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A PRENSARua Carlos de Carvalho, 2560 - Parque São Paulo - Cascavel-PR.

Fone: (45) 3224-2765 www.metalurgicoscascavel.com.br45 99129-3366

Boletim Informativo MARÇO/2021 - Sindmetal Cascavel e Região.

PARANÁ

Convênios

Com isso, o combustível será vendido às

distribuidoras por R$ 2,60 por litro.

Já o gás liquefeito de petróleo (GLP),

conhecido como gás de botijão ou gás de cozinha,

ficará 5,2% mais caro também a partir de amanhã. O

preço para as distribuidoras será de R$ 3,05 por quilo

(R$ 0,15 mais caro), ou seja R$ 36,69 por 13 kg (ou R$

1,90 mais caro). Segundo a Petrobras, seus preços são

baseados no valor do produto no mercado

internacional e na taxa de câmbio.

Publicado em 01/03/2021 - 10:10 Por Vitor Abdala -

Repórter da Agência Brasil - Rio de Janeiro

“Importante ressaltar também que os valores

praticados nas refinarias pela Petrobras são diferentes

dos percebidos pelo consumidor final no varejo. Até

chegar ao consumidor são acrescidos tributos federais

e estaduais, custos para aquisição e mistura

obrigatória de biocombustíveis pelas distribuidoras, no

caso da gasolina e do diesel, além dos custos e

margens das companhias distribuidoras e dos

revendedores de combustíveis”, destaca nota

divulgada pela empresa.

O óleo diesel terá um aumento de 5%: R$ 0,13

por litro. Com o reajuste, o preço para as distribuidoras

passará a ser de R$ 2,71 por litro a partir de amanhã.

Petrobras anuncia nova alta nos preços da gasolina, diesel e gás

A Petrobras anunciou hoje (1º) um novo aumento

nos preços da gasolina, do óleo diesel e do gás de botijão

vendidos nas refinarias. A partir de amanhã (2), a gasolina

ficará 4,8% mais cara, ou seja, R$ 0,12 por litro.

Palavra do presidente

Convênios

Cláusulas da CCT

Sebastião dos Santos Simões - Presidente

Palavra do presidente

Convênios para os sócios metalúrgicos

Os benefícios de ser associado Sindmetal

O trabalhador pode contar agora com mais uma parce-ria para consultas e exames.Fechamos convênio com a Amic Oeste. O trabalhador

deve se dirigir até a secre-taria do sindicato, que fica na Rua Carlos de Carvalho, 2560, Parque São Paulo. É preciso apresentar os docu-

mentos pessoais e o último holerite, com a facilidade do valor das consultas e exames serem descontados em folha de pagamento. Aproveite!

O Sindicato conta com uma estrutura odontológica para atender seus sócios e depen-dentes, inclusive, com alguns procedimento dentários gra-tuitos para o sócio (a lista de serviços gratuitos está dispo-nivel para consulta no Sin-dmetal). Para o tratamento dentário de dependentes, é possível o parcelamento com desconto na folha de paga-mento do sócio. O atendi-mento é com hora marcada

Ao pegar seu cupom

de desconto no sindicato,

você estará concorrendo todo

mês a 30 litros de combustível

nas clínicas convêniadas:

Dentistas conveniados

Cascavel - Dra. Hechelyn Bolsi, atende na Rua Carlos de Carvalho, 2560, Bairro Parque São Paulo.Telefone: (45)99842-7520; Cliniden-te Medianeira, Avenida João XXIII, 1874. Sala 1, Centro. Telefone (45) 3264-7944.

De 2ª a 6ª: Das 8h às

12h e das 14h às 18h

Convênio com a Clínica OdontoGross com descon-to para sócio dos Sindmetal, Rua Pedro Baú, 1321. Bairro Universitário. Telefones: (45)

3097-3452 e (45) 99999-3452.

