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JORNAL OFICIAL DO SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE SALVADOR - SUPERMERCADOS Nº 142 - MAIO/2014

Campanha Salarial 2014 – Avançar nas mudanças e nas conquistas

legendaO GBarbosa (Cencosud-Brasil) não tem mais o que inventar! | Pág. 4

6 anos de luta pelos direitos da classe trabalhadora | Pág. 5

Ebal inicia pagamento do processo judicial | Pág. 3

Atacadão Mercantil RodriguesGBarbosa

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Após 5 rodadas de negociações nada mudou. Sem nenhuma justifi-cativa, os patrões insistem em reti-rar direitos dos trabalhadores. Estão oferecendo um aumento vergonho-so de apenas 5,5% e condicionam as negociações dos domingos e feria-dos com alterações que beneficiam apenas os empresários. O Sintrasu-per não vai aceitar este absurdo e convoca a categoria para aumentar a pressão e construir as paralisações nos supermercados de Salvador.

ChegA de explorAção!É nos supermercados que ocorrem todo

tipo de problema. Os comerciários sofrem perseguições; assédio moral; discriminações; preconceitos; a carga horária é abusiva; falta água potável e sanitários decentes. Além dis-so, muitas empresas não fornecem alimenta-ção, mobiliários adequados e não respeitam o revezamento do trabalho aos domingos, em descumprimento a convenção coletiva

rAnking bilionárioO Atakarejo é a empresa baiana melhor co-

locada no ranking das 120 maiores do varejo brasileiro. Possui a 96ª posição com fatura-mento de R$ 572.416. A liderança é do Grupo Pão de Açúcar (Extra), com faturamento de R$ 57,2 bilhões. Carrefour e Walmart Brasil seguem em 2º e 3º.

Setor AqueCidoEm 2013 o autoserviço apresentou cresci-

mento real de 5,36% na receita em compara-ção a 2012, segundo a Associação Brasileira de Supermercados (Abras). Já o volume de ven-das avançou 0,8%. Considerando apenas o mês de dezembro, o setor teve alta real de 20,62% na receita, em comparação com novembro, e 2,87% em relação ao mesmo mês de 2012. O resultado do ano ficou acima das expectativas iniciais da Abras, que previa um crescimento de 4,5% em receita.

É hora de construir as paralisações nos supermercados de Salvador

pauta de reivindicações:- 13% de reajuste;- Redução da jornada sem redu-ção de salários;- 30% de periculosidade (líder, fiscal de loja e prevenção);

- Auxílio creche;- Todos os domingos pagos;- Fechamento nos feriados;- Fim das horas extras;- Trabalho decente;- Vale cultura.

Trabalhador não é escravo e exige direitos!

Extra Rótula

Atacadão AtakarejoMercantil Rodrigues

Makro

Hiper Bompreço

Rede Mix

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Após varias reuniões com os trabalhadores e vi-sitas às lojas da rede Extra (Grupo Pão de Açúcar) de-tectamos vários problemas e irregularidades que ferem os princípios da lei CLT e CCT (Convenção Coleti-va de Trabalho) e prejudica os companheiros (as) que trabalham nas lojas. Dis-cutimos e elaboramos uma pauta de reivindicações com os principais proble-mas da rede em Salvador, e foi agendado uma reunião com a empresa para o dia 26 de fevereiro de 2014 as 10hs no sindicato para discutir-mos os seguintes pontos:

- Cumprimento da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) no que diz respei-to a intrajornada. (intervalo de almoço e janta dos traba-lhadores do encerramento).

- Ética profissional e res-peito aos companheiros (as) no ambiente de trabalho.

- Ambiente de trabalho decente(Água potável de qualidade,alimentação digna e de boa qualidade construção de novas áreas para o lazer e descanso dos trabalhadores).

- Implantação da jornada de trabalho 6x1 para todos os empregados.

- Fornecimento correto dos EPIs.

- Não aceitação dos ates-tados de saúde fornecidos pelo SUS (Só aceitavam o do Happy Vida).

- Democratização da PLR.- Descaso com o pessoal

do encerramento(batem o ponto e voltam para o tra-balho e quando saem a ma-drugada o roteiro é um Deus nos acuda).

- Melhoria do valor da cesta básica .

