidade provisória prevista para o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar (CLT, art. 472), não abrange a hipótese em que não há afastamento da reclamada para a prestação do tiro de guerra. (TRT-15ª Região - Proc. 1492/01 - (29456/02) - 5ª Turma - Relª Juíza Olga Aida Joaquim Gomieri - DOESP 15.07.2002)

Estabilidade - Convencional por alistamento militar - Dis-pensa da incorporação - Improcedência da indenização - A cláusula 14ª da Convenção Coletiva do Trabalho da cate-goria profissional do reclamante garante estabilidade no emprego tão-somente aos empregados que efetivamente estejam prestando ou tenham prestado o serviço militar.. Entretanto, tendo sido o autor dispensado da incorporação, conforme o comprova o ofício do ministério da Defesa, não preencheu requisito essencial à obtenção da estabilidade pretendida e sua conseqüência (indenização do período respectivo) Mantida a sentença de origem. (TRT-15ª Região - Proc. 35707/00 - (27754/01) - 5ª Turma - Relª Juíza Olga Aida Joaquim Gomieri - DOESP 10.07.2001)

(Consolidação das Leis do Trabalho, arts. 471 e 472; Lei nº 8.213/1991, art. 55, I; Lei nº 8.036/1990, art. 15, § 5º; Re-gulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, apro-vado pelo Decreto nº 99.684/1990, art. 28; Lei nº 4.375/1964, arts 1º, 2º, 4º, 60, 74 e 75 - Lei do Serviço Militar; Decreto nº 57.654/1966, arts. 4º, 5º, 19, 195, 198, 206, 208, 209 e 210)

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IndúSTRIa

Petroleiros1. defInIção

São denominados petroleiros os empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação de petróleo, industrialização do xisto, indústrias petroquímicas e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos.

A esta categoria de trabalhadores, além das dispo-sições constantes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são aplicadas também as determinações da Lei nº 5.811/1972, a qual, visando atender às peculiarida-des da atividade em questão, baixou normas especiais a serem observadas, conforme os itens a seguir.

2. regIMe de revezaMentoSempre que for imprescindível a continuidade

operacional, o empregado será mantido em seu posto de trabalho em regime de revezamento, conforme a atividade exercida, com turnos de 8 ou 12 horas, da seguinte maneira:

a) o turno de 8 horas será adotado nas atividades de exploração, perfuração, produção e refina-ção de petróleo, industrialização do xisto, in-dústrias petroquímicas e transporte de petró-leo e seus derivados por meio de dutos;

b) o turno de 12 horas ficará restrito às seguintes situações especiais:b.1) atividades de exploração, perfuração, pro-

dução e transferência de petróleo do mar;b.2) atividades de exploração, perfuração e

produção de petróleo em áreas terrestres distantes ou de difícil acesso.

3. IntervaloS para alIMentação ou repouSo - dISponIBIlIdadePara garantir a normalidade das operações ou

para atender a imperativos de segurança industrial, poderá ser exigida a disponibilidade do empregado no local de trabalho ou nas suas proximidades durante o intervalo destinado a repouso e alimentação. Nesse caso, o pagamento da hora correspondente (repouso e alimentação) deverá ser efetuado em dobro.

3.1 direitos assegurados no revezamento de 8 horasDurante o período em que o empregado per-

manecer no regime de revezamento em turno de 8

horas, serão assegurados os seguintes direitos ao trabalhador:

a) pagamento do adicional de trabalho noturno equivalente a, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna;

b) pagamento em dobro da hora de repouso e alimentação nas situações referidas no item 3;

c) alimentação gratuita, no posto de trabalho, du-rante o turno em que estiver em serviço;

d) transporte gratuito para o local de trabalho;e) repouso de 24 horas consecutivas para cada

3 turnos trabalhados. Observe-se que esse re-pouso quita a obrigação do empregador de conceder o repouso semanal remunerado.

