Ano XII - Edição 136 - Catalão/GO - Janeiro/1- 2016

Expediente/EditorialSindicato assina acordos de trabalho com empresas da cidadeSIMECAT prestigia posse dos Metalúrgicos de CuritibaDiretores do SIMECAT prestigiam solenidade de formatura de alunos do SENAISindicatos brasileiros organizam novo encontro de montadoras, com participação do UAWMesmo com a crise, metalúrgicos garantem aumento de salárioMetalúrgicos de Catalão apoiam protesto contra demissões em AnápolisSIMECAT promove palestra motivacional com Rogério MesquitaColaboradores e diretores participam de curso de treinamentoCarlos Albino participa de Natal Metalúrgico de Volta Redonda/RJSancionadas as novas regras para aposentadoriaSaúde em focoAlbino esteve presente nas reuniões do Conselho do SENAIDiretor Leonardo participa de curso de Negociação Coletiva

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RETROSPECTIVA 2015:SIMECAT NA LINHA DE FRENTE DAS LUTAS

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Companheiros, mais um ano começando e os desafios serão grandes. Desde o ano pas-sado temos sofrido os efeitos da crise no setor automobilístico e ainda não temos previsão de uma melhora real. Sabemos que a cada demis-são a cidade e a população sentem, pois acaba interferindo em tudo. Vocês sabem o quanto os

metalúrgicos representam. Mesmo diante dessas dificuldades, o Sin-dicato está trabalhando dia e noite na tentativa de tomar as melhores decisões. O momento é extremamente delicado, em quase doze anos de luta sindical, nunca enfrentamos um problema tão grande quanto este. Mas não entregamos os pontos, e nem vamos. Nossa força vem da alma. Lutas temos todos os dias e as conquistas dependem do nos-so esforço, dedicação e principalmente mobilização. Fico parecendo repetitivo, mas a nossa principal arma contra o patrão é a mobilização. Por isso digo e repito: participem das assembleias. Contribuam dando suas sugestões, seu apoio. O Sindicato é de vocês. Nós somos meros representantes dos trabalhadores, vocês precisam participar efetiva-mente de todas as batalhas que enfrentamos. Com união nossa força é ainda maior. Vamos enfrentar este ano com sabedoria, garra e deter-minação, com o objetivo de trazer mais e mais conquistas para todos os trabalhadores da nossa base.

Editorial

Em janeiro, os tra-balhadores da Engelektro aprovaram o acordo coleti-vo que garante 10,33% de reajuste salarial, PLR de R$ 295 e auxílio alimenta-ção de R$ 125, entre ou-tros benefícios que já cons-tavam no acordo anterior.

Na Souza Manu-tenção, os metalúrgicos aprovaram um reajuste de 10,33%; auxílio alimenta-

ção de R$ 220; prêmio de assiduidade de 10% do salário, limitado a R$ 170 e PLR (participação nos lu-cros e resultados) de R$ 280, com pagamento em 05 de fevereiro.

Já os trabalhadores da Brascabos garantiram os mesmos 10,33% de reajuste salarial (correspondente a reposição da inflação); R$ 150 de auxílio alimentação e prêmio de assiduidade de 10% do salário, limitado a R$ 150.

Conquista dos metalúrgicos!

Em sua passagem por São Paulo, no dia 27 de janeiro, o presidente Car-los Albino se reuniu com os companheiros Rafael Guerra e Ginny Coughlin, representantes do Sindica-to UAW (United Automobi-le, Aerospace and Agricul-tural Implement Workers of America), dos Estados Unidos. O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos

de São Paulo e da CNTM, Miguel Torres, e dos Metalúrgicos de Volta Redonda/RJ, Silvio Campos, também participaram da reunião.

O objetivo é fortalecer a relação de ambos os sindicatos e traçar novas ações de luta global pelos trabalhadores. Eles discutiram sobre a realização do 3° Encontro de Montadoras, previsto para acontecer em Resende/RJ. Repre-sentantes da UAW já estiveram por diversas vezes em Catalão apoiando a luta dos metalúrgicos e o SIMECAT também já fez intercâmbio com os americanos.

A nova diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Curitiba foi em-possada na noite do dia 16 de dezem-bro para o quadriênio 2016/2020. O evento de diplomação dos diretores contou com a presença de autorida-des políticas e lideranças sindicais, entre elas o presidente da CNTM Miguel Torres, o presidente do SI-MECAT Carlos Albino e os diretores Thiago, Anicésio, Renilson, Leonardo, Jeancarlo e José Geraldo. Parabéns, presidente Sérgio Butka e todos os companheiros empossados!