- As fortes ondas de calor nas lojas que provoca mal estar nos trabalhadores e nos clientes (causado pelo mau funcionamento do sis-tema de refrigeração das lojas).

Após a reunião, a empre-sa se comprometeu através de seu representante resol-ver todos os problemas, alguns deles de forma ime-diata como por ex: Ética profissional no ambiente de trabalho (Relação Chefia x Trabalhadores), a situação da água potável nas lojas, respeito a intrajornada a aceitação dos atestados de saúde fornecidos pelo SUS (Sistema único de saúde).

A empresa até o momen-to não deu resposta e os pro-blemas e irregularidades se acumulam.

Conforme entendimen-to realizado entre o Makro e o Sintrasuper ficou acer-tado que iniciariamos no mês de março de 2014 as negociações com o objeti-vo de democratizar e me-lhorar a proposta de PLR dos empregados da referi-da empresa. Para surpresa dos trabalhadores e do sin-dicato, o Makro resolveu não pagar os valores da PLR do exercício de 2013 /2014, sem nenhuma jus-tificativa para o sindicato muito menos para aqueles que produziram e contri-buíram para o crescimen-to da empresa no referi-do ano. Diante desse ato equivocado da empresa o Sindicato e os trabalhado-

res vão exigir mais trans-parência e respeito a quem faz o Makro crescer. Ou seja, pagamento já da PLR 2013/2014 e início imedia-to das negociações para a PLR 2015.

Com o pretexto de per-tencer ao grupo de super-mercados as lojas Ameri-canas passou a funcionar contrariando a concor-rência e prejudicando os trabalhadores(as). Abre todos os domingos e feria-dos como se fosse super-mercado e não é. O Sin-

trasuper e Sindicom vão tomar medidas para que as Americanas respeite a Lei e a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), reparan-do todo prejuízo que vem causando aos companhei-ros (as).

Chega de forasteiros! Aqui não violão!

A única empresa que abriu nas datas 25/12/13 (Natal) e 01/01/14 (Ano Novo) deixando claro a voracidade do capitalis-mo selvagem. Apesar de está convencionado,os trabalhadores reagiram

com muita insatisfação e revolta contra o traba-lho nessas datas,porque, além de ficar distante da família, o pagamento só foi feito 13 dias depois do trabalho e ainda em ticket.

Após 4 anos de lutas Tribunal Re-gional do Trabalho e na Junta de Con-ciliação, entre o sindicato e a Ebal, fi-nalmente os substituídos começaram a receber o pagamento das parcelas acor-dadas na audiência. Na celebração, o

acordo mais prevaleceu a decisão da-queles que aceitaram, a maioria aque-les que se recusaram o processo vai constituir, esta foi a forma mais correta e democrática que encontramos para contempla a todos. A luta continua!

Makro Atacadista prometeu e não pagou a plr

lojas Americanas fora da lei!

hiper ideal - insatisfação total!

extra, extra, extra! Socorro!

ebal

Assembleia realizada no Sesc Aquidabã

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Na maioria das lojas, o relógio de ponto já ficou um mês sem funcionar. Entre elas: Pirajá, Costa Azul, Iguate-mi e Brotas. Desde dezembro é um tal de funcionar e parar que os comerci-ários não aguentam mais. Foram até prejudicados com o sumiço do regis-tro de horas extras. Em Pau da Lima os tickets não estão sendo fornecidos regularmente e os trabalhadores são obrigados a pagar sua alimentação do próprio bolso. Na loja do Costa Azul a situação é ainda pior. Além da car-ga horária abusiva e do tratamento desrespeitoso das chefias contra os subordinados, falta ética profissional. No local os comerciários não podem reclamar de nada que tudo é motivo de suspensão ou advertências indevi-das. Como se não bastasse, a empre-sa dá férias e obriga o trabalhador a continuar laborando; pratica desvios de função e o mobiliário está obsoleto ou com defeitos. Na rede o percen-tual de comissão dos vendedores é o

pior do setor e está fora da realidade do mercado. Vão sentar para acertar ou querem

que os comerciários resolvam?

Na última reunião realizada com a direção da empresa discutimos e aprovamos a jornada de trabalho dos seguranças 12x36 exceto domingos e feriados.