Para os empregados que já venham percebendo habitualmente da empresa pagamento à conta de horas de repouso e alimentação ou de trabalho noturno, os respectivos valores serão compensados nos direitos a que se referem as letras “a” e “b”.

3.2 direitos assegurados no revezamento de 12 horasAo empregado que trabalhe no regime de reve-

zamento em turno de 12 horas, além dos direitos pre-vistos nas letras de “a” a “d” do subtópico 3.1, ficam assegurados também os seguintes direitos:

a) alojamento coletivo gratuito e adequado ao seu descanso e higiene;

b) repouso de 24 horas consecutivas para cada turno trabalhado. A concessão desse repouso substitui a obrigatoriedade de concessão do repouso semanal remunerado.

4. regIMe de SoBreavISoEntende-se por regime de sobreaviso aquele

em que o empregado permanece à disposição do empregador, por um período de 24 horas, para prestar assistência aos trabalhos normais ou atender às neces-sidades ocasionais de operação. Em cada jornada de sobreaviso, o trabalho efetivo não excederá 12 horas.

Sempre que for imprescindível a continuidade operacional durante as 24 horas do dia, os emprega-dos a seguir relacionados poderão ser mantidos no regime de sobreaviso:

a) com responsabilidade de supervisão das ope-rações de exploração, perfuração, produção e refinação de petróleo, industrialização do xisto, indústrias petroquímicas e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos;

a IOB Setorial




Possibilidade do pedido de demissão no curso das férias

Uma questão que tem causado dúvida no meio jurídico diz respeito à possibilidade de o empregado pedir demissão no curso de suas férias.

Não existe na legislação trabalhista nenhum dispo-sitivo expresso sobre o assunto, o que gera insegurança jurídica em relação à possibilidade desse pedido.

Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias sem prejuízo da remuneração, período em que o contrato de trabalho fica interrompido (CLT, art. 129).

A Instrução Normativa SRT nº 15/2010, que estabelece procedimentos para assistência e homolo-gação na rescisão do contrato de trabalho, preceitua em seu art. 19 que é inválida a comunicação de aviso--prévio na fluência de garantia de emprego e de férias. Donde se conclui que, estando o empregado em gozo de férias, o empregador não poderá lhe conceder o

b) engajados em trabalhos de geologia de poço ou, ainda, em trabalhos de apoio operacional às ati-vidades de exploração, perfuração, produção e transferência de petróleo do mar e atividades de exploração, perfuração e produção de petróleo em áreas terrestres distantes ou de difícil acesso.

4.1 direito dos empregados sob regime de sobreavisoDurante o período em que permanecer no regime

de sobreaviso, serão assegurados ao empregado os seguintes direitos:

a) alimentação gratuita, no posto de trabalho, du-rante o período em que estiver em serviço;

b) transporte gratuito para o local de trabalho;c) alojamento coletivo gratuito e adequado ao

seu descanso e higiene;d) repouso de 24 horas consecutivas para cada

período de 24 horas em que permanecer de sobreaviso. A concessão desse repouso de-sobriga o empregador de conceder o repouso semanal remunerado;

e) remuneração adicional correspondente a, no mínimo, 20% do respectivo salário-básico, para compensar a eventualidade de trabalho noturno ou a variação de horário para repouso e alimentação. Para esse efeito, considera-se salário-básico a importância fixa mensal cor-respondente à retribuição do trabalho pres-tado pelo empregado na jornada normal de trabalho, antes do acréscimo de vantagens, incentivos ou benefícios, a qualquer título.

5. atIvIdadeS no Mar ou eM áreaS dIStanteS ou de dIfíCIl aCeSSo - regIMe de revezaMento e de SoBreavISo - período MáxIMo de duraçãoNas atividades de exploração, perfuração, produ-

ção e transferência de petróleo do mar ou nas ativida-

des de exploração, perfuração e produção de petróleo em áreas terrestres distantes ou de difícil acesso, o empregado não poderá permanecer em serviço, no regime de revezamento, por período superior a 15 dias consecutivos.

