IPDMI - GESTÃO de CAMPANHA

IPDMI

Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento

Mental e Intelectual

Majoritária 2012

Gestão de Campanha

Eleitoral e Equipes Coach Cel. G. Carlos

Cronograma de Aplicação e Conteúdo

2 Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual

Operacionalidade do Projeto

Objetivos

Coordenação Acadêmica

1º módulo Levantamento do Cenário Polí

2º módulo Análise SWOT e Coach Assessment

do Candidato e Grupo Gestor

3º módulo Análise SWOT e possível Coach Assessment

de todos as lideranças envolvidas no processo de campanha

4º módulo Levantamento de Estratégia, definições de Táticas de atuação e

Operacionalização de processos.

F.A.S.E de Campanha, aquecendo os motores.

5º módulo

Apresentação do Sistema de Gerenciamento de Campanha

Eleitoral

Implementação e Instalação do

Campanha Eleitoral

Definição de Níveis de privilégio de acesso ao

Gerenciamento de Campanha Eleitoral

Treinamento das Equipes de Acesso de todos os níveis de privilégio

Prototipação de alimentação de Dados do Sistema de


Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual

Índice Operacionalidade do Projeto


Levantamento do Cenário Político e Estudo da situação

Análise SWOT e Coach Assessment

Candidato e Grupo Gestor

Análise SWOT e possível Coach Assessment


Levantamento de Estratégia, definições de Táticas de atuação e

Operacionalização de processos.

F.A.S.E de Campanha, aquecendo os motores.

Sistema de Gerenciamento de Campanha

Implementação e Instalação do Sistema de Gerenciamento de

Campanha Eleitoral

Definição de Níveis de privilégio de acesso ao Sistema de



Prototipação de alimentação de Dados do Sistema de



3

4

5

7

8


Levantamento de Estratégia, definições de Táticas de atuação e

Sistema de Gerenciamento de Campanha

Sistema de Gerenciamento de




O projeto em questão será executado e gerenciado através de um pool deempresas em parceria abaixo relacionadas:



O projeto em questão será executado e gerenciado através de um pool deempresas em parceria abaixo relacionadas:


O projeto em questão será executado e gerenciado através de um pool de


Objetivos

OBJETIVO GERALOBJETIVO GERALOBJETIVO GERALOBJETIVO GERAL

Promover o desenvolvimento de competências e habilidades para atuação dos líderes políticos bem como de toda a sua equipe, para que estesao desempenho de funções estratégicas gestão política durante a após a campanha eleitoral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:OBJETIVOS ESPECÍFICOS:OBJETIVOS ESPECÍFICOS:OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

- Desenvolver competênciapessoas e equipes de alto deleitoral;

- Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, de forma a maximizar os recursos disponíveis durante o processo de campanha eleitoral

- Desenvolver estratégias relacionadas como foco as necessidades mutantes da dinâmica organizacionalEleitoral;

- Criar um ambiente de debate e troca de experiências em torno da realidadmunicípio, Gestão de Pessoa


Promover o desenvolvimento de competências e habilidades para atuação dos líderes políticos bem como de toda a sua equipe, para que estesao desempenho de funções estratégicas e operacionais em áreas ligadas a gestão política durante a após a campanha eleitoral.

Desenvolver competências interpessoais que facilitem o desenvolvimento de pessoas e equipes de alto desempenho durante o processo de campanha

Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, de forma a maximizar os recursos

durante o processo de campanha eleitoral;

estratégias relacionadas ao Desenvolvimento Humano, tendo como foco as necessidades mutantes da dinâmica organizacional

Criar um ambiente de debate e troca de experiências em torno da realidad, Gestão de Pessoas e Mundo Competitivo da Campanha Eleitoral


Promover o desenvolvimento de competências e habilidades para atuação dos líderes políticos bem como de toda a sua equipe, para que estes agreguem valor

em áreas ligadas a

esenvolvimento de durante o processo de campanha

Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos, de forma a maximizar os recursos

Desenvolvimento Humano, tendo como foco as necessidades mutantes da dinâmica organizacional da Campanha

Criar um ambiente de debate e troca de experiências em torno da realidade do Competitivo da Campanha Eleitoral.



Eleitoral, Gestão da Cultura Organizacional e Política, Gestão da Mudança e Processos Seletivos de Lideranças de Média e Alta Gerência.

motivacionais.