Modificação do pagamento do trabalho nos dias de domingos e fe-riados, fazer em espécie no mesmo dia laborado,e ainda sim, a empresa preferiu pagar em cartão alimentação liberado para compras na própria loja em que trabalham.

Só que essa postura da empresa está prejudicando os companheiros(as) e isso precisa mudar.

Ficou acordado ainda que no mês de Março retomaremos as negocia-ções com o Atacadão Centro Sul para discutirmos o fim da coo parti-cipação do plano de saúde dos em-pregados e outras questões que aqui não foram citadas.

Os trabalhadores devem ficar atentos e denunciar todos os proble-mas da rede.

E a qualquer momento podemos paralisar as atividades.

A rede de supermerca-dos Atacadão, que sempre perseguiu os comerciários, está dando advertências e suspensões arbitrárias sem fundamento e ainda descon-ta do salário do trabalhador. Além disso, na empresa as demissões por justa causa são indevidas e a carga horária é

abusiva. A rede não tem mais o que inventar! Como se não bastasse todos os problemas, virou moda mudar o horário das operadoras de caixa sem aviso antecipado.

O Atacadão programou uma festa mas os trabalhado-res não tem o que comemorar. Será que é para comemorar as

humilhações? As demissões de pais e mães de família? Ou será as perseguições?

Vamos para pra acertar!É hora de construir as pa-

ralisações nos supermercados de Salvador para combater as más práticas cometidas con-tra os trabalhadores. Trabalhador não é escravo!

Os trabalhadores(as) estão ques-tionando a qualidade e falta de op-ções (variedades ) das refeições for-necidas pelo Mercantil Rodrigues é geral a insatisfação,quando o assun-to é a refeição a opinião é negativa.

Com a palavra o gerente e a nu-tricionista!

Além disso,a empresa tem que respeitar a intra-jornada,os horários de descanso dos empacotadores(as) e operadores(as) de caixas como

determina a CCT (Convenção Co-letiva de Trabalho),cortaram até o lanche dos trabalhadores(as), outro questionamento feito pelos companheiros(as) é desconto do plano odontológico, que não tem a autorização dos trabalhadores(as) e a forma de opções de cancelamento do mesmo. Pagamento dos domin-gos e feriados atrasado.

Isso é ilegal!Assim não dá Cencosud.

o gbarbosa (Cencosud-brasil) não tem mais o que inventar! Centro Sul na contramão da história

Vamos parar pra acertar! No Atacadão os problemas só aumentam!

Mercantil rodrigues (Cencosud- brasil)Alimentação está sendo questionada pelos trabalhadores(as)

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A central dos trabalhadores e trabalhadoras do Brasil (CTB) foi fundada em 13 de dezembro de 2007 e celebra este ano sete anos de luta pelos direitos do povo bra-sileiro. Nesse período, se destacou pela defesa das centrais sindicais em torno da agenda da classe tra-balhadora por um novo projeto nacional de desenvolvimento com valorização do trabalho, soberania e democracia ,aprovada na confe-rência nacional da classe trabalha-dora (CONCLAT).

Como fruto do reconhecimento do seu trabalho no meio, a CTB é a central que mais cresce no país e está hoje entre as cinco maiores, sendo uma das mais representati-vas. Muitas conquistas para o nos-so povo foram obtidas através da luta com a contribuição decisiva dos sindicalistas classistas, entre elas a política de valorização per-manente do salário mínimo,o bolsa família e a legalização das centrais.

No plano político nossa cen-tral combateu com energia as for-ças conservadoras, que aplicaram na economia a receita do FMI e dos EUA e se opôem aos interes-ses populares e nacionais, apoian-do o governo do metalúrgico Lula e,em 2010 a eleição de Dilma .Mas, os dirigentes da CTB tem consciência que além de impe-dir retrocessos,é preciso avançar muito mais nas conquistas para a nossa classe trabalhadora.

É neste sentido que continu-aremos lutando e não poupare-

mos esforços para despertar nos trabalhadores(as) brasileiros e brasileiras a consciência classista da necessidade da mais ampla mo-bilização social para transformar em realidade pauta trabalhista das centrais e a agenda da conclat.