A mesma proibição é aplicada aos casos de regime de sobreaviso mencionados no tópico 4 deste procedimento.

6. alteração do regIMe de traBalho - IndenIzação

Sempre que, por iniciativa, do empregador for alterado o regime de trabalho do empregado com redução ou supressão das vantagens inerentes aos regimes instituídos pela Lei nº 5.811/1972, objeto deste procedimento, será assegurado ao empregado o direito à percepção de uma indenização correspon-dente a um só pagamento igual à média das vantagens previstas na mencionada Lei, percebidas nos últimos 12 meses anteriores à mudança, para cada ano ou fração igual ou superior a 6 meses de permanência do regime de revezamento ou de sobreaviso.

6.1 variação de horários

A variação de horários, em escalas de reveza-mento diurno, noturno ou misto, será estabelecida pelo empregador com observância das condições constantes deste procedimento.

Ressalte-se que não constituirá alteração ilícita a exclusão do empregado do regime de revezamento, cabendo-lhe exclusivamente, nessa hipótese, o paga-mento da indenização mencionada no item 6.

(Lei nº 5.811/1972)

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a IOB Comenta




aviso-prévio. Entretanto, em relação à possibilidade do pedido de demissão no curso das férias, o assunto comporta divergência.

Com base na interrupção do contrato de trabalho, há corrente doutrinária que defende ser incabível o pedido de demissão no curso das férias, explicando que nesse período ficariam vedadas as alterações contratuais.

Corrente contrária posiciona-se no sentido de que o contrato de trabalho, ainda que interrompido, vigora durante as férias, gerando direitos e obrigações a empregados e empregadores. Para esses doutrinado-res, o fato de o contrato estar em pleno vigor durante as férias do empregado torna o pedido de demissão perfeitamente possível.

Ante o exposto, considerando inexistir dispositivo legal que vede o pedido de demissão em qualquer si-tuação, entendemos, salvo melhor juízo, que tal pedido no curso das férias é perfeitamente possível, devendo ser observado, no entanto, que:

a) caso o empregado seja dispensado do cumpri-mento do aviso-prévio, nada lhe será desconta-do a esse título, devendo a rescisão operar-se

na data do pedido. O restante das férias, não gozadas, será convertido em férias indeniza-das, observando-se que no Termo de Rescisão a compensação dos dias indenizados será efe-tuada com o valor que foi pago anteriormente;

b) caso o empregador não dispense o emprega-do do cumprimento do aviso-prévio, este de-verá ser cumprido após o término das férias, uma vez que férias e aviso-prévio são institu-tos distintos, que não se confundem.

Não obstante o entendimento descrito anterior-mente, considerando a ausência de dispositivo legal expresso e a controvérsia existente em relação à questão, o empregador deverá acautelar-se com a medida que adotará. Recomenda-se, inclusive, como medida preventiva, que o empregador consulte ante-cipadamente o órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o sindicato da categoria profissional respectiva. Importante lembrar que caberá ao Poder Judiciário a decisão final da controvérsia, caso seja proposta ação nesse sentido.

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a IOB Perguntas e Respostas

SeRvIçO MIlITaR

Admissão de empregados - Documentos exigidos

1) Na admissão de empregado homem é neces-sário exigir a comprovação da sua situação perante o serviço militar?

A legislação trabalhista não contém nenhum dispositivo que exija que o candidato a emprego comprove a regularidade da sua situação perante o serviço militar.