Interessante o trabalhador (a) não perceber o que está a acontecendo com seus direitos. Trabalhista. Será que estes trabalhadores não lerem as convenções que são assinadas entre O SINDICATO DOS TRABALHADORES METALURGICO DE CASCAVEL REGIÃO. SINDICATO PATRONAL DAS INDUSTRIAS METALURGICAS DO OESTE DO PARANA.Nos trabalhadores (as) precisamos entender, que trabalhador privado se não tiver SINDICATO para fazer as negociações coletivas ou termos a dativos não tem negociação vai ter sim imposição por parte do patrão. O que eu posso dar e isso. A quele que a char pouco pode pedir demissão ponto final. Ou pode fazer coisa mais

absurda, você merece e você não merece e quem concorda vai trabalhar e quem não concorda vai para o RH pedir sua conta. Ainda tira sarro do trabalhador vai procurar o SINDICATO. Você que renuncio a aguente as consequências.Ainda é tempo vamos fortalecer o nosso sindicato, e garantir nossos direitos já conquistados em nossas convenções coletivas. Esses direitos conquistados nas convenções têm que ser negociado todos os anos por isso o s i n d i c a t o e f u n d a m e n t a l p a r a o s trabalhadores(as).Observe as cláusulas a seguir.

Descontos em Odontologia, fisioterapia e Pilates aos sócios do SINDMETAL, para usar o convênio é necessário vir até o sindicato e emitir a carteirinha de sócio e agendar na Clínica Xerri.

Procedimentos gratui-tos para sócios:

Limpeza; extração; restau-ração de uma e duas faces

Horário de atendimentodo SINDMETAL:

2 I A PRENSA MARÇO 2021|

| 3A PRENSA MARÇO 2021

CLÁUSULA DÉCIMA - COMPROVANTES DE

PAGAMENTOS

A empresa fornecerá comprovantes do pagamento de

salário a seus empregados, com a discriminação das

importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a

identificação da empresa e o valor do recolhimento a ser

efetuado na conta vinculada do FGTS.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA- GRATIFICAÇÃO

POR APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE DE

EMPREGADOS

§ Único. – O empregado com mais de 10 (dez) anos de

serviço na mesma empresa, ao solicitar demissão em

decorrência de sua aposentadoria definitiva, receberá uma

gratificação equivalente a 02 (dois) salários base.

O empregado que tenha prestado de cinco a dez anos de

serviços na mesma empresa, ao solicitar demissão em

decorrência de sua aposentadoria definitiva, assegurará

gratificação de um e meio salário base.

§ Único. – A substituição superior a 90 (noventa) dias

deixará de ser eventual, passando o substituto, a ser

efetivado na função do substituído, exceto se este estiver

sob amparo da Previdência Social.

As empresas que não efetuam o pagamento em moeda

corrente deverão proporcionar aos empregados, tempo

hábil para o recebimento no banco, dentro da jornada de

trabalho, desde que coincide com o horário bancário,

excluindo-se os horários de refeição.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DO SALÁRIO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter

eventual, o empregado substituído perceberá o salário do

substituído.

a) DO EXERCÍCIO DO DIREITO DO VALE-

TRANSPORTE: Conforme disposto na legislação vigente,

CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO

A parte fixa do salário vigente em novembro/2019 será

corrigida, a partir de 01 de novembro de 2020, com a

aplicação do percentual de 5% (cinco por cento), tudo de

conformidade com a tabela constante da cláusula 05

desta CCT.

CLÁSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Fica assegurado aos empregados abrangidos por este

instrumento e admitidos a partir de 1º de novembro de

2020, um piso salarial normativo de R$ 1.597,16(hum mil

quinhentos e noventa e sete reais e dezesseis centavos).

CLÁUSULA TERCEIRA- PISO SALARIAL

Cláusulas da CCT 2020/2021

Em caso de morte do empregado, o empregador pagará

aos familiares habilitados, a título de auxilio funeral, valor

equivalente a 02(duas) vezes o seu último salário. Caso o

falecimento decorra de acidente de trabalho, será pago

valor equivalente 03(três) vezes o seu último salário.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXILIO CRECHE

§ Único. – O auxílio creche objeto desta cláusula não

integrará, para nenhum efeito, o salário da empregada.