Vamos lutar com toda energia para conquistar mais verbas para o SUS (Sistema único de saú-de), 10% do PIB (Produto Inter-no Bruto) para a educação, mais investimento público em trans-portes e infraestrutura; fim do famigerado fator previdenciário criado por FHC; valorização das aposentadorias, redução da jor-nada de trabalho sem redução de salários e fortalecimento da agri-cultura familiar; menos juros e mais desenvolvimentos; contra a precarização do trabalho (Tercei-rização); contra a PL 4330 (Proje-to de Lei); igualdade de oportu-nidades entre homens e mulheres, negros e brancos,jovens ou ido-sos; ratificação e regulamentação das convenções 158 e 151 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) reforma política demo-crática; reforma tributária; refor-ma judiciária e democratização da mídia.

A CTB cresce e e consolida no cenário nacional com coerência e firmeza,sem abrir mão dos princí-pios e com convicção de que tem contribuído fortemente para a uni-dade das centrais e a elevação do protagonismo da classe trabalhado-ra na luta política nacional.

6 anos de luta pelos direitos da classe trabalhadora

A empresa passou a adotar medidas que visam prejudicar os companheiros(as), que ao longo dos anos trabalharam de forma ho-nesta e por necessidade, carência ou motivo de força maior tiveram que se ausentar do trabalho, mesmo comunicando verbalmen-te ao chefe imediato o motivo da ausência foram demitidos(as) por justa causa.qual é mesmo o objetivo da empresa?

Em apenas 1 mês 5 trabalhadores toma-ram justa causa. O sindicato chamou a em-presa para discutir o assunto, entendendo que nessas demissões a empresa cometeu exageros e o objetivo ficou claro, quando a empresa demitiu 17 trabalhadores(as) e tentou enganá-los efetuando o pagamento das rescisões fora do prazo previsto em lei e na própria loja, alterando a data do aviso para se livrar da multa,o que o sin-dicato não permitiu e levou a decisão para o ministério do trabalho que foi taxativo em defesa dos direitos trabalhistas e em defesa dos companheiros(as),como a em-presa não atendeu o chamado do sindica-to para discutir os critérios de demissões por justa causa,tomamos medidas e pro-videncias para preservar o emprego e os diretos dos companheiros(as).

Além disso tudo, a empresa através de seu RH não está fornecendo o espelho de ponto aos trabalhadores(as) no final do mês,ou seja, os chefes pedem para que os trabalhadores(as) assinem e retém os mesmos.

A empresa está tratando os funcionários de forma discriminatória no que diz respei-to a PLR,a turma da chefia recebeu PLR com direito a almoço particular, e a grande maioria o quadro operacional nada !

Isso é uma vergonha !Que absurdo.

Abuso de poder e desrespeito total no Atakarejo

Aurino Pedreira na luta com os comerciários de Salvador

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Coordenação Política: Jaelson Dourado, Adilson Alves, Renato Ezequiel, Evilá-sio Lima, Reginaldo Oliveira, Antonio Sebastião, Rosa de Souza e Ailton Plínio; Coordenação de Imprensa: Alfredo Santiago e Edvã Galvão; Fotos: João Ubaldo e Arquivo do Sindicato; Jornalista Responsável: Gilmara Iglesias (Reg. DRT 2986); Editoração eletrônica: Jessica Coelho; Editor de Video: Ricardo San-tiago; Assessora:Tainan Santos. www.comerciariossalvador.com.br / imprensa@comerciariossalvador.com.br Tel: 3555-3300 / Fax: 3555-3348.

EXPEDIENTE

NO$$A GRANAPISOS SALARIAIS SUPERMERCADOS:• Empresas com até 50 empregados:R$ 724,00 (boy, faxineiro, copeiro, entregador, servente e si-milares) e R$ 759,00 (demais funções).8,27% acima do piso.• Empresas acima de 51 empregados:R$ 724,00 (boy, faxineiro, copeiro, entregador, servente e si-milares) e R$ 782,00 (demais funções). Empacotador, menor, com jornada de 40hs semanais: R$ 724, 00.• DOMINGOS: Supermercados R$ 16,00 (empresas com até 50 empregados) e R$ 22,00 (empresas acima de 51 empre-gados).• FERIADOS: Supermercados R$ 21,00 (até 50 empregados) e R$ 33,00 (acima de 51 empregados). • SALÁRIO MÍNIMO: R$ 724,00• INSS: Até R$ 1.317,07 …........ 8%de R$ 1.317,08 a R$ 2.195,12... 9%de R$ 2.195,13 a R$ 4.390,24..... 11%