Áreas do conhecimento com certificação FGV:• Balanced Scorecard • Fundamentos da Gestão de Custos.• Motivação nas Organizações• Processo de Comuni• Fundamentos da Gestão da TI• Ética Empresarial

. Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual


Cel. G. CarlosCel. G. CarlosCel. G. CarlosCel. G. Carlos ||||CCCCoordenador Acadêmico oordenador Acadêmico oordenador Acadêmico oordenador Acadêmico

Coach Trainer, e acumula mais de treinamentos de equipes em Campanhas Eleitorais

Certificado internacionalmente pelaAssociation (ECA); Global Coaching(GCC),International Association of Metaforum International. Consultor Político há mais de 20 anos.

Diretor do IPDMI, onde desenvolve programas nas áreas de Mudança Comportamental no Processo Pol

Cultura Organizacional e Política, Gestão da Mudança e Processos Seletivos de Lideranças de Média e Alta Gerência.

Janaê PereiraJanaê PereiraJanaê PereiraJanaê Pereira ||||IPDMI CEOIPDMI CEOIPDMI CEOIPDMI CEO

Formação Acadêmica em Tecnologia de Processamento de Dados, Analista de Sistemas, especialista em Desenvolve programas e planejamentosInternet Marketing, Midias Sociais, PNL, Administração Estratégica e Gestão de Processos.do primeiro comício virtual do Brasil, 8000 horas ministradas de treinamentos e palestras

Áreas do conhecimento com certificação FGV: Balanced Scorecard Fundamentos da Gestão de Custos. Motivação nas Organizações Processo de Comunicação e Comunicação InstitucionalFundamentos da Gestão da TI e Gerenciamento do Escopo de ProjetosÉtica Empresarial


oordenador Acadêmico oordenador Acadêmico oordenador Acadêmico oordenador Acadêmico

20.000 horas de de equipes em Campanhas Eleitorais.

pela European Coaching Coaching Community

Coaching Institutes e Consultor Político há mais de

Diretor do IPDMI, onde desenvolve programas nas áreas no Processo Político

Cultura Organizacional e Política, Gestão da Mudança e Processos Seletivos de Lideranças de Média e Alta Gerência.

Formação Acadêmica em Tecnologia de Processamento de Sistemas, especialista em TI.

e planejamentos nas áreas de , PNL, Administração Idealizador e criador

ício virtual do Brasil, acumula mais de de treinamentos e palestras

cação e Comunicação Institucional erenciamento do Escopo de Projetos


Cristiano ACristiano ACristiano ACristiano Accccostaostaostaosta

Ainda em tecnologia da informação, trabalhou nos provedores de Internet Zaz (Terra) e NetMS

Em 2004 fundou a Dados & Ideias, empresa focada nde web sites.

Realizou em 2010 o Flyday Network, evento de networking, treinamentos, workshops e palestras motivacionais na cidade de Bagé


Cristiano Azevedo Costa,nasceu em Bagéem 15 de outubro de 1975. Emigrou para Campo Grande-MS em 1992 aos 16 anos onde iniciou sua carreira em Tecnologia da Informação.

Foi Instrutor de Informática na extinta Data Control entre outras e em 199com a Internet.

Seu gosto pela inovação o levou a construir web sites em 1996, em uma das primeiras empresas a desenvolver sites em Matdo Sul, a Infoservice.

Ainda em tecnologia da informação, trabalhou nos provedores de Internet Zaz (Terra) e NetMS e ww3 Brasil.

Em 2004 fundou a Dados & Ideias, empresa focada n

Realizou em 2010 o Flyday Network, evento de networking, treinamentos, workshops e palestras motivacionais na cidade de Bagé


Cristiano Azevedo Costa,nasceu em Bagé-RS o de 1975. Emigrou para MS em 1992 aos 16 anos onde ra em Tecnologia da

Foi Instrutor de Informática na extinta Data Control entre outras e em 1995 tomou contato

Seu gosto pela inovação o levou a construir web sites em 1996, em uma das primeiras empresas a desenvolver sites em Mato Grosso

Ainda em tecnologia da informação, trabalhou nos provedores de

Em 2004 fundou a Dados & Ideias, empresa focada no desenvolvimento

Realizou em 2010 o Flyday Network, evento de networking, treinamentos, workshops e palestras motivacionais na cidade de Bagé-RS


1º módulo - do Cenário Político e Estudo da situa

Essa é a primeira fase efetiva e necessária para implementação do planejamento, nesta etapa serão iniciados os desdobramentos estratégicos, traçadas as táticas de execução e implementaremos a cenvolvidos para maximizar os resultados operacionais.