Foto: SMC

O presidente Carlos Albino e os diretores André Felício e Urismar Gon-zaga participaram da solenidade de formatura dos alunos de cursos técnicos do SENAI Catalão. Eles concluíram cursos de Habilitação Técnica - PRONATEC e Aprendizagem Industrial Básica. A formatura aconteceu nos dias 17 e 18 de dezembro. Ao lado do diretor do SENAI Catalão, Antônio Ilídio, eles entregaram os diplomas para os jovens formandos.

SIMECAT assina acordos de trabalhocom empresas da cidade

Reunião com UAW

FormaturaPosse em Curitiba

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Mesmo com a crise, metalúrgicos de Catalãogarantem aumento de salário

Metalúrgicos de Catalão apoiam protestocontra demissões em Anápolis

Após quase cinco meses desde o lançamento da Campa-nha Salarial e mais de 20 roda-das de negociação, a proposta de acordo coletivo de trabalho da Mitsubishi foi aprovada pelos me-talúrgicos na manhã do dia 15 de fevereiro. A luta do Sindicato dos Metalúrgicos de Catalão (SIME-CAT) e dos trabalhadores garan-tiu reajuste salarial de 10,33%, que representa a reposição das perdas causadas pela inflação no período da data-base (1° de no-vembro de 2015). Já os salários acima de R$ 4 mil terão 5% de aumento.

O vale card a partir do mês

O Sindicato dos Metalúrgi-cos de Catalão (SIMECAT) partici-pou no dia 25 de janeiro, em Aná-polis, de manifesto em favor dos empregos na Caoa Hyundai. Cerca de 1.500 trabalhadores protestaram contra as demissões ocorridas na montadora. A mobilização acon-teceu no Distrito Agroindustrial de

de março terá o valor de R$ 330 (em abril, será excepcionalmen-te de R$ 400). O abono salarial será discutido e calculado poste-riormente, conforme a quantida-de de veículos produzidos. Um sistema de banco de horas tam-bém será implementado e entre os meses de março e maio não haverá produção nas segundas e sextas-feiras, sendo que a carga horária será estendida por uma hora nos dias trabalhados, no re-gime de meia hora antes e meia hora depois.

O SIMECAT considera uma conquista positiva diante do cenário de recessão que o setor

automobilístico está enfrentando. Desde o começo das negocia-ções, a montadora se recusou a propor qualquer tipo de aumento salarial, nem mesmo as perdas inflacionárias. Entretanto, com garra, persistência e união os metalúrgicos conseguiram fazer com que os representantes da montadora acatassem a reivin-dicação. “Enfrentamos muitas dificuldades, mas agora a vitó-ria está na mão. Já estávamos achando que não íamos ganhar o aumento, mas graças a Deus, não nos intimidamos, lutamos e conseguimos”, enfatiza o presi-dente do SIMECAT Carlos Albino.

A Campanha Salarial 2015/2016 também foi marcada pela participação de uma co-missão de negociação, formada por trabalhadores ativos, e que ajudou a pensar nas estratégias

e formulação de propostas que atendessem as necessidades da categoria. “A ideia de criar a comissão foi para mostrar a rea-lidade do chão de fábrica para os representantes da montadora e, ao mesmo tempo, mostrar para os trabalhadores as dificuldades que passamos na Campanha”, explica. “A comissão foi muito importante e contribuiu para con-quistarmos este resultado. Assim como a ajuda dos companheiros de fora, de outros sindicatos, que tanto nos deram força, como São Paulo, Anápolis e Itumbiara”, lembra Albino.

Com o slogan “Trabalha-dor unido, braço forte”, a Campa-nha Salarial foi lançada no dia 30 de setembro de 2015. O acordo fechado vale para as empresas MMC, BW&P, PRC e Suzuki.

Anápolis (DAIA) e foi organizada pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Anápolis (SindMetana), em parceria com a Federação dos Metalúrgicos de Goiás (FEM-GO).

Os metalúrgicos se concen-traram às cinco horas no DAIA, e, em seguida, percorreram 5km em caminhada até a montadora, local

onde aconteceu uma grandiosa as-sembleia. A paralisação durou mais de quatro horas. Além de lutarem pela manutenção dos empregos, os trabalhadores protestaram por melhorias no Distrito, pois o asfalto danificado tem ocasionado diversos acidentes com os trabalhadores que transitam pelo local. Eles também pediram por mais segurança na re-gião.

Após o período da estabili-dade conquistada, que teve valida-de até 31 de dezembro, e ficarem em férias coletivas por 30 dias, os metalúrgicos foram surpreendidos com 35 desligamentos no dia 19 de janeiro. Segundo o SindMetana, em uma de suas últimas reuniões, a empresa sinalizou a demissão de mais 300 trabalhadores. De acordo com o presidente do SindMetana, Reginaldo Faria, o Sindicato não vai aceitar demissões sem que a em-presa analise outras alternativas. “Nós exigimos um diálogo. Estamos

dispostos a conversar e pensar em alguma saída para evitar os desli-gamentos. O trabalhador não pode essa conta com o emprego dele”, afirma.