Entretanto, a Lei nº 4.375/1964, que dispõe sobre o serviço militar, regulamentada pelo Decreto nº 57.654/1966, o qual foi alterado pelo Decreto nº 93.670/1986, estabelece que nenhum brasileiro, entre 1º de janeiro do ano em que completar 19 anos e 31 de dezembro do ano em que completar 45 anos de idade, poderá, sem fazer prova de estar em dia com as suas obrigações militares, entre outros, ingressar como funcionário, empregado ou associado em insti-

tuição, empresa ou associação oficial ou oficializada ou subvencionada ou cuja existência ou funciona-mento dependa de autorização ou reconhecimento do Governo federal, estadual ou municipal.

Conforme estabelecem a Lei nº 4.375/1964, art. 66, e o Decreto nº 57.654/1966, art. 206, parágrafo único, e art. 211, as empresas, companhias e institui-ções de qualquer natureza participarão da execução da Lei do Serviço Militar. Essa participação consistirá na responsabilidade de exigir, nos limites de sua competência, o cumprimento das disposições legais referentes ao serviço militar e, em especial, a compro-vação de regularidade da situação do cidadão com o serviço militar.

Assim, na admissão do empregado deve ser exi-gido documento que comprove a regularidade da sua situação militar, que pode ser atestada, entre outros, pelo Certificado de Reservista, de Alistamento Militar, de Dispensa de Incorporação etc.




Aposentadoria por tempo de contribuição

2) O tempo de serviço militar será contado como tempo de contribuição para efeito de aposentadoria?

Sim. São contados como tempo de contribuição para efeito de aposentadoria, entre outros, o tempo de serviço militar obrigatório, voluntário ou alternativo, ainda que anterior à filiação ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS), desde que não tenha sido contado para inatividade remunerada nas Forças Armadas ou auxiliares, ou para aposentadoria no serviço público federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal.

(Lei nº 8.213/1991, art. 55, caput e I; Regulamento da Pre-vidência Social - RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048/1999, art. 60, caput, IV, “a” e “b”)

Férias

3) Como fica o período aquisitivo de férias do em-pregado que for prestar o serviço militar?

O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo de férias, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 dias, a contar da data em que se verificar a res-pectiva baixa.

O período de afastamento, portanto, não é com-putado, completando-se o aquisitivo interrompido quando o empregado voltar ao trabalho, observado o prazo legal mencionado.

Desse modo se, por exemplo, um empregado que for prestar o serviço militar tiver trabalhado 2 meses em determinado período aquisitivo antes do seu afastamento, precisará trabalhar mais 10 meses a contar do retorno para completar os 12 meses e poder, então, ter direito ao gozo de suas férias.

(CLT, arts. 130 e 132)

Retorno ao trabalho

4) Que procedimento o empregado deve adotar para ter direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de licença para prestação do servi-ço militar ou de encargo público?

Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por tele-grama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 dias contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.

(CLT, art. 472, § 1º)

Salário e FGTS

5) O empregador deve pagar salários e depositar FGTS relativo ao empregado que se afasta em virtude do serviço militar obrigatório?

O § 1º do art. 60 da Lei nº 4.375/1964 (Lei do Serviço Militar) determina que, durante o tempo em que o empregado estiver incorporado em órgãos militares da ativa ou matriculado nos de formação de reserva, não terá direito ao recebimento de remuneração.

Será devido o pagamento pela empresa relativo aos dias trabalhados antes do afastamento para pres-tação do serviço militar.

Ressaltamos que, por determinação legal expressa, durante o período em que o empregado estiver pres-tando o serviço militar obrigatório, a empresa está obrigada a efetuar os depósitos do FGTS em sua conta vinculada. A base de cálculo dos depósitos será revista sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou na categoria profissional a que pertencer o trabalhador.

(Lei nº 8.036/1990, art. 15, § 5º; Regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - RFGTS, aprovado pelo Decreto nº 99.684/1990, art. 28, inciso I)

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IOB - Legislação Trabalhista - nº 11/2014 - 2ª Sem Marco§ões militares não poderão obter carteira pro-fissional, ficando as autoridades ou os responsáveis pelas repartições