ConteúdoConteúdoConteúdoConteúdo

• Metodologia profissional política completa;

• Conceitos de feedback político;

• Tipos e nichos de voto;

• Ética na prática da conquista do eleitorado;

• Como conquistar e manter o el

• As diferenças do Captador de votos e outras modalidades;

• Perfil habilidades e competências essenciais de todos os envolvidos no processo em todos os níveis hierárquicos da campanha eleitoral;

• Pressupostos fundamentais do Voto;

• Pensamento e ação

• Cognição & Pensamento para o resultado de excelência;

• Aprendizagem, Crenças e Valores

• Princípios de liderançapesquisas e conseqüente vitória

• Tipos e estágios de relacionamento com o

• Perguntas em função do processo político e de campanha

• Oficinas de treinamentos

• Princípios do trabalho da constelação sistêmicamunicípio;

• Simulação sistêmica com figuras

• Modelo do panorama

• Modelos e tipos

• Integração de Trabalho Orientado

• Perguntas Poderosas

• Comportamento Humano

• Neurociência voltada para a política


Levantamento do Cenário Político e Estudo da situa

Essa é a primeira fase efetiva e necessária para implementação do planejamento, nesta etapa serão iniciados os desdobramentos estratégicos, traçadas as táticas de execução e implementaremos a cenvolvidos para maximizar os resultados operacionais.

Metodologia profissional política completa;

Conceitos de feedback político;

Tipos e nichos de voto;

Ética na prática da conquista do eleitorado;

Como conquistar e manter o eleitor;

As diferenças do Captador de votos e outras modalidades;

Perfil habilidades e competências essenciais de todos os envolvidos no processo em todos os níveis hierárquicos da campanha eleitoral;

Pressupostos fundamentais do Voto;

Pensamento e ação sistêmica na constante busca do eleitorado;

Cognição & Pensamento para o resultado de excelência;

Aprendizagem, Crenças e Valores

Princípios de liderança breve focada no crescimento sustentável nas pesquisas e conseqüente vitória;

Tipos e estágios de relacionamento com o eleitor;

em função do processo político e de campanha

Oficinas de treinamentos com tarefas e experimentos

Princípios do trabalho da constelação sistêmica do cenário político do

Simulação sistêmica com figuras políticas e imaginação;

Modelo do panorama político;

e tipos de equipes de campanha;

Integração de Trabalho Orientado em relação a pol

Perguntas Poderosas ao eleitor e as lideranças;

Comportamento Humano durante o processo político

voltada para a política.


do Cenário Político e Estudo da situação

Essa é a primeira fase efetiva e necessária para implementação do planejamento, nesta etapa serão iniciados os desdobramentos estratégicos, traçadas as táticas de execução e implementaremos a capacitação dos

As diferenças do Captador de votos e outras modalidades;

Perfil habilidades e competências essenciais de todos os envolvidos no processo em todos os níveis hierárquicos da campanha eleitoral;

sistêmica na constante busca do eleitorado;

Cognição & Pensamento para o resultado de excelência;

no crescimento sustentável nas

;

em função do processo político e de campanha;

arefas e experimentos;

do cenário político do

e imaginação;

ão a política;

durante o processo político;


2º módulo - Assessment do Candidato e Grupo Gestor

Esse módulo é uma especialização para os líderes políticos formados pelo IPDMI - Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual. Nesse treinamento as equipes entrarmetodologias e modelos de atuação para alavancar resultados ainda mais positivos junto a classe política, lideranças e ao eleitorado.

Conteúdo Conteúdo Conteúdo Conteúdo

• Comportamento Organizacional da campanha e do eleitorado;

• Fisiologia do Stress e técnicas de gerenciamento de pessoas;

• Perfis Comportamentais daenvolvidas e comprometid

• Aplicação e Intersecção do

• Aplicação e Intersecção

• Lidando com bloqueios e adversidades

• Modelos de Executiv

• Modelos de ações de campanhaa conquista e manutenç

• Liderança – TransformaNichos Votos;

• Treinamento das habilidades e competpara aplicação


Análise SWOT e Coach Assessment do Candidato e Grupo Gestor

é uma especialização para os líderes políticos formados pelo to Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual.

as equipes entrarão em contato com modernas técnicas, metodologias e modelos de atuação para alavancar resultados ainda mais positivos junto a classe política, lideranças e ao eleitorado.

Comportamento Organizacional da campanha e do eleitorado;

Fisiologia do Stress e técnicas de gerenciamento de pessoas;

Perfis Comportamentais das equipes de todos os s e comprometidas com o trabalho em busca da vitó

Aplicação e Intersecção dos líderes na base e no sistema

Aplicação e Intersecção nos nichos voto;

Lidando com bloqueios e adversidades do processo de campanha

Modelos de Executivo Político;

ões de campanha para obtenção do resultado positivoa conquista e manutenção dos votos;

ransformando os eleitores em multiplicadores

Treinamento das habilidades e competências dos membros da equipe ão na conquista dos votos nas bases.


Análise SWOT e Coach Assessment do Candidato e Grupo Gestor

é uma especialização para os líderes políticos formados pelo to Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual.

em contato com modernas técnicas, metodologias e modelos de atuação para alavancar resultados ainda mais positivos junto a classe política, lideranças e ao eleitorado.

Comportamento Organizacional da campanha e do eleitorado;

Fisiologia do Stress e técnicas de gerenciamento de pessoas;

de todos os níveis que estarão s com o trabalho em busca da vitória;

na base e no sistema;

do processo de campanha;

para obtenção do resultado positivo,

tiplicadores nos

ências dos membros da equipe na conquista dos votos nas bases.


3º módulo - e possível Coach Assessment de todos as lideranças envolvidas no processo de campanha

Desdobramento em horas: .....


Análise SWOT e possível Coach Assessment de todos as lideranças envolvidas no processo de

em horas: .....


e possível Coach Assessment de todos as lideranças envolvidas no processo de


4º módulo - definições de Táticas de atuação e Operacionalização de processos.


F.A.S.E.R de Campanha, aquecendo os motores.



Levantamento de Estratégia, definições de Táticas de atuação e Operacionalização de processos.

em horas: .....

de Campanha, aquecendo os

em horas: .....


Levantamento de Estratégia, definições de Táticas de atuação e Operacionalização de processos.

de Campanha, aquecendo os


5º módulo - Gerenciamento de Campanha Eleitoral

• Implementação e Instalação do Sistema de Gerenciamento de Campanha Eleitoral

• Definição de Níveis de privilégio de acesso ao Sistema de Gerenciamento de Campanha Eleitoral

• Treinamento das Equipes de Acesso de tod

• Prototipação de alimentação de Dados do Sistema de Gerenciamento de Campanha Eleitoral


Apresentação do SistGerenciamento de Campanha Eleitoral

Implementação e Instalação do Sistema de Gerenciamento de Campanha Eleitoral

Definição de Níveis de privilégio de acesso ao Sistema de Gerenciamento de Campanha Eleitoral


Prototipação de alimentação de Dados do Sistema de Gerenciamento de Campanha Eleitoral


Apresentação do Sistema de Gerenciamento de Campanha Eleitoral

Implementação e Instalação do Sistema de Gerenciamento de

Definição de Níveis de privilégio de acesso ao Sistema de

os os níveis de privilégio

Prototipação de alimentação de Dados do Sistema de Gerenciamento


Estrutura do Programa de

Etapa

1º Módulo

2º Módulo Análise SWOT e Coach Assessment do Candidato

3º Módulo Assessment de todos as lideranças envolvidas no processo de campanha

4º Módulo Estratégia, definições de

5º Módulo

6º Módulo


Estrutura do Programa de Planejamento

Fase Formataç

Levantamento do Cenário Político e Estudo da situação

IPDMI e Pr

Análise SWOT e Coach Assessment do Candidato

e Grupo Gestor

ReuniGestor

Analisandoobjetivos.

Análise SWOT e possível Coach

Assessment de todos as lideranças envolvidas no processo de campanha

ElaboraçTático

Levantamento de Estratégia, definições de Táticas de atuação e Operacionalização de

processos.

Impleaplicaçestratégias propostos, operacionalidade.

Sistema de Gerenciamento de Campanha Eleitoral

Levantamento lançamento propostas de aç

Avaliação e possíveis redirecionamentos

estratégicos e táticos

IPDMI, Grupo Gestor e CandidatoCenáriopossíveis mudanças e

adequaçdirecionamentos


Planejamento

ormatação

IPDMI e Pré-Candidato

euniões do Grupo Gestor e IPDMI

sando metas e objetivos.

Elaboração do plano ático, delegando

tarefas

Implementação e aplicação de planos e

égias propostos, operacionalidade.

Levantamento e lançamento de dados e propostas de ação.

IPDMI, Grupo Gestor e Candidato. Leitura do

ário (feedback), íveis mudanças e adequação de

direcionamentos.


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