O presidente do SIMECAT e da FEM-GO, Carlos Albino, ressal-tou que a crise do setor automotivo tem eliminado milhares de postos de trabalho no País, mas decidir por demissão em primeira opção é injusto com os trabalhadores. “Al-guma medida alternativa deve ser adotada antes, e é por isso que es-tamos lutando. A empresa precisa ter compromisso social com estes pais de família”, diz. “Se a Caoa não sentar para discutir a situação, toda semana iremos fazer uma mobiliza-ção”, garante Albino.

A manifestação também contou com o apoio da Força Sindi-cal Goiás, Sindicato dos Comerciá-rios de Catalão (SindCom) e Sindi-cato dos Metalúrgicos de Itumbiara (Sitrame).

Companheiros de outros sindicatosajudaram o SIMECAT na Campanha SalarialNegociação com a Mitsubishi

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Sancionadas as novas regras para aposentadoria.

Conselho do SENAI-GO

Curso de Negociação Coletiva

Natal Metalúrgico

Treinamento

Palestra motivacional

Agora é lei. A regra nova é conhecida como 85/95. Por ela, cada pessoa adquire o direito de se aposentar com proventos integrais à medida que atingir a pontuação mínima exigida (que começa em 85 para mulheres e 95 para homens, e vai sendo atualizada até 2017). Essa pontuação corresponde à soma da IDADE + TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO do trabalhador.

A regra antiga é a que está vinculada ao fator previdenciário, uma fórmula que diminui o valor da aposentadoria de quem se aposenta mais jovem e aumenta o valor de quem se aposenta mais tarde.

Com as mudanças, agora é possível ESCOLHER se aposentar pela regra nova ou pela antiga. Qual é mais vantajosa? Depende de cada caso. O fator previdenciário pre-judica quem se aposenta mais jovem, enquanto a regra 85/95 favorece quem começou a contribuir mais cedo. Mas para quem se aposentar mais tarde, com mais idade e mais tempo de contribuição, usar o fator previdenciário pode ser uma opção. A imagem mostra alguns casos possíveis.

Fonte: Agência Senado

Em agosto de 2014, Carlos Albino, presidente do SIMECAT, foi reconduzido ao Conselho do SE-NAI-GO. Ele cumpre o seu o terceiro mandato na função de conselhei-ro regional da entidade. À frente do cargo, Albino sempre reforça a sua disposição em lutar para trazer mais recursos para a unidade de Catalão, pois quanto mais profissionais quali-ficados, mais desenvolvimento para a cidade. As demandas são apresen-tadas por ele durante as reuniões do Conselho, em Goiânia.

O Sindicato dos Metalúrgicos de Goiânia (SindMetal-GO) realizou em Anápolis, nos dias 17, 18 e 19 de novembro, o 1° Curso Avançado de Negociação Coletiva. A abertura do evento contou com a presença de grandes nomes do sindicalismo goiano, entre eles o presidente do SIMECAT Carlos Albino.

No dia 6 de dezembro, o presidente Carlos Albino prestigiou o 6° Natal Metalúrgico, em Volta Redonda-RJ. A festa foi promovida pelo Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense-RJ. Diversos prêmios foram sorteados para os trabalhadores.

Para melhorar o atendimento e relacionamento com os trabalha-dores da base, funcionários e direto-res do SIMECAT participaram de um treinamento no dia 23 de janeiro. O curso de Atendimento em Excelên-cia foi ministrado pelo companheiro Roberto Ferreira, do SindMetal-Goiâ-nia. A organização ficou por conta do secretário geral do SIMECAT, Thiago Cândido. A segunda etapa será mi-nistrada no dia 20 de fevereiro.

Em parceria inédita, SIME-CAT, Colégio Aprov, Faculdade Es-tácio e Escola de Idiomas Wizard promoveram uma palestra motivacio-nal com o coach Rogério Mesquita. O encontro aconteceu no dia 21 de dezembro, nas novas instalações da Colégio Aprov (antiga Escola Paro-quial). Mesquita abordou temas para o crescimento pessoal e profissional e, principalmente, como lidar com os problemas diários e tomar atitudes para ter um 2016 com conquistas e realizações.

O diretor do SIMECAT Leo-nardo Pereira participou dos três dias de curso. Campanha salarial, pauta de reivindicações, data-base, infla-ção, reajuste, greve e dissídio cole-tivo foram alguns dos temas aborda-dos. O objetivo é capacitar e preparar os dirigentes para atuar na defesa dos trabalhadores.

Em menos de 15 minutos é possível fazer uma varredu-ra em casa e acabar com os recipien-

tes com água parada.

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