A empresa que contar em seu quadro de funcionário, com

trinta ou mais mulher maior de 16(dezesseis) anos e, que

não possua creche própria, poderá optar por celebrar o

convênio previsto no § 2º do art. 389 da CLT, ou,

reembolsar diretamente a empregada, as despesas

comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e

assistência de filho legítimo, em creches credenciadas,

de sua livre escolha, até o limite de vinte por cento do

salário normativo da categoria vigente na época, por filho

com idade de 0 (zero) a 06 (seis) meses.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SALÁRIO DE

SUBSTITUIÇÃO

b). – DO CUSTEIO DO VALE – TRANSPORTE: As

empresas se comprometem a conceder vale – transporte

a seus empregados, na forma, condições e critérios

estabelecidos na Lei n.º 7418/85 com as alterações da Lei

n.º 7619/87, reguladas pelo Decreto – Lei n.º 95.247 de

17.11.87, sendo que estas descontarão apenas 3%(três

por cento) em folha de pagamento do empregado, ao

invés de 6%(seis por cento), conforme estabelece as

aludidas leis.

para o exercício do direito de receber o vale – transporte,

o empregado informará ao empregador, por escrito, seu

endereço residencial e os serviços e meios de transporte

mais adequados ao seu deslocamento residência –

trabalho e vice – versa, devendo comunicar ao

empregador sempre que ocorrer alteração das

informações prestadas, sob pena da suspensão do

benefício até o cumprimento dessa exigência.

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter

eventual, o empregado substituído perceberá o salário do

substituído.

§ Único. – A substituição superior a 90 (noventa) dias

deixará de ser eventual, passando o substituto, a ser

efetivado na função do substituído, exceto se este estiver

sob amparo da Previdência Social.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS

LEGAIS

a) . – O empregado que contrair matrimônio terá direito

a 03 (três) dias úteis consecutivos, sem prejuízo de seu

| MARÇO | 2021 4 I A PRENSA

NÃO CAIA NA ARMADILHA DA DEMISSÃO

(SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO

DE CASCAVEL E REGIÃO)

DIRETORIA DO SINDMETAL

FIQUE SABENDOCLÁUSULA DE HOMOLOGAÇÃO

o

SALÁRIO FAMÍLIA

R$ 51,27Para quem ganha até R$1.503,25 Trabalhador metalúrgico, continue a exigir que as homologações sejam realizadas no sindicato, pois devido às irregularidades por parte dos empregadores.“CLÁUSULA 38” – Recomenda-se que os contratos de trabalho com mais de 01 (um) ano, tenham rescisões homologadas junto ao sindicato obreiro.”

Sebastião dos Santos SimõesValdenir de PaduaGilberto AmaranteAlceu José MorescoErli da CostaEvandro Antonio ToldoJosé Barbosa de LimaDelvanir R. de OliveiraEnio Rodrigues dos SantosJesus Barbosa de limaJacinto Jorde HellestronValdevino G. dos SantosValdir Ramos de Jesus

Quando a coisa aperta na economia, a pressão recai sobre o trabalhador e a crise vira uma armadilha para você pedir demissão e abrir mão de seus direitos trabalhistas. Quando a crise chegar, os patrões tiram proveito para sugar ao máximo o seu suor, com aumento de produção e redução de pessoal, impondo condições inaceitáveis. A historia é sempre a mesma: Não aceita? Peça demissão ou sera justa causa. Não caia nessa!Quando isso acontecer, acione imediatamente o sindicato para se proteger e obter informações sobre a posição da empresa.

salário, desde que previamente avisado o

empregador e mediante apresentação da

competente certidão de casamento.

b) . – O empregado poderá deixar de comparecer

ao serviço por 01 (um) dia, em caso de falecimento

de sogro ou sogra, mediante comprovação de óbito.

c) . – No caso de necessidade de obtenção de

documentos pessoais ou internação de cônjuge ou

filhos, coincidente com a jornada de trabalho, a

ausência do empregado, no dia, não será

considerada para efeito do descanso semanal

remunerado, férias e 13º salário, desde que

devidamente comprovada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CÁLCULOS

DE FÉRIAS E 13º SALÁRIO DE COMISSIONADOS

Para os cálculos de férias integrais ou proporcionais

e, aviso prévio indenizado, adotar-se-à a média

corrigida das comissões dos últimos 12 (doze)

meses e, para o cálculo do 13º salário, adotar-se-á a

média corrigida das comissões pagas no ano.