• TRIÊNIO: 3% sobre a remuneração. Cada triênio fica limita-do ao valor de 1 salário mínimo.• QUEBRA DE CAIXA: 10% do salário mínimo (menos de três meses de trabalho) e 10% da remuneração para quem tem mais de três meses.• VALE TRANSPORTE: até 6% do salário base.• MENSALIDADE SINDICAL: R$ 14,50• SALÁRIO FAMÍLIA……... (Vl p/filho)Até R$ 682,50…………….….. R$ 35,00R$ 682,51 a R$ 1.025,81 …..… R$ 24,66• IMPOSTO DE RENDA………. Alíquota ………. deduçãoAté R$ 1.787,77………………….. IsentoDe R$ 1.787,78 a R$ 2.679,29 ….. 7,5% ……......... R$ 134,08De R$ 2.679,30 a R$ 3.572,43 ….. 15% ………......… R$ 335,03De R$ 3.572,44 a R$ 4.463,81 …. 22,5% ……........ R$ 602,96Acima de R$ 4.463,81 ...………… 27,5% ……......... R$ 826,15

O volume de vendas na Bahia expandiu 15,7% no mês fevereiro de 2014, em relação a igual mês do ano de 2013, segundo informações da Pesquisa Mensal de Comércio (IBGE). A expansão coloca a Bahia na quarta posição em relação às demais uni-dades federativas. Quanto à participação na compo-sição do comércio varejista do Brasil, a Bahia apre-sentou o segundo maior peso, ficando atrás apenas de São Paulo, economia com o maior volume de vendas, mas que expandiu 8,5% em fevereiro.

Ramo de combustíveis e lubrificantes tem o maior peso no resultado

Em fevereiro de 2014, os dados do comércio va-rejista do estado da Bahia, quando comparados a fe-vereiro de 2013, revelam que todos os oito ramos que compõem o Indicador do Volume de Vendas apre-sentaram resultados positivos. Listados pelo grau de magnitude das taxas em ordem decrescente, têm-se: Artigos farmacêuticos, médicos, ortopédicos, de per-fumaria e cosméticos (36,0%); Outros artigos de uso pessoal e doméstico (26,7%); Combustíveis e lubri-ficantes (26,4%); Livros, jornais, revistas e papelaria (26,0%); Equipamentos e materiais para escritório, informática e comunicação (14,9%); Tecidos, vestu-ário e calçados (10,5%); Hipermercados, supermer-cados, produtos alimentícios, bebidas e fumo (8,9%); Móveis e eletrodomésticos (6,8%). Para os subgru-pos de Super e hipermercados, o resultado apurado foi positivo em 10,4%. O de Eletrodomésticos cres-ceu 9,4%, e 4,4% no subgrupo de móveis.

A segunda maior contribuição veio do segmento de Hipermercados, supermercados, produtos alimen-tícios, bebidas e fumo. Segmento de maior peso para o Indicador de Volume de Vendas do Comércio Va-rejista, a atividade foi favorecida com a redução da cesta básica, que segundo informações da Pesquisa Nacional da Cesta Básica do Departamento Inter-sindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) apresentou para Salvador um dos meno-res valores médios (R$ 262,78). Outro aspecto é a geração de empregos formais no estado.

No ano da copa no Brasil os comerciários vão bater um bolão. Com esta mensagem o Sindica-to iniciou (4/5) a 15ª edição do Campeonato de Futebol Society dos Comerciários de Salvador. Até outubro, cerca de 40 equipes, formadas por trabalhadores de vá-rios setores do comércio, vão dis-putar a taça de primeiro colocado, com jogos todos os domingos, a partir das 11hs, na quadra do Im-

buí. Além dos troféus e medalhas, os três primeiros colocados vão receber uma quantia em dinheiro. Também serão premiadoso go-leiro menos vazado e o artilheiro com maior número de gols.

Comércio baiano cresceu 15,7% em fevereiro, maior taxa dos últimos quatro anos

tem início o Campeonato dos